深圳勞動合同書范本（精選18篇）

深圳勞動合同書范本 篇1

　　用人單位(甲方)： 員工(乙方)：

　　名稱 ： 姓 名： 地址： 身份證號碼： 法人代表人(主要負責人)： 性 別： 聯系人： 現 住 址： 聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、 合同期限

　　(一) 合同期限

　　甲乙雙方選擇一下第1種形式確定本合同期限，

　　1、有固定期限，從日起至月日止。

　　2、無固定期限，從日起。

　　3、以完成一定的工作為期限，從年日起至工作任務完成止。

　　(二)試用期限

　　試用期為 個月(試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”)

　　二、 工作內容

　　(一)乙方的工作崗位(工作地點、部門、工種或職務)為 部門 職位。

　　(二)乙方的工作任務或職責是 。

　　(三)甲方因生產經營需要調整乙方的工作崗位，按變更本合同辦理，雙方簽章確認的協議書或通知書作為本合同的附件。

　　(四)如甲方派乙方到外單位工作，應簽訂補充協議。

　　三、工作時間

　　(一)甲方實行國家規定的一下第 種工時制度。

　　1、標準工時制，即每日工作小時(不超過 ?時)，每周工作小時(不超過?小時)，每周至少休息一天。

　　2、不定時工作制，即經區勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經區勞動行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時制。

　　(二)甲方由與生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方正常工作時間的工資按下列第( )種形式執行，不得低于寶安區最低工資標準。

　　1、乙方試用期工資/月;試用期滿工資/月(/日)。

　　2、其他形式：。

　　(二)甲方每月 日為發薪日，甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。

　　(三)乙方加班加點工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》

　　等法律法規的有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　(二)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方采取 防護措施，并每年免費安排乙方康復檢查 次。

　　(三)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正，提出批評檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)甲方應依法為乙方辦理社會保險。若甲方違約，乙方有權向社會保險部門投訴，請求社會保險部門依法處理。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期，并依《深圳市員工工資支付條例》支付病傷假期工資;甲方未為乙方辦理醫療保險的，應按醫療保險有關規定支付醫療費用。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷或因工死亡的，甲方依國家《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定處理。

　　(四)甲方按規定給予乙方享受法定節假日、產假、年休假、探親假、婚假、喪假等帶薪假期，并依法支付假期的工資。

　　七、勞動紀律

　　(一)甲方根據國家和省的有關法律、法規通過民主程序制定的各項規章制度，應向乙方公示;甲方有權對乙方執行規章制度的情況進行檢查、考核和獎懲。

　　(二)乙方應自覺遵守國家、省、市的有關法律法規和機房依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，按時完成工作任務。

　　(三)乙方應自覺遵守國家、省、市計劃生育的規定。

　　八、本合同變更

　　(一)任何乙方要求變更本合同的有關內容，都應以書面形式通知對方。

　　(二)甲乙雙方經協商一致，可以變更本合同，并辦理變更本合同的手續。

　　九、本合同解除

　　(一)甲乙雙方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。

　　(二)甲乙雙方解除合同的，應在3日內辦理解除勞動合同手續。

　　十、本合同終止

　　(一)本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。

　　(二)本合同期滿前，甲方應向乙方提出終止或續訂勞動合同的意向書。甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在本合同期滿前30日內辦理續訂手續。終止勞動合同的，應在本合同期滿后3日內辦理相關手續。

　　十一、違約責任

　　(一) 甲方的違約情形及違約責任：

　　(二) 乙方的違約情形及違約責任：

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發聲勞動爭議后，應先協商解決。協商不成，可以向甲方勞動爭議調節委員會申請調節;調節無效，可在爭議發生之起六十日內向當勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：(內容不得違反法律法規及相關規定，可另加雙方簽名或蓋章的附頁：

　　十四、本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。 十五、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　十六、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方蓋章： 乙方簽名或蓋章：

　　法人代表簽名：

　　年 月 日 年 月 日

深圳勞動合同書范本 篇2

　　甲方(用人單位) 乙方(員工)

　　名稱 姓名 住所 性別 法定代表人 身份證(護照)

　　(主要負責人) 號碼 聯系人 住址 聯系電話 聯系電話

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　1、有固定期限：從

　　2、無固定期限：從 年 月 日起。

　　3、以完成一定工作任務為期限：從 作任務完成時止。完成工作任務的標志是 。

　　(二)試用期為 (試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無” )

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種) 。 乙方的工作地點 。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時間。

　　1、標準工時制，即每日工作小時(不超過8小時)40小時)，每周至少休息一日。

　　2、不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3、綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排 。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資 元(其中試用期每月工資 元)或按 執行。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其它約定 。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工作保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇 。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動保護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事 作業，可能產生 職業危害，甲方應采取 防護措施，并每年組織乙方健康檢查 次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程、勞動紀律和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同、變更合同應采取書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2、未及時足額支付勞動報酬的;

　　3、未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益;

　　5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的;

　　7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的;

　　8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。

　　(四)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　(五)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的;

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　(六)有下列情形之一的，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　(七)有下列情況之一，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：

　　1、依照企業破產法規定進行重整的;

　　2、生產經營發生嚴重困難的;

　　3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

　　4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　(八)有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　1、勞動合同期滿的;

　　2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;

　　3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失蹤的;

　　4、甲方被依法宣告破產的;

　　5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　6、法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、經濟補償

　　(一)符合下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　1、甲方依據本合同第九條第(一)項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的;

　　2、乙方依據本合同第九條第(三)項、第(四)項規定解除勞動合同的;

　　3、甲方依據本合同第九條第(六)項規定解除勞動合同的;

　　4、甲方依照本合同第九條第(七)項規定解除勞動合同的;

　　5、除甲方維持或者提供勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第(八)項第1目規定終止固定期限勞動合同的;

　　6、依據本合同第九條第(八)項第4目、第5目規定終止勞動合同的;

　　7、法律、行政法規規定的其他情形。

　　(二)甲乙雙方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。

　　十一、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：

　　十四、其它

　　(一) 本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　(二) 本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　(三) 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章) 乙方：(簽名)

　　法定代表人：

　　(主要負責人)

　　年 月 日 年 月 日

深圳勞動合同書范本 篇3

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人：

　　所有制性質：

　　地址

　　乙方： 勞動者)姓名：

　　性別： 出生年月：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。按下列第 款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至

　　年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至

　　年 月 日止;試用期從

　　年 月 日起至 年 月

　　日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至

　　年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年

　　月 日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年

　　月 日止;試用期從 年

　　月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在

　　崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

　　三，勞動保護和勞動條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬。

　　乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。

　　乙方月工資為 元。

　　工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、勞動紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1 、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　2 、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

　　2 、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2 、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1 、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3 、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

　　(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;

　　(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工 作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　七、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

　　(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、

　　政策和甲方依法制定的規定執行。

　　八、違反勞動合同的責任

　　(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

　　(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。

　　甲方(蓋章)： 鑒證機關(蓋章)：

　　鑒證編碼：

　　乙方(簽名)：

　　鑒證人員(蓋章)：

　　合同訂立日期： 年 月 日

　　鑒證日期： 年 月 日

深圳勞動合同書范本 篇4

　　甲方：(用人單位) ________乙方：(員工) ______________________

　　名稱：_____________________姓名：_______________________________

　　經濟類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____

　　電話：_____________________籍貫：_______________________________

　　地址：_____________________戶口所在地：_________________________

　　電話：_____________________聯系電話：___________________________

　　法人代表：_________________身份證號碼：_________________________

　　聯系人：___________________現住址：_____________________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳經濟特區勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等自愿，協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、工作崗位和工作(工種)

　　甲方根據生產(工作)需要，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作(工種)。

　　二、合同期限(試用期限)

　　(一)合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限。

　　1.固定期限_________年，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2.無固定期限，合同期從_________年_________月_________日起。

　　3.完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________(工作)完成止。

　　(二)試用期限

　　1.無試用期。

　　2.試用期為_________個月。 (試用期包括在合同期內)

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的以下第_________種工時制度。

　　1.標準工時制，即乙方每日工作8小時，每周工作40小時。

　　2.不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制。

　　甲方由于生產經營需要，經與工會和乙方協商后，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。

　　如屬法律.行政法規規定的其他情形延長工作時間，不受上款規定限制。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方試用期工資_________元/月；試用期滿乙方起點工資為_________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。

　　(二)甲方每月_________日，或每月_________日._________日為發薪日。

　　(三)甲方安排加班加點的，按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　(四)乙方患病或非因工負傷期間的工資按有關規定執行。

　　(五)乙方在工作時間內，按國家規定履行國家和社會義務時，工資照發。

　　(六)乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。

　　(七)乙方按國家有關規定享受休假權利，休假期間的工資按國家及省.市有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全.衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)甲方按深圳市社會保險的有關規定，為乙方辦理社會保險。

　　(二)乙方因工致傷殘.死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

　　(三)甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　乙方在合同期內應當做到：

　　(一)遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　(二)嚴格遵守安全操作規程，保證安全生產。

　　(三)按時完成甲方規定的工作任務。

　　(四)愛護甲方的財產，保守甲方的商業秘密。

　　(五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　八、合同的變更.解除.重新訂立和終止

　　(一)經甲.乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

　　(二)有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同；

　　1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2.乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的；

　　3.乙方嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4.乙方被依法追究刑事責任的；

　　5.法律.法規規定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　1.甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經勞動局確認確需裁減人員的；

　　2.乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的；

　　3.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(四)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同：

　　1.乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；

　　2.乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　3.乙方在孕期.產期.哺乳期內的；

　　4.法律.法規規定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　3.甲方以暴力。威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　4.法律.法規規定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　　1.甲方依法被宣告破產；

　　2.甲方依法解散或依法被撤銷；

　　3.乙方死亡；

　　(七)除本條第五款規定的情形外，乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(八)重新訂立勞動合同

　　合同期滿，甲.乙雙方同意延續勞動關系的，在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

　　(九)合同終止

　　合同期滿或雙方約定的終止條件出現，合同自行終止。

　　九、違約責任

　　(一)甲方的法律責任

　　1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方加班加點工資的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的%補償員工。

　　3.甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險，給乙方造成經濟損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方

