企業單位職工勞動合同(精選3篇)
企業單位職工勞動合同 篇1
甲方(用人單位):_____________________________
乙方(員工、工作人員)):______________________
根據《中華人民共和國民法典》和國家及省有關勞動法律、法規和行政規章,_________(以下簡稱甲方)和_________(以下簡稱乙方),經協商同意,簽訂本勞動合同。
一、合同期限(經雙方協商,可以選定以下一項作為本合同的期限)
(一)有固定期限。本合同期限為_________年,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中,試用期_________年_____個月,自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
(二)無固定期限,自_________年_________月_________日起到終止勞動合同條件出現時止。其中,試用期_________個月,自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。終止勞動合同的條件為:_____________。
(三)以完成一定的工作為期限。具體工作為:____________。
二、生產(工作)任務及條件
甲方根據生產(工作)需要,安排乙方從事_________工作,為_________崗位(工種)。具體生產(工作)任務為:_________。甲方根據國家有關規定,為乙方提供必要的勞動保護和勞動條件。具體內容如下:_________。
三、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利
1.按照崗位責任組織生產,檢查考核乙方完成生產(工作)任務情況;
2.按照國家法律、法規和本單位有關規定,決定對乙方勞動報酬的分配形式,并對乙方實施獎勵或處分;
3.根據生產或調整勞動組織的需要,在征得乙方同意后變更乙方崗位;
4.當乙方不履行本合同時,有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
(二)甲方的義務
1.按照有關勞動安全、勞動保護、職業安全衛生的規定,向乙方提供必需的生產(工作)條件;
2.創造條件提高乙方的政治思想素質和業務技術水平;
3.根據有關規定及本合同有關條款,按時支付乙方勞動報酬并提供保險福利待遇;
4.向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品;
(三)乙方的權利
1.享有參加業務(技術)學習(培訓)、參加工會、參與民主管理和提出合理化建議、評選和被評選為先進職工(生產者)等權利;
2.按照規定領取勞動報酬和享受社會保險福利待遇;
3.享有休息、休假與獲得勞動安全衛生保護的權利。對違章指揮、強令冒險作業,有權拒絕執行;
4.按照有關規定及本合同的有關條款,可以解除勞動合同;
5.甲方不履行本合同時,乙方有權依法向勞動爭議仲裁委員會提起申訴;
(四)乙方的義務
1.服從甲方的生產組織管理,盡職盡責,努力完成生產(工作)任務;
2.遵守國家法律、法規和社會公德,保守國家秘密、甲方商業秘密,愛護甲方財物;
3.遵守廠紀廠規和勞動紀律,執行生產操作規程和勞動安全衛生規程,講究職業道德;
4.努力學習政治文化知識,刻苦鉆研技術,不斷提高專業技術水平,積極參加必要的社會活動;從事技術工種或崗位的,上崗前必須接受培訓;
四、工作時間與勞動報酬
(一)甲方根據國家法律、法規和本單位生產(工作)實際,實行_________作制。甲方對乙方實行每日工作時間_________小時,平均每周工作時間_________小時的工時制度。甲方確需乙方加班加點時,在征得工會和乙方同意后,一般每日不超過____小時,每月累計不得超過_______小時,并按有關規定支付加班費或調休。
(二)勞動報酬
1.乙方完成本合同規定的生產(工作)任務,甲方應以貨幣形式每_________(月、周、日)_________元支付給乙方工資,支付時間為_________;
2.甲方除按本款第1項規定之標準支付乙方工資外,另每月支付給乙方:
3.加班工資,按不低于本款第1項協商確定的工資標準和勞動法的規定計算計發,具體標準如下:
4.從事午間(_____時到______時)或夜間(_____時至次日______時)工作的,每班應付給乙方中班或夜班津貼。
5.因生產經營發展或本合同商定的其他條款變化,本款協商確定的各項勞動報酬標準需要調整時,應經甲、乙雙方協商,并簽訂補充協議:
五、社會保險和福利
(一)甲乙雙方必須依法參加社會保險,甲方按所在地規定的一定比例按月為乙方繳納養老、醫療、工傷、失業、生育保險費,乙方個人負擔的部分,由甲方代乙方在其工資中捉繳,具體繳納辦法及標準為:_________。
(二)乙方退休養老金按國家和省有關規定在甲方投保的社會保險事業管理機構領取。
(三)乙方在甲方工作期間,患病、負傷、因工傷殘或者患職業病以及生育,其有關保險福利待遇,按國家和省現行規定執行。
(四)乙方在合同期內死亡,其死亡待遇和遺屬津貼按國家和省現行規定執行。
(五)乙方其他保險福利待遇,按國家、省以及甲方有關規定執行。
六、勞動合同的變更、續訂、解除及終止
(一)下列情況下,甲乙雙方可以變更本合同的相關內容:
1.甲方轉產或調整生產任務的;
2.甲乙雙方協商同意,并且不損害國家和集體利益的;
3.由于不可抗拒力致使本合同無法履行的;
(二)在下列情況下,甲方可以解除勞動合同:
1.在試用期內證明乙方不符合錄用條件的;
2.乙方違反或不履行勞動合同的;
3.乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4.乙方嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度,泄漏甲方商業秘密的;
5.乙方被依法追究刑事責任的;
6.乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
