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手機店用工合同

發布時間:2024-04-24

手機店用工合同(精選4篇)

手機店用工合同 篇1

  甲方:

  地址:

  乙方: 身份證號碼: 家庭地址:

  根據《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經平等協商,自愿簽訂本合同,共同遵守合同所列條款。

  一、合同期限、崗位、薪資待遇、業績任務、工資發放:

  1、甲方聘用乙方在 區域 專賣店擔任 崗位工作。合同期限為一年,自 年 月 日至 年 月 日。

  2、基本工資: 元/月;住宿補貼: 元/月(如專賣店安排住宿,則住宿補貼扣除);月提成=月完成業績 %;年終獎=年終獎基數 元年度業績完成率(屢次違反工作行為規范、業績完成率低于80%、春節期間請假或工作不滿合同期,年終獎取消)。

  3、年度業績考核期自 年 月 日至 年 月 日,業績任務為 萬元。

  4、每個月15日發放上一個月工資(月基本工資、月提成、補貼,年終獎在合同期滿后7天內發放)。

  二、工作期間乙方應遵守以下工作基本行為規范(詳細工作行為規范另行通知):

  (一)員工工作基本行為規范:

  1、大愛無邊:顧客進店時,面帶微笑,要像春天般的溫暖,并親切問候:“您好!歡迎光臨 (專賣店)!”

  2、留戀難忘:顧客離店時,必須送顧客到門口,并說:“請慢走,穿的好記得把朋友帶過來!”等類似的話語。

  3、敬業守時:準時上、下班,當月累計三次以上遲到、早退者計曠工一天。

  4、嚴于律已:上班時間必須檢查自身形象是否合乎標準,精神飽滿,用振奮的精神,快樂地迎接每天的工作,嚴禁聊家常、打鬧、吃東西、化妝等。

  5、閑暇時整理自己所屬區域,保持貨品整齊,衣架無損。

  6、上班打電話時間不得過長,如遇顧客進店要馬上停止通話。

  7、未經同意不得擅自調班、調休。

  8、顧客是我們的上帝。嚴禁和顧客爭吵,這是衡量一個員工自身素質修養的標準。

  9、同事之間要和睦相處,互助互學,嚴禁同事之間爭吵、打架,一經發現嚴肅處理!

  (二)員工遲到規則:

  1、遲到10分鐘之內每次扣罰5元,半小時扣罰20元,超過2個小時按礦工處理。

  2、本月遲到三次按礦工1天處理,礦工超出3天以上視為自動離職,扣除所有未發工資。

  3、扣罰總金額獎給本月沒有請假沒有遲到的員工。

  4、如有員工屢次違反以上條例,崗位降級處理,情節嚴重辭退。

  (三)休假、加班、請假制度:

  1、員工一個月的休假期是 天,如果超出按照每天 元扣工資,每月休假期具體日期須提前上報上級主管并經其批準。

  2、沒有特殊情況,每個月的月初、月末、15、16日,周六、日及特殊節假日不準休假。

  3、如一個月的假期沒有休完,則按照每天 元的加班費在次月發工資時一起發,禁止跨月調休。(加班須經上級主管批準)

  4、請假須經上級主管批準,請假按照每天 元扣工資;未經批準視為礦工,礦工按照每天 元扣工資。

  5、春節期間正常上班的,在下一年度合同期內(特殊節假日除外)可享受 天帶薪假期

  (四)保密制度

  乙方須遵守專賣店保密制度,嚴禁向專賣店同事之外的他人透露一切商業信息、政策等;如因泄密給專賣店照成的負面影響或者經濟損失一切由乙方承擔。專賣店電腦除店長或助店外其他人不得使用電腦,嚴禁使用電腦做工作以外的事宜,以免病毒入侵造成零售系統出現問題或者信息外露。

  (五)專賣店安全條例

  專賣店每個人都有保障專賣店財物安全責任,上、下班隨行不準帶不透明包(袋),提升自身透明度,下班前須檢查電源等消防隱患和門鎖等防盜隱患。

  三、違反和解除合同

  1、合同期內,如乙方違反店規給專賣店造成嚴重損失的,由乙方負全部責任,同時甲方有權終止乙方的用工合同。

  2、合同期內,如乙方要求解除合同,應提前一個月以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日起計算。

  四、其他

  本合同一式二份,甲、乙雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

手機店用工合同 篇2

  甲方(聘用單位): 乙方(受聘人):

  甲乙雙方根據國家和本市有關法規,按照自愿、平等、協商一致的原則,簽定本合同。

  第一條 合同期限

  1、合同有效期:自20xx年___月___日至 20xx 年___月___ 日止,合同期滿聘用關系自然中止。其中________年_____月_____日至_____年____月____日為試用期

