事業單位聘用合同范本標準版(通用15篇)
事業單位聘用合同范本標準版 篇1
甲方:
乙方:
為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益,根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定,調動發揮乙方的工作用心性和創造性,經甲、乙雙方協商一致,就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下:
第一條:聘用期限
1、本合同聘用期限自___年___月___日起至___年___月___日止。(其中自___年___月___日起至___年___月___日為試工期)
2、聘用期滿,本協議即行終止。雙方如有意續簽的,由甲、乙雙方重新簽訂本協議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的,乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》,否則超過《勞動合同》期限的聘期無效,本協議到達《勞動合同》終止期即行終止。
3、《勞動合同》解除終止的,本上崗協議同時隨之終止。
4、《勞動合同》發生續訂,不影響本協議履行的,本協議繼續履行。
5、《勞動合同》發生變更,影響本協議履行的,須重新簽訂協議。
6、甲方能夠依據其生產經營狀況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評,在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。
第二條:崗位
1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。
2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
3、聘用期間,甲方可因工作需要和乙方的工作潛力,調整乙方的工作崗位,并通知乙方的調整薪金水平,乙方應予以服從。
4、甲方因生產(工作)需要,如經勞動保障部門審批,同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制,乙方應予以服從。
第三條:崗位變更
1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協議,存在試用期的,在試用期內甲方可就乙方的工作狀況表現,通知乙方后即可進行崗位調整。
2、甲方因生產和工作需要,依據乙方的專業、特長、工作潛力和表現,需調整乙方工作崗位的,原則上應協商一致,但以下狀況除外:
甲方因經營服務需要,產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等狀況發生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予理解;
甲方因經營服務需要,臨時安排乙方從事其他崗位工作。
乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標,不能勝任工作的。
3、崗位發生變更,雙方協商同意變更的,上崗協議應同時進行調整,并辦理變更協議手續。
第四條:勞動報酬和保險福利
1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》,乙方在受聘期間,根據工作職責和任務,每月日前享受下列基本薪酬:
(1)試用期內乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);
(2)試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)
(3)乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。
(4)乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。
2、根據乙方和甲方簽署的《勞動合同》,乙方在受聘期間,由甲方按照國家和大連市有關規定,為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第五條:權利與義務
1、甲方權利義務
甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便于乙方執行遵循;
甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓與指導;
甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;
甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護;
甲方根據乙方從事的崗位工作與考核狀況,負責向乙方支付工資報酬。
2、乙方權利義務
乙方按照勞動合同及上崗協議的要求,做好本職工作;
乙方協議終止,崗位變動,應主動配合工作交接。
第六條:工作紀律、保密要求等
1、聘用期間,乙方務必遵守國家和大連市的法律法規,遵循甲方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。
2、聘用期間,乙方對甲方的商業秘密以及規章制度中列入甲方商業秘密的資料負有保密義務,乙方不得將甲方的商業秘密、知識產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協議時,應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。
3、乙方掌握甲方的科技秘密的,乙方欲解除本協議時,應提前個月通知甲方。在此期間,甲方能夠安排乙方轉崗脫密。
4、乙方離開甲方后,應繼續承擔保密義務,不得非法使用甲方的技術成果和資料,不得侵犯甲方的技術經濟權益,否則追究侵權職責。
5、乙方違反保密義務時,應支付甲方違約金元,乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時,違約金數額低于損失數額時,應賠償甲方全部損失。
6、本協議履行期間,甲方認為有必要時,能夠與乙方簽訂《競業禁止協議》。
第七條:勞動保護和工作條件
甲方根據國家和大連市有關規定,為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位,將向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,以防止勞動過程中的事故,減少職業危害。同時,乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的,甲方有權立即解除本協議。
第八條:非過失性解除協議的情形
凡有下列情形之一的,甲方能夠解除本協議,但應提前30天以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、崗位聘用協議訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使原崗位聘用協議無法履行,經當事人協商不能就變更崗位聘用協議達成一致意見的;
4、年度考核不合格的。
第九條:過失性解除協議的情形
乙方凡有下列情形之一的,甲方能夠立即解聘乙方:
1、在試用期內被證明不貼合甲方聘用要求的;
2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動紀律的;
3、乙方連續曠工超過3日,或一年內累計曠工超過5日;
4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;
5、嚴重失職、營私舞弊,使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的;
6、工作失職、營私舞弊,有回扣及其他不當得利行為的;
7、私拿甲方、客戶、第三方財物,且沒有正當理由的。
第十條:乙方解除協議的情形
凡有下列情形之一的,乙方能夠解除本協議,但國家或大連市另有規定的除外:
1、乙方在試用期內;
2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段___乙方勞動的;
3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未帶給協議所約定的勞動條件的;
4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請,并獲得甲方批準的。