7.乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
8.勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的;
9.經有關部門確認,甲方歇業,合營、合資期滿關閉,宣告破產或者瀕臨破產處于法定整頓期間的;依照規定解除勞動合同時,甲方應提前_____日以書面形式通知乙方并支付經濟補償金;
(三)在下列情況下,甲方不得解除勞動合同:
1.勞動合同期未滿,又不符合上款解除合同條件的;
2.乙方患職業病或者因工傷殘并被勞動鑒定委員會確認為喪失或者部分喪失勞動能力的;
3.乙方患病或者負傷,在規定醫療期內的;
4.女職工在孕期、產期、哺乳期內的;
5.乙方在享受法定休假、探親假期間的;
(四)在下列情況下,乙方可以解除本勞動合同:
1.在試用期內的;
2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3.甲方不按國家、省和本合同約定支付勞動報酬或者保險福利待遇的;
4.甲方勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害勞動者身體健康的;
5.甲方有侵害乙方合法權益行為的;
6.經甲方同意,乙方自費離職學習和培訓的;
7.乙方參軍、入學或出境定居的;
(五)在下列情況下,乙方不得解除勞動合同:
1.由甲方出資培訓(包括送大、中專院;蚣脊W校學習),培訓后為甲方服務期未滿的;
2.屬于技術骨干,承擔某項重點工程的建設、改造任務或科研項目而任務未結束的;
七、違反勞動合同的責任
1.甲方違反勞動合同的責任:_________。
2.乙方違反勞動合同的責任:_________。
八、其他有關事項
(一)甲方違反或解除勞動合同,應按照國家有關法律、法規的規定,支付給乙方經濟補償金,具體標準為:_________。
(二)甲、乙雙方經協商一致,解除勞動合同時,乙方應交回:_________。
九、甲、乙雙方簽訂本勞動合同后,應在____日內將勞動合同送勞動行政部門鑒證。
十、本合同的簽訂、變更、續訂、解除、終止及履行要接受勞動行政部門監督檢查。
十一、甲、乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時,任何一方在法定期限內可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對裁決不服的,可向人民法院起訴。
十二、本合同一式三份,具有同等法律效力。
甲方(簽章):_________ 乙方(簽章):_________
_______年____月____日 _________年____月____日
簽訂地點:_________ 簽訂地點:_________
企業單位職工勞動合同 篇2
甲方:_____________________________________
乙方:_____________________________________
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國中外合資經營企業法》及有關規定,甲、乙雙方本著平等、自愿的原則,經協商一致,就乙方受聘于甲方事宜,達成如下協議,并共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條、本合同有效期自______年______月______日起,至______年______月______日止。
二、工作內容
第二條、乙方同意受聘于甲方部,任一職。
三、勞動保護和勞動條件
第三條、乙方每日工作8小時,每周工作40小時。工作時間標準為:周一至周五9:00—18:00,其中1小時為用餐時間。
四、勞動報酬
第四條、乙方每月工資為伍仟陸佰圓整人民幣,包括所有津貼及有關費用在內。甲方應于下月的15號向乙方支付上月工資。根據國家有關規定,甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應繳納的稅款及個人需支付的社會保險費用。甲方每年支付12個月工資給乙方。
第五條、甲方有權根據乙方的工作實績對乙方工資進行調整。但不得低于當時市政府規定工資的最低標準。
五、保險福利待遇
第六條、乙方根據中華人民共和國有關規定享受國家規定的節假日、工休假日、婚喪假、產假等,同時享受符合甲方規定的有關假期。
第七條、乙方每工作滿一年將享有公司規定的帶薪年假(11天),該假期乙方在試用期滿后方可享用。年假原則上在自然年度內休完。
第八條、甲、乙雙方應根據中華人民共和國及工作所在地有關社會保險制度的規定繳納職工養老、失業、基本醫療、工傷及住房公積金等社會保險費用。
第九條、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險等按工作所在地有關規定執行。
六、勞動紀律
第十條、乙方在甲方公司工作期間有保守商業秘密的義務,在簽署勞動合同的同時亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊》。
第十一條、乙方如出現曠工、遲到等違反勞動紀律的行為,甲方有權根據本公司規章制度扣除相應工資,或給予紀律處分,直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條、訂立本合同所依據的法律、行政、規章發生變化時,本合同應變更相應內容。
第十三條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法改造履行的,經甲乙雙方協商同意,可以變更本合同的相關內容、
第十四條、經甲乙雙方協商一致,本合同可以解除。
第十五條、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間,被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責任的。
第十六條、下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應提前三十日前以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作的,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、雙方不能依據本合同第十三條規定就變更合同達成協議的。
第十七條、乙方有下列情形之一,甲方不得依據本合同第十五條終止或解除合同:
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
第十八條、乙方解除合同亦應于三十日前以書面形式通知甲方。有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
1、在試用期內的;
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的。
第十九條、本合同期限屆滿,勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意,可以續訂勞動合同。
八、經濟補償與賠償
第二十條、下列情形之一,甲方違反勞動合同規定條件的,應按下列標準支付乙方經濟補償金:
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外,還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金;
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的,要在補足低于標準部分的同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十一條、下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金,最多不超過十二個月:
1、經與乙方協商一致,甲方解除本合同的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作,由甲方解除本合同的。
第二十二條、下列情形之一,甲方應根據乙方在甲方工作年限,滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金:
1、乙方患病或者負傷,經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的;
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使本合同無法履行,經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議,由甲方解除勞動合同的;
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,必須裁減人員的。
以上三種情況,如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的,按本人月平均工資計發。
第二十三條、甲方解除合同后,未按規定給予乙方經濟補償的,除全額發給經濟補償金外,還須按該經濟補償金額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第二十四條、支付乙方經濟補償時,乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第二十五條、乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項,給甲方造成損失的,乙方應賠償甲方損失。
第二十六條、乙方解除本合同的,凡由甲方出資培訓的人員,應向甲方償付培訓費及因培訓而發生的相關費用。培訓費用的賠償應遵循逐年遞減的原則。
九、當事人約定的其它內容:
第二十七條、甲方制定的《員工手冊》和《保密承諾書》為本合同不可分割的組成部分。
第二十八條、本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國有關規定相悖的,按有關國家規定執行。
第二十九條、乙方必須認可,在簽署此合同前,對此合同的解釋有充分細致的了解。
第三十條、本合同以中文文本為準。
第三十一條、本合同正本一式兩份,甲、乙雙方各執一份。
第三十二條、本合同自甲、乙雙方簽字后生效。
甲方(公章):_________乙方(公章):_________
法定代表人:___________法定代表人:___________
_________年____月_____日_________年____月_____日
企業單位職工勞動合同 篇3
甲方(用人單位)名稱:_______________
法定代表人:__________________
乙方(受聘人員)姓名:___________
性別:__________________
出生年月:_________________
民族:________________
文化程度:________
居民身份證號碼:________________
家庭詳細地址:__________________
聯系電話:_________________
根據國家法律和有關政策,經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同:
一、聘用合同期限。按下列第________款確定:
本合同為有固定期限的聘用合同。合同期從_____年_____月______日至_____年_____月______日止。其中試用期從_____年____月______日至_____年_____月______日止。
二、工作性質和考核指標
乙方同意按甲方工作需要,在甲方任工作,完成該崗位承擔的各項工作任務。
三、勞動保護和勞動條件
甲方執行國家有關勞動保護的法規、規章,為乙提供勞動安全和衛生設施。根據從事工種的需要發給乙方勞動保護用品和配置生產、工作必需的勞動工具。
四、勞動報酬
乙方的試用期為________月,試用期間僅發基本工資為_______________元/月,試用期滿后基本工資為________元/月,獎金與加班由甲方視乙方的工作表現和時間按________月或按季發放。乙方每月工資由甲方于次月____日發放。若工資發放日適逢周日或假日,甲方得提前或推后發放。
五、甲方的權利和義務
(一)甲方的權利
1、依照國家的有關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權。
2、合同期間因工作需要,甲方有權調整乙方的工作崗位。
3、具有下列情形的,甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同,不受提前三十天通知的限制:
(1)在試用期內發現乙方不符合聘用條件的;
(2)乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;
(3)乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;
(4)乙方被依法追究刑事責任的;
(5)不勝任現職工作,又不接受其它安排的。
4、具有下列情形的,甲方可以解除聘用合同,但應當提前三十天以書面形式通知乙方。
(1)乙方患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
(2)乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;
(4)甲方瀕臨破產處于法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,確需裁減人員的。
5、乙方受聘期間,因違法、違紀或其它不當行為,給甲方造成損失的,甲方有權要求乙方承擔相應的賠償責任。
(二)甲方的義務
1、遵守國家的法律、法規、政策,尊重職工的主人翁地位,創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。
2、負責對乙方進行政治思想、職業道德、專業技術、業務管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。
3、乙方具有下列情形之一,又不符合本合同第五條第(一)款第(3)項的,甲方不得解除勞動合同:
(1)乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失勞動能力的;
(2)患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
(3)乙方為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;
(4)法律、法規規定的其他情形。
六、乙方的權利和義務
(一)乙方的權利
1、在合同期間乙方享有參與單位民主管理,獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利。
2、有權享受國家和本單位規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇。
3、因疾病治療需要,有申請延長醫療期的權利。
4、有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同:
(1)在試用期內;
(2)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方工作的;
(3)甲方未按聘用合同約定支付勞動報酬或者提供工作條件的。
(二)乙方的義務
1、必須按時、按質、按量地完成約定的工作任務或工作指標,并接受甲方的考核。
2、自覺保護甲方的形象和利益,不得實施有損甲方形象和利益的言行。
3、必須以甲方工作人員名義開展業務,并服從甲方統一管理。
4、乙方因其它事由單方提前解除勞動合同,應提前______日以書面形式通知甲方,并承擔相應法律和經濟責任。
5、乙方離職前必須做好其從事職務的交接工作,交接工作結束后方可離職,否則甲方停發乙方最后___月工資以及一切福利和獎金。
6、鑒于乙方在甲方任職,并將獲得甲方支付的相應報酬,乙方在任職期間及離職以后必須保守其知悉或者持有的任何屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務的技術機密或其他商業機密信息,以保持其機密性。若乙方泄露機密造成甲方損失的,一切損失均由乙方承擔。
七、勞動保險和福利待遇
乙方成為正式員工并工作至甲方單位有中型規模性的業務經營收入后,甲、乙才雙方依法參加社會保險,按月繳納社會保險費,乙方個人繳納部分其工資中代辦扣繳。
八、違約責任
1、本合同一經簽訂,雙方必須嚴格執行,如遇違約時,違約方應承擔違約責任;給對方造成損失的,應根據后果及責任大小予以賠償。
2、乙方在職期間,由甲方出資進行職業技術培訓或乙方屬甲方有償引進的人才,當乙方未滿約定服務年限解除本合同時,甲方可以按照實際支付的培訓費或有償引進費計收賠償金,其標準為每服務________年遞減支付的培訓費或引進費總額的20%。
3、違反和解除聘用合同的經濟賠償金和經濟補償金,按國家現行有關規定執行。
4、因不可抗力造成本合同不能履行的,可以不承擔違約責任。
九、解除勞動合同的程序
雙方協商一致,認為下述程序是公正而合理的。
1、提出書面通知并填寫《員工離職通知書》。
2、乙方歸還所持有的甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工具、住房、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償。
3、交接工作。
4、乙方持交接清單和和甲方解約簽字證明,結算工資和雙方清算支付違約金、賠償金。
十、本合同期滿,雙方若無異議可續訂合同。未盡事宜,首先雙方協商解決,不一致則按法律、法規、規章、政策執行。
甲方(蓋章):___________乙方(簽名):_____________
代表:_________________
_____年_____月______日