中文一二三区_九九在线中文字幕无码_国产一二区av_38激情网_欧美一区=区三区_亚洲高清免费观看在线视频

首頁(yè) > 精選范文 > 人力資源部的崗位職責(zé)(精選15篇)

人力資源部的崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-08-06

人力資源部的崗位職責(zé)(精選15篇)

人力資源部的崗位職責(zé) 篇1

  人力資源部經(jīng)理崗位職責(zé)規(guī)定

  第一條認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事部門的方針、政策、法令和指示,組織制定計(jì)劃,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后實(shí)施。

  第二條全面負(fù)責(zé)人事部工作,掌握業(yè)務(wù)范圍,擬訂本部門的工作計(jì)劃,定期召開(kāi)例會(huì),布置、檢查、總結(jié)工作。如有重大事項(xiàng)應(yīng)及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)并共同研究、討論決定。

  第三條組織本部門管理人員的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),提高人事管理水平和業(yè)務(wù)潛力,加強(qiáng)對(duì)本部門員工的思想教育,團(tuán)結(jié)本部門員工,調(diào)動(dòng)每個(gè)人的工作用心性,保證完成各項(xiàng)工作任務(wù)。

  第四條對(duì)上級(jí)下達(dá)給本部門的工作,定期進(jìn)行檢查考核,表?yè)P(yáng)先進(jìn)、帶動(dòng)后進(jìn),搞好本部門員工隊(duì)伍的建設(shè)。

  第五條抓好員工的管理工作,經(jīng)常深入基層研究,掌握狀況。合理安排使用管理人員,發(fā)現(xiàn)人才,及時(shí)提出管理人員調(diào)整意見(jiàn)。

  第六條組織制定、修改、充實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度,做到管理規(guī)范化、科學(xué)化。

  第七條根據(jù)用人計(jì)劃組織招聘工作,負(fù)責(zé)調(diào)入、招聘、招收、辭退、辭職、調(diào)出、停薪留職員工的審核,負(fù)責(zé)員工內(nèi)部調(diào)配的審核。

  第八條按照有關(guān)政策,結(jié)合同行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和公司實(shí)際狀況,制定本公司工資、獎(jiǎng)金、勞保福利標(biāo)準(zhǔn),報(bào)領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn);負(fù)責(zé)工資、獎(jiǎng)金、勞保、福利、加班費(fèi)、夜班費(fèi)及各種津貼報(bào)表的審核。

  第九條按制度負(fù)責(zé)審批辦理各類休假期的期限和有關(guān)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)。

  第十條負(fù)責(zé)人事檔案的管理工作;負(fù)責(zé)辦理員工調(diào)入、調(diào)出檔案的接收和傳遞工作。

  第十一條完成總經(jīng)理交辦的其他各項(xiàng)工作。

人力資源部的崗位職責(zé) 篇2

  1、協(xié)助上級(jí)健全人力資源管理相關(guān)制度

  2、負(fù)責(zé)招聘、員工關(guān)系、績(jī)效等相關(guān)模塊工作

  3、處理日常勞資關(guān)系,樹(shù)立良好社會(huì)形象

人力資源部的崗位職責(zé) 篇3

  1.E&T支柱工作推進(jìn)。

  2.審核E&T支柱過(guò)程產(chǎn)出的符合性。

  3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)體系的落地執(zhí)行,培訓(xùn)資源建設(shè),課件開(kāi)發(fā)審核與管理。

  4.培訓(xùn)管理系統(tǒng)的建立及維護(hù)更新。

  5.新晉管理人員任職輔導(dǎo)跟進(jìn)。

  6.培訓(xùn)體系實(shí)施中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題的反饋及修訂。

  7.工廠年度計(jì)劃制定,月度培訓(xùn)計(jì)劃跟進(jìn)管理及培訓(xùn)效果評(píng)估;

  8.工廠內(nèi)訓(xùn)師管理、培訓(xùn)津貼制發(fā);

  9.TRACC相關(guān)工作推進(jìn);

  10.其他臨時(shí)的各項(xiàng)工作。

人力資源部的崗位職責(zé) 篇4

  1、人員招聘:招聘渠道維護(hù)及拓展,根據(jù)招聘需求進(jìn)行招聘;

  2、員工培訓(xùn):制定培訓(xùn)計(jì)劃并實(shí)施培訓(xùn);

  3、員工入、離、轉(zhuǎn)、調(diào)手續(xù)辦理,勞動(dòng)合同續(xù)簽等;

  4、員工滿意度調(diào)研及分析報(bào)告;

  5、文化活動(dòng)策劃及組織。

人力資源部的崗位職責(zé) 篇5

  公司人力資源部職責(zé)范文

  1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級(jí)部門審批后實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng),以及全員勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時(shí)工、季節(jié)工、外包工的各項(xiàng)手續(xù)及檔案管理工作。

