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設計師勞動爭議仲裁申請書

發布時間:2024-03-18

設計師勞動爭議仲裁申請書(通用3篇)

設計師勞動爭議仲裁申請書 篇1

  申請人:_________ ,男,______ 年 ______月 ______日生,漢族,身份證號碼:_____________________________,住址:______________________________。

  被申請人:_____________________有限公司,地址:_________________________________,法定代表人:____________,電話: __________________。

  請求事項:

  被申請人支付申請人_______年___月份工資(截止到辭職當日_______年___月____日),并請求認定被申請人提出的“培訓違約金”無效。

  事實和理由:

  申請人于_______年___月到被申請人處工作,擔任________設計師一職,并與_______年___月份第一次外出參加培訓,當時被申請人并沒有與申請人簽訂協議,沒有約定服務年限。_______年___月份,申請人第二次參加外出培訓,同樣被申請人沒有與申請人簽訂協議,沒有約定服務年限。因此,被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協定約定服務年限的情況下,單由被申請人一方提出的“培訓違約金”無效,被申請人同樣沒有權利扣發工資作為“培訓違約金”。

  現具申請,請求依法仲裁。

  此呈

  _________市勞動爭議仲裁委員會

  申請人:__________________

  _________年___月___日

設計師勞動爭議仲裁申請書 篇2

  申請人:_________ ,男,________年 ____月 ____日生,漢族,身份證號碼:________________________,地址:_____________________。

  被申請人:_____________________有限公司,地址:____________________________,法定代表人:____________,電話: ______________。勞動爭議申請仲裁的時效期間為________年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。超過申請時效期間提出仲裁申請的,勞動仲裁委員會會駁回仲裁申請。請求事項:被申請人支付申請人________年____月份工資(截止到辭職當日________年____月____日),并請求認定被申請人提出的培訓違約金無效。事實和理由:申請人于________年____月到被申請人處工作,擔任________設計師一職,并于________年____月份第一次外出參加培訓,當時被申請人并沒有與申請人簽訂協議,沒有約定服務年限。________年____月份,申請人第二次參加外出培訓,同樣被申請人沒有與申請人簽訂協議,沒有約定服務年限。因此,被申請人在沒有與申請人簽訂任何培訓協定約定服務年限的情況下,單由被申請人一方提出的培訓違約金無效,被申請人同樣沒有權利扣發工資作為培訓違約金。現具申請,請求依法仲裁。此呈_________市勞動爭議仲裁委員會申請人:________年____月____日風險提示:

  遞交《勞動爭議仲裁申請書》的同時,向勞動仲裁委員會遞交下列材料:

  1、申請人為勞動者的,應提交身份證復印件;

  2、勞動關系相關證明,其它證明材料。

  3、申請人系用人單位的,交企業法人營業執照復印件加蓋公章、組織機構代碼證復印件加蓋公章、法定代表人身份證明加蓋公章。

  4、有委托代理人的,提交授權委托書

設計師勞動爭議仲裁申請書 篇3

  甲方:______裝飾設計工程有限公司

  乙方:__________________

  經甲乙雙方共同協商,特訂立如下協議:

  一、協議時間:

  ______年______月______日起至______年______月______日止。

  二、協議內容:

  (一)工作要求:

  1、嚴格遵守公司的各項規章制度,不遲到,不早退,不曠工,有事事先履行請假手續。

  2、依據公司與建設方意向,及時拿出裝修設計預案,可考慮多種方案供參考

  3、工程合同簽訂后,應在開工前拿出整體設計方案,時間緊迫的,必須加班配合。。

  4、設計人員應對尺寸進行現場實地復核,設計內容要完整。

  5、建設方對圖紙具體要求,如制作效果圖、曬藍圖等由公司向設計部負責人交底;未交底的事項不得操作。

  6、設計圖紙必須經設計部負責人審簽,審簽后方可出圖。

  7、在施工過程中,向項目實施人員現場解釋圖紙內容、技術要求,對工作難度大或標志性裝飾要現場指導實施,確保一次成功。

  8、在施工過程中對不科學、不合理的設計部分與同行及施工管理人協商,酌情修改,力爭不返工、少返工。

  9、施工過程中由于設計主觀原因導致工程返工等,則返工費用視責任大小相應由設計人員承擔(要出詳細責任評定書,經一致討論評定責任后簽字生效),并在年終結算時扣除。

  10、對各工程方案圖紙要分別整理歸檔,做好保密工作,設計草稿要及時銷毀,需調用存檔圖紙時向公司匯報,征得同意方可借出、復制。

  11、未經公司同意,設計人員不得擅自為他人設計裝修方案,或向他人透露公司的任何信息,特別是設計圖紙和公司近期主要工作內容、計劃。否則,公司將作嚴厲處罰,直至辭退。

  12、外接的設計圖紙,根據圖紙內容、數量由設計人員填寫委托工單,交給設計部負責人,負責人審簽后交財務扎口。財務收款后,開出收款憑據,并簽字放行,客戶憑此據領圖。不見憑據,不得發出圖紙。

  13、設計人員出差在外,必須注意保持公司形象,端正品行,潔身自好。要加強法制觀念,不得參與、從事違法犯罪活動。

  14、堅決服從公司分配,及時完成公司交辦的其他事務。

  (二)工資待遇

  1、年工資總額為______元,每月______日發給______元,余額作為浮動(上下幅度在10%左右),根據個人業績及表現每月考評一次,年終結算時作為兌現依據。

  2、其他待遇:

  1)電話費補助______-______元/月。

  2)免費提供中餐一頓。

  3)平時加班原則上調休,如未能調休,到年終按______元/天發給補助費。

  (三)考核辦法

  工作業績60%,工作態度20%,勞動紀律20%。

  (詳見設計人員考核表)

  (四)協議解除

  設計人員要具備良好的職業道徳,合同期滿或辭職時,應提前1個月與公司溝通,以便公司安排工作。自己負責的工程項目必須完工交付方可離開公司,離開公司前必須結清與公司帳務。否則,公司有權扣除乙方的一個月工資。

  本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,公司財務部一份。

  甲方代表:____________乙方:____________

  簽訂日期:______年______月______日

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