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人事專(zhuān)員崗位職責(zé)

發(fā)布時(shí)間:2022-07-26

人事專(zhuān)員崗位職責(zé)(精選17篇)

人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇1

  1、負(fù)責(zé)前臺(tái)總機(jī)的接聽(tīng)和電話(huà)轉(zhuǎn)接,做好來(lái)電咨詢(xún)工作,重要事項(xiàng)認(rèn)真記錄并傳達(dá)給相關(guān)人員;

  2、負(fù)責(zé)來(lái)訪(fǎng)客戶(hù)的接待、基本咨詢(xún)和引見(jiàn),嚴(yán)格執(zhí)行公司的接待服務(wù)規(guī)范,保持良好的禮節(jié)禮貌;

  3、負(fù)責(zé)公司前臺(tái)或會(huì)客室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放,會(huì)議室使用預(yù)訂及管理,并保持整潔干凈;

  4、負(fù)責(zé)公司公文、信件、郵件、快遞、報(bào)刊雜志的分發(fā),快遞費(fèi)用管控、對(duì)帳、付款等工作;

  5、負(fù)責(zé)辦公用品需求收集匯總、采購(gòu)、發(fā)放,每月與供應(yīng)商的結(jié)賬工作;

  6、酒店與機(jī)票的預(yù)定管理及結(jié)賬工作;

  7、做好公司宣傳專(zhuān)欄的組稿及公司通訊錄及時(shí)更新;

  8、負(fù)責(zé)完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇2

  1.協(xié)助人力資源部負(fù)責(zé)人建立和完善公司的員工關(guān)系管理體系;

  2.協(xié)助完善公司人事等規(guī)章制度,負(fù)責(zé)妥善解答員工疑問(wèn);

  3.負(fù)責(zé)人員招聘,辦理員工錄用、遷調(diào)、獎(jiǎng)懲、離職手續(xù);

  4.負(fù)責(zé)結(jié)算薪資,繳納社保及公積金;

  5.協(xié)同人力資源部經(jīng)理解決內(nèi)部勞資糾紛,完善內(nèi)部溝通渠道,處理有關(guān)勞動(dòng)爭(zhēng)議;

  6.上級(jí)交辦的其他事項(xiàng)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇3

  1.制定并實(shí)施招聘、培訓(xùn)年度、月度計(jì)劃,提高工作績(jī)效;

  2.組織、收集、制定年度招聘計(jì)劃與預(yù)算及實(shí)施方案,實(shí)施普通崗位及中高端崗位人才招聘;

  3.完善公司培訓(xùn)體系,組織年度培訓(xùn)需求分析,制定年度培訓(xùn)計(jì)劃與預(yù)算,組織實(shí)施公司級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目及新員工入職培訓(xùn),有效落實(shí)公司人才戰(zhàn)略;

  4.協(xié)助管理、維護(hù)人員編制,收集、分析一般職能崗位的增編、補(bǔ)員申請(qǐng),為公司編制審核提供信息;

  5.維護(hù)、評(píng)估、開(kāi)發(fā)招聘會(huì)及內(nèi)部推薦等各招聘渠道,保證對(duì)應(yīng)招聘渠道暢通,提高招聘效率;

  6.協(xié)助制作人力資源月報(bào);

  7.完成上級(jí)交辦的其它工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇4

  1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù);

  2、負(fù)責(zé)員工的考勤錄入和維護(hù)工作;

  3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤;

  4、負(fù)責(zé)建立、管理勞動(dòng)合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告;

  5、負(fù)責(zé)辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出、封存及每年社保基數(shù)、公積金基數(shù)的調(diào)整;

  6、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展情況,制定招聘計(jì)劃,建立和維護(hù)人才庫(kù);與各合作機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;

  7、負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員的預(yù)約、接待;總結(jié)評(píng)估招聘完成結(jié)果,統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù),評(píng)估招聘效果,提高招聘效率;

