師帶徒協(xié)議書（通用9篇）

師帶徒協(xié)議書 篇1

　　訂立雙方：

　　師傅：

　　徒弟：

　　為提高徒弟的專業(yè)銷售技能理論及實(shí)際銷售技巧，雙方經(jīng)充分協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系，并承諾共同遵守本協(xié)議相關(guān)條款。

　　一、秉承自愿組合，一師一徒的原則。

　　二、協(xié)議簽訂的目的、意義

　　1、明確雙方的師徒身份。

　　2、使協(xié)議雙方了解自己的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)。

　　3、充分發(fā)揮一師一徒的優(yōu)勢，培養(yǎng)關(guān)鍵崗位人才團(tuán)隊(duì)歸屬感。

　　三、師傅責(zé)權(quán)

　　1、負(fù)責(zé)從工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，幫助徒弟熟悉商場的工作環(huán)境，為人處事要起到模范、榜樣作用；

　　2、負(fù)責(zé)傳授有關(guān)商場規(guī)章制度、三信、安全、品牌文化、銷售技巧、售后處理等本崗位所需掌握的應(yīng)知、應(yīng)會(huì)內(nèi)容，迅速達(dá)到所在崗位評定標(biāo)準(zhǔn)；

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答業(yè)務(wù)上的相關(guān)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正其有誤地方；

　　5、師傅有權(quán)阻止徒弟的違規(guī)行為，有對徒弟的日常考核建議權(quán)及評定權(quán)；

　　四、徒弟責(zé)權(quán)

　　1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同事；

　　2、尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的工作安排；

　　3、嚴(yán)格按相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)，虛心請教疑問，保證銷售技能快速提升；

　　4、認(rèn)真鉆研銷售技能，利用所學(xué)知識(shí)，快速加以運(yùn)用；

　　5、對師傅不履行責(zé)任的，徒弟有權(quán)向上級反饋。

　　五、獎(jiǎng)勵(lì)與考核

　　1、每月30日由師傅填寫徒弟發(fā)展評定表，徒弟向品類經(jīng)理以書面形式匯報(bào)當(dāng)月的工作學(xué)習(xí)心得；

　　2、商場根據(jù)評定表給予徒弟打分，活動(dòng)結(jié)束后總分最高者將獲得商場頒發(fā)的“優(yōu)秀新員工獎(jiǎng)”及相關(guān)獎(jiǎng)品。

　　六、注意事項(xiàng)

　　1、字跡書寫工整認(rèn)真，容易辨認(rèn)。

　　2、師徒雙方有聯(lián)絡(luò)方式的變更要及時(shí)通知對方及相關(guān)品類經(jīng)理。

　　師傅：

　　徒弟：

　　時(shí)間：

師帶徒協(xié)議書 篇2

　　師傅：

　　徒弟：

　　一、目的

　　為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現(xiàn)針對我公司目前實(shí)際情況，擬定師帶徒協(xié)議內(nèi)容如下：

　　二、協(xié)議內(nèi)容

　　本次協(xié)議自年月日起至年月日止，師傅負(fù)責(zé)帶教徒弟的崗位學(xué)習(xí)，在此期間，師傅必須將徒弟帶教并達(dá)到的崗位要求。

　　1、師傅的職責(zé)：

　　（1）負(fù)責(zé)徒弟的日常工作管理，要關(guān)心、愛護(hù)、引導(dǎo)徒弟在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、技術(shù)各方面全面提高。

　　（2）師傅對所帶學(xué)徒人員在工作期間進(jìn)行全過程安全監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)的教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，師傅必須負(fù)連帶責(zé)任。

　　（3）負(fù)責(zé)制定徒弟學(xué)習(xí)計(jì)劃（包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表），并按期實(shí)施、按期考核，根據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)度和考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

　　（4）協(xié)議期滿，師傅要保證讓徒弟達(dá)到崗位規(guī)定的理論與實(shí)踐達(dá)到本工種初級工標(biāo)準(zhǔn)。

　　（5）切實(shí)把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟。

　　2、徒弟的職責(zé)：

　　（1）要嚴(yán)格按照師父制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃（包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表）進(jìn)行，并保證按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。