　　4.符合下列情形之一的，甲方應一次性發給乙方經濟補償金：

　　a.由甲方提出，經雙方協商同意解除勞動合同的；

　　b.甲方依本合同第八條第(三)款第2.3.4項和第(五)款第2.3.4項解除勞動合同的。

　　5.甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的，甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

　　6.甲方依本合同第八條第(三)款第3.4項解除勞動合同，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

　　(二)乙方的法律責任

　　乙方違反合同約定解除勞動合同，對甲方造成損失的，乙方應賠償甲方下列損失：

　　1.甲方招收錄用乙方所支付的費用；

　　2.甲方為其支付的培訓費用；

　　3.對生產，經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(三)雙方另外約定以下違約責任：

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應允協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會(小組)申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：

　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的，按現行勞動法律法規執行。

　　十三、本合同自甲.乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　十四、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　十五、下列文件規定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　(一) ________________________________________________

　　(二) ________________________________________________

　　(三) ________________________________________________

　　說明：

　　1.根據〈勞動法〉和《深圳經濟特區勞動合同條例》規定，員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，或深圳戶籍的員工，男職工連續工齡滿二十五年.女員工連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　2.根據《深圳經濟特區勞動合同條例》第十一條規定，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術.業務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不超過六個月。續訂勞動合同，工作崗位未變更的，不得再約定試用期。

　　3.甲方因工作性質或者生產特點的限制，不能實行標準工時制，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，按照國家有關規定，須經勞動行政部門批準。

　　4.根據《深圳經濟特區最低工資條例》的規定，最低工資是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動后其所在用人單位應當支付的最低勞動報酬。

　　5.違約責任分法定違約責任和約定違約責任。承擔違約責任的方式主要有賠償損失.支付違約金和繼續履行勞動合同三種形式。雙方可結合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責任。若約定違約金，不能只約定一方承擔違約金，應體現公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。

　　6.經濟補償金的發放標準按乙方在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第(三)款第3項.第九條第(一)款第4項a解除勞動合同，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

　　7.根據《中華人民共和國勞動法》的規定，當事人應自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

　　8.本合同附件必須符合法律法規的規定，否則無效。

　　9.未經書面授權，代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經濟特區勞動合同條例》第十五條規定承擔法律責任。

　　10.寶安、龍崗區可參照采用本合同書。

　　甲方蓋章：_______________________________

　　法定代表人(主要負責人)簽名：__________

　　乙方簽名：_______________________________

　　雙方簽訂合同時間：_______________________

深圳勞動合同書范本 篇5

　　甲方(用人單位)乙方(員工)

　　名稱：________________姓名：________________黃銳

　　經濟類型：________________性別：________________男

　　地址：________________ ________年齡：________________1983年10月

　　電話：________________工齡：________________0年

　　法人代表：________________戶口所在地：________________湖南岳陽

　　聯系人：________________身份證號碼：________________

　　電話：________________聯系電話：________________139X7396

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定,甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則,達成如下協議：________________

　　一、工作崗位和工作(工種)

　　甲方根據工作(生產)需要,聘用乙方在管理、技術崗位從事管理、技術工作(工種) 。

　　二、合同期限(試用期限)

　　(一)合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第1種形式確定本合同期限。

　　1 、固定期限5________年,合同期從20__ ________年11________月1________日起至

　　20__ ________年11 ________月1________日止。

　　2 、無固定期限,合同期從________年________月________日起。

　　3 、完成一定的工作為期限,從________年________月________日起至(工作)完成止。

　　(二)試用期限

　　囗無試用期。

　　■試用期為3個月。 (試用期包括在合同期內)

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的以下第3種工時制度。

　　囗標準工時制,即乙方每日工作8小時,每周工作40小時。

　　囗不定時工作制。

　　■綜合計算工時工作制。

　　甲方由于生產經營需要,經與工會和乙方協商后,可延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。

　　如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間,不受上款規定限制。

　　四、工資待遇

　　(一)乙方試用期工資1500 ________元/________月;試用期滿乙方起點工資為2200 ________元/________月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。

　　(二)甲方每月________日,或每月________日、 ________日為發薪日。

　　(三)甲方安排加班加點的,按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　(四)乙方患病或非因工負傷期間的工資按國務院頒發的《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》執行。

　　(五)乙方在工作時間內,按國家規定履行國家和社會義務時,工資照發。

　　(六)乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。

　　(七)乙方按國家有關規定享受休假權利,休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　(一)甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品,對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　(二)乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業,有權拒絕執行;對危害生命安全和身體健康的行為,有權提出批評檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　(一)甲方按深圳市社會保險的有關規定,為乙方辦理社會保險。

　　(二)乙方因工致傷殘、死亡的,按《深圳工傷保險條例》及有關規定處理。

　　(二)甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　乙方在合同期內應當做到：________________

　　(一)遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　(二)嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產。

　　(二)按時完成甲方規定的工作任務。

　　(四)愛護甲方的財產,保守甲方的商業秘密。

　　(五)遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　(一)經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

　　(二)有下列情形之一的,甲方可以隨時解除勞動合同;

　　1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的;

　　3 、乙方嚴重失職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;

　　4 、乙方被依法追究刑事責任的;

　　5 、法律、法規規定的其他情形。

　　(三)有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提

　　前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　1 、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難,經勞動局確認確需裁減人員的;

　　2 、乙方患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;

　　3 、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

　　4 、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　(四)有下列情形之一的,甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同：________________

　　1 、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2 、乙方患病或非因工負傷,在規定的'醫療期內的;

　　3 、乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

　　4 、法律、法規規定的其他情形。

　　(五)有下列情形之一的,乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：________________

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

　　3 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　4 、法律、法規規定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的,勞動合同自行解除：________________

　　1 、甲方依法被宣告破產;

　　2 、甲方依法解散或依法被撤銷;

　　3 、乙方死亡;

　　(七)除本條第五款規定的情形外,乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　(八)重新訂立勞動合同

　　合同期滿,甲、乙雙方同意延續勞動關系的,在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

　　(九)合同終止

　　合同期滿或雙方約定的終止條件出現,合同自行終止。

　　九、違約責任

　　(一)甲方的法律責任

　　1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方加班加點工資的,除全額支付乙方工資報酬外,還應加發相當于工資報酬25%的經濟補償金。

　　2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的,要補足低于標準部分,同時,對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

　　3 、甲方違反本合同第六條第(一)款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經濟損失的,由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。

　　4 、符合下列情形之一的,甲方應一次性發給乙方經濟補償金：________________

　　a 、由甲方提出,經雙方協商同意解除勞動合同的;

　　b 、甲方依本合同第八條第(三)款第1 、 2 、 3 、 4項和第(五)款第2 、 3 、 4項解除勞動合同的。

　　5 、甲方依本合同第八條第(三)款第2項解除勞動合同的,甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

　　6 、甲方依本合同第八條第(三)款第三3 、 4項解除勞動合同,未提前三十日通知乙方的,支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

　　(二)乙方的法律責任

　　乙方違反合同約定解除勞動合同,對甲方造成損失的,乙方應賠償甲方下列損失：________________

　　1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用;

　　2 、甲方為其支付的培訓費用;

　　3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　(三)雙方另外約定以下違約責任：________________

　　1、在此期間內，如乙方違約脫離公司，甲方有權要求乙方按(月工資)元/年的標準向甲方支付違約金。

　　2、在此期間內，甲方發現乙方在工作時間內兼職從事與本企業無關的其他工作的，甲方有權解除本合同并要求乙方向甲方支付叁萬元的違約金。

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后,應允協商解決。協商不成的,可以向甲方勞動爭議調解委員會(小組)申請調解;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的,雙方必須履行;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：________________

　　1、在此期間內，乙方的學歷證、職稱證、資格證交由甲方人事管理人員統一管理，甲方有權無償使用。

　　2、甲方為乙方辦理社會保險的基數為深圳市社會保險有關規定規定的最低基數。

　　3、聘用期間，乙方須向甲方提供2200元的職業道德保證金，合同期滿乙方若無違反職業道德行為甲方等額返還乙方。(職業道德保證金由甲方從乙方工資中分六個月等額扣取)。

　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的,按現行勞動法律法規執行。

　　十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效,涂改或未經書面授權代簽無效。

　　十四、本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。

　　十五、下列文件規定為本合同的附件,與本合同具有同等效力：

深圳勞動合同書范本 篇6

　　深圳勞動合同范本

　　甲方(用人單位)名稱：

　　法定代表人：

　　所有制性質：

　　地址

　　乙方： 勞動者)姓名：

　　性別： 出生年月：

　　民族：

　　文化程度：

　　居民身份證號碼：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方城鎮(農民)合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。按下列第 款確定：

　　(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至年 月 日止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年 月 日止;試用期從年 月 日起至 年 月日止。

　　(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至法定或約定的解除(終止)合同的條件出現時止。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至年 月 日止;試用期從 年 月 日起至 年月 日止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從之日起至之日止(起訖時間必須明確具體)。其中熟練期(培訓期、見習期)從 年 月 日起至 年月 日止;試用期從 年月 日起至 年 月 日止。

　　二、工作內容。

　　乙方同意按甲方生產(工作)需要，在崗位(工種)工作，完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

　　三，勞動保護和勞動條件。

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、勞動報酬。

　　乙方熟練期(培訓期、見習期、試用期)間的月工資為 元;熟練期(培訓期、見習期、試用期)滿的定級工資為 元。

　　乙方月工資為 元。工資發放日為每月 日，甲方不得無故拖欠。

　　乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，均按相關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、勞動紀律。

　　甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方應依法制定各項具體的內部管理制度。乙方應服從甲方的管理。

　　六、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　(一)具有下列情形之一，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容：

　　1 、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的;

　　2 、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作的。

　　(二)乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;’

　　2 、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　(三)具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　3、乙方不能從事或者不能勝任原崗位(工種)工作，經甲乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

　　4、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。

　　(四)甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，達到政府規定的嚴重困難企業標準，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況;聽取工會或者職工的意見，并以書面形式向勞動行政部門報告后，可以解除勞動合同。

　　(五)乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(三)、(四)款的規定解除勞動合同：

　　1、患職業病或者因工負傷并被勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　2 、患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1 、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　3 、甲方未按照本合同約定支付勞動報酬的;