第十二條:有下列情形之一的,本協議終止:
1、協議約定的聘期期滿的;
2、甲方解散或者被撤銷的;
3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。
4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。
第十三條:解除協議不當的賠償職責
乙方違反本協議第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請,除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提前通知期外,由此給甲方造成損失的,乙方還應當承擔全部賠償職責。
第十四條:其他事項
1、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效,本協議一式二份,由甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或帶給其他特殊待遇的,可在另行簽訂的單項協議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。
3、本協議未盡事宜,法律、法規、規章和政策有規定的,按法律、法規、規章和政策規定執行;法律、法規、規章和政策沒有規定的,由甲、乙雙方協商解決。
4、本協議資料如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的,均以法律、法規、規章和政策為準。
5、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議,應當協商解決;不愿協商或協商不成的,能夠依法提起勞動爭議仲裁。
6、乙方確認下列地址和電話為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯系方式,如以下信息發生變化,乙方應在發生變更后的5日內告知甲方;沒有及時告知或因乙方處于聯系障礙狀態而不能聯系的,乙方委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有理解和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。
甲方:(蓋章)___
乙方:(簽字)___
法定代表人或委托代理人:(簽字)___
簽訂日期:___年___月___日
簽訂日期:___年___月___日
事業單位聘用合同范本標準版 篇2
甲方:
乙方:
身份證號:
家庭地址:
根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機。
二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止,期限屆滿本合同自行終止,經雙方同意,可以另簽勞動合同。
三、其中試用期為__個月即____年__月__日至____年__月__日,試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同。
四、乙方經甲方聘用后,自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管,一直到離職為止。
五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇:每個月4000元,包括五險一金。發薪日應在每月份10日銀行匯款或現金方式支付。
六、車險、保養以及車的正常維護由乙方自行來承擔。
七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度,按照公司彰程辦事,準時上班,按照公司的需要,自覺加班,不講怨言,愛崗敬業,吃苦耐勞。
八、乙方在聘用駕駛員崗位期內,發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故,均由乙方本人負責,本公司概無責任。
九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗;每天對車輛進行檢查,保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則,而發生交通事故,責任都由乙方來承擔,本公司概無責任。
十、甲方的權利和義務
(1)其有權進行本合同規定的行為,并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同;
(2)本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。
十一、合同的變更、終止和解除
1、崗位聘任合同簽訂后,甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更的,雙方應協商一致,并按原簽訂程序辦理。
雙方未達成一致意見的,原合同效力不變。
2、有下列情況之一的,聘任合同自行終止:
(1)聘任合同期滿,或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;
(2)甲方撤消或解散。
3、有下列情況之一的,甲方可以隨時解除聘任合同:
(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;
(2)乙方嚴重失職、瀆職,給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。
十二、條本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份。
甲方(蓋章)乙方(簽章)
簽訂日期簽訂日期
事業單位聘用合同范本標準版 篇3
一、合同期限:
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。
二、生產工作任務:
1.乙方在甲方從事_________工作。
2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求,完成規定的數量、質量指標或生產任務。
三、甲方應為乙方提供生產、工作條件:
1.甲方負責對乙方進行思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。
2.甲方應根據國家規定,按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具,提供其它必要的生產、工作條件。
四、勞動報酬:
1.乙方在合同期間的工資標準:_________;
2._________。
五、保險、福利待遇:
1.乙方因工負傷,醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后,全部或部分喪失勞動能力的,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的,甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。
2.臨時工患病或非因工負傷,在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇,并按下列情況享受勞動保險待遇:連續工作不滿6個月的,經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過1個月,停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月),經醫院證明需要停工醫療的,停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的`生活補助費。
3.乙方在合同期間死亡,其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。
六、勞動紀律:乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規,遵守甲方各項規章制度,服從甲方領導、管理和教育。
七、勞動合同的解除:
1.符合下列情況的,甲方可以解除勞動合同:
(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;
(二)乙方患病或非因工負傷,按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;
