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薪酬專員的崗位職責(zé)

發(fā)布時間:2023-09-15

薪酬專員的崗位職責(zé)(精選18篇)

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇1

  1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

  2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

  3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

  4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估;

  5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

  6、完成部門交辦的其他任務(wù)。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇2

  1、男女不限,25-35歲,大專以上學(xué)歷,人力資源、企管、經(jīng)濟(jì)相關(guān)專業(yè);

  2、熟悉人力資源六大模塊,擅長績效考核和薪酬福利模塊,2年以上實操經(jīng)驗,有人力資源專業(yè)職稱或任職資格證書者優(yōu)先;

  3、熟悉國家勞動政策、法律法規(guī);熟悉績效評價方法,熟悉績效和薪酬管理流程,人力資源管理理論基礎(chǔ)扎實,熟練使用相關(guān)辦公軟件;

  4、具有良好的`職業(yè)操守和服務(wù)意識,性格開朗、樂觀,細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn);

  5、強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感,工作原則性強(qiáng),人際溝通、協(xié)調(diào)能力、執(zhí)行力、親和力強(qiáng),良好的團(tuán)隊合作意識。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇3

  崗位職責(zé):

  1、公司人員招募工作;根據(jù)公司人員配備需求及上級的指示及時招募新員工并對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試;

  2、新員工入職手續(xù)辦理工作;招募合適人員后對新員工個人檔案進(jìn)行備案、保管;

  3、員工離職、調(diào)崗手續(xù)辦理;因公司發(fā)展而對人員進(jìn)行合理分配,負(fù)責(zé)人員的調(diào)崗的手續(xù)辦理;員工離職手續(xù)的辦理;

  4、員工績效考核方案的完善及策劃;

  5、員工社保的辦理;

  6、員工薪酬的計算;

  7、員工培訓(xùn);每月10號前提交公司各員工上月工資報表并交于財務(wù)部門;每月3號提交上月人事月報表;

  8、各部門人員的加班、休假、出差、違紀(jì)單的保管歸檔;

  9、每月月初、月中為各部門做統(tǒng)一采購,并對采購單進(jìn)行保管歸檔,月底與財務(wù)就領(lǐng)用情況進(jìn)行對接;

  10、商戶房產(chǎn)證的派放;

  11、協(xié)同行政專員負(fù)責(zé)公司各項規(guī)章制度及獎懲辦法的監(jiān)督與執(zhí)行;

  12、配合各部門做好商場各種活動準(zhǔn)備工作;

  13、完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇4

  1、協(xié)助搭建和完善公司薪酬福利體系。

  2、負(fù)責(zé)季度、年度人工成本的統(tǒng)計與分析。及時提出修正和完善薪酬福利體系的建議。

  3、負(fù)責(zé)核對財務(wù)部提供的每月薪金發(fā)放明細(xì)(如:基本工資、各項補(bǔ)貼、社會保險費(fèi)及住房公積金扣繳額等),確保員工工資準(zhǔn)確發(fā)放。

  4、負(fù)責(zé)提出新入職員工的工資級別、員工調(diào)動及轉(zhuǎn)正后的工資級別建議;跟進(jìn)離職人員各項工資費(fèi)用的結(jié)算工作。

  5、負(fù)責(zé)各項社會保險及年金等員工福利項目的信息采集、變更及制表等工作,并負(fù)責(zé)與社保機(jī)構(gòu)核對每月繳交的社保費(fèi)用。

  6、負(fù)責(zé)為符合條件的員工辦理社保待遇的申領(lǐng)手續(xù)。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇5

  1、負(fù)責(zé)外包員工各客戶賬單的制作;

  2、收集薪酬賬單以及其他薪酬數(shù)據(jù),梳理賬單邏輯,進(jìn)行流程的優(yōu)化,保證結(jié)算單的準(zhǔn)確性和及時性;

  3、發(fā)放相關(guān)報表給財務(wù),與財務(wù)一起跟進(jìn)客戶回款情況,確認(rèn)工資的發(fā)放;

  4、系統(tǒng)中開放當(dāng)月工資明細(xì)給員工,并接受員工對工資的咨詢;

