企業錄用勞動合同（通用3篇）

企業錄用勞動合同 篇1

　　(招聘方)簡稱甲方：

　　(應聘方)簡稱乙方：

　　甲方因生產(工作)需要，按照有關規定，已報請主管部門的批準，甲方向乙方如實介紹合同的有關情況，經雙方協商同意自愿訂立本合同，并共同遵守如下條款。

　　一、合同期限

　　自______年____ __月_______日起至_______年______月______日止。合同期滿，本合同自行終止。如甲方需要繼續留用，經乙方同意，雙方可以續訂合同，并辦理鑒證手續。

　　二、生產(工作)任務

　　甲方聘任乙方擔任_______________職務。

　　三、勞動報酬

　　(一)勞動報酬：按國家有關規定和單位的實際情況，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月_________元。

　　(二)勞動保護、保險福利待遇

　　甲方負責給乙方上意外保險二份，乙方自上一份，若出現意外傷殘、死亡等情況，由保險公司按照保險條例負責賠償。福利按照企業業績情況適當給予。

　　四.勞動紀律

　　按時上下班，不得遲到早退。嚴格遵守操作規程，保證生產。愛護單位財產，不無故損壞公物。聽從指揮，服從調動。保質保量完成任務，不得投機取巧。有事及時請示報告，不得擅自主張。

　　五.有下列情形之一的，本合同自行解除：

　　(1)甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　(2)乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。

　　六.乙方在合同期內有下列情形之一的，甲方可以辭退;

　　(1)嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的;(2)違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的;(3)服務態度惡劣，損害消費者利益的;(4)有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的;(5)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。

　　七、違約責任

　　乙方違反本合同有關條款給甲方造成經濟損失的，甲方可根據實際損失情況要求乙方予以賠償。乙方不經甲方同意私自離單位的，賠償甲方 元。 本合同于 年 月 日起生效，。甲乙雙方不得擅自修改或解除合同。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方： (公章)

　　乙方： (簽字)

　　年月日訂

企業錄用勞動合同 篇2

　　新疆金瑞房地產開發有限公司(以下簡稱甲方)現聘用 姚江莉_ 同志(以下簡稱乙方) 為甲方合同職工，依照國家有關法律條例，就聘用事宜，訂立本合同。

　　第一條 試用期及錄用

　　(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方工作部門為開發部，職位工種為 職員 ，乙方應經過三天的學習考核期，在此期間甲方有權終止合同;試用期間，甲方對乙方進行相應的培訓，不收取任何費用。

　　(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同員工，甲方將以書面方式給予確認。

　　第二條 工資及獎金

　　(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，試用期 1 個月，甲方每月支付乙方工資 20xx 元;轉正后，甲方每月支付乙方基本工資 3500 元。以現金形式支付，在第二個月的第十天內發放。

　　(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，如果乙方沒達到甲方規定的要求指標，乙方的工資將得不到提升。甲方根據本企業利潤情況設立季度獎金、年終獎金，可根據員工勞動表現及在單位服務年限發放獎金。

　　(三) 乙方因工作能力強，表現出色、晉升等，經領導認可簽字后按新計劃進行。

　　(四)乙方因公辦事的車費、差旅費、公關費、文印費用等得到領導認可簽字后均可報銷。

　　第三條 工作時間及公假

　　(一)乙方的工作時間按照國家規定上下班工作時間。

　　(二)乙方成為正式員工，在本企業連續工作滿一年后，享受有薪假期。

　　(三)甲方根據經營需要，可調整變動工作時間，包括變更日工作開始和結束時間，在考慮員工有合理休息時間的情況下，日工作時間可做不連貫的變更，或要求員工在法定節假日及休息日上崗工作。乙方無特殊情況應積極配合和服從甲方安排。

　　第四條 員工教育

　　在乙方任職期間，甲方須經常對乙方進行職業道德、業務知識、教育政策及各種規章制度及社會法制教育的培訓和學習，乙方應積極接受教育。

　　第五條 工作安排與條件

　　(一)甲方有權根據工作需要及乙方的能力，合理安排和調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的管理和安排，在規定的工作時間內按質按量完成甲方指派的工作任務。

　　(二)甲方須為乙方提供符合國家要求的安全衛生的工作環境，否則乙方有權拒絕工作或終止合同。

　　第六條 解除合同

　　(一)符合下列情況，甲方可以解除勞動合同：

　　(1)甲方因營業情況發生變化，而多余的職工又不能改換其它工種。

　　(2)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作，也不能調換其它工種。

　　(3)乙方嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的，甲方有權隨時解除乙方的勞動合同。

　　(二)符合下列情況，乙方可以解除勞動合同。

　　(1)經國家有關部門確認，由于某些特殊情況(勞動安全，衛生條件惡劣等)，嚴重危害了乙方身體健康。

　　(2)甲方不履行勞動合同或違反國家政策、法規、侵害乙方合法利益。

　　(3)甲方不按規定支付乙方勞動報酬。

　　(三)乙方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一個月通知甲方，或以十五天的工資作為補償;甲方解除勞動合同，提前三天通知乙方，或以三天的工資作為補償;解除合同的程序按企業有關規定辦理。