(三)嚴重違勞動紀律,影響生產、工作秩序的;
(四)違操作規程或用工單位規定,損壞設備、工具、浪費原材料、能源,造成重經濟損失或嚴重后果的;
(五)污、盜竊、賭博、營私舞弊,不夠刑事處罰的;
(六)無理取鬧、打架斗毆,嚴重影響生產和工作秩序的;
(七)犯有其它嚴重錯誤的。
2.符合下列情況的,乙方可以解除勞動合同:
(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣,嚴重危害身體健康的;
(二)用工單位不能按照勞動合同規定支竿動報酬的;
(三)參、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;
(四)用工單位不履行勞動合同或違國家政策、法規,侵害臨時工合法權益的;
3.任何一方解除勞動合同,一般情況下,必須提前一周通知對方,方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。
八、違勞動合同應承擔的責任,任何一方違本合同規定,給對方造成經濟損失的,應根據后果和責任小予以賠償。
九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。
十、其它雙方協商事項:_________。
十一、本合同如有未盡事宜,凡屬國家有規定的,按有關規定執行。
十二、本合同一式三份,甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。
甲方(簽章):_________
乙方(簽章):_________
_________年____月____日
_________年____月____日
街道、鎮勞動部門(簽章):_________
_________年____月____日
事業單位聘用合同范本標準版 篇4
編號
贛州市事業單位聘用合同
(參照本)
甲方(用人單位)
單位名稱:
單位性質:事業單位
單位地址:
法定代表人 法定代表人委托人:
乙方(受聘人)
姓名:
性別:
民族:
學歷:
出生年月:
身份證號:
原身份: 職稱(職務)
根據《贛州市事業單位全員聘用制實施辦法》等文件精神,甲乙雙方經平等協商,達成一致意見,簽訂本合同。
一、崗位名稱
甲方聘任乙方在 崗位工作。崗位性質 職級
二、合同期限
合同期限:自 年 月 日起;
至 年 月 日止;
其中: 年 月 日
至 年 月 日為試用期。
三、崗位職責要求
乙方的崗位職責:
四、基本權利義務
(一)甲方
1、根據國家有關法律、法規以及本單位的規章制度對乙方進行管理;
2、依據國家有關規定,對乙方實施獎勵和處分;
3、保護乙方合法權益,按有關規定,支付乙方工作報酬及各種社會保險;
4、根據乙方的崗位及工作要求,為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全和健康;
5、按有關規定,創造條件提高乙方的政治思想素質和業務水平。
(二)乙方
1、有參加業務學習,參與民主管理的權利;
2、按規定獲得工作報酬和享有社會保險及福利待遇;
3、享有休息、休假與獲得勞動安全保護的權利;
4、服從甲方的管理,完成崗位工作任務;
5、遵守國家法律、法規和甲方依法制定的規章制度,保守有關秘密。
五、工資福利及待遇
(一)乙方完成本合同規定的工作任務,甲方依據國家有關規定及本單位工資分配方案按月核發工資;
(二)甲方按規定為乙方辦理養老、待業(失業)、醫療等社會保險。其中,乙方個人負擔部分,由甲方統一辦理手續;
(三)乙方在合同期內的工作制度、公休假期、女工保護、因公負傷和患病醫療等待遇,均按國家和本市有關規定執行。
六、聘用合同的變更、終止和解除
(一)當事人有下列情況之一的,可以變更合同:
1、經雙方當事人協商一致的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,甲方調整其工作崗位的;
3、甲方單位變更名稱的;
4、訂立聘用合同時所依據的法律、法規、規章和政策發生變化的;
5、訂立聘用合同時所依據的客觀情況發生重大變化,致使聘用合同無法履行的。
(二)符合下列條件之一的,聘用合同即行終止:
1、聘用合同期滿的;
2、聘用合同約定的終止條件出現的;
3、乙方退休、死亡或者被人民法院宣告死亡的;
4、乙方因病、因公負傷治療終結后,經當地政府人事部門指定的勞動能力鑒定機構鑒定完全喪失勞動能力,按照國家規定應當退休退職的;
5、聘用單位依法注銷的。
(三)有下列情況之一的,甲方不得終止和解除聘用合同:
1、乙方患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、乙方因工負傷、治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4、乙方患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、國家規定的其它不能終止或者解除聘用合同的。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用合同:
1、在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;
2、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日;
3、未經聘用單位同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
4、違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;
5、嚴重擾亂工作秩序,致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的;
6、被判處拘役、有期徒刑或者被勞動教養的。
(五)乙方有下列情形之一的,甲方可以單方面解除聘用合同,但是應當提前30天以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由聘用單位安排的其他工作的;
2、乙方年度考核或者聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者到新崗位后考核仍不合格的。
(六)有下列情形之一的,乙方可以隨時單方面解除聘用合同:
1、在試用期內的;
2、考入全日制高等院校的;
3、被錄用或選調到國家機關工作的;
4、依法服兵役的。
(七)乙方有下列情況之一的,不得提出終止或解除聘用合同:
1、擔任市以上科技攻關項目、技術改造項目、重大工程項目的負責人和業務骨干,工作任務尚未完成的;
2、選派到貧困地區、少數民族地區支援工作時間未滿的;
3、從事涉及國家安全、重要機密工作,在規定的保密期限內的;
4、國家另有規定的。
七、保密要求
(一)乙方不得將甲方的技術成果和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除聘任合同后,應將所有權歸甲方的技術成果和技術資料交所在甲方歸檔。
(二)乙方離開用人單位 年內,不得非法使用甲方的技術成果和資料,不得侵犯甲方技術經濟權益,否則追究侵權責任。
八、違約責任和經濟補償
(一)聘任合同一經簽訂即具有法律約束力,任何一方違反合同規定,都要承擔違約責任,違約的一方要付違約金。造成對方經濟損失的,還應按實際損失承擔經濟賠償責任。雙方約定違約金標準為:
(二)甲方依照《贛州市事業單位全員聘用制實施辦法》解除聘用合同時,應按國家規定標準支付經濟補償金。
九、人事爭議處理
甲、乙雙方因履行本合同發生爭議,應當協商解決;不愿協商或協商不成的,可以向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;任何一方對仲裁不服的,可以依法向人民法院起訴。
十、雙方需要約定的其他事項
(一)符合國家法律法規的內部規章制度作為本合同的附件。
另:
十一、其他
(一)本合同未盡事宜,按國家有關法律有關規定辦理。
(二)本合同經甲乙雙方簽字蓋章后正式生效。本合同一式三份,甲乙雙方各執一份,人事部門備案一份,三份具有同等法律效力。
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
法定代表人或委托代理人:(簽字)
年 月 日 年 月 日
主管部門意見:
(蓋章)
年 月 日
合同鑒證
( )鑒字第 號
經審查,本合同真實、合法,手續完備,予以鑒證。
鑒證部門(蓋章)
鑒證日期: 年 月 日
續訂聘用合同
根據甲方工作(崗位)需要和乙方要求,雙方同意續訂聘用合同。時間從 年 月 日起至 年 月 日止。
