深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同(精選3篇)
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同 篇1
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同
甲方:(用人單位)________乙方:(員工)______________________
名稱:_____________________姓名:_______________________________
經(jīng)濟(jì)類型:_________________性別:____年齡:______工齡:____
電話:_____________________籍貫:_______________________________
地址:_____________________戶口所在地:_________________________
電話:_____________________聯(lián)系電話:___________________________
法人代表:_________________身份證號(hào)碼:_________________________
聯(lián)系人:___________________現(xiàn)住址:_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,甲乙雙方本著平等自愿,協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:
一、工作崗位和工作(工種)
甲方根據(jù)生產(chǎn)(工作)需要,聘用乙方在_________崗位從事__________________工作(工種)。
二、合同期限(試用期限)
(一)合同期限
甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。
1.固定期限_________年,合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.無(wú)固定期限,合同期從_________年_________月_________日起。
3.完成一定的工作為期限,從_________年_________月_________日起至__________________(工作)完成止。
。ǘ┰囉闷谙
1.無(wú)試用期。
2.試用期為_(kāi)_______個(gè)月。(試用期包括在合同期內(nèi))
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第_________種工時(shí)制度。
1.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即乙方每日工作8小時(shí),每周工作40小時(shí)。
2.不定時(shí)工作制。
3.綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后,可延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
如屬法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間,不受上款規(guī)定限制。
四、工資待遇
。ㄒ唬┮曳皆囉闷诠べY_________元/月;試用期滿乙方起點(diǎn)工資為_(kāi)________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
(二)甲方每月_________日,或每月_________日._________日為發(fā)薪日。
。ㄈ┘追桨才偶影嗉狱c(diǎn)的,按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。
(四)乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)乙方在工作時(shí)間內(nèi),按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí),工資照發(fā)。
。┮曳酵9て陂g的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
。ㄆ撸┮曳桨磭(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利,休假期間的工資按國(guó)家及省.市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
。ㄒ唬┘追奖仨殲橐曳教峁┓蠂(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全.衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品,對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
。ǘ┮曳綄(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為,有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
。ㄒ唬┘追桨瓷钲谑猩鐣(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定,為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
。ǘ┮曳揭蚬ぶ聜麣.死亡的,按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。
。ㄈ┘追皆诮(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到:
。ㄒ唬┳袷丶追揭婪ㄖ贫ǖ母黜(xiàng)規(guī)章制度。
。ǘ﹪(yán)格遵守安全操作規(guī)程,保證全生產(chǎn)。
(三)按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。
(四)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),保守甲方的商業(yè)秘密。
(五)遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。
八、合同的變更.解除.重新訂立和終止
。ㄒ唬┙(jīng)甲.乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同;
1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2.乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
3.乙方嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;
4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
5.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。
。ㄈ┯邢铝星樾沃坏,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的;
2.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的;
3.乙方不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
4.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的
。ㄋ模┯邢铝星樾沃坏,甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:
1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;
2.乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
3.乙方在孕期.產(chǎn)期.哺乳期內(nèi)的;