　　（2）遵守公司各項(xiàng)管理制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律、不擅自脫崗。嚴(yán)禁學(xué)徒人員在師父不在現(xiàn)場時(shí)獨(dú)自操作各種運(yùn)轉(zhuǎn)及電氣設(shè)備。

　　（2）聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。

　　（3）要尊重師傅，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐。

　　（4）協(xié)議期滿，要達(dá)到本工種初級工要求水平。

　　（5）達(dá)不到要求者，繼續(xù)安排培訓(xùn)，直至達(dá)到上崗要求。

　　（6）在學(xué)徒期間經(jīng)考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實(shí)習(xí)人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。能夠提前獨(dú)立上崗的人員按同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行（提前獨(dú)立上崗時(shí)，學(xué)徒時(shí)間不得低于2個(gè)月）。

　　三、考核獎(jiǎng)懲

　　1、學(xué)徒結(jié)束后徒弟達(dá)到本工種初級工應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，公司組織三個(gè)月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施，生產(chǎn)部長和質(zhì)檢部長為現(xiàn)場考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個(gè)師傅帶徒津貼元，徒弟按期轉(zhuǎn)正，首次考核不合格者，不發(fā)師傅的帶徒津貼，延長帶徒期限三個(gè)月，再進(jìn)行考核，考核合格者，發(fā)給師傅帶徒津貼元，徒弟轉(zhuǎn)正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給師傅帶徒津貼。

　　2、生產(chǎn)部門要做好學(xué)徒期間的各項(xiàng)管理工作，經(jīng)常督促檢查師傅的工作及徒弟在實(shí)習(xí)過程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學(xué)徒環(huán)境，加強(qiáng)師傅的責(zé)任感和徒弟積極學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)要經(jīng)常、持久地抓好學(xué)徒過程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。

　　本協(xié)議一式三份，公司行政部、師傅、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。

　　師傅：

　　年月日

　　徒弟：

　　年月日

　　行政部：

　　年月日

師帶徒協(xié)議書 篇3

　　甲方（師傅）：

　　乙方（徒弟）：

　　經(jīng)雙方協(xié)商同意，達(dá)成以下協(xié)議：

　　一、甲、乙雙方結(jié)對，進(jìn)行“師帶徒”培訓(xùn)。

　　二、培訓(xùn)時(shí)間（一年）：

　　年月日至年月日，如延長培訓(xùn)時(shí)間，需經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，征得所在單位領(lǐng)導(dǎo)同意后，修訂培訓(xùn)時(shí)間。

　　三、培訓(xùn)方式：

　　言傳身教，理論聯(lián)系實(shí)際，以實(shí)際操作為主。

　　四、甲方職責(zé)：

　　1、甲方要對乙方的技術(shù)、安全、責(zé)任事故負(fù)責(zé)。

　　2、甲方向乙方傳授本專業(yè)（崗位）技能的理論知識(shí)，每周不少于二次。

　　3、在實(shí)際工作當(dāng)中，甲方隨時(shí)以言傳身教的方式指導(dǎo)乙方將所學(xué)理論知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作當(dāng)中去。

　　4、甲方在培訓(xùn)期間必須有課程安排、培訓(xùn)教案、培訓(xùn)效果等記錄。

　　5、甲方每月對乙方進(jìn)行考核，按周填寫師帶徒考核表，并將考核結(jié)果存檔，每月匯總后，由所在單位辦公室報(bào)公司人事處。

　　五、乙方職責(zé)：

　　1、乙方在培訓(xùn)過程中要認(rèn)真做好筆記。

　　2、乙方必須接受甲方管理，服從甲方的指導(dǎo)。

　　3、乙方要將所學(xué)理論知識(shí)應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中，并在實(shí)際工作當(dāng)中努力拓展知識(shí)面。