  4、負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

  5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額,完善勞動(dòng)組合,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級(jí)勞務(wù)市場(chǎng)管理,安置好富余人員。

  6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

  7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會(huì)同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行狀況,提出違紀(jì)職工的處理意見(jiàn),并執(zhí)行公司決定。

  8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù),并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。

  9、會(huì)同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),會(huì)同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定,并用心做好崗位調(diào)整安置工作。

  10、會(huì)同有關(guān)部門制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法,并組織實(shí)施。

  11、負(fù)責(zé)公司一般管理干部的考核、聘用和任免。管理公司人事檔案,并按規(guī)定辦理接轉(zhuǎn)、閱檔工作。

  12、審批技術(shù)工種、特殊工種、關(guān)鍵要害崗位的人員變動(dòng),并配合做好特殊工種的技術(shù)培訓(xùn)、考核、發(fā)證工作。

  13、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和政策,會(huì)同有關(guān)部門妥善安置好退休職工,做好職工因工死亡的撫恤工作,以及供養(yǎng)直系親屬的勞保待遇工作。

  14、負(fù)責(zé)公司中層干部的教育、培養(yǎng)、考察、使用等管理工作。負(fù)責(zé)公司中層后備干部隊(duì)伍的建立、考察、培養(yǎng)和使用。

  15、負(fù)責(zé)編制職工教育和崗位培訓(xùn)的長(zhǎng)遠(yuǎn)計(jì)劃和年度計(jì)劃并組織實(shí)施,對(duì)公司的各種培訓(xùn)進(jìn)行協(xié)調(diào)、指導(dǎo)和監(jiān)督。牽頭辦好各類型的培訓(xùn)班,會(huì)同有關(guān)部門開(kāi)展專項(xiàng)教育,負(fù)責(zé)專業(yè)技術(shù)人員的繼續(xù)教育考核、職稱管理,負(fù)責(zé)外出培訓(xùn)、進(jìn)修和脫產(chǎn)學(xué)習(xí)一年以上在職職工的管理工作。

  16、協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)職能部門制定內(nèi)部監(jiān)督管理方面的規(guī)章制度。

  17、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部的崗位職責(zé) 篇6

  人力資源部崗位職責(zé)

  1.負(fù)責(zé)建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化,規(guī)范化。

  2.負(fù)責(zé)制訂公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序,經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施,并根據(jù)公司的實(shí)際狀況、發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定公司的人力資源計(jì)劃。

  3.制訂和實(shí)施人力資源部年度工作目標(biāo)和工作計(jì)劃,按月做出預(yù)算及工作計(jì)劃。每年度根據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及公司的人員需求計(jì)劃審核公司的人員編制,對(duì)公司人員的檔案進(jìn)行統(tǒng)一的管理。

  4.定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫(kù),保證人才儲(chǔ)備。

  5.依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃,組織各種形式的招聘工作,收集招聘信息,進(jìn)行人員的招聘、選拔、聘用及配置。對(duì)不合格的員工進(jìn)行解聘。

  6.負(fù)責(zé)員工薪酬方案的制定、實(shí)施和修訂,并對(duì)公司薪酬?duì)顩r進(jìn)行監(jiān)控。

  7.負(fù)責(zé)建立公司的培訓(xùn)體系,制定公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃,全面負(fù)責(zé)公司管理層的培訓(xùn)與潛力開(kāi)發(fā)工作,并對(duì)公司的培訓(xùn)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核。

  8.根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃,對(duì)公司的各個(gè)職能部門進(jìn)行職務(wù)分析,編制各崗位的崗位說(shuō)明書(shū)。

  9.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)各食堂之間人力資源管理工作有關(guān)事項(xiàng)。

  10.建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評(píng)估公司激勵(lì)機(jī)制、福利保障制度和勞動(dòng)安全保護(hù)措施。

  11.負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽定與管理工作,進(jìn)行勞動(dòng)關(guān)系管理,代表公司解決勞動(dòng)爭(zhēng)議和糾紛。

  12.負(fù)責(zé)辦理員工的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)及有關(guān)證件的注冊(cè)、登記、變更、年檢等手續(xù)。

  13.負(fù)責(zé)員工日常勞動(dòng)紀(jì)律、考勤、績(jī)效考核工作,并辦理員工晉升、獎(jiǎng)懲等人事手續(xù)。

  14.建立、完善員工職業(yè)生涯管理系統(tǒng)。

  15.負(fù)責(zé)公司與外部各級(jí)組織、機(jī)構(gòu)的業(yè)務(wù)聯(lián)系,負(fù)責(zé)對(duì)內(nèi)、對(duì)外勞資統(tǒng)計(jì)工作。