經協商,變更原合同條款內容或增加原合同未盡事宜如下:
甲方:(蓋章) 乙方:(簽字)
法定代表人或委托代理人:(簽字)
年 月 日 年 月 日
主管部門意見:
(蓋章)
年 月 日
合同鑒證
( )鑒字第 號
經審查,本合同真實、合法,手續完備,予以鑒證。
鑒證部門(蓋章)
鑒證日期: 年 月 日
事業單位聘用合同范本標準版 篇5
解除聘用合同證明書
字第號
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第 條第 款
第 項的規定,我單位與于 年月日解除聘用合同
(合同簽訂時間年月日;合同期從 年 月日起至
年月日止)。
特此證明。
單位(蓋章)
年月日
事業單位聘用合同范本標準版 篇6
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
勞 動 合 同
甲方(用人單位)名稱:
根據《 勞動合同法》以及有關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等協商,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同為固定期限勞動合同。合同期從 年 月日起至 年 月 日止。其中試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要,在崗位 從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。
三、工作時間和休息休假
1.甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時間制度,甲方根據工作需要,安排乙方加班的,應安排調休或給予加班費。
2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假。
四、勞動報酬
乙方的月工資為 元,其中試用期間的月工資為 元。 乙方工資的增減、補貼、加班費的發放,以及特殊情況下的工資支付等均按有關法律、法規規定執行。
五、社會保險及福利
1.甲、乙雙方依法參加社會保險,繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動紀律
甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。乙方應服從甲方的管理,并嚴格遵守政府的有關規定及甲方依法制定的規章制度。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《 勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的,可在本合同書第十項中約定。
2.本合同解除或者終止時,甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。
3.乙方按照雙方約定,及時辦理工作交接等有關手續。應當支付經濟補償的,在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。
九、當事人約定的其他事項
經協商一致,甲、乙雙方約定以下內容:
十、勞動爭議處理及其他
1.甲、乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決,也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在鎮(街)勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不愿調解的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
3.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章): 法定代表人(主要負責人)
(簽字或蓋章):
簽字日期: 年 月 日簽字日期: 年 月 日
事業單位聘用合同范本標準版 篇7
經甲、乙雙方協商一致,同意續訂_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。
一、續訂聘用合同為_________聘用合同(空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的)。
合同期從_________年_________月_________日起至_________止(空白內選填_________年_________月_________日、完成工作任務)。其中:試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、補充約定事項:_________
甲方:_________ 乙方(簽章):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件二聘用合同變更書
經甲、乙雙方協商一致,同意變更_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。
變更聘用合同條款或者增加聘用合同未盡事宜,有如下內容:_________
甲方:_________ 乙方(簽章):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
附件三終止聘用合同證明書
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定,我單位與_________于_________年_________月_________日終止聘用合同(合同簽訂時間_________年_________月_________日;合同期從_________年_________月_________日起至_________
年_________月_________日止)。
特此證明。
單位(蓋章):_________
_________年____月____日
附件四解除聘用合同證明書
根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定,我單位與_________于_________年_________月_________日解除聘用合同(合同簽訂時間_________年_________月_________日;合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止)。
特此證明。
單位(蓋章):_________
_________年____月____日
說明
1、本合同書系根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定,由四川省人事廳統一制定的事業單位《聘用合同書》樣本,有關內容為事業單位《聘用合同書》必不可少的內容;聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關約定內容,并在相應條款后寫明。
2、《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立,有關法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監護人的欄目即為空白,不再填寫。
3、《聘用合同書》中有關鑒證欄目是否填寫,視《聘用合同書》是否經過鑒證而確定。
>事業單位聘用合同3
經甲、乙雙方協商一致,同意于___年___月___日續簽___年___月___日雙方簽訂的聘用合同(編號: )。原聘用合同書內容不變,續簽合同期限從___年___月___日至___年___月___日止。
甲、乙雙方補充約定如下事項:
1、___________________________________________________
2、___________________________________________________
甲方(蓋章) ___乙方(簽字蓋章) ___
法定代表人或委托代理人___(簽字蓋章)
___年 ___月 ___日 ___年___月 日___
事業單位聘用合同范本標準版 篇8
為保障事業單位工作人員的合法權益,推行事業單位聘任制,通過聘用合同管理,實現事業單位從身份管理到崗位管理的轉變,鞏留縣人社局結合縣崗位聘用工作實際情況,強化事業單位聘用合同管理工作。
嚴守簽訂原則。鞏留縣事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能人員,在平等自愿、嚴格遵守國家以及自治區相關的法律法規、政策的基礎上,通過簽訂聘用合同,明確用人單位和聘崗人員雙方的權利和義務。