　　4、乙方必須接受甲方對乙方的月考核，服從考核結(jié)果。

　　5、培訓(xùn)后，如乙方考核不合格，將予以調(diào)離原崗位或辭退；如乙方離廠，在乙方工資中扣除“師帶徒”培訓(xùn)費(fèi)用。

　　六、甲乙雙方的師徒關(guān)系不僅僅局限于培訓(xùn)期內(nèi)，培訓(xùn)期結(jié)束后，仍保留師徒關(guān)系，在實(shí)際工作中雙方互相學(xué)習(xí)、提高。

　　七、本協(xié)議一式三份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)公司人事處存檔一份。

　　八、本協(xié)議經(jīng)雙方簽字（加蓋所在單位公章）后生效。

　　甲方簽字：

　　年月日

　　乙方簽字：

　　年月日

師帶徒協(xié)議書 篇4

　　根據(jù)分公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工地實(shí)際和本人需要，愿拜為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落實(shí)到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、導(dǎo)師的職責(zé)

　　1、嚴(yán)格遵守公司導(dǎo)師帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責(zé)任和義務(wù);

　　2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日出師;

　　3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識(shí)教起，不馬虎;

　　4、對徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟;

　　5、保證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟虒W(xué)，對學(xué)徒嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，達(dá)到嚴(yán)師出高徒;

　　6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長傳授給徒弟;

　　7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答;

　　8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況;

　　二、徒弟的責(zé)任義務(wù)

　　1、尊重導(dǎo)師，心甘情愿地跟導(dǎo)師學(xué)習(xí);

　　2、尊重導(dǎo)師，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問，服從導(dǎo)師教導(dǎo);

　　3、勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟，聽從導(dǎo)師安排;

　　4、能主動(dòng)幫導(dǎo)師分憂解難，幫導(dǎo)師做一些力所能及的事務(wù);

　　5、善于察觀，多動(dòng)腦筋，認(rèn)真回答導(dǎo)師的問題，經(jīng)常向?qū)�師匯報(bào);

　　6、力爭通過學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無事故。

　　三、本協(xié)議書一式三份：導(dǎo)師和徒弟各一份，一份留公司存檔備案。

　　簽約人：

　　導(dǎo)師：

　　X年XX月XX日

　　徒弟：

　　X年XX月XX日

　　簽證部門：xx縣公安局業(yè)務(wù)用房項(xiàng)目部

師帶徒協(xié)議書 篇5

　　雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學(xué)、包會(huì)協(xié)議書，以資雙方共同遵守。

　　一、師傅職責(zé)：

　　1.師傅必須具有良好的職業(yè)道德和本崗位應(yīng)具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

　　2.從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。

　　3.負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。

　　4.與徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝，鼓勵(lì)、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)。

　　5.對徒弟的德、能、勤、績應(yīng)做好全面考核記錄，保證徒弟在學(xué)徒期滿考核合格。

　　二、徒弟職責(zé)：

　　1.遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同志。

　　2.在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的安排。

　　3.嚴(yán)格按有關(guān)技術(shù)規(guī)范和操作程序執(zhí)行，虛心請教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全。

　　4.認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學(xué)知識(shí)，并加以運(yùn)用。

　　5.學(xué)徒期滿應(yīng)寫出書面的自我總結(jié)交師傅及本部門師帶徒領(lǐng)導(dǎo)小組。

　　三、考核：

　　領(lǐng)導(dǎo)小組對每個(gè)人的理論和技能水平的高低、實(shí)際工作能力的強(qiáng).

　　.

　　弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，存入個(gè)人檔案。

　　四、監(jiān)督檢查：

　　本合同一式三份，事業(yè)部、師傅、徒弟各持一份。由事業(yè)部師帶徒領(lǐng)導(dǎo)小組在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查合同的執(zhí)行情況。

　　五、起止時(shí)間 ：

　　年 月 日至 年

　　六、訂立雙方簽字：

　　師傅： 徒弟：

　　年 月 日

　　.日 年 月 月 日

師帶徒協(xié)議書 篇6

　　導(dǎo)師：

　　徒弟：

　　一、目的

　　為了加快公司各類專業(yè)技能人員的培養(yǎng)，不斷提升公司員工綜合能力素質(zhì)，現(xiàn)針對我公司目前實(shí)際情況，擬定師帶徒協(xié)議內(nèi)容如下：

