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聘用協(xié)保人員的合同

發(fā)布時間:2024-04-10

聘用協(xié)保人員的合同(通用3篇)

聘用協(xié)保人員的合同 篇1

  甲方:_________________

  乙方:_________________

  甲方因工作需要,聘用乙方工作,雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成以下協(xié)議:_________________

  一、甲方因工作需要,聘用乙方從事崗位工作。乙方接受甲方的聘用,同意為甲方工作,能夠承擔(dān)甲方安排的工作。

  二、在聘用期間,甲方每月向乙方支付報酬人民幣元。

  三、乙方同意在原單位享受社會保險期間不再在甲方重復(fù)享受,法定節(jié)日和勞保福利與甲方其他員工相同。

  四、乙方在與原單位解除勞動關(guān)系并經(jīng)甲方同意辦理社會保險轉(zhuǎn)接手續(xù)后,可以與甲方協(xié)商簽訂勞動合同

  五、乙方在甲方聘用的期間因公負(fù)傷的醫(yī)療費除原單位社保所獲得解決之外的其他費用由甲方負(fù)責(zé)。但乙方因自身病害或發(fā)生與工作無關(guān)的其他意外事故,由此所發(fā)生的醫(yī)療等費用由乙方本人自行負(fù)責(zé)解決。

  六、甲方的勞動紀(jì)律規(guī)章制度及《員工手冊》乙方愿意遵守執(zhí)行。

  七、本協(xié)議聘用期為年,自年月日起至年月日止,試用期一個月。

  八、六、發(fā)生下列情形之一,本協(xié)議解除或終止:_________________

  (1)本協(xié)議期滿的;

  (2)雙方就解除本協(xié)議協(xié)商一致的

  (3)乙方由于身體健康等原因不能履行本協(xié)議義務(wù)的;

  (4)乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章管理制度的

  (5)雙方提前3天通知可以隨時解除合同

  (6)乙方不能勝任本協(xié)議約定的工作的

  (7)甲方未依照約定履行支付報酬、提供勞動保護的

  1/2頁

  (8)、本協(xié)議終止、解除后,乙方應(yīng)在2天內(nèi)將有關(guān)事項及因履行本協(xié)議從甲方處取得的物品、資料文件等向甲方移交完畢,并附書面說明;否則,甲方有權(quán)暫緩支付報酬直至交接完成;如給甲方造成損失,乙方應(yīng)予賠償。

  九、鑒于乙方雙方簽訂的是勞務(wù)合同,特別約定如下:_________________

  (1)乙方同意聘用期間如發(fā)生醫(yī)療費用由乙方自理,醫(yī)療期內(nèi)甲方不支付乙方報酬。

  (2)乙方同意非甲方原因或者工作原因?qū)е碌膫τ梢曳阶孕胸?fù)責(zé)。

  (2)乙方同意甲方不需為乙方繳納社會保險。

  (3)甲乙雙方屬雇傭關(guān)系,雙方解除、終止本協(xié)議,甲方無需支付乙方任何經(jīng)濟補償金,不按勞動關(guān)系予以處理。

  十、因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議,均提請甲方所在地法院處理。

  十一、本合同首部乙方通訊地址為乙方有效收件地址,如發(fā)生變化,應(yīng)立即書面通知甲方,否則造成雙方聯(lián)系障礙,由乙方負(fù)責(zé)。

  十二、本合同一式貳份,甲乙雙方各執(zhí)壹份。

  甲方(簽章):_________________乙方(簽字):_________________

  ________年________月________日

聘用協(xié)保人員的合同 篇2

  聘用方:__________________

  受聘方:__________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:

  一、崗位職務(wù)

  根據(jù)工作需要,受聘方聘于______部門從事______工作。

  二、合同期限

  聘方根據(jù)受聘人工作崗位的性質(zhì),采用第______種合同形式:

  (一)固定合同期限:自______年______月______日至______年______月______日止,為期______年。

  其中試用期為______個月。

  (二)無固定合同期限:自______年______月______日起,至本合同終止條件出現(xiàn),雙方終止本合同。

  三、工作時間

  (一)聘方采取國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工時制,即受聘人每日工作8小時,每周工作40小時(星期一~星期五)。

  部分管理崗位和業(yè)務(wù)崗位,因工作性質(zhì)不同,可在此原則下根據(jù)工作需要靈活安排工作時間。

  (二)聘方由于工作經(jīng)營需要,經(jīng)與受聘方協(xié)商后,可延長工作時間,一般每日不超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障受聘方身體健康的條件下延長工作時間每日不超過三小時。