4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。
。ㄎ澹┯邢铝星樾沃坏模曳娇梢噪S時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同:
1.在試用期內(nèi)的;
2.甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的;
3.甲方以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;
4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。
。┯邢铝星樾沃坏模瑒趧(dòng)合同自行解除:
1.甲方依法被宣告破產(chǎn);
2.甲方依法解散或依法被撤銷;
3.乙方死亡;
。ㄆ撸┏緱l第五款規(guī)定的情形外,乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
。ò耍┲匦掠喠趧(dòng)合同
合同期滿,甲.乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的,在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。
。ň牛┖贤K止
合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),合同自行終止。
九、違約責(zé)任
。ㄒ唬┘追降姆韶(zé)任
1.甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的,除全額支付乙方工資報(bào)酬外,還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分,同時(shí),對(duì)低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工。
3.甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn),給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的,由甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方
4.符合下列情形之一的,甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
a.由甲方提出,經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的;
b.甲方依本合同第八條第(三)款第1.2.3.4項(xiàng)和第(五)款第2.3.4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。
5.甲方依本合同第八條第(三)款第2項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的,甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
6.甲方依本合同第八條第(三)款第3.4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
。ǘ┮曳降姆韶(zé)任
乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:
1.甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用;
2.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用;
3.對(duì)生產(chǎn).經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
(三)雙方另外約定以下違約責(zé)任:
十、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后,應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)(小組)申請(qǐng)調(diào)解;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的,雙方必須履行;對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng):
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的,按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。
十三、本合同自甲.乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。
十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件,與本合同具有同等效力:
(一)________________________________________________
。ǘ_______________________________________________
。ㄈ_______________________________________________
說(shuō)明:
1.根據(jù)〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同,員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的,或深圳戶籍的員工,男職工連續(xù)工齡滿二十五年.女員工連續(xù)工齡滿二十年,且本單位連續(xù)工齡滿五年,員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定,用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期,試用期不超過(guò)三個(gè)月;對(duì)技術(shù).業(yè)務(wù)有特別要求的,試用期可以延長(zhǎng),但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同,工作崗位未變更的,不得再約定試用期。
3.甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制,不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
4.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定,最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
5.違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失.支付違約金和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金,不能只約定一方承擔(dān)違約金,應(yīng)體現(xiàn)公平原則,違約金金額或計(jì)算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算:每滿一年,發(fā)給員工一個(gè)月的月工資;滿半年不滿一年的,按一年計(jì)發(fā);不滿半年的,發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項(xiàng).第九條第(一)款第4項(xiàng)a解除勞動(dòng)合同,發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。
7.根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定,當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi),以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的,可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,期滿不起訴的,裁決書即發(fā)生法律效力。