　　二、協(xié)議內(nèi)容

　　本次協(xié)議自X年XX月XX日起至X年XX月XX日止，導(dǎo)師負(fù)責(zé)帶教徒弟的崗位學(xué)習(xí)，在此期間，導(dǎo)師必須將徒弟帶教并達(dá)到的崗位要求。

　　1、導(dǎo)師的職責(zé)：

　　(1)負(fù)責(zé)徒弟的日常工作管理，要關(guān)心、愛護(hù)、引導(dǎo)徒弟在思想、工作、學(xué)習(xí)、生活、技術(shù)各方面全面提高。

　　(2)導(dǎo)師對所帶學(xué)徒人員在工作期間進(jìn)行全過程安全監(jiān)督管理。負(fù)責(zé)徒弟的安全生產(chǎn)、廠規(guī)廠紀(jì)的教育和監(jiān)督工作。如果徒弟出現(xiàn)“三違”或出現(xiàn)安全事故，導(dǎo)師必須負(fù)連帶責(zé)任。

　　(3)負(fù)責(zé)制定徒弟學(xué)習(xí)計(jì)劃(包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表)，并按期實(shí)施、按期考核，根據(jù)學(xué)習(xí)進(jìn)度和考核結(jié)果隨時(shí)調(diào)整學(xué)習(xí)內(nèi)容，按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)任務(wù)。

　　(4)協(xié)議期滿，導(dǎo)師要保證讓徒弟達(dá)到

　　崗位規(guī)定的理論與實(shí)踐達(dá)到本工種初級工標(biāo)準(zhǔn)。

　　(5)切實(shí)把一技之長傳授給徒弟，在傳授技藝的同時(shí)，把優(yōu)良的工作作風(fēng)、吃苦耐勞的精神、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟。

　　2、徒弟的職責(zé)：

　　(1)要嚴(yán)格按照師父制定的學(xué)習(xí)計(jì)劃(包括學(xué)習(xí)內(nèi)容及日程安排表)進(jìn)行，并保證按計(jì)劃完成學(xué)習(xí)計(jì)劃。

　　(2)遵守公司各項(xiàng)管理制度，不違反勞動(dòng)紀(jì)律、不擅自脫崗。嚴(yán)禁學(xué)徒人員在師父不在現(xiàn)場時(shí)獨(dú)自操作各種運(yùn)轉(zhuǎn)及電氣設(shè)備。

　　(2)聽從指揮、服從管理，不得違章作業(yè)，做好自主保安。

　　(3)要尊重導(dǎo)師，勤奮學(xué)習(xí)，刻苦鉆研，認(rèn)真實(shí)踐。

　　(4)協(xié)議期滿，要達(dá)到本工種初級工要求水平。

　　(5)達(dá)不到要求者，繼續(xù)安排培訓(xùn)，直至達(dá)到上崗要求。

　　(6)在學(xué)徒期間經(jīng)考核后，對技能提高快、吃苦耐勞、愛崗敬業(yè)的實(shí)習(xí)人員給予適當(dāng)?shù)莫?jiǎng)勵(lì)。能夠提前獨(dú)立上崗的人員按同崗位員工工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行(提前獨(dú)立上崗時(shí)，學(xué)徒時(shí)間不得低于2個(gè)月)。

　　四、考核獎(jiǎng)懲

　　1、學(xué)徒結(jié)束后徒弟達(dá)到本工種初級工應(yīng)知應(yīng)會(huì)標(biāo)準(zhǔn)，公司組織三個(gè)月考核一次，考核由行政部組織，理論考試由行政部負(fù)責(zé)實(shí)施，生產(chǎn)部長和質(zhì)檢部長為現(xiàn)場考核人員，經(jīng)考核合格后，發(fā)給每個(gè)導(dǎo)師帶徒津貼XX元，徒弟按期轉(zhuǎn)正，首次考核不合格者，不發(fā)導(dǎo)師的帶徒津貼，延長帶徒期限三個(gè)月，再進(jìn)行考核，考核合格者，發(fā)給導(dǎo)師帶徒津貼

