期權(quán)激勵(lì)方案(精選4篇)
期權(quán)激勵(lì)方案 篇1
目錄
第一章 總則
第二章 關(guān)于激勵(lì)對(duì)象
第三章 關(guān)于期權(quán)
第四章 關(guān)于行權(quán)
第五章 附則
第一章 總則
第一條 制定依據(jù)
股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度(以下簡(jiǎn)稱“該制度”)依據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》等相關(guān)法律規(guī)范、參照______________有限公司第_____次股東會(huì)決議通過(guò)的《公司章程》制定而成。
第二條 制定目的
公司引進(jìn)該制度旨在激勵(lì)并約束高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員等關(guān)鍵人才,充分發(fā)揮其積極性和創(chuàng)造性,增強(qiáng)公司實(shí)力,提升自我價(jià)值,留住關(guān)鍵人才,實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)與公司發(fā)展同步進(jìn)行,確立現(xiàn)代化公司制度,合理優(yōu)化公司股權(quán)結(jié)構(gòu)。
第三條 制定原則
1、公開、公正、公平原則。
2、激勵(lì)與約束相結(jié)合原則。即個(gè)人利益與公司發(fā)展相結(jié)合,個(gè)人價(jià)值與公司實(shí)力同提升,風(fēng)險(xiǎn)共擔(dān),利益共享。
3、預(yù)留存量激勵(lì)原則。即公司不以增加注冊(cè)資本方式作為期權(quán)及行權(quán)資金的來(lái)源,期權(quán)來(lái)源于公司創(chuàng)立之初所預(yù)留的激勵(lì)股權(quán)。
4、股權(quán)期權(quán)不得隨意轉(zhuǎn)讓原則。未經(jīng)股東會(huì)全體股東一致同意,持有人不得轉(zhuǎn)讓期權(quán)。經(jīng)股東會(huì)全體股東一致同意轉(zhuǎn)讓期權(quán)的,持有人轉(zhuǎn)讓行為不得違反相關(guān)法律法規(guī)、公司章程、股權(quán)期權(quán)激勵(lì)制度等相關(guān)規(guī)定。
第四條 制定、執(zhí)行、管理機(jī)關(guān)
股東會(huì)是制定該制度的唯一合法機(jī)關(guān)。該制度被制定后,由股東會(huì)交董事會(huì)執(zhí)行。在董事會(huì)的召集下,組建由董事、監(jiān)事、人力資源主管組成的薪酬與考核委員會(huì)。
第五條 管理機(jī)關(guān)職責(zé)
薪酬與考核委員會(huì)的主要職責(zé):
1、研究對(duì)期權(quán)激勵(lì)對(duì)象的考核標(biāo)準(zhǔn),進(jìn)行考核并提出建議,研究和審查高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員的關(guān)鍵人才的薪酬政策與方案。
2、參與該制度實(shí)施細(xì)則的制定,包括但不限于激勵(lì)對(duì)象、獎(jiǎng)勵(lì)基金提取比例、執(zhí)行方式、個(gè)人分配系數(shù)。
3、定期對(duì)該制度提出修改和完善的建議。
第六條 相關(guān)概念及解釋
1、期權(quán)
該制度中的股權(quán)期權(quán)特指發(fā)起人股東割讓股份的收益權(quán),持有人在股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期內(nèi)有權(quán)以所割讓的股份為基數(shù)享受分紅。
2、持有人
即滿足該制度所規(guī)定的期權(quán)授予條件,由股東會(huì)決定授予期權(quán)的人,故又稱為“受益人”。
3、行權(quán)
期權(quán)轉(zhuǎn)化為股權(quán),持有人轉(zhuǎn)化為股東的過(guò)程,即行權(quán)。
第二章 關(guān)于激勵(lì)對(duì)象
第一條 激勵(lì)對(duì)象的確定原則
1、關(guān)鍵崗位、人員限定、股東會(huì)決議,避免授予行為的隨意性。
2、因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整,崗位變化,經(jīng)股東會(huì)決定,可增減激勵(lì)對(duì)象的數(shù)量。
第二條 激勵(lì)對(duì)象范圍
該制度的激勵(lì)對(duì)象包括公司高級(jí)管理人員、核心技術(shù)人員以及股東會(huì)決議通過(guò)的其他人員。
第三條 授予高級(jí)管理人員期權(quán)的條件
高級(jí)管理人員應(yīng)當(dāng)符合如下授予條件:
1、與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同,并且在公司實(shí)際連續(xù)工作超過(guò)____年。
2、年齡在45周歲以下。
3、經(jīng)理級(jí)別以上的高級(jí)管理人員。
4、經(jīng)股東會(huì)全體股東一致同意。
第四條 授予核心技術(shù)人員期權(quán)的條件。
核心技術(shù)人員應(yīng)當(dāng)符合如下授予條件:
1、與公司簽訂三年以上勞動(dòng)合同,并且在公司實(shí)際連續(xù)工作超過(guò)______年。
2、年齡在______周歲以下。
3、______級(jí)別以上的核心技術(shù)人員。
4、經(jīng)股東會(huì)全體一致同意。
第五條 激勵(lì)對(duì)象授予條件的排除適用
經(jīng)股東會(huì)全體股東一致同意,可排除本方案第三章第三條、第四條的適用。
第三章 關(guān)于期權(quán)
第一條 期權(quán)持有人的權(quán)利
期權(quán)來(lái)源于公司成立之初發(fā)起人股東割讓的部分股權(quán)。期權(quán)持有人僅享有相應(yīng)股權(quán)比例的收益權(quán),不享有決策權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理權(quán)等。在符合法律規(guī)定及股東會(huì)決定的前提下,期權(quán)可以轉(zhuǎn)讓、繼承。
第二條 期權(quán)的授予數(shù)量、方式
股權(quán)期權(quán)的授予數(shù)量、授予方式由公司股東會(huì)決定,并記載于該制度的實(shí)施細(xì)則之中。
第三條 股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期
預(yù)備期為一年,自持有人與公司簽訂激勵(lì)股權(quán)協(xié)議之日起算。預(yù)備期內(nèi),持有人有權(quán)選擇分紅或放棄分紅。持有人選擇分紅的,該分紅收益作為其行權(quán)資金由公司代為管理。
第四章 關(guān)于行權(quán)
第一條 持有人行權(quán)期內(nèi)權(quán)利
預(yù)備期滿后即進(jìn)入行權(quán)期。除特殊情形須經(jīng)股東會(huì)決議通過(guò)外,行權(quán)期原則上為三年。行權(quán)期內(nèi),期權(quán)持有人僅享有相應(yīng)股權(quán)比例的收益權(quán),不享有決策權(quán)、經(jīng)營(yíng)權(quán)、管理權(quán)等,不具備股東資格。行權(quán)期內(nèi),在符合法律規(guī)定及股東會(huì)決定的前提下,持有人可以轉(zhuǎn)讓、放棄期權(quán),期權(quán)也可以依法繼承。