  5、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇6

  1、擬定月工作計劃,定期匯報給市場經(jīng)理(每月第三個工作日前);

  2、做好公司企業(yè)文化宣傳;

  3、公司市場部禮品和樣本冊集中管理;

  4、通過各種途徑做好信息收集工作,相關(guān)行業(yè)展會的搜集工作,經(jīng)銷商,設(shè)計師,業(yè)主項目信息等,并進(jìn)行分析整理;

  5、軟文攥寫,負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的宣傳方案和公司大事記文案的整理編寫工作;

  6、公司市場活動的參與與配合,如公司銷售會議,設(shè)計院推廣,公司展會等;

  7、協(xié)助商務(wù)活動安排,客人到訪及時做好接洽工作,及時上報;

  8、處理合作伙伴的一般商務(wù)事件請求,處理日常商務(wù)工作;

  9、及時反饋有關(guān)工作流程的修改意見;

  10、公司相關(guān)文件的編排、打印、傳送、整理歸檔等;

  11、針對市場部的聯(lián)絡(luò)情況進(jìn)行跟蹤,過程的反饋等;

  12、協(xié)助商務(wù)活動安排;

  13、支持企劃專員產(chǎn)假期間的部分工作;

  14、完成市場經(jīng)理交辦的其他工作任務(wù)。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇7

  1.協(xié)助上級不斷完善績效管理制度與薪酬管理制度,績效指標(biāo)的修訂和薪酬流程的'規(guī)范;

  2.負(fù)責(zé)年度部門預(yù)算及各種成本的統(tǒng)計,制定相關(guān)報表,并提供準(zhǔn)確數(shù)據(jù);

  3.負(fù)責(zé)根據(jù)市場水平、公司效益提出薪酬福利改進(jìn)建議和方案;

  4.負(fù)責(zé)員工考勤、各種假期的統(tǒng)計,社保申報,統(tǒng)計績效考核結(jié)果,核發(fā)各種補(bǔ)貼、獎金;

  5.負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正、晉升、調(diào)職手續(xù)等相關(guān)手續(xù)的辦理;

  6.負(fù)責(zé)員工花名冊的更新,人員檔案資料的保管及相關(guān)文件的保密。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇8

  1、負(fù)責(zé)服務(wù)、協(xié)調(diào)總經(jīng)理辦公室工作,檢查落實總經(jīng)理室安排的各項工作。并及時反饋總經(jīng)理室,保證總經(jīng)理辦公室各項工作的正常運(yùn)作。

  2、負(fù)責(zé)安排公司的年度工作會議、月度及每周工作例行等會議,做好記錄,編寫會議紀(jì)要和決議,并督促各部門貫徹執(zhí)行,及時了解和反饋有關(guān)信息。

  4、根據(jù)公司物料采購的品種、規(guī)格和批量,負(fù)責(zé)進(jìn)行市場調(diào)查,選擇合格的供方并定期進(jìn)行市場調(diào)查及供方資質(zhì)評審;

  5、負(fù)責(zé)各類物品的采購工作,確保按時完成各項采購任務(wù)。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇9

  1.薪酬專員需要負(fù)責(zé)進(jìn)行薪酬市場的調(diào)查,并且相信編寫薪酬調(diào)查報告以及詳細(xì)說明。

  2.薪酬專員需要根據(jù)所在公司的薪酬激勵制度,及時且準(zhǔn)確的.核算員工工資。

  3.薪酬專員需要協(xié)助主管進(jìn)行公司薪酬總額預(yù)算,要求核定,申報,實現(xiàn)人工成本合理化。

  4.薪酬專員需要負(fù)責(zé)對公司員工的各項福利進(jìn)行統(tǒng)計,并且制定報表。

  5.薪酬專員還需要編制分公司員工工資報表,并且及時報送總公司人力資源部,以此保證員工工資的能夠及時發(fā)放。 》連云港招聘

  6.薪酬專員需要針對員工薪酬動態(tài)進(jìn)行記錄和分析。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇10

