人力資源管理崗位職責（通用17篇）

人力資源管理崗位職責 篇1

　　1.根據公司發展計劃和人員需求，組織做好員工招聘，調動，晉升，辭退等工作事宜;

　　2.負責公司招聘、面試、甄選、錄用等工作，確保招聘任務在團隊中的合理分配，定期向上級匯報招聘效果;

　　3.公司會提供相應的招聘渠道發布招聘信息，招聘網查看求職者投遞的簡歷，篩選簡歷，電話通知應聘者前來面試。配合公司工作招聘號，添加跟進;

　　4.選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發布招聘廣告、參加各種招聘會;

　　5.不斷提升學習人力資源六大模塊，不定時提供對內對外的培訓;

　　6.總結的習慣，和提高數據分析的能力。

人力資源管理崗位職責 篇2

　　1，完善人力資源管理體系(包括招聘、績效管理、ER及企業文化、培訓發展等;)

　　2，根據公司招聘計劃，甄別、選擇、建立和維護招聘渠道，負責招聘工作的分析、總結、評估招聘效果，優化招聘方案;

　　3，負責實施招聘工作，包括建立初篩、面試邀約、，錄用通知;

　　4，日常人事工作管理：包括人事檔案建立及管理、勞動合同的簽訂及續簽、辦理員工入職、轉正、異動、離職等手續;

　　5，負責組織員工培訓;幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動;

　　6，負責各類人事報表、數據統計、分析;

　　7，負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源管理崗位職責 篇3

　　1、公司總部人員空缺招聘，所有公司儲備干部的招聘組織;

　　2、協助分公司對急缺崗位進行招聘，指導分公司同事完成招聘計劃。指導和協助新項目骨干人員的調配和招聘(;

　　3、協助校園招聘工作的組織、宣傳、宣講、儲備期和培養期人員學習跟進;

　　4、負責人才培養方案更新、培養宣傳編制并跟進;

　　5、協調和組織培訓工作的開展，搜尋和初選培訓機構、培訓老師，跟進各分公司培訓工作完成情況;

　　6、每月檢查各公司人力資源信息化建設情況，指導各公司完成信息化建設工作。

　　7、協助部門負責人對分公司人力資源工作進行檢查和指導。;

　　8、協助跟蹤、處理涉及勞動關系糾紛的事務;

　　9、根據人力資源工作操作指引的運作情況，反饋和調整人力資源運作中存在的問題，及時提出整改意見;

　　10、協助新項目管理：包含人事情況摸底、人力資源方案、周邊薪酬調查、薪酬發放、五險一金管理、初期團隊搭建、分公司人事專員招聘培訓等。

人力資源管理崗位職責 篇4

　　1.負責測試安排體系建設和應用,實驗室各實驗室產能的規劃和負荷分析;

　　3.組織合同訂單評審,確認測試設備排期;

　　4.對測試進度異常處理和協調,設備運行情況分析與各部門相關事項的溝通;

　　5.負責對測試訂單交付保障、設備利用率的統計。

　　6.上級領導交代的一些相關事宜;

人力資源管理崗位職責 篇5

　　1、制定公司年度人力資源培訓規劃和預算;

　　2、制定培訓計劃并組織實施，監控培訓過程;

　　3、協助部門負責人做好與高校的培訓合作工作;

　　4、協助做好企業文化建設，開展員工活動;

　　5、協助并實施公司招聘計劃，完成人才簡歷甄別、意向溝通、情況跟蹤、面試約見等招聘各環節具體實施工作。

人力資源管理崗位職責 篇6

　　1.您將有機會參與人力全模塊的工作，實現從HR小白到專業HR的歷練;

　　2.配合開展各項招聘工作，包含協助簡歷的篩選統計及簡歷庫的維護等;

　　3.實時關注高校校園招聘日程，在就業信息網發布校招職位信息，為校園招聘方案的執行做好前期準備;

　　4.協助人力資源專員做好業務部門的培訓及數據分析工作，不僅僅熟悉人力資源相關知識及工作，在配合業務部門HR負責人工作的同時，貼近業務部門，了解行業知識及公司業務;

　　5.做好員工入職手續辦理的工作，協助開展業務部門的績效管理、流程管理、人才盤點等工作;

　　6.參與到公司各類企業文化活動的策劃、組織、執行全流程，發揮獨到創意，與團隊伙伴齊心合作，與公司員工交流溝通。

人力資源管理崗位職責 篇7

　　1、助理人員職位，在上級的領導和監督下定期完成量化的工作要求，并能獨立處理和解決所負責的任務;

　　2、推行公司各類規章制度的實施;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、管理勞動合同，辦理用工、退工手續;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　7、整理、統計員工日常考勤資料;

　　8、及時更新維護員工人事信息系統;

　　9、繳納社會保險、個人所得稅及商業保險相關費用;

　　10、完成上級交給的其它事務性工作。

人力資源管理崗位職責 篇8

　　1. 協助上級制定公司人力資源工作規劃，建立并執行招聘、培訓、企業文化、薪酬績效管理等人事程序或規章制度;

　　2. 根據現有編制及業務發展需求，協調、統計招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施;

　　3. 負責做好公司員工福利、社會保險、勞動年檢的辦理;