監督執行力度。改變事業單位合同簽訂流于表面形式的現象,充分發揮聘用合同簽訂的作用,使工作人員能夠依據合同條款來認真履行工作職責,用人單位能夠按照合同條款依法規范工作人員行為。
規范合同管理。在崗位設置工作的基礎上,全縣事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能人員,都根據所聘崗位情況與單位簽訂崗位聘用合同,人社局認真做好合同鑒證工作并及時編號管理。聘用合同的簽訂、變更、續訂、調整、解除、終止等均須由聘用單位到人社局及時進行備案。
營造宣傳氛圍。加大合同法的宣傳力度,使鞏留縣事業單位工作人員能夠知道合同法、了解合同法,既能夠按照合同法規定來履行自己的工作職責,又能夠運用合同法的相關法律知識保護自己的合法權益。
建立長效機制。進一步整治未按要求簽訂合同、合同內容不完整、合同管理不嚴格等問題,形成聘用合同管理長效機制,依法維護聘用單位和受聘人員的合法權益。并做好宣傳工作,進一步引導事業單位重視聘用合同的簽訂工作,轉變聘用觀念,切實發揮聘用合同在人員崗位聘用、崗位調整等方面的基礎作用,切實做好事業單位合同管理工作。
事業單位聘用合同范本標準版 篇9
甲方(聘用單位)___________
乙方(受聘人)_____________
名稱:_____________________
姓名:_____________________
性別:_____________________
法定代表人:_______________
出生年月:_________________
(委托代理人)_____________
文化程度:_________________
身份證號碼:_______________
地址:_____________________
家庭住址:_________________
編碼:_________________
編碼:_________________
根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》,經甲乙雙方平等協商,自愿簽訂本合問,共同遵守本合同所列條款。
一、聘用合同期限
第一條本合同期限自___年___月___日起,至___年___月___日止,其中試用期自___年___月___日起,至___年___月___日止。
二、工作內容、條件和紀律
第二條乙方同意根據甲方工作需要,擔任__________崗位工作,并同意甲方規定的如下職責要求:___________________________________________________________________________________________________
第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和_____,保障乙方的安全與健康。
第四條甲方根據工作需要,依法制定規章制度和工作紀律,負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。
第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;遵紀守法,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律,甲方有權根據規章制度進行處理。
三、工作報酬和_____福利待遇
第六條甲方按照國家和北京市的有關規定,根據乙方完成工作任務情況,每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。
第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因(公)負傷或致殘和死亡待遇,非因(公)負傷、患病醫療等待遇,甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。
第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加___________________。
第九條甲方為乙方提供以下福利待遇:______________________________________________________________________________。
四、聘用合同的變更、解除
第十條甲乙雙方協商一致,可以變更本合同。
甲方:
乙方:
甲方簽章:
乙方簽章:
日期: 年 月 日
日期: 年 月 日
事業單位聘用合同范本標準版 篇10
聘用單位(甲方)
受 聘 人(乙方)
根據國家有關法律、法規、政策和《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》,甲乙雙方經平等協商,自愿確立聘用關系,簽訂如下聘用合同條款,共同遵守和履行。
一、聘用合同期限
本合同屬以下第 種合同期限:
(一)短期:本合同期限為 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。
(二)中長期:本合同期限為 年,自 年 月 日起,至 年 月 日止。
(三)以完成 工作(任務)為期限。本合同自 年 月 日起,至該項工作(任務)結束時止。
雙方約定試用期為 個月(包括在聘用合同期限內)。
二、工作崗位及職責
(一)甲方根據需要聘用乙方從事 崗位工作;乙方按照崗位職責承擔責任,完成本職工作(任務)。
(二)本崗位職責如下: 。
三、崗位工作紀律
(一)甲方根據國家有關法律、法規和政策制定本單位的各項規章制度和工作紀律。
(二)乙方有義務自覺遵守甲方的各項規章制度和工作紀律,服從甲方管理,不得從事損害國家和單位利益的活動。
(三)乙方如有違反工作紀律的行為,甲方可以按規定對乙方做出適當的處分、處罰直至解除聘用合同。
四、崗位工作條件
為保證乙方的身體健康、生命安全和順利完成工作任務,甲方應根據國家有關勞動安全衛生法規、標準,為乙方提供必需的工作環境、勞動保護設施和必要的勞動保護、保健用品,并按照規定保障乙方接受繼續教育和崗位培訓的權利。
五、工作報酬和保險、福利待遇
(一)在聘期內甲方按照國家和山西省有關規定,依據乙方的崗位、履行職責、完成工作(任務)情況,支付相應的報酬,包括工資、獎金及各種津貼、補貼。支付方式:甲方按月(或按年)以貨幣形式支付給乙方: 。
(二)雙方根據國家和地方關于社會保險的有關規定,按時足額繳納社會保險費。終止、解除本合同時,甲方必須按規定及時為乙方辦理有關社會保險的調轉手續。
(三)乙方應享受的工時、公休節假日、勞動保護、女職工保護、因工負傷、致殘和死亡、非因工負傷和患病等待遇均按國家和本省有關規定執行。
六、聘用合同的變更、終止與解除
(一)經雙方協商一致,在聘用合同期內可以變更本合同的
相關內容,也可以解除合同。
(二)聘用合同期滿,考核合格,經雙方同意,可續簽聘用合同。
(三)聘用合同期內,甲方被撤銷或乙方死亡時,聘用合同自行終止。
(四)乙方有下列情形之一的,甲方可以隨時單方面解除聘用合同:
1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;
2、未經甲方同意,擅自出國或者出國逾期不歸的;
3、違反工作規定或者操作規程,發生責任事故,或者失職、瀆職,造成嚴重后果的;
4、嚴重擾亂工作秩序,致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;
5、被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的,或者被勞動教養的;
6、在試用期內被證明不符合本崗位要求,又不同意單位調整其工作崗位的。
(五)乙方有下列情形之一,甲方可以單方面解除聘用合同,但應提前30日以書面形式通知乙方:
1、患病或非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也
不能從事由甲方安排的其他工作的;
2、年度考核或聘期考核不合格,又不同意甲方調整其工作崗位的,或者雖同意調整工作崗位,但到新崗位后考核仍不合格的。
3、聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(六)乙方有下列情形之一的,甲方不得解除聘用合同:
1、患病或者負傷,在規定的醫療期內的;
2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;
3、因工負傷,治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;