  1、檢查企業(yè)考勤統(tǒng)計表,統(tǒng)計員工的工資薪酬數(shù)據(jù),并檢查保證符合企業(yè)的薪酬福利制度;

  2、編制企業(yè)月度工資報表,按照企業(yè)規(guī)定發(fā)放員工工資;

  3、負(fù)責(zé)對薪酬數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計和分析,進(jìn)行市場薪酬調(diào)研,完成人力成本預(yù)算;

  4、負(fù)責(zé)按照企業(yè)薪酬福利規(guī)定為員工繳納社會福利,辦理相關(guān)的證件;

  5、負(fù)責(zé)進(jìn)行人事手續(xù)的辦理,包括入職、離職或者換崗等,更新和維護(hù)企業(yè)的`員工資料庫;

  6、對企業(yè)的薪酬福利體系進(jìn)行分析,協(xié)助薪酬主管完善和修改薪酬福利體系;

  7、為企業(yè)員工提供薪酬福利咨詢服務(wù);

  8、完成領(lǐng)導(dǎo)交給的其他任務(wù)。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇11

  1、參與制定、調(diào)整薪酬福利政策。

  2、定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)。

  3、每月完成薪資核算、住房公積金及社保繳交。

  4、協(xié)助人力資源其他管理制度修訂及完善。

  5、完成上級交辦的其他工作事項。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇12

  1、大專以上學(xué)歷,人力資源管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、具有兩年以上績效管理工作經(jīng)驗,掌握財務(wù)管理基本知識;

  3、熟練使用word等辦公軟件;

  4、協(xié)助上級主管完善績效考核體系建設(shè),規(guī)范薪酬績效管理各項流程;匯總、統(tǒng)計、歸檔績效考核數(shù)據(jù),建立員工績效考核檔案,為績效工資核算提供基礎(chǔ)資料及依據(jù);

  5、有較好的分析及判斷能力;良好的溝通協(xié)調(diào)能力,有團(tuán)隊協(xié)作精神,數(shù)字敏感度好,善于進(jìn)行數(shù)據(jù)分析,預(yù)測、核算各類報表數(shù)據(jù)、預(yù)算各類數(shù)據(jù);嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇13

  1、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬福利體系、制度及操作流程的制定和完善。

  2、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司年度預(yù)算,人工成本核算,制定年度調(diào)薪方案,匯總分析薪酬數(shù)據(jù),形成薪酬報告和報表;

  3、負(fù)責(zé)集團(tuán)公司人員信息及人工成本等各項分析的收集,分析和維護(hù);

  4、負(fù)責(zé)管理和推進(jìn)集團(tuán)公司薪資福利方面的專門項目;

  5、負(fù)責(zé)總部員工日常薪資福利核算。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇14

  處于我國現(xiàn)階段的一般性企業(yè)里,薪酬在相當(dāng)長的時期內(nèi)仍然是激勵員工的最有力方式,而不合理的薪酬則嚴(yán)重的影響了企業(yè)職工的工作積極性。

  目前,許多企業(yè)的薪酬依據(jù)還是基于職務(wù)的高低、工作年限的長短。調(diào)查顯示,員工對薪酬的滿意率還不到30%。

  基于崗位價值和業(yè)績導(dǎo)向的.薪酬結(jié)構(gòu)即崗位績效薪酬形式是目前薪酬設(shè)計的主流。通過下面七個步驟進(jìn)行崗位薪酬的設(shè)計,相信對于企業(yè)自己建立合適的薪酬體系會起到一定的指導(dǎo)作用:

  第一步:

  梳理工作崗位。從企業(yè)整體發(fā)展需要出發(fā),基于工作流程的順暢和工作效率的提高,梳理目前的工作崗位。分析不同崗位之間劃分的合理性:工作職責(zé)是否清晰,各個崗位間的工作聯(lián)系是否清晰、合理。工作分析的結(jié)果是形成崗位清單和各個崗位的工作說明書

  第二步:

  進(jìn)行崗位價值評估。選擇某種崗位價值評估工具,并組織企業(yè)內(nèi)部專家和外部專家逐個對崗位進(jìn)行評價,這個過程如果企業(yè)自身認(rèn)為力量不夠時可以考慮請外部專家進(jìn)行培訓(xùn)和指導(dǎo)。崗位價值評價方法和工具有很多,分為量化的和非量化的兩類。對于評價崗位較多時,建議優(yōu)先考慮計分法。計分法的優(yōu)點(diǎn)是結(jié)果量化直觀,便于不同崗位間的價值比較。對于一般制造型企業(yè)的評價工具可以考慮北大縱橫的28因素法。

  第三步:

  崗位分類與分級列等。首先,對崗位進(jìn)行橫向的職系分類;然后,根據(jù)評價結(jié)果按照一定的分?jǐn)?shù)段進(jìn)行縱向的崗位分級;最后考慮不同崗位級別的重疊幅度。分級時應(yīng)當(dāng)考慮兩個平衡:不同職系間崗位的平衡和同類職系崗位的平衡。不同職系和級別的崗位薪酬水平不同。

  第四步:

  設(shè)定薪酬水平。根據(jù)上一步的崗位分等列級的結(jié)果,對不同級別的崗位設(shè)定薪酬水平。薪酬水平的設(shè)定要考慮企業(yè)薪酬策略和外部薪酬水平,以保證公司薪酬的外部競爭性和公平性,以保障公司薪酬的吸引力和控制公司重點(diǎn)崗位員工的流失。

  第五步:

  確定薪酬結(jié)構(gòu)。以設(shè)定的崗位薪酬水平為該崗位的薪酬總額,根據(jù)不同職系崗位性質(zhì)確定薪酬結(jié)構(gòu)構(gòu)成,包括確定固定部分與績效浮動部分比例以及工齡工資各種補(bǔ)貼等其他工資構(gòu)成部分。一般來講,級別越高的浮動部分比例越大,崗位對工作結(jié)果影響越大的崗位浮動比例越大。

  第六步:

  進(jìn)行薪酬測算。基于各個崗位確定的薪酬水平和各崗位上員工的人數(shù),對薪酬總額進(jìn)行測算;針對崗位某些員工的薪酬總額和增減水平進(jìn)行測算,做到既照顧公平又不能出現(xiàn)較大幅度的偏差。

  第七步:

  對薪酬定級與調(diào)整等作出規(guī)定。從制度上規(guī)定員工工資開始入級和今后崗位調(diào)整規(guī)則。薪酬調(diào)整包括企業(yè)總體自然調(diào)整、崗位變動調(diào)整和績效調(diào)整。在崗位績效薪酬中應(yīng)該對個人薪酬調(diào)整和績效考評的關(guān)系做出規(guī)定。此外,還有對薪酬發(fā)放的時間、發(fā)放形式做出適合企業(yè)情況的規(guī)定,如是否采取密薪制等。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇15

  崗位職責(zé):

  1、制定適合公司的薪酬及福利體系、建立、完善工資制度和福利等制度;

  2、負(fù)責(zé)公司年度預(yù)算,人力成本核算分析,定期分析公司人力成本及薪資狀況;

  3、組織編制與并不斷完善公司績效考核體系與績效管理制度,績效實施方案;

  4、設(shè)計與完善各崗位關(guān)鍵績效指標(biāo)、調(diào)整績效考核標(biāo)準(zhǔn)、績效考核結(jié)果評估;

  5、負(fù)責(zé)公司薪資的核算發(fā)放和社會保險、住房公積金、個稅的申報和繳納工作;

  6、完成部門交辦的'其他任務(wù)。

  任職要求:

  1、本科或以上學(xué)歷,人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

  2、對數(shù)據(jù)敏感、善于運(yùn)用excel進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析;

  3、1-3年人力資源工作經(jīng)驗,意向往績效薪酬方向發(fā)展;

  4、能獨(dú)立開展工作,善于觀察與思考,執(zhí)行力、解決問題能力強(qiáng);

  5、具有團(tuán)隊互助精神,組織協(xié)調(diào)能力、親和力強(qiáng),善于分享;

  6、對教育行業(yè)有熱情,認(rèn)同企業(yè)文化。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇16