第二條 行權(quán)價(jià)格
行權(quán)價(jià)格由股東會(huì)決定,股東之間、股東和持有人之間不得私自約定行權(quán)價(jià)格。
第三條 行權(quán)方式
除股東會(huì)決議外,符合行權(quán)條件的期權(quán)持有人,每一年以個(gè)人被授予期權(quán)數(shù)量的三分之一申請(qǐng)行權(quán),三年行權(quán)完畢。
第四條 行權(quán)資金來(lái)源
行權(quán)資金來(lái)源于期權(quán)持有人相應(yīng)股權(quán)比例的收益額。行權(quán)完畢,全部期權(quán)轉(zhuǎn)為股權(quán),經(jīng)工商登記變更后,期權(quán)持有人轉(zhuǎn)變?yōu)楣蓶|。
第六條 喪失行權(quán)資格的法定情形
受益人在預(yù)備期或行權(quán)期出現(xiàn)如下情形之一,即喪失行權(quán)資格:
1、因主動(dòng)辭職、被公司辭退、退休等原因與公司解除勞動(dòng)合同關(guān)系的;
2、喪失勞動(dòng)能力或民事行為能力的;
3、自然死亡或被宣告死亡的;
4、刑事犯罪或依法被追究刑事責(zé)任的;
5、有故意損害公司利益的行為;
6、過(guò)錯(cuò)履行職務(wù)行為致使公司利益受到重大損失的;
7、未達(dá)到公司年度業(yè)績(jī)指標(biāo),或者經(jīng)公司認(rèn)定對(duì)公司業(yè)績(jī)下滑、虧損等負(fù)有直接責(zé)任的;
8、未達(dá)到相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)。
9、存在其他重大違反公司制度或違反法律法規(guī)的行為。
第七條 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的限制
行權(quán)后,受益人(股東)對(duì)其所持有股權(quán)進(jìn)行轉(zhuǎn)讓時(shí),受到如下限制:
1、受益人轉(zhuǎn)讓其股權(quán)的,優(yōu)先購(gòu)買權(quán)的第一順位是創(chuàng)始人股東;創(chuàng)始人股東全部放棄該權(quán)利的,公司其他股東享有第二順位的優(yōu)先購(gòu)買權(quán);其他股東全部放棄該權(quán)利的,受益人有權(quán)向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓。
2、同順位的股東購(gòu)買股權(quán)的,股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例按照《公司章程》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、受益人不得將公司股權(quán)設(shè)定抵押、質(zhì)押等擔(dān)保,不得用于交換、還債或贈(zèng)與他人。受益人股權(quán)如被人民法院強(qiáng)制執(zhí)行,參照《公司法》相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 股權(quán)贖回
行權(quán)后,出現(xiàn)特定情形,公司有權(quán)依照相關(guān)法律法規(guī)、本方案、實(shí)施細(xì)則、以及其他法律文件贖回激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)。
第五章 附則
第一條 制度的構(gòu)成
股權(quán)激勵(lì)制度由以下法律文件、法律法規(guī)及公司制度中的相關(guān)內(nèi)容構(gòu)成:
1、《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案》;
2、《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)方案實(shí)施細(xì)則》;
3、《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)協(xié)議》
4、相關(guān)法律法規(guī)以及《公司章程》中關(guān)于股權(quán)期權(quán)激勵(lì)內(nèi)容的規(guī)定;
5、其他公司制度中關(guān)于股權(quán)期權(quán)激勵(lì)內(nèi)容的規(guī)定。
第二條 方案的解釋權(quán)
本制度的制定、修改、解釋權(quán)歸屬于公司股東會(huì)。
第三條 沖突條款的解決
本方案條款與《公司章程》及其他公司制度相沖突的,以本方案規(guī)定為準(zhǔn);本方案內(nèi)部條款相沖突之處,由股東會(huì)負(fù)責(zé)修改、解釋。
第四條 頒布實(shí)施及生效
本方案需經(jīng)股東會(huì)一致通過(guò),頒布實(shí)施的日期由股東會(huì)決定。
本方案自頒布實(shí)施之日起生效。 第五條其他條款 “以上”、“以下”包含本數(shù);“超過(guò)”、“不超過(guò)”不包含本數(shù)。
期權(quán)激勵(lì)方案 篇2
第一章、總則
第一條、實(shí)施模擬期權(quán)的目的
期權(quán)激勵(lì)旨在建立高級(jí)管理人員及技術(shù)人員的長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制,吸引優(yōu)秀人才,強(qiáng)化公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力和凝聚力,依據(jù)《公司法》和章程的相關(guān)規(guī)定,制定本方案。
第二條、實(shí)施模擬期權(quán)的原則
1、模擬期權(quán)的股份由為公司發(fā)起人股東提供,公司的發(fā)起人股東保證模擬期權(quán)部分股份的穩(wěn)定性,不得向任何自然人或法人、其他組織轉(zhuǎn)讓。
2、本實(shí)施方案以激勵(lì)高管、高級(jí)技術(shù)人員為核心,突出人力資本的價(jià)值,對(duì)一般可替換人員一般不予授予。
第三條、模擬股票期權(quán)的有關(guān)定義
1、模擬股票期權(quán):本方案中,模擬股票期權(quán)是指公司發(fā)起人股東將其持有的股份中的一定比例的股份,集合起來(lái)授權(quán)董事會(huì)管理,該比例的股份利潤(rùn)分配權(quán)由受益人享有,在一定年度內(nèi)用所分得的利潤(rùn)將配給的模擬期權(quán)股份行權(quán)為實(shí)股的過(guò)程。
2、模擬股票期權(quán)的受益人:滿足本方案的模擬期權(quán)授予條件,并經(jīng)公司董事會(huì)批準(zhǔn)獲得模擬期權(quán)的人,即模擬期權(quán)的受益人。
3、行權(quán):是指模擬股票期權(quán)的持有人按本方案的有關(guān)規(guī)定,變更為公司股東的行為,行權(quán)將直接導(dǎo)致其權(quán)利的變更,即由享有利潤(rùn)分配權(quán)變更為享有公司法規(guī)定的股東的所有權(quán)利。
