中文一二三区_九九在线中文字幕无码_国产一二区av_38激情网_欧美一区=区三区_亚洲高清免费观看在线视频

首頁 > 精選范文 > 企業(yè)零售運(yùn)營經(jīng)理用工協(xié)議書(通用3篇)

企業(yè)零售運(yùn)營經(jīng)理用工協(xié)議書

發(fā)布時(shí)間:2024-03-28

企業(yè)零售運(yùn)營經(jīng)理用工協(xié)議書(通用3篇)

企業(yè)零售運(yùn)營經(jīng)理用工協(xié)議書 篇1

  雇用方(甲方):____________________

  勞務(wù)方(乙方):____________________

  根據(jù)《中華人民共和國民法典》及有關(guān)法律法規(guī),按照工程具體情況經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本勞務(wù)用工協(xié)議,雙方共同遵照執(zhí)行。

  1、用工工程項(xiàng)目,

  2、用工方式為 全日制。

  3、工期為 一年

  按甲方編制的施工組織設(shè)計(jì)及生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行。

  4、勞務(wù)費(fèi)用

  4.1本工程項(xiàng)目的勞務(wù)費(fèi)用詳見附件:《勞務(wù)費(fèi)用一覽表》。其單價(jià)已綜合包括了完成該作業(yè)項(xiàng)目所需全部勞務(wù)用工費(fèi)用,單價(jià)不做任何調(diào)整。

  4.2勞務(wù)費(fèi)用計(jì)算以現(xiàn)場實(shí)際發(fā)生的工作量為準(zhǔn)。

  5、施工作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

  5.1乙方必須按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書及有關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)。

  5.2乙方的施工作業(yè),必須滿足甲方提供的技術(shù)文件要求和達(dá)到國家或行業(yè)現(xiàn)行的工程質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn);本項(xiàng)目執(zhí)行的質(zhì)量驗(yàn)收規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn),見附表。

  5.3施工作業(yè)質(zhì)量不合格的,乙方應(yīng)在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)無償返工,達(dá)到質(zhì)量驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)合格后。

  6、甲方責(zé)任

  6.1及時(shí)為乙方提供作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料。

  6.2甲方在乙方施工作業(yè)前必須對乙方按規(guī)定進(jìn)行技術(shù)交底,下達(dá)該工程的安全、質(zhì)量措施和工程技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。

  6.3及時(shí)組織測量和交樁

  6.4及時(shí)按建設(shè)單位要求進(jìn)行隱蔽工程檢查及辦理簽證手續(xù)。

  6.5對本工程的施工作業(yè)質(zhì)量、安全、技術(shù)、物資采購、作業(yè)進(jìn)度進(jìn)行全方面的管理、控制。

  6.6負(fù)責(zé)需要安裝設(shè)備和所有材料的采購供應(yīng)。

  6.7負(fù)責(zé)提供本工程所需的工程施工機(jī)具。

  6.8按本合同約定辦理勞務(wù)計(jì)價(jià)手續(xù),按本合同約定時(shí)間支付勞務(wù)費(fèi)。

  6.9監(jiān)督乙方對勞務(wù)人員的持證上崗、培訓(xùn)、考核、待遇等的實(shí)施。

  7、乙方責(zé)任

  7.1乙方必須嚴(yán)格按照甲方提供的作業(yè)指導(dǎo)書和相關(guān)技術(shù)資料進(jìn)行施工作業(yè)

  7.2乙方必須按甲方編制的施工組織工期要求,及時(shí)組織滿足勞務(wù)作業(yè)所需的勞動(dòng)力,按甲方同意的開工時(shí)間施工作業(yè)。

  7.3乙方必須確保進(jìn)場施工作業(yè)人員的身體狀況及相應(yīng)的業(yè)務(wù)素質(zhì),滿足相關(guān)工作的要求。施工作業(yè)人員必須穩(wěn)定,調(diào)動(dòng)更換時(shí),必須經(jīng)甲方同意。

  7.4乙方必須樹立良好的環(huán)保意識(shí),堅(jiān)持文明施工作業(yè),做好施工現(xiàn)場環(huán)境保護(hù)、勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)。

  7.5按規(guī)定辦理特殊工種上崗操作手續(xù)。進(jìn)場時(shí)向甲方人事部門報(bào)送名單及相關(guān)上崗證明。

  7.6乙方的施工作業(yè)人員按當(dāng)?shù)卣囊?guī)定辦理有關(guān)手續(xù)。

  7.7乙方負(fù)責(zé)為施工作業(yè)人員交納國家規(guī)定的應(yīng)交的各種稅金,并及時(shí)支付勞務(wù)人員費(fèi)用。

  8、施工作業(yè)的檢查

  8.1為有效控制工程質(zhì)量,乙方在施工作業(yè)時(shí)應(yīng)隨時(shí)接受甲方檢驗(yàn),對檢查發(fā)現(xiàn)的問題,乙方根據(jù)甲方通知書,限期返工或整改。

  8.2隱蔽工程的作業(yè)未經(jīng)監(jiān)理工程師及甲方檢查簽認(rèn),不得自行隱蔽而轉(zhuǎn)入下道工序作業(yè)。乙方如因自身原因,發(fā)生安全及質(zhì)量事故,甲方將根據(jù)企業(yè)管理的相關(guān)規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)處罰。

  9、安全責(zé)任

  9.1 在施工中,甲方應(yīng)貫徹執(zhí)行JGJ59-99標(biāo)準(zhǔn)及公司制訂的安全生產(chǎn)管理辦法。嚴(yán)禁違章指揮,有權(quán)制止施工現(xiàn)場的違章操作、違章作業(yè)。

  9.2在施工中,乙方應(yīng)遵守國家、行業(yè)安全生產(chǎn)法規(guī)。具有安全生產(chǎn)許可證,杜絕違章操作、違章作業(yè)。對施工現(xiàn)場的違章指揮、安全隱患,有權(quán)暫緩實(shí)施,并提出改進(jìn)意見。由于甲方的疏忽,發(fā)生的安全事故并不能免除乙方的安全責(zé)任和承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失的責(zé)任。

  9.3乙方必須對施工作業(yè)人員進(jìn)行專業(yè)安全教育,作業(yè)中發(fā)生人員傷亡事故,應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定認(rèn)真組織調(diào)查,乙方自理并承擔(dān)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失。

  10、工程材料

  10.1甲方按定額消耗量,根據(jù)施工組織和進(jìn)度情況,供給乙方材料,材料經(jīng)雙方驗(yàn)收簽單后,乙方妥善保管,甲方派專人對材料的使用進(jìn)行旁站監(jiān)督。

  10.2在施工中,材料實(shí)際消耗量超出定額消耗量的部分,按市場價(jià)在乙方勞務(wù)工費(fèi)中扣除。(其中鋼材按定額量節(jié)余5%以上,水泥按定額節(jié)余7%以上,未達(dá)到者視同超耗。

  11、勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算

  11.1每月25日前由甲方按設(shè)計(jì)要求組織現(xiàn)場質(zhì)檢人員、技術(shù)負(fù)責(zé)人和施工員簽認(rèn)完成的合格作業(yè)量。

  11.2按項(xiàng)目預(yù)算人員核準(zhǔn)的作業(yè)量及附表單價(jià)結(jié)算勞務(wù)費(fèi)。

  12、勞務(wù)費(fèi)的結(jié)算和撥付

  勞務(wù)費(fèi)按月結(jié)算,根據(jù)本工程資金情況及時(shí)撥付。甲方根據(jù)施工任務(wù)書(代結(jié)方單)進(jìn)行勞務(wù)費(fèi)結(jié)算,結(jié)方單應(yīng)由項(xiàng)目有關(guān)人員核定簽認(rèn),項(xiàng)目經(jīng)理簽批后,于當(dāng)月28日報(bào)送財(cái)務(wù)處審核,作為甲方撥款的依據(jù)。現(xiàn)場臨設(shè)完成后可結(jié)算付款,基礎(chǔ)施工期間不付款,基礎(chǔ)工程完成,驗(yàn)收后結(jié)帳,付款80%。主體工程,乙方除了交保證金外,二個(gè)月不付款,從第三個(gè)月開始,結(jié)帳后付當(dāng)月款項(xiàng)的70%~80%。工資中的優(yōu)質(zhì)價(jià)在工程質(zhì)量評定后再付給。

