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企業管理崗位職責

發布時間:2023-09-21

企業管理崗位職責(通用11篇)

企業管理崗位職責 篇1

  1、統籌生產規劃、生產進度以及時完成;協調解決生產過程中的品質異常、生產進度、物料情況等問題并及時推動解決,按時完成生產排程,質量和效率,控制成本

  2、推動現場人、機、料、法、環的.管理,作業現場規范、有序,提出優化生產模式和生產工藝流程的建議,并主導改進實施,生產力。

  3、制訂并實施生產過程質量控制和質量改進措施,監督執行情況并驗證改進;

  4、抓好文明生產,及時制止和糾正違反工藝紀律的行為,;

  5、協調各職能部門如銷、研發、品質管理、工程及客戶、供應商等工作的協作關系。

  6、團隊管理、下屬培訓、員工激勵等。

企業管理崗位職責 篇2

  負責招聘工作,邀約應聘者到場面試;

  跟辦員工入離職、晉升和考勤等人事管理工作;

  行政辦公管理,策劃福利活動及員工生活;

企業管理崗位職責 篇3

  1、參與公司發展戰略規劃的策劃、制定和實施。

  2、組織企業管理有關專題調研,為公司提供決策輔助。

  3、參與企業文化建設規劃設計,推動企業文化的健康發展。

  4、負責企業管理信息化系統的.構建、維護和升級。

  5、組織編制公司管理制度、流程及公司主要管理干部考核方案。

  6、參與公司綜合檢查小組工作。

  7、負責公司會議組織籌備及相關會議文件的起草,做好會議記錄、紀要等后續工作。

  8、調查了解公司辦公會有關會議決議精神的落實執行狀況。

  9、負責上級或政府有關職能管理部門的有關來客接待工作。

  10、負責公司車輛、證照、印章、收發文的管理。

  11、負責公司的檔案管理,推動檔案管理的信息化建設。

  12、提供公司相關事務所需的法律支持。

  13、推動建立良好的外部公共關系,提升企業的社會形象。

  14、負責處理本部門日常事務。

  15、完成公司領導交代的臨時任務。

企業管理崗位職責 篇4

  1、有獨立開發招聘網站的渠道,維護網絡招聘渠道,根據崗位選擇合適的招聘渠道,執行招聘計劃,完成招聘目標;

  2、發布及更新招聘信息,收集簡歷,簡歷的初步篩選,預約、面試、offer談判;

  3、跟蹤評估人才的面試和錄用情況,更新和維護人才儲備庫;

  4、管控招聘各個環節,組織和現場管理面試:

  5、校園招聘前期開發,關系建立及協調宣講面試;

  6、跟蹤鏈接候選人,協助解決團隊人員留存問題。

企業管理崗位職責 篇5

  1、根據公司招聘需求,實施人才招聘并完成招聘目標(獵頭顧問/助理,其他崗位);

  2、組織行業人才調研,了解業內人才狀況和動態;

  3、分析、選擇、維護各類招聘渠道,滿足公司人才需求;

  4、簡歷后備人才選拔方案和人才庫儲備機制;

  5、招聘效果分析和招聘成果跟蹤;

  6、人力資源其他模塊輔助工作和臨時交辦的其他事宜;

企業管理崗位職責 篇6

  · 負責員工花名冊、信息系統的更新完善,準確統計并維護員工信息;

  · 負責員工考勤制度管理,維護考勤系統,匯總、核查、跟進員工考勤數據;

  · 負責員工社保、公積金、商業保險的辦理,日常答疑及相關工作;

  · 負責員工入離調轉等相關流程性事務的處理,包括但不限于辦理用工、退工手續,員工檔案管理,勞動合同簽訂、續訂等;

企業管理崗位職責 篇7

  1負責現金收入、票據及銀行存款的保管、出納、記錄及管理,檢查和清點每日收款點叫來的現金,填制松寬薄,及時存入銀行。

  2負責管理庫存資金、備用金,掌握結算付款的.管理規定,并計算收付財務費用;

  3及時簽收、整理和保管各種支票、匯票和本票等。填制送款薄,及時送存銀行;

  4檢查一切收、付、繳款業務憑證,做到有憑證、有審批,手續完備,項目內容清楚齊全,大小寫金額相符,對檢查無誤的憑證及時辦理;

  5負責編制“企業每日資金報表”和“銀行存款每日報告表” 6嚴格執行現金清點盤點制度,每日核對庫存現金和備用金,做到賬款相符,保證現金的安全。

企業管理崗位職責 篇8

  1、協助人事主管實施并完成各種員工招聘計劃;

  2、負責組織并參與校招、社招,維護各招聘渠道關系;

  3、日常維護員工入離職材料、人事檔案等;

  4、熟悉國家、地區和企業關于合同管理、社會保險福利待遇等政策;

  5、協助辦理員工各種資質證書的注冊、續期、年檢事宜

  6、協助組織公司內部各項定期和不定期集體活動;

  7、按照公司行政管理制度處理其他相關事務。

企業管理崗位職責 篇9

  1.招聘渠道日常維護工作,收集人才信息,建立城市(項目)公司人才信息庫;

  2.開展公司基層崗位招聘、面試工作,提報和跟進員工錄用審批流程、辦理員工入職手續;

  3.建立、完善、保管公司員工人事檔案,負責員工考勤、轉正等手續辦理;

  4.維護公司培訓檔案,存檔培訓相關資料;

企業管理崗位職責 篇10

  1、協助部門經理進行企業管理(建章建制,工作流程制定,績效考核),生產調度管理,計量管理,合同管理等工作

  2、負責生產調度指令和各種輸供氣方案的正確執行;

  3、負責各種生產調度數據的收集,計算,整理和分析,堅持每月深入基層調查,掌握生產經營動態,了解各項任務指標完成情況,準確編制生產月報,生產月計劃等報表并及時發送至有關部門和領導;

  4、加強與各部門之間統計人員的聯系,做好用戶發展,設計,工程建設,采購等統計數字的核實,為公司制定計劃提供正確依據;

  5、協調并幫助各單位保持有關上報報表的一致性,統一性;

  6、完善統計工作制度,管理本部門的統計報表和統計資料;

  7、及時協調或上報各部門,單位存在的問題,并提出具體措施或建議;

  8、參與施工圖設計交底工作,積極協調處理施工過程中的設計變更;

  9、參與工程的.前期,中期質量安全檢查,后期竣工驗收以及重要設備的安裝,調試,驗收工作、

  10、組織日常生產調度工作,協調和解決生產中存在的問題;

  11、做好統計數字保密工作;

  12、完成領導交辦的其它工作、

企業管理崗位職責 篇11

  1.負責招聘信息起草和招聘廣告的發布; 進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、初試等相關工作;

  2.薪酬、考核、員工關系等人力資源日常管理事宜;

  3.員工入離職手續、員工信息管理、考勤統計工作;

  4.協助領導處理培訓、薪酬、員工關系管理等其他人力資源模塊的搭建工作。

  5.員工社保、公積金辦理,封存。

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