事故分析報(bào)告（官渡區(qū)）（通用3篇）

事故分析報(bào)告（官渡區(qū)） 篇1

　　用人單位事故調(diào)查分析報(bào)告

　　用人單位名稱：

　　用人單位注冊(cè)地址：

　　受傷害職工姓名：

　　受傷害職工身份證號(hào)碼：

　　事故發(fā)生時(shí)間：    年  月  日  時(shí)  分

　　事故發(fā)生地點(diǎn)：

　　職業(yè)工種：

　　受傷害部位：

　　診斷機(jī)構(gòu)：

　　診斷結(jié)果：

　　受傷害經(jīng)過和醫(yī)療救治的基本情況：

　　用人單位簽章：

　　年      月      日

事故分析報(bào)告（官渡區(qū)） 篇2

　　案件分析報(bào)告

　　一、案件基本事實(shí)和證據(jù)材料

　　1、基本事實(shí)：員工于20__年3月16日進(jìn)入X有限公司工作，任自行車編圈工。該員工后離職，并于20__年7月26日重新入職。20__年7月14日，X有限公司發(fā)出公告“員工篡改醫(yī)院診斷書及曠工。予以開除處分”。現(xiàn)該員工申請(qǐng)仲裁，要求裁決公司解除合同違法，并向其支付賠償金等。

　　2、證據(jù)：

　　1）員工提供：公告、勞動(dòng)合同、員工名單及基本資料、20__年5月份加班時(shí)數(shù)統(tǒng)計(jì)表、銀行工資卡明細(xì)、診斷證明書、職工繳費(fèi)明細(xì)。

　　2)公司提供：應(yīng)聘人員履歷表、勞動(dòng)合同、診斷證明書、醫(yī)院證明。

　　二、本案適用法律法規(guī)

　　（一）《勞動(dòng)合同法》：

　　第三十九條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

　　（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

　　（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

　　（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

　　（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

　　第四十二條　勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

　　（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

　　（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

　　（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

　　（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

　　（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

　　第四十三條　用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。

　　第四十八條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

　　第八十七條　用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

　　（二）《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》

　　第二條 醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

　　第三條 企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

　　㈠實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月。

　　㈡實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。

　　第四條 醫(yī)療期三個(gè)月的按六個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；六個(gè)月的按十二個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；九個(gè)月的按十五個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十二個(gè)月的按十八個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算；二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休時(shí)間計(jì)算。

　　（三）關(guān)于貫徹《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的通知

　　1、關(guān)于醫(yī)療期的計(jì)算問題

　　醫(yī)療期計(jì)算應(yīng)從病休第一天開始，累計(jì)計(jì)算。如：應(yīng)享受三個(gè)月醫(yī)療期的職工，如果從1995年3月5日起第一次病休，那么，該職工的醫(yī)療期應(yīng)在3月5日至9月5日之間確定，在此期間累計(jì)病休三個(gè)月即視為醫(yī)療期滿。其他依此類推。

　　病休期間，公休、假日和法定節(jié)日包括在內(nèi)。

　　三、案件瑕疵及可能導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

　　1、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)關(guān)系前應(yīng)當(dāng)通知工會(huì)，詢問工會(huì)意見并給予擬開除員工申辯機(jī)會(huì)，否則可能因?yàn)檫`反程序而導(dǎo)致解除行為不合法。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據(jù)材料。

　　2、根據(jù)法律規(guī)定，員工在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的，用人單位可依法解除勞動(dòng)關(guān)系。員工手冊(cè)等規(guī)章制度只有向員工公示后，方可對(duì)員工產(chǎn)生約束力。但委托人目前提供的材料中未見這方面的證據(jù)材料。如無法提供，可能承擔(dān)不利后果。

　　3、關(guān)于員工是否發(fā)生曠工行為：員工持診斷證明書向公司請(qǐng)假。期限自20__年1月25日起六個(gè)月。20__年7月2日，X人民醫(yī)院理療科就上述診斷證明書做出說明，載明建議休息期間為“4月25日起三個(gè)月”。公司于20__年7月14日發(fā)出開除公告，理由是員工篡改診斷證明書，曠工。但公司目前提供的規(guī)章制度未規(guī)定偽造病假手續(xù)的，視為曠工。