  2、聘用合同期滿前一個月,經雙方協商同意,可以續訂合同。

  3、本合同期滿后,任何一方認為不再續訂聘用合同的,應在合同期滿前一個月通知對方。

  第二條 工作崗位

  1、 甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同,明確乙方的具體工作崗位及職責是銷售顧問。

  2、 甲方根據工作需要及乙方的業務、工作能力和表現,可以調整乙方的工作崗位,重新簽訂崗位聘任合同

  第三條 工作條件和勞動保護

  1、甲方實行每月休息天,每天工作時間為8:30—18:00工作制度,休息不許在周六、周日及節假日(春節除外)。

  2、甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境,保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作

  3、甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

  第四條 工作報酬

  4、提成方式分兩種情況,兩種情況不疊加:1)根據個人業務量進行提成,銷售金額3萬以下部分按1%提成;銷售金額3萬以上部分按2%(銷售是一個團體,要有團體精神,互相幫助同事達成交易是大家共同成長的條件)。2)泥工師傅、裝修公司帶來的客戶按銷售金額的0.5%提成,不計入個人業務量及績效工資里面。

  第五條 工作紀律、獎勵和懲罰

  乙方應遵守國家的法律、法規。

  乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律,自覺服從甲方的管理、教育。 甲方按單位有關規定,依照乙方的工作實績、貢獻大小給予獎勵。乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律、甲方按單位的有關規定給予處罰。

  第六條 聘用合同的變更、終止和解除

  1、 聘用合同依法簽訂后,合同雙方必須全面履行合同規定的義務,任何一方不得擅自變更合同。確需變更時,雙方應協商一致,并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的,原合同繼續有效。

  2、 聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時,聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前,經雙方協商同意,可以續訂聘有合同。

  3、 經聘用合同雙方當事人協商一致,聘用合同可以解除。在賬目交接清楚,離職申請表審批合格后,甲方在2個月為乙方結清工資及其他資金。

  4、 乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同。

  1) 在試用期內被證明不符合聘用條件的

  2) 嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的

  3) 故意不完成工作任務,給公司造成嚴重損失的

  4) 嚴重失職,營私舞弊,對甲方單位利益造成重大損害的

  5) 被依法追究刑事責任的

  5、 有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同,但應提前三十天以書面或口頭形式通知受聘人。如未提前通知而離職者按自動離職處理。

  1) 乙方患病或非因工負務醫療期滿后,不能從事原工作,也不愿從事甲方另行安排適當工作的

  2) 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的

  3) 聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使已簽訂合同的聘用合同無法履行,經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的

  4) 乙方不履行聘用合同的。

  5、 有下列情形之一的,乙方可以通告聘用單位解除聘用合同

  1) 在試用期內的

  2) 甲方未按聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的

  6、 乙方要求解除聘用合同,應當提前三十天以書面形式通知甲方

  7、 如有因工作嚴重失職或被惡性投訴的行為,一經查實立即開除。開除后所造成的經濟損失,要全部承擔。情節嚴重的報有關法律機關追究法律責任。

  8、 自動離職未經請假或請假未經批準的,擅自離開工作崗位3天者按自動離職處理。

  第七條 違反和解除聘用合同的經濟補償

  1、 經聘用合同當事人協商一致,由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期),甲方應根據乙方在本單位工作時限,按出勤天數發放工資,并按其個人業績發放獎金。

  2、 乙方不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作,由甲方解除勞聘用全同的,甲方應在其本單位工作時限,按出勤天數發放工資,并按其個人業績發放獎金。

  3、 聘用合同履行期間,乙方要求解除聘用合同的,應按不滿聘用合同規定的期限三十天,支付當月基本工資作為違約金支付給甲方,如乙方屬自動離職的情況,甲方扣除乙方在甲方公司的一切賬目資金。

  4、 乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的,甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

  第八條 其他事項

  1、 甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議,按法律規定,先申請仲裁,對仲裁裁決不服,可向人民法院提起訴訟。

  2、 本合同一式叁份,甲方二份,乙方一份,經甲乙雙方簽字后生效。

  3、 本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時,以國家法律、法規為準。

  4、 本合同未盡事宜雙方共同協商解決。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日       _________年____月____日

手機店用工合同 篇3

  甲方:

  乙方:

  甲方因工作需要,雇請乙方。經雙方自愿協商同意,訂立本合同。

  一、合同期

  1.自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  其中試用期一個月。

  2.自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  二、工作任務乙方同意服從甲方的工作需要:在___________部門,承擔__________工作。

  乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

  三、勞動紀律乙方嚴格遵守國家的法律,法規和本單位制定的各項規章制度,服從管理,積極做好各項工作。

  甲方有權對乙方履行職責和執行各項規章制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

  四、勞動時間與勞動報酬

  1、甲方實行全日制工作制度,乙方應服從甲方的安排。

  2、甲方執行本市中等工資標準規定,保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。

  3、1).乙方工資按試用期______元/月,試用期滿甲方根據乙方所從事的工作表現,由甲方給予乙方加薪。

  2).乙方工資按基本工資______元/月,甲方根據乙方所從事的工作表現,給予乙方調薪

  4、甲方每月15日如期發放工資,若工資發放日適逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或幾日發放。

  五、績效考核

  1、每月績效考核評比結果與年終獎一次性掛鉤。

  六、勞動保護和勞動條件

  1、乙方有權拒絕甲方的違法指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權提出批評。

  七、終止解除勞動合同條件

  1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

  (1)、雙方一致同意的。

  (2)、乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

  (3)、乙方被判刑,送勞動教養、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律,經教不改的。

  (4)、甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由,強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。

  (5)、甲方連續二個月不支付乙方工資的'。

  (6)、有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。

  (7)、法律法規規定的其它情形。

  2、有一方提出解除勞動合同的,應提前最少30天書面通知另一方。

  甲方辭退:(1)甲方因生產經營,技術條件等客觀情況發生變化,需裁減人員的。

  (2)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿,不能從事原來的工作,也不能從事另行安排的工作。

  1、合同期內提出辭職未得到批準離開者,甲方有權不發放當月工資。

  2、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的,甲方不發放當月工資。

  甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊及公司管理制度,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

  甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。

  甲方(公章):_________        乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________     法定代表人(簽字):______________

  ____年____月____日       _________年____月____日

手機店用工合同 篇4

  甲方:____________

  乙方:____________

  甲方因工作需要,雇請乙方。經雙方自愿協商同意,訂立本合同。

  一、合同期

  1、自_____年____月____日起至_____年____月____日止。其中試用期一個月。

  2、自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

  二、工作任務

  乙方同意服從甲方的工作需要:在___________部門,承擔__________工作。乙方的工作職責、事項由甲方依乙方的職務或工種,并視乙方能力及甲方需要進行分派。

  三、勞動紀律

  乙方嚴格遵守國家的法律,法規和本單位制定的各項規章制度,服從管理,積極做好各項工作。甲方有權對乙方履行職責和執行各項規章制度的情況檢查、督促、考核和獎懲。

  四、勞動時間與勞動報酬

  1、甲方實行全日制工作制度,乙方應服從甲方的安排。

  2、甲方執行本市中等工資標準規定,保證乙方的工資收入不低于本市當年規定的中等工資標準。

  3、乙方工資按試用期______元/月,試用期滿甲方根據乙方所從事的工作表現,由甲方給予乙方加薪。乙方工資按基本工資______元/月,甲方根據乙方所從事的工作表現,給予乙方調薪

  4、甲方每月15日如期發放工資,若工資發放日適逢周日或假日,甲方可提前或推后一日或幾日發放。

  五、績效考核

  1、每月績效考核評比結果與年終獎一次性掛鉤。

  六、勞動保護和勞動條件

  1、乙方有權拒絕甲方的違法指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的`行為,有權提出批評。

  七、終止解除勞動合同條件

  1、有下列情形之一的合同一方可以隨時解除勞動合同。

  (1)雙方一致同意的。

  (2)乙方試用期不合錄用條件或乙方不愿供職的。

  (3)乙方被叛刑,送勞動教養、以及有貪污、盜竊、賭博、打架斗毆、營私舞弊等嚴重問題,或因失職給單位造成重大損失和屢次違犯勞動紀律,經教不改的。

  (4)甲方有以暴力威脅或非法限制乙方的人身自由,強迫勞動、侮辱乙方合法權益行為的。

  (5)甲方連續二個月不支付乙方工資的。

  (6)有關部門確認勞動安全、衛生條件惡劣的。

  (7)法律法規規定的其它情形。

  2、有一方提出解除勞動合同的,應提前最少30天書面通知另一方。

  甲方辭退:

  (1)甲方因生產經營,技術條件等客觀情況發生變化,需裁減人員的。

  (2)乙方患病或非因公負傷的醫療期滿,不能從事原來的工作,也不能從事另行安排的工作。

  1、合同期內提出辭職未得到批準離開者,甲方有權不發放當月工資。

  2、在合同期內乙方嚴重違反勞動紀律被甲方開除的,甲方不發放當月工資。

  甲乙雙方經平等協商同意,自愿簽訂本合同,乙方在簽署本合同時,業已獲得員工手冊及公司管理制度,并知悉全文,愿意遵守各項規定。

  甲乙雙方就履行本合同所發生一切爭執,同意以所在地勞動仲裁委員會為第一審理機關。

  甲方(公章):_______________乙方(公章):_______________

  法定代表人(簽字):_________法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

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