　　4、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣、嚴重危害乙方人身安全和身體健康的;

　　(七)經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除;

　　(八)本合同期滿或者甲乙雙方約定的本合同終止條件出現，應當即行終止。由于生產(工作)需要，經雙方協商一致，可以續訂勞動合同。

　　七、社會保險和福利

　　(一)甲乙雙方依法參加社會保險，按期足額繳納養老保險基金、失業保險基金、工傷保險基金、醫療保險基金和生育保險基金。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳;

　　(二)乙方的公休假、午休假、探親假、婚喪假、女工孕期、產期.哺乳期待遇以及解除和終止勞動合同時乙方生活補助費(經濟補償金)、醫療補助費的發放等，均按有關法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規定執行;

　　(三)乙方患職業病或因工負傷的待遇.因工或因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等均按有關法律、法規、規章、政策執行;

　　(四)乙方患病或負傷的醫療期及其待遇、乙方供養直系親屬的醫療待遇等按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規定執行。

　　八、違反勞動合同的責任

　　(一)由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任;如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

　　(二)因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔法律責任;

　　(三)甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　九、乙方在職期間(含轉崗)，由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費(包括培訓期間的工資)計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的 %。

　　十、雙方需要約定的其他事項：

　　十一、本合同條款與法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按法律、法規、規章、政策和甲方依法制定的規章制度執行。

　　十二、本合同依法訂立后，雙方必須嚴格履行。

　　十三、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方應當協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十四、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，鑒證機關存檔一份。

　　甲方(蓋章)： 鑒證機關(蓋章)：

　　鑒證編碼：

　　乙方(簽名)：

　　鑒證人員(蓋章)：

　　合同訂立日期： 年 月 日

　　鑒證日期： 年 月 日

深圳勞動合同書范本 篇7

　　甲方( 工會或員工代表 ) 乙方( 企業 )

　　員工人數 : 人 企業性質 :

　　協商首席代表 : 協商首席代表 :

　　姓名 : 姓名 :

　　職務 : 職務 :

　　身份證號碼 : 身份證號碼 :

　　協商代表人數 : 協商代表人數 :

　　代表產生方式 : 法定代表人姓名 :

　　聯系電話 : 聯系電話 :

　　第一章 總則

　　第一條 為建立和諧穩定的勞動關系,維護企業和員工的合法權益 , 增強合作共事 , 促進企業發展 , 根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》),《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》),《中華人民共和國工會法》和《集體合同規定》及深圳市有關法規,規章 , 經協商一致 , 簽訂本合同.

　　第二條 工會是企業員工合法權益的代表 , 依法獨立自主地開展工作.本合同由工會 ( 員工代表 ) 代表員工與企業簽訂.

　　第三條 甲乙雙方依法就勞動報酬,工作時間,休息休假,勞動安全衛生,職業培訓,保險福利等事項,通過集體協商簽訂的書面協議.

　　第四條 進行集體協商,簽訂集體合同,應當遵循下列原則:

　　遵守法律,法規,規章及國家有關規定;

　　相互尊重,平等合作;

　　兼顧雙方合法權益;

　　不得采取過激行為.

　　第五條 本合同依法生效后 , 對企業和全體員工具有約束力.

　　第二章 勞動合同

　　第六條 本企業自用工之日起即與員工建立勞動關系.建立勞動關系應當訂立書面勞動合同.

　　第七條 勞動合同由企業與員工協商一致,并經企業與員工在勞動合同文本上簽字蓋章后生效.勞動合同中的勞動條件和標準,不得低于本集體合同的規定.

　　第八條 符合《勞動合同法》第十四條第二款規定的條件,員工提出或者同意續訂,訂立勞動合同的,除員工提出訂立固定期限勞動合同外,企業應當與員工訂立無固定期限勞動合同.

　　第九條 企業未在用工的同時訂立書面勞動合同,與員工約定的勞動報酬不明確的,新招用的員工的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行.

　　第十條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,企業與員工可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定.

　　第十一條 企業或者員工違反有關勞動合同規定 , 給對方造成損害或損失的 , 按《勞動合同法》等有關規定給予賠償.

　　第三章 勞動報酬

　　第十二條 本企業實行 工資制度.

　　第十三條 本企業實行 工資支付形式.

　　第十四條 本企業員工月工資不得低于深圳市政府公布的當年度最低工資.

　　第十五條 本企業以貨幣形式支付員工工資,每月至少發放一次.工資發放約定日為每月 日(工資支付周期不超過一個月的,約定的工資支付日不得超過支付周期期滿后第七日).工資發放日遇法定節假日或休息日的,應當在之前的工作日發放.

　　第十六條 員工加班工資計算標準以 為基數.

　　按正常工作時間以外,休息日,法定休假日加班分別支付150%,200%,300%工資報酬.

　　第十七條 員工病假,非因工負傷的工資支付辦法

　　第十八條 員工產假,看護假,節育手術假期的工資支付辦法

　　第十九條 獎金,津貼,補貼分配形式

　　第二十條 根據政府公布的年度工資指導線,工資指導價位和本企業員工工資水平及企業經濟效益,經協商,確定本年度員工工資增(減) %.

　　員工增(減)工資具體辦法是

　　.

　　第四章 工作時間和休息休假

　　第二十一條 本企業依法建立工時制度按下列條件,標準處理相關事宜 :

　　( 一 ) 每天工作時間不超過 小時,平均每周工作時間不超過 小時,保證員工每周休息 日;

　　( 二 ) 根據本企業生產經營特點 , 特殊工種特殊情況的安排 : .

　　第二十二條 本企業因生產經營需要安排員工加班加點的 , 嚴格按《勞動法》有關規定執行.并依下列要求處理相關事宜 :

　　( 一 ) 乙方事先提出加班加點理由 , 確定工作量和加班人數 ;

　　( 二 ) 與甲方或參與加班的員工協商 ;

　　( 三 ) 乙方安排員工延長工作時間,加班加點時間不超過《勞動法》第四十一條規定的, 甲方和員工應當給予支持.

　　第二十三條 員工依法享受的帶薪休假以及本集體合同約定的其他假期 : .

　　第五章 保險福利

　　第二十四條 企業和員工依法參加社會保險,員工依法享有社會保險待遇.社會保險費的負擔按社會保險法律,法規和規章的規定執行.

　　第二十五條 企業可以根據經濟效益情況 , 建立企業年金制度.企業年金所需費用由企業和個人共同繳納,費用負擔按國家有關規定執行.

　　第二十六條 企業根據經濟效益情況 , 逐步發展并改善員工的文娛設施, 膳食,交通,住房等條件.

　　第六章 勞動安全與衛生

　　第二十七條 企業依照法律, 法規及規章 , 建立健全勞動安全衛生責任制.

　　第二十八條 企業應當提供符合國家職業衛生標準和衛生要求的工作環境和條件,并采取措施保障員工獲得職業衛生保護.

　　第二十九條 企業必須采用有效的職業病防護設施,并為員工提供個人使用的職業病防護用品.

　　第三十條 企業對在 工種(崗位)的員工定期作專項體檢.

　　第三十一條 員工在勞動過程中 , 必須嚴格執行各項勞動安全衛生規程.

　　第三十二條 對于危害員工身體健康和人身安全的工作 , 工會有權代表或支持員工予以抵制.

　　第三十三條 發生員工傷亡事故 , 或出現危及員工身體健康和勞動安全的重大事故 , 企業應當及時處理 , 并在24小時以內向有關部門報告.

　　第七章 女職工,未成年工特殊保護

　　第三十四條 企業禁止安排女員工從事礦山井下,國家規定的第4級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

　　第三十五條 企業不得安排女員工在經期從事高處,低溫,冷水作業和國家規定的第3級體力勞動強度的勞動.

　　第三十六條 企業不得安排女員工在懷孕期間從事國家規定的第3級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動.對懷孕7個月以上的女員工,不得安排其延長工作時間和夜班勞動.

　　第三十七條 企業不得安排未成年工從事礦山井下,有毒有害,國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌從事的勞動.

　　第三十八條 企業應當對未成年工定期進行健康檢查.

　　第八章 職業培訓

　　第三十九條 企業根據實際情況 , 建立和完善職業培訓制度 , 制訂培訓計劃.員工必須接受職業培訓 , 提高勞動技能.

　　第四十條 企業應當按照員工工資總額的1.5%提取員工培訓經費,列入成本開支.員工培訓經費應當專款專用,不得挪作他用.

　　第四十一條 企業對員工進行的職業培訓,不得收取任何費用.

　　第四十二條 根據實際情況 , 企業需要為員工提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓的,當事人雙方可以簽訂《培訓協議》 , 訂明培訓時間,地點,專業,費用,培訓后的服務期,違約責任等事宜.

　　第九章 集體合同的期限,履行及爭議處理

　　第四十三條 本合同從依法生效之日起 , 至 年 月 日止.

　　第四十四條 本合同一經生效 , 雙方應嚴格遵守認真履行.合同履行期間,雙方同意變更修改條款內容的 , 按照《集體合同規定》的程序重新協商,并將變更修改后的內容報勞動保障行政部門審查.

　　第四十五條 員工一方協商代表在其履行協商代表職責期間勞動合同期滿的,勞動合同期限自動延長至完成履行協商代表職責之時,除出現下列情形之一的,企業不得與其解除勞動合同:

　　(一)嚴重違反勞動紀律或企業依法制定的規章制度的;

　　(二)嚴重失職,營私舞弊,對企業利益造成重大損害的;

　　(三)被依法追究刑事責任的.

　　員工一方協商代表履行協商代表職責期間,企業無正當理由不得調整其工作崗位.

　　第四十六條 因履行本合同發生爭議,經協商解決不成的 ,可以依法申請仲裁,提起訴訟.

　　第十章 附則

　　第四十七條 本合同未盡事宜 , 法律,法規,規章有規定的 , 依規定執行 ; 無規定的 , 雙方應進行集體協商 , 簽訂補充條款 , 并送勞動保障行政部門審查.

　　第四十八條 本合同期限屆滿前3個月 , 雙方應舉行集體協商 , 重新簽訂集體合同.

　　第四十九條 本合同送勞動保障行政部門審查 , 自審查登記完成之日起生效.送達15日內審查機構未提出異議的 , 本集體合同即行生效.