  16.公司的人力資源管理工作由人力資源管理部門統(tǒng)一負(fù)責(zé),各駐點(diǎn)經(jīng)理不得干涉。

人力資源部的崗位職責(zé) 篇7

  人力資源部職責(zé)-經(jīng)理

  1根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo),制訂公司人力資源戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃

  2負(fù)責(zé)編制年度人力資源需求計(jì)劃表,經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,組織實(shí)施

  3負(fù)責(zé)完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作,組織各崗位工作分析和人員定崗定編

  4建立公司人員招聘體系,根據(jù)公司人力資源需求,擬定公司年度招聘計(jì)劃

  5根據(jù)各關(guān)鍵崗位任職要求及人員素質(zhì)特點(diǎn),編制公司總部關(guān)鍵崗位職業(yè)發(fā)展通道

  6依據(jù)國(guó)家各類技術(shù)資質(zhì)/等級(jí)規(guī)定,編制公司各類專業(yè)技術(shù)人員職稱晉升年度計(jì)劃

  7根據(jù)培訓(xùn)需求調(diào)查,編制公司年度的培訓(xùn)計(jì)劃,制定培訓(xùn)預(yù)算,并將年度培訓(xùn)計(jì)劃分解到月度培訓(xùn)計(jì)劃

  8制定和修訂公司績(jī)效考核制度、先進(jìn)評(píng)選方案,并督導(dǎo)相關(guān)人員執(zhí)行

  9負(fù)責(zé)績(jī)效考核體系的建設(shè)和完善工作,規(guī)范績(jī)效管理各項(xiàng)流程

  10根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo),協(xié)助總經(jīng)理組織各部門制定部門的績(jī)效指標(biāo),并分解到崗位績(jī)效指標(biāo)

  11負(fù)責(zé)績(jī)效考核委員會(huì)的日常工作,協(xié)助委員會(huì)處理被考核者的投訴、復(fù)議申請(qǐng)及相關(guān)后續(xù)工作

  12做好年度績(jī)效考評(píng)工作,結(jié)合日常績(jī)效考核結(jié)果,做好員工年度績(jī)效終評(píng),組織年度先進(jìn)評(píng)選活動(dòng),及榮譽(yù)稱號(hào)授予等相關(guān)工作

  13制定和修訂公司薪酬福利管理制度,設(shè)計(jì)公司薪酬體系,編制員工薪資方案及福利計(jì)劃,報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批

  14編制及完善公司員工勞動(dòng)合同條款,建立勞動(dòng)合同名冊(cè)

  15負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道,聽(tīng)取員工合理化推薦,組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議

  16負(fù)責(zé)主持部門管理工作例會(huì),制定部門工作計(jì)劃并分派落實(shí),定期完成工作總結(jié)報(bào)告,監(jiān)督部門一體化管理體系的運(yùn)行并確保有效運(yùn)行

  17組織工作手冊(cè)的編寫、評(píng)審、修訂等工作,組織建立和完善公司的人力資源管理體系,呈報(bào)審批并監(jiān)督實(shí)施

  18擬定本部門及員工的崗位職責(zé)、任職要求,開(kāi)展本部門員工的崗位技能培訓(xùn)及績(jī)效考核

  19完成上級(jí)交辦的其它臨時(shí)性工作

人力資源部的崗位職責(zé) 篇8

  一、完成員工考勤、請(qǐng)假數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)及分析;

  二、每月的社保、公積金常規(guī)性工作處理。

  三、負(fù)責(zé)基礎(chǔ)崗位簡(jiǎn)歷下載,及初步的篩選;

  四、組織安排面試,制作面試跟蹤表;

  五、簡(jiǎn)歷數(shù)據(jù)庫(kù)的維護(hù)與更新;

  六、普通職位的背景調(diào)查;

  七、員工入離職手續(xù)辦理;

  八、招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與分析。

人力資源部的崗位職責(zé) 篇9

  公司人力資源部各崗位工作職責(zé)

  人力資源部經(jīng)理

  工作職責(zé):

  一、為公司各部門和所有員工帶給專業(yè)化人力資源管理、咨詢服務(wù);

  二、為公司各部門招聘、調(diào)配適宜的人員,具體負(fù)責(zé)中高層人員的招聘,其他人員只做審核;

  三、審核公司所有人員的勞動(dòng)關(guān)系辦理、管理狀況;

  四、審核繳納、發(fā)放薪資福利狀況;

  五、協(xié)調(diào)處理工作中產(chǎn)生的勞資糾紛;

  六、統(tǒng)籌員工的培訓(xùn),使之具備崗位所需的知識(shí)和技能;

  七、審核培訓(xùn)狀況、培訓(xùn)獎(jiǎng)懲等培訓(xùn)事項(xiàng);

  八、為各部門和所有員工帶給人力資源政策、法規(guī)、制度上的咨詢;

