如何寫規章制度（精選3篇）

如何寫規章制度 篇1

　　制度體系建設是一個系統工程

　　你首先必須清楚制訂制度體系的要求；

　　建立制度體系目錄；

　　制度一般包括：目的、適用范圍、術語、職責、細則、檢查考核規定、相關文件、附件、備注以及具體的附件等內容。

　　格式應該統一，同時要適合修改。

　　以下是制度編制的相關規定

　　xx企業集團制度建設管理規定（試行） 編 號 TY－2－200501

　　歸口部門 制度建設管理部門

　　編 制 企管人資服務中心 批 準 集團董事局 適用范圍 集團所屬各單位

　　頒布日期 20xx/04/ 實施日期 20xx/04/ 閱讀范圍 全體員工

　　第一章 制度體系

　　第一條 制度分類及編號：通用（TY）、行政信息（）、人力資源（RZ）、財務經營（CJ）、商務物流（SW）、審計監察（SJ）、市場營銷（SY）、研發創新（YC）、生產技術（SC）、基建管理（JJ）、物業后勤（WH）共11類。

　　第二條 工作方針與綱要

　　（一） 工作方針：明確每類工作（按第一條分類）的目的與指導原則。

　　（二） 工作綱要：明確每類工作（按第一條分類）的價值事項、工作目標、要點（要件）、工作標準與價值（風險）等級。價值（風險）等級分A、B、C三等。

　　制度以相應的工作方針、綱要為指導，不得與工作方針、綱要相抵觸。

　　第三條 制度分層及編號

　　（一） 規程（1）：對復雜、重大事項（價值等級為A）的業務流程和相應部門（崗位）的職責與權力。統稱《規程》。

　　（二） 規定（2）：對全局性、大事項（價值等級為B）的規范。統稱《規定》。

　　（三） 規則（3）：對重要事項的細分事項或一般性、局部事項（價值等級為C）的規范。統稱《規則》。

　　層級較低的制度依據層級較高的制度制訂，不得與層級較高的制度相抵觸。

　　第四條 適應范圍

　　（一） 集團制度：適應集團所屬各單位，制度名稱前冠以“xx企業集團”。

　　（二） 單位制度：適應本單位，不得與集團制度相抵觸，制度名稱前冠以單位名。

　　（三） 部門制度：適應本部門，不得與集團、單位制度相抵觸，層次僅限于“規則”，制度名稱前冠以部門名稱。

　　第二章 制度管理

　　第五條 編制

　　（一） 制度編制原則：按照“誰負責、誰執行、誰編制”的原則，全員參與制度編制。

　　（二） 編制順序：工作方針、工作綱要、規程、規定、規則。

　　（三） 編制審批程序：

　　1、 集團制度：由集團總部組織編制。業務歸口管理部門起草 業務相關部門、制度建設歸口管理部門會簽 董事局常委會辦公室審核 董事局主席或其受權人批準。

　　2、單位制度：由各單位組織編制。業務歸口管理部門起草 業務相關部門、制度建設歸口管理部門會簽 單位負責人審核、批準 報集團制度建設歸口管理部門備案。

　　3、部門制度：由各部門組織編制，部門負責人批準。

　　第六條 修訂：制度執行過程中發現問題的，有關單位、人員應及時向制度建設歸口管理部門或業務歸口管理部門提出修訂意見。制度確需修訂的應及時修訂，修訂程序按本規定第五條執行。制度未修訂前仍執行原制度，如有特殊情況，應經制度批準人同意。

　　第七條 培訓：新制度或制度經修訂頒布實施前，由業務歸口管理部門組織相關人員培訓，并對培訓效果負責。培訓情況報制度建設歸口管理部門備案。

　　第八條 執行：業務歸口管理部門對制度執行落實情況負責，并有權對違反制度的單位、個人實施考核。

　　第九條 制度文件管理：制度文件屬企業機密，持有人應妥善保管，不得擅自外傳。員工離職的，應移交所持制度文件。

　　第三章 制度編寫規范

　　第十條 編寫原則：系統（無遺漏），準確（無歧義），精煉（不多一字、不少一字），實用（不空洞、可操作）。

　　第十一條 文頭：見本規定文頭，標題采用黑體三號字加粗，其他文字采用宋體五號字。

　　第十二條 制度編號：

　　（分類編號）－×（分層編號）-20xx(年份) （順序號）

　　正文順序號：采用章、條、款、項的形式，款編號采用（一）（二）（三）…，項及以下編號依次采用阿拉伯數字、羅馬數字、小寫英文字母。章號與章標題采用黑體四號字加粗，條號采用楷體小四號字加粗。