  8、負(fù)責(zé)處理員工沖突,解決員工投訴和勞動(dòng)糾紛;

  9、人事制度的制定和修改,包括員工手冊(cè)、 公司招聘制度、績(jī)效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等;

  10、處理好公司后勤保障工作;

  11、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇5

  1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求,負(fù)責(zé)執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃、員工社會(huì)保障福利等方面的工作;

  2、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)主管進(jìn)行員工考勤、制度完善等日常工作;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助部門(mén)主管制作各類(lèi)表格以及規(guī)章制度、考勤制度、勞動(dòng)合同、保密協(xié)議的制定與修改;

  4、負(fù)責(zé)員工入離職、異動(dòng)、勞動(dòng)合同簽訂等相關(guān)手續(xù),及各類(lèi)人事檔案資料的管理,社保的辦理。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇6

  1、協(xié)助綜合辦公室經(jīng)理建立和完善行政、人事制度、流程;

  2、負(fù)責(zé)人才市場(chǎng)、網(wǎng)站的招聘工作;

  3、負(fù)責(zé)協(xié)助主管開(kāi)展培訓(xùn)、績(jī)效管理,薪酬待遇管理;

  4、參與公司績(jī)效管理、考勤等工作獎(jiǎng)懲的執(zhí)行;

  5、負(fù)責(zé)新老員工離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動(dòng)、晉升等手續(xù)辦理;

  6、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其它任務(wù);

人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇7

  1、 前臺(tái)工作:負(fù)責(zé)接聽(tīng)、轉(zhuǎn)接公司電話(huà),收發(fā)傳真等,來(lái)訪(fǎng)客人的引導(dǎo)、接待,以及公司會(huì)議及客戶(hù)接待所需的訂餐事宜;

  2、環(huán)境管理:負(fù)責(zé)辦公環(huán)境及安保消防工作,定期開(kāi)展5S管理活動(dòng);

  3、資產(chǎn)管理:建立固定資產(chǎn)日常維護(hù)和臺(tái)賬管理,定期開(kāi)展資產(chǎn)盤(pán)點(diǎn)工作;

  4、物資管理:負(fù)責(zé)公司辦公用品、禮品的采購(gòu)及出入庫(kù)管理,辦公類(lèi)供應(yīng)商管理;

  5、維護(hù)資質(zhì):配合維護(hù)和辦理營(yíng)業(yè)執(zhí)照、各項(xiàng)許可證;做好與政府、園區(qū)、協(xié)會(huì)等相關(guān)部門(mén)協(xié)調(diào);

  6、活動(dòng)組織:定期組織員工生日會(huì),節(jié)日問(wèn)候,配合年會(huì)活動(dòng)等;

  7、人事工作:維護(hù)員工花名冊(cè)、勞動(dòng)合同管理、協(xié)助培訓(xùn)組織等;

  8、協(xié)助團(tuán)隊(duì)完成行政工作及部門(mén)內(nèi)部工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇8

  1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)助制定招聘目標(biāo),匯總?cè)藛T需求情況,制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃;

  2、依據(jù)公司各部門(mén)的需求和崗位任職條件,制定招聘計(jì)劃,組織面試、復(fù)試,完成人員配備;

  3、員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理以及員工勞動(dòng)合同的簽訂;

  4、負(fù)責(zé)工商證照管理、辦公環(huán)境管理、后勤服務(wù)、公文管理、檔案管理;

  5、梳理完善公司勞動(dòng)合同條款,保護(hù)公司合法利益,受理員工投訴,處理勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛,進(jìn)行勞動(dòng)訴訟;

  6、負(fù)責(zé)員工考勤、工資、社保。

  7、日常行政工作:辦公用品的采購(gòu)及管理、組織公司活動(dòng)

人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇9

  1. 負(fù)責(zé)公司定向崗位、中高端崗位的需求溝通、勝任分析、招聘實(shí)施以及錄用等工作;

  2. 根據(jù)崗位特性,形成相對(duì)應(yīng)的招聘方案,并組織落實(shí);