  九、宣傳、貫徹和執(zhí)行公司總部/事業(yè)部/本分公司的人力資源管理方案、項(xiàng)目和政策;

  十、審核各部門的組織結(jié)構(gòu)設(shè)置和人員編制;

  十一、制定一系列的人力資源管理制度并監(jiān)督各部門的執(zhí)行狀況,使公司擁有完善有效的人力資源政策和管理流程并確保有效實(shí)施;

  十二、總體控制人力成本,有效的節(jié)約成本;

  十三、創(chuàng)造內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制發(fā)揮人的才能、透過(guò)培訓(xùn)發(fā)掘人的潛能;

  十四、績(jī)效管理,建立一套行之有效的優(yōu)勝劣汰的激勵(lì)機(jī)制,處理有關(guān)績(jī)效管理問(wèn)題;

  十五、審核績(jī)效考核狀況,進(jìn)行績(jī)效考核結(jié)果分析,解答績(jī)效考核相關(guān)問(wèn)題等相關(guān)績(jī)效管理問(wèn)題;

  十六、部門員工培訓(xùn),建立一支強(qiáng)有力的、專業(yè)化的人力資源管理隊(duì)伍;

  十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

  人事主管

  工作職責(zé):

  一、人員招聘、人才儲(chǔ)備、錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事工作具體辦理;

  二、人事檔案、信息資料的具體管理;

  三、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;

  四、人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

  五、協(xié)助制訂人事制度、人事流程、修訂及實(shí)施;

  六、新人入職培訓(xùn)課程擔(dān)當(dāng);

  七、工廠人事、培訓(xùn)報(bào)表的編制;

  八、協(xié)助進(jìn)行人員組織架構(gòu)、編制的設(shè)置、控管;

  九、培訓(xùn)需求調(diào)查、培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)預(yù)算的制定;

  十、培訓(xùn)課程的開(kāi)發(fā)或引進(jìn)、培訓(xùn)資源收集;

  十一、培訓(xùn)課程的組織、實(shí)施及培訓(xùn)效果跟蹤、評(píng)估和培訓(xùn)稽核;

  十二、培訓(xùn)資料(包括書(shū)籍、光碟等)收集、管理、分享;

  十三、員工培訓(xùn)檔案建立、培訓(xùn)記錄統(tǒng)計(jì);

  十四、招聘相關(guān)工作(渠道選取、人員甄選、面試安排等),具體負(fù)責(zé)中層以下人員招聘;

  十五、績(jī)效考核相關(guān)工作擔(dān)當(dāng)具體負(fù)責(zé)考核結(jié)果匯總,協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行績(jī)效結(jié)果分析、解答績(jī)效相關(guān)疑問(wèn)等;

  十六、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;

  十七、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

  薪資專員

  工作職責(zé):

  一、具體負(fù)責(zé)公司人員工資計(jì)算、發(fā)放;

  二、具體負(fù)責(zé)公司人員福利計(jì)算、發(fā)放;

  三、具體負(fù)責(zé)公司人員社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對(duì)內(nèi));

  四、協(xié)助經(jīng)理進(jìn)行公司人力成本的控制、分析及勞動(dòng)生產(chǎn)率的提高;

  五、考勤統(tǒng)計(jì)、管理,請(qǐng)假手續(xù)辦理、加班管理;

  六、具體負(fù)責(zé)工廠獎(jiǎng)金數(shù)據(jù)收集、獎(jiǎng)金分配收集;

  七、具體負(fù)責(zé)工廠考勤扣款、加班費(fèi)、獎(jiǎng)懲單、績(jī)效獎(jiǎng)金等數(shù)據(jù)錄入(含外包人員);

  八、與稅務(wù)局所有對(duì)外窗口持續(xù)聯(lián)絡(luò)、公關(guān);

  九、工廠員工意外傷害保險(xiǎn)辦理、增減異動(dòng)辦理;

  十、部門文件、通知、制度等文檔的歸檔保管;

  十一、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢;

  十二、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的工作。

  人事專員

  工作職責(zé):

  一、銷售公司人員錄用、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)人事手續(xù)辦理;

  二、銷售公司人事檔案、信息資料的具體管理;

  三、銷售公司勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)合同的具體管理;

  四、銷售公司考勤統(tǒng)計(jì)、管理,請(qǐng)假手續(xù)辦理、加班管理;

  五、銷售公司人事相關(guān)報(bào)表、數(shù)據(jù)、基本信息完成;

  六、具體負(fù)責(zé)公司社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等)、公積金的核定及變更(對(duì)外),勞動(dòng)年檢的辦理;

  七、所有員工工傷手續(xù)對(duì)外的辦理;

  八、協(xié)助人事主管進(jìn)行銷售公司員工的培訓(xùn)工作;