4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;
5、正在接受紀律審查尚未作出結論的;
6、屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。
(七)乙方有下列情形之一的,可以隨時單方面解除聘用合同:
1、在試用期內的;
2、考入普通高等院校的;
3、被錄用或選調到國家機關工作的;
4、依法服兵役的。
(八)乙方承擔重要專業技術工作或重大科研項目,如提前解除合同,將給甲方帶來技術項目的終止、產生知識產權糾紛、技術失密及可能產生較大經濟損失的,不得提前解除聘用合同。
七、違約責任與經濟補償
(一)任何一方違反本合同規定,給對方造成損失的,應根據其后果和責任大小予以賠償,并承擔其他違約責任。
(二)乙方經甲方出資培訓后解除聘用合同,甲方按乙方接受培訓后每服務一年遞減20%的標準追償培訓費。
(三)乙方與甲方解除聘用合同后,違反規定使用或者允許他人使用甲方所有的知識產權、技術秘密的,依法承擔法律責任。
(四)有下列解除聘用合同情形之一的,甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償:
1、甲方提出解除聘用合同,乙方同意解除的;
2、符合本合同第六條第(五)款情形,甲方單方面解除聘用合同的;
3、甲方因分立、合并、撤銷不能安置乙方到相應單位就業而解除聘用合同的。
八、人事爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生爭議,應協商解決;協商不成的,由甲方主管部門調解;調解無效的,可以自爭議發生起60日內向當地同級人事爭議仲裁機構申請仲裁。
九、雙方約定的其他事項(內容較多時可附頁)
十、其他事項
(一)本合同未盡事宜,按國家有關規定和《山西省事業單位實行人員聘用制暫行辦法》執行。本合同生效后,有關條款若與國家新頒布的政策不一致時,以國家新頒布的政策為準。
(二)本合同由甲乙雙方簽字蓋章后生效。按照雙方自愿的原則由鑒證部門根據國家法律、法規和有關政策審核簽證。
(三)本合同一式四份,甲乙雙方各執一份,乙方人事檔案存檔一份,鑒證部門留存一份。具有同等效力。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
事業單位聘用合同范本標準版 篇11
甲方:
乙方:
身份證號碼:
家庭住址:
根據企業安全生產管理需要,依照《勞動法》和《勞動合同法》等國家有關法律法規,甲方決定聘請乙方擔任甲方 礦長 職務。甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則,簽訂本《合同書》。
一、乙方必須經資質培訓機構專業培訓,考試合格,取得任職資格證,安全資格證,并在有效期內。
二、乙方在任職期間,必須認真貫徹執行黨和國家及各級政府有關煤炭行業的法律、法規,履行職責,遵守礦紀礦規,保質保量完成各級有關部門及業主交給的工作任務。如果因工作失職或失誤,給甲方造成損失的,甲方有權按慣例制度進行處罰。
三、甲方按月支付乙方工資獎金,保障乙方享有國家規定的福利勞保待遇。乙方辭職必須提前一個月通知甲方。
三、任期一年,即20xx年12月30日至20xx年12月31日。聘用期滿后雙方重新協商。
四、此合同一式二份,甲乙雙方各執一份,雙方代表簽字、簽章生效。
甲方:×煤礦 乙方(簽字)
代表(簽字):
20 年 月 日 20 年 月 日
簽約地點: 簽約地點:
事業單位聘用合同范本標準版 篇12
甲方:_____________
乙方:_____________
身份證號:_____________
為了保護甲方和乙方在實際工作崗位中的合法權益,根據甲方與乙方簽訂的《勞動合同》的有關規定,調動發揮乙方的工作用心性和創造性,經甲、乙雙方協商一致,就甲方聘用乙方在甲方從事勞務工作事宜達成協議如下:
第一條:聘用期限
1、本合同聘用期限自___年___月___日起至___年___月___日止。(其中自___年___月___日起至___年___月___日為試工期)
2、聘用期滿,本協議即行終止。雙方如有意續簽的,由甲、乙雙方重新簽訂本協議;聘用期如需超過《勞動合同》期限的,乙方應先與甲方另行簽訂或修訂《勞動合同》,否則超過《勞動合同》期限的聘期無效,本協議到達《勞動合同》終止期即行終止。
3、《勞動合同》解除終止的,本上崗協議同時隨之終止。
4、《勞動合同》發生續訂,不影響本協議履行的,本協議繼續履行。
5、《勞動合同》發生變更,影響本協議履行的,須重新簽訂協議。
6、甲方能夠依據其生產經營狀況及乙方在聘用期內的業績、表現等綜合考評,在聘用期滿后重新簽訂本上崗協議。
第二條:崗位
1、甲方聘用乙方在崗位從事勞務工作。
2、乙方應認真履行雙方約定的崗位職責,按時、按質、按量完成其本職工作;未經甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。
3、聘用期間,甲方可因工作需要和乙方的工作潛力,調整乙方的工作崗位,并通知乙方的調整薪金水平,乙方應予以服從。
4、甲方因生產(工作)需要,如經勞動保障部門審批,同意甲方實行不定時工時制和綜合計算工時工作制,乙方應予以服從。
第三條:崗位變更
1、乙方在首次與甲方簽訂上崗協議,存在試用期的,在試用期內甲方可就乙方的工作狀況表現,通知乙方后即可進行崗位調整。
2、甲方因生產和工作需要,依據乙方的專業、特長、工作潛力和表現,需調整乙方工作崗位的,原則上應協商一致,但以下狀況除外:
甲方因經營服務需要,產業、產品結構調整及工藝規程、組織機構設置等狀況發生變化需調動乙方工作崗位時,乙方應予理解;
甲方因經營服務需要,臨時安排乙方從事其他崗位工作。
乙方因技能、身體等因素達不到生產服務、工作質量、產量等指標,不能勝任工作的。
3、崗位發生變更,雙方協商同意變更的,上崗協議應同時進行調整,并辦理變更協議手續。
第四條:勞動報酬和保險福利
1、根據甲方和乙方簽署的《勞動合同》,乙方在受聘期間,根據工作職責和任務,每月日前享受下列基本薪酬:
(1)試用期內乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分);
(2)試用期滿后乙方每月稅前基本薪酬為元人民幣(包括社會保險個人繳費部分)
(3)乙方的加班加點工資、事假扣除標準、帶薪假期工資標準按照甲方依法制定的規章制度中的內部工資分配辦法確定。
(4)乙方的績效獎金、法定福利外的其他福利待遇和工資調整機制由甲方根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法經考核確定。
2、根據乙方和甲方簽署的《勞動合同》,乙方在受聘期間,由甲方按照國家和大連市有關規定,為乙方辦理法定社會保險;其中依法應由乙方繳納的部分,由甲方從乙方工資報酬中代扣代繳。
第五條:權利與義務
1、甲方權利義務
甲方對乙方從事的工作崗位帶給詳盡的職位說明便于乙方執行遵循;
甲方對乙方從事的工作崗位帶給必要的培訓與指導;
甲方對乙方從事的崗位工作負責日常教育、管理、考核和崗位調整;
甲方對乙方從事的崗位工作帶給必要的工作條件與勞動保護;
甲方根據乙方從事的崗位工作與考核狀況,負責向乙方支付工資報酬。
2、乙方權利義務
乙方按照勞動合同及上崗協議的要求,做好本職工作;
乙方協議終止,崗位變動,應主動配合工作交接。
第六條:工作紀律、保密要求等
1、聘用期間,乙方務必遵守國家和大連市的法律法規,遵循甲方的規章制度、勞動紀律和崗位操作規則。
2、聘用期間,乙方對甲方的商業秘密以及規章制度中列入甲方商業秘密的資料負有保密義務,乙方不得將甲方的商業秘密、知識產權和技術資料擅自公開或出讓。在終止或解除本協議時,應將所有涉密材料及數據交甲方歸檔。
3、乙方掌握甲方的科技秘密的,乙方欲解除本協議時,應提前個月通知甲方。在此期間,甲方能夠安排乙方轉崗脫密。
4、乙方離開甲方后,應繼續承擔保密義務,不得非法使用甲方的技術成果和資料,不得侵犯甲方的技術經濟權益,否則追究侵權職責。
5、乙方違反保密義務時,應支付甲方違約金元,乙方違反保密義務給甲方造成經濟損失時,違約金數額低于損失數額時,應賠償甲方全部損失。
6、本協議履行期間,甲方認為有必要時,能夠與乙方簽訂《競業禁止協議》。
第七條:勞動保護和工作條件
甲方根據國家和大連市有關規定,為乙方帶給保障安全和健康的工作條件和環境。甲方對可能產生職業病危害的崗位,將向乙方履行如實告知的義務,并對乙方進行勞動安全衛生教育,以防止勞動過程中的事故,減少職業危害。同時,乙方有義務在勞動過程中嚴格遵守安全操作規程。對有章不循、違規操作、違章指揮、強行危險作業或強令冒險作業的,甲方有權立即解除本協議。