　　(四)乙方在合同期內，持有正當理由，不愿繼續在本企業工作時，可以提出辭職，但須提前三十天以書面通知甲方，經甲方批準后生效。辭職員工如系由企業出資培訓，在培訓期滿后，工作未滿合同規定年限的，應賠償甲方一定的培訓費用。未經甲方同意擅自離職，甲方有權通過政府勞動部門，要求乙方返回工作崗位，賠償因此給甲方造成的經濟損失并扣除十八天工資。

　　第七條 勞動紀律

　　(一)乙方應遵守國家和企業各項規章制度。

　　(二)乙方如違反甲方規定的規章制度，甲方有權按規定，給予乙方相應的紀律處分，直至開除。因乙方違反本企業規章制度，而造成本企業利益受到損害(如企業聲譽、財產損壞)，甲方根據嚴重程度，可做出相應的處罰。

　　(三)如果乙方違反合同規定，貪污受賄，嚴重玩忽職守或有不道德、粗魯行為，引起或預示將引起嚴重損害到他人人身和財產利益，由乙方負完全承擔賠償責任。

　　(四)乙方在合同期內和以后，不得向任何人泄漏本企業的商業機密信息。乙方在職期間不得同時與本企業經營相似的企業、團體及與本企業有業務關系的企業團體兼職。乙方合同終止或由于其它原因由本企業離職時，應向部門主管人員交回所有與經營有關的文件資料， 包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓教材等。

　　第八條 合同期限

　　(一)本合同自鑒定之日生效，有效期為壹年，于20xx年10月9日到期，合同期滿前1個月，如雙方無異議本合同自行延長1年。

　　(二)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，由甲方監督執行。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

企業錄用勞動合同 篇3

　　甲方：

　　乙方：

　　經雙方平等協議，訂立如下條款，由雙方共同遵守。

　　一， 甲方聘任乙方為 部門 ，職位工種為

　　二， 乙方試用期為 年 月 日始，至 年 月 日止，為期 個月;甲方視乙方的工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現突出，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工。

　　三， 如在第一周培訓期終止試用，無工資;超過一周終止試用，按原定的試用期薪資標準結算，無餐費補助。

　　四， 乙方的轉正薪資為底薪元/月。(在職期間的薪資調整依據個人工作表現及崗位考核達標情況決定;提成根據各部門的具體制度給付)。

　　五， 乙方在職期間，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵。

　　(一)甲方的權利

　　1.依照國家的相關規定和甲方的規章制度對乙方行使管理權、考核權和獎懲權;

　　2.合同期間因工作需要，甲方有權調整乙方的工作崗位;

　　3.在職淺見，員工違反公司安全條例(違規用電.用火.違規使用燃氣具.酗酒滋事.打架斗毆等等)造成不良后果，責任自負且公司可酌情處理必要時可以解除勞動合同.

　　4.具有以下情形之一的，甲方可以隨時通知乙方解除勞動合同，不受提前三十天通知的限制：

　　① 在試用期間發現乙方不符合聘用條件的;

　　② 乙方在病、事、延長產假和醫療期及脫產學習期間本人或他人及親友從事各種生產經營服務活動的;

　　③ 乙方嚴重違反甲方工作責任制或甲方規章制度的;

　　④ 乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的，依法追究刑事責任的;

　　(二)甲方的義務

　　1. 遵守國家的法律、法規、政策，尊重職工的主人翁地位，創造有利于職工發揮積極性和創造性的企業環境。

　　2. 負責對乙方進行政冶思想、職業道德、專業技術、企業管理知識、遵紀守法和規章制度的教育與培訓。

　　3. 乙方具有下列情形之一，甲方不得解除勞動合同：

　　⑤ 乙方患職業病或因工負傷并確認喪失勞動能力的;

　　⑥ 患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　⑦ 乙方為女職工，在孕期、產期、哺乳期內的;

　　⑧ 法律、法規規定的其它情形;

　　一、乙方的權利和義務

　　(一)乙方和權利

　　① 在合同期間乙方享有參與企業民主管理，獲得政治榮譽和物質鼓勵的權利;

　　② 有權享受國家和本企業規定的勞動保護、勞動保險、福利待遇;

　　③ 因疾病治療需要，有申請延長醫療期的權利;

　　(二)乙方的義務

　　① 必須按時、按質、按量完成約定的工作任務或工作指標，并接受甲方的考核;

　　② 自覺保護甲方的形象和利益，不得實施有損甲方形象和利益的言行;

　　③ 必須按甲方工作人員的安排做事，并服從甲方統一管理;

　　④ 乙方因其它事由單方提前解除勞動合同，應提前三十日以書面形式通知甲方，必須甲方找到可代替乙方工資。如果有造成甲方損失的并承擔相應責任。

　　二、解除勞動合同的程序

　　雙方協商一致，認為下述程序是公正而合理的。

　　1. 提出書面申請;

　　2. 員工離職時間到期時;歸還乙方持有甲方的各種文件、資料、通信設備、勞動工 具、住宿、交通工具等甲方財產。如有遺失、損壞應予賠償;

　　3. 乙方離職工資結算方式：當月上班足一個月的按計件工資計算，如整月計件工資不夠 保底工資的公司按保底工資計算，不足一個月的按公司單價表的計件工資計算!

　　4. 自乙方提出書面通知之日起的第三十一日，雙方勞動合同關系解除。乙方必須提前一 個月交出書面辭職申請，否則視為自動離職，不給予結算工資，辭職人員30天后領取 結算的工資;

　　本合同一式三份，人事部一份存檔，甲乙雙方各執一份，由甲方鑒督執行，由簽訂 之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日