  九、銷售人員月度考核結(jié)果匯總;

  十、銷售公司理貨員、臨工等對(duì)代理機(jī)構(gòu)業(yè)務(wù)聯(lián)系;

  十一、銷售公司外派人員津貼、業(yè)務(wù)人員摩托車(電動(dòng)車)折舊及補(bǔ)貼的匯總、發(fā)放;

  十二、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、處理;

  十三、員工福利發(fā)放及每月過(guò)生日人員的祝賀、生日蛋糕的領(lǐng)發(fā);

  十四、協(xié)助經(jīng)理向公司內(nèi)的部門和員工帶給人力資源服務(wù)和相關(guān)人事管理政策咨詢。

人力資源部的崗位職責(zé) 篇10

  人力資源部工作職責(zé)機(jī)構(gòu)職責(zé)

  一、規(guī)章制度

  1)落實(shí)執(zhí)行相關(guān)法律和上級(jí)有關(guān)規(guī)定、制度;

  2)負(fù)責(zé)制定公司內(nèi)部管理制度并組織實(shí)施。

  二、勞動(dòng)用工

  1)承辦公司各部門的人員定編事宜,負(fù)責(zé)公司勞動(dòng)定員的編制、勞動(dòng)力的合理使用和平衡調(diào)劑工作,以最大限度的提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;

  2)承辦公司新招人員的錄用和分配工作;

  3)承辦員工的內(nèi)調(diào)、外調(diào)及臨時(shí)用工等工作事宜;

  4)承辦員工勞動(dòng)合同簽訂、續(xù)簽和解除工作;

  5)承辦公司理解勞務(wù)派遣和部分員工人事代理工作。

  三、工資、考核獎(jiǎng)懲、選拔聘用

  1)編制公司年、季、月度勞動(dòng)工資計(jì)劃并在批準(zhǔn)后組織實(shí)施。按照上級(jí)規(guī)定,按時(shí)匯總各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表,落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)工資政策;

  2)做好工資月報(bào)、季報(bào)、年報(bào)工作;

  3)審核辦理員工的定級(jí)、調(diào)資進(jìn)檔事宜;

  4)搞好干部和員工的考核、考察、選拔等管理工作,辦理干部的聘用、辭聘和解聘工作;

  5)嚴(yán)格執(zhí)行公司《獎(jiǎng)懲管理暫行辦法》。

  四、技術(shù)職稱

  1)承辦公司各類人員技術(shù)職稱的申報(bào)、審核工作;

  2)審核辦理職工的工種變更和技術(shù)等級(jí)變更事宜,承辦公司技術(shù)職務(wù)評(píng)聘工作。

  五、人事檔案

  1)負(fù)責(zé)人事檔案的整理、歸檔及管理工作;

  2)嚴(yán)格執(zhí)行人事檔案借閱管理制度。

  六、培訓(xùn)教育

  1)負(fù)責(zé)公司員工的教育和培訓(xùn)年度計(jì)劃的制定和實(shí)施工作;

  2)負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)需求的整理和匯總工作。

  七、社會(huì)保險(xiǎn)

  1)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)工作計(jì)劃的制定、實(shí)施;

  2)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)事宜的審批工作;

  3)負(fù)責(zé)保險(xiǎn)基金的代扣代繳;

  4)協(xié)助辦理員工各種保險(xiǎn)金申領(lǐng)事宜;

  5)負(fù)責(zé)辦理其他保險(xiǎn)事宜。

  八、安全生產(chǎn)

  1)負(fù)責(zé)公司年度安全生產(chǎn)計(jì)劃制定和實(shí)施過(guò)程的控制;

  2)做好公司安全生產(chǎn)考核、檢查、指導(dǎo)工作;

  3)負(fù)責(zé)公司18001職業(yè)健康安全管理體系的實(shí)施推進(jìn)工作;

  4)做好公司年度安全生產(chǎn)考核評(píng)比工作。九、法制建設(shè)

  1)負(fù)責(zé)公司適用性法律法規(guī)的收集、宣傳工作,督促公司有關(guān)部室、單位貫徹執(zhí)行;

  2)做好公司普法工作;

  3)做好公司涉訴案件的管理工作;

  4)做好12.4法制宣傳日工作。

  十、退休人員管理工作

  1)做好退休人員“政治、生活”待遇工作。

  十一、其他事項(xiàng)

  1)做好部門與上級(jí)、同級(jí)、下級(jí)溝通協(xié)調(diào)工作;

  2)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

人力資源部的崗位職責(zé) 篇11

  一、掌握國(guó)家、地方勞動(dòng)法規(guī)和政策,掌握公司及人才市場(chǎng)的人力資源供應(yīng)狀況,了解各部門人才需求情況,建立人力資源信息庫(kù),為公司用人提供法律、信息支持。