第八條:非過失性解除協議的情形
凡有下列情形之一的,甲方能夠解除本協議,但應提前30天以書面形式通知乙方:
1、乙方患病或者非因工負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作的;
3、崗位聘用協議訂立時所依據的客觀狀況發生重大變化,致使原崗位聘用協議無法履行,經當事人協商不能就變更崗位聘用協議達成一致意見的;
4、年度考核不合格的。
第九條:過失性解除協議的情形
乙方凡有下列情形之一的,甲方能夠立即解聘乙方:
1、在試用期內被證明不貼合甲方聘用要求的;
2、嚴重違反甲方制定的規章制度或勞動紀律的;
3、乙方連續曠工超過3日,或一年內累計曠工超過5日;
4、乙方出差或因私出境逾期10天(含)以上不歸的;
5、嚴重失職、營私舞弊,使甲方利益一次直接損失超過1500元或年度累計超過5000元的;
6、工作失職、營私舞弊,有回扣及其他不當得利行為的;
7、私拿甲方、客戶、第三方財物,且沒有正當理由的。
第十條:乙方解除協議的情形
凡有下列情形之一的,乙方能夠解除本協議,但國家或大連市另有規定的除外:
1、乙方在試用期內;
2、乙方能夠證實甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段___乙方勞動的;
3、乙方能夠證實由于甲方的原因而未獲得勞動報酬或甲方未帶給協議所約定的勞動條件的;
4、乙方提前三十天向甲方提出辭職申請,并獲得甲方批準的。
第十二條:有下列情形之一的,本協議終止:
1、協議約定的聘期期滿的;
2、甲方解散或者被撤銷的;
3、乙方退休、死亡、宣告失蹤或宣告死亡的。
4、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的。
第十三條:解除協議不當的賠償職責
乙方違反本協議第十條第4項的規定未提前三十天向甲方提出辭職申請,除了賠償其一個月的工資給甲方以代替提前通知期外,由此給甲方造成損失的,乙方還應當承擔全部賠償職責。
第十四條:其他事項
1、本協議經甲、乙雙方簽字蓋章后正式生效,本協議一式二份,由甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
2、乙方如為甲方出資招用或接收甲方出資研修、培訓、分房或帶給其他特殊待遇的,可在另行簽訂的單項協議中約定服務期和相應的違反服務期的違約金。
3、本協議未盡事宜,法律、法規、規章和政策有規定的,按法律、法規、規章和政策規定執行;法律、法規、規章和政策沒有規定的,由甲、乙雙方協商解決。
4、本協議資料如因法律、法規、規章和政策變更而與之不一致的,均以法律、法規、規章和政策為準。
5、甲、乙雙方因履行本協議發生爭議,應當協商解決;不愿協商或協商不成的,能夠依法提起勞動爭議仲裁。
6、乙方確認下列地址和電話為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址或聯系方式,如以下信息發生變化,乙方應在發生變更后的5日內告知甲方;沒有及時告知或因乙方處于聯系障礙狀態而不能聯系的,乙方委托本合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有理解和解與調解,代領、簽收相關文書的權限。
甲方:(蓋章)___
乙方:(簽字)___
法定代表人或委托代理人:(簽字)___
簽訂日期:___年___月___日
簽訂日期:___年___月___日
事業單位聘用合同范本標準版 篇13
甲方(用人單位)名稱: 單位地址: 法定代表人(或主要負責人):乙方(聘用人員)姓 名:性 別:出生年月:文化程度:
戶籍所在地: 身份證號碼:
現居住地址:
通訊地址: 聯系電話:
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等規定,甲乙雙方在平等自愿、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
一、勞動合同期限
第一條 勞動合同期限按下列第 項確定。
1、固定期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
2、無固定期限自_____年____月____日起。
3、本合同約定試用期,試用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。
二、工作內容、工作地點及工作要求
第二條 乙方同意根據甲方聘用 崗位需要,從事 工作,工作地點 。
乙方工作應達到 標準和要求。甲方根據工作需要和乙方的工作能力及表現,經雙方協商一致,可以調整乙方工作崗位、工作地點。
乙方應自覺遵守國家法律法規,遵守單位管理制度,忠實履行工
作職責,積極完成工作任務。
三、工作時間和休息休假
第三條 工作時間按下列第 項確定:
1、實行標準工時制,乙方每日工作8小時。
2、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的不定時工作制。
3、實行經人力資源和社會保障行政部門批準的綜合計算工時工作制。
第四條 甲方保證乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息休假權利。
四、勞動報酬及支付方式與時間
第五條 乙方試用期間的月勞動報酬為元。
第六條 試用期滿后,甲方根據市編辦、市監察局、市財政局、市人社局六編〔20xx〕35號文件規定,確定乙方的勞動報酬為每月 元。薪酬包括:。
第七條 甲方的工資發放日為每月日。甲方應當以貨幣形式按月實行打卡支付工資,不得拖欠。
五、社會保險和福利
第八條 在本合同期限內,甲、乙雙方必須按國家和省有關規定參加社會保險。甲方應為聘用人員辦理養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險等社會保險,社會保險費按規定比例由甲方和乙方分別承擔,應由乙方承擔的部分由甲方從乙方工資薪酬中代為扣繳。
第九條 甲方按照國務院《職工帶薪年休假條例》和市住房公積金有關政策規定,建立聘用人員帶薪休假和住房公積金制度,住房公積金繳存比例按10%執行(繳存基數為基本工資)。
第十條 乙方因工死亡、因工負傷或患職業病的有關待遇,按照國家、省有關規定執行。
第十一條 乙方患病或非因工負傷有關待遇,按照國家、省和本單位的有關規定執行。
六、勞動合同變更、解除、終止
第十二條 經甲乙雙方協商一致,可以變更勞動合同相關內容。變更勞動合同,應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由甲乙雙方各執一份。
第十三條 經甲乙雙方協商一致,可以解除勞動合同。
第十四條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三日通知甲方,可以解除勞動合同。
第十五條 甲方有下列情形之一的,乙方可以解除勞動合同:
1、未按勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的;
3、未依法繳納社會保險費的;
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定,損害乙方權益的;
5、法律、法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
第十六條 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除勞動合同:
1、在試用期間被證明不符合聘用條件的;
2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
3、嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
4、依法被追究刑事責任的;
5、法律、法規規定甲方可以解除勞動合同的其他情形。
第十七條 乙方因考入普通高等院校、被機關事業單位正式錄用、依法服兵役的,可以及時辦理工作交接,解除勞動合同。
乙方因學習、就業、健康等其它方面原因,提出解除勞動合同,依據《中華人民共和國勞動合同法》等有關規定,與用人單位協商一致后,可以解除勞動合同。
第十八條 下列情形之一的,甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資,可以解除本合同:
1、聘用人員患病或非因工負傷,在規定的醫療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作或用人單位沒有崗位安排的;