8.本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,否則無(wú)效。
9.未經(jīng)書面授權(quán),代簽勞動(dòng)合同一律無(wú)效。過(guò)錯(cuò)方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
10.寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書。
甲方蓋章:_______________________________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名:__________
乙方簽名:_______________________________
雙方簽訂合同時(shí)間:_______________________
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深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同 篇2
甲方 ( 用人單位 )
乙方 ( 員工 )
名稱 : 姓名 :
經(jīng)濟(jì)類型 : 性別 : 年齡 : 工齡 : 籍貫 :
地址 :
戶口所在地:
電話 :
法人代表 :
身份證號(hào)碼:
聯(lián)系人 :
現(xiàn)住址 :
電話: 聯(lián)系電話 :
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則 , 達(dá)成如下協(xié)議 :
一、工作崗位和工作 ( 工種 )
甲方根據(jù)生產(chǎn) ( 工作 ) 需要 , 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) .
二、合同期限 ( 試用期限 )
( 一 ) 合同期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。
1、固定期限 年 , 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
2 、無(wú)固定期限 , 合同期從 年 月 日起。
3 、完成一定的工作為期限 , 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。
( 二 ) 試用期限
1、無(wú)試用期 .
2 、試用期為 個(gè)月。 ( 試用期包括在合同期內(nèi) )
三、工作時(shí)間
甲方實(shí)行國(guó)家規(guī)定的以下第 種工時(shí)制度。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 , 即乙方每日工作 8 小時(shí) , 每周工作 40 小時(shí)。
2 、不定時(shí)工作制。
3 、綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要 , 經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后 , 可延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 一般每日不得超過(guò)一小時(shí) ; 因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的 , 在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)。加班加點(diǎn)每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。
如屬法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長(zhǎng)工作時(shí)間 , 不受上款規(guī)定限制。
四、工資待遇
( 一 ) 乙方試用期工資 元 月 ; 試用期滿乙方起點(diǎn)工資為 元 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
( 二 ) 甲方每月 日 , 或每月 日、 日為發(fā)薪日。
( 三 ) 甲方安排加班加點(diǎn)的 , 按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付工資報(bào)酬。
( 四 ) 乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
( 五 ) 乙方在工作時(shí)間內(nèi) , 按國(guó)家規(guī)定履行國(guó)家和社會(huì)義務(wù)時(shí) , 工資照發(fā)。
( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
( 七 ) 乙方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利 , 休假期間的工資按國(guó)家及省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品 , 對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
( 二 ) 乙方對(duì)甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè) , 有權(quán)拒絕執(zhí)行 ; 對(duì)危害生命安全和身體健康的行為 , 有權(quán)提出批評(píng)檢舉和控告。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定 , 為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險(xiǎn)條例》及有關(guān)規(guī)定處理。
( 二 ) 甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到 :
( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。
( 二 ) 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 , 保證安全生產(chǎn)。
( 二 ) 按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)。
( 四 ) 愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn) , 保守甲方的商業(yè)秘密。
( 五 ) 遵守國(guó)家和地方有關(guān)計(jì)劃生育政策。
八、合同的變更、解除、重新訂立和終止
( 一 ) 經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動(dòng)合同。
( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同 ;
1、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;
2 、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 ;
3 、乙方嚴(yán)重失職 , 營(yíng)私舞弊 , 對(duì)甲方利益造成重大損害的 ;
4 、乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;
5 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動(dòng)合同 , 但是應(yīng)當(dāng)提
前三十日以書面形式通知乙方本人。
1、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 , 經(jīng)勞動(dòng)局確認(rèn)確需裁減人員的 ;
2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 , 醫(yī)療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的 ;