  二、合理配置勞動(dòng)崗位,優(yōu)化各部門崗位定員,組織崗位競(jìng)聘測(cè)評(píng),控制人力資源使用成本。

  三、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂,人事檔案的管理,辦理員工接收、調(diào)動(dòng)和內(nèi)部崗位調(diào)整的相關(guān)手續(xù)。

  四、負(fù)責(zé)全員考勤管理和紀(jì)律檢查工作,定期或不定期抽查考勤管理制度的執(zhí)行情況,根據(jù)《違紀(jì)職工處罰條例》進(jìn)行紀(jì)律檢查,提出處罰意見(jiàn),公布處理結(jié)果。

  五、負(fù)責(zé)薪酬的日常管理工作。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及政策,為員工辦理和繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)。

  六、負(fù)責(zé)公司各部門的績(jī)效考核及相關(guān)資料數(shù)據(jù)的收集整理工作。

  七、組織人力資源培訓(xùn)教育活動(dòng),指導(dǎo)實(shí)施員工職業(yè)生涯規(guī)劃,提升人力資源素質(zhì)。

  八、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

人力資源部的崗位職責(zé) 篇12

  一、 協(xié)助部門經(jīng)理組織制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃;

  二、 協(xié)助部門經(jīng)理制定分階段的人力資源戰(zhàn)略實(shí)施計(jì)劃,并協(xié)助組織實(shí)施;

  三、 協(xié)助部門經(jīng)理制定完善職務(wù)說(shuō)明書(shū);

  四、 協(xié)助部門經(jīng)理做好其它各項(xiàng)管理工作;

  五、 協(xié)助部門經(jīng)理制定人力資源部月度、季度、年度工作計(jì)劃,并組織實(shí)施;

  六、 協(xié)助部門經(jīng)理做好人事隊(duì)伍建設(shè),選拔、配備、培訓(xùn)、評(píng)價(jià)本部門人員;

  七、 協(xié)助部門經(jīng)理對(duì)人力資源部員工的工作進(jìn)行監(jiān)督、檢查;

  八、 負(fù)責(zé)績(jī)效考核工作;

  九、 負(fù)責(zé)指導(dǎo)社會(huì)保險(xiǎn)工作;

  十、 當(dāng)人力資源部經(jīng)理不在時(shí),代理人力資源部經(jīng)理行使各項(xiàng)管理職能;

  完成人力資源部經(jīng)理交辦的其它各項(xiàng)工作。

人力資源部的崗位職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員的入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離工作;

  2、負(fù)責(zé)公司社保、公積金管理工作;

  3、負(fù)責(zé)每月人事報(bào)表編制及集團(tuán)公司人事報(bào)表合并工作;

  4、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司所有人員每月出勤統(tǒng)計(jì)工作;

  5、協(xié)助進(jìn)行各職能部門人員招聘招聘,包括面試組織、過(guò)程跟進(jìn)、錄用安排等事項(xiàng);

  6、協(xié)助開(kāi)展每年度校園招聘落地執(zhí)行工作;

  7、負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同管理并處理與勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)的各項(xiàng)事宜。

人力資源部的崗位職責(zé) 篇14

  1、負(fù)責(zé)在公司內(nèi)部推行全面勞動(dòng)工資管理,負(fù)責(zé)辦理新職工審查、錄用和新工種、新崗位的培訓(xùn)工作,負(fù)責(zé)安排外單位職工的代培工作,配合有關(guān)部門安排好職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

  2、負(fù)責(zé)編制年度勞動(dòng)計(jì)劃、工資基金計(jì)劃和季、月度工資基金調(diào)整計(jì)劃,報(bào)上級(jí)部門審批后實(shí)施。

  3、負(fù)責(zé)辦理職工調(diào)動(dòng),以及全員勞動(dòng)合同制的各項(xiàng)管理工作。負(fù)責(zé)歸口辦理使用臨時(shí)工、季節(jié)工、外包工的各項(xiàng)手續(xù)及檔案管理工作。

  4、負(fù)責(zé)做好職工晉級(jí)、工資調(diào)整和新進(jìn)人員轉(zhuǎn)正定級(jí)工作。

  5、牽頭制定崗位定員和勞動(dòng)定額,完善勞動(dòng)組合,提高勞動(dòng)生產(chǎn)率,抓好企業(yè)兩級(jí)勞務(wù)市場(chǎng)管理,安置好富余人員。

  6、負(fù)責(zé)辦理職工的養(yǎng)老保險(xiǎn)工作。

  7、負(fù)責(zé)督促執(zhí)行《考勤制度》等廠規(guī)廠紀(jì),會(huì)同有關(guān)部門檢查勞動(dòng)紀(jì)律的執(zhí)行情況,提出違紀(jì)職工的處理意見(jiàn),并執(zhí)行公司決定。