  3. 負(fù)責(zé)招聘工作的統(tǒng)計(jì)與分析,針對(duì)招聘過(guò)程的問(wèn)題進(jìn)行流程優(yōu)化;

  4. 負(fù)責(zé)制定行業(yè)人才地圖,收集行業(yè)發(fā)展信息,為公司發(fā)展提供決策依據(jù)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇10

  1、行政工作為主,人事工作為輔

  2、處理部門(mén)的日常行政工作,同時(shí)翻譯往來(lái)英文郵件及資料;

  3、組織企業(yè)文化建設(shè)工作,會(huì)務(wù)組織、文體活動(dòng)安排等;

  4、負(fù)責(zé)公司的證件執(zhí)照的手續(xù)辦理以及公章管理;

  5、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司與政府及其他單位對(duì)口部門(mén)的關(guān)系;

  6、負(fù)責(zé)與其他部門(mén)的協(xié)調(diào)工作,做好信息的上傳下達(dá)。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇11

  職責(zé)表述:?jiǎn)T工關(guān)系管理 

  工作任務(wù) 

  1、負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制定、修訂等全過(guò)程管理,負(fù)責(zé)辦理與員工勞動(dòng)合同的簽訂、修訂、終止、續(xù)簽 

  2、負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)用工全過(guò)程的管理,及時(shí)提出用工過(guò)程中的風(fēng)險(xiǎn)控制建議 

  3、接待勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解工作 

  4、負(fù)責(zé)社保

  事務(wù)各項(xiàng)手續(xù)辦理,建立社保臺(tái)賬

  人事專(zhuān)員崗位職責(zé)6  

  職責(zé)表述:內(nèi)部檔案管理

  工作任務(wù)

  及時(shí)進(jìn)行檔案的加工整理、分類(lèi)上帳、裝訂、建立管理卡片、編制檢索目錄

  定期參加檔案鑒定,對(duì)應(yīng)銷(xiāo)毀檔案進(jìn)行監(jiān)銷(xiāo)

  執(zhí)行檔案咨詢(xún)、借閱管理制度,履行借閱手續(xù)

  按密級(jí)劃分的有關(guān)規(guī)定,及時(shí)準(zhǔn)確劃分檔案密級(jí)

人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇12

  1.根據(jù)公司人力資源流程,具體從事招聘甄選、薪酬福利、崗位管理、員工關(guān)系等模塊的工作。

  2.作為部門(mén)代表,完成具體各職能部門(mén)和工廠(chǎng)的人力資源工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的優(yōu)化、推廣,提出相關(guān)優(yōu)化方案;

  2、評(píng)估、分析網(wǎng)站的關(guān)鍵詞,提升網(wǎng)站關(guān)鍵詞的搜索排名;

  3、跟蹤和分析引入的SEO流量以及相關(guān)關(guān)鍵詞的排名,形成階段性數(shù)據(jù)報(bào)告并提出后續(xù)優(yōu)化方案;

  4、分析網(wǎng)站排名,對(duì)站點(diǎn)及內(nèi)鏈進(jìn)行整體優(yōu)化;

  5、和網(wǎng)編進(jìn)行協(xié)調(diào)網(wǎng)站更新,負(fù)責(zé)百度知道、文庫(kù)、經(jīng)驗(yàn)等產(chǎn)品的推廣;

  6、了解外鏈?zhǔn)褂玫奈谋疽?guī)范,具有發(fā)帖經(jīng)驗(yàn),能熟練操作博客、論壇、分類(lèi)信息、問(wèn)答等平臺(tái)的發(fā)帖操作;

  7、負(fù)責(zé)網(wǎng)站的各種流量推廣方案的執(zhí)行與跟蹤,監(jiān)測(cè)baidu、sogou等搜索引擎收錄和排名規(guī)則。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇14