　　第十三條 正文字體：采用宋體小四號字。

　　第十四條 排版：頁面設置為A4紙張縱向，頁邊距為上、下2.54cm，左、右3.17cm，頁眉1.5cm，頁腳1.75cm，行間距24磅。

　　第十五條 圖表

　　（一） 編號：正文圖表編號采用阿拉伯數字編號，如“表（圖）1”；附表編號：制度編號－表（圖）（圖表順序號，采用阿拉伯數字）。

　　（二） 正文表格編號居中，標題采用小四號楷體居中；附表編號位于表格的右上方，表題采用黑體三號字居中。表內文字采用宋體五號字，垂直居中。

　　第十六條 引用

　　（一） 引用正文中的條文用“按本規定（規則）第×條第×款執行”的形式表示。

　　（二） 引用其他文件時，用“按《規定（規則）》執行”或“按《規定（規則）》第×條第×款執行”的形式表示。

　　（三） 引用圖表時，采用“按表（圖）（圖表編號）規定執行”、“標準見表（圖）（圖表編號）”、“如（圖表編號）表（圖）所示”等形式表示。

　　第十七條 工作方針、綱要、規程編寫格式見附件1。

如何寫規章制度 篇2

　　化工職業學院是經xx省人民政府批準、國家教育部備案、中國xx集團x公司創建、xx市人民政府承接續辦的公辦全日制普通高等學校。學院位于世界風箏之都——，北鄰歡樂海旅游度假區和國家一類開放口岸—森達美港，西臨白浪河游艇旅游碼頭，環境優美，交通便利。

　　學院是xx省唯一一所化工類職業院校，化工特色明顯，行業區位優越。學院占地面積550畝，新校區一期工程建筑面積12.8萬平方米，教學儀器設備3160萬元，專任教師124人，其中高級職稱42人。根據學院x年招生計劃，結合教學工作需要，擬面向社會公開招聘教師97人。

　　一、招聘崗位

　　專任教師85名，輔導員12名。

　　具體需求專業見《化工職業學院x年教師需求一覽表》(附件1)。

　　二、應聘條件

　　(一)基本條件

　　1.具有中華人民共和國國籍;

　　2.遵守憲法和法律;

　　3.身體健康，遵紀守法，熱愛本職工作，具有良好的職業道德;

　　4.熱愛教育事業，德才兼備，學風端正，治學嚴謹，具有良好的職業道德和團隊協作精神;

　　5.初級崗位年齡在35周歲以下(x年6月14日以后出生)，中級崗位年齡在40周歲以下(x年6月14日以后出生)。

　　(二)崗位條件

　　(1)教師崗位應具有全日制研究生學歷、碩士學位;第一學歷為全日制普通本科畢業并取得學士學位。x年國內普通高等院校應屆畢業生須于x年7月31日前取得相應畢業證書、學位證書。

　　(2)在職教師應聘需提供原單位同意報考證明。

　　(3)輔導員崗位應具有全日制普通本科及以上學歷，中共黨員、具有學生干部經歷、有輔導員工作經驗者優先。

　　(三)曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員、在讀全日制普通高校非應屆畢業生、現役軍人以及法律規定不得聘用的其他情形人員不得應聘，在讀全日制普通高校非應屆畢業生不能用已取得的學歷學位作為條件應聘。

　　三、招聘流程

　　1.個人報名

　　符合崗位條件的應聘人員統一填寫《化工職業學院應聘登記表》并附本人簡歷及相關證件材料，通過電子郵件將報名材料以附件形式發送至郵箱。

　　報名材料：

　　(1)《化工職業學院應聘登記表》(附件2);

　　(2)國家承認的學歷和學位證書、身份證(掃描件);海外留學人員應聘的，必須提供教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》(掃描件);全日制普通高校應屆畢業生應聘的，提交應屆畢業生就業推薦表;

　　(3)在職人員應聘的，提交有用人權限部門或單位出具的同意應聘介紹信掃描件，對出具同意應聘介紹信確有困難的在職人員，經同意，可在體檢和考察時提供;

　　(4)符合報考條件的其它證明材料。

　　報名結束后，對應聘人數達不到規定比例1:3的招聘崗位，計劃招聘1人的，取消招聘崗位;計劃招聘2人及以上的，按規定比例相應核減招聘人數。

　　2.資格審查

　　學院組織人事部門對應聘人員進行資格審核，審核通過后名單在學院網站公示。

　　對應聘人員的資格審查工作，貫穿招聘工作的全過程。應聘人員需如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消資格。

　　3.組織考試

　　通過資格審查的人員在指定時間、地點參加筆試、說課。學院將按照筆試成績占40%，說課成績占60%的比例進行成績排名，確定進入面試人員名單。面試分值為附加分(最高分30分)。

　　面試結束后，按筆試、說課加面試附加分成績為考試總成績進行排名，應聘人員出現總成績并列的，則按面試成績由高分到低分確定考察人選。

　　4.考察、審核

　　根據應聘人員的綜合成績，由高分到低分以招聘人數1：1的比例，確定擬錄用人選，按規定進行考察，其中包括檔案及組織關系審核，并將擬錄用人員名單報學院黨政領導班子聯席會議核準。

　　對考察、審核不合格人員造成的空缺，可從進入同一崗位符合條件的人員按照綜合成績由高到低依次等額遞補。

　　5.入職體檢

　　考察通過人員進入考察體檢環節，體檢在學院指定的縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

　　應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位符合條件的人員按照綜合成績由高到低依次等額遞補。

　　6.公示

　　對考試、考察、體檢合格的人員，在學院網站統一公示，公示期為七個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，無異議的，按規定程序辦理試用手續，試用期為6個月或1年。試用期滿考核合格的，辦理正式聘用手續;不合格的，取消聘用資格。

　　四、相關待遇

　　錄用人員享受濱海經濟開發區事業編制待遇。

　　五、報名時間

　　報名截止時間為x年7月1日;

　　考試時間請及時關注學院網站。

　　招聘啟事發布網址：化工職業學院網站

　　信息查詢網址：

　　聯系人：

　　電話： 傳真：

　　化工職業學院 海洋技術大學籌建辦(代)

如何寫規章制度 篇3

　　為滿足學校教學需求，進一步優化師資結構，更好的貫徹落實縣委提出的“創建教育名城”辦學要求，我校今年繼續面向高校優秀畢業生招聘部分專業教師，具體方案如下：

　　一、招聘計劃 16人

　　語文6人 數學4人 物理2人 化學2人 生物2人

　　二、報名條件

　　1、學歷要求：全日制本科(必須是高中畢業直考本科)及以上學歷，所學專業須與招聘計劃專業相同或相近，必須有高中教師資格證。

　　2、年齡要求：本科生不超過30周歲(x年1月1日以后出生)，研究生可適當放寬，上限不得突破35周歲(x年1月1日以后出生)。

　　3、愛國守法，文明誠信，具備良好的思想品德，綜合素質較高，團結協作能力強。

　　4、身體健康，五官端正，儀表端莊，無明顯生理缺陷;學業成績優秀，口齒清晰，表達能力較強，具有省語委頒發的普通話二級乙等以上等級證書。

　　5、有以下情形之一的，不得報考：我縣機關事業單位在編人員(含試用期);我縣公開招聘的后備教師;曾受過刑事處罰和曾被開除公職的人員;在讀全日制普通高校未畢業的(也不能用已取得學歷學位報考);法律法規規定不得聘用的其他情形的人員;

　　三、報名方式

　　1、網上報名：學校在一中網站和中國教師招聘網發布招聘信息。自發布之時即可報名，應聘者可將個人簡歷直接發到郵箱：;

　　2、現場報名：學校派專人到省內幾所師范類重點大學現場接收應聘者報名并進行初審;

　　3、需提交的材料：身份證、畢業證、學位證、教師資格證、普通話等級證書、個人簡歷(應屆生提供就業推薦表即可);其它證明個人能力水平的相關證件。均要復印件，待正式測試報到時再查驗原件。

　　4、報名截止時間：x年7月15日12:00。

　　5、繳費：通過資格初審的人員，7月15日12:00前到一中辦公室繳納專業水平測試考務費40元，教學能力測試考務費70元。

　　6、核減計劃：網上報名結束后，對最終確定的應聘人數達不到招聘計劃3倍的招聘崗位，按1:3的比例相應核減招聘計劃。對緊缺崗位報考人數與計劃聘用人數達不到規定比例的，經縣事業單位公開招聘主管部門同意，可適當降低開考比例。

　　四、考試時間

　　7月15日下午2:30--5:00進行筆試(專業水平測試);

　　7月16日上午8:00進行面試(教學能力考評)。

　　五、選聘程序

　　1、資格初審：

　　招聘領導小組指定專人負責資格初審工作，在報名期間(含節假日)，根據應聘人員提交的信息資料進行資格審查，對未通過初審的人員，說明理由。

　　2、專業水平測試：

　　采取筆試的形式進行，內容為應聘學科高中學段專業知識，試題難度等同于高考水平，滿分100分，由評委組統一閱卷。

　　為確保招聘質量，筆試成績公布后,由招聘工作領導小組根據招聘計劃數和考試成績分別確定最低合格分數線。在合格分數線內，按照計劃數3倍的比例，確定參加面試人員。筆試合格人數達不到上述比例的，按實有人數參加面試。

　　3、教學能力考評：專業水平測試成績合格者參加教學能力考評,采取現場講課形式進行，時間15分鐘，滿分100分。由評委組現場打分，并填寫書面評價及錄用建議。

　　4、排名公示：按專業水平和教學能力分別占40%和60%的比例計算總成績，以學科為單位進行排序，確定擬錄用及遞補資格人員名單予以公示(5天)。總成績相同者，按照教學能力考評成績、學歷層次高者優先的原則確定最終名次，以上條件仍相同者采取增加專業測試的方式予以確定。對成績不合格者一次性淘汰。

　　5、考察和體檢：

　　(一)考察

　　按照德才兼備、以德為先的用人標準，遵循注重實績、突出能力、綜合擇優的導向，確保考察結果全面、真實、準確。招聘單位主管部門根據招聘崗位的要求，采取多種形式，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。

　　(二)體檢

　　對考察合格人員，按招聘人數等額確定體檢范圍人選。除應當符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》的要求以外，還應符合《山東省教師資格認定體檢標準及操作規程》要求;體檢費用由應聘人員承擔。應聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，不予聘用;在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消資格。未經招聘主管部門同意，應聘人員不按規定的時間、地點參加體檢的，視作放棄體檢。應聘人員對體檢結果有疑問的，應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，費用由申請方負擔。復檢只能進行1次，不在原體檢醫院進行，復檢醫院級別不低于原體檢醫院。體檢結果以復檢結論為準。因放棄資格和考察、體檢不合格等情況出現的崗位空缺，依次遞補。

　　6、遞補聘用：若有體檢不合格或自愿放棄聘用者，招聘領導小組在公示的遞補人員中按綜合排序確定遞補人選。

　　7、聘用資格審查：對應聘人員的資格審查工作,將貫穿招聘工作的全過程。復審時，如發現應聘人員有不符合招聘條件，或有制造假學歷、假證明、替考等弄虛作假行為的,查實后取消本次應聘資格。

　　8、聘用

　　(一)經考察、體檢合格的擬聘用人員,在學校網站公示，公示期5個工作日。對合格人員由公開招聘主管部門發放《事業單位招聘人員聘用通知書》，憑《聘用通知書》辦理相關手續。被聘用人員須在規定時間內到聘用單位報到,逾期未報到者,視為自動放棄,出現的空缺,不再遞補。

　　(二)被聘用人員與學校簽訂《事業單位聘用合同》，按規定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內，服務期限不低于5年(含試用期)。試用期滿經考核合格的，予以正式聘用;經考核不合格的，解除聘用合同。

　　(三)聘用人員相關待遇按照用人單位同類人員標準執行。

　　六、紀律與監督

　　為嚴肅招聘工作紀律，嚴格按程序進行，招聘信息將及時在學校網站上公示，做到程序公開，信息公開。招聘工作全程接受相關職能部門的監督和社會監督。

　　x年6月18日