　　元，徒弟轉(zhuǎn)正，若兩次考核皆不合格，則徒弟做辭退處理，不發(fā)給導(dǎo)師帶徒津貼。

　　2、生產(chǎn)部門要做好學(xué)徒期間的各項(xiàng)管理工作，經(jīng)常督促檢查導(dǎo)師的工作及徒弟在實(shí)習(xí)過程中技能掌握情況，創(chuàng)造良好的學(xué)徒環(huán)境，加強(qiáng)導(dǎo)師的責(zé)任感和徒弟積極學(xué)習(xí)的進(jìn)取精神，為我公司培養(yǎng)人才做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。同時(shí)要經(jīng)常、持久地抓好學(xué)徒過程中的安全管理工作，確保不出現(xiàn)安全事故。

　　本協(xié)議一式三份，公司行政部、導(dǎo)師、徒弟各存一份，自雙方簽字之日起生效。

　　導(dǎo)師：

　　徒弟：

　　行政部：

　　X年XX月XX日

師帶徒協(xié)議書 篇7

　　甲方(導(dǎo)師)：

　　乙方(徒弟)：

　　經(jīng)車間負(fù)責(zé)人鑒證，為提高乙方的技能水平，甲乙雙方自簽訂本協(xié)議之日起，確定為師徒關(guān)系，并愿意訂立本協(xié)議書，以資雙方共同遵守

　　一、導(dǎo)師職責(zé)和責(zé)任

　　1、導(dǎo)師要將公司培訓(xùn)師的帶徒要求，形成書面帶徒計(jì)劃并交人事部備案。

　　2、按計(jì)劃向徒弟傳授本崗位的技術(shù)知識(shí)和應(yīng)會(huì)操作技能，使徒弟盡快掌握工作技能，獨(dú)立操作。

　　3、保證在師帶徒期間，認(rèn)真負(fù)責(zé)地對所帶徒弟進(jìn)行指導(dǎo)、解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的隱患。

　　4、加強(qiáng)安全文明生產(chǎn)的意識(shí)，避免生產(chǎn)事故。

　　5、帶徒期間，徒弟發(fā)生違章違紀(jì)及責(zé)任事故，如系導(dǎo)師未履行指導(dǎo)責(zé)任所致，則導(dǎo)師應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰

　　6、師帶徒時(shí)間：自X年XX月XX日至X年XX月XX日日。

　　二、徒弟職責(zé)和責(zé)任

　　1、必須嚴(yán)格按照有關(guān)技術(shù)規(guī)定及導(dǎo)師的指導(dǎo)進(jìn)行作業(yè)，服從導(dǎo)師及車間領(lǐng)導(dǎo)的管理。

　　2、日常工作中如遇技術(shù)問題應(yīng)及時(shí)請教導(dǎo)師，避免誤操作帶來的質(zhì)量事故。

　　3、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，保證生產(chǎn)安全，避免生產(chǎn)事故。

　　4、學(xué)徒期間因?qū)W徒個(gè)人原因不能按時(shí)完成導(dǎo)師安排的工作或?qū)W習(xí)進(jìn)度，即不符合崗位要求的，導(dǎo)師或車間可提出終止師帶徒協(xié)議的進(jìn)行。一旦終止師帶徒協(xié)議，公司有權(quán)提前中止與其勞動(dòng)關(guān)系或調(diào)整其工作崗位，調(diào)整后仍不能勝任的，根據(jù)國家規(guī)定解除勞動(dòng)合同。

　　5、學(xué)徒期滿，接受相關(guān)部門的考核。考核合格的，上崗操作;考核不合格的，導(dǎo)師、車間分析原因，或給一次補(bǔ)考機(jī)會(huì)或作為不符合崗位要求處理。

　　三、車間職責(zé)