  13、環(huán)境和文物保護(hù)

  13.1乙方應(yīng)在施工作業(yè)中保護(hù)施工作業(yè)現(xiàn)場環(huán)境,避免和減少由于施工方法不當(dāng)引起的環(huán)境污染和破壞。如有違反甲方及上級(jí)下發(fā)的有關(guān)環(huán)保條例的行為,甲方按有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格處罰。

  13.2在施工作業(yè)中發(fā)現(xiàn)文物或有考古、地質(zhì)研究價(jià)值的物品時(shí),乙方應(yīng)采取有效防護(hù)措施,并立即通知甲方,甲方在收到通知后,應(yīng)及時(shí)與建設(shè)單位及有關(guān)管理部門協(xié)商處理意見。

  14、違約責(zé)任

  14.1甲方按合同要求應(yīng)及時(shí)撥付勞務(wù)費(fèi)。

  14.2乙方不能按合同規(guī)定的要求進(jìn)行組織施工作業(yè),并給甲方造成不良影響,甲方有權(quán)調(diào)整乙方的施工作業(yè)任務(wù),乙方不履行合同時(shí),甲方有權(quán)解除合同,由此造成的經(jīng)濟(jì)損失由乙方承擔(dān)。甲方解除合同,乙方應(yīng)無條件的在24小時(shí)內(nèi)讓出工作面與臨設(shè),否則視為違約。

  14.3因一方原因使合同無法履行,另一方提前7天書面通知對方解除合同。合同解除后,雙方應(yīng)對已完工作量進(jìn)行盤點(diǎn),并據(jù)此進(jìn)行末次結(jié)算。

  15、爭議解決

  15.1合同在執(zhí)行過程中發(fā)生爭議時(shí),雙方應(yīng)本著公平、合理的原則,及時(shí)協(xié)商處理。協(xié)商不成的,由雙方約定的仲裁機(jī)構(gòu)裁定或約定通過訴訟解決。

  16、合同生效與終止

  16.1本合同自甲、乙雙方簽章之日起生效,工完帳清后自動(dòng)失效。

  17、補(bǔ)充協(xié)議

  17.1在合同執(zhí)行中情況變化時(shí),甲乙雙方可以簽訂補(bǔ)充協(xié)議,補(bǔ)充協(xié)議與原合同具有同等的法律效力。

  18、雙方約定的其它事項(xiàng)

  19、合同份數(shù)

  本合同一式六份,甲方項(xiàng)目部一份,乙方二份;報(bào)送公司人力資源處、財(cái)務(wù)處、工程管理處三份備案。

  甲方:__________乙方:__________

  簽訂日期:_____年_____月_____日_____年_____月_____日

企業(yè)零售運(yùn)營經(jīng)理用工協(xié)議書 篇2

  甲方:

  乙方:

  簽訂如下總集體合同:

  第一條__適用范圍

  本集體合同:

  1.空間范圍上:適用于薩爾州。

  2.物的范圍上:適用于所有零售企業(yè),包括總部不在薩爾州的公司的分支機(jī)構(gòu)。

  3.人的范圍上:適用所有雇員包括受培訓(xùn)人。

  第二條__雇傭和試用期

  1.雇傭應(yīng)予以書面證明。雇傭證明中應(yīng)說明雇員薪金或工資級(jí)別、報(bào)酬額和組成成分,以及雙方協(xié)商的解雇期限。

  2.雇用的試用期不能超過_個(gè)月。試用期_個(gè)月時(shí),解雇期限至少為_個(gè)月并至當(dāng)月底。勞動(dòng)關(guān)系如在約定的試用期后沒有終止,則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。工商業(yè)雇員試用期間勞動(dòng)關(guān)系的解雇期限為_周。

  3.如雇主在雇傭前明確要求雇員面試,則應(yīng)補(bǔ)償其必要的旅費(fèi)和滯留費(fèi)。

  4.在雇傭雇員后,與求職書附在一起的有關(guān)證明原件應(yīng)予以退還給雇員本人。

  第三條__短工

  1.雇員在其勞動(dòng)合同約定的周工作時(shí)間短于集體合同規(guī)定的周勞動(dòng)時(shí)間的情況下稱為短工雇員。

  2.簽訂短工勞動(dòng)合同的短工雇員不能被排除在集體合同的給付規(guī)定之外。如沒有較為優(yōu)惠的協(xié)議,他們有權(quán)領(lǐng)取按其平均周工作時(shí)間與集體合同規(guī)定的周工作時(shí)間的比例計(jì)算得出的各項(xiàng)給付。

  3.短工雇員的工作時(shí)間的開始、結(jié)束及有關(guān)情況,在設(shè)有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)應(yīng)通過企業(yè)協(xié)議;在沒有企業(yè)委員會(huì)的企業(yè),通過雇員與雇主個(gè)人協(xié)議作出規(guī)定。

  4.每周工作時(shí)間應(yīng)至少為_,每日至少_小時(shí)。如已與企業(yè)協(xié)商實(shí)行每周_天工作制,則將此每周工作時(shí)間分?jǐn)傇诿恐軆?nèi)最多_天之中。如勞動(dòng)組織方面具有重要原因或雇員愿意時(shí),可以偏離上款規(guī)定而作出協(xié)議。《企業(yè)組織法》第87條不受此影響。

  5._年_月_日起,可以根據(jù)_小時(shí)降為_小時(shí)的比例關(guān)系,相應(yīng)縮短短工雇員以前同雇主協(xié)商的固定周工作時(shí)間。短工雇員同意縮短周工作時(shí)間或同意對勞動(dòng)合同作適當(dāng)修改時(shí),方可根據(jù)_與_的比例縮減周工作時(shí)間。不能違反雇員之初衷降低其周工作時(shí)間,而致使其不享有法定失業(yè)保險(xiǎn)義務(wù)。

  6.在配備非短工的崗位人員時(shí),如不損害企業(yè)利益,雇主應(yīng)首先考慮安排企業(yè)內(nèi)愿意接受非短工工作且有能力的短工雇員。

  第四條__臨時(shí)工

  1.臨時(shí)工是指在雇傭時(shí)申明只是暫時(shí)性雇傭且其勞動(dòng)關(guān)系最長_個(gè)月后應(yīng)予以終止的雇員。如_個(gè)月后勞動(dòng)關(guān)系仍未終止,則它轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。在計(jì)算_個(gè)月的時(shí)間時(shí),不考慮雇傭暫時(shí)中止的情況,但中止時(shí)間加起來總共不應(yīng)超過_個(gè)月。

  如在_個(gè)月之內(nèi)雇傭臨時(shí)工達(dá)_個(gè)月以上,則其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變?yōu)闊o固定期限的勞動(dòng)關(guān)系。

  2.在雇傭臨時(shí)工的第一個(gè)月內(nèi)任何一日均可提出解雇要求。

  如雇傭臨時(shí)工持續(xù)_個(gè)月,沒有間斷,且事先沒有商定雇傭期限,則應(yīng)在解除雇傭關(guān)系前一星期通知該臨時(shí)工。

  第五條__受培訓(xùn)人(學(xué)徒)

  1.有關(guān)培訓(xùn)關(guān)系適用職業(yè)教育法的有關(guān)條款。

  2.支付培訓(xùn)津貼時(shí)應(yīng)至少以集體合同規(guī)定的數(shù)額為基穿__

  3.根據(jù)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試不及格者及無資格參加考試者之申請,可以將培訓(xùn)關(guān)系延長至下一次復(fù)考,但最多延長1年。以上也同樣適用于出于非自身原因沒有參加結(jié)業(yè)考試的學(xué)徒。

  第六條__職業(yè)學(xué)校時(shí)間

  為履行法定的職業(yè)學(xué)校的教育義務(wù),應(yīng)保證受培訓(xùn)人上職業(yè)學(xué)校所必需的時(shí)間。職業(yè)學(xué)校聽課時(shí)間應(yīng)算為工作時(shí)間。

  第七條__勞動(dòng)時(shí)間及休息

  1.不包括休息時(shí)間的常規(guī)周工作時(shí)間為_小時(shí),_年_月_日起為_小時(shí)。有關(guān)法律規(guī)定同樣適用。

  2.下列情況下可以通過企業(yè)協(xié)議,如企業(yè)無企業(yè)委員會(huì),則通過勞動(dòng)合同作出與第1款相偏離的規(guī)定:

  A.已事先協(xié)商好連續(xù)休息時(shí)間制(如流動(dòng)休息制度或固定周休息日)。這種情況下_小時(shí)周工作時(shí)間,_年_月_日后_小時(shí)周工作時(shí)間在一個(gè)日歷年中應(yīng)以平均數(shù)達(dá)到。

  B.在采用不進(jìn)行年工作時(shí)間調(diào)整的勞動(dòng)時(shí)間制度的情況下,由于周工作時(shí)間降到_小時(shí),_年_月_日起降到_小時(shí)后產(chǎn)生的休息時(shí)間已合并在一起,并以每_個(gè)星期或一個(gè)季度為間隔段事先予以調(diào)整。

  _年_月_日將勞動(dòng)時(shí)間縮減到_小時(shí),根據(jù)A和B所采取的調(diào)整須導(dǎo)致至少為_小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。_年_月_日起將勞動(dòng)時(shí)間縮減為_小時(shí),調(diào)整措施須再次導(dǎo)致至少1小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。二次調(diào)整總共應(yīng)導(dǎo)致不少于_小時(shí)的連續(xù)休息時(shí)間。

  3.工作時(shí)有一半以上時(shí)間是等待工作的雇員,如汽車司機(jī)、門衛(wèi)、勤雜工,如本人沒有特殊原因不宜延長工作時(shí)間,則在企業(yè)委員會(huì)同意下,可將每周工作時(shí)間延長到_小時(shí),但每天工作時(shí)間不得超過_小時(shí)。

  4.縮減周勞動(dòng)時(shí)間時(shí)不得延長或新增加工作中途的休息時(shí)間。

  5.法定節(jié)日視為已完成工作的工作時(shí)間。

  6.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定每天工作時(shí)間和休息時(shí)間。_分鐘以上的休息時(shí)間不計(jì)入工作時(shí)間。

  7.收尾性操作、結(jié)帳及其它必要的結(jié)尾工作可以滯留必要的人員予以完成。這種情況下如延長勞動(dòng)時(shí)間只在有特殊理由時(shí)才能被允許,并將之計(jì)入加班時(shí)間。

  8.在基本《企業(yè)組織法》第87條所進(jìn)行的協(xié)商范圍內(nèi),應(yīng)考慮晚上雇員工作產(chǎn)生的福利要求及特殊困難。如不能協(xié)商一致,則由企業(yè)內(nèi)調(diào)解處作出決定。對于雇員提出不愿意從事_ 以后的工作理由,雇主及企業(yè)委員會(huì)應(yīng)認(rèn)真審查、考慮。如雇員由于個(gè)人緊急原因不能在星期四晚上18:30后上班,則應(yīng)予以準(zhǔn)假。

  9.雇員不能在連續(xù)兩個(gè)星期四的晚上上_以后的班。有適當(dāng)理由時(shí)一年可以增加一次星期四_以后的班。其中要扣除4個(gè)星期四。這不包括第7款所列的工作。

  雇員同意時(shí)可以在單個(gè)情況下作出偏離于第1、2句的規(guī)定,并應(yīng)通知企業(yè)委員會(huì)。

  10.星期_上班在_仍需工作的雇員,當(dāng)日的工作時(shí)間不應(yīng)超過_個(gè)半小時(shí),除非在其他工作日(星期六除外),企業(yè)通常工作時(shí)間也同樣超過_個(gè)半小時(shí)。

  11.星期四晚上_以后仍然工作的雇員獲_%的補(bǔ)貼。這種晚班開業(yè)補(bǔ)貼可以在同一星期以休息時(shí)間補(bǔ)償。根據(jù)可能和雇員的要求,結(jié)合企業(yè)慣常的休息時(shí)間制度應(yīng)給予這種休息時(shí)間(參見2款)。這點(diǎn)上可以與確定的企業(yè)工作時(shí)間規(guī)定有所偏離。在雙方同意的情況下也可采用另外一種補(bǔ)償方式。

  第八條__加班時(shí)間

  1.加班時(shí)間是指第七條第1、2款規(guī)定以外的所支付的勞動(dòng)時(shí)間。

  2.加班應(yīng)盡量予以避免,只有在法律規(guī)定的范圍內(nèi)才允許加班。如加班非個(gè)別特殊情況,則須由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下確定是否有必要加班。

  3.加班小時(shí)應(yīng)以月收入的1/_,自_年_月_日起1/_,以及_%的補(bǔ)貼(這種補(bǔ)貼從當(dāng)周工作時(shí)間的第41小時(shí)后才開始計(jì)算,_年_月以后則為_小時(shí))。也可以根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)償。

  4.其工作時(shí)間依第七條第3款調(diào)整的雇員,在周工作時(shí)間的第47小時(shí)后方可領(lǐng)取加班補(bǔ)貼。

  第九條__夜班、星期日及節(jié)日班

  1.如企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)需要,法律允許,可以由企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)委員會(huì)的參與決定下安排夜班、星期日班及節(jié)日班。此類加班報(bào)酬每小時(shí)應(yīng)為月報(bào)酬的1/,_年_月_日以后為月報(bào)酬的1/_以及有關(guān)補(bǔ)貼。也可根據(jù)雇員的要求連同補(bǔ)貼以休息時(shí)間補(bǔ)償。如對同一工作時(shí)間有多種補(bǔ)貼供選擇,則應(yīng)支付最高的一項(xiàng)補(bǔ)貼。

  夜班________自_點(diǎn)_______%

  星期日班____自_點(diǎn)至_點(diǎn)_______%

  節(jié)日班______自_點(diǎn)至_點(diǎn)_______0%

  如節(jié)日覆蓋某一工作日,則另外支付其法定報(bào)酬。

  2.以上規(guī)定不適用于一般看守工作。

  3.根據(jù)《商店打烊法》第14條,星期日開業(yè)工作的雇員除了領(lǐng)取第1款規(guī)定的報(bào)酬外,也應(yīng)根據(jù)《商店打烊法》第17條第3款給予其休息時(shí)間。

  在雙方均同意的情況下,可偏離本條款規(guī)定。對于每一個(gè)這樣的星期日,可給予雇員此星期日后下一個(gè)星期內(nèi)除星期六以外的其他一整個(gè)工作日的休息時(shí)間。

  第十條__工資級(jí)別、報(bào)酬計(jì)算、報(bào)酬支付

  1.有關(guān)薪金、工資級(jí)別以及報(bào)酬數(shù)額由特別的集體合同予以規(guī)定。

  2.根據(jù)雇員實(shí)際從事的工種將其列入相應(yīng)工資級(jí)別。如一雇員長期同時(shí)從事多種工資級(jí)別不同的工種,則依據(jù)工作時(shí)間上居多的工種確定工資級(jí)別;如不能確定工作時(shí)間居多的工種,則將其工資列為較高的工資級(jí)別。