4、行權(quán)期:是指本方案規(guī)定,模擬股票期權(quán)的持有人將其持有的模擬期權(quán)變更為實(shí)質(zhì)意義上的股份的時(shí)間。
第二章、模擬股票期權(quán)的股份來(lái)源及相關(guān)權(quán)利安排
第四條、模擬股票期權(quán)的股份來(lái)源于公司發(fā)起人股東。
第五條、在模擬期權(quán)持有人行權(quán)之前,除利潤(rùn)分配權(quán)外的其他權(quán)利仍為發(fā)起人股東所享有。
第六條、對(duì)受益人授予模擬期權(quán)的行為及權(quán)利由公司股東會(huì)享有,董事會(huì)根據(jù)股東會(huì)授權(quán)執(zhí)行。
第三章、模擬期權(quán)受益人的范圍
第七條、本方案模擬期權(quán)受益人范圍實(shí)行按崗定人。對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn)但不符合本方案規(guī)定的受益人范圍的,經(jīng)董事會(huì)提請(qǐng)股東會(huì)通過(guò),可以授予模擬股票期權(quán)。
第八條、對(duì)本方案執(zhí)行過(guò)程中因公司機(jī)構(gòu)調(diào)整所發(fā)生的崗位變化,增加崗位,影響模擬期權(quán)受益人范圍的,由公司股東會(huì)予以確定,董事會(huì)執(zhí)行,對(duì)裁減崗位中原有已經(jīng)授予模擬期權(quán)的人員不得取消、變更、終止。
第九條、本方案確定的受益人范圍為:
1、在公司任職_______年以上的員工。
2、任職時(shí)間不足_______年,但是給公司帶來(lái)_______萬(wàn)收益的員工。
3、公司遇到困難時(shí),提出優(yōu)質(zhì)可行性建議的員工。
第四章模擬股票期權(quán)的授予數(shù)量、期限及時(shí)機(jī)
第十條、模擬期權(quán)的授予數(shù)量
1、本方案模擬期權(quán)的擬授予總量為__________,即公司注冊(cè)資本的_______%。
2、每個(gè)受益人的授予數(shù)量,不多于,具體數(shù)量由公司董事會(huì)予以確定,但應(yīng)保證同一級(jí)別崗位人員授予數(shù)量的均衡。
第十一條、模擬股票期權(quán)的授予期限
本模擬股票期權(quán)的授予期限為_______年,受益人每?jī)赡暌詡(gè)人被授予模擬期權(quán)數(shù)量的_____分之_____進(jìn)行行權(quán)。
第十二條、模擬股票期權(quán)的授予時(shí)機(jī)
1、受益人受聘、升遷的時(shí)間作為模擬股票期權(quán)的授予時(shí)間。受聘到應(yīng)授予模擬期權(quán)崗位后,須經(jīng)過(guò)試用期考核后方能被授予模擬股票期權(quán),試用期延長(zhǎng)的,須經(jīng)延長(zhǎng)后通過(guò)考核方能被授予模擬期權(quán)。由公司較低崗位升職到應(yīng)授予模擬股票期權(quán)崗位的,也須在該崗位試用合格后方能被授予模擬股票期權(quán),如果原較低崗位按本方案的規(guī)定,也授予模擬股票期權(quán)的,按新崗位應(yīng)予授予的數(shù)量予以補(bǔ)足,如果公司本次實(shí)施模擬期權(quán)的股份已經(jīng)在此之前用完,則不予補(bǔ)足,可由董事會(huì)在下一個(gè)周期進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。
2、受益人在被授予模擬股票期權(quán)時(shí),享有選擇權(quán),可以拒絕接受,在下一年度如果依然符合模擬期權(quán)的授予條件的,可以要求公司重新授予。在兩個(gè)年度內(nèi),如果享有資格的受益人拒絕接受模擬期權(quán)或者在拒絕后沒有再次申請(qǐng)公司授予模擬期權(quán)的,視同永遠(yuǎn)放棄被授予模擬股票期權(quán)的資格。
第五章、模擬股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格及方式
第十三條、模擬股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格
行權(quán)價(jià)格按受益人被授予模擬股票期權(quán)年度公司的相應(yīng)比例的凈資產(chǎn)價(jià)格計(jì)算,在受益人按本方案進(jìn)行行權(quán)時(shí),行權(quán)價(jià)格保持不變。
第十四條、模擬期權(quán)的行權(quán)方式
1、本方案中,行權(quán)采用勻速行權(quán)的方式。受益人在被授予模擬股票期權(quán)后,享有該模擬期權(quán)的利潤(rùn)分配權(quán),在每?jī)赡暌淮蔚男袡?quán)期,受益人用所分得的利潤(rùn)進(jìn)行行權(quán),但受益人所分得的利潤(rùn)不直接分配給受益人,而是轉(zhuǎn)給提供模擬期權(quán)來(lái)源的原公司發(fā)起人股東,模擬期股轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)股,公司進(jìn)行相應(yīng)的工商登記變更。在進(jìn)行工商登記變更前,模擬期權(quán)持有人不享有除利潤(rùn)分配權(quán)外的其他權(quán)利。
2、受益人的兩年的利潤(rùn)分配收益如果大于當(dāng)年的行權(quán)價(jià)款,大于的部分不以現(xiàn)金的方式向受益人變現(xiàn),而暫存于公司用于受益人的下一次行權(quán)價(jià)款,六年期滿后,受益人在行權(quán)后出現(xiàn)利潤(rùn)所得有剩余的,公司將以現(xiàn)金的形式支付給受益人、
3、受益人按本方案的約定所取得的利潤(rùn)分配所得,如果不足以支付當(dāng)次受益人所應(yīng)交納的行權(quán)價(jià)款,受益人應(yīng)采用補(bǔ)交現(xiàn)金的方式來(lái)進(jìn)行行權(quán),否則視同完全放棄行權(quán),應(yīng)行權(quán)部分模擬期權(quán)股份無(wú)償轉(zhuǎn)歸原股東所有。但對(duì)本次行權(quán)的放棄并不影響其他尚未行權(quán)部分的期權(quán),對(duì)該部分期權(quán),期權(quán)持有人仍可以按本方案的規(guī)定進(jìn)行行權(quán)、
4、受益人按本方案的約定進(jìn)行的利潤(rùn)分配所得,應(yīng)繳納的所得稅由受益人自行承擔(dān)。轉(zhuǎn)讓人所取得的股權(quán)轉(zhuǎn)讓收入應(yīng)當(dāng)繳納所得稅的,亦由轉(zhuǎn)讓人自行承擔(dān)、
5、公司應(yīng)保證按國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)的要求進(jìn)行利潤(rùn)分配,除按會(huì)計(jì)法等相關(guān)法律的規(guī)定繳納各項(xiàng)稅金、提取法定基金、費(fèi)用后,不得另行多提基金、費(fèi)用。
第六章、員工解約、辭職、離職時(shí)的模擬期權(quán)處理
第十五條、董事會(huì)認(rèn)定的有特殊貢獻(xiàn)者,在提前離職后可以繼續(xù)享有模擬股票期權(quán),但公司有足夠證據(jù)證明模擬股票期權(quán)的持有人在離職后、模擬期權(quán)尚未行權(quán)前,由于其行為給公司造成損失的,或雖未給公司造成損失,但加入與公司有競(jìng)爭(zhēng)性的公司的,公司有權(quán)中止直至取消其模擬期權(quán)、