  加班加點每月不超過三十六小時。

  (三)如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間的,不受上款規(guī)定限制。

  政府簽訂聘用合同儀式

  四、工資

  (一)聘方根據(jù)受聘人的工作崗位性質(zhì)和薪酬福利制度,采用第______工資制:

  1、固定工資制。

  受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)為人民幣______元;

  2、底薪+提成工資制。

  受聘人固定月工資標(biāo)準(zhǔn)(底薪)為人民幣______元,并依業(yè)務(wù)考核制度,根據(jù)受聘人每月完成的業(yè)務(wù)額,發(fā)放業(yè)務(wù)考核工資。

  3、業(yè)務(wù)提成制。

  聘方對受聘人采用松散式管理。

  受聘人按一定比例享受業(yè)務(wù)提成。

  聘方以此作為受聘人每月薪酬發(fā)放薪資。

  (二)聘方每月15日為發(fā)薪日。

  (三)聘方安排加班加點的,按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。

  (四)受聘人在工作時間內(nèi),按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時,工資照發(fā)。

  (五)受聘人停工期間的工資待遇按《______企業(yè)工資管理暫行規(guī)定》和其他相關(guān)法規(guī)政策執(zhí)行。

  五、勞動條件

  (一)聘方必須為受聘人提供符合國家規(guī)定的勞動安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。

  (二)受聘人對聘方管理人員違規(guī)指揮強令冒險作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評、檢舉和控告。

  六、各項待遇

  (一)聘方接______市社會保險的有關(guān)規(guī)定,為受聘人辦理養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、失業(yè)等社會保險。

  (二)受聘人因工致傷殘、死亡的,按《工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。

  (三)其他福利待遇根據(jù)聘方制定的有關(guān)制度執(zhí)行。

  享受福利待遇。

  (四)聘方在經(jīng)濟條件允許的情況下應(yīng)不斷提高受聘方的福利待遇。

  七、工作紀(jì)律

  受聘人在合同期內(nèi)應(yīng)努力做到:

  (一)遵守聘方制定的各項規(guī)章制度。

  (二)受聘人所接觸的各種文件、資料等信息,均屬聘方商業(yè)經(jīng)營秘密,受聘人有義務(wù)對其保密,不對外擴散。

  (三)不得以個人名義在聘方以外的任何單位擔(dān)任要職或兼職,或從事與聘方利益有沖突的業(yè)務(wù)。

  (四)按時完成聘方指派的工作任務(wù)。

  (五)積極服從上級主管的工作調(diào)動。

  (六)愛護聘方的財產(chǎn)。

  (七)遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。

  八、合同修訂

  (一)聘方可以根據(jù)工作要求,結(jié)合受聘人的能力,調(diào)整受聘人的工作崗位,以達(dá)到人和崗位合理配置與利用。

  調(diào)整后雙方應(yīng)就崗位調(diào)動事宜變更勞動合同

  因合同其他因素的變化,經(jīng)聘用雙方協(xié)商同意后可依法變更勞動合同。

  變更后的合同或合同條款經(jīng)雙方蓋章或簽字后生效。

  (二)有下列情形之一的,聘方可以隨時解除聘用合同:

  1、受聘人嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者聘方規(guī)章制度的;

  2、受聘人嚴(yán)重失職,營私舞弊,對聘方利益造成重大損害的;

  3、受聘人未經(jīng)聘方許可,違反第七條第二、三款工作紀(jì)律的;

  4、受聘人被依法追究刑事責(zé)任的;

  5、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (三)有下列情形之一的,聘方可以解除聘用合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知受聘人。

  1、聘方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)聘方管理當(dāng)局決定確需裁減人員的;

  2、受聘人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘方另行安排的適當(dāng)工作的;

  3、受聘人不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或正調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  4、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的。

  (四)有下列情形之一的,聘方不得依據(jù)本條第三款的`規(guī)定解除聘用合同:

  1、受聘人患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

  2、受聘人患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3、受聘人在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (五)有下列情形之一的,受聘人可以隨時通知聘方解除聘用合同:

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、聘方未按照聘用合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

  3、聘方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (六)有下列情形之一的,聘用合同自行解除:

  1、聘方依法宣告破產(chǎn);

  2、聘方依法解散或依法被撤消;

  3、受聘人死亡。

  (七)除本條第五款規(guī)定的情形外,受聘人解除聘用合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知聘方。

  (八)重新訂立勞動合同:合同期滿,雙方同意延續(xù)聘用關(guān)系的,在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立聘用合同。

  (九)合同終止:合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。

  九、違約責(zé)任

  (一)聘方的法律責(zé)任

  1、聘方克扣或者拖欠受聘人工資的,以及拒不支付受聘人加班加點工資的,除在規(guī)定時間內(nèi)全額支付受聘人工資報酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。

  2、聘方支付受聘人的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要補足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

  3、聘方違反本合同第六條第(一)款沒有為受聘人辦理有關(guān)社會保險,給受聘方造成經(jīng)濟損失的,由聘方按______市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償受聘方。

  4、符合下列情形之一的,聘方應(yīng)一次性發(fā)給受聘人經(jīng)濟補償金:

  (1)由聘方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的:

  (2)聘方依本合同第八條第(三)款第1、2、3、4項和第(五)款第2、3、4解除聘用合同的。

  5、聘方依據(jù)本合同第八條第(三)款第2項解除聘用合同的,聘方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給受聘人一次性的醫(yī)療補助費。

  6、聘方依本合同第八條第(三)款第2、3、4項解除聘用合同,未提前三十日通知受聘方的,支付受聘方一個月平均工資作為經(jīng)濟補償金。

  (二)受聘方的法律責(zé)任

  受聘人違反合同約定解除聘用合同,對聘方造成損失的,受聘人應(yīng)賠償聘方下列損失:

  1、聘方招收錄用受聘人所支付的費用;

  2、聘方為其支付的培訓(xùn)費用;

  3、對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失。

  (三)雙方另外約定以下違約責(zé)任:

  ______________________________________________________.

  十、爭議處理

  聘用雙方發(fā)生勞動爭議后,應(yīng)先協(xié)商解決。

  協(xié)商不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

  十一、其他

  1、雙方認(rèn)為對原訂立條款需要變更重新約定的事項:

  ______________________________________________________.

  2、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行。

  3、本合同自聘用雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效。

  4、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  聘方:(蓋章)__________________

  受聘人:(簽字)________________

  日期:______年______月______日

聘用協(xié)保人員的合同 篇3

  用人部門(甲方):

  職 工(乙方):

  甲方因工作需要臨時招用工作人員。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議:

  一、協(xié)議期限:

  本協(xié)議自 年 月 日至 年 月 日止,其中試用期為 個月。

  二、工作任務(wù):

  乙方同意并服從甲方的工作需要,在 崗位承擔(dān)工作。

  三、勞動紀(jì)律:

  甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī)和甲方的《__學(xué)院臨時用工暫行辦法》等各項規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。

  四、勞動時間與勞動報酬:

  1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作_小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動者協(xié)商后,可以適當(dāng)加班,加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休,如因工作需要無法安排調(diào)休的,則給予 元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過 天。

  2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月,崗位津貼元/月,試用期內(nèi)享受上述工資的,合計為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。

  3、甲方每月日前如期發(fā)放工資,由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為:(①領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式,②銀行工資卡形式)。

  五、社會保險福利待遇。

  1、合同期內(nèi),乙方提出申請,甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù),合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

  2、在合同期內(nèi),乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需__市各公立醫(yī)院證明),甲方將按照《__臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動保護和勞動條件:

  1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,包括有關(guān)女職工的勞動保護規(guī)定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

  2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動保護用品。

  3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關(guān)部門檢舉、控告。

  七、終止解除勞動協(xié)議條件。

  1、在合同期內(nèi),有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

  (1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

  (2)患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

  (3)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;

  (4)無理取鬧,打架斗毆者;

  (5)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的;

  (6)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;

  (7)嚴(yán)重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

  (8)被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、在合同期內(nèi),下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

  (1)患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  (2)符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的;

  (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  3、在合同期內(nèi),下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

  (1)被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的;

  (2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

  (3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時工合法權(quán)益的;

  4、任何一方需要解除勞動協(xié)議,應(yīng)提前30天書面通知另一方。

  八、違反協(xié)議責(zé)任:

  一方違反協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任,按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。

  用人部門(甲方): 職 工(乙方):

  法人代表簽名: 身份證號碼:

  電話: 電話:

  年 月 日 年 月 日

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