  3.如某一雇員替代別人從事_個(gè)星期以上,且工資級(jí)別較高的工作,則應(yīng)支付其替代期間的協(xié)調(diào)報(bào)酬,數(shù)額為兩工資級(jí)別之差。

  4.曾受過商業(yè)的或與其工作相適應(yīng)的職業(yè)培訓(xùn)的職員計(jì)算職業(yè)工齡時(shí),不受其以前從事工種所在的經(jīng)濟(jì)部分的限制。

  2年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第一職業(yè)年中的薪金要求;3年的職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試通過后,方能提出第二職業(yè)年中的薪金要求。

  5.在培訓(xùn)合同約定期限屆滿至結(jié)業(yè)考試通過期間支付薪金級(jí)別

  6.沒有通過職業(yè)培訓(xùn)結(jié)業(yè)考試的職員的薪金,依據(jù)有關(guān)薪金集體合同而定。

  7.計(jì)算職業(yè)工齡時(shí),勞動(dòng)關(guān)系中斷時(shí)間在3個(gè)月以內(nèi)的,不予以考慮。如能證明因轉(zhuǎn)業(yè)培訓(xùn)而中斷了工作,則這一期間也應(yīng)計(jì)算在職業(yè)工齡之內(nèi)。

  8.職業(yè)培訓(xùn)結(jié)束后服兵役或替代民事役的時(shí)間也應(yīng)計(jì)入職業(yè)工齡。如女職員因分娩中斷其工作則同樣適用以上規(guī)定,但最長不得超過15個(gè)月。

  9.根據(jù)集體合同產(chǎn)生應(yīng)予提高報(bào)酬的情況時(shí),在產(chǎn)生該情況的當(dāng)月第一日開始提高報(bào)酬。

  10.雇員收入改變時(shí),須交付雇員一份有關(guān)薪金或工資級(jí)別、收入構(gòu)成及應(yīng)扣除的各類款項(xiàng)的書面證明。

  11.計(jì)算每小時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬時(shí)以月報(bào)酬的1/_,_年_月_日起

  12.年滿_周歲且在企業(yè)連續(xù)工齡為20__上的雇員,由于年齡或健康原因引起工作能力降低,通過更正性解雇(注:雇主與雇員約定先解除,然后以一待遇較差的前提重新雇傭)被列入集體合同規(guī)定的較低的工資級(jí)別時(shí),可在24個(gè)月內(nèi)領(lǐng)取相當(dāng)于原來工種和現(xiàn)在工種的薪金或工資級(jí)別差的協(xié)調(diào)數(shù)額作為報(bào)酬保險(xiǎn)金。

  集體合同規(guī)定以外的補(bǔ)貼不屬此協(xié)調(diào)報(bào)酬額。如雇員能申請法定養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定的年老金或預(yù)支年老金,或因?yàn)閱适Ь蜆I(yè)或職業(yè)能力可申請養(yǎng)老金,或能對造成損害(指就業(yè)或職業(yè)能力的喪失)的第三者提出要求,且此申請、要求已被滿足,上述規(guī)定則不適用。如雇員因?yàn)榫蜆I(yè)能力的降低從其它地方可以領(lǐng)取補(bǔ)償,則他有義務(wù)向雇主報(bào)告這一補(bǔ)償及其變動(dòng)情況。這些補(bǔ)償應(yīng)計(jì)入?yún)f(xié)調(diào)報(bào)酬額之中,在此種情況下雇員應(yīng)首先申請其他地方的補(bǔ)償。

  13.如雇員領(lǐng)取不同形式的報(bào)酬(固定工資、回扣、計(jì)件或類似獎(jiǎng)金除外),則每月固定工資應(yīng)至少與集體合同規(guī)定的月薪金或工資相適應(yīng)。回扣不能列入月固定工資。其細(xì)則由企業(yè)協(xié)議,在無企業(yè)委員會(huì)的企業(yè)由單個(gè)勞動(dòng)合同予以規(guī)定。

  第十一條__企業(yè)工齡

  1.所有在同一企業(yè)從事職業(yè)和工作的年份均計(jì)為企業(yè)工齡,但工作中斷2年以前的就業(yè)時(shí)間不算在內(nèi)。由于雇員的原因?qū)е聼o解雇期限的解雇不適用以上規(guī)定。

  2.因?yàn)榉刍蛱娲袷乱邸⒈O(jiān)禁、拘留而中斷工作,則此期間也算為企業(yè)工齡。女雇員因分娩而須中斷工作同樣適用以上規(guī)定,但最長為15個(gè)月。

  第十二條__第二職業(yè)

  雇員從事其他的持續(xù)性工作須征得雇主的同意,如從事這一第二職業(yè)不影響原雇主簽訂的勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)支付,原雇主應(yīng)予以同意。

  第十三條__休假

  1.休假在日歷年中完成。

  2.休假之目的在于維持和補(bǔ)充雇員的勞動(dòng)力。休假期間雇員不得從事與休假目的相違背的工作,否則將失去休假的權(quán)利。如因勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束不再享有休息時(shí)間,則可以對休假進(jìn)行補(bǔ)償。

  3.18周歲以下雇員休假期的長短依法律規(guī)定而定。

  4.另外,休假天數(shù)如下:

  年滿18周歲者_(dá)_____30個(gè)工作日(有可能還是節(jié)假日)

  年滿22周歲者_(dá)_____32個(gè)工作日

  年滿26周歲者_(dá)_____34個(gè)工作日

  年滿30周歲者_(dá)_____36個(gè)工作日

  1990年1月1日起:

  年滿18周歲者_(dá)_____31個(gè)工作日或26個(gè)勞動(dòng)日

  年滿20__者_(dá)_____32個(gè)工作日或27個(gè)勞動(dòng)日

  年滿25周歲者_(dá)_____34個(gè)工作日或29個(gè)勞動(dòng)日

  年滿30周歲者_(dá)_____36個(gè)工作日或30個(gè)勞動(dòng)日

  臨時(shí)工的休假依據(jù)法律規(guī)定而定。

  5.決定休假長短的是日歷年開始時(shí)雇員的年齡。

  6.勞動(dòng)關(guān)系開始或結(jié)束的享有休假的日歷年中,每滿一月工作時(shí)間,雇員享有其年休假天數(shù)1/12的休假。

  如計(jì)算時(shí)休假天數(shù)不為整數(shù),則分?jǐn)?shù)部分算為一整天。

  7.如在一日歷年中雇員已享受另一雇主給予的休假,則新雇主當(dāng)年沒有給予該雇員休假的義務(wù)。

  8.休假應(yīng)盡量在4月1日至10月31日間以連續(xù)時(shí)間給出。

  9.企業(yè)委員會(huì)參與制定休假計(jì)劃。如不與企業(yè)利益發(fā)生沖突,則在時(shí)間確定上應(yīng)盡量考慮雇員的要求。

  10.由于企業(yè)或雇員個(gè)人特殊的原因不能享受當(dāng)年休假,或根據(jù)第6款雇員所應(yīng)享受的休假天數(shù)較少,應(yīng)與下一年的休假一起享受,即可以將當(dāng)年的休假天數(shù)轉(zhuǎn)加到第二年的休假中去。

  11.休假期間生病時(shí),如能提供充分證明(如醫(yī)生出具的病假單),則此是不算為休假時(shí)間。

  12.如休假期間適逢發(fā)薪之日,則此報(bào)酬及有關(guān)報(bào)酬部分可根據(jù)雇員要求在休假前發(fā)放。

  休假期間發(fā)放的應(yīng)發(fā)票項(xiàng)視同雇員沒有休假。如雇員的收入通常全部或部分由變動(dòng)的獎(jiǎng)金或回扣構(gòu)成,則休假期間應(yīng)發(fā)放休假前12個(gè)月內(nèi)每月平均的獎(jiǎng)金或回扣數(shù)額。

  在享有休假的日歷年開始前可通過企業(yè)協(xié)議,如沒有企業(yè)委員會(huì),通過單個(gè)勞動(dòng)合同確定不超過3個(gè)月的較短的計(jì)量時(shí)間段。

  獎(jiǎng)賞金、慶典金、年利潤分紅及其它特殊補(bǔ)助不算為勞動(dòng)報(bào)酬。

  13.如雇員自己出于重要原因?qū)е聼o解雇期限的解雇或違反合同解除勞動(dòng)關(guān)系,則他只享有法律規(guī)定的年休假或部分年休假。

  第十四條__父母假

  雇員人數(shù)超過100名以上的企業(yè),在法定子女教育假期之后,根據(jù)以下條款批準(zhǔn)父母假:

  1.子女出生之前在企業(yè)工齡已達(dá)4年的雇員,有權(quán)申請父母假。

  2.教育假和父母假加起來最長不得超過4年。

  3.申請父母假須在法定子女教育假結(jié)束之前3個(gè)月提出。申請中應(yīng)說明父母假長短,并保證第8款的有關(guān)規(guī)定。

  4.父母假期間勞動(dòng)關(guān)系中止。這一期間不存在根據(jù)勞動(dòng)合同產(chǎn)生的雇主和雇員的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。父母假期間計(jì)算職業(yè)工齡,但不能算為企業(yè)工齡。集體合同或企業(yè)的有關(guān)支付規(guī)定對享受父母假的雇員無效。

  5.如父母雙方均在同一企業(yè)工作,則只能有一方享受父母假。

  6.父母假期間雇員不得在其它企業(yè)工作。但這一期間應(yīng)優(yōu)先考慮該雇員在本企業(yè)做臨時(shí)工的可能性。

  7.父母假期間雇員可以參加企業(yè)舉辦的進(jìn)修、繼續(xù)培訓(xùn)班。

  8.雇員應(yīng)在6個(gè)月的期限內(nèi),預(yù)先告知雇主在父母假結(jié)束后,是否重新恢復(fù)與之的勞動(dòng)關(guān)系。如雇員欲提前結(jié)束其父母假,則適用以上同樣的有關(guān)期限規(guī)定。

  9.父母假結(jié)束以后,雇員應(yīng)盡量申請企業(yè)內(nèi)與休假前具有同等地位的工作。

  10.如雇員違反第6款第1句,則雇主可不再履行其與雇員協(xié)議產(chǎn)生的義務(wù)。

  第十五條__特殊事假

  1.與如下情況有直接聯(lián)系時(shí),雇員可申請事假,此事假不計(jì)入年休假。

  A.同居配偶死亡或自己結(jié)婚____________________________3個(gè)勞動(dòng)日

  B.妻子生產(chǎn)、子女、父母或岳父母死亡__________________2個(gè)勞動(dòng)日

  C.自己慶祝銀婚______________________________________1個(gè)勞動(dòng)日

  D.自己的子女受圣餐或堅(jiān)信禮(新教)__________________1個(gè)勞動(dòng)日

  E.子女、兄弟、姐妹結(jié)婚或不住在一起的家庭成員死亡____1個(gè)勞動(dòng)日

  F.家居的搬遷________________________________________2個(gè)勞動(dòng)日

  G.建立自己的家庭____________________________________1個(gè)勞動(dòng)日

  2.如一個(gè)日歷年中以上特殊事假加起來不超過6個(gè)勞動(dòng)日,則第1款A(yù)到G項(xiàng)所列的事假期間報(bào)酬照付。超過6天以上的特殊事假可算入休假中。

  3.在簽訂合同的工會(huì)的聯(lián)邦、州、地區(qū)理事會(huì)或集體合同談判委員會(huì)任職的雇員,應(yīng)在工資照付的前提下,由雇主保證其參與會(huì)議的自由。

  第十六條__其他事假

  1.因生病或其他事情不能上班的雇員應(yīng)立即通知雇主并說明理由。因生病不能上班者應(yīng)在3日內(nèi)予以證明;同時(shí)也須說明不能上班的預(yù)計(jì)時(shí)間。如雇員在這以后另外3天內(nèi)仍未證明其未上班之原因,則此延誤期限之舉原則上可構(gòu)成無解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系的重要理由。

  雇主對其費(fèi)用可以要求雇員出示官方醫(yī)生證明。

  2.無工作能力不能上班者照發(fā)6個(gè)星期的報(bào)酬,但不得超過勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束期限。如果一官方醫(yī)生同意治療,法定養(yǎng)老保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)準(zhǔn)許治療,某一疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)或康復(fù)機(jī)構(gòu)提供治療,或由照顧局提供重殘者的治療時(shí),同樣適用第1句規(guī)定。

  3.企業(yè)工齡滿8年的雇員可以領(lǐng)取3個(gè)月的疾病金(指六周后疾病保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)付給病人的代工資)與凈工資的差額,滿15年以上者可以領(lǐng)取6個(gè)月。

  第十七條__死亡情況下的報(bào)酬支付

  如雇員死亡留下需贍養(yǎng)的配偶或還有23歲以下未完成職業(yè)培訓(xùn)而仍需撫養(yǎng)的子女,則在死亡當(dāng)月,且還根據(jù)非中斷的企業(yè)工齡發(fā)放若干月的報(bào)酬。

  連續(xù)企業(yè)工齡滿1年__________1個(gè)月

  連續(xù)企業(yè)工齡滿3年__________2個(gè)月

  連續(xù)企業(yè)工齡滿5年__________3個(gè)月

  連續(xù)企業(yè)工齡滿10年________4個(gè)月

  連續(xù)企業(yè)工齡滿20_________5個(gè)月

  第十八條__失效條款

  1.所有基本集體合同和勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利要求最遲須在其到期后6個(gè)月內(nèi)提出。

  本失效條款不適用于基本應(yīng)受到懲罰或不允許的行為而產(chǎn)生的權(quán)利要求,此類權(quán)利要求適用于有關(guān)法律規(guī)定。

  2.上款所述6個(gè)月期限為最后期限。如雇主未考慮到第2條第1款的情況,則上句不適用。

  第十九條__解雇

  1.任何解雇須有書面形式。

  2.如無其他規(guī)定,職員的解雇期限為6周并至季度末。如已協(xié)商一個(gè)較短或較長的解雇期限,則其長短對雙方應(yīng)相同且解雇期限至少為1個(gè)月并至月底。

  工商業(yè)雇員的解雇期限如無其他規(guī)定則為2周并至月底。

  3.解雇期限期間或在有固定期限的勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束前,應(yīng)根據(jù)雇員要求給予其適當(dāng)尋找工作的時(shí)間。這種情況下不能扣除報(bào)酬。

  4.勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束時(shí),雇員可申請取得一份工作證明。該份證明應(yīng)說明雇員從事工作的性質(zhì)和期限,并可根據(jù)雇員要求說明其工作表現(xiàn)和成績。

  5.雇員可申請要求一與第4款所述事項(xiàng)相適應(yīng)的中途工作證明。

  第二十條__解除性合同

  解除性合同應(yīng)以書面形式擬定。任何一方可最遲在下一個(gè)工作日結(jié)束前以書面形式撤銷。

  第二十一條__最后條款

  1.此集體合同 年 月 日生效。

  2. 年 月 日簽訂的薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同同時(shí)失效。

  3.此集體合同可以于 年 月 日在遵守3個(gè)月的解雇期限的條件下首次解除。如到此時(shí)仍未解除,則以后的解雇期限為3個(gè)月并至季度底。解除合同時(shí)應(yīng)以書面形式提出。

  4.現(xiàn)有的對雇員有利的、超出本集體合同范圍之外的協(xié)議不受本集體合同的影響。

  5.每名雇員應(yīng)獲得一份本集體合同或以其他有效方式(如張貼)使其了解本集體合同。

  6.本集體合同在解除后至新的合同簽訂前仍然有效。

  薩爾州零售商州聯(lián)合會(huì)(已登記注冊之協(xié)會(huì))

  簽名:皮帕、克拉霍克、洛森

  薩爾州貿(mào)易、銀行、保險(xiǎn)工會(huì)

  簽名:皮魯士、墨塞爾

  德國職員工會(huì)萊茵州、薩爾州州分會(huì)

  簽名:帕德塔、奧拉

  另:

  對薩爾州零售業(yè)雇員之總集體合同第7條:

  1.確定有關(guān)工作時(shí)間的企業(yè)協(xié)議時(shí),售貨雇員每天的通常工作時(shí)間在   。

  每月的第一個(gè)星期六,如該星期六適逢節(jié)日,則該月的第二個(gè)星期六以及圣誕節(jié)的延長開業(yè)的星期六,工作時(shí)間最遲至 。

  2.晚上營業(yè)及其他根據(jù)《商店打烊法》,晚上也可能開業(yè)的商店競爭產(chǎn)生不利因素時(shí),雇主可以和企業(yè)委員會(huì)就星期四最晚工作時(shí)間作出與第1款相偏離的協(xié)議。

  附:__________________企業(yè)雇員勞動(dòng)合同樣本

  ________公司與____先生(小姐)(住址____)之間簽定如下協(xié)議:

  1.____先生(小姐)從____起被雇傭從事____工作。根據(jù)企業(yè)需要,該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門,可以以另一種報(bào)酬形式支付工資或以另一種工作時(shí)間制(如輪班)工作。被分配其它工作、調(diào)往企業(yè)其他部門或改變工作形式或工作時(shí)間時(shí),企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況時(shí),除非法律或集體合同有明確規(guī)定,雇員不得提出在解雇期限內(nèi)按原報(bào)酬續(xù)付工資的要求。

  2.勞動(dòng)條件根據(jù)____集體合同條款而定。人事表格為勞動(dòng)合同的組成部分之一,勞動(dòng)合同的有效性以對人事表格上問題的正確回答為前提。

  3.根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為____工資級(jí)別。實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí),總勞動(dòng)報(bào)酬(以每小時(shí)計(jì)算)如下:

  該工資級(jí)別中集體合同規(guī)定的計(jì)時(shí)工資____DM( );

  集體合同范圍外的補(bǔ)貼____DM;

  即每小時(shí)總勞動(dòng)報(bào)酬____DM。

  實(shí)行效率工資(計(jì)件和獎(jiǎng)勵(lì)工資)時(shí),根據(jù)取得的勞動(dòng)成果和企業(yè)慣例確定的計(jì)件及獎(jiǎng)勵(lì)額基數(shù)來計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬。

  集體合同范圍以外的補(bǔ)貼為雇主自愿發(fā)放的款項(xiàng),可以在不考慮本勞動(dòng)合同的其他條件下隨時(shí)撤回,可以用于集體合同中工資增加時(shí)的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往,則該補(bǔ)貼也可回溯既往。

  4.報(bào)酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時(shí)間支付。可以以非現(xiàn)金的方式轉(zhuǎn)到____先生(小姐)指明的帳戶上。對報(bào)酬的轉(zhuǎn)讓及扣押非法。

  5.____先生(小姐)應(yīng)在勞動(dòng)合同期限內(nèi)貢獻(xiàn)出全部勞動(dòng)力由公司支配。除事先征得公司之書面同意外,不得從事第二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動(dòng)時(shí)間處于法律規(guī)定范圍內(nèi),從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動(dòng)支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時(shí),得予以同意從事第二職業(yè)。

  6.____先生(小姐)離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密,公開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況之前均須征得公司的同意。

  7.履行勞動(dòng)義務(wù)的地點(diǎn)是在____(地點(diǎn))企業(yè)。

  8.報(bào)酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的勞動(dòng)時(shí)間可以在不付補(bǔ)貼的情況下,事先或過后予以補(bǔ)償或可以以前支付的加班勞動(dòng)時(shí)間抵算時(shí),方可準(zhǔn)假。不帶報(bào)酬的假期期間勞動(dòng)關(guān)系中止,批準(zhǔn)給予不付報(bào)酬的假期后,雇員不得單方撤銷此假期。

  9.必要時(shí),____先生(小姐)有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢查,特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。

  10.雇傭試用期為4個(gè)星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守____天的解雇期限解除勞動(dòng)關(guān)系。試用期滿時(shí),如沒有續(xù)訂無期限勞動(dòng)合同則勿需履行解雇手續(xù),勞動(dòng)關(guān)系即為終止。試用期滿后,如集體合同無其它規(guī)定,正常解雇時(shí)雙方應(yīng)遵守的解雇期限為14天。

  下列情況下雙方的解雇期限予以延長:

  企業(yè)工齡為 年時(shí),解雇期限為 個(gè)月并至月底。

  企業(yè)工齡為  年時(shí),解雇期限為 個(gè)月并至月底。

  企業(yè)工齡為  年時(shí),解雇期限為 個(gè)月并至月底。

  企業(yè)工齡為  ,解雇期限為 個(gè)月并至季度底。

  計(jì)算企業(yè)工齡時(shí)只考慮 歲以上的時(shí)間。

  11.勞動(dòng)關(guān)系在____先生(小姐)領(lǐng)取養(yǎng)老金時(shí),或因?yàn)殚L期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金,或最遲在年滿 周歲的當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。

  12.雇傭結(jié)束時(shí),所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲贰D表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。

  13.在維護(hù)企業(yè)正當(dāng)利益的情況下,特別是在提出解雇且續(xù)發(fā)工資期間,企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán)利,這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實(shí)的雇傭關(guān)系中的義務(wù)。

  14.有關(guān)個(gè)人情況如家庭住址、休假住址的更改,只要對勞動(dòng)關(guān)系意義重大,則應(yīng)主動(dòng)通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行通知義務(wù),公司按____先生(小姐)以前說明的地址處理有關(guān)公司的通知后,應(yīng)視為已送達(dá)。

  15.如____先生(小姐)非法解除勞動(dòng)關(guān)系或由于自身原因?qū)е鹿椭魑鹦枳袷亟夤推谙捱M(jìn)行解雇,應(yīng)予扣除其一周的收入。這里可以在考慮有關(guān)雇員工資收入扣押規(guī)定的情況下從剩余工資中扣留。且有關(guān)損害補(bǔ)償要求的提出不受此影響。

  16.其他協(xié)議。

  (時(shí)間、地點(diǎn))__________

  (公司簽章)____(雇員簽字)

企業(yè)零售運(yùn)營經(jīng)理用工協(xié)議書 篇3

  _________公司(以下稱“本部”)與_________(以下稱“加盟店”)本著互相協(xié)作和信任的原則,就使用由總部開發(fā)和完善成型的_________公司系統(tǒng)和形象,開發(fā)食品零售店事業(yè),以穩(wěn)定和擴(kuò)大雙方的經(jīng)營事業(yè),獲得利益,特簽訂本合同。

  為使_________公司食品零售店事業(yè)的成功,總部開發(fā)了以_________公司為標(biāo)志的統(tǒng)一設(shè)備、部品、設(shè)備、店鋪運(yùn)作形式等統(tǒng)一的特定經(jīng)營技術(shù)系統(tǒng),通過不斷改善和實(shí)踐,_________公司商標(biāo)和服務(wù)標(biāo)志,表示_________公司的標(biāo)簽、招牌、著作權(quán)等一系列的營業(yè)象征的統(tǒng)一性已被消費(fèi)社會(huì)廣泛認(rèn)識(shí),并由此確立了信譽(yù)。

  加盟店同意總部規(guī)定的_________公司系統(tǒng)的形象設(shè)計(jì)和企業(yè)理念,愿意按照以下各條規(guī)定,經(jīng)營由_________公司商標(biāo)表示的食品零售店。總部以此為條件同意給予加盟店這種營業(yè)資格。為此,雙方同意下列條款。

  第一條 定義

  本合同中使用的有關(guān)文字的定義

  “_________公司經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn)”:由總部開發(fā)、完善成型,用于食品零售店經(jīng)營的具有統(tǒng)一性的獨(dú)自的經(jīng)營技術(shù)系統(tǒng),是_________公司的注冊商號(hào)、商標(biāo)、標(biāo)志和與服務(wù)標(biāo)志、模式、樣式、店鋪管理方式、商品陳列方式、會(huì)計(jì)系統(tǒng)、專業(yè)教育研修程序及營運(yùn)有關(guān)的不可分的統(tǒng)一系統(tǒng)。

  “_________公司店鋪”:_________公司店鋪指使用屬于總部所有的經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn)及商標(biāo)的食品零售店。

  “_________公司商標(biāo)”:指稱為_________公司的商標(biāo)和服務(wù)標(biāo)志及表示_________公司的標(biāo)記、記號(hào)、招牌、標(biāo)簽、樣式及其它一切營業(yè)象征。

  “_________公司形象”:加盟店因使用_________公司經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn)和商標(biāo),而使其統(tǒng)一性被公眾廣泛認(rèn)識(shí),獲得了信譽(yù),并在定型的統(tǒng)一形象下營運(yùn)。

  第二條 獨(dú)立的當(dāng)事者

  1.本合同當(dāng)事雙方為各自獨(dú)立的事業(yè)者。雙方之間不存在任何共同投資、代理、雇傭、承包關(guān)系。加盟店不具有代行總部或總部而發(fā)生任何行為的權(quán)力。加盟店職工不是總部的員工,也不是總部代理人。總部對其勞動(dòng)關(guān)系及員工行為不承擔(dān)任何責(zé)任。

  2._________公司店鋪的經(jīng)營由加盟店自立,獨(dú)立承擔(dān)責(zé)任,經(jīng)營決策是加盟店自行判斷,自主運(yùn)作的行為。

  第三條 加盟店的資格

  1.只有具備下列條件者才有資格成為_________公司連鎖加盟店:

  (1)沒有受過刑事處罰者。

  (2)受過總部規(guī)定的訓(xùn)練,并按要求完成訓(xùn)練內(nèi)容,被總部認(rèn)可的合格者。

  (3)經(jīng)與總部協(xié)商,被認(rèn)定可以經(jīng)營_________公司店鋪的特定店鋪(經(jīng)營)者。

  2.如加盟店是法人組織,則前項(xiàng)資格條件中,第一項(xiàng)的對象是法人代表,第二項(xiàng)的對象是法人代表和法人代表指定的職工。

  第四條 特許的給予

  在本合同執(zhí)行期間,總部給予加盟店使用本部開發(fā)、完善的經(jīng)營技術(shù)——_________公司經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn),在第七條規(guī)定的場所開設(shè)、經(jīng)營_________公司店鋪的權(quán)力。

  第五條 商標(biāo)的使用承諾

  1.總部承諾在本合同執(zhí)行期間,加盟店可以在加盟店的_________公司店鋪中使用_________公司商標(biāo)、服務(wù)標(biāo)志及表示這些的標(biāo)志、記號(hào)、樣式、標(biāo)簽和招牌。

  2.加盟店不得在_________公司店鋪以外使用本合同中總部同意加盟店使用的商標(biāo)。

  3.加盟店要使用總部商號(hào)的一部分或作為加盟店商號(hào)的一部分使用總部商標(biāo),須事先征得總部的書面承諾。

  4.本合同終止或解除后,加盟店不得以任何理由再使用_________公司商標(biāo)。

  5.事先未得總部書面承諾,加盟店不得在登記商號(hào)中出現(xiàn)_________公司字樣。未經(jīng)總部同意私自注冊了此類商號(hào)則須無條件消除。

  第六條 使用范圍和使用方法

  1.加盟店只能按總部承諾的范圍和方法使用_________公司商標(biāo)及經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn),同時(shí)必須以_________公司經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn)為基礎(chǔ),按統(tǒng)一形象經(jīng)營店鋪。

  2.加盟店使用_________公司商標(biāo)和經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn)時(shí),不得有以下行為:

  (1)降低_________公司形象,損害_________公司商標(biāo)和經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn)的行為。

  (2)除為_________公司店鋪經(jīng)營而向加盟店職工傳授_________公司經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn)及總部有特別指示外,向第三者泄露、傳授_________公司經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn)。

  (3)加盟店為第三者模仿_________公司商標(biāo)和經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn),或幫助第三者模仿。

  第七條 店址選擇

  1.加盟店店鋪設(shè)在_________處。

  2.總部不得在加盟店半徑250米(直徑500米)范圍內(nèi)自己或讓第三者經(jīng)營其他_________公司店鋪。

  3.總部依據(jù)地理?xiàng)l件和區(qū)域商業(yè)結(jié)構(gòu)狀況認(rèn)為,在現(xiàn)有加盟店的所在地另設(shè)_________公司店,不會(huì)發(fā)生相互競爭關(guān)系,或因人口增加,交通情況變化等原因,總部認(rèn)為有必要再增設(shè)店鋪時(shí),總部可以自己或讓第三者在同一區(qū)域經(jīng)營加盟店。

  4.第二款對位于商業(yè)繁華區(qū)和準(zhǔn)繁華區(qū)的加盟店不適用。

  第八條 店址的變更

  1.因地理環(huán)境變化和其它原因,加盟店希望變更在第七條第2款規(guī)定區(qū)域內(nèi)的店鋪時(shí),可以向總部提出變更申請。

  2.總部認(rèn)為變更要求的理由可以成立,應(yīng)即刻作出答復(fù),并須對選擇新店址進(jìn)行調(diào)查等必要的幫助。

  3.加盟店應(yīng)支付總部進(jìn)行上述所列調(diào)查等的費(fèi)用。

  第九條 追加建店

  1.加盟店除第七條第1款的店鋪外,還要新建_________公司店(以下稱追加建店)時(shí),除以第七條第1款的店鋪為對象的本合同外,還必須與總部另簽以該追加建店事項(xiàng)為對象的_________公司特許連鎖合同。

  2.如總部認(rèn)為該追加建店要求符合經(jīng)濟(jì)、人才條件,而且也符合_________公司連鎖總體利益,總部就必須同意,但是總部不承認(rèn)10家以上的追加建店。

  3.加盟店在簽訂了以該追加建店為對象的_________公司特許連鎖合同后,應(yīng)即刻向總部支付加盟金_________元。

  4.前款加盟金包括_________公司特許連鎖合同規(guī)定的費(fèi)用和為追加建店而進(jìn)行調(diào)查的費(fèi)用,以及向政府主管部門申請?jiān)S可所需的一切費(fèi)用。

  第十條 _________公司商標(biāo)及經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn)

  1.加盟店承認(rèn)_________公司經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn)是只屬于總部所有的具有特定人垢經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn),受法律保護(hù)。

  2.加盟店承認(rèn),_________公司商標(biāo)為_________公司連鎖統(tǒng)一的營業(yè)象征,屬總部所有。

  3.總部須適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢變化,對現(xiàn)有經(jīng)營技術(shù)資產(chǎn)進(jìn)行不斷地研究、完善和積累。

  第十一條 經(jīng)營指導(dǎo)及幫助

企業(yè)零售運(yùn)營經(jīng)理用工協(xié)議書(通用3篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 出版物零售申請書(通用3篇)

    關(guān)于申請《出版物經(jīng)營許可證》的報(bào)告東莞市文化廣電新聞出版局:本人(投資者或公司)擬在東莞市____鎮(zhèn)(區(qū))(詳細(xì)地址)設(shè)立_______(單位名稱)從事_______________(國內(nèi)版書報(bào)刊、國產(chǎn)音像制品、電子出版...

  • 零售出版物申請書(通用3篇)

    東莞市文化廣電新聞出版局:本人(投資者或公司)擬在東莞市____鎮(zhèn)(區(qū))(詳細(xì)地址)設(shè)立_______(單位名稱)從事_______________(國內(nèi)版書報(bào)刊、國產(chǎn)音像制品、電子出版物、零售)的經(jīng)營活動(dòng)。...

  • 零售加盟商授信合同書(精選3篇)

    甲方:_________乙方:_________甲方為了支持乙方在所屬區(qū)域內(nèi)積極拓展市場,發(fā)展終端零售網(wǎng)絡(luò),甲方按設(shè)定的信用評估方法對乙方進(jìn)行信用評估,評定乙方為_________級(jí)信用加盟商,并給予乙方_________元的信用額度支持,就甲方給予乙方的...

  • 定點(diǎn)零售藥店服務(wù)協(xié)議(精選3篇)

    甲方:統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)乙方:____________定點(diǎn)零售藥店根據(jù)勞動(dòng)和社會(huì)保障部、國家藥品監(jiān)督管理局頒發(fā)的《基本醫(yī)療保險(xiǎn)定點(diǎn)零售藥店管理暫行辦法》(勞社部發(fā)〔1999〕16號(hào))的有關(guān)規(guī)定,為保證零售藥店更好地為參保人員提供基本...

  • 批發(fā)豬肉給零售商簡單合同范本(精選4篇)

    甲方:_________乙方:_________經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,雙方就____縣_________文昌_________店,豬肉的供銷達(dá)成如下協(xié)議。一、甲方所銷售的豬肉,由乙方一家專供。...

  • 超市零售性質(zhì)合同書(精選3篇)

    合同編號(hào):________________簽訂地點(diǎn):________________簽字日期:____年___月___日供應(yīng)商:__________________零售商:__________________使用說明一、適用范圍本合同適用于我市行政區(qū)域內(nèi)具有商業(yè)零售性質(zhì)的超市、大型超市、倉儲(chǔ)式會(huì)員...

  • 批發(fā)豬肉給零售商的合同范本(精選4篇)

    甲方:乙方:乙方家庭地址:楊柳村塘坎組 身份證號(hào): 為了進(jìn)一步加強(qiáng)鄭福小學(xué)食堂食品衛(wèi)生安全管理,切實(shí)保障學(xué)校師生的身體健康,根據(jù)《食品衛(wèi)生法》、《食品衛(wèi)生監(jiān)督法》以及生豬屠宰等法律法規(guī)規(guī)定,結(jié)合本校食堂的實(shí)際,特與乙方簽訂...

  • 三方圖書批發(fā)零售合作經(jīng)營合同(精選3篇)

    甲方:乙方:丙方:甲、乙、丙三方經(jīng)協(xié)商一致,決定共同出資合伙經(jīng)營圖書批發(fā)兼零售業(yè)務(wù),特簽訂本合同,以便共同遵守。一、合伙經(jīng)營企業(yè)名稱:_________。二、業(yè)務(wù)范圍:1.批發(fā)圖書及有聲讀物。2.零售圖書及有聲讀物。...

  • 服裝零售代理合同(精選3篇)

    甲方:__________乙方:__________甲方委托乙方代銷“X”女裝,雙方就此達(dá)成協(xié)議如下:1、供貨甲方提供乙方x品牌女裝產(chǎn)品,在乙方的店面零售。...

  • 藥房藥品零售崗位勞動(dòng)合同(通用3篇)

    甲方:_____乙方:_____甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致下,簽訂本協(xié)議,雙方應(yīng)嚴(yán)格履行,不得違反。一、合同期限:本合同為固定期限合同,期限為______年。自______年______月______日至______年______月______日止。...

  • 藥品零售委托管理合同(精選3篇)

    委托方:_________________________(以下簡稱甲方)受托方:_________________________(以下簡稱乙方)鑒于:甲、乙雙方已按《中華人民共和國民法典》之規(guī)定組建了有限責(zé)任公司;乙方系一家具有一定社會(huì)知名度,為消費(fèi)者廣為認(rèn)可的藥品零售企...

  • 煙花爆竹零售管理制度(精選15篇)

    第一部分 基本常識(shí)1、煙花爆竹的定義是什么答:煙花爆竹是指以煙火藥為原料配制成的工藝美術(shù)品,通過著火源作用燃燒(爆炸)并伴有聲、光、色、煙、霧等效果的娛樂產(chǎn)品。...

  • 零售促銷方案(精選19篇)

    200國慶黃金周商店促銷方案一、活動(dòng)目的:為抓住國慶7天大假的有利機(jī)遇,以有力度的促銷活動(dòng)來帶動(dòng)客流量,擴(kuò)展富成百貨的知名度及市場占有率,使的旺季銷售有一個(gè)好的開端,也為全年義務(wù)的完成奠定根底,特制定如下方案。...

  • 用工合同協(xié)議書(生產(chǎn)車間)(通用15篇)

    甲方:_______________________營業(yè)執(zhí)照注冊號(hào):_______________________乙方:_______________________身份證號(hào)碼:_______________________1、根據(jù)有關(guān)規(guī)定, 經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議, 共同執(zhí)行。...

  • 小學(xué)保安長期用工協(xié)議(精選3篇)

    甲方:__小學(xué)乙方:為加強(qiáng)學(xué)校的安全管理,維護(hù)正常的教學(xué)工作和生活秩序,確保全校師生的人身財(cái)產(chǎn)安全,控制校園安全事故和治安案件的發(fā)生,乙方向甲方提供保安服務(wù),為維護(hù)甲、乙雙方的權(quán)利,經(jīng)雙方協(xié)商,特簽定以下協(xié)議。...

  • 精選范文
主站蜘蛛池模板: 成人视屏在线观看 | 老司机深夜福利网站 | 欧美性视频精品 | 国产女人40精品一区毛片视频 | 天堂网在线.www天堂在线资源 | 黄色成人免费观看 | 一级毛片免费高清视频 | av免费提供| 亚洲国产精品一区二区久久亚洲午夜 | 欧美一个色资源 | 越猛烈欧美xx00动态图 | 中文有码在线 | 久久亚洲色WWW成人欧美 | 欧美制服第一页 | 亚洲AV色香蕉一区二区蜜桃 | 农村妇女野外aaaaa视频对白 | 97精品国产97久久久久久 | 欧美老熟妇乱子 | 网站一级片 | 69a∨色欧美丰满少妇 | 香蕉乱码成人久久天堂爱免费 | 在线观看视频日本 | 国产网站在线播放 | 无遮挡吃胸膜奶免费网站 | 欧美国产在线一区 | 国产精品一区二区手机在线观看 | 久久99精品国产综合久久久口爆 | jizzjizz丝袜老师 | 黄色真人毛片 | 亚洲AV成人中文无码专区 | 亚洲国产理论片在线播放 | 专干老熟女300部 | 成人综合视频在线 | 一边啪啪一边呻吟AV夜夜嗨 | 精品传媒一区二区三区A片 99久久国产视频 | 中日韩免费毛片 | 女人一级毛片免费看 | 亚洲国产精品大学美女久久久爽 | 亚洲aⅴ综合色区无码一区 日日夜夜91 | 免费特黄夫妻录像影片 | 一级黄色片a级 |