　　第五十條 本合同一式三份.雙方各執一份 , 另一份由勞動保障行政部門存檔.

　　甲方(蓋章)：__________________ 　　乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 　　身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日　　 _________年________月_______日

深圳勞動合同書范本 篇8

　　甲方 ( 用人單位 ) 乙方 ( 員工 )

　　名稱： 姓名：

　　經濟類型： 性別：

　　地址： 年齡：

　　電話： 工齡：

　　法人代表： 戶口所在地：

　　聯系人： 身份證號碼：

　　電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則 , 達成如下協議 :

　　一、工作崗位和工作 ( 工種 )

　　甲方根據工作(生產)需要 , 聘用乙方在 管理、技術 崗位從事 管理、技術 工作( 工種 ) 。

　　二、合同期限 ( 試用期限 )

　　( 一 ) 合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本合同期限。

　　1 、固定期限 5 年 , 合同期從 20__ 年 11 月 1 日起至

　　20__ 年 11 月 1 日止。

　　2 、無固定期限 , 合同期從 年 月 日起。

　　3 、完成一定的工作為期限 , 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。

　　( 二 ) 試用期限

　　囗無試用期 。

　　試用期為 3 個月。 ( 試用期包括在合同期內 )

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的以下第 3 種工時制度。

　　囗標準工時制 , 即乙方每日工作 8 小時 , 每周工作 40 小時。

　　囗不定時工作制。

　　綜合計算工時工作制。

　　甲方由于生產經營需要 , 經與工會和乙方協商后 , 可延長工作時間 , 一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的 , 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。

　　如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間 , 不受上款規定限制。

　　四、工資待遇

　　( 一 ) 乙方試用期工資 1500 元 / 月 ; 試用期滿乙方起點工資為 2200 元 / 月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。

　　( 二 ) 甲方每月 日 , 或每月 日、 日為發薪日。

　　( 三 ) 甲方安排加班加點的 , 按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　( 四 ) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按國務院頒發的《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》執行。

　　( 五 ) 乙方在工作時間內 , 按國家規定履行國家和社會義務時 , 工資照發。

　　( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。

　　( 七 ) 乙方按國家有關規定享受休假權利 , 休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品 , 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業 , 有權拒絕執行 ; 對危害生命安全和身體健康的行為 , 有權提出批評檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規定 , 為乙方辦理社會保險。

　　( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按《深圳工傷保險條例》及有關規定處理。

　　( 二 ) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　乙方在合同期內應當做到 :

　　( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　( 二 ) 嚴格遵守安全操作規程 , 保證安全生產。

　　( 二 ) 按時完成甲方規定的工作任務。

　　( 四 ) 愛護甲方的財產 , 保守甲方的商業秘密。

　　( 五 ) 遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　( 一 ) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

　　( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同 ;

　　1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

　　2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 ;

　　3 、乙方嚴重失職 , 營私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 ;

　　4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;

　　5 、法律、法規規定的其他情形。

　　( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但是應當提

　　前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　1 、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 , 經勞動局確認確需裁減人員的 ;

　　2 、乙方患病或非因工負傷 , 醫療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的 ;

　　3 、 乙方不能勝任工作 , 經過培訓或者調整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 ;

　　4 、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 , 致使原勞動合同無法履行 , 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　( 四 ) 有下列情形之一的 , 甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同 :

　　1 、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;

　　2 、乙方患病或非因工負傷 , 在規定的醫療期內的 ;

　　3 、乙方在孕期、產期、哺乳期內的 ;

　　4 、法律、法規規定的其他情形。

　　( 五 ) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同 :

　　1、在試用期內的 ;

　　2、 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ;

　　3 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;

　　4 、法律、法規規定的其他情形。

　　( 六 ) 有下列情形之一的 , 勞動合同自行解除 :

　　1 、甲方依法被宣告破產 ;

　　2 、甲方依法解散或依法被撤銷 ;

　　3 、乙方死亡 ;

　　( 七 ) 除本條第五款規定的情形外 , 乙方解除勞動合同 , 應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　( 八 ) 重新訂立勞動合同

　　合同期滿 , 甲、乙雙方同意延續勞動關系的 , 在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

　　( 九 ) 合同終止

　　合同期滿或雙方約定的終止條件出現 , 合同自行終止。

　　九、違約責任

　　( 一 ) 甲方的法律責任

　　1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點工資的 , 除全額支付乙方工資報酬外 , 還應加發相當于工資報酬 25% 的經濟補償金。

　　2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 , 要補足低于標準部分 , 同時 , 對低于部分每日另按其總額的 1% 補償員工。

　　3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ,給乙方造成經濟損失的 , 由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。

　　4 、符合下列情形之一的 , 甲方應一次性發給乙方經濟補償金:

　　a 、由甲方提出 , 經雙方協商同意解除勞動合同的 ;

　　b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項解除勞動合同的。

　　5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動合同的 , 甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

　　6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

　　( 二 ) 乙方的法律責任

　　乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應賠償甲方下列損失 :

　　1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;

　　2 、甲方為其支付的培訓費用 ;

　　3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 :

　　1、在此期間內，如乙方違約脫離公司，甲方有權要求乙方按(月工資)元/年的標準向甲方支付違約金。

　　2、在此期間內，甲方發現乙方在工作時間內兼職從事與本企業無關的其他工作的，甲方有權解除本合同并要求乙方向甲方支付叁萬元的違約金。

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后 , 應允協商解決。協商不成的 , 可以向甲方勞動爭議調解委員會 ( 小組 ) 申請調解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 , 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 , 可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 :

　　1、在此期間內，乙方的學歷證、職稱證、資格證交由甲方人事管理人員統一管理，甲方有權無償使用。

　　2、甲方為乙方辦理社會保險的基數為深圳市社會保險有關規定規定的最低基數。

　　3、聘用期間，乙方須向甲方提供2200元的職業道德保證金，合同期滿乙方若無違反職業道德行為甲方等額返還乙方。(職業道德保證金由甲方從乙方工資中分六個月等額扣取)。

　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的 , 按現行勞動法律法規執行。

　　十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經書面授權代簽無效。

　　十四、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執一份。

　　十五、下列文件規定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 :

　　甲方蓋章： 乙方簽名：

　　法定代表人(主要負責人)簽名：

　　雙方簽訂合同時間：

深圳勞動合同書范本 篇9

　　甲方：（用人單位）____________

　　乙方：（員工）_____________

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限。

　　1.有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2.無固定期限：從________年________月________日起。

　　3.以完成一定工作為期限：從________年________月________日起至________________________工作任務完成時止。

　　完成工作任務的標志是?_______________________________________

　　（二）試用期為________________（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。

　　二、工作內容

　　乙方的工作內容（崗位或工種）為________________________________

　　三、工作時間

　　（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間。

　　1.標準工時制，即每日工作________小時（不超過8小時），每周工作________小時（不超過40小時）。

　　2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　四、工資待遇

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資________元（其中，試用期每月工資________元）或按________________執行。

　　（三）甲方每月________日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其它約定___________________________________

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）乙方從事________作業，可能產生________________職業危害，甲方應采取________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查________次。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

　　（三）乙方患職業病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。

　　（四）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當公開，并告知乙方。

　　（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（三）乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。

　　九、合同解除

　　（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。

　　（二）符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。

　　（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續。

　　十、合同終止

　　（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續。

　　（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。

　　十一、違約責任

　　（一）甲方的違約責任：________________________________________________

　　（二）乙方的違約責任：________________________________________________

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：____________________________________

　　十四、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）甲方以下規章制度作為本合同的附件。

　　（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）_____________

　　乙方：（簽名）_____________

　　_______年_______月_______日

深圳勞動合同書范本 篇10

　　基本案情：我與公司的合同將于2020__年底到期，至到期時共在公司工作九年半，聽說公司為了不簽無固定期限合同，今年合同到期后將不與我續簽合同，要么先辭職后在重新進公司，工齡歸零。根據新合同法，如果公司不續簽合同，應該給予我們什么樣的經濟補償？

　　案例分析：按照工作年限來算，不按新法實施日來算。

　　根據《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　那么，第47條是關于如何計算經濟補償的規定的呢？

　　在勞動合同解除或者終止，用人單位依法支付經濟補償時，就涉及到如何計算經濟補償的問題。計算經濟補償的普遍模式是：工作年限×每工作一年應得的經濟補償。勞動合同法及有關國家規定對工作年限及經濟補償標準作了明確的規定。

　　一、計算經濟補償中的工作年限

　　勞動者在單位工作的年限，應從勞動者向該用人單位提供勞動之日起計算。如果由于各種原因，用人單位與勞動者未及時簽訂勞動合同的.，不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動，但先后簽訂了幾份勞動合同的，工作年限應從勞動者提供勞動之日起連續計算。如果勞動者為同一用人單位提供勞動多年，但間隔了一段時間，也先后簽訂了幾份勞動合同，工作年限原則上應從勞動者提供勞動之日起連續計算，已經支付經濟補償的除外。總之，本條“在本單位工作的年限”的規定，不能理解為連續幾個合同的最后一個合同期限，原則上應連續計算。

　　二、計算標準

　　經濟補償的計算標準為：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動合同法關于經濟補償的計算標準延續了我國以往的做法。

　　三、計算基數

　　計算經濟補償時，工作滿一年支付一個月工資。關于一個月工資是勞動者本人月工資、本企業的職工月平均工資還是當地月平均工資，在勞動合同法制定過程中進行了討論和研究，最后規定月工資是指勞動者解除或者終止勞動合同前十二個月的平均工資。

　　四、計算封頂

　　在勞動合同法制定過程中，有的意見認為有些高端勞動者，工資

　　收入較高，談判能力較強，在勞動關系中并不總處于弱勢地位，如果完全適用經濟補償的規定，用人單位負擔太重，也體現不出經濟補償的性質和特點，建議勞動合同法作出調整。但在經濟補償部分對高端勞動者作了一定限制，即從工作年限和月工資基數兩個方面作了限制，規定勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資的三倍的，用人單位向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　當解除勞動合同的糾紛無法得到解決時，可以通過法定解除、約定解除和協商解除三種方式。

深圳勞動合同書范本 篇11

　　__________________公司(以下簡稱甲方)與____________先生/女士(以下簡稱乙方)，根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱勞動法)、《長沙市勞動合同規定》(以下簡稱規定)等有關法律、法規，本著平等自愿協商一致的原則簽訂本合同，甲、乙雙方必須遵循本合同所列各項條款。

　　第一條合同期限

　　1、本合同有效期限自起至止，其中試用期為______個月。

　　2、若乙方在合同期內享受甲方出資培訓的，須按甲方相關制度或雙方另簽協議規定延長為甲方服務的期限。

　　3、本合同期滿，經雙方同意可續訂聘用合同。

　　第二條工作崗位

　　1、甲方安排給乙方的工作崗位是______。

　　2、甲方根據工作需要或乙方的能力及工作業績，有權調整乙方的工作崗位，乙方應服從甲方的安排，并服從調入單位之領導的管理。

　　3、乙方應努力完成甲方所規定的各項工作任務或經營目標，履行崗位職責。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1、甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件。

　　2、甲方按國家規定實行平均每周工作40小時的工作時間。

　　3、乙方依法享有國家規定的法定休假日。

　　第四條勞動報酬和福利待遇

　　1、甲方支付給乙方年薪/月薪(人民幣)______元，其中試用期每月(人民幣)______元。

　　2、如出現本合同第二條第二款情況，甲方則按調整的崗位支付乙方的薪金。

　　3、甲方根據本市有關規定按期為乙方向社會保險機構繳納養老保險金、醫療保險金、和失業保險金、生育保險、工傷保險等。

　　4、甲方有權依照國家規定、企業效益和乙方業績表現，調整乙方的工資福利待遇。

　　4、乙方享有甲方規定的有薪假期。

　　5、在本合同期間，因患病或非因工負傷，需停工醫療，乙方享有長沙市政府規定的醫療期待遇。

　　第五條勞動紀律、獎勵和處罰

　　1、乙方必須嚴格遵守國家法律、法規和甲方規定的各項規章制度和保密規定。

　　2、乙方必須按甲方確定的工作程序、崗位職責，認真完成工作任務，提高工作技能，嚴格執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。

　　3、甲方根據乙方的表現和業績給予表彰、晉級、加薪等獎勵。

　　4、乙方如違反甲方的紀律規定和出現本合同第六條第四款所列第2、3、4種情形，甲方將根據情節輕重，分別給予警告、記過或解除合同的處分。

　　第六條合同終止和解除的條件

　　1、合同期滿或甲、乙雙方在本合同中約定的終止條件出現，本合同即行終止。

　　2、本合同期滿，就是否續訂合同，甲、乙雙方均需在三十天之前以書面形式通知對方。

　　3、甲方與乙方協商一致，本合同可以解除。

　　4、乙方有下列情形之一的，甲方可以即時辭退乙方，解除本合同：

　　⑴在試用期內被證明不符合錄用條件的;

　　⑵嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　⑶嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　⑷被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方解除本合約：

　　⑴乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排工作的;

　　⑵乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;

　　⑶本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經甲方與乙方協商不能就變更合同達成協議的。

　　6、乙方有下列情況之一的，甲方不得解除本合同：

　　⑴乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的;

　　⑵乙方在孕期、產期、哺乳期內的;

　　⑶法律、行政法規規定的其他有關情形。

　　7、乙方解除本合同，必須提前三十日以書面形式通知甲方。

　　8、有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　⑴在試用期內;

　　⑵甲方以暴力威脅或者用非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

　　⑶甲方未按照合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　第七條違反合同的責任

　　1、甲、乙雙方任何一方違約都要承擔違約責任，給對方造成經濟損失的必須承擔賠償責任，賠償金按國家法律法規規定支付。

　　2、乙方享受甲方出資培訓，在合同期內或延長服務期限內乙方如主動提出辭職或被甲方辭退，按培訓合同規定給予相應賠償。

　　3、乙方若享受甲方提供的住房福利，在合同期內或延長服務期限內乙方如主動提出辭職或被甲方辭退，乙方按甲方規定折價賠償余額或全額賠償。

　　第八條勞動爭議

　　1、甲、乙雙方因履行本合同發生爭議協商不成時，由公司工會調解。

　　2、調解不成的，甲、乙雙方任何一方要求仲裁的，按《勞動法》規定的勞動爭議程序進行。

　　3、對仲裁裁決不服的，甲、乙雙方可向法院提起訴訟。

　　第九條雙方約定條款

　　第十條合同效力

　　1、本合同自簽訂之日起，即具有法律約束力，甲乙雙方必須嚴格執行，任何一方要求修改合同須經雙方協商同意。

　　2、在本合同期內，因合同標的發生變化，經雙方協商一致所簽訂的補充協議與合同具有同等的法律效力。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效，兩份合同具有同等的法律效力。

　　4、本合同條款如與國家法律法規相悖時，以國家法律法規規定為準。

　　甲方：____________公司乙方：______(簽字蓋章)

　　(蓋章)：______身份證號碼：______

　　授權代表住址：______

　　簽字蓋章：______聯系電話：______

　　簽訂日期：______年______月______日

深圳勞動合同書范本 篇12

　　甲方(用人單位)

　　單位名稱：

　　地 址：

　　法定代表人(主要負責人)： 工商登記類型：

　　社會保險證號：

　　聯系電話：

　　乙方(勞動者)

　　姓 名：

　　身份證號碼：

　　社會保險證號：

　　家庭住址：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》、《江蘇省勞動合同條例》及相關法律法規，在合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上，簽訂本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　1、甲乙雙方約定按下列第種方式確定“本合同期限”。

　　⑴固定期限勞動合同：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止(違法約定試用期的，按照國家規定執行)。

　　⑵無固定期限勞動合同：自 年 月 日起。 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止(違法約定試用期的，按照國家規定執行)。

　　⑶以完成 工作(任務)為期限的勞動合同，自 年 月 日起至完成本項工作任務時終止。

　　2、甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，雙方約定服務期自 年 月 日起至 年 月 日止(雙方可另行簽訂服務協議)。

　　二、工作地點和工作內容

　　1、乙方的工作地點為

　　2、根據甲方需求，經過雙方協商，乙方的工作崗位為款未填寫的，按照乙方簽訂本合同時所在的實際工作崗位確定)。甲方因生產經營發生重大變化，確需調整乙方工作崗位的，經與乙方協商，可依法調整乙方的工作崗位。

　　3、甲方安排乙方所從事的工作內容及要求，應當符合國家法律法規規定的勞動標準和甲方依法制訂并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、乙方的工作崗位采用以下方框內打“√”一種工時制度(未選擇或選擇無效的視為實行標準工時工作制)。

　　□⑴標準工時工作制;□⑵不定時工作制;□⑶綜合計算工時工作制。 實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的，須按規定經用人單位所在地人力資源和社會保障行政部門審批后實施，未經審批的選擇無效。

　　2、甲方嚴格遵守國家規定的工作時間和休息休假制度，控制加班加點，保證乙方的休息和身心健康，甲方因生產經營需要必須安排乙方加班的，應當與工會和乙方協商同意，按國家關于工時制度的規定依法給予乙方補休或支付其加班加點工資。

　　3、乙方的帶薪假期和醫療期按國家有關規定執行。乙方因病需要休息的，應當出具醫院的病假證明，并按甲方依法制訂的規章制度履行請假手續，甲方要求審核復查的，乙方應當配合。

　　4、甲方應當建立勞動考勤制度，書面記錄乙方的出勤情況，每月與乙方核對，并由乙方簽字。

　　四、勞動報酬

　　甲方應當每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資報酬，不得克扣或者無故拖欠。乙方在法定工作時間內提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不低于乙方工作所在地最低工資標準。甲方支付乙方工資報酬為稅前工資，乙方的個人所得稅由甲方從乙方工資報酬中代為扣繳。

　　1、甲方承諾每月甲方通過銀行納入乙方工資專用賬戶)，并同時提供乙方的工資清單。乙方有權查詢和核對本人的工資。雙方對勞動報酬約定不明確的，按照國家相關規定執行。

　　2、乙方在試用期內的工資為每月元。

　　3、試用期滿后，經甲乙雙方協商一致，對乙方的工資報酬選擇

　　(1)乙方的工資報酬按照甲方制定的內部工資分配辦法確定，根據乙方的工作崗位確定其每月工資為 元;

　　(2)甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法;乙方的基本工資為 元，以后根據內部分配辦法調整其工資，績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。

　　(3)甲方實行計件工資制，確定乙方的勞動定額應當是本單位同崗位90%，以上勞動者在法定工作時間內能夠完成的，乙方在法定工作時間內按質完成甲方定額，甲方應當按時足額支付乙方的工資報酬。

　　4、甲方確因生產經營困難，資金周轉受到嚴重影響，無法在約定的工資支付周期內支付乙方工資的，應當以書面形式說明情況，在征得工會或者職工代表大會(職工大會)的同意后，可以延期支付工資，但最長不得超過三十日。

　　5、雙方解除或者終止勞動關系的，甲方應當自勞動關系解除或者終止之日起兩個工作日內一次性付清乙方的工資。

　　6、乙方加班加點的`工資，以

　　7、甲方支付給一方的高溫津貼不低于國家規定的標準。

　　8、乙方依法享有帶薪假期。

　　五、社會保險及福利待遇

　　1、甲、乙雙方必須依法參加社會保險，按時足額繳納各項社會保險費。屬于乙方個人應繳納的部分，由甲方在乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方應當將為乙方繳納各項社會保險費的情況告知乙方，乙方有權向甲方查詢其各項社會保險費的繳納情況，甲方應當提供幫助。

　　3、甲方應當創造條件，改善集體福利，逐步提高乙方福利待遇。乙方發生工傷事故，甲方負責及時救治，并在規定的時間內向人力資源和社會保障行政部門提出工傷認定申請，依法辦理勞動能力鑒定，為乙方享受工傷待遇履行必要的義務。乙方應當享受的工傷待遇按照國家規定執行。

　　4. 甲方在條件可能的情況下為乙方提供如下福利待遇：

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　1、甲方應依法為乙方提供必要的勞動條件和勞動保護，建立健全生產工作規范，保障乙方享有勞動權利和履行勞動義務。

　　2、甲方依法制定勞動安全衛生制度，提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對乙方進行勞動安全、衛生教育，防止事故發生，減少職業危害，保證安全文明生產。甲方安排乙方從事有職業危害作業的，應當定期為乙方進行健康檢查，并在乙方離職前進行職業健康檢查。

　　3、乙方應接受甲方管理及崗位技能培訓，不斷提高業務素質和勞動技能，嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。

　　4、甲方按照國家關于女職工和未成年工特殊保護規定，對乙方提供保護。

　　5、乙方患病或非因工負傷的，甲方應當執行國家關于醫療期的規定。

　　七、勞動紀律

　　1、甲方應依法制定和完善勞動紀律和規章制度，其內容不得與國家法律、法規和政策相抵觸。乙方應嚴格遵守甲方依法制定的勞動紀律和規章制度。

　　2、甲方制定的規章制度應符合法定程序，并經公示或告知，為乙方知曉。

　　八、合同的變更、解除和終止

　　1、勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，甲乙雙方應當依法履行。

　　2、經雙方協商一致，本合同可以變更。一方要求變更的，應當將變更要求書面送交另一方，另一方應當在收到之日起十五日內作出書面答復。逾期未作出書面答復的，視為不同意變更本合同。變更本合同應當采用書面形式，注明變更日期。

　　3、甲、乙雙方解除、終止本合同，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關規定執行。

　　4、本合同解除、終止履行，甲方應當在解除或終止時向乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定或甲方的規章制度，辦理工作交接。甲方依法應當支付給乙方經濟補償金的，在乙方辦結工作交接的同時支付。

　　5、本合同期限屆滿，雙方未續訂勞動合同，但勞動者繼續在用人單位工作的，用人單位應當在一個月內與勞動者續訂書面勞動合同。

　　6、甲方需要調整乙方工作地點的，雙方應當協商，協商不成的，視為甲方提出解除本勞動合同。

　　九、勞動爭議處理

　　1、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。不愿協商或者協商不成的，可以申請調解或仲裁，對仲裁裁決不服的可依法提起訴訟。

　　2、提出勞動爭議仲裁的一方，應在法律規定的時效內向有管轄權的勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　3、甲方違反勞動法律、法規等國家規定，損害乙方合法權益的，乙方有權向勞動保障行政部門和其它有關部門舉報。

　　十、雙方共同信守的其他條款

　　1、乙方工作涉及甲方商業秘密的，甲方應當事前與乙方依法協商約定保守商業秘密或競業限制的事項，并簽訂保守商業秘密或競業限制協議。

　　2、甲方出資培訓乙方，要求乙方履行服務期的，應當事前征得乙方同意，并簽訂協議，明確雙方權利義務。

　　3、甲乙雙方在解除或者終止勞動合同時。因乙方拒不辦理工作交接、歸還財物、技術資料等造成用人單位未在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續的，由乙方承擔不利后果。

　　4、雙方均遵守國家計劃生育政策，嚴格依法履行各自的義務。

　　5、勞動合同期內，乙方戶籍地址、居住地址、聯系方式等發生變化的，應當及時告知甲方，以便聯系。

　　6、本合同未及事宜以及本合同約定的內容與國家規定有抵觸的，均按國家有關規定執行。

　　7、本合同不得涂改，不得代簽。

　　8、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。由乙方保管的一份，甲方自雙方簽字之日起五日內交付乙方。

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日

深圳勞動合同書范本 篇13

　　名稱：_______

　　住所：_______

　　根據《中華人民共和國勞動法》等有關法律法規規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　甲乙雙方同意按以下第種方式確定本合同期限。

　　1.固定期限：從__年_______月_______日起至__年_______月_______日止。如果甲乙雙方就服務期另有約定，本勞動合同終止期限應自動延續到服務期結束為止。

　　2.無固定期限：從年_______月_______日_______起。

　　3.以完成一定任務為期限：從年_______月_______日_______起至工作任務完成時止。完成工作任務的標志是。

　　試用期限

　　雙方同意按以下第種方式確定試用期限：

　　1.無試用期。

　　2.試用期從年_______月_______日_______起至年_______月_______日_______止。試用期為個月。乙方在試用期內解除本合同，應提前三日通知甲方，如乙方不提前通知，需對甲方承擔賠償責任，特殊崗位，甲乙雙方可另行協商離職日期。

　　二、工作崗位和工作地點

　　甲方根據生產需要，聘用乙方從事崗位工作主管。甲方可以根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現升、降乙方的職務，調整乙方的工作崗位，乙方愿意服從甲方的安排。甲方有權按照乙方的實際工作崗位調整其工資待遇。

　　乙方的工作地點：深圳市寶安區觀瀾鎮福民田背某。

　　三、工作時間和休息休假

　　乙方正常工作時間和工資標準另有協議約定

　　工資必須以貨幣形式支付，不得以實物或其他有價證卷等形式替代貨幣支付。

　　甲方與乙方可以依法根據本單位的經營狀況、物價指數情況，經過雙方協商或者通過集體協商，確定工資正常增長的具體辦法。

　　甲方給乙方發放工資的時間為：每月25日。如遇節假日或休息日，應提前到最近的工作日支付。甲方應于發薪日計發上月工資，特殊情況甲乙雙方可另行協定。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　五、社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫期待遇。

　　乙方職業病、或因工負傷，甲方依國家《職業病防治法》、《工商保險條列》等有關法律法規的規定執行。

　　甲方為乙方提供以下福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件及職業危害防護

　　甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全與分健康。

　　甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

　　乙方從事作業，可能產生無職業危害，甲方應采取

　　防護措施。并每年組織乙方健康檢查次。

　　乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　甲方依法規定的規章制度，應當告知乙方。

　　乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同的變更、解除、終止

　　符合《民法典》規定的條件或者經甲、乙雙方協商一致，可以變更勞動合同的相關內容或者解除固定期限合同、無固定期限合同和以完成一定工作為期限合同。

　　除乙方不勝任工作，甲方可以依法適當調整其工作內容外，變更勞動合同，雙方應當采取書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　《民法典》規定的終止條件出現，終止本勞動合同。

　　變更后的全同文本雙方各執行一份。

　　九、經濟補償金、醫療補助費的發放

　　解除或者終止本合同，經濟補償金、醫療補助費等發放按《民法典》和國家、省、市有關規定執行。

　　十、合同解除和終止手續

　　甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證并

　　在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　十一、勞動爭議

　　甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單工會尋求解決或向依法設立的勞動爭議

　　調解組織申請調解也可以依法申請勞動爭議仲裁、提起訴訟。

　　十二、雙方認為需要約定的其他事項：

　　1.乙方提供合法有效的身份證，否則因此引起的一切法律責任及后果乙方自行承擔，因此甲方有權解除勞動關系，并不作補償。

　　2.乙方已了解并愿意遵守公司的所有規章制度，在廠培訓試用期7天期間內雙方無任何異議開始錄用考察期，考察期合格后需要提前至少一個月辭工。

　　3.試用期過后，必須按公司規定按時按量完成工作任務。

　　十三、其他

　　本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_______乙方：_______

　　法定代表人：_______

　　年_______月_______日_______年_______月_______日_______

深圳勞動合同書范本 篇14

　　甲方(用人單位)：__________________　乙方(員工)：_

　　名稱：_________　姓名：_________

　　住所：_________　性別：_________

　　法定代表人(主要負責人)：__________

　　身份證(護照)號碼：________________

　　聯系人：_______　住址：_________

　　聯系電話：_____　聯系電話：_____

　　根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)、《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱《勞動合同法》)等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定本合同期限。

　　1.有固定期限：從______________年___________月_____日起至______________年___________月_____日止。

　　2.無固定期限：從______________________年_______________________月_____________日起。

　　3.以完成一定工作任務為期限：_____從______________年___________月_____日起至_______________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是_____________。

　　(二)試用期為_______(試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”)。

　　二、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(_______崗位或工種)：__________。

　　乙方的工作地點：____________________________。

　　三、工作時間和休息休假

　　(一)甲乙雙方同意按以下第____種方式確定乙方的工作時間。

　　1.標準工時制，即每日工作_______小時(不超過8小時)，每周工作_______小時(不超過4小時)，每周至少休息一日。

　　2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　(二)甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　(三)乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。

　　(四)乙方的其他休息休假安排____________________。

　　四、勞動報酬

　　(一)甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　(二)乙方每月工資___________元(其中試用期每______月工資___________元)或按___________執行。

　　(三)甲方每月____日發放工資。甲方至少每______月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　(四)乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。

　　(五)甲乙雙方對工資的其他約定定__。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　(二)乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　(三)乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　(四)甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(一)甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　(二)甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成______年工的特殊勞動保護工作。

　　(三)乙方從事________作業，可能產生___________職業危害，甲方應采取_______________防護措施，并每______年組織乙方健康檢查____次。

　　(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業;對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　七、規章制度

　　(一)甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。

　　(二)乙方應遵守國家和省、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。

　　(三)乙方自覺遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。

　　九、合同解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以解除合同。

　　(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同;乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。

　　(三)甲方有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1.未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　2.未及時足額支付勞動報酬的;

　　3.未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　4.甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　5.甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的。

　　甲方：_______________乙方：__________

深圳勞動合同書范本 篇15

　　根據xx年6月25日深圳市第三屆人民代表大會常務委員會第三十二次會議《關于修改〈深圳經濟特區勞動合同條例〉的決定》第二次修正

　　第一章 總 則

　　第一條 為保障員工與用人單位的合法權益，規范用人單位的用工行為，維護深圳經濟特區（以下簡稱特區）勞動力市場秩序，促進經濟發展，制定本條例。

　　第二條 勞動合同是用人單位與員工之間確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。

　　第三條 本條例所稱員工，是指被特區內用人單位招用的人員，但公務員或者參照享受公務員待遇的人員除外。

　　本條例所稱用人單位，是指特區內招用員工的企業、國家機關、事業組織、社會團體、個體經濟組織。

　　第四條 訂立勞動合同，應當遵守法律、法規的規定，貫徹平等自愿，協商一致的原則。

　　第五條 勞動合同依法成立，即具有法律約束力，當事人雙方應當嚴格履行。

　　第六條 本條例由深圳市人民政府勞動行政主管部門（以下簡稱勞動部門）負責組織實施并進行監督。

　　第二章 勞動合同的訂立和履行

　　第七條 建立勞動關系應當訂立勞動合同。勞動合同應當采用書面形式，由當事人雙方各執一份。

　　用人單位招用員工三十日以上不訂立書面勞動合同的，由勞動部門責令限期補簽；對拒不補簽的，勞動部門按未簽定勞動合同的員工人數處以每人五十元的罰款；因用人單位未簽訂勞動合同，對員工造成損害的，用人單位應當承擔賠償責任。

　　用人單位不給員工持有勞動合同的，勞動部門依前款規定作出處理。

　　第八條 員工與用人單位雙方依法就勞動合同條款協商一致并簽字，勞動合同即告成立。

　　第九條 勞動合同應當具備下列條款：

　　（一）生產（工作）內容；

　　（二）勞動合同期限；

　　（三）勞動保護和勞動條件；

　　（四）勞動紀律；

　　（五）勞動報酬及其支付方式、支付時間；

　　（六）社會保險、福利待遇；

　　（七）違約責任；

　　（八）勞動合同終止的條件；

　　勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

　　第十條 勞動合同的期限，由用人單位與員工按下列方式之一確定：

　　（一）固定期限；

　　（二）無固定期限；

　　（三）以完成一定工作為期限。

　　員工在同一用人單位連續工作滿十年以上，當事人雙方同意續延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　深圳戶籍的員工，男性連續工齡滿二十五年、女性連續工齡滿二十年，且本單位連續工齡滿五年，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的，應當訂立無固定期限的勞動合同。

　　第十一條 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期，試用期不超過三個月；對技術、業務有特別要求的，試用期可以延長，但試用期最長不得超過六個月。

　　第十二條 勞動合同當事人可以在勞動合同中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。

　　員工違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十三條 有固定期限的勞動合同，用人單位和員工雙方同意在勞動合同期滿后延續勞動關系的，應當在勞動合同期滿前三十日內依本條例的規定重新訂立勞動合同。

　　在勞動合同期滿后，用人單位繼續留用員工又不重新訂立勞動合同的或者不給員工持有勞動合同的，由勞動部門責令限期改正；對拒不改正的用人單位，由勞動部門按未續簽勞動合同的人數處以每人五十元的罰款。

　　第十四條 下列勞動合同條款無效：

　　（一）違反法律、法規規定的；

　　（二）采取欺詐、威脅等手段訂立的勞動合同。

　　無效勞動合同，從訂立的時候起，就沒有法律約束力。確認勞動合同部門無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分依然有效。

　　勞動合同的無效，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認。

　　第十五條 因簽訂無效勞動合同或勞動合同部分條款無效造成損害后果的，有過錯的一方應向對方賠償損失。

　　第十六條 勞動合同中的無效條款經雙方協商修改后，雙方當事人應予履行。

　　第三章 勞動合同的變更、解除和終止

　　第十七條 當事人雙方經協商同意，可以變更或者解除勞動合同。

　　第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位可以隨時解除勞動合同：

　　（一）在試用期內被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度，影響工作、生產的；

　　（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的；

　　（四）被依法追究刑事責任的；

　　（五）法律、法規規定的其他情形。

　　第十九條 有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知員工本人：

　　（一）員工患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原單位工作也不能從事由用人單位另行安排的適當工作的；

　　（二）員工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　用人單位按前款規定解除勞動合同，未提前三十日通知員工的，應當支付該員工當年一個月月平均工資的補償金。

　　第二十條 用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見，經向勞動部門報告后，可以裁減人員。

　　用人單位依據前款規定裁減人員，在六個月內錄用人員的，應當優先錄用被裁減的人員。

　　第二十一條 用人單位解除勞動合同，工會認為不適當的，有權提出意見。如果用人單位違反法律、法規或者勞動合同，工會有權要求重新處理；員工申請仲裁或者提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助。

　　第二十二條 有下列情形之一的，用人單位不得依據本條例第十九條、第二十條的規定解除勞動合同：

　　（一）員工患職業病或因工負傷，醫療終結后經市醫務勞動鑒定委員會確認尚能在原單位工作的；

　　（二）員工患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的；

　　（三）女員工在孕期、產期或者哺乳期內的；

　　（四）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十三條 勞動合同有效期內，用人單位不得因法定代表人的變更而解除勞動合同。

　　第二十四條 員工解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。

　　第二十五條 有下列情形之一的，員工可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　（三）用人單位未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　（四）法律、法規規定的其他情形。

　　第二十六條 用人單位違反本條例規定，擅自解除勞動合同造成員工損失的，應當賠償損失。

　　員工違反本條例規定，擅自離職造成用人單位損失的，應當賠償損失。

　　用人單位招用尚未解除勞動合同的員工，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。

　　第二十七條 有下列情形之一的，勞動合同自行解除：

　　（一）用人單位依法被宣告破產；

　　（二）用人單位依法解散或者依法被撤銷；

　　（三）員工死亡。

　　第二十八條 勞動合同期滿或者雙方約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即告終止。

　　勞動合同期滿時，女員工在孕期、產期或哺乳期的，勞動合同應當延續到哺乳期結束。

　　第二十九條 已解除或者終止勞動合同的員工有權要求用人單位證明其在本單位的工作年限、職業種類、職務、工資及參加社會保險等事項，用人單位不得拒絕。

　　第三十條 因下列情形之一，解除勞動合同的，用人單位應當向員工發放經濟補償金：

　　（一）由用人單位提出，經雙方協商同意解除勞動合同的；

　　（二）用人單位依本條例第十九條第一款、第二十條第一款的規定解除勞動合同的；

　　（三）員工依本條例第二十五條第（二）、（三）、（四）項的規定解除勞動合同的；

　　第三十一條 經濟補償金的發放標準按員工在本單位的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的，按一年計發；不滿半年的，發給半個月的月工資。依本條例第十九條第一款第（二）項和依第三十條第一項解除勞動合同的，發放的經濟補償金最高不超過十二個月的月工資。

　　前款月工資以勞動合同解除前三個月員工的月平均工資計算。

　　第四章 勞動合同爭議的解決

　　第三十二條 勞動合同當事人雙方發生勞動爭議的，依照國家關于企業勞動爭議的規定處理。

　　第五章 附 則

　　第三十三條 香港、澳門、中國臺灣居民和外國居民在特區就業與用人單位訂立勞動合同的，適用本條例的規定。

　　第三十四條 深圳市人民政府可以依據本條例制定實施細則。

　　第三十五條 本條例自一九九七年七月十五日起施行。

深圳勞動合同書范本 篇16

　　深圳市勞動合同（適用全日制用工）深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人（主要負責人）____身份證（護照）號

　　深圳市勞動合同

　　（適用全日制用工）

　　深圳市勞動和社會保障局編制

　　甲方無固定期限：從________年_____月_____日起，深圳勞動合同樣板。

　　以完成一定工作任務為期限：從________年_____月_____日起至__________________________________________工作任務完成時止。完成工作任務的標志是__________________________。

　　試用期為_______（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。

　　一、工作內容和工作地點

　　乙方的工作內容(崗位或工種)______________________________________________________________________。

　　乙方的工作地點________________________________________。

　　深圳市勞動合同（適用全日制用工）深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人（主要負責人）____身份證（護照）號

　　二、工作時間和休息

　　（二）乙方每月工資_____元（其中試用期每月工資_____元）或按_______________________________________________________________________________________________________執行，合同范本《深圳勞動合同樣板》。

　　（三）甲方每月____日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的'規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其他約定定___________________________________________________________________________________________________。

　　三、社會保險和福利待遇

　　（一）甲乙雙方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。

　　（三）乙方患職業病、因工負傷的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。

　　深圳市勞動合同（適用全日制用工）深圳市勞動和社會保障局編制甲方(用人單位)乙方(員工)名稱________________________姓名________________________住所________________________性別________________________法定代表人（主要負責人）____身份證（護照）號

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇_________________________________________________________________________________________________________________________________________________。

　　四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合國家

　　安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）甲方按國家和省、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。

深圳勞動合同書范本 篇17

　　甲方：（用人單位）____________乙方：（員工）_____________

　　名稱：________________________姓名：_____________________

　　地址：________________________性別：_____________________

　　法定代表人：__________________身份證：___________________

　　（主要負責人）號碼：_____________________

　　聯系人：______________________住址：_____________________

　　聯系電話：____________________聯系電話：_________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方按照平等自愿、誠信守法、協商一致的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、合同期限

　　（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定本合同期限。

　　1.有固定期限：從________年________月________日起至________年________月________日止。

　　2.無固定期限：從________年________月________日起。

　　3.以完成一定工作為期限：從________年________月________日起至________________________工作任務完成時止。

　　完成工作任務的標志是?_______________________________________

　　（二）試用期為________________（試用期包括在合同期內，如無試用期，則填寫“無”）。

　　二、工作內容

　　乙方的工作內容（崗位或工種）為________________________________

　　三、工作時間

　　（一）甲乙雙方同意按以下第________種方式確定乙方的工作時間。

　　1.標準工時制，即每日工作________小時（不超過8小時），每周工作________小時（不超過40小時）。

　　2.不定時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行不定時工作制。

　　3.綜合計算工時工作制，即經勞動保障行政部門審批，乙方所在崗位實行綜合計算工時工作制。

　　（二）甲方由于生產經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。

　　四、工資待遇

　　（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。

　　（二）乙方每月工資________元（其中，試用期每月工資________元）或按________________執行。

　　（三）甲方每月________日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。

　　（四）乙方加班工資、假期工資及特殊情況下的工資支付按《深圳市員工工資支付條例》等法律、法規的規定執行。

　　（五）甲乙雙方對工資的其它約定___________________________________

　　五、勞動保護和勞動條件

　　（一）甲方按國家有關勞動保護規定，提供符合國家衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。

　　（二）乙方從事________作業，可能產生________________職業危害，甲方應采取________________________防護措施，并每年組織乙方健康檢查________次。

　　（三）乙方有權拒絕甲方的違章指揮，強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報。

　　六、社會保險和福利待遇

　　（一）甲方依法為乙方辦理社會保險手續，社會保險費的負擔按社會保險法律、法規和規章的規定執行。

　　（二）乙方患病或非因工負傷，甲方應按國家規定給予醫療期和醫療待遇。

　　（三）乙方患職業病，因工負傷或因工死亡的，甲方按《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定辦理。

　　（四）乙方依法享有法定節假日、年休假、婚假、產假、喪假等假期。

　　七、勞動紀律

　　（一）甲方依法制定的規章制度，應當公開，并告知乙方。

　　（二）乙方自覺遵守國家、各市的有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（三）乙方自覺遵守國家、各市計劃生育的規定。

　　八、合同變更

　　甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應辦理書面變更手續。

　　九、合同解除

　　（一）合同到期前，甲乙雙方或任何一方提前解除勞動合同，應當符合法律法規的有關規定。

　　（二）符合發放經濟補償金條件的，甲方應依法向乙方發放經濟補償金。

　　（三）甲乙雙方解除本合同，甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理解除勞動合同的相關手續。

　　十、合同終止

　　（一）本合同期滿或雙方約定的勞動合同終止條件出現，本合同即行終止。甲方應向乙方出具書面證明，并及時辦理終止合同的相關手續。

　　（二）本合同期滿，甲乙雙方同意續訂勞動合同的，應在合同期滿前30日內辦理續訂手續。

　　十一、違約責任

　　（一）甲方的違約責任：________________________________________________

　　（二）乙方的違約責任：________________________________________________

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。

　　十三、雙方認為需要約定的其他事項：____________________________________

　　十四、其它

　　（一）本合同未盡事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。

　　（二）甲方以下規章制度作為本合同的附件。

　　______________________________________________________________________

　　（三）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　（四）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：（蓋章）_____________

　　法定代表人：_______________（主要負責人）

　　_______年_______月_______日

　　乙方：（簽名）_____________

　　_______年_______月_______日

深圳勞動合同書范本 篇18

　　甲方 ( 用人單位 ) 乙方 ( 員工 )

　　名稱：________________ 姓名：________________黃銳

　　經濟類型：________________ 性別：________________男

　　地址：________________ ________年齡：________________1983年10月

　　電話：________________ 工齡：________________0年

　　法人代表：________________ 戶口所在地：________________湖南岳陽

　　聯系人：________________ 身份證號碼：________________

　　電話：________________ 聯系電話：________________139X7396

　　根據《中華人民共和國勞動法》和《深圳勞動合同條例》及其他有關法律法規的規定 , 甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則 , 達成如下協議 ：________________

　　一、工作崗位和工作 ( 工種 )

　　甲方根據工作(生產)需要 , 聘用乙方在 管理、技術 崗位從事 管理、技術 工作( 工種 ) 。

　　二、合同期限 ( 試用期限 )

　　( 一 ) 合同期限

　　甲乙雙方選擇以下第 1 種形式確定本合同期限。

　　1 、固定期限 5________年 , 合同期從 20__ ________年 11________月 1________日起至

　　20__ ________年 11 ________月 1________日止。

　　2 、無固定期限 , 合同期從 ________年 ________月 ________日起。

　　3 、完成一定的工作為期限 , 從 ________年 ________月 ________日起至 ( 工作 ) 完成止。

　　( 二 ) 試用期限

　　囗無試用期 。

　　■試用期為 3 個月。 ( 試用期包括在合同期內 )

　　三、工作時間

　　甲方實行國家規定的以下第 3 種工時制度。

　　囗標準工時制 , 即乙方每日工作 8 小時 , 每周工作 40 小時。

　　囗不定時工作制。

　　■綜合計算工時工作制。

　　甲方由于生產經營需要 , 經與工會和乙方協商后 , 可延長工作時間 , 一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的 , 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時。

　　如屬法律、行政法規規定的其他情形延長工作時間 , 不受上款規定限制。

　　四、工資待遇

　　( 一 ) 乙方試用期工資 1500 ________元 /________月 ; 試用期滿乙方起點工資為 2200 ________元 /________月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資標準。

　　( 二 ) 甲方每月 ________日 , 或每月 ________日、 ________日為發薪日。

　　( 三 ) 甲方安排加班加點的 , 按《勞動法》第四十四條規定支付工資報酬。

　　( 四 ) 乙方患病或非因工負傷期間的工資按國務院頒發的《企業職工患病或非因公負傷醫療期規定》執行。

　　( 五 ) 乙方在工作時間內 , 按國家規定履行國家和社會義務時 , 工資照發。

　　( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關規定執行。

　　( 七 ) 乙方按國家有關規定享受休假權利 , 休假期間的工資按國家及省、市有關規定執行。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全、衛生條件和必要的勞動防護用品 , 對從事有職業危害作業的勞動者應當定期進行健康檢查。

　　( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強令冒險作業 , 有權拒絕執行 ; 對危害生命安全和身體健康的行為 , 有權提出批評檢舉和控告。

　　六、社會保險和福利待遇

　　( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關規定 , 為乙方辦理社會保險。

　　( 二 ) 乙方因工致傷殘、死亡的 , 按《深圳工傷保險條例》及有關規定處理。

　　( 二 ) 甲方在經濟條件允許的情況下應不斷提高乙方的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　乙方在合同期內應當做到 ：________________

　　( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項規章制度。

　　( 二 ) 嚴格遵守安全操作規程 , 保證安全生產。

　　( 二 ) 按時完成甲方規定的工作任務。

　　( 四 ) 愛護甲方的財產 , 保守甲方的商業秘密。

　　( 五 ) 遵守國家和地方有關計劃生育政策。

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　( 一 ) 經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

　　( 二 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以隨時解除勞動合同 ;

　　1 、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;

　　2 、乙方嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的 ;

　　3 、乙方嚴重失職 , 營私舞弊 , 對甲方利益造成重大損害的 ;

　　4 、乙方被依法追究刑事責任的 ;

　　5 、法律、法規規定的其他情形。

　　( 三 ) 有下列情形之一的 , 甲方可以解除勞動合同 , 但是應當提

　　前三十日以書面形式通知乙方本人。

　　1 、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難 , 經勞動局確認確需裁減人員的 ;

　　2 、乙方患病或非因工負傷 , 醫療期滿后 , 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的 ;

　　3 、 乙方不能勝任工作 , 經過培訓或者調整工作崗位 , 仍不能勝任工作的 ;

　　4 、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化 , 致使原勞動合同無法履行 , 經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　( 四 ) 有下列情形之一的 , 甲方不得依據本條第二款的規定解除勞動合同 ：________________

　　1 、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的 ;

　　2 、乙方患病或非因工負傷 , 在規定的醫療期內的 ;

　　3 、乙方在孕期、產期、哺乳期內的 ;

　　4 、法律、法規規定的其他情形。

　　( 五 ) 有下列情形之一的 , 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同 ：________________

　　1、在試用期內的 ;

　　2、 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ;

　　3 、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的 ;

　　4 、法律、法規規定的其他情形。

　　( 六 ) 有下列情形之一的 , 勞動合同自行解除 ：________________

　　1 、甲方依法被宣告破產 ;

　　2 、甲方依法解散或依法被撤銷 ;

　　3 、乙方死亡 ;

　　( 七 ) 除本條第五款規定的情形外 , 乙方解除勞動合同 , 應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　( 八 ) 重新訂立勞動合同

　　合同期滿 , 甲、乙雙方同意延續勞動關系的 , 在合同期滿前三十日內雙方重新訂立勞動合同。

　　( 九 ) 合同終止

　　合同期滿或雙方約定的終止條件出現 , 合同自行終止。

　　九、違約責任

　　( 一 ) 甲方的法律責任

　　1 、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 , 以及拒不支付乙方加班加點工資的 , 除全額支付乙方工資報酬外 , 還應加發相當于工資報酬 25% 的經濟補償金。

　　2 、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的 , 要補足低于標準部分 , 同時 , 對低于部分每日另按其總額的 1% 補償員工。

　　3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ,給乙方造成經濟損失的 , 由甲方按深圳市社會保險的有關規定賠償乙方。

　　4 、符合下列情形之一的 , 甲方應一次性發給乙方經濟補償金：________________

　　a 、由甲方提出 , 經雙方協商同意解除勞動合同的 ;

　　b 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 1 、 2 、 3 、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 、 4項解除勞動合同的。

　　5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動合同的 , 甲方按國家有關規定發給乙方一次性的醫療補助費。

　　6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 、 4 項解除勞動合同 , 未提前三十日通知乙方的 , 支付乙方當年一個月月平均工資的補償金。

　　( 二 ) 乙方的法律責任

　　乙方違反合同約定解除勞動合同 , 對甲方造成損失的 , 乙方應賠償甲方下列損失 ：________________

　　1 、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;

　　2 、甲方為其支付的培訓費用 ;

　　3 、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失。

　　( 三 ) 雙方另外約定以下違約責任 ：________________

　　1、在此期間內，如乙方違約脫離公司，甲方有權要求乙方按(月工資)元/年的標準向甲方支付違約金。

　　2、在此期間內，甲方發現乙方在工作時間內兼職從事與本企業無關的其他工作的，甲方有權解除本合同并要求乙方向甲方支付叁萬元的違約金。

　　十、爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后 , 應允協商解決。協商不成的 , 可以向甲方勞動爭議調解委員會 ( 小組 ) 申請調解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的 , 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 , 可以向人民法院起訴。

　　十一、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項 ：________________

　　1、在此期間內，乙方的學歷證、職稱證、資格證交由甲方人事管理人員統一管理，甲方有權無償使用。

　　2、甲方為乙方辦理社會保險的基數為深圳市社會保險有關規定規定的最低基數。

　　3、聘用期間，乙方須向甲方提供2200元的職業道德保證金，合同期滿乙方若無違反職業道德行為甲方等額返還乙方。(職業道德保證金由甲方從乙方工資中分六個月等額扣取)。

　　十二、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定有出入的 , 按現行勞動法律法規執行。

　　十三、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 , 涂改或未經書面授權代簽無效。

　　十四、本合同一式兩份 , 甲乙雙方各執一份。

　　十五、下列文件規定為本合同的附件 , 與本合同具有同等效力 ：

　　( 一 )

　　( 二 )

　　( 三 )

　　甲方蓋章：________________ 乙方簽名：________________

　　法定代表人(主要負責人)簽名：________________

　　雙方簽訂合同時間：_______________年 ________月 ________日