  8、負(fù)責(zé)審核各項(xiàng)假別的審批手續(xù),并做好工資、各項(xiàng)津貼、補(bǔ)貼、加班工資的審核工作。

  9、會(huì)同安全、技術(shù)管理等部門制定、修改營(yíng)養(yǎng)費(fèi)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn),會(huì)同有關(guān)部門做好職業(yè)病患者的勞動(dòng)鑒定,并積極做好崗位調(diào)整安置工作。

  10、會(huì)同有關(guān)部門制定勞動(dòng)保護(hù)用品的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和辦法,并組織實(shí)施。

人力資源部的崗位職責(zé) 篇15

  1.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門人員招聘工作

  2.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門人員培訓(xùn)與發(fā)展工作

  3.負(fù)責(zé)對(duì)接業(yè)務(wù)部門組織氛圍及文化建設(shè)

  4.通過(guò)調(diào)研及訪談等形式發(fā)現(xiàn)組織問(wèn)題并提出解決方案;

人力資源部的崗位職責(zé)(精選15篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 人力資源部工作總結(jié)模板(精選17篇)

    自X年3月23日來(lái)公司上班,被擔(dān)任人事,在此工作中,我用我所學(xué)的專業(yè)知識(shí)及多年來(lái)對(duì)人事管理工作經(jīng)驗(yàn),根據(jù)公司實(shí)際情況及本職工作進(jìn)行了一個(gè)初步計(jì)劃,現(xiàn)實(shí)告訴我“只有管好人,才能管好事”,所以在擔(dān)任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實(shí)...

  • 2023年人力資源部年度工作總結(jié)范文(精選17篇)

    回顧20xx年,在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下,順利地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。20xx年重點(diǎn)在于做好人力資源管理基礎(chǔ)性工作,主要包括:完善公司人力資源制度建設(shè);新員工招聘與錄用工作;績(jī)效考核工作;員工入、離職手續(xù)辦理,勞動(dòng)關(guān)系維護(hù)與管理工作...

  • 2023年人力資源部個(gè)人工作總結(jié)范文(精選15篇)

    我進(jìn)入人力資源部已經(jīng)有快一年的時(shí)間了,在領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至的關(guān)心支持下,個(gè)人在20xx年度取得了不小的進(jìn)步。本人在工作過(guò)程中,較好地完成了20xx年年度工作目標(biāo)。...

  • 2023人力資源部年終工作總結(jié)(精選18篇)

    南粵物流人力資源戰(zhàn)略實(shí)施設(shè)想:做到“五才”,即求才、識(shí)才、用才、獎(jiǎng)才、育才。(一)求才:1、外部引才,根據(jù)人力資源規(guī)劃,通過(guò)崗位說(shuō)明書(shū)和任職資格條件,選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具,從名牌高校畢業(yè)生和社會(huì)精英中挑...

  • 2023年人力資源部年終工作總結(jié)范文(精選15篇)

    南粵物流人力資源戰(zhàn)略實(shí)施設(shè)想:做到“五才”,即求才、識(shí)才、用才、獎(jiǎng)才、育才。(一)求才:1、外部引才,根據(jù)人力資源規(guī)劃,通過(guò)崗位說(shuō)明書(shū)和任職資格條件,選擇適用的人員招募方法渠道和人員甄選工具,從名牌高校畢業(yè)生和社會(huì)精英中挑...

  • 2023人力資源部年度工作總結(jié)(精選18篇)

    轉(zhuǎn)眼一年有接近尾聲,經(jīng)歷了一段不平凡的考驗(yàn)和磨礪后,在年終歲未對(duì)自己進(jìn)行一番“盤點(diǎn)”。希望在座各位同事能夠多提建議,讓我在新的一年中有更大的進(jìn)步,現(xiàn)就近一年來(lái)的工作情況向各位同事作簡(jiǎn)要匯報(bào)。...

  • 2023人力資源部個(gè)人工作總結(jié)(精選18篇)

    我進(jìn)入人力資源部已經(jīng)有快一年的時(shí)間了,在領(lǐng)導(dǎo)無(wú)微不至的關(guān)心支持下,個(gè)人在20xx年度取得了不小的進(jìn)步。本人在工作過(guò)程中,較好地完成了20xx年年度工作目標(biāo)。...

  • 人力資源部崗位說(shuō)明書(shū)(精選5篇)

    一.基本資料1.職能名稱:人力資源部經(jīng)理2.直接上級(jí)職位:人力行政總監(jiān)3.所屬部門:人力資源部4.工資等級(jí):中5.工資水平:100006.管轄人員:57.定員人數(shù):58.工作性質(zhì):全職二.工作描述1. 工作概要:依據(jù)公司的經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)發(fā)展需要,通...