2、聘用人員不能勝任工作或年度考核不合格,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經雙方協商,不能就變更勞動合同內容達成協議的。
第十九條 有下列情形之一的,勞動合同終止:
1、勞動合同期滿,雙方或任何一方不再續簽勞動合同的;
2、聘用人員依法開始享受基本養老保險待遇或達到國家法定退休年齡的;
3、聘用人員死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十條 甲乙雙方變更、解除、終止本合同及支付經濟補償金相關未盡事宜,按《勞動合同法》等有關規定執行。
第二十一條 在解除或者終止勞動合同時,甲方應當向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。乙方應當按照雙方約定,辦理工作交接。
七、爭議處理
第二十二條 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議,應及時協商。
甲方(簽字):
乙方(簽字):
______年____月____日
______年____月____日
事業單位聘用合同范本標準版 篇14
甲方(用人單位)名稱: 法定代表人(主要負責人):地址:
乙方(勞動者)姓名: 性別: 出生年月: 民族:文化程度: 身份證號碼: 住址:聯系電話:
根據《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規的規定,經甲、乙雙方平等協商,共同簽訂并履行本合同所列條款。
一、勞動合同期限
本合同為固定期限勞動合同。合同期從______年____月____日起至______年____月____日止。其中試用期從______年____月____日起至______年____月____日止。
二、工作內容
乙方同意根據甲方工作需要,在崗位 從事臨時輔助性工作。甲乙雙方可另行明確崗位具體職責和要求。
三、工作時間和休息休假
1.甲、乙雙方必須嚴格遵守國家規定的工作時間制度,甲方根據工作需要,安排乙方加班的,應安排調休或給予加班費。
2.甲方依法保證乙方的休息權利。乙方依法享受法定節假日等休假。
四、勞動報酬
乙方的月工資為___元,其中試用期間的月工資為___元。 乙方工資的增減、補貼、加班費的發放,以及特殊情況下的工資支付等均按有關法律、法規規定執行。
五、社會保險及福利
1.甲、乙雙方依法參加社會保險,繳納社會保險費。甲方為乙方辦理有關社會保險手續,乙方負擔的部分由甲方負責代扣代繳。
2.甲方可根據其實際情況為乙方提供其他保險和福利待遇。
六、勞動紀律
甲、乙雙方必須嚴格遵守法律、法規、規章、政策。乙方應服從甲方的管理,并嚴格遵守政府的有關規定及甲方依法制定的規章制度。
七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲、乙雙方都必須嚴格執行國家有關生產安全、勞動保護、衛生健康等規定。甲方應為乙方提供符合規定的勞動保護設施、勞動防護用品及其他勞動保護條件。乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度。
八、勞動合同變更、解除和終止
1.甲乙雙方變更、解除、終止勞動合同依照《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律法規規定執行。甲乙雙方就勞動合同變更、解除另有約定的,可在本合同書第十項中約定。
2.本合同解除或者終止時,甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移等手續。
3.乙方按照雙方約定,及時辦理工作交接等有關手續。應當支付經濟補償的,在乙方辦結工作交接等有關手續時支付。
九、勞動爭議處理及其他
1.甲、乙雙方因履行勞動合同發生爭議,應協商解決,也可以向甲方勞動爭議調解委員會或所在鎮(街)勞動社會保障和社會求助服務所及人民調解委員會申請調解。調解不成或不愿調解的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向人民法院起訴。
2.本合同條款與法律、法規、規章、政策相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律、法規、規章、政策以及甲方依法制定的規章制度執行。
3.本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(公章): 乙方(簽字或蓋章): 法定代表人(主要負責人)
(簽字或蓋章):
簽字日期:______年____月____日 簽字日期:______年____月____日
事業單位聘用合同范本標準版 篇15
甲方:
乙方(姓名):
身份證號:
環評師職業資格證書號:
通信地址:
聯系電話:
經甲、乙雙方共同商定,達成以下協議,供雙方共同信守。
一、合同期限
甲方聘用乙方為環境影響評價工程師,乙方將其環評工程師職業資格證書在甲方登記注冊,為期年。
本合同于xx年月日簽定,合同期限為年,自20xx年月日起至20xx年月日止。
二、甲方的權利和義務
1、甲方申請環境影響評價資質及從事相關業務事宜,所發生的一切債權債務由甲方全權負責處理,與乙方無任何關系。
2、乙方在聘用期間,甲方以貨幣形式按每月(元)人民幣向乙方支付聘用費,并在本合同生效滿一月后開始支付聘用費。
3、甲方從事項目,需乙方簽字的環評文件,必須告知乙方項目情況,且必須由乙方本人簽字,否則一切后果均由甲方負責。
4、甲方在從事環境影響評價業務過程中,可根據情況決定是否讓乙方從事甲方承接的環境影響評價工作,若同意讓乙方參與工作,乙方也愿意參與,工作費用由甲方負擔,并按項目合同金額的一定比例支付乙方報酬,具體比例按乙方工作量大小由甲乙雙方協商解決。
6、甲方在聘用期間不得做有損乙方聲譽和經濟的行為,一經發現,乙方有權終止合同,由此引起的一切后果均由甲方承擔。
7、在聘用期內甲方應確保乙方的工作業績符合國家環保總局對環評工程師證年審的要求。
三、乙方的權利和義務
1、在合同生效期間,甲方有權使用乙方的環境影響評價工程師資格證書,甲方將使用情況告知乙方,乙方應積極配合。乙方應對其資格證書的真實性、合法性、有效性負責。
2、乙方在聘用期間,必須參加職業繼續教育和國家環保總局組織的環境影響評價相關培訓,甲方負責乙方培訓的相關費用。乙方不得要求甲方為乙方負擔非必須的其他培訓費用。
3、乙方在聘用期間不得做有損甲方聲譽和經濟的行為,一經發現,甲方有權終止合同,由此引起的一切后果均由乙方承擔。
四、合同的變更、解除、終止及續簽
(一)、下列情況下,雙方可變更本合同內容:
1、甲、乙雙方協商同意并且不損害各方利益的;
2、由于不可抗力致使本合同無法履行的。
(二)、下列情況下,甲方可以解除合同:
1、乙方違反或不履行合同的。
2、乙方嚴重失職,對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方泄露甲方商業機密的;
4、乙方被依法追究刑事責任的;
5、合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的;
6、經有關部門確認,甲方歇業或合營、合資期滿關閉,宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。
依照5,6條解除聘用合同時,甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。
(三)、下列情況下,乙方可以解除合同:
1、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫簽定合同的;
2、甲方不按照本合同約定支付聘用費用的;
3、甲方在使用乙方個人資質過程中,有對乙方資質產生任何不良影響的;
4、經甲方同意,乙方自愿解除聘用合同。
聘用合同生效期間內,甲、乙雙方不得隨意終止合同,違約方將承擔其違約的一切經濟和法律責任。
本合同期滿后,甲乙雙方可依據本合同條款續聘,續簽時只需在“合同續簽”表中填寫即可。若合同有任何變化,相關事宜由甲乙雙方友好協商。乙方若不再繼續聘用到甲方,甲方不得無故阻攔。
五、此協議只對環境影響評價資質申請及環境影響評價項目開展,如有其他事宜,甲、乙雙方另行商定。
六、乙方的《環境影響評價工程師職業資格證書》自本合同經甲乙雙方簽字之日起交甲方保管至本合同期滿歸還乙方。
七、本協議一式貳份,甲乙雙方各執壹份。雙方簽字蓋章生效。
八、本協議未盡事宜,甲乙雙方協商解決。
甲方(代表人)簽章:乙方簽章:
合同簽訂地:合同簽訂地:
合同簽訂時間:合同簽訂時間: