增資擴股方案（通用3篇）

增資擴股方案 篇1

　　為進一步加快公司發展，優化股權結構，推進管理和體制創新，根據《中華人民共和國公司法》和《公司章程》，特制訂本方案。

　　一、增資擴股的原因和目的_______年___月，公司經整體改制，成立了____________有限責任公司，通過體制創新、機制轉換和加強管理，建立規范的法人治理結構，企業活動不斷增強，新體制的優越性初見端倪。

　　目前公司還處在結構調整和開多發展的“創新期”，生產經營尚未完全步入良性循環的軌道，亟待通過現有產業擴能，投資開發新的經營項目等方式做強做實企業，提高經濟效益和維護股東權益。但是，公司現有股本規模和股權結構已經限制了企業的經營發展和對外開拓。意識公司現有的注冊資本不能真正體現公司目前所占有、使用的資產總量；

　　二是現有股權結構過于分散，無法體現責任與風險、利益的統一關系，同時也抑制了企業的活動，延緩了對市場變化和市場機遇的反應，從而降低了企業發展和競爭能力；

　　三是現有的企業規模與公司的戰略規劃和發展要求不相適應。因此，需要通過增資擴股，增加公司注冊資本，優化股權結構，通過開拓發展能力和經營決策的效率，以維護股東權益和提高企業經濟效益。

　　二、增資擴股的規模及公司總股本，現公司注冊資本為______萬元，擬增資擴股______萬元。計劃募集資金______萬元。

　　三、增資募股方式和對象

　　（一）本次增資擴股采取_________方式。

　　（二）對象為：

　　1、______________有限公司

　　2、_____________公司現職中高級管理人員和部門經理等生產和工作骨干。

　　（三）本次增資募股出資額、比例及出資方式如下：

　　1、股東一________，出資額_______，比例及出資方式___________；

　　2、股東二________，出資額_______，比例及出資方式___________；

　　3、股東三________，出資額_______，比例及出資方式___________；

　　4、股東四________，出資額_______，比例及出資方式___________；

　　……

　　三、增資擴股用途本次增資擴股所募集資金，主要用于公司現有產業（ ）擴能、現有廠區的開發利用及其他新項目的開發。

　　四、 增資擴股的辦法

　　1、本次增資擴股，由出資者自籌資金。______________有限公司以現金和實物資產出資；自然人股東以現金方式出資，不設配股。

　　2、增資擴股后，原股東權益由新老股東按增資擴股后的出資額共享。

　　3、本次增資擴股，由股東大會對《公司章程》進行修改，經原登記機關辦理變更手續，并予以公告。

　　五、增資擴股步驟

　　1、召開股東大會，審議增資擴股方案。

　　2、由本次增資擴股的出資對象填報“入股申請書”。

　　3、經公司董事會確認后，發放股權認購證。

　　4、出資對象憑認購證和本人身份證在規定的時間內將現金交財務科，逾期作放棄處理。

　　5、財務科憑股權認購證和繳款單發放記名出資證明。

　　六、其他事項

　　1、出資者自愿認購股金。按崗位職務設立認購上限，在其上限范圍內按照自愿原則進行認購，不強求、不攤派。為確保公司股本總額，如募集資金不足 萬元，缺額股份由某投資公司認購。

　　2、自然人股東本次增資按《公司員工激勵條例》的有關規定，在_____年內按__________的比例給予分紅。

　　3、出資者認購后，公司只對有資格的出資人員負責，員工中代溝股等所引起的糾紛，公司概不負責。

　　4、出資者持股3年以上可在內部轉讓和饋贈，具體按《公司章程》有關規定辦理。

　　5、本方案代募股說明書。募股說明書不另行制定。

　　6、本方案經股東大會審議通過后執行。

增資擴股方案 篇2

　　員工持股方案

　　一、目的：為激發員工積極性，留住好員工，給員工提供創業機會，使員工共同關注企業發展，建立促進企業發展的激勵機制。

　　二、股權設置與持股比例：

　　1.公司以總資產____________萬元，折合______股權份，每股元(或以凈資產____________萬元，折合______股權份，每股______元)。

　　2.公司讓出股，占總股份______%(一般為10%~30%)，讓符合條件的員工參與持股，將公司股東分為原始股東和員工股東。

　　3.本次股權調整僅為公司內部進行，以自愿入股為原則。股東按股權比例(一股一票、同股同利)享受經營決策權、分紅權或其他收益。

　　三、持股范圍：

　　1、本次股權出讓對象為公司內部在職員工，且需滿足以條件，不對非本公司人員出讓。

　　1.1在公司服務滿一年以上;

　　1.2對公司有特殊貢獻或作用的員工或管理人員。

　　2、股權分配：

　　2.1普通員工可認購1個股權;

　　2.2骨干員工可認購2個股權;

　　2.3管理技術人員可認購3~4個股權;

　　或：按工作年限認購，如滿1年認購1股，滿2年認購兩股。

　　四、資金來源：

　　1、員工用現金訂購;

　　2、企業預借款給員工，每月從員工工資中按一定金額返還(或從分紅中扣除);

　　3、銀行貸款(企業可提供優惠利率);

　　4、公司獎勵捐贈(只有分紅權，沒有表決權);

　　5、公司配股;

　　五、股份認購流程：

　　1、員工向公司原始股東提出認購申請;

　　2、依持股方案確認員工個人持股額;

　　3、員工繳納認購資金，辦理認購手續;

　　4、繳納認購款;

　　5、公司頒發《員工股權證明書》。

　　六、股份購回：

　　1、員工股東全部購股資金未兌清前，其股權由原始股東持有和所有。

　　2、員工持有股份在職期間不能退股、不轉讓、不交易、不繼承。

　　3、員工股東離職時，其持有股份由原始股東按當時價格或每股凈資產購回，并辦理退股手續，不能向其他員工股東或非公司人員轉讓。

　　4、員工自動離職時給公司造成經濟損失的，應優先賠償公司損失，余額股權款由原始股東按離開時的當時價格或每股凈資產退還。

　　5、公司獎勵捐贈股權的，只參與公司經營決策和分紅，其離職時，享有股權由原始股東自行收回。

　　七、預留股權：

　　1、公司在員工持股總額中，應預留一定份額的股權(一般20~30%)，以備后續符合相關要求的員工認購股份。

　　2、預留股權在員工認購前由原始股東持有和享受相關權益。

　　八、分紅：

　　1、每年2月份，由公司根據上年度的純利潤(總銷售額-總成本-稅收)的40%做為紅利進行分紅，剩余利潤部分為支付銀行利息、計提股東基本金和增加投資，用于擴大再生產。

　　2、員工股東在股份認購一年內退股的，按認購當時的銀行存款利率計算投資收益，同時退回本金。

　　3、因經營不善，公司當年度沒有營利時，由原始股東按認購股份額的15%支付給員工股東做為投資收益。

　　九、員工股東權益：

　　1、參加公司重大經營決策，按股權比例進行投票表決;

　　2、按其股份取得股利;

　　3、監督公司經營，提出建議和質詢;

　　4、其他依公司章程享有的權益。

　　備注：員工股東由成立員工持股會，代表員工股東行使股東權利。

增資擴股方案 篇3

　　一、股權激勵計劃的宗旨：

　　__________股份有限公司（以下簡稱“__________公司”）創建于______年___月___日，主要經營__________生產業務。公司注冊資本______萬元。出于公司快速、穩定發展的需要，也為更好地調動公司關鍵崗位員工的積極性，使其與公司保持一致發展觀與價值觀，決定實施員工股權激勵計劃。

　　二、企業發展規劃：

　　企業發展愿景：成為____________________品牌

　　企業使命：

　　企業的中長期發展戰略：

　　三、股權激勵的目的：

　　1、建立長期的激勵與約束機制，吸引和凝聚一批高素質的、高層次 的、高效率的，非急功近利的事業型員工投身科-翰發展事業 。讓公司經營管理骨干轉化角色，分享公司發展的成果，與原始股東在公司長遠利益上達成一致，有利于公司的長遠持續發展及個人價值的提升。

　　2、理順公司治理結構，促進公司持續健康發展。

　　四、股權激勵計劃實施辦法：

　　為實現上述目標，根據公司的自身情況，股權激勵計劃依據以下方式進行：

　　1、經股東大會同意，由公司大股東方（出讓方）同公司被激勵員工（受讓方）商定：在一定的期限內（如：_____年內），受讓方按既定價格購買一定數量的__________公司股份并相應享有其權利和履行相應的義務；

　　2、受讓方可以以期股紅利、實股紅利以及現金方式每年購買由《員工持股轉讓協議書》規定的期股數量；

　　3、各股東同股同權，利益同享，風險同擔；

　　4、受讓方從協議書生效時起，即對其受讓的期股擁有表決權和收益權，但無所有權；

　　5、此次期股授予對象限在__________公司內部。

　　五、公司股權處置：

　　1、__________公司現有注冊資本______萬元，折算成股票為______萬股。目前公司的股權結構為：

　　2、在不考慮公司外部股權變動的情況下，期股計劃完成后公司的股權結構為：

　　3、在公司總股份______%的員工股權比例中拿出_____%即_____萬股用作留存股票，作為公司將來每年業績評定后有資格獲得期股分配的員工授予期股的股票來源，留存賬戶不足時可再通過增資擴股的方式增加。

　　六、員工股權結構

　　1、根據員工在企業中的崗位分工和工作績效，員工激勵股分為兩個層次，即核心層（高級管理人員、高級技術人員）、中層（部門經理、中級技術人員）。

　　2、層次界定：核心層為公司董事長、總裁、副總裁、總監、總工；中層為各部門經理、中級技術人員。

　　3、期股分配比例：核心層為中層的兩倍。根據公司業務和經營狀況可逐步擴大持股員工的人數和持股數量。

　　4、員工激勵股內部結構：

　　5、公司留存賬戶中的留存股份用于公司員工薪酬結構中長期激勵制度期股計劃的期股來源。公司可結合每年的業績綜合評定，給予部分員工期股獎勵。

　　6、由于員工期股計劃的實施，公司的股權結構會發生變化，通過留存股票的方式可以保持大股東的相對穩定股權比例，又能滿足員工期股計劃實施的靈活性要求。

　　七、操作細則：

　　1、__________公司聘請具有評估資格的專業資產評估公司對公司資產進行評估，期股的每股原始價格按照公式計算：

　　期股原始價格= 公司資產評估凈值 / 公司總的股數

　　2、期股是__________公司的原股東與公司員工（指核心層和中層的員工）約定在一定的期限（_____年）內按原始價格轉讓的股份。在按約定價格轉讓完畢后，期股即轉就為實股，在此之前期股所有者享有表決權和收益權，但無所有權，期股收益權不能得到現金分紅，其所得的紅利只能購買期股。

　　3、公司董事會下設立“員工薪酬委員會”，具體執行操作部門為公司行政人事部，負責管-理-員工薪酬發放及員工股權運作。

　　4、公司設立留存股票賬戶，作為期股獎勵的來源。在員工期股未全部轉為實股之前，統一由留存賬戶管理。同時留存賬戶中預留一部分股份作為員工持續性期股激勵的來源。

　　5、員工薪酬委員會的運作及主要職責：

　　（1）薪酬委員會由公司董事長領導，公司行政人事部負責其日常事務；

　　（2）薪酬委員會負責期股的發行和各年度轉換實股的工作；負責通過公司留存賬戶回購離職員工的股權及向新股東出售公司股權等工作。

　　6、此次期股計劃實施完畢后（______年后），__________公司將向有關工商管理部門申請公司股權結構變更。

　　7、公司每年度對員工進行綜合評定（評定辦法公司另行制定），對于符合公司激勵要求的員工給予其分配公司期股的權利。具體操作可將其根據評定辦法確定的年終獎金的______%不以現金的方式兌付，而是根據公司當年的凈資產給予相應數量的期股的方式兌現，而期股的運作辦法參見本次期股辦法。

　　8、公司董事會每年定期向持股員工公布企業的經營狀況和財務狀況（包括每股盈利）。

　　9、對于公司上市后，企業員工股的處置，將按證監會的有關規定執行。

　　10、如公司在期股計劃期限內（_____年內）上市，期股就是員工股，但在未完全轉化為實股之前，持股職工對其無處置權，而如果期股已經全部兌現，則應當作發起人股。

　　八、行為要求：

　　有下列情形之一的取消激勵資格：

　　1、嚴重失職，瀆職或嚴重違反公司章程、規章制度及其他有損公司利益的行為。

　　2、個人違反國家有關法律法規，因此被判定刑事責任的。

　　3、公司有足夠的證據證明激勵對象在任職期間，有受賄、挪用、貪污盜竊、泄漏公司商業秘密、嚴重損害公司聲譽與利益等行為，給公司造成損失的。

　　4、為取得公司利益，采取短期行為虛報業績、進行虛假會計記錄的。

　　九、其他股權激勵方式：

　　以上采取的為期股激勵方式，根據公司實際情況，也可采用現金購買實股、虛擬股權等方式對重要階程員工進行激勵，具體方案另行制定。

　　____________________公司

　　_____年___月___日