　　1、對導(dǎo)師的歹徒工作進(jìn)行全面管理，關(guān)注帶徒工作的日常進(jìn)展情況，并及時(shí)和人事部溝通。

　　2、調(diào)解、協(xié)調(diào)師徒不和諧的問題，如發(fā)現(xiàn)師徒任意一方存在未認(rèn)真履行職責(zé)的，或師徒任意一方提出終止師徒協(xié)議的理由并經(jīng)確認(rèn)的，車間應(yīng)向人事部申請終止師徒協(xié)議的進(jìn)行。

　　3、負(fù)責(zé)培訓(xùn)過程中階段效果的跟蹤評價(jià)(至少每月一次)。

　　4、本工作進(jìn)入車間主任每月考核制度內(nèi)。四、導(dǎo)師津貼導(dǎo)師帶徒期滿，徒弟經(jīng)有關(guān)部門考核合格后，可享受公司給予的帶徒津貼，具體金額根據(jù)有關(guān)部門對徒弟提出的評價(jià)和建議，給予一次性帶徒津貼;徒弟考核不合格，導(dǎo)師津貼延期享受或不得享受，屆時(shí)本協(xié)議自動(dòng)終止。本協(xié)議一式四份，導(dǎo)師、徒弟、師徒所在車間、人事部各持一份。由人事部、師徒所在車間在協(xié)議期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。

　　訂立雙方簽字：

　　導(dǎo)師：

　　X年XX月XX日

　　徒弟：

　　X年XX月XX日

　　鑒證部門：

　　X年XX月XX日

師帶徒協(xié)議書 篇8

　　根據(jù)分公司有關(guān)規(guī)定，結(jié)合工地實(shí)際和本人需要，同志為師，自簽定本協(xié)議書之日起，倆人確定為師徒關(guān)系。為了確保教學(xué)落實(shí)到實(shí)處，保證教與學(xué)的質(zhì)量，雙方達(dá)成如下協(xié)議：

　　一、師傅的職責(zé)

　　1、嚴(yán)格遵守公司師傅帶教徒弟的規(guī)定，把帶教好徒弟視為自己的責(zé)任和義務(wù)；

　　2、盡自己的所能傳受給徒弟技術(shù)和技能，努力使徒弟早日出師；

　　3、手把手，言傳身教，從基本的技術(shù)要領(lǐng)和知識(shí)教起，不馬虎；

　　4、對徒弟既幫思想又帶作風(fēng)，把優(yōu)良作風(fēng)、職業(yè)道德、安全生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)傳給徒弟；

　　5、保證嚴(yán)謹(jǐn)?shù)亟虒W(xué)，對學(xué)徒嚴(yán)格要求，嚴(yán)格訓(xùn)練，達(dá)到嚴(yán)師出高徒；

　　6、做到胸懷寬廣，真心待徒，切實(shí)把自己的一技之長傳授給徒弟；

　　7、熱心待徒，對徒弟提出的疑難問題，耐心解答，有問必答；

　　8、要全面了解和掌握徒弟的思想、技術(shù)等情況，；

　　二、徒弟的責(zé)任義務(wù)

　　1、尊重師傅，心甘情愿地跟師傅學(xué)習(xí)；

　　2、尊重師傅，謙虛好學(xué)，勤學(xué)好問，服從師傅教導(dǎo)；

　　3、勤奮刻苦，認(rèn)真實(shí)踐，不怕苦、累、臟，聽從師傅安排；

　　4、能主動(dòng)幫師傅分憂解難，幫師傅做一些力所能及的事務(wù)；

　　5、善于察觀，多動(dòng)腦筋，認(rèn)真回答師傅的問題，經(jīng)常向師傅匯報(bào)；

　　6、力爭通過學(xué)習(xí)，達(dá)到技術(shù)進(jìn)步快，思想有提高，作風(fēng)轉(zhuǎn)變好，安全無事故。

　　三、本協(xié)議書一式三份：師傅和徒弟各一份，一份留公司存檔備案。

　　簽約人：師傅：20xx年月日

　　徒弟：20xx年月日

師帶徒協(xié)議書 篇9

　　師傅：

　　徒弟：

　　簽訂日期：

　　雙方經(jīng)充分協(xié)商，自簽訂本協(xié)議書之日起，雙方確定為師徒關(guān)系。為提高徒弟的專業(yè)理論知識(shí)和技能水平，雙方愿意訂立包教、包學(xué)、包會(huì)協(xié)議書，以資雙方共同遵守。

　　一、師傅職責(zé)

　　1、師傅必須具有良好的職業(yè)道德和各崗位應(yīng)具備的全面專業(yè)技能，熱心傳授理論知識(shí)和實(shí)際操作技能，明確自己所承擔(dān)的責(zé)任，具有強(qiáng)烈的責(zé)任感。

　　2、師傅制定切實(shí)可行的月度帶徒計(jì)劃，并按照計(jì)劃實(shí)施。

　　3、從思想、工作、生活上關(guān)心、愛護(hù)和幫助徒弟，為人處事要起到模范、榜樣作用。

　　4、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和解答技術(shù)上的有關(guān)問題，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題。

　　5、與徒弟共同學(xué)習(xí)和運(yùn)用新技術(shù)、新工藝，鼓勵(lì)、支持徒弟的創(chuàng)新意識(shí)。

　　6、對徒弟的德、能、勤、績方面應(yīng)做好一周一次的考核記錄，保證徒弟在學(xué)徒期滿考核合格，并接受人力資源部的定期考核。

　　二、徒弟職責(zé)

　　1、遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，安心本職工作，虛心學(xué)習(xí)，能吃苦耐勞，團(tuán)結(jié)同事。

　　2、在生活、工作中要尊重、關(guān)心師傅，服從師傅的'安排。

　　3、嚴(yán)格按專業(yè)技術(shù)規(guī)范和操作規(guī)程施工作業(yè)，虛心請教技術(shù)上的疑難問題，保證生產(chǎn)安全，并認(rèn)真做好完成一周一次的學(xué)習(xí)筆記。

　　4、認(rèn)真鉆研新技術(shù)、新工藝，利用所學(xué)知識(shí)，并加以運(yùn)用。

　　5、師帶徒期間，完成月度工作總結(jié)，并接受人力資源部的定期考核。

　　三、考核

　　學(xué)徒期徒弟要認(rèn)真做好學(xué)習(xí)筆記和總結(jié)，人力資源部、師徒所在單位（部門）將按月進(jìn)行師徒工作考核。

　　學(xué)徒期滿后，人力資源部將根據(jù)平時(shí)檢查結(jié)果，對每個(gè)人的理論和技能水平的高低、實(shí)際工作能力的強(qiáng)弱、職業(yè)道德和工作態(tài)度進(jìn)行綜合評估，確定優(yōu)秀、良好、合格，經(jīng)考核不合格者，視為不能勝任此項(xiàng)工作，將調(diào)整崗位，若仍不能勝任調(diào)整崗位者，將與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并取消其師傅的資格。

　　四、獎(jiǎng)罰

　　本合同以學(xué)徒期為限，期滿自動(dòng)失效。徒弟在學(xué)徒期工作上所發(fā)生的一切事故、事件，所承擔(dān)的經(jīng)濟(jì)責(zé)任師傅對等承擔(dān)；根據(jù)月度考核、全年考核評價(jià)結(jié)果，對考核結(jié)果為合格的師傅每月按每名徒弟150元發(fā)放師傅津貼，每季度發(fā)放一次；凡被評為年度公司優(yōu)秀師徒稱號(hào)的師傅于年底一次性獎(jiǎng)勵(lì)300元，徒弟獎(jiǎng)勵(lì)200元。同時(shí)各單位應(yīng)優(yōu)先考慮優(yōu)秀師傅的職位或?qū)�業(yè)技術(shù)職務(wù)的晉升

　　五、監(jiān)督檢查

　　本合同一式四份，人力資源部、師徒所在單位（部門）、師傅、徒弟各持一份。由人力資源部、師徒所在單位（部門）在合同期內(nèi)監(jiān)督檢查協(xié)議的執(zhí)行情況。

　　六、起止時(shí)間：

　　年月日至年月日

　　七、訂立雙方簽字：

　　師傅：

　　年月日

　　徒弟：

　　年月日