　　4、公司提供的規(guī)章制度未見關(guān)于“為牟取不當(dāng)利益，向公司提供虛假材料的，公司得以開除”方面的規(guī)定。

　　四、應(yīng)訴方案

　　1、補(bǔ)充提供開出前通知工會(huì)的書面材料；

　　2、補(bǔ)充提供員工手冊(cè)簽收、學(xué)習(xí)記錄；

　　3、補(bǔ)充提供關(guān)于“為牟取不當(dāng)利益，向公司提供虛假材料的，公司得以開除”方面的規(guī)章制度的規(guī)定；

　　4、補(bǔ)充提供關(guān)于“提供虛假診斷資料，辦理病假的，視為曠工”方面的規(guī)章制度的規(guī)定。

事故分析報(bào)告（官渡區(qū)） 篇3

　　購買方：(以下簡稱“甲方”)地址：法人代表：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：聯(lián)系電話：

　　銷售方：(以下簡稱“乙方”)地址：法人代表：統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：聯(lián)系電話：

　　甲乙雙方在平等互愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方購買乙方可行性分析報(bào)告，報(bào)告名稱為《可行性分析報(bào)告》(以下簡稱《報(bào)告》)，達(dá)成如下協(xié)議：

　　第一條協(xié)議內(nèi)容：甲方因公司業(yè)務(wù)需要，購買乙方《報(bào)告》。

　　服務(wù)內(nèi)容：乙方向甲方提供《報(bào)告》;2.提交方式：以快遞方式提供報(bào)告紙文件。

　　第二條項(xiàng)目期限從協(xié)議簽訂之日起，到協(xié)議條款全部履行。

　　第三條費(fèi)用

　　單本報(bào)告元，購買報(bào)告本，費(fèi)用合計(jì)元;

　　2.甲方可以將購買報(bào)告費(fèi)用通過□支票、□匯款、□轉(zhuǎn)賬方式交付乙方;

　　3.乙方收到甲方匯款憑證傳真件(或支票)后的個(gè)工作日內(nèi)，通過快遞向甲方遞送報(bào)告。

　　第四條甲方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.有權(quán)要求乙方按協(xié)議書的約定完成合作事項(xiàng);2.甲方有義務(wù)按時(shí)向乙方支付購買報(bào)告費(fèi)用。

　　第五條乙方的權(quán)利和義務(wù)

　　1.乙方有義務(wù)按時(shí)通過快遞提交報(bào)告;2.乙方有權(quán)按時(shí)獲得銷售報(bào)告收入。

　　第六條違約責(zé)任

　　1.如果乙方未能按約定提供報(bào)告，應(yīng)賠償甲方因此而受到的損失，并向甲方支付相當(dāng)于損失發(fā)生額%的違約金;2.甲、乙雙方簽訂協(xié)議后，乙方收到甲方匯款憑證傳真件(或支票)后的

　　個(gè)工作日內(nèi)，通過快遞向甲方遞送報(bào)告。

　　由于甲方拖延付款，而造成乙方推遲遞送報(bào)告對(duì)甲方造成的損失，乙方不承擔(dān)任何責(zé)任;3.因一方過錯(cuò)致使另一方違約，違約方可免予承擔(dān)違約責(zé)任;4.因不可抗力因素，如地震、火災(zāi)、水災(zāi)等偶發(fā)性事故，致使合同不能履行或不能完全履行，遭受不可抗力方可免予承擔(dān)違約責(zé)任，其應(yīng)當(dāng)采取相應(yīng)的措施避免或減少損失的擴(kuò)大。

　　否則，遭受不可抗力方仍將承擔(dān)擴(kuò)大部分的損失賠償責(zé)任;5.本協(xié)議所涉及的甲乙雙方在合作過程中或通過其它任何渠道所獲知的對(duì)方未向社會(huì)公開的技術(shù)和商業(yè)秘密均負(fù)有保密義務(wù)，未經(jīng)對(duì)方書面許可，任何一方不得將其泄露給第三方，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)違約責(zé)任并賠償由此造成的損失。

　　此項(xiàng)保密義務(wù)在協(xié)議終止后仍然有效。

　　第七條知識(shí)產(chǎn)權(quán)本報(bào)告知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸乙方所有，只供甲方內(nèi)部使用。

　　報(bào)告數(shù)據(jù)解釋權(quán)歸乙方，甲方未經(jīng)許可不得用于(包括報(bào)告全文、摘錄、單項(xiàng)數(shù)據(jù)等)公開發(fā)布、轉(zhuǎn)載、使用或其他用途。

　　第八條其他本協(xié)議未盡事宜，雙方協(xié)商解決;也可申請(qǐng)相關(guān)機(jī)構(gòu)調(diào)解，調(diào)解不成按照下列第種方式解決(只能選擇一種)：

　　1.提交仲裁委員會(huì)仲裁。

　　2.依法向人民法院起訴。

　　第九條本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，具有同等法律效力，自雙方代表人簽字、蓋章之日生效。

　　甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：

　　代表人(簽字)：代表人(簽字)：

　　年月日年月日