　　4、 建立并及時更新員工檔案，做好年度/月度人員異動統計;

　　5、 配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時解決員工投訴和勞動爭議事宜;

　　6、協助上級審核并按職責報批員工定級、升職、加薪、獎勵、紀律處分及內部調配、辭退等手續。

人力資源管理崗位職責 篇9

　　1、負責優化和完善人力資源相關管理制度與流程，并推行落地;

　　2、根據公司發展戰略，制定招聘計劃，組織實施招聘活動，管理招聘工作的進行;

　　3、及時與用人部門溝通需求，跟蹤招聘效果以及招聘數據分析;

　　4、負責員工關系管理，公司人員入職、離職、轉正、調崗等異動相關事宜手續;

　　5、負責公司企業文化建設、員工活動組織、策劃與安排;

　　6、負責各類人事報表、數據統計、分析，定時匯報。

人力資源管理崗位職責 篇10

　　職責：

　　1、負責人力資源管理師考試培訓課程的研發和教學工作(錄播+直播)。

　　2、負責人力資源管理師考試跟蹤與研究、題庫建設，以及考試教材和圖書的編寫。

　　3、負責人力資源管理師考試培訓學員的在線輔導工作。

　　任職要求：

　　1、全日制大學本科以上學歷，人力資源管理相關專業畢業。

　　2、具有較強的文字和口頭表達能力，對教育培訓工作具有濃厚的興趣。

　　3、已通過人力資源管理師二級以上者優先。

人力資源管理崗位職責 篇11

　　1、執行并完善公司的人事制度與計劃，培訓與發展，績效評估，員工社會保障福利等方面的管理工作;

　　2、人員招聘、儲備、網站維護更新;

　　3、員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程;

　　4、員工人事信息管理與員工檔案的維護;

　　5、員工社保關系的辦理;

　　6、協助大型活動或年會的策劃

人力資源管理崗位職責 篇12

　　1、負責人力資源管理工作,包括人才招聘,薪酬福利,績效管理,員工關系,培訓和人才發展;

　　2、與各國人資負責人協作,制定當地力資源的政策和標準,確保組織高效運轉;

　　3、跟據公司的方向和合規要求,規劃并執行人資行政的政策和流程;

　　4、參與關鍵崗位的招聘工作,并妥善安排新員工的入職培訓;

　　5、監控并統籌月度薪酬的審核,包括保險和個稅繳納等;

　　6、負責薪酬激勵方案的指定,完成年度績效考核和薪酬回顧;

　　7、員工關系項目的立項和落地,提前員工的歸屬感和企業品牌的知名度;

　　8、負責全球分公司的文化搭建;

　　9、其他海外公司人資管理相關工作。

人力資源管理崗位職責 篇13

　　負責公司人力資源規劃、招聘與配置、培訓與開發、績效管理、薪酬福利管理、勞動關系管理這6大模塊工作的全面開展;

　　負責員工入職、轉正、離職、社會保險等工作的綜合管理

　　負責對公司的各項規章制度、管理辦法、通知、決議的貫徹執行情況進行全過程監督、檢查、考核、處罰和統計工作;

　　負責制定各類規章制度，起草公司年度工作計劃、工作總結以及各類重要公文;

　　負責組織公司內部員工活動，建立員工與管理層的溝通渠道，增加團隊凝聚力;

人力資源管理崗位職責 篇14

　　1、負責建立和管理員工檔案;

　　2、簽訂勞動合同，繳納社保;

　　3、協調各部門工作，維護好員工關系，文化建設;

　　4、負責招聘面試培訓等工作。

人力資源管理崗位職責 篇15

　　1、根據招聘需求，制定招聘計劃，滿足業務部門用人需求;

　　2、組織并參與校園招聘會

　　3、負責管理員工入離職、各類異動事宜、完善員工關系管理模塊;

　　4、負責員工檔案、信息的管理、確保信息有效數據的準確及檔案健全;

　　5、負責新員工的勞動合同簽定及老員工的合同續簽工作;

　　6、根據國家相關法律法規、處理、維護員工之間的勞動關系，避免勞動糾紛事件的發生;

　　7、及時辦理相關人員異動、勞動合同簽訂工作;

　　8、完成領導交辦的其他工作。

人力資源管理崗位職責 篇16

　　1. 負責公司內部人才的招聘工作，保證公司正常運作

　　2.負責公司員工的績效考核，確保績效考核正常開展

　　3.根據公司年度計劃，開展人員培訓工作，對于員工關系這塊擅長

　　4.入職人員和離職人員的工作交接，合同簽訂

人力資源管理崗位職責 篇17

　　1、搜集各部門崗位的工作業績指標，力求績效考核內容真正與公司崗位成績貼合。

　　2、協助對各部門績效結果匯總分析，組織實施績效考核面談。

　　3、配合相關部門做好試用期人員的考核管理，協助對試用期員工和在職員調薪/調崗進行考評。

　　4、接收和傳遞員工對績效考核的意見和反饋，對考核者的投訴和意見進行調查和處理。

　　5、做好員工年度績效終評工作，結合日常績效考核結果，配合公司完成年度先進評選活動，以及次年調薪基礎考核匯總。