  1.人員招聘

  2.員工入離職手續(xù)辦理

  3.人員轉(zhuǎn)正辦理

  4.人事檔案管理

  5.勞動(dòng)合同管理

  6.考勤統(tǒng)計(jì)匯總

  7.員工培訓(xùn)工作

  8.伙食補(bǔ)貼核算

  9.獎(jiǎng)懲記錄

  10.員工保險(xiǎn)管理

人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇15

  1. 負(fù)責(zé)公司招聘、培訓(xùn)、員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、薪酬、考勤、等工作的綜合管理;

  2. 相關(guān)人事工作聯(lián)絡(luò)以及有關(guān)疑難的解答工作;

  3. 嚴(yán)格執(zhí)行公司各項(xiàng)制度,各種信息及時(shí)錄入,并定期整理數(shù)據(jù),向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)出具數(shù)據(jù)分析結(jié)果;

  4. 進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新;

  5. 按照各部門(mén)的招聘要求,進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見(jiàn)和選拔工作;

  6. 負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作;

  7. 建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè),及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料;

  8. 負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作;

  9. 其他行政工作;

人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇16

  (1)負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理,人事系統(tǒng)管理、維護(hù);

  (2)負(fù)責(zé)員工考勤管理、核算;

  (3)負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)合同簽訂、管理;

  (4)負(fù)責(zé)招聘工作,根據(jù)公司招聘需求制定招聘計(jì)劃并滿(mǎn)足需求,優(yōu)化拓展招聘渠道;

  (5)負(fù)責(zé)員工社保、公積金管理;

  (6)負(fù)責(zé)員工試用期考核、人員調(diào)動(dòng)等工作處理;

  (7)負(fù)責(zé)員工工資核算文件整理;

  (8)領(lǐng)導(dǎo)交辦其它臨時(shí)性工作。

人事專(zhuān)員崗位職責(zé) 篇17

  1、負(fù)責(zé)員工的招聘、入職、培訓(xùn)、人事調(diào)動(dòng)、離職等手續(xù),建立人事檔案。熟知員工個(gè)人能力,輔助領(lǐng)導(dǎo)合理安排公司內(nèi)部人力資源增減調(diào)配等;

  2、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)保險(xiǎn)投保、申報(bào),公司社保基數(shù)申報(bào)、調(diào)整、年檢等工作,及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策;

  3、組織、安排公司會(huì)議,或會(huì)同有關(guān)部門(mén)籌備有關(guān)重要活動(dòng),做好會(huì)議記錄,整理會(huì)議記要;

  4、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理,嚴(yán)格借檔手續(xù);

  5、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好員工考勤和排班工作;

  6、為豐富員工文化生活,組織安排各種文體活動(dòng);

  7、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí);

  8、熟悉行政部其他崗位工作,必要時(shí)替崗;

  9、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

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    時(shí)光飛逝,20xx年已成為過(guò)去。回顧一年來(lái)的工作,雖然各項(xiàng)事務(wù)比較紛繁,但本人能夠做到繁而不亂,一步一個(gè)腳印的完成了各項(xiàng)任務(wù)。現(xiàn)將一年工作成效總結(jié)如下:一、人員編制由于本市衛(wèi)生系統(tǒng)處于改革的浪尖,因此近兩年來(lái)的各項(xiàng)人事工作處...

  • 科技企業(yè)推廣專(zhuān)員勞動(dòng)合同(通用3篇)

    甲方(用人單位):__________________身份證號(hào):________________________乙方(勞動(dòng)者):____________________身份證號(hào):________________________甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》及有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)定,按照自愿、平等、協(xié)商一致...

  • 法務(wù)專(zhuān)員勞動(dòng)合同(精選3篇)

    協(xié)議編號(hào):_________________當(dāng)事人雙方:_________________甲方:_________________(住址、法定代表人、電話(huà)、傳真、郵政編碼)乙方(員工)(住址、郵政編碼、電話(huà)、身份證號(hào))鑒于乙方原為甲方合同制職工,合同期限為_(kāi)_________年,現(xiàn)因___...

  • 精選范文
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