人事專(zhuān)員崗位職責(zé)(精選17篇)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇1
1、負(fù)責(zé)前臺(tái)總機(jī)的接聽(tīng)和電話(huà)轉(zhuǎn)接,做好來(lái)電咨詢(xún)工作,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;
2、負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn),嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;
3、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或會(huì)客室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,會(huì)議室使用預(yù)訂及管理,并保持整潔干凈;
4、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞、報(bào)刊雜志的分發(fā),快遞費(fèi)用管控、對(duì)帳、付款等工作;
5、負(fù)責(zé)辦公用品需求收集匯總、采購(gòu)、發(fā)放,每月與供應(yīng)商的結(jié)賬工作;
6、酒店與機(jī)票的預(yù)定管理及結(jié)賬工作;
7、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿及公司通訊錄及時(shí)更新;
8、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇2
1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;
2.協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn);
3.負(fù)責(zé)人員招聘,辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);
4.負(fù)責(zé)結(jié)算薪資,繳納社保及公積金;
5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道,處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;
6.上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇3
1.制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)年度、月度計(jì)劃,提高工作績(jī)效;
2.組織、收集、制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算及實(shí)施方案,實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;
3.完善公司培訓(xùn)體系,組織年度培訓(xùn)需求分析,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算,組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目及新員工入職培訓(xùn),有效落實(shí)公司人才戰(zhàn)略;
4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制,收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請(qǐng),為公司編制審核提供信息;
5.維護(hù)、評(píng)估、開(kāi)發(fā)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦等各招聘渠道,保證對(duì)應(yīng)招聘渠道暢通,提高招聘效率;
6.協(xié)助制作人力資源月報(bào);
7.完成上級(jí)交辦的其它工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇4
1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù);
2、負(fù)責(zé)員工的考勤錄入和維護(hù)工作;
3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤;
4、負(fù)責(zé)建立、管理勞動(dòng)合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告;
5、負(fù)責(zé)辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存及每年社保基數(shù)、公積金基數(shù)的調(diào)整;
6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,制定招聘計(jì)劃,建立和維護(hù)人才庫(kù);與各合作機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;
7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;總結(jié)評(píng)估招聘完成結(jié)果,統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,提高招聘效率;
8、負(fù)責(zé)處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;
9、人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;
10、處理好公司后勤保障工作;
11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇5
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃、員工社會(huì)保障福利等方面的工作;
2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)主管進(jìn)行員工考勤、制度完善等日常工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)主管制作各類(lèi)表格以及規(guī)章制度、考勤制度、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的制定與修改;
4、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù),及各類(lèi)人事檔案資料的管理,社保的辦理。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇6
1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程;
2、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)、網(wǎng)站的招聘工作;
3、負(fù)責(zé)協(xié)助主管開(kāi)展培訓(xùn)、績(jī)效管理,薪酬待遇管理;
4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作獎(jiǎng)懲的執(zhí)行;
5、負(fù)責(zé)新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù);
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇7
1、 前臺(tái)工作:負(fù)責(zé)接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話(huà),收發(fā)傳真等,來(lái)訪(fǎng)客人的引導(dǎo)、接待,以及公司會(huì)議及客戶(hù)接待所需的訂餐事宜;
2、環(huán)境管理:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作,定期開(kāi)展5S管理活動(dòng);
3、資產(chǎn)管理:建立固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬管理,定期開(kāi)展資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作;
4、物資管理:負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購(gòu)及出入庫(kù)管理,辦公類(lèi)供應(yīng)商管理;
5、維護(hù)資質(zhì):配合維護(hù)和辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、各項(xiàng)許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會(huì)等相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào);
6、活動(dòng)組織:定期組織員工生日會(huì),節(jié)日問(wèn)候,配合年會(huì)活動(dòng)等;
7、人事工作:維護(hù)員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等;
8、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成行政工作及部門(mén)內(nèi)部工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇8
1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定招聘目標(biāo),匯總?cè)藛T需求情況,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;
2、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;
3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂;
4、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理;
5、梳理完善公司勞動(dòng)合同條款,保護(hù)公司合法利益,受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;
6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。
7、日常行政工作:辦公用品的采購(gòu)及管理、組織公司活動(dòng)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇9
1. 負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;
2. 根據(jù)崗位特性,形成相對(duì)應(yīng)的招聘方案,并組織落實(shí);
3. 負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析,針對(duì)招聘過(guò)程的問(wèn)題進(jìn)行流程優(yōu)化;
4. 負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖,收集行業(yè)發(fā)展信息,為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇10
1、行政工作為主,人事工作為輔
2、處理部門(mén)的日常行政工作,同時(shí)翻譯往來(lái)英文郵件及資料;
3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作,會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;
4、負(fù)責(zé)公司的證件執(zhí)照的手續(xù)辦理以及公章管理;
5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系;
6、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇11
職責(zé)表述:?jiǎn)T工關(guān)系管理
工作任務(wù)
1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制定、修訂等全過(guò)程管理,負(fù)責(zé)辦理與員工勞動(dòng)合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽
2、負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)用工全過(guò)程的管理,及時(shí)提出用工過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制建議
3、接待勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作
4、負(fù)責(zé)社保
事務(wù)各項(xiàng)手續(xù)辦理,建立社保臺(tái)賬
人事專(zhuān)員崗位職責(zé)6
職責(zé)表述:內(nèi)部檔案管理
工作任務(wù)
及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄
定期參加檔案鑒定,對(duì)應(yīng)銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo)
執(zhí)行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)
按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇12
1.根據(jù)公司人力資源流程,具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關(guān)系等模塊的工作。
2.作為部門(mén)代表,完成具體各職能部門(mén)和工廠(chǎng)的人力資源工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇13
1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣,提出相關(guān)優(yōu)化方案;
2、評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞,提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;
3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名,形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;
4、分析網(wǎng)站排名,對(duì)站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;
5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新,負(fù)責(zé)百度知道、文庫(kù)、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣;
6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范,具有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn),能熟練操作博客、論壇、分類(lèi)信息、問(wèn)答等平臺(tái)的發(fā)帖操作;
7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤,監(jiān)測(cè)baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇14
1.人員招聘
2.員工入離職手續(xù)辦理
3.人員轉(zhuǎn)正辦理
4.人事檔案管理
5.勞動(dòng)合同管理
6.考勤統(tǒng)計(jì)匯總
7.員工培訓(xùn)工作
8.伙食補(bǔ)貼核算
9.獎(jiǎng)懲記錄
10.員工保險(xiǎn)管理
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇15
1. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;
2. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;
3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;
4. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;
5. 按照各部門(mén)的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;
6. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;
7. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;
8. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;
9. 其他行政工作;
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇16
(1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理,人事系統(tǒng)管理、維護(hù);
(2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算;
(3)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、管理;
(4)負(fù)責(zé)招聘工作,根據(jù)公司招聘需求制定招聘計(jì)劃并滿(mǎn)足需求,優(yōu)化拓展招聘渠道;
(5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理;
(6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動(dòng)等工作處理;
(7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;
(8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時(shí)性工作。
人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇17
1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;
2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;
3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;
4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);
5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好員工考勤和排班工作;
6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);
7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);
8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時(shí)替崗;
9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。