  • 人力資源部的工作計(jì)劃(通用18篇)

    人力資源部工作計(jì)劃和目標(biāo):一、建立健全人事行政管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)等建立健全人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)范及管理制度、員工手冊(cè)規(guī)范的管理制度是企業(yè)用人留人的起碼前提條件,員工從進(jìn)入公司到崗位變動(dòng),從日常考評(píng)到離職,...

  • 人力資源部承諾書(shū)(精選4篇)

    為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),增強(qiáng)服務(wù)意識(shí),提高工作效率,提升服務(wù)水平,人力資源部將積極響應(yīng)黨委的號(hào)召,結(jié)合部門工作,以實(shí)際行動(dòng)完成好組織賦予的責(zé)任和使命。我部向黨組織、全體黨員和全體員工鄭重承諾:一、依法依規(guī),履行職責(zé)。...

  • 人力資源部述職報(bào)告(精選19篇)

    XX年7月,在工廠的工作調(diào)整中,根據(jù)我的意愿,被調(diào)至人力資源部門,主抓人事工作。對(duì)于我來(lái)說(shuō),這是一個(gè)新的課題,也是一個(gè)新的挑戰(zhàn)。半年來(lái),在新的工作環(huán)境中,踏實(shí)工作,基本完成了今年的任務(wù)。現(xiàn)分兩個(gè)方面向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。...

  • 人力資源部部長(zhǎng)述職報(bào)告(精選17篇)

    尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo),同志們:20xx年,在公司的中層干部的調(diào)整中,我調(diào)至人力資源室,擔(dān)任人力資源主任職務(wù),對(duì)我來(lái)講,人力資源管理工作,是一個(gè)新的課題,也是一個(gè)新的挑戰(zhàn),一年來(lái),在新的工作環(huán)境中,我全身心的投入工作,較好地完成了各...

  • 人力資源部工作計(jì)劃(通用19篇)

    20xx年是集團(tuán)的“標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)建設(shè)年”,總體發(fā)展思路為:一是在學(xué)校黨委、行政的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),牢固樹(shù)立“三服務(wù),兩育人”的服務(wù)宗旨,全面推行標(biāo)準(zhǔn)化服務(wù)示范點(diǎn)建設(shè),提高后勤服務(wù)質(zhì)量和管理水平;二是進(jìn)一步完善集團(tuán)管...

  • 人力資源部崗位職責(zé)(精選17篇)

    人力資源部門工作職責(zé)人力資源管理是透過(guò)決策、計(jì)劃、組織、指揮、控制、評(píng)估、協(xié)調(diào)、激勵(lì)等管理職能對(duì)組織中的人與人、人與事、事與事之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào),以激勵(lì)人的創(chuàng)造力,發(fā)掘人的潛能,以實(shí)現(xiàn)組織的愿景目標(biāo)和個(gè)人愿望的過(guò)程。...

  • 人力資源部年度工作總結(jié)(精選17篇)

    20xx年是自己在人力資源奠定專業(yè)基礎(chǔ)的一年,自己20xx年主要圍繞公司戰(zhàn)略方針及人力資源部工作計(jì)劃,切實(shí)做好招聘、培訓(xùn)、薪酬管理、績(jī)效考核及社保事務(wù),在日常工作中始終以較強(qiáng)的責(zé)任心及工作態(tài)度應(yīng)對(duì)工作,主要開(kāi)展以下工作:一、招聘...

  • 精選范文
主站蜘蛛池模板: 亚洲一区视频网站 | 国产黄网在线 | 中文亚洲字幕 | 亚欧乱色国产精品免费视频 | 在线看av网址 | 欧美性精品220 | 四虎网站 | 亚洲老逼| 99国产麻豆精品 | 黑人巨大xxx| 白丝av片 | 牛和人交VIDE欧美XX00186 xxxxxxxxx欧美 | 女人天堂久久爱av四季av | 国产黄在线播放 | 绯色av一区二区三区在线观看 | 国产8区| 91免费| 网站一区二区 | 免费久久久| 日韩中文无码av超清 | 性xxxxfreexxxxx欧美牲交 | 污污小说h | 亚洲成a人片在线观看天堂无码 | 色久综合一二码 | 国产成人精品久久二区二区 | 91麻豆精品激情在线观看最新 | 免费看一级一片 | 一区二区欧洲 | 久久久国产毛片 | 国产馆一区二区 | 午夜中文字幕hd无码无删减 | av在线一区二区三区 | 日韩一区二区三区免费观看 | 亚洲欧美色视频 | 国产香蕉97碰碰视频碰碰看 | 亚洲第一极品精品无码 | 亚洲精品无码成人a片 | 人妻天天爽夜夜爽一区二区 | 欧美人与牲口杂交在线播放免费 | 在线精品一区二区三区 | 在线观看www视频 |