3 、 乙方不能勝任工作 , 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 ;
4 、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 , 致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行 , 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。
( 四 ) 有下列情形之一的 , 甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同 :
1、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的 ;
2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 , 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;
3 、乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;
4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
( 五 ) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同 :
1、在試用期內(nèi)的 ;
2、 甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的 ;
3 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的 ;
4 、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
( 六 ) 有下列情形之一的 , 勞動(dòng)合同自行解除 :
1、甲方依法被宣告破產(chǎn) ;
2 、甲方依法解散或依法被撤銷 ;
3 、乙方死亡 ;
( 七 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外 , 乙方解除勞動(dòng)合同 , 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
( 八 ) 重新訂立勞動(dòng)合同
合同期滿 , 甲、乙雙方同意延續(xù)勞動(dòng)關(guān)系的 , 在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動(dòng)合同。
( 九 ) 合同終止
合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) , 合同自行終止。
九、違約責(zé)任
( 一 ) 甲方的法律責(zé)任
1、甲方克扣或者無(wú)故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點(diǎn)工資的 , 除全額支付乙方工資報(bào)酬外 , 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2 、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 , 要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 , 同時(shí) , 對(duì)低于部分每日另按其總額的 % 補(bǔ)償員工。
3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn) ,給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的 , 由甲方按深圳市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定賠償乙方。
4 、符合下列情形之一的 , 甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:
a 、由甲方提出 , 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動(dòng)合同的 ;
b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 、 2 、 3 、 4 項(xiàng)和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的。
5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同的 , 甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。
6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項(xiàng)解除勞動(dòng)合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方當(dāng)年一個(gè)月月平均工資的補(bǔ)償金。
( 二 ) 乙方的法律責(zé)任
乙方違反合同約定解除勞動(dòng)合同 , 對(duì)甲方造成損失的 , 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 :
1、甲方招收錄用乙方所支付的費(fèi)用 ;
2 、甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用 ;
3 、對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
( 三 ) 雙方另外約定以下違約責(zé)任 :
十、爭(zhēng)議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后 , 應(yīng)允協(xié)商解決。協(xié)商不成的 , 可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) ( 小組 ) 申請(qǐng)調(diào)解 ; 也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決無(wú)異議的 , 雙方必須履行 ; 對(duì)仲裁裁決不服的 , 可以向人民法院起訴。
十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項(xiàng) :
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定有出入的 , 按現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)執(zhí)行。
十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無(wú)效。
十四、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執(zhí)一份。
十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 :
( 一 )
( 二 )
( 三 )
說(shuō)明 :
1、根據(jù)〈勞動(dòng)法〉和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》規(guī)定,員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 , 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同 , 員工提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同的 , 或深圳戶籍的員工 , 男職工連續(xù)工齡滿二十五年、女員工連續(xù)工齡滿二十年 , 且本單位連續(xù)工齡滿五年 , 員工提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的 , 應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同。
2、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十一條規(guī)定 , 用人單位與員工可以在勞動(dòng)合同中訂明試用期 , 試用期不超過(guò)三個(gè)月 ; 對(duì)技術(shù)、業(yè)務(wù)有特別要求的 , 試用期可以延長(zhǎng) , 但試用期最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月。續(xù)訂勞動(dòng)合同 , 工作崗位未變更的 , 不得再約定試用期。
3、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點(diǎn)的限制 , 不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 , 而實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的 , 按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定 , 須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)。
4、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定 , 最低工資是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。
5、違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動(dòng)合同三種形式。雙方可結(jié)合實(shí)際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金 , 不能只約定一方承擔(dān)違約金 , 應(yīng)體現(xiàn)公平原則 , 違約金金額或計(jì)算方法一定要明確具體且切實(shí)可行。
6、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計(jì)算 : 每滿一年 , 發(fā)給員工一個(gè)月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ,按一年計(jì)發(fā) ; 不滿半年的 , 發(fā)給半個(gè)月的月工資。月工資指勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同前三個(gè)月的月平均工資。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項(xiàng)、第九條第 ( 一 ) 款第 4項(xiàng)a 解除勞動(dòng)合同 , 發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過(guò)十二個(gè)月的月工資。
7、根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的規(guī)定 , 當(dāng)事人應(yīng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi) , 以書面形式向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人對(duì)仲裁裁決不服的 , 可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 , 期滿不起訴的 , 裁決書即發(fā)生法律效力。
8、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定 , 否則無(wú)效。
9、未經(jīng)書面授權(quán) , 代簽勞動(dòng)合同一律無(wú)效。過(guò)錯(cuò)方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
10、寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書。
甲方蓋章: 乙方簽名:
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名:
雙方簽訂合同時(shí)間:
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動(dòng)合同 篇3
隨著國(guó)家對(duì)農(nóng)村政策的大幅度傾斜,作為最基層的農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)組織發(fā)展過(guò)程中同時(shí)也面臨著一系列需要引起重視和解決的問(wèn)題。筆者在實(shí)際工作中發(fā)現(xiàn),在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理中存在的問(wèn)題有很大一部分涉及農(nóng)村財(cái)務(wù)問(wèn)題,而其中又大多涉及農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同。因此,全面加強(qiáng)和規(guī)范農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同管理工作是化解基層矛盾的有效手段。現(xiàn)就有關(guān)問(wèn)題談?wù)務(wù)J識(shí)和看法。
一、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同管理中存在的問(wèn)題表現(xiàn)多樣
經(jīng)對(duì)某鎮(zhèn)70余個(gè)村莊、近千份經(jīng)濟(jì)合同的調(diào)研審查發(fā)現(xiàn):目前農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同管理中存在的主要問(wèn)題是:
(1)對(duì)合同的嚴(yán)肅性認(rèn)識(shí)不足,口頭協(xié)議現(xiàn)象存在。多數(shù)村在一些事前認(rèn)為不是很重要的交易事項(xiàng),沒(méi)有簽訂書面合同。審計(jì)中發(fā)現(xiàn),在一些涉及面較窄、標(biāo)的較小的承包或租賃事項(xiàng),經(jīng)常不簽訂書面合同,而是采用口頭協(xié)商、由村主任直接敲定的形式。這種不簽訂書面合同的口頭協(xié)定,為日后糾紛埋下了伏筆,雙方權(quán)益難以分清,特別是村居換屆后,當(dāng)事人發(fā)生變化,村集體利益就不能有效保護(hù)。
(2)合同形式不規(guī)范。多數(shù)村簽訂合同時(shí),由于受知識(shí)水平所限,合同形式極不規(guī)范,條款、事項(xiàng)沒(méi)有條理。
(3)合同內(nèi)容不合理。合同內(nèi)容不盡合理,雙方權(quán)利義務(wù)不清、不明或不對(duì)等的現(xiàn)象很多。有些合同的內(nèi)容不符合法律規(guī)定,比如企業(yè)租賃合同期限為永久、土地使用權(quán)為長(zhǎng)期,等等。
(4)合同訂立的過(guò)程不符合法律要求。有些合同簽訂的過(guò)程沒(méi)有按照法律的程序執(zhí)行,例如集體組織作為發(fā)包人對(duì)外發(fā)包的過(guò)程中,不依法召開(kāi)村民大會(huì)或村民代表大會(huì),由村委會(huì)直接簽訂合同。集體資產(chǎn)拍賣轉(zhuǎn)讓不依法進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估。
(5)合同制約監(jiān)督機(jī)制弱化。大多數(shù)村的合同協(xié)議沒(méi)有經(jīng)公證機(jī)關(guān)公證或鄉(xiāng)鎮(zhèn)司法機(jī)關(guān)監(jiān)督,僅僅雙方協(xié)定,加上村集體組織的制約機(jī)制較弱,一些承包(租賃)戶往往不履行合同規(guī)定的義務(wù),村委會(huì)毫無(wú)辦法,往往不了了之,使集體的利益受損。比如不按時(shí)足額繳納承包(租賃)費(fèi)、合同到期拒絕續(xù)簽協(xié)議、不履行其他應(yīng)盡的義務(wù),等等。
