股權(quán)激勵方案模板（期權(quán)）（通用9篇）
股權(quán)激勵方案模板（期權(quán)） 篇1
協(xié)議編號：______
簽訂地點：?_
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：?職務(wù)：_____________
營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：________?_
住所：_________
鑒于?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元；乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和_____；根據(jù)公司《股權(quán)_____計劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方?股的_____股權(quán)�，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與_____股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：
風(fēng)險提示
股權(quán)_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)_____合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。
一、_____股權(quán)的定義
除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：
除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：
公司、本公司、某網(wǎng)絡(luò)、股份公司?指?某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司
_____計劃、本計劃?指?以公司股票為標(biāo)的，對公司董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性_____計劃
股票期權(quán)、期權(quán)?指?公司授予_____對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利
_____對象?指?按照本計劃規(guī)定獲得股票期權(quán)的公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工
授予日?指?公司向_____對象授予權(quán)益的日期，授予日必須為交易日
等待期?指?股票期權(quán)授予日至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時間段
行權(quán)?指?_____對象根據(jù)股票期權(quán)_____計劃，行使其所擁有的股票期權(quán)的行為，在本計劃中行權(quán)即為_____對象按照_____計劃設(shè)定的條件購買標(biāo)的股票的行為
可行權(quán)日?指?指_____對象可以行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須是交易日
行權(quán)價格?指?本計劃所確定的_____對象購買公司股票的價格
《公司章程》?指?《某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司公司章程》
《公司法》?指?《中華人民共和國公司法》（_________年修訂）
《證券法》?指?《中華人民共和國證券法》（_________年修訂）
《暫行辦法》?指?《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司管理暫行辦法》
《管理辦法》?指?_________年1月1日起施行的《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》（_____令第85號）
《業(yè)務(wù)規(guī)則》?指?《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則（試行）》（_________
年2月8日實施，_________年12月30日修改）
_____?指?中國證券監(jiān)督管理委員會
股轉(zhuǎn)公司?指?全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司
主辦券商、?指?股份有限公司
_________律師?指?北京_________律師事務(wù)所
董事會、監(jiān)事會?指?本公司董事會
監(jiān)事會?指?本公司監(jiān)事會
元/萬元?指?人民幣元/萬元
二、_____股權(quán)的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈?股的_____股權(quán)。
2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權(quán)的份額。
風(fēng)險提示
不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)_____制度和實施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的_____手段也不會產(chǎn)生令人滿意的_____效果。
三、_____股權(quán)的行使條件
1、甲方根據(jù)《股權(quán)_____方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項約定。
四、_____股權(quán)變更及其消滅
1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持_____股權(quán)：
�。�1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；
�。�2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；
（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的；
（5）嚴(yán)重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
�。�6）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；
�。�7)?在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
（8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的；
�。�9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；
�。�10）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。
五、違約責(zé)任
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。
七、協(xié)議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)_____計劃》、《股權(quán)_____計劃實施細(xì)則》及《股權(quán)_____方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。
2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________
法定代表人（授權(quán)代表）：________身份證號：______________
銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附件一：《股東會決議》
附件二：《股權(quán)_____計劃》
附件三：《股權(quán)_____方案》
附件四：《股權(quán)_____計劃實施細(xì)則》
股權(quán)激勵方案模板（期權(quán)） 篇2
目錄
特別提示
第一章 釋義
第二章 實施激勵計劃的目的
第三章 本激勵計劃的管理機構(gòu)
第四章 激勵對象的確定依據(jù)和范圍
第五章 激勵計劃具體內(nèi)容
第六章 公司授予權(quán)益、激勵對象行權(quán)的程序
第七章 公司/激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)
第八章 公司/激勵對象發(fā)生異動的處理
第九章 規(guī)則
特別提示
1、本股權(quán)激勵計劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國證券法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件，以及某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司（以下簡稱“某網(wǎng)絡(luò)”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制訂。
2、本股權(quán)激勵計劃采取股票期權(quán)模式。股票來源為公司向激勵對象定向發(fā)行新股。
本激勵計劃擬向激勵對象授予【 】萬份股票期權(quán)，涉及的標(biāo)的股票種類為公司普通股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額 _____萬股的【 】%，其中首次授予權(quán)益【 】萬股，占目前公司股本總額_____萬股的【 】%，預(yù)留【 】萬份，占目前公司股本總額_____萬股的【 】%。在滿足行權(quán)條件的情況下，每份股票期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以預(yù)先確定的行權(quán)價格購買 股公司股票的權(quán)利。
本計劃中預(yù)留股票期權(quán)的授予由董事會提出，公司在指定網(wǎng)站對包括激勵份額、激勵對象職務(wù)、期權(quán)行權(quán)價格等詳細(xì)內(nèi)容做出充分的信息披露且完成屆時其他法定程序后進(jìn)行授予。
3、本激勵計劃授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為【 】元。
在本激勵計劃公告當(dāng)日至激勵對象完成股票期權(quán)行權(quán)期間，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股、派息、向老股東定向增發(fā)新股等事宜，股票期權(quán)的行權(quán)價格將做相應(yīng)的調(diào)整。
4、在本激勵計劃公告當(dāng)日至激勵對象完成股票期權(quán)行權(quán)期間，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、派發(fā)股票紅利、股份拆細(xì)或縮股、配股等事宜，股票期權(quán)的數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股票總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。
5、本激勵計劃有效期為_____年，即股票期權(quán)授予之日起至所有股票期權(quán)行權(quán)完畢之日止。
6、本激勵計劃對象行權(quán)資金以自籌方式解決，公司承諾不為激勵對象依據(jù)本激勵計劃獲取的有關(guān)股票期權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
7、本激勵計劃必須經(jīng)公司董事會審議通過后方可實施。
第一章 釋義
除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：
1、公司、本公司、某網(wǎng)絡(luò)、股份公司，指某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司。
2、激勵計劃、本計劃，指以公司股票為標(biāo)的，對公司董事、高級管理人員及其他員工進(jìn)行的長期性激勵計劃。
3、股票期權(quán)、期權(quán)，指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量股份的權(quán)利。
4、激勵對象，指按照本計劃規(guī)定獲得股票期權(quán)的公司董事、監(jiān)事、高級管理人員及其他員工。
5、授予日，指公司向激勵對象授予權(quán)益的日期，授予日必須為交易日。
6、等待期，指股票期權(quán)授予日至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時間段。
7、行權(quán)，激勵對象根據(jù)股票期權(quán)激勵計劃，行使其所擁有的股票期權(quán)的行為，在本計劃中行權(quán)即為激勵對象按照激勵計劃設(shè)定的條件購買標(biāo)的股票的行為。
8、可行權(quán)日，指指激勵對象可以行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須是交易日。
9、行權(quán)價格，指本計劃所確定的激勵對象購買公司股票的價格。
10、《公司章程》，指《某網(wǎng)絡(luò)股份有限公司公司章程》。
11、《公司法》，指《中華人民共和國公司法》（20__年修訂）。
12、《證券法》，指《中華人民共和國證券法》（20__年修訂）。
13、《暫行辦法》，指《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司管理暫行辦法》。
14、《管理辦法》，20__年1月1日起施行的《非上市公眾公司監(jiān)督管理辦法》（證監(jiān)會令第85號）。
15、《業(yè)務(wù)規(guī)則》，指《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)規(guī)則(試行)》（20__年2月8日實施，20__年12月30日修改）。
16、證監(jiān)會，指中國證券監(jiān)督管理委員會。
17、股轉(zhuǎn)公司，指全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有限責(zé)任公司。
18、主辦券商、海通*券，指海通*券股份有限公司。
19、律師，指北京律師事務(wù)所。
20、董事會、監(jiān)事會，指本公司董事會。
21、監(jiān)事會，指本公司監(jiān)事會。
22、元/萬元，指人民幣元/萬元。
第二章 實施激勵計劃的目的
為了進(jìn)一步建立、健全公司長效激勵機制，吸引和留住優(yōu)秀人才，充分調(diào)動某網(wǎng)絡(luò)公司中高層管理人員及主要技術(shù)（業(yè)務(wù)）人員的積極性，有效地將股東利益、公司利益和經(jīng)營者個人利益結(jié)合在一起，使各方共同關(guān)注公司的長遠(yuǎn)發(fā)展，在充分保障股東利益的前提下，按照收益與貢獻(xiàn)對等原則，根據(jù)《公司法》、《證券法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制訂本激勵計劃。
第三章 本激勵計劃的管理機構(gòu)
1、董事會是股權(quán)激勵計劃的制定與組織實施機構(gòu)，依據(jù)管理辦法行使下列職權(quán)：
（一）負(fù)責(zé)擬訂和修訂股權(quán)激勵計劃
（二）負(fù)責(zé)組織實施股權(quán)激勵計劃相關(guān)事宜。
2、人力資源部門和財務(wù)部負(fù)責(zé)股權(quán)激勵計劃日常管理和運營，執(zhí)行董事會授權(quán)的其他事項。
第四章 激勵對象的確定依據(jù)和范圍
一、激勵對象的確定依據(jù)
�。ㄒ唬┘顚ο蟠_定的法律依據(jù)
本計劃激勵對象根據(jù)《公司法》、《證券法》等有關(guān)法律及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況而確定。
�。ǘ┘顚ο蟠_定的職務(wù)依據(jù)
本計劃激勵對象為目前公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員以及公司董事會認(rèn)為需要進(jìn)行激勵的相關(guān)員工（不包括獨立董事及外部監(jiān)事）。
二、激勵對象的范圍
本計劃涉及的激勵對象共計【 】人，包括：
�。ㄒ唬┕径隆⒈O(jiān)事、高級管理人員；
�。ǘ┕局袑庸芾砣藛T；
�。ㄈ┕局饕獦I(yè)務(wù)（技術(shù)）人員；
�。ㄋ模┒聲J(rèn)為對公司有特殊貢獻(xiàn)的其他人員；
（五）預(yù)留激勵對象，即激勵計劃獲得董事會批準(zhǔn)時尚未確定，但在本次激勵計劃存續(xù)期間經(jīng)董事會批準(zhǔn)后納入激勵計劃的激勵對象。
以上激勵對象中，高級管理人員必須經(jīng)公司董事會或董事會授權(quán)范圍內(nèi)董事長聘任。所有激勵對象必須在本計劃的有效期內(nèi)與公司簽署勞動合同或者勞務(wù)合同。
第五章 激勵計劃具體內(nèi)容
一、股票期權(quán)激勵計劃的股票來源
股票期權(quán)激勵計劃的股票來源為公司向激勵對象或激勵對象所屬的持股平臺定向發(fā)行公司股票。
二、股票期權(quán)激勵計劃標(biāo)的股票數(shù)量
計劃擬向激勵對象授予股票期權(quán)【 】萬份股票期權(quán)，涉及的標(biāo)的股票種類為公司普通股，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額______萬股的【 】%，其中首次授予【 】萬股，占目前公司股本總額______萬股的【 】%；預(yù)留【 】萬股，占目前公司股本總額的【 】%。每份股票期權(quán)在滿足行權(quán)條件的情況下，擁有在有效期內(nèi)以行權(quán)價格購買______股公司股票的權(quán)利。
激勵對象獲授的股票期權(quán)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)�；騼斶�債務(wù)。
三、股票期權(quán)激勵計劃的分配
本次期權(quán)授予計劃中，授予高管人員_____人，合計授予_____萬股，占本次授予期權(quán)總數(shù)的_____%，授予其他非高管人員_____人，合計授予_____萬股，占本次授予期權(quán)總數(shù)的_____。
四、股票期權(quán)激勵計劃的有效期、授予日、等待期、可行權(quán)日、禁售期
1、股票期權(quán)激勵計劃的有效期本激勵計劃的有效期為自股票期權(quán)首次授予日起【 】年。
2、授予日為本計劃首次授予日及各次預(yù)留授予日經(jīng)公司董事會審議批準(zhǔn)之日。
3、等待期
股票期權(quán)授予后至股票期權(quán)可行權(quán)日之間的時間，本計劃等待期為【 】個月。
4、可行權(quán)日
在本計劃通過后，授予的股票期權(quán)自授予日起滿【 】個月后可以開始行權(quán)。
可行權(quán)日必須為交易日，但不得在下列期間內(nèi)行權(quán)：
�。�1）公司定期報告公告前 日至公告后______個交易日內(nèi)，因特殊原因推遲定期報告公告日期的，自原預(yù)約公告日前______日起算；
�。�2）公司業(yè)績預(yù)告、業(yè)績快報公告前______日至公告后______個交易日內(nèi)；
（3）重大交易或重大事項決定過程中至該事項公告后_____個交易日；
（4）其他可能影響股價的重大事件發(fā)生之日起至公告后_____個交易日。
上述“重大交易”、“重大事項”及“可能影響股價的重大事件”為公司依據(jù)《全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)業(yè)務(wù)規(guī)則（試行）》的規(guī)定應(yīng)當(dāng)披露的交易或其他重大事項。
激勵對象必須在期權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢，計劃有效期結(jié)束后，已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)不得行權(quán)，由公司注銷。
在可行權(quán)日內(nèi)，若達(dá)到本計劃規(guī)定的行權(quán)條件，激勵對象應(yīng)在股票期權(quán)授予日起滿【 】個月后的未來_____個月內(nèi)分三期行權(quán)。
首次授予的期權(quán)行權(quán)期及各期行權(quán)時間安排如下所示：
1、第一個行權(quán)期：自首次授權(quán)日起_____個月后的首個交易日起至首次授權(quán)日起_____個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止，可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量比例：_____% 。
2、第二個行權(quán)期：自首次授權(quán)日起_____個月后的首個交易日起至首次授權(quán)日起_____個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止，可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量比例：_____% 。
3、第三個行權(quán)期：自首次授權(quán)日起_____個月后的首個交易日起至首次授權(quán)日起_____個月內(nèi)的最后一個交易日當(dāng)日止，可行權(quán)數(shù)量占獲授期權(quán)數(shù)量比例：_____% 。
預(yù)留部分的股票期權(quán)在授予后，應(yīng)自相應(yīng)的授權(quán)日起滿____個月后，激勵對象應(yīng)在未來_____個月內(nèi)分三期行權(quán)，每期行權(quán)____%、____%、____%。
激勵對象必須在期權(quán)行權(quán)有效期內(nèi)行權(quán)完畢。若達(dá)不到行權(quán)條件，則當(dāng)期股票期權(quán)不得行權(quán)。若符合行權(quán)條件，但未在上述行權(quán)期全部行權(quán)的該部分股票期權(quán)由公司注銷。
5、禁售期
禁售期是指對激勵對象行權(quán)后所獲股票進(jìn)行售出限制的時間段。本激勵計劃的禁售規(guī)定按照《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》執(zhí)行，具體規(guī)定如下：
（1）激勵對象為公司董事、監(jiān)事和高級管理人員的，其在任職期間每年轉(zhuǎn)讓的股份不得超過其所持有本公司股份總數(shù)的____ %；在離職后半年內(nèi)，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。
�。�3）在本激勵計劃的有效期內(nèi)，如果《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》中對公司董事、監(jiān)事和高級管理人員持有股份轉(zhuǎn)讓的有關(guān)規(guī)定發(fā)生了變化，則這部分激勵對象轉(zhuǎn)讓其所持有的公司股票應(yīng)當(dāng)在轉(zhuǎn)讓時符合修改后的《公司法》、《證券法》等相關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的規(guī)定。
五、股票期權(quán)的行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法
1、本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格
本次授予的股票期權(quán)的行權(quán)價格為【 】元。
2、預(yù)留部分的股票期權(quán)行權(quán)價格
預(yù)留部分的股票期權(quán)行權(quán)，在每次授予前，須召開董事會會議確定行權(quán)價格，并披露授予情況的摘要。
六、激勵對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件
1、股票期權(quán)的獲授條件
激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授股票期權(quán)：
�。�1）公司未發(fā)生以下任一情形：
① 最近一個會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
�、� 最近一年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)予以行政處罰；
③ 中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)認(rèn)定的其他情形。
�。�2）激勵對象未發(fā)生以下任一情形：
�、� 最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)予以行政處罰；
�、� 具有《公司法》規(guī)定的不得擔(dān)任公司董事、監(jiān)事及高級管理人員情形；
�、� 公司董事會認(rèn)定其他嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定的。
2、股票期權(quán)的行權(quán)條件
在行權(quán)期，激勵對象行使已獲授的股票期權(quán)需滿足法律規(guī)定的授予和行權(quán)條件。同時，該激勵對象在行權(quán)前一年度的績效考核達(dá)標(biāo)。
七、股票期權(quán)激勵計劃的調(diào)整方法和程序
1、股票期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法
若在行權(quán)前公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或縮股、分紅派息等事項，應(yīng)對股票期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：
（1）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率（即每股股票經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股票數(shù)量）；
Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。
�。�2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；P1為股權(quán)登記當(dāng)日的市場公允的協(xié)議價或前一日的收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。
�。�3）縮股
Q＝Q0×n
其中：Q0為調(diào)整前的股票期權(quán)數(shù)量；n為縮股比例（即1股公司股票縮為n股股票）；Q為調(diào)整后的股票期權(quán)數(shù)量。
2、行權(quán)價格的調(diào)整方法
若在行權(quán)前有派息、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)、配股或縮股等事項，應(yīng)對行權(quán)價格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：（1）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股票紅利、股票拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的行權(quán)價格。
�。�2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；P1為股權(quán)登記當(dāng)日的市場公允的協(xié)議價或前一日的收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；P為調(diào)整后的行權(quán)價格。
�。�3）縮股
P＝P0÷n
其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；n為縮股比例；P為調(diào)整后的行權(quán)價格。
�。�4）派息
P＝P0-V
其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；V為每股的派息額；P為調(diào)整后的行權(quán)價格。
經(jīng)派息調(diào)整后，P仍須大于1。
�。�5）增發(fā)
公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，股票期權(quán)的數(shù)量和授予價格不做調(diào)整。
3、股票期權(quán)激勵計劃調(diào)整的程序
當(dāng)出現(xiàn)前述情況時由公司董事會決定調(diào)整行權(quán)價格、股票期權(quán)數(shù)量。
4、提前或加速行權(quán)
公司董事會可根據(jù)實際需要（如轉(zhuǎn)板上市等）或有關(guān)法律規(guī)范性文件的要求，視激勵對象實際工作年限以及職位等提出加速行權(quán)方案經(jīng)董事會審議通過后，激勵對象不得對該方案提出異議。
在股票期權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，公司根據(jù)實際需要可采取加速行權(quán)。工作滿一年，可以提前對未來6個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進(jìn)行行權(quán)；工作滿兩年，可以提前對未來12個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進(jìn)行行權(quán)；以此類推，不滿一年部分，可以提前對未來3個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進(jìn)行行權(quán)。
5、股權(quán)回購
公司無義務(wù)對激勵對象持有的股票進(jìn)行回購，但是公司董事會可根據(jù)實際需要（如轉(zhuǎn)板上市等）或有關(guān)法律規(guī)范性文件的要求，有權(quán)對激勵對象已行權(quán)但未轉(zhuǎn)讓交易的股權(quán)按照董事會確定的市場公平價格或估值進(jìn)行回購，每股回購價格不低于期權(quán)行權(quán)價格。
第六章 公司授予權(quán)益、激勵對象行權(quán)的程序
一、本計劃將提交公司董事會審議。
二、本計劃經(jīng)公司董事會審議通過后，并且符合本計劃的相關(guān)規(guī)定，公司在規(guī)定時間內(nèi)向激勵對象授予股票期權(quán)。授予日必須為交易日，并符合規(guī)定。
三、股票期權(quán)的授予、激勵對象的行權(quán)程序：
�。ㄒ唬┕善逼跈�(quán)的授予
1、公司董事會負(fù)責(zé)股票期權(quán)激勵計劃草案的擬定、修訂、審議。
2、若應(yīng)主管機關(guān)要求，公司可聘請律師對本期權(quán)計劃出具法律意見書。
3、董事會辦理具體的股票期權(quán)授予、行權(quán)等事宜。
（二）股票期權(quán)行權(quán)程序
1、獲授對象在期權(quán)計劃確定的可行權(quán)日內(nèi)，向公司提出行權(quán)申請，并交付相應(yīng)的購股款項。
2、董事會對申請人的行權(quán)數(shù)額、行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn)。
3、獲授對象的行權(quán)申請經(jīng)董事會確認(rèn)后，公司向股轉(zhuǎn)系統(tǒng)提出行權(quán)申請，并按申請行權(quán)數(shù)量向獲授對象或其持股平臺定向發(fā)行股票。
4、經(jīng)股轉(zhuǎn)系統(tǒng)確認(rèn)后，由登記結(jié)算公司辦理登記結(jié)算事宜。
5、獲授對象行權(quán)后，涉及注冊資本變更的，向登記機構(gòu)辦理公司變更登記手續(xù)。
第七章 公司/激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)
一、公司的權(quán)利與義務(wù)
公司具有對本計劃的解釋和執(zhí)行權(quán)，并按本計劃規(guī)定對激勵對象進(jìn)行監(jiān)督，若激勵對象未達(dá)到本計劃所確定的行權(quán)條件，公司將按本計劃規(guī)定的原則注銷期權(quán)。
公司承諾不為激勵對象依據(jù)股票期權(quán)激勵計劃提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
公司應(yīng)及時按照有關(guān)規(guī)定履行股票期權(quán)激勵計劃申報、信息披露等義務(wù)（如需）。
公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)股票期權(quán)激勵計劃及中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)、中國*券登記結(jié)算有限責(zé)任公司等的有關(guān)規(guī)定，積極配合滿足行權(quán)條件的激勵對象按規(guī)定行權(quán)。但若因中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)、中國*券登記結(jié)算有限責(zé)任公司的原因造成激勵對象未能按自身意愿行權(quán)并給激勵對象造成損失的，公司不承擔(dān)責(zé)任。
二、激勵對象的權(quán)利與義務(wù)
�。ㄒ唬┘顚ο髴�(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
（二）激勵對象應(yīng)當(dāng)按照本計劃規(guī)定鎖定其獲授的股票期權(quán)。
�。ㄈ┘顚ο蟮馁Y金來源為激勵對象自籌資金。
�。ㄋ模┘顚ο螳@授的股票期權(quán)在等待期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)�；騼斶�債務(wù)。
（五）激勵對象因激勵計劃獲得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費。
（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。
第八章 公司/激勵對象發(fā)生異動的處理
一、公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立
公司發(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立等情形時，如公司董事會決定不再執(zhí)行本股權(quán)激勵計劃，則適用第五章第四條中的加速行權(quán)規(guī)定，否則仍按照本計劃執(zhí)行。
二、公司出現(xiàn)下列情形之一時，本計劃即行終止：
�。ㄒ唬┳罱粋�會計年度財務(wù)會計報告被注冊會計師出具否定意見或者無法表示意見的審計報告；
�。ǘ┳罱荒陜�(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)予以行政處罰；
�。ㄈ┲袊C監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)認(rèn)定的其他情形。
當(dāng)公司出現(xiàn)終止計劃的上述情形時，激勵對象已獲授但尚未行權(quán)的股票期權(quán)由公司注銷。
三、激勵對象個人情況發(fā)生變化
（一）當(dāng)發(fā)生以下情況時，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，在情況發(fā)生之日，對激勵對象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股票期權(quán)終止行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。
1、違反國家法律法規(guī)、《公司章程》或公司內(nèi)部管理規(guī)章制度的規(guī)定，或發(fā)生勞動合同約定的失職、瀆職行為，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽，或給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失；
2、公司有充分證據(jù)證明該激勵對象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經(jīng)營和技術(shù)秘密等損害公司利益、聲譽等的違法違紀(jì)行為，直接或間接損害公司利益；
3、因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任；
4、成為獨立董事或其他不能持有公司股票或股票期權(quán)的人員；
5、最近三年內(nèi)被證券交易所公開譴責(zé)或宣布為不適當(dāng)人選；
6、最近三年內(nèi)因重大違法違規(guī)行為被中國證監(jiān)會、全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)予以行政處罰；
7、董事會認(rèn)定的其他情況。
�。ㄈ┊�(dāng)發(fā)生以下情況時，在情況發(fā)生之日，對激勵對象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股票期權(quán)繼續(xù)保留行權(quán)權(quán)利，并在______天內(nèi)完成行權(quán)（如遇不可行權(quán)日，從可行權(quán)日計算日期或______天內(nèi)提交-行權(quán)申請），其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。
1、勞動合同、勞務(wù)合同到期后，雙方不再續(xù)簽合同的；
2、經(jīng)和公司協(xié)商一致提前解除勞動合同、勞務(wù)合同的；
3、因經(jīng)營考慮，公司單方面終止或解除與激勵對象訂立的勞動合同、勞務(wù)合同的；
4、喪失勞動能力；
5、死亡；
6、其它董事會認(rèn)定的情況。
�。ㄋ模┨厥馇樾翁幚�
1、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動能力的，經(jīng)公司確認(rèn)，其所獲授的股票期權(quán)不作變更，仍可按照規(guī)定行權(quán)；
2、到法定年齡退休且退休后不繼續(xù)在公司任職的，經(jīng)公司確認(rèn)，其所獲授的股票期權(quán)不作變更，仍可按照規(guī)定行權(quán)；
3、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)死亡的，經(jīng)公司確認(rèn)，其所獲授的股票期權(quán)不作變更，仍可按照規(guī)定行權(quán)，并根據(jù)法律由其繼承人繼承；
4、激勵對象因調(diào)任公司下屬控股子公司時，其所獲授的股票期權(quán)不作變更，仍可按照規(guī)定行權(quán)。
第九章 規(guī)則
一、本計劃經(jīng)公司董事會審議通過后生效。
二、本計劃由公司董事會負(fù)責(zé)解釋。
__________年____月____日
股權(quán)激勵方案模板（期權(quán)） 篇3
目錄
特別提示
第一章 釋義
第二章 實施激勵計劃的目的
第三章 本激勵計劃的管理機構(gòu)/管理人
第四章 激勵對象的確定依據(jù)和范圍
第五章 激勵計劃具體內(nèi)容
第六章 公司授予權(quán)益、激勵對象行權(quán)的程序
第七章 公司/激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)
第八章 公司/激勵對象發(fā)生異動的處理
第九章 規(guī)則
特別提示
1、本股權(quán)激勵計劃依據(jù)《中華人民共和國公司法》、《中華人民共和國法》及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件，以及某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司（以下簡稱“某網(wǎng)絡(luò)”或“本公司”、“公司”）《公司章程》制訂。
2、本股權(quán)激勵計劃采取股份期權(quán)模式。股份來源為公司向激勵對象的______________。
本激勵計劃擬向激勵對象授予_______萬份股份期權(quán)，約占本激勵計劃簽署時公司注冊資本_______萬的____%，其中首次授予權(quán)益_______萬股，占目前公司股本總額_______萬股的____%，預(yù)留_______萬份，占目前公司注冊總額_______萬的____%。在滿足行權(quán)條件的情況下，每份股份期權(quán)擁有在有效期內(nèi)以預(yù)先確定的行權(quán)價格購買_______股公司股份的權(quán)利。
3、本激勵計劃授予的股份期權(quán)的行權(quán)價格為________元。
價格計算方式：
4、在本激勵計劃實施當(dāng)日至激勵對象完成股份期權(quán)行權(quán)期間，若公司發(fā)生資本公積轉(zhuǎn)增股本、增資擴股、__________等事宜，股份期權(quán)的數(shù)量及所涉及的標(biāo)的股份總數(shù)將做相應(yīng)的調(diào)整。
5、本激勵計劃有效期為______年，即股份期權(quán)授予之日起至所有股份期權(quán)行權(quán)完畢之日止。
6、本激勵計劃對象行權(quán)資金以自籌方式解決，公司承諾不為激勵對象依據(jù)本激勵計劃獲取的有關(guān)股份期權(quán)提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
7、本激勵計劃必須經(jīng)公司___________審議通過后方可實施。
第一章 釋義
除非本文另有所指，下列詞語具有的含義如下：
1、公司、本公司、某網(wǎng)絡(luò)、公司，指某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司。
2、激勵計劃、本計劃，指以公司股份為標(biāo)的，對________其他員工進(jìn)行的長期性激勵計劃。
3、股份期權(quán)、期權(quán)，指公司授予激勵對象在未來一定期限內(nèi)以預(yù)先確定的價格和條件購買本公司一定數(shù)量虛擬股份（即一定比例的公司股權(quán)）的權(quán)利。
3、激勵對象，指按照本計劃規(guī)定獲得股份期權(quán)的公司_____________及其他員工。
4、授予日，指公司向激勵對象授予權(quán)益的日期。
5、等待期，指股份期權(quán)授予日至股份期權(quán)可行權(quán)日之間的時間段。
6、行權(quán)，指激勵對象根據(jù)股份期權(quán)激勵計劃，行使其所擁有的股份期權(quán)的行為，在本計劃中行權(quán)即為激勵對象按照激勵計劃設(shè)定的條件購買標(biāo)的股份的行為。
7、可行權(quán)日，指指激勵對象可以行權(quán)的日期，可行權(quán)日必須是交易日。
8、行權(quán)價格，指本計劃所確定的激勵對象購買公司股份的價格。
9、《公司章程》，指 《某網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司公司章程》。
10、《公司法》，指 《中華人民共和國公司法》。
第二章 實施激勵計劃的目的
為了_______（具體的目的等）_______ ，根據(jù)《公司法》等有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件以及《公司章程》的規(guī)定，制訂本激勵計劃。
第三章 本激勵計劃的管理機構(gòu)/管理人
1、___________是股權(quán)激勵計劃的制定與組織實施機構(gòu)/負(fù)責(zé)人，依據(jù)管理辦法行使下列職權(quán)：
（一）負(fù)責(zé)擬訂和修訂股權(quán)激勵計劃。
（二）……
（三）……
第四章 激勵對象的確定依據(jù)和范圍
一、激勵對象的確定依據(jù)
�。ㄒ唬┘顚ο蟠_定的法律依據(jù)
本計劃激勵對象根據(jù)《公司法》等有關(guān)法律及其他有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)范性文件和《公司章程》的相關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實際情況而確定。
�。ǘ┘顚ο蟠_定的________依據(jù)……。
�。ㄈ�
二、激勵對象的范圍
本計劃涉及的激勵對象共計_____人，包括：
（一）公司董事、監(jiān)事、高級管理人員；
�。ǘ�
（三）……；
�。ㄋ模�
第五章 激勵計劃具體內(nèi)容
一、股份期權(quán)激勵計劃的股份來源
本激勵計劃的股份來源于增資擴股/股東轉(zhuǎn)讓……
二、股份期權(quán)激勵計劃標(biāo)的股份數(shù)量
計劃擬向激勵對象授予股份期權(quán)_____萬份股份期權(quán)，約占本激勵計劃簽署時公司股本總額_____萬股的____%。
本公司為有限公司，所授予激勵對象的股份為虛擬股份，本公司的股權(quán)估值為_____萬元人民幣，虛擬為_____萬股股份，1%的股權(quán)虛擬為_______股，在工商登記中仍按百分比進(jìn)行登記。
三、股份期權(quán)激勵計劃的分配
本次期權(quán)授予計劃中，授予高管人員____人，合計授予_______萬股，占本次授予期權(quán)總數(shù)的____%；授予……
四、股份期權(quán)激勵計劃的有效期、授予日、等待期、可行權(quán)日、禁售期
1、有效期
股份期權(quán)激勵計劃的有效期本激勵計劃的有效期為自股份期權(quán)首次授予日起____年。
2、授予日
授予日為本計劃首次授予日及各次預(yù)留授予日經(jīng)_________審議批準(zhǔn)之日。
3、等待期
股份期權(quán)授予后至股份期權(quán)可行權(quán)日之間的時間，本計劃等待期為____個月。
4、可行權(quán)日
在本計劃通過后，授予的股份期權(quán)自授予日起滿____個月后可以開始行權(quán)。
5、禁售期
禁售期是指對激勵對象行權(quán)后所獲股份進(jìn)行售出限制的時間段。
激勵對象為_______的，則【具體的年限或特殊情形】，不得轉(zhuǎn)讓其所持有的本公司股份。
五、股份期權(quán)的行權(quán)價格或行權(quán)價格的確定方法
1、本次授予的股份期權(quán)的行權(quán)價格
本次授予的股份期權(quán)的行權(quán)價格為______元。
六、激勵對象獲授權(quán)益、行權(quán)的條件
1、股份期權(quán)的獲授條件
激勵對象只有在同時滿足下列條件時，才能獲授股份期權(quán)：
（1）公司未發(fā)生以下任一情形：
�、� ……；
② ……；
�、� ……
�。�2）激勵對象未發(fā)生以下任一情形：
�、佟�
�、凇�
③……
2、股份期權(quán)的行權(quán)條件
在行權(quán)期，激勵對象行使已獲授的股份期權(quán)需滿足如下條件：
① ……；
② ……；
�、� ……
七、股份期權(quán)激勵計劃的調(diào)整方法和程序
1、股份期權(quán)數(shù)量的調(diào)整方法
若在行權(quán)前公司有資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細(xì)、配股或減資、分紅派息等事項，應(yīng)對股份期權(quán)數(shù)量進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：
（1）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細(xì)
Q＝Q0×（1＋n）
其中：Q0為調(diào)整前的股份期權(quán)數(shù)量；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細(xì)的比率（即每股股份經(jīng)轉(zhuǎn)增、送股或拆細(xì)后增加的股份數(shù)量）；
Q為調(diào)整后的股份期權(quán)數(shù)量。
�。�2）配股
Q＝Q0×P1×（1＋n）/（P1＋P2×n）
其中：Q0為調(diào)整前的股份期權(quán)數(shù)量；P1為股權(quán)登記當(dāng)日的市場公允的協(xié)議價或前一日的收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前公司總股本的比例）；Q為調(diào)整后的股份期權(quán)數(shù)量。
�。�3）減資
Q＝Q0×n
其中：Q0為調(diào)整前的股份期權(quán)數(shù)量；n為減資比例（即1股公司股份縮為n股股份）；Q為調(diào)整后的股份期權(quán)數(shù)量。
2、行權(quán)價格的調(diào)整方法
若在行權(quán)前有派息、資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細(xì)、配股或減資等事項，應(yīng)對行權(quán)價格進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。調(diào)整方法如下：
�。�1）資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細(xì)
P＝P0÷（1＋n）
其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；n為每股的資本公積轉(zhuǎn)增股本、派送股份紅利、股份拆細(xì)的比率；P為調(diào)整后的行權(quán)價格。
（2）配股
P＝P0×（P1＋P2×n）/[P1×（1＋n）]
其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；P1為股權(quán)登記當(dāng)日的市場公允的協(xié)議價或前一日的收盤價；P2為配股價格；n為配股的比例（即配股的股數(shù)與配股前股份公司總股本的比例）；P為調(diào)整后的行權(quán)價格。
�。�3）減資
P＝P0÷n
其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；n為減資比例；P為調(diào)整后的行權(quán)價格。
�。�4）派息
P＝P0-V
其中：P0為調(diào)整前的行權(quán)價格；V為每股的派息額；P為調(diào)整后的行權(quán)價格。
經(jīng)派息調(diào)整后，P仍須大于1。
（5）增資
公司在發(fā)生增發(fā)新股的情況下，股份期權(quán)的數(shù)量和授予價格不做調(diào)整。
3、股份期權(quán)激勵計劃調(diào)整的程序
當(dāng)出現(xiàn)前述情況時由公司董事會決定調(diào)整行權(quán)價格、股份期權(quán)數(shù)量。
4、提前或加速行權(quán)
公司董事會可根據(jù)實際需要（如轉(zhuǎn)板上市等）或有關(guān)法律規(guī)范性文件的要求，視激勵對象實際工作年限以及職位等提出加速行權(quán)方案經(jīng)董事會審議通過后，激勵對象不得對該方案提出異議。
在股份期權(quán)激勵計劃有效期內(nèi)，公司根據(jù)實際需要可采取加速行權(quán)。工作滿一年，可以提前對未來6個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進(jìn)行行權(quán)；工作滿兩年，可以提前對未來12個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進(jìn)行行權(quán)；以此類推，不滿一年部分，可以提前對未來3個月內(nèi)可行權(quán)的期權(quán)進(jìn)行行權(quán)。
5、股權(quán)回購
公司無義務(wù)對激勵對象持有的股份進(jìn)行回購，但是公司董事會可根據(jù)實際需要（如轉(zhuǎn)板上市等）或有關(guān)法律規(guī)范性文件的要求，有權(quán)對激勵對象已行權(quán)但未轉(zhuǎn)讓交易的股權(quán)按照董事會確定的市場公平價格或估值進(jìn)行回購，每股回購價格不低于期權(quán)行權(quán)價格。
第六章 公司授予權(quán)益、激勵對象行權(quán)的程序
一、本計劃將提交_________審議。
二、本計劃經(jīng)公司_________審議通過后，并且符合本計劃的相關(guān)規(guī)定，公司在規(guī)定時間內(nèi)向激勵對象授予股份期權(quán)。
三、股份期權(quán)的授予、激勵對象的行權(quán)程序：
�。ㄒ唬┕煞萜跈�(quán)的授予
1、公司_________負(fù)責(zé)股份期權(quán)激勵計劃草案的擬定、修訂、審議。
2、_________辦理具體的股份期權(quán)授予、行權(quán)等事宜。
�。ǘ┕煞萜跈�(quán)行權(quán)程序
1、獲授對象在期權(quán)計劃確定的可行權(quán)日內(nèi)，向公司提出行權(quán)申請，并交付相應(yīng)的購股款項。
2、_________對申請人的行權(quán)數(shù)額、行權(quán)資格與行權(quán)條件審查確認(rèn)。
3、獲授對象的行權(quán)申請經(jīng)_________確認(rèn)后，按申請行權(quán)數(shù)量向獲授對象轉(zhuǎn)讓股份或進(jìn)行增資擴股。
4、獲授對象行權(quán)后，涉及注冊資本變更的，向登記機構(gòu)辦理公司變更登記手續(xù)。
第七章 公司/激勵對象各自的權(quán)利義務(wù)
一、公司的權(quán)利與義務(wù)
1、公司具有對本計劃的解釋和執(zhí)行權(quán)，并按本計劃規(guī)定對激勵對象進(jìn)行監(jiān)督，若激勵對象未達(dá)到本計劃所確定的行權(quán)條件，公司將按本計劃規(guī)定的原則注銷期權(quán)。
2、公司承諾不為激勵對象依據(jù)股份期權(quán)激勵計劃提供貸款以及其他任何形式的財務(wù)資助，包括為其貸款提供擔(dān)保。
3、公司應(yīng)及時按照有關(guān)規(guī)定履行股份期權(quán)激勵計劃申報、信息披露等義務(wù)（如需）。
4、……
二、激勵對象的權(quán)利與義務(wù)
（一）激勵對象應(yīng)當(dāng)按公司所聘崗位的要求，勤勉盡責(zé)、恪守職業(yè)道德，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有貢獻(xiàn)。
（二）激勵對象應(yīng)當(dāng)按照本計劃規(guī)定鎖定其獲授的股份期權(quán)。
�。ㄈ┘顚ο蟮馁Y金來源為激勵對象自籌資金。
�。ㄋ模┘顚ο螳@授的股份期權(quán)在等待期內(nèi)不得轉(zhuǎn)讓、用于擔(dān)�；騼斶�債務(wù)。
�。ㄎ澹┘顚ο笠蚣钣媱潾@得的收益，應(yīng)按國家稅收法規(guī)交納個人所得稅及其它稅費。
�。┓�、法規(guī)規(guī)定的其他相關(guān)權(quán)利義務(wù)。
第八章 公司/激勵對象發(fā)生異動的處理
一、公司出現(xiàn)下列情形之一時，本計劃即行終止：
�。ㄒ唬┕景l(fā)生控制權(quán)變更、合并、分立等情形時，如公司董事會決定不再執(zhí)行本計劃；
�。ǘ┕蓹�(quán)激勵計劃，則適用第五章第四條中的加速行權(quán)規(guī)定，否則仍按照本計劃執(zhí)行……；
（三）………；
（四）………
三、激勵對象個人情況發(fā)生變化
�。ㄒ唬┊�(dāng)發(fā)生以下情況時，經(jīng)公司董事會批準(zhǔn)，在情況發(fā)生之日，對激勵對象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股份期權(quán)終止行權(quán)，其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。
1、違反國家法律法規(guī)、《公司章程》或公司內(nèi)部管理規(guī)章制度的規(guī)定，或發(fā)生勞動合同約定的失職、瀆職行為，嚴(yán)重?fù)p害公司利益或聲譽，或給公司造成直接或間接經(jīng)濟損失；
2、公司有充分證據(jù)證明該激勵對象在任職期間，存在受賄、索賄、貪污、盜竊、泄露經(jīng)營和技術(shù)秘密等損害公司利益、聲譽等的違法違紀(jì)行為，直接或間接損害公司利益；
3、因犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任；
4、成為不能持有公司股份或股份期權(quán)的人員；
5、公司________認(rèn)定的其他情況。
�。ǘ┊�(dāng)發(fā)生以下情況時，在情況發(fā)生之日，對激勵對象已獲準(zhǔn)行權(quán)但尚未行使的股份期權(quán)繼續(xù)保留行權(quán)權(quán)利，并在30天內(nèi)完成行權(quán)（如遇不可行權(quán)日，從可行權(quán)日計算日期或30天內(nèi)提交行權(quán)申請），其未獲準(zhǔn)行權(quán)的期權(quán)作廢。
1、勞動合同、勞務(wù)合同到期后，雙方不再續(xù)簽合同的；
2、經(jīng)和公司協(xié)商一致提前解除勞動合同、勞務(wù)合同的；
3、因經(jīng)營考慮，公司單方面終止或解除與激勵對象訂立的勞動合同、勞務(wù)合同的；
4、喪失勞動能力；
5、死亡；
6、其它董事會認(rèn)定的情況。
（三）特殊情形處理
1、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)負(fù)傷而導(dǎo)致喪失勞動能力的，經(jīng)公司確認(rèn)，其所獲授的股份期權(quán)不作變更，仍可按照規(guī)定行權(quán)；
2、到法定年齡退休且退休后不繼續(xù)在公司任職的，經(jīng)公司確認(rèn)，其所獲授的股份期權(quán)不作變更，仍可按照規(guī)定行權(quán)；
3、激勵對象因執(zhí)行職務(wù)死亡的，經(jīng)公司確認(rèn)，其所獲授的股份期權(quán)不作變更，仍可按照規(guī)定行權(quán)，并根據(jù)法律由其繼承人繼承。
第九章 規(guī)則
一、本計劃經(jīng)公司_________審議通過后生效。
二、本計劃由公司_________負(fù)責(zé)解釋。
_______年___月___日
股權(quán)激勵方案模板（期權(quán)） 篇4
x公司
員工股權(quán)激勵方案
為了調(diào)動員工積極性，提高公司經(jīng)濟效益，公司特制定本方案，以便讓員工與公司共同發(fā)展、共享公司經(jīng)營成果。具體內(nèi)容如下：
一、名詞釋義
除非本方案明確指出，下列用語含義如下：
1、股東：指出資成立公司的自然人或法人，股東享有股權(quán)。
2、股權(quán)：指公司在工商部門登記的注冊資本金，總額為人民幣 萬元，一定比例的股權(quán)對應(yīng)相應(yīng)金額的注冊資本金。
3、虛擬股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，虛擬股權(quán)擁有者不是指公司在工商注冊登記的實際股東，虛擬股權(quán)的擁有者僅享有參與公司年終凈利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此虛擬股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。
4、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及公司章程的規(guī)定可分配的稅后凈利潤總額，各股東按所持股權(quán)比例進(jìn)行分配所得的紅利。
二、股權(quán)及性質(zhì)
經(jīng)過公司全體股東一致同意，公司決定授予員工 %或 萬元的虛擬股權(quán)，每股為人民幣一元整。
1、員工取得的 %的虛擬股權(quán)不變更公司章程，不記載在公司的股東名冊，不做工商變更登記。員工不得以此虛擬股權(quán)對外作為擁有公司資產(chǎn)的依據(jù)。
2、每年度會計結(jié)算終結(jié)后，公司按照相關(guān)法律法規(guī)及公司章程之規(guī)定計算出上一年度公司可分配的稅后凈利潤總額。
3、員工可得分紅為其持有的虛擬股比例乘以可分配的凈利潤總額。
三、股權(quán)的執(zhí)行
1、公司應(yīng)在每年的 月份進(jìn)行上一年度會計結(jié)算，得出上一年度稅后凈利潤總額，并將此結(jié)果及時通知員工。
2、員工在每年度的 月份享受分紅。公司應(yīng)在確定員工可得分紅后的 個工作日內(nèi)，將可得分紅的 50 %（暫定）支付給員工。
3、員工的可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非員工同意，公司不得以其它形式支付。
4、員工可得分紅的其他部分暫存公司賬戶并按同期銀行利息計，按照下列規(guī)定支付或處理：
a.勞動合同期滿時，公司與員工均同意不再繼續(xù)簽訂勞動合同的，員工未提取的可得分紅在合同期滿后的三年內(nèi)，由公司按每年5%（暫定）的額度支付給員工。
b.勞動合同期滿時，公司要求續(xù)約而員工不同意的，員工未提取的可得分紅的50%（暫定）由公司在合同期滿后的五年內(nèi)按分五期（暫定）支付；可得分紅的剩余50%歸屬公司。
c.員工提前終止勞動合同或者員工違反勞動合同的有關(guān)規(guī)定、公司規(guī)章制度而被公司解職的，員工未提取的可得分紅全部歸屬公司，員工無權(quán)再提取。
5.員工在獲得公司授予的虛擬股權(quán)之后，仍可根據(jù)其簽訂的勞動合同享受公司給予的其他待遇。
四、方案的實施期限
1、員工在本方案實施期限內(nèi)可享受此 %虛擬股權(quán)的分紅權(quán)。
本方案實施期限為 年，于 年 月 日起至 年 月 日止。
2、方案期限的續(xù)展：
本方案于到期日自動終止，除非公司于本方案到期日之前書面通知員工延續(xù)實施本方案。
五、注意事項
1、公司應(yīng)當(dāng)如實計算年度稅后凈利潤，員工對此享有知情權(quán)。
2、公司應(yīng)當(dāng)及時、足額支付員工可得分紅。
3、員工對公司負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
4、員工對本方案的內(nèi)容承擔(dān)嚴(yán)格保密義務(wù)，不得向任何第三人泄露本方案中員工所得虛擬股及股數(shù)以及分紅等情況，除非事先征得公司書面許可。
5、若員工離開公司的，員工仍應(yīng)遵守本條第3、4項約定。
6、公司可根據(jù)員工的工作情況將授予員工的 %虛擬股權(quán)部分或者全部轉(zhuǎn)化為實際股權(quán)，但雙方應(yīng)協(xié)商一致并簽署股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議。
7、若員工存在損害公司利益情形的，公司有權(quán)書面通知員工終止本方案的實施。
8、公司解散、注銷或者員工死亡的，本方案自行終止。
9、本方案于到期日終止；若員工的勞動合同終止的，本方案也隨之終止。
六、方案的修訂及解釋權(quán)
公司董事會對本方案的修訂及實施享有最終解釋權(quán)。
公司
二〇一七年一月八日
股權(quán)激勵方案模板（期權(quán)） 篇5
一、方案目的
本方案的目的是通過將公司（以下簡稱為“公司”）的部分股權(quán)（以下簡稱為“激勵股權(quán)”）獎勵給部分員工的方式以激勵員工為公司做出更大貢獻(xiàn)。
二、取得激勵股權(quán)的前提和資格
1、持股者應(yīng)當(dāng)是公司的員工（以下簡稱為“高管”）。
2、持股者承諾為公司服務(wù)滿一定年限并遵守競業(yè)限制等相關(guān)規(guī)定。
3、持股者必須經(jīng)激勵股權(quán)的授予方進(jìn)行資格授予后，方具有持股資格。
4、被授予持股資格的員工在方案上簽字并與公司簽訂《服務(wù)期協(xié)議》后方可獲得激勵股權(quán)，成為公司股東（以下簡稱為“股東”）。
三、激勵股權(quán)的來源
員工可取得的激勵股權(quán)主要來源于公司股東_______先生（即“授予方”）實際持有的公司的股權(quán)，包括：
1、授予方經(jīng)工商登記注冊的股權(quán)；
2、雖未經(jīng)工商登記注冊，但根據(jù)法律規(guī)定以及相關(guān)協(xié)議的約定，由授予方實際持有的股權(quán)；
3、授予方已授予員工的激勵股權(quán)；
4、經(jīng)授予方同意由持有激勵股權(quán)的股東轉(zhuǎn)讓給其他股東或員工的激勵股權(quán)；
5、其他授予方認(rèn)為可以用于股權(quán)激勵的股權(quán)。
四、激勵股權(quán)的取得方式
員工通過以下方式獲得激勵股權(quán)：
1、授予方無償贈送或以特定價格轉(zhuǎn)讓；
2、授予方指定其他公司股東無償贈送或以特定價格轉(zhuǎn)讓；
3、經(jīng)授予方同意，股東之間相互或向非公司股東贈送或以特定價格轉(zhuǎn)讓；
4、其他授予方認(rèn)為合適的方式。
五、取得激勵股權(quán)的股東享有的權(quán)利
1、可以依照法律或公司章程的規(guī)定行使股東權(quán)利，包括但不限于取得公司紅利、按照持股比例參與決策等。本方案另有規(guī)定除外。
2、可以通過轉(zhuǎn)讓、質(zhì)押等方式處置激勵股權(quán)，但須經(jīng)授予方同意。
3、經(jīng)授予方同意，激勵股權(quán)可以由其合法繼承人繼承。
4、服務(wù)期滿后，股東即可根據(jù)法律及公司章程的規(guī)定享有激勵股權(quán)的所有股東權(quán)利。
六、持有激勵股權(quán)的股東應(yīng)遵守的義務(wù)
1、遵守服務(wù)期約定
股東應(yīng)遵守與公司簽訂的《服務(wù)期協(xié)議》。服務(wù)期內(nèi)，應(yīng)全職為公司服務(wù)，遵守公司規(guī)章制度，不以任何方式或手段損害公司利益，不從事任何兼職，服務(wù)期結(jié)束前不離開公司（因病、傷、亡、退休等原因不能工作或經(jīng)公司董事會同意除外）,從REFCO交易和成功風(fēng)險管理中借力提升。
2、遵守競業(yè)限制
�。�1）股東在服務(wù)期內(nèi)以及自公司離職后兩年內(nèi)均不以任何方式從事任何與公司相同或相似業(yè)務(wù)的投資或經(jīng)營活動，不在任何經(jīng)營與公司相同或相似業(yè)務(wù)的企業(yè)擔(dān)任任何職務(wù)或領(lǐng)取報酬，該限制同樣適用于其直系親屬、近親屬等。
（2）股東在持股期間所享受到的股東利益（包括但不限于其依據(jù)激勵股權(quán)所取得的股東紅利）已包含公司對股東遵守競業(yè)限制的經(jīng)濟補償。
3、股東將持有的激勵股權(quán)經(jīng)授予方同意全部或部分進(jìn)行轉(zhuǎn)讓后，仍應(yīng)遵守本條服務(wù)期及競業(yè)限制的規(guī)定。
七、違反第六條約定義務(wù)的處置
1、返還股權(quán) 股東違反服務(wù)期或者競業(yè)限制約定的，授予方有權(quán)立即將激勵股權(quán)無償收回。股東應(yīng)積極協(xié)助辦理有關(guān)工商變更登記手續(xù)，將該部分股權(quán)變更至授予方或其指定的第三方名下。
2、返還已取得股利并賠償損失 如違規(guī)行為在授予方或公司發(fā)現(xiàn)之前已經(jīng)發(fā)生的，股東還應(yīng)將其自違規(guī)行為發(fā)生之年至被發(fā)現(xiàn)之年已經(jīng)取得的股東紅利返還給授予方，并足額賠償因此所導(dǎo)致的公司的損失。
八、激勵股權(quán)的回購
1、發(fā)生以下情形之一的，股東或其合法繼承人可提出書面請求，要求授予方對激勵股權(quán)進(jìn)行回購：
�。�1）股東服務(wù)期滿后或因退休、生病等法定事由離開公司的，在繼續(xù)持有激勵股權(quán)兩年后（經(jīng)授予方同意，可以不受前述兩年的限制）；
�。�2）持有可繼承股權(quán)的員工死亡后，其合法繼承人不愿繼承激勵股權(quán)的；
�。�3）其他經(jīng)股東申請、授予方同意的情形。
2、回購方式為股東與授予方或其指定的第三方簽訂股權(quán)轉(zhuǎn)讓協(xié)議，將其持有的激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓給授予方或其指定的第三方�；刭弮r格應(yīng)不高于回購時公司最近一期審計報告中認(rèn)定的凈資產(chǎn)值乘以回購股權(quán)比例所得出的股權(quán)價值�；刭弮r款可由授予方分兩年向股東支付。
3、授予方如決定不回購激勵股權(quán)的，應(yīng)在股東或其合法繼承人提出書面回購申請的一個月內(nèi)作出不予回購的書面答復(fù)。股東或其合法繼承人即可將激勵股權(quán)轉(zhuǎn)讓給第三方，同等條件下，授予方仍享有優(yōu)先受讓權(quán)。
4、股東如在服務(wù)期內(nèi)或因服務(wù)期滿、因退休、生病等法定事由離開公司后兩年內(nèi)死亡的，其激勵股權(quán)應(yīng)由授予方無償收回。經(jīng)授予方同意可由其合法繼承人繼承的除外。
股權(quán)激勵方案模板（期權(quán)） 篇6
協(xié)議編號：______
簽訂地點：?_
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：?職務(wù)：_____________
營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：________?_
住所：_________
鑒于?公司(以下簡稱“公司”)于?年?月?日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣?萬元；乙方系公司員工，于?年?月?日入職公司，曾對公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和_____；根據(jù)公司《股權(quán)_____計劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方?股的_____股權(quán)。現(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與_____股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：
風(fēng)險提示
股權(quán)_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)_____合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。
一、_____股權(quán)的定義
除非本方案條款或上下文另有所指，下列用語含義如下：
1、公司：_______________________________公司。
2、凈利潤：指公司年度實收營業(yè)收入扣除相應(yīng)的生產(chǎn)經(jīng)營成本支出（人員工資、購置設(shè)備、原材料、配件、租賃辦公場所、支付水電、物業(yè)等費用）、管理費用、財務(wù)費用以及相關(guān)稅費后的余額。
3、股權(quán)_____計劃：指公司股東會于______年___月___日通過的《股權(quán)改革（試點）_____計劃》。
4、標(biāo)的股權(quán)：指根據(jù)本方案擬授予_____對象的公司限制性股權(quán)。
5、授予日：指公司與_____對象簽訂股權(quán)_____協(xié)議的日期。
6、創(chuàng)始股東：指公司的創(chuàng)始股東_______先生。
二、標(biāo)的股權(quán)的認(rèn)購價格及數(shù)量
1、本方案擬一次性授予_____對象的限制性股權(quán)的授予價格為人民幣_________萬元（“授予價格”）。
2、保底浮動收益率：本次限制性股權(quán)的年收益率為____%－____%之間，公司按季度支付_____對象相應(yīng)收益，公司根據(jù)當(dāng)季經(jīng)營狀況確定當(dāng)季的具體收益率，最低年收益率不低于____%。公司于每季度結(jié)束后的次月____日發(fā)放上一季度的收益。除此以外限制性股權(quán)不享有其他權(quán)利，不予辦理股權(quán)工商登記。
風(fēng)險提示
不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)_____制度和實施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的_____手段也不會產(chǎn)生令人滿意的_____效果。
三、_____股權(quán)的行使條件
1、甲方根據(jù)《股權(quán)_____方案》的規(guī)定，對乙方進(jìn)行業(yè)績考核，計算出乙方可分紅的比例。
2、甲方在每年度的三月份將乙方可得分紅一次性支付給乙方。
3、乙方可得分紅應(yīng)當(dāng)以人民幣形式支付，除非乙方同意，甲方不得以其它形式支付。
4、乙方對甲方負(fù)有忠實義務(wù)和勤勉義務(wù)，不得有任何損害公司利益和形象的行為。
5、乙方對本協(xié)議的內(nèi)容承擔(dān)保密義務(wù)，不得向第三人泄露本協(xié)議中乙方所得股份以及分紅等情況。
若乙方離開甲方公司的，乙方仍應(yīng)遵守本條第4、5項約定。
四、_____股權(quán)變更及其消滅
1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持_____股權(quán)：
�。�1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；
（2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
（3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；
�。�4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的；
�。�5）嚴(yán)重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
�。�6）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；
（7)?在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
�。�8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的；
（9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；
�。�10）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。
五、違約責(zé)任
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的?%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。
七、協(xié)議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)_____計劃》、《股權(quán)_____計劃實施細(xì)則》及《股權(quán)_____方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。
2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
（以下無正文）
甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________
法定代表人（授權(quán)代表）：________身份證號：______________
銀行賬號：______________?簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附件一：《股東會決議》
附件二：《股權(quán)_____計劃》
附件三：《股權(quán)_____方案》
附件四：《股權(quán)_____計劃實施細(xì)則》
股權(quán)激勵方案模板（期權(quán)） 篇7
協(xié)議編號：______
簽訂地點：_
甲方（公司）：________________________________
法定代表人：職務(wù)：_____________
營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方（員工）：_________
身份證號碼：_________
住所：_________
鑒于公司(以下簡稱“公司”)于年月日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣萬元；乙方系公司員工，于年月日入職公司，曾對公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和_____；根據(jù)公司《股權(quán)_____計劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方股的_____股權(quán)�，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與_____股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：
風(fēng)險提示
股權(quán)_____落地要注意簽訂書面合同，不能僅僅公布實施及與_____對象口頭約定，或以勞動合同替代股權(quán)_____合同。中關(guān)村在線就是反面例子：公司與若干技術(shù)骨干簽訂《勞動合同》，約定乙方工作滿12個月后可以獲得甲方分配的股權(quán)8萬股。這所謂“8萬股”的不清晰約定就成了定時炸彈：公司總股本有多少8萬股占公司總股本的比例該比例對應(yīng)有多少權(quán)益，權(quán)益價值按凈資產(chǎn)還是市值核定凡此種種，均沒有明確約定，以致最后產(chǎn)生糾紛。
一、_____股權(quán)的定義
除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：
1、_____股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，_____股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，_____股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此_____股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)（包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的_____股權(quán)）的比例進(jìn)行分配所得的紅利。
二、_____股權(quán)的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的_____股權(quán)。
2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈_____股權(quán)的份額。
風(fēng)險提示
不管怎么講，_____只是手段，完成公司的經(jīng)營計劃、達(dá)到發(fā)展目標(biāo)才是目的。所以股權(quán)_____制度和實施辦法一定要結(jié)合工作任務(wù)完成情況以及_____對象本人、本部門的業(yè)績指標(biāo)完成情況與考核辦法來制定和兌現(xiàn)。離開了這一條，再好的_____手段也不會產(chǎn)生令人滿意的_____效果。
三、取得_____股權(quán)的前提和資格
1、持股者應(yīng)當(dāng)是公司的員工（以下簡稱為“高管”）。
2、持股者承諾為公司服務(wù)滿一定年限并遵守競業(yè)限制等相關(guān)規(guī)定。
3、持股者必須經(jīng)_____股權(quán)的授予方進(jìn)行資格授予后，方具有持股資格。
4、被授予持股資格的員工在方案上簽字并與公司簽訂《服務(wù)期協(xié)議》后方可獲得_____股權(quán)，成為公司股東（以下簡稱為“股東”）。
四、_____股權(quán)變更及其消滅
1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部_____股權(quán)。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持_____股權(quán)：
�。�1）雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的；
�。�2）乙方因過失等原因被公司辭退的；
�。�3）違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的；
（4）采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就_____股權(quán)行使條件的；
�。�5）嚴(yán)重失職、營私舞弊、_____，給公司造成重大損失的；
�。�6）在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的；
�。�7)在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的；
�。�8）任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事_____的；
�。�9）具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的；
（10）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。
五、違約責(zé)任
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。
七、協(xié)議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)_____計劃》、《股權(quán)_____計劃實施細(xì)則》及《股權(quán)_____方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。
2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互_____，乙方在享受_____股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
�。ㄒ韵聼o正文）
甲方（蓋章）：______________乙方（簽字）：_____________
法定代表人（授權(quán)代表）：________身份證號：______________
銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附件一：《股東會決議》
附件二：《股權(quán)_____計劃》
附件三：《股權(quán)_____方案》
附件四：《股權(quán)_____計劃實施細(xì)則》
股權(quán)激勵方案模板（期權(quán)） 篇8
合同簽訂地：__________
甲方：________________
身份證號碼：________________
地址：________________
乙方：________________
身份證號碼：________________
地址：________________
為引進(jìn)優(yōu)秀人才，實現(xiàn)公司快速發(fā)展的目標(biāo)，經(jīng)甲乙方雙方友好協(xié)商達(dá)成一致意見：甲方以股權(quán)轉(zhuǎn)讓的方式給予乙方股權(quán)激勵，協(xié)議內(nèi)容如下：
第一條 股權(quán)轉(zhuǎn)讓的基本內(nèi)容
目前甲方為__________公司(以下簡稱：公司)的股東。
出于對公司快速發(fā)展的需要，為激勵人才，甲方授予乙方在符合本協(xié)議約定的條件下以約定的價格認(rèn)購甲方持有公司的__________%的股權(quán)。
第二條 乙方獲得股權(quán)的價格及條件
1、乙方自與公司的勞動合同生效之日起連續(xù)在公司專職工作至__________年底的全部獎金作
為獲得__________%股權(quán)的轉(zhuǎn)讓價格，但不包括正常應(yīng)該所得的工資(稅后月薪不低于人民幣__________萬元)和福利。
2、剩余__________%公司股權(quán)自乙方與公司的勞動合同生效之日起連續(xù)在公司專職工作至__________年底時生效，且乙方以__________年公司實際支付的全年獎金為對價受讓甲方轉(zhuǎn)讓給乙方的剩余__________%公司股權(quán)，但不包括正常應(yīng)該所得的工資(稅后月薪不低于人民幣__________萬元)和福利。
第三條 甲乙雙方的權(quán)利義務(wù)
1、上述第二條第一款項下__________%公司股權(quán)應(yīng)不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓和工商登記手續(xù)，乙方受讓該股權(quán)后享有相應(yīng)的股東權(quán)益。
2、剩余__________%公司股權(quán)應(yīng)不遲于__________年__________月__________日前由甲方辦理相關(guān)股權(quán)轉(zhuǎn)讓和工商登記手續(xù)，乙方受讓該股權(quán)后享有相應(yīng)的股東權(quán)益。
第四條 違約條款
若甲方違約需支付乙方人民幣不低于__________萬元。
第五條 關(guān)于聘用關(guān)系的聲明
甲乙雙方簽署本協(xié)議不構(gòu)成甲方或者公司對乙方聘用期限和聘用關(guān)系的任何承諾，公司對乙方的聘用關(guān)系仍按勞動協(xié)議的有關(guān)約定執(zhí)行。
第六條 乙方轉(zhuǎn)讓股權(quán)的限制
乙方受讓甲方股權(quán)成為公司股東后，其股權(quán)轉(zhuǎn)讓應(yīng)當(dāng)遵守以下約定：
1、乙方轉(zhuǎn)讓其股權(quán)時，甲方具有同等條件下的優(yōu)先購買權(quán)，轉(zhuǎn)讓價格雙方協(xié)商或者經(jīng)具有資質(zhì)的第三方評估機構(gòu)評估確定。
2、甲方放棄優(yōu)先購買權(quán)的，公司其他股東有權(quán)按前述價格購買，其他股東亦不愿意購買的，乙方有權(quán)向股東以外的第三人轉(zhuǎn)讓，轉(zhuǎn)讓價格由乙方與受讓人自行協(xié)商，甲方及公司均不得干涉。
3、甲方及其他股東接到乙方的股權(quán)轉(zhuǎn)讓事項書面通知之日起滿十日未書面答復(fù)的，視為放棄優(yōu)先購買權(quán)。
第七條 免責(zé)條款
屬于下列情形之一的，甲、乙雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任：
1、甲、乙雙方簽訂本股權(quán)激勵協(xié)議是依照協(xié)議簽訂時的國家現(xiàn)行政策、法律法規(guī)制定的。如果本協(xié)議履行過程中遇法律、政策等的變化致使甲方無法履行本協(xié)議的，甲方不負(fù)任何法律責(zé)任;
2、本協(xié)議約定的認(rèn)購期到來之前或者乙方尚未行使股權(quán)認(rèn)購權(quán)，公司因吊銷營業(yè)執(zhí)照等原因喪失民事主體資格的，本協(xié)議可不再履行;
第八條 爭議的解決
因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方首先應(yīng)當(dāng)爭取友好協(xié)商解決;如協(xié)商不成，則將該爭議提交合同簽訂地人民法院裁決。
第九條 協(xié)議的生效
1、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。
2、未盡事宜雙方由雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力，本協(xié)議一式__________份，雙方各持__________份，均具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：________________
簽約時間： __________年__________月__________日
乙方(蓋章)：________________
簽約時間： __________年__________月__________日
股權(quán)激勵方案模板（期權(quán)） 篇9
簽訂地點：________________
甲方(公司)：________________________________
法定代表人：職務(wù)：_____________
營業(yè)執(zhí)照號：_________________________________
地址：_______________________________________
乙方(員工)：_________
身份證號碼：________
住所：_________
鑒于________________公司(以下簡稱“公司”)于________年________月________日在工商部門登記，注冊資本金總額為人民幣________萬元;乙方系公司員工，于________年________月________日入職公司，曾對________公司做出貢獻(xiàn)，公司有意對乙方進(jìn)行額外獎勵和激勵;根據(jù)公司《股權(quán)激勵計劃》、《股東會決議》及國家相關(guān)法律法規(guī)及政策之規(guī)定，公司決定贈與乙方股的激勵股權(quán)�，F(xiàn)甲、乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，針對贈與激勵股權(quán)一事，訂立如下協(xié)議條款，以資雙方共同遵守：
一、激勵股權(quán)的定義
除非本協(xié)議條款另有說明，下列用語含義如下：
1、激勵股權(quán)：指公司對內(nèi)名義上的股權(quán)，激勵股權(quán)擁有者不是甲方在工商注冊登記的實際股東，激勵股權(quán)的擁有者僅享有參與公司利潤的分配權(quán)，而無所有權(quán)和其他權(quán)利。此激勵股權(quán)對內(nèi)、對外均不得轉(zhuǎn)讓，不得繼承。
2、分紅：指公司按照《中華人民共和國公司法》及《公司章程》的規(guī)定確定可分配的利潤總額，各股東按所持股權(quán)(包括公司實際股東持有的股權(quán)及本協(xié)議下的激勵股權(quán))的比例進(jìn)行分配所得的紅利。
二、激勵股權(quán)的總額
1、甲方以形成股東會決議的形式，同意乙方受贈股的激勵股權(quán)。
2、甲方每年可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，參照公司業(yè)績的情況，增加或減少乙方受贈激勵股權(quán)的份額。
三、取得激勵股權(quán)的前提和資格
1、持股者應(yīng)當(dāng)是公司的員工(以下簡稱為“高管”)。
2、持股者承諾為公司服務(wù)滿一定年限并遵守競業(yè)限制等相關(guān)規(guī)定。
3、持股者必須經(jīng)激勵股權(quán)的授予方進(jìn)行資格授予后，方具有持股資格。
4、被授予持股資格的員工在方案上簽字并與公司簽訂《服務(wù)期協(xié)議》后方可獲得激勵股權(quán)，成為公司股東(以下簡稱為“股東”)。
四、激勵股權(quán)變更及其消滅
1、因公司自身經(jīng)營原因，需調(diào)整公司人員數(shù)量或結(jié)構(gòu)，公司有權(quán)收回乙方所持全部激勵股權(quán)。
2、乙方有下列行為的，甲方視情況給予乙方支付當(dāng)年應(yīng)分配股權(quán)分紅，并收回乙方所持激勵股權(quán)：
(1)雙方勞動合同期滿，未就是否繼續(xù)簽訂合同達(dá)成一致意見的;
(2)乙方因過失等原因被公司辭退的;
(3)違反規(guī)定收受或給他人回扣等商業(yè)賄賂行為的;
(4)采取提供虛假報表或文件、竊取他人商業(yè)秘密等違反法律法規(guī)及規(guī)章的手段成就激勵股權(quán)行使條件的;
(5)嚴(yán)重失職、營私舞弊、濫用職權(quán)，給公司造成重大損失的;
(6)在公司服務(wù)期間進(jìn)行賭博或?qū)嵤┢渌`反《治安管理法》規(guī)定的行為而被行政拘留的;
(7) 在公司服務(wù)期間，從事違法行為而被刑事拘留、逮捕或受到刑事處罰的;
(8)任職期間違反公司法的相關(guān)規(guī)定從事兼職的;
(9)具有《公司法》第一百四十九條規(guī)定的禁止從事的行為之一的;
(10)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度以及其他的故意或重大過失行為，給公司造成嚴(yán)重影響或重大損失的。
五、違約責(zé)任
1、如甲方違反本協(xié)議約定，遲延支付或者拒絕支付乙方可得分紅的，應(yīng)按可得分紅總額的%向乙方支付違約金。
2、如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權(quán)視情況相應(yīng)減少或者不予支付乙方可得分紅，并有權(quán)單方解除本協(xié)議。給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
六、爭議的解決
因簽訂、履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向本協(xié)議簽訂地的人民法院起訴。
七、協(xié)議的生效
1、甲方股東會決議表示同意是本協(xié)議的前提，《股東會決議》、《股權(quán)激勵計劃》、《股權(quán)激勵計劃實施細(xì)則》及《股權(quán)激勵方案》是本協(xié)議生效之必要附件，與本協(xié)議具有同等效力。
2、本協(xié)議與甲、乙雙方簽訂的勞動合同相互獨立，乙方在享受激勵股權(quán)分紅的同時，仍可根據(jù)甲乙雙方簽訂的勞動合同享受甲方給予的其他待遇。
3、本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
(以下無正文)
甲方(蓋章)：______________ 乙方(簽字)：_____________
法定代表人(授權(quán)代表)：________ 身份證號：______________
銀行賬號：______________簽約時間：_____年____月____日
簽約時間：_____年____月_____日
附件一：《股東會決議》
附件二：《股權(quán)激勵計劃》
附件三：《股權(quán)激勵方案》