第十六條、未履行與公司簽訂的聘用合同的約定而自動(dòng)離職的,終止尚未行權(quán)的模擬股票期權(quán)。
第十七條、因公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)之需要,公司提前與聘用人員解除合同的,對(duì)模擬期權(quán)持有人尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。
第十八條、聘用期滿,模擬期權(quán)尚未行權(quán)部分可以繼續(xù)行權(quán)。
第十九條、因嚴(yán)重失職等非正常原因而終止聘用關(guān)系,對(duì)尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。
第二十條、因違法犯罪被追究刑事責(zé)任的,對(duì)尚未行權(quán)部分終止行權(quán)。
第二十一條、因公司發(fā)生并購(gòu)及其他公司的實(shí)際控制權(quán)、資本結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變化,原有提供模擬期權(quán)股份部分的股東應(yīng)當(dāng)保證對(duì)該部分股份不予轉(zhuǎn)讓,保證持有人的穩(wěn)定性,或者能夠保證新的股東對(duì)公司模擬期權(quán)方案執(zhí)行的連續(xù)性。
第七章、模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)
第二十二條、模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)
公司董事會(huì)在獲得股東會(huì)的授權(quán)后,作為模擬股票期權(quán)的管理機(jī)構(gòu)。其管理工作包括向股東會(huì)報(bào)告模擬股票期權(quán)的執(zhí)行情況、與受益人簽訂授予模擬股票期權(quán)協(xié)議書、發(fā)出授予通知書、模擬股票期權(quán)調(diào)整通知書、模擬股票期權(quán)終止通知書、設(shè)立模擬股票期權(quán)的管理名冊(cè)、擬訂模擬期權(quán)的具體行權(quán)時(shí)間、對(duì)具體受益人的授予度等。
第八章、附則
第二十三條、本方案由公司董事會(huì)負(fù)責(zé)解釋。在第一個(gè)運(yùn)行周期結(jié)束后,由股東會(huì)決定是否延續(xù)執(zhí)行或修訂。
第二十四條、本方案未盡事宜,由董事會(huì)制作補(bǔ)充方案,報(bào)股東會(huì)。
期權(quán)激勵(lì)方案 篇3
第一條 股票期權(quán)
員工股票期權(quán)是指企業(yè)向主要經(jīng)營(yíng)者提供的一種在一定期限內(nèi)按照某一既定價(jià)格購(gòu)買的一定數(shù)量本公司股份的權(quán)利,是在滿足公司事先約定條件的前提下,在一定期限內(nèi)以事先約定的價(jià)格,認(rèn)購(gòu)約定數(shù)量的公司股票的一種權(quán)利。這是一種有條件的贈(zèng)與行為,給予公司員工特定的權(quán)利而不是強(qiáng)加一種義務(wù)。
第二條 目的
股票期權(quán)的激勵(lì)邏輯是使經(jīng)營(yíng)決策者、經(jīng)營(yíng)管理者、勞動(dòng)生產(chǎn)者的預(yù)期收益與公司的利潤(rùn)最大化目標(biāo)盡可能保持一致,同時(shí)經(jīng)營(yíng)者也承擔(dān)相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。股票期權(quán)制度的最大優(yōu)點(diǎn)就在于它將公司價(jià)值變成了經(jīng)營(yíng)者收入函數(shù)中一個(gè)重要的變量,實(shí)現(xiàn)了經(jīng)營(yíng)者和股東利益實(shí)現(xiàn)渠道的一致性,相對(duì)有效地解決了企業(yè)內(nèi)部由于“信息不對(duì)稱”而導(dǎo)致的道德風(fēng)險(xiǎn)和逆向選擇問(wèn)題,盡可能地使經(jīng)營(yíng)者的長(zhǎng)期報(bào)酬與股東的長(zhǎng)期利益保持一致,從而完善了公司治理結(jié)構(gòu)。
1、與基本工資和年度獎(jiǎng)金等傳統(tǒng)薪酬機(jī)制相比,股票期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制的激勵(lì)效果更好;隨著股票期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)機(jī)制使用規(guī)模的擴(kuò)大,整體薪酬的業(yè)績(jī)彈性增大,整體薪酬的激勵(lì)效果將增強(qiáng)。企業(yè)的最優(yōu)激勵(lì)機(jī)制實(shí)際上就是能使“剩余所有權(quán)”和“控制權(quán)”最大對(duì)應(yīng)的機(jī)制,最優(yōu)的安排一定是一個(gè)管理者與股東之間的剩余分享制。
2、協(xié)調(diào)企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者之間的矛盾,確保利益一致。在現(xiàn)代企業(yè)制度下, 所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離,產(chǎn)生了所有者與經(jīng)營(yíng)者之間目標(biāo)不一致的問(wèn)題。所有者希望企業(yè)保值增值,并實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)最大化;而經(jīng)營(yíng)者由于不具有產(chǎn)權(quán),不參與企業(yè)利潤(rùn)分配,因此,他更關(guān)心的是自己的報(bào)酬、閑暇以及如何避免不必要的風(fēng)險(xiǎn)。股票期權(quán)通過(guò)讓經(jīng)營(yíng)者以優(yōu)惠價(jià)格購(gòu)買公司股份的方式,使企業(yè)經(jīng)營(yíng)者成為準(zhǔn)資產(chǎn)所有者,協(xié)調(diào)了所有者和經(jīng)營(yíng)者目標(biāo)不一致的矛盾,使經(jīng)營(yíng)者個(gè)人收益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況高度相關(guān),從而從產(chǎn)權(quán)上激勵(lì)其對(duì)企業(yè)高度關(guān)心和負(fù)責(zé)。
3、能充分發(fā)揮經(jīng)營(yíng)者才能,使他無(wú)后顧之憂。長(zhǎng)期以來(lái),所有者常采取許諾經(jīng) 營(yíng)者高薪的辦法以激勵(lì)其發(fā)揮經(jīng)營(yíng)才能,但是,如果經(jīng)營(yíng)者個(gè)人收益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況不高度相關(guān),那么,即使再高的報(bào)酬,也不會(huì)對(duì)經(jīng)營(yíng)者形成激勵(lì)作用。股票期權(quán)激勵(lì)機(jī)制,不僅在于提高報(bào)酬,更重要的是這種高額報(bào)酬屬于一種未來(lái)概念,即經(jīng)營(yíng)者只有通過(guò)自身努力使企業(yè)得到足夠發(fā)展后才能獲得這種權(quán)利并獲得收益。因此,股票期權(quán)把經(jīng)營(yíng)者的個(gè)人收益與企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況緊密聯(lián)系在一起,有利于經(jīng)營(yíng)者充分發(fā)揮自身才能。
4、 有利于招募和挽留人才。股票期權(quán)是一種未來(lái)概念,期權(quán)擁有者只有在未來(lái)一定期限內(nèi),等企業(yè)股票價(jià)格上漲到一定區(qū)間后才會(huì)選擇這種權(quán)利。也就是說(shuō),在未來(lái)的若干年內(nèi),經(jīng)營(yíng)者不會(huì)輕易放棄這種權(quán)利而另謀高就的。正因?yàn)槠跈?quán)是未來(lái)概念,在短時(shí)期內(nèi),不會(huì)因?yàn)榻?jīng)營(yíng)者收入高而引起非經(jīng)營(yíng)者的不平,它還有利于使更多的人為成為經(jīng)營(yíng)者而不斷努力。
第三條 股票期權(quán)薪酬委員會(huì)
公司股東大會(huì)、董事會(huì)下設(shè)股票期權(quán)薪酬委員會(huì)。負(fù)責(zé)全面實(shí)施,該委員會(huì)有權(quán)決定每年的股票期權(quán)額度、受益人、時(shí)機(jī)的選擇及出現(xiàn)突發(fā)事件時(shí)對(duì)股票期權(quán)計(jì)劃進(jìn)行解釋或作出重新安排,成員:董事長(zhǎng)為主任、董事長(zhǎng)行政助理為副主任、財(cái)務(wù)總監(jiān)為副主任、人力資源部部長(zhǎng)為常任秘書、其它人員(董事長(zhǎng)任命的其它人員)。
第四條 適用對(duì)象
1、公司正式在編人員,服務(wù)年限_____年以上,年平均考核分?jǐn)?shù)______分以上者。
2、適用范圍僅限于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策者、經(jīng)營(yíng)管理者、勞動(dòng)生產(chǎn)者和技術(shù)骨干。
3、具備以上資格者,不是理所當(dāng)然條件,必須經(jīng)期權(quán)薪酬委員會(huì)評(píng)審決議認(rèn)定。
4、股票期權(quán)薪酬委員會(huì)決議通過(guò)的特殊人員。
第五條 股票期權(quán)的數(shù)量及分配原則
1、公司總股本為________________股,股票期權(quán)占總股本的_____%。
2、股票期權(quán)的分配依據(jù)如下表:(總股本________________股,每股_______元)
① 職員
股票期權(quán):___________;分配比重:___________;目標(biāo)分配人員:___________;平均(預(yù)計(jì)):___________
② 主辦
股票期權(quán):___________;分配比重:___________;目標(biāo)分配人員:___________;平均(預(yù)計(jì)):___________
③ 主管
股票期權(quán):___________;分配比重:___________;目標(biāo)分配人員:___________;平均(預(yù)計(jì)):___________
④ 副部長(zhǎng)
股票期權(quán):___________;分配比重:___________;目標(biāo)分配人員:___________;平均(預(yù)計(jì)):___________
⑤ 部長(zhǎng)
股票期權(quán):___________;分配比重:___________;目標(biāo)分配人員:___________;平均(預(yù)計(jì)):___________
⑥ 副總經(jīng)理
股票期權(quán):___________;分配比重:___________;目標(biāo)分配人員:___________;平均(預(yù)計(jì)):___________
⑦ 總經(jīng)理
股票期權(quán):___________;分配比重:___________;目標(biāo)分配人員:___________;平均(預(yù)計(jì)):___________
3、股票期權(quán)按照崗位、工作業(yè)績(jī)的不同,按考核分?jǐn)?shù)比例進(jìn)行浮動(dòng)分配,主要是依據(jù)“以崗定股、股隨崗走”的原則。
4、股票期權(quán)的授予時(shí)機(jī),可以一次全部授予,也可以根據(jù)受聘、升職、每年的業(yè)績(jī)考核,根據(jù)公司當(dāng)年整體業(yè)績(jī)來(lái)決定股票期權(quán)的數(shù)量,具體事宜由股票期權(quán)薪酬委員會(huì)決定 。
5、股票期權(quán)的授予,公司應(yīng)當(dāng)與被授予人簽署《股票期權(quán)協(xié)議》。股票期權(quán)計(jì)劃的具體方案,均需在股票期權(quán)契約中明確約定。為了保障股票期權(quán)計(jì)劃參與各方的利益,減少爭(zhēng)議,公司應(yīng)在有證券業(yè)從業(yè)資格的律師協(xié)助和公證機(jī)關(guān)的見證下與所有參與者分別簽訂股票期權(quán)協(xié)議。
第六條 股票價(jià)格的確定
1、公司未上市之前可按受益者簽訂股票期權(quán)合同及股票期權(quán)薪酬委員會(huì)決定的授權(quán)價(jià)即發(fā)行價(jià)為基準(zhǔn)。
2、公司上市后,以公司與受益者簽訂股票期權(quán)合同當(dāng)天的前一個(gè)股東的平均市價(jià)或前五天的交易日平均價(jià)的較低價(jià)格為基準(zhǔn)。
第七條 股票期權(quán)的等待與行權(quán)
1、股票期權(quán)的等待期。一般股票不能在授予后立即執(zhí)行,正因?yàn)槿绱怂疟灰曌鍪菍?duì)受益人長(zhǎng)期的激勵(lì)措施。
2、股票期權(quán)的實(shí)施。股票期權(quán)的有效期為十年,在公司上市前不允許行權(quán),公司上市后,可以行權(quán),行權(quán)的數(shù)量可以采取勻速時(shí)間表,也可以采取加速時(shí)間表,如果采取勻速時(shí)間表,每年可以行權(quán)10%。
3、特殊情況者需行權(quán)者,經(jīng)股票期權(quán)薪酬委員會(huì)決定,可按公司未上市時(shí)上年度未每股受益率、凈資產(chǎn)收益率水平,公司資產(chǎn)、收入、利潤(rùn)的增長(zhǎng)速度等綜合指標(biāo)為依據(jù)確定行權(quán)價(jià)格。
4、公司上市行權(quán)時(shí)機(jī)的選擇。期權(quán)的受益者中董事會(huì)成員及高級(jí)管理人員只能在年報(bào)或中報(bào)公布收入和利潤(rùn)等指標(biāo)后的第三個(gè)工作日開始至6月、12月的第十天為止,因?yàn)樗麄儽绕胀ǖ氖芤嬲哒莆崭嗟男畔ⅲ渌瞬皇苓@個(gè)限制。
第八條 股票期權(quán)轉(zhuǎn)讓
轉(zhuǎn)讓方法、轉(zhuǎn)讓的數(shù)量限制、時(shí)間限制等,報(bào)經(jīng)股票期權(quán)薪酬委員會(huì)決議后執(zhí)行。
第九條 股票期權(quán)的終止行權(quán)、取消行權(quán)
1、員工如果自愿離開、退休、死亡、喪失行為能力,可以對(duì)持有的股票期權(quán)可行權(quán)部分行權(quán),公司有權(quán)收回認(rèn)股權(quán)未執(zhí)行部分,行權(quán)價(jià)格按第七條之3執(zhí)行。
2、 股票期權(quán)被授予人有以下情形之一的,經(jīng)股票期權(quán)薪酬委員會(huì)決議, 取消其授予資格:
① 違犯國(guó)家法律、法規(guī),情節(jié)嚴(yán)重而被判定任何刑事責(zé)任的;
② 公司有足夠證據(jù)證明股票期權(quán)被授予人在任職期間,存在泄露公司秘密、損害公司聲譽(yù)等行為,給公司造成損失的;
③ 嚴(yán)重失職、瀆職給公司造成損失的;
④ 持股數(shù)量超過(guò)總股本一定比例(如5%以上)的個(gè)人;
⑤ 公司辭退或不再續(xù)聘、未達(dá)到績(jī)效考核指標(biāo)或被解雇者;
⑥ 薪酬委員會(huì)認(rèn)定的其他問(wèn)題。
第十條 監(jiān)督機(jī)構(gòu)
股東大會(huì)、董事會(huì)為員工股票期權(quán)計(jì)劃的決定機(jī)構(gòu),監(jiān)事會(huì)為計(jì)劃的監(jiān)督機(jī)構(gòu),股票期權(quán)薪酬委員會(huì)為執(zhí)行機(jī)構(gòu)。
第十一條 附則
1、本辦法未盡事宜由股東大會(huì)、董事會(huì)核準(zhǔn)后實(shí)施。
2、本辦法具體事宜由股票期權(quán)薪酬委員會(huì)負(fù)責(zé)解釋。
期權(quán)激勵(lì)方案 篇4
總則
1、根據(jù)______________有限公司(以下簡(jiǎn)稱“公司”)的________股東會(huì)決議,公司推出員工持股期權(quán)計(jì)劃,目的是與員工分享利益,共謀發(fā)展,讓企業(yè)發(fā)展與員工個(gè)人的發(fā)展緊密結(jié)合,企業(yè)的利益與員工的利益休戚相關(guān)。
2、截至______年____月____日止,公司股權(quán)結(jié)構(gòu)為______________。現(xiàn)公司創(chuàng)始股東為了配合和支持公司的員工持股計(jì)劃,自愿出讓股權(quán)以對(duì)受激勵(lì)員工(以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)對(duì)象”)進(jìn)行期權(quán)激勵(lì)。激勵(lì)股權(quán)份額為____________。
3、本實(shí)施細(xì)則經(jīng)公司______年___月____日股東會(huì)通過(guò),于______年___月____日頒布并實(shí)施。
一、關(guān)于激勵(lì)對(duì)象的范圍
1、與公司簽訂了書面的《勞動(dòng)合同》,且在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》之時(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍然合法有效的員工。
2、由公司股東會(huì)決議通過(guò)批準(zhǔn)的其他人員。
3、對(duì)于范圍之內(nèi)的激勵(lì)對(duì)象,公司將以股東會(huì)決議的方式確定激勵(lì)對(duì)象的具體人選。
4、對(duì)于確定的激勵(lì)對(duì)象,公司立即安排出讓股權(quán)的創(chuàng)始股東與其簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》。
二、關(guān)于激勵(lì)股權(quán)
1、為簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》,創(chuàng)始股東自愿出讓部分股權(quán)(以下簡(jiǎn)稱“激勵(lì)股權(quán)”)以作為股權(quán)激勵(lì)之股權(quán)的來(lái)源。
(1)激勵(lì)股權(quán)在按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》行權(quán)之前,不得轉(zhuǎn)讓或設(shè)定質(zhì)押;
(2)激勵(lì)股權(quán)在本細(xì)則生效之時(shí)設(shè)定,在行權(quán)之前處于鎖定狀態(tài),但是:
A、對(duì)于行權(quán)部分,鎖定解除進(jìn)行股權(quán)轉(zhuǎn)讓;
B、在本細(xì)則適用的全部行權(quán)完畢之后,如有剩余部分,則鎖定解除全部由創(chuàng)始股東贖回。
2、激勵(lì)股權(quán)的數(shù)量由公司按照如下規(guī)則進(jìn)行計(jì)算和安排:
(1)公司股權(quán)總數(shù)為_________。
(2)股權(quán)激勵(lì)比例按照如下方式確定:
3、該股權(quán)在在預(yù)備期啟動(dòng)之后至激勵(lì)對(duì)象行權(quán)之前,其所有權(quán)及相對(duì)應(yīng)的表決權(quán)歸創(chuàng)始股東所有,但是相應(yīng)的分紅權(quán)歸激勵(lì)對(duì)象所享有。
4、該股權(quán)在充分行權(quán)之后,所有權(quán)即轉(zhuǎn)移至激勵(lì)對(duì)象名下。
5、該股權(quán)未得全部行權(quán)或部分行權(quán)超過(guò)行權(quán)有效期,則未行權(quán)部分的股權(quán)應(yīng)不再作為激勵(lì)股權(quán)存在。
6、本次股權(quán)激勵(lì)實(shí)施完畢后,公司可以按照實(shí)際情況另行安排新股權(quán)激勵(lì)方案。
三、關(guān)于期權(quán)預(yù)備期
1、對(duì)于公司選定的激勵(lì)對(duì)象,其股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期自以下條件全部具備之后的第一天啟動(dòng):
(1)激勵(lì)對(duì)象與公司所建立的勞動(dòng)關(guān)系已滿_____年,而且正在執(zhí)行的勞動(dòng)合同尚有不低于_____月的有效期;
(2)激勵(lì)對(duì)象未曾或正在做出任何違反法律法規(guī)、公司各項(xiàng)規(guī)章制度以及勞動(dòng)合同規(guī)定或約定的行為;
(3)其他公司針對(duì)激勵(lì)對(duì)象個(gè)人特殊情況所制定的標(biāo)準(zhǔn)業(yè)已達(dá)標(biāo);
(4)對(duì)于有特殊貢獻(xiàn)或者才能者,以上標(biāo)準(zhǔn)可得豁免,但須得到公司股東會(huì)的決議通過(guò)。
2、在預(yù)備期內(nèi),除公司按照股東會(huì)決議的內(nèi)容執(zhí)行的分紅方案之外,激勵(lì)對(duì)象無(wú)權(quán)參與其他任何形式或內(nèi)容的股東權(quán)益方案。
3、激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)認(rèn)購(gòu)預(yù)備期為一年。但是,經(jīng)公司股東會(huì)決議通過(guò),激勵(lì)對(duì)象的預(yù)備期可提前結(jié)束或延展。
(1)預(yù)備期提前結(jié)束的情況:
A、在預(yù)備期內(nèi),激勵(lì)對(duì)象為公司做出重大貢獻(xiàn)(包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等);
B、公司調(diào)整股權(quán)期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃;
C、公司由于收購(gòu)、兼并、上市等可能控制權(quán)發(fā)生變化;
D、激勵(lì)對(duì)象與公司之間的勞動(dòng)合同發(fā)生解除或終止的情況;
E、激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或/及嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度;
F、在以上A 至C的情況下,《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》直接進(jìn)入行權(quán)階段。在以上D 至F 的情況下,《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》自動(dòng)解除。
(2)預(yù)備期延展的情況:
A、由于激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請(qǐng)(不包括未及時(shí)提出第一次行權(quán)申請(qǐng)的情況),并經(jīng)公司股東會(huì)決議批準(zhǔn);
B、公司處于收購(gòu)、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時(shí)期,并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán),致使行權(quán)不可能實(shí)現(xiàn);
C、由于激勵(lì)對(duì)象違反法律法規(guī)或公司的規(guī)章制度(以下簡(jiǎn)稱“違規(guī)行為”),公司股東會(huì)決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》,在觀察期結(jié)束后,如激勵(lì)對(duì)象已經(jīng)改正違規(guī)行為,并無(wú)新的違規(guī)行為,則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行。
D、上述情況發(fā)生的期間為預(yù)備期中止期間。
四、關(guān)于行權(quán)期
1、在激勵(lì)對(duì)象按照規(guī)定提出了第一次行權(quán)申請(qǐng),則從預(yù)備期屆滿之后的第一天開始,進(jìn)入行權(quán)期。
2、激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)必須發(fā)生在行權(quán)期內(nèi)。超過(guò)行權(quán)期的行權(quán)申請(qǐng)無(wú)效。但是,對(duì)于行權(quán)期內(nèi)的合理的行權(quán)申請(qǐng),創(chuàng)始股東必須無(wú)條件配合辦理所有手續(xù)。
3、激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)期最短為______個(gè)月,最長(zhǎng)為______個(gè)月。
4、如下情況發(fā)生之時(shí),公司股東會(huì)可以通過(guò)決議批準(zhǔn)激勵(lì)對(duì)象的部分或全部股權(quán)期權(quán)提前行權(quán):
(1)公司即將發(fā)生收購(gòu)、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為;
(2)在行權(quán)期內(nèi),激勵(lì)對(duì)象為公司做出重大貢獻(xiàn)(包括獲得重大職務(wù)專利成果、挽回重大損失或取得重大經(jīng)濟(jì)利益等);
5、如下情況發(fā)生之時(shí),公司股東會(huì)可以通過(guò)決議決定激勵(lì)對(duì)象的部分或全部股權(quán)期權(quán)延遲行權(quán):
(1)由于激勵(lì)對(duì)象個(gè)人原因提出遲延行權(quán)的申請(qǐng);
(2)公司處于收購(gòu)、兼并或其他可能導(dǎo)致控制權(quán)變更的交易行為時(shí)期,并且按照投資人的要求或法律法規(guī)的規(guī)定需要鎖定股權(quán),致使行權(quán)不可能實(shí)現(xiàn);
(3)由于激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違規(guī)行為,公司股東會(huì)決議決定暫緩執(zhí)行《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》,在觀察期結(jié)束后,如激勵(lì)對(duì)象已經(jīng)改正違規(guī)行為,并無(wú)新的違規(guī)行為,則《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》恢復(fù)執(zhí)行;
(4)上述情況發(fā)生的期間為行權(quán)期中止期間。
6、由于激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定,則公司股東會(huì)可以通過(guò)決議決定撤銷激勵(lì)對(duì)象的部分或全部股權(quán)期權(quán)。
五、關(guān)于行權(quán)
1、在《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》進(jìn)入行權(quán)期后,激勵(lì)對(duì)象按照如下原則進(jìn)行分批行權(quán):
(1)一旦進(jìn)入行權(quán)期,激勵(lì)對(duì)象即可對(duì)其股權(quán)期權(quán)的_____%申請(qǐng)行權(quán),公司創(chuàng)始股東應(yīng)無(wú)條件配合;
(2)激勵(lì)對(duì)象在進(jìn)行第一期行權(quán)后,在如下條件符合的情況下,可以申請(qǐng)對(duì)股權(quán)期權(quán)的____%進(jìn)行行權(quán),公司創(chuàng)始股東應(yīng)無(wú)條件配合:
A、自第一期行權(quán)后在公司繼續(xù)工作2年以上;
B、同期間未發(fā)生任何 四-5或 四-6所列明的情況;
C、每個(gè)年度業(yè)績(jī)考核均合格;
D、其他公司規(guī)定的條件。
(3)激勵(lì)對(duì)象在進(jìn)行第二期行權(quán)后,在如下條件符合的情況下,可以申請(qǐng)對(duì)股權(quán)期權(quán)其余的____%進(jìn)行行權(quán),公司創(chuàng)始股東應(yīng)無(wú)條件配合:
A、在第二期行權(quán)后,在公司繼續(xù)工作2年以上;
B、同期間未發(fā)生任何 四-5或 四-6所列明的情況;
C、每個(gè)年度業(yè)績(jī)考核均合格;
D、其他公司規(guī)定的條件。
2、每一期的行權(quán)都應(yīng)在各自的條件成就后____個(gè)月內(nèi)行權(quán)完畢,但是雙方約定延期辦理手續(xù)、或相關(guān)政策發(fā)生變化等不可抗力事件發(fā)生的情況除外。
3、在行權(quán)完畢之前,激勵(lì)對(duì)象應(yīng)保證每年度考核均能合格,否則當(dāng)期期權(quán)行權(quán)順延1年。1年后如仍未合格,則公司股東會(huì)有權(quán)取消其當(dāng)期行權(quán)資格。
4、每一期未行權(quán)部分不得行權(quán)可以選擇部分行權(quán),但是沒有行權(quán)的部分將不得被累計(jì)至下一期。
5、在每一期行權(quán)之時(shí),激勵(lì)對(duì)象必須嚴(yán)格按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定提供和完成各項(xiàng)法律文件。公司和創(chuàng)始股東除《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》約定的各項(xiàng)義務(wù)外,還應(yīng)確保取得其他股東的配合以完成激勵(lì)對(duì)象的行權(quán)。
6、在每次行權(quán)之前及期間,上述 四-4、四-5及四-6的規(guī)定均可以適用。
7、在每一期行權(quán)后,創(chuàng)始股東的相應(yīng)比例的股權(quán)轉(zhuǎn)讓至激勵(lì)對(duì)象名下,同時(shí),公司應(yīng)向激勵(lì)對(duì)象辦法證明其取得股權(quán)數(shù)的《股權(quán)證》。該轉(zhuǎn)讓取得政府部門的登記認(rèn)可和公司章程的記載。創(chuàng)始股東承諾每一期的行權(quán)結(jié)束后,在3個(gè)月內(nèi)完成工商變更手續(xù)。
六、關(guān)于行權(quán)價(jià)格
1、所有的股權(quán)期權(quán)均應(yīng)規(guī)定行權(quán)價(jià)格,該價(jià)格的制定標(biāo)準(zhǔn)和原則非經(jīng)公司股東會(huì)決議,不得修改。
2、針對(duì)每位激勵(lì)對(duì)象的股權(quán)期權(quán)價(jià)格應(yīng)在簽訂《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》之時(shí)確定,非經(jīng)合同雙方簽訂相關(guān)的書面補(bǔ)充協(xié)議條款,否則不得變更。
3、按照公司股東會(huì)______年___月____日股東會(huì)決議,行權(quán)價(jià)格參照如下原則確定:
(1)對(duì)于符合____________條件的激勵(lì)對(duì)象,行權(quán)價(jià)格為________;
(2)對(duì)于符合____________條件的激勵(lì)對(duì)象,行權(quán)價(jià)格為________;
(3)對(duì)于符合____________條件的激勵(lì)對(duì)象,行權(quán)價(jià)格為________。
七、關(guān)于行權(quán)對(duì)價(jià)的支付
1、對(duì)于每一期的行權(quán),激勵(lì)對(duì)象必須按照《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》及其他法律文件的約定按時(shí)、足額支付行權(quán)對(duì)價(jià),否則創(chuàng)始股東按照激勵(lì)對(duì)象實(shí)際支付的款項(xiàng)與應(yīng)付款的比例完成股權(quán)轉(zhuǎn)讓的比例。
2、如激勵(lì)對(duì)象難于支付全部或部分對(duì)價(jià),其應(yīng)在行權(quán)每一期行權(quán)申請(qǐng)之時(shí)提出申請(qǐng)。經(jīng)公司股東會(huì)決議,激勵(lì)對(duì)象可能獲緩、減或免交對(duì)價(jià)的批準(zhǔn)。但是,如果激勵(lì)對(duì)象的申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)或違反了該股東會(huì)決議的要求,則應(yīng)參照上述 七-1條的規(guī)定處理。
八、關(guān)于贖回
1、激勵(lì)對(duì)象在行權(quán)后,如有如下情況發(fā)生,則創(chuàng)始股東有權(quán)按照規(guī)定的對(duì)價(jià)贖回部分或全部已行權(quán)股權(quán):
(1)激勵(lì)對(duì)象與公司之間的勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生解除或終止的情況;
(2)激勵(lì)對(duì)象發(fā)生違規(guī)行為導(dǎo)致違法犯罪、嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或嚴(yán)重違反《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》的約定;
(3)激勵(lì)對(duì)象的崗位或職責(zé)發(fā)生變化,激勵(lì)對(duì)象為公司所做貢獻(xiàn)發(fā)生嚴(yán)重降低。
2、對(duì)于行權(quán)后兩年內(nèi)贖回的股權(quán),創(chuàng)始股東按照行權(quán)價(jià)格作為對(duì)價(jià)進(jìn)行贖回。對(duì)于行權(quán)后兩年之外贖回的股權(quán),創(chuàng)始股東按照公司凈資產(chǎn)為依據(jù)計(jì)算股權(quán)的價(jià)值作為對(duì)價(jià)進(jìn)行贖回。
3、贖回為創(chuàng)始股東的權(quán)利但非義務(wù)。
4、創(chuàng)始股東可以轉(zhuǎn)讓贖回權(quán),指定第三方受讓激勵(lì)對(duì)象退出的部分或全部股權(quán)。
5、對(duì)于由于各種原因未行權(quán)的激勵(lì)股權(quán),創(chuàng)始股東可以零對(duì)價(jià)贖回。該項(xiàng)贖回不得影響本細(xì)則有效期后仍有效的行權(quán)權(quán)利。
6、除 八-5條的規(guī)定之外,在贖回之時(shí),激勵(lì)對(duì)象必須配合受讓人完成股權(quán)退出的全部手續(xù),并完成所有相關(guān)的法律文件,否則應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任并向受讓方按照股權(quán)市場(chǎng)價(jià)值支付賠償金。
九、關(guān)于本實(shí)施細(xì)則的其他規(guī)定
1、本實(shí)施細(xì)則的效力高于其他相關(guān)的法律文件,各方并可以按照本細(xì)則的規(guī)定解釋包括《股權(quán)期權(quán)激勵(lì)合同》在內(nèi)的其他法律文件。
2、本實(shí)施細(xì)則自生效之日起有效期為_____年,但未執(zhí)行完畢的股權(quán)期權(quán)仍可以繼續(xù)行權(quán)。
3、實(shí)施細(xì)則可按照公司股東會(huì)決議進(jìn)行修改和補(bǔ)充。
4、本實(shí)施細(xì)則為公司商業(yè)秘密,激勵(lì)對(duì)象不得將其泄密,否則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,并不再享有任何行權(quán)權(quán)利。
5、對(duì)于本實(shí)施細(xì)則,公司擁有最終解釋權(quán)。