(6)合同執(zhí)行隨意性強(qiáng)。很多合同簽訂后,就被放在一邊,成為一紙空文,發(fā)包方只收承包費(fèi),不盡管理義務(wù),或變更合同內(nèi)容等,承包方則隨意改變承包項(xiàng)目、私自轉(zhuǎn)包等。在合同管理方面,多數(shù)村的經(jīng)濟(jì)合同無(wú)人管理或管理比較松散。
(7)由于合同法人更換影響合同履行。農(nóng)村集體合同的主體一方是作為法人的村委會(huì),由其法人代表村委會(huì)主任和承包(租賃)方簽訂,因?yàn)榇逦瘬Q屆導(dǎo)致法人代表的變更,往往影響承包合同的履行。
二、產(chǎn)生上述問(wèn)題有多方面原因
經(jīng)分析認(rèn)為:上述問(wèn)題的存在,原因是多方面的,具體可以概括為:
(1)重視程度不強(qiáng),管理意識(shí)不夠。在實(shí)際操作中,部分村干部未能及時(shí)公開(kāi)村委會(huì)所簽訂的合同及履行情況,透明度不高,造成部分群眾對(duì)村委會(huì)所簽訂的合同內(nèi)容及款項(xiàng)均不清楚;經(jīng)濟(jì)合同履約率不高,承包金拖欠現(xiàn)象較為普遍。村干部對(duì)于經(jīng)濟(jì)合同管理的這種態(tài)度,容易造成群眾的誤解,使干群關(guān)系緊張,影響社會(huì)穩(wěn)定。既不利于群眾監(jiān)督合同的履行,也不利于合同管理水平的提高。
(2)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置不健全。在村級(jí)組織做好有關(guān)經(jīng)濟(jì)合同基礎(chǔ)檔案管理的基礎(chǔ)上,鄉(xiāng)鎮(zhèn)有關(guān)部門應(yīng)該發(fā)揮好統(tǒng)籌管理和調(diào)節(jié)仲裁的功能。但在審計(jì)中發(fā)現(xiàn),大部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門對(duì)村級(jí)合同疏于監(jiān)督管理,少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)也只是對(duì)部分村級(jí)合同進(jìn)行保管存放,未能切實(shí)履行起應(yīng)發(fā)揮的職能。
(3)村級(jí)檔案管理水平較低。目前,多數(shù)村委會(huì)并沒(méi)有設(shè)立專人負(fù)責(zé)合同管理,沒(méi)有統(tǒng)一登記造冊(cè)、歸檔管理,這種做法既不利于監(jiān)督也容易遺失。經(jīng)常是在發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí),村委會(huì)作為合同當(dāng)事人卻找不出自己保存的那份合同,從而使糾紛無(wú)法得到及時(shí)有效地解決。
(4)合同管理人員業(yè)務(wù)能力不足。村級(jí)負(fù)責(zé)合同管理的人員普遍存在專業(yè)水平不夠,業(yè)務(wù)能力不足的現(xiàn)象。在其指導(dǎo)下,村民與村委會(huì)或村民間在合同簽訂、鑒定和管理方面存在很多弊病,不規(guī)范的合同較多。有些合同因此失去法律效力而無(wú)法兌現(xiàn),有些則因解釋不清而出現(xiàn)糾紛。
三、規(guī)范農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同管理的相應(yīng)對(duì)策
筆者認(rèn)為,可通過(guò)采取以下措施,從根本上解決農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同管理中存在的種種問(wèn)題:
(1)加強(qiáng)宣傳,充分認(rèn)識(shí)合同管理的重要性。通過(guò)下發(fā)文件、召開(kāi)會(huì)議、組織培訓(xùn)等形式,加強(qiáng)鎮(zhèn)村有關(guān)部門對(duì)該方面的思想政治教育。通過(guò)學(xué)習(xí)教育,讓大家普遍認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同管理的重要性,認(rèn)識(shí)到合同管理在促進(jìn)集體資產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、集體資產(chǎn)保值增值、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)健康協(xié)調(diào)發(fā)展、維護(hù)農(nóng)村社會(huì)和諧穩(wěn)定等方面在重大現(xiàn)實(shí)意義。
(2)健全機(jī)構(gòu),專司合同管理職責(zé)。各鎮(zhèn)可成立農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同管理領(lǐng)導(dǎo)小組,設(shè)專人負(fù)責(zé)村級(jí)經(jīng)濟(jì)合同方案的審核、合同的鑒定、督促村委會(huì)加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)合同的正常履行。村級(jí)成立專門的經(jīng)濟(jì)合同管理小組,成員由黨員、干部、群眾代表組成。合同管理小組人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)定,對(duì)村內(nèi)所簽經(jīng)濟(jì)合同進(jìn)行監(jiān)管,審核合同的簽訂是否合法,是否符合上級(jí)政府的相關(guān)政策,監(jiān)督合同的履行情況。
(3)規(guī)范管理,做好簽約各環(huán)節(jié)的監(jiān)督服務(wù)。經(jīng)濟(jì)合同管理工作的首要任務(wù)是制定各類經(jīng)濟(jì)合同的規(guī)范模版,使每類合同的簽訂有章可循;其次是制定各項(xiàng)規(guī)章制度,對(duì)不同類型的經(jīng)濟(jì)合同訂立相應(yīng)的原則和流程,簽訂合同的各個(gè)環(huán)節(jié)均要按原則審核,按流程操作,使合同的簽訂與履行得到有力的保障;再次還要對(duì)簽約各環(huán)節(jié)提供良好的服務(wù),合同簽訂前應(yīng)通過(guò)培訓(xùn)等手段使當(dāng)事人充分了解該類合同的相關(guān)知識(shí),并協(xié)助當(dāng)事人對(duì)項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)估及各項(xiàng)準(zhǔn)備工作。簽約過(guò)程中的招標(biāo)等環(huán)節(jié),應(yīng)力爭(zhēng)達(dá)到規(guī)范運(yùn)用,保障公平,簽約后要及時(shí)分類、歸檔、保存,并進(jìn)行跟蹤回訪,以保障合同能夠有效執(zhí)行。
(4)強(qiáng)化培訓(xùn),切實(shí)提高合同管理水平。村級(jí)管理人員的水平直接決定著整個(gè)合同管理工作的水平。有關(guān)部門要進(jìn)行村級(jí)合同管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn),培訓(xùn)內(nèi)容主要是法律、法規(guī),合同簽訂及合同的管理、履行、變更、解除等知識(shí)。通過(guò)培訓(xùn),提高合同管理人員業(yè)務(wù)素質(zhì),促進(jìn)合同管理工作不斷完善,防止簽訂不符合法津法規(guī)的合同,提高合同正常履行的比率,促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展。培訓(xùn)應(yīng)采取多種形式,主要是集中講授的形式,也可采取現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)的方式;對(duì)于一些落后村,可以組織講師到該村重點(diǎn)授課,以增強(qiáng)針對(duì)性和培訓(xùn)效果。