  1、制定并完善公司績效管理制度,不斷優(yōu)化績效管理流程;

  2、全面實施、推行公司的`績效考核及薪酬管理制度,確保績效與薪酬管理工作順利開展;

  3、跟蹤績效考核實施過程,及時提供考核指導(dǎo)和幫助;

  4、收集、分析績效信息,為考核指標(biāo)體系建設(shè)及員工異動提供依據(jù);

  5、建設(shè)并完善薪酬體系,制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇17

  1:每日的考勤管理,社保公積金辦理

  2:工資制作,人事成本分析,預(yù)算制作。

  3:每月校區(qū)工資審核,校區(qū)財務(wù)新人培訓(xùn)工資制作。

  4:協(xié)助人事經(jīng)理做績效考核,薪酬管理。

  5:領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事項

薪酬專員的崗位職責(zé) 篇18

  1、對負(fù)責(zé)人下發(fā)的采購計劃的整理和執(zhí)行,按時、保質(zhì)、保量地供應(yīng)生產(chǎn)經(jīng)營所需要的各種物資,為生產(chǎn)經(jīng)營活動提供了物資保障;

  2、根據(jù)公司下達(dá)的采購計劃完成訂單、試產(chǎn)、技改、故障維修等物資采購任務(wù)。

  3、根據(jù)采購合同、生產(chǎn)進(jìn)度,現(xiàn)場物資需求嚴(yán)格的制定物流計劃,并組織執(zhí)行,確保物資準(zhǔn)確及時供應(yīng)。

  4、向負(fù)責(zé)人進(jìn)行匯報,匯報內(nèi)容包括現(xiàn)有材料的庫存,材料貨源和價格或價格變動情況、現(xiàn)有供應(yīng)商和新開發(fā)供應(yīng)商的一些具體信息。

  5、以降低公司成本為宗旨,嚴(yán)格把好價格和質(zhì)量關(guān)。如現(xiàn)有的供應(yīng)商提供材料出現(xiàn)質(zhì)量問題,及時與供應(yīng)商聯(lián)系協(xié)調(diào)解決。

  6、購進(jìn)的所有物料要進(jìn)行登記入庫,做好采購明細(xì)表和采購物料單據(jù)的保管工作,以便賬目核對。

  7、負(fù)責(zé)建立和保管供應(yīng)商檔案,對供應(yīng)商配合度、價格及其付款方式的情況進(jìn)行準(zhǔn)確的登記并及時匯報給負(fù)責(zé)人。

  8、整理保管采購合同,完成金蝶采購訂單的錄制。

  9、協(xié)助負(fù)責(zé)人對各類采購合同的簽訂與管理,并協(xié)助制訂相應(yīng)的管理制度、工作流程、工作流程。

  10、按照采購規(guī)定進(jìn)行采購作業(yè),根據(jù)生產(chǎn)安排做好物資供應(yīng)的進(jìn)度控制,實現(xiàn)物流的優(yōu)化管理。

  11、負(fù)責(zé)辦理購進(jìn)物資的到貨后的相關(guān)手續(xù)的辦理工作;配合完成物資入庫、財務(wù)做賬、分(子)公司調(diào)貨等采購后序工作。

  12、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作任務(wù)。

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    1、負(fù)責(zé)復(fù)印園區(qū)日常物業(yè)管理業(yè)務(wù)和完善修訂相關(guān)制度等工作;2、負(fù)責(zé)物業(yè)合同履行相關(guān)工作(包括建立合同臺賬、報表收費(fèi)核算、費(fèi)用收繳及整理歸檔、催繳等等);3、負(fù)責(zé)物業(yè)管理系統(tǒng)對賬管理數(shù)據(jù)更新錄入工作;4、負(fù)責(zé)跟進(jìn)處理租戶投訴及建議記...

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    1、與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的政府部門、重要合作單位保持緊密的聯(lián)系,溝通,并建立政府相關(guān)單位、重要合作單位信息資料檔案,經(jīng)常進(jìn)行信息更新;2、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)相關(guān)的工商注冊、變更、注銷等資料準(zhǔn)備及報送;3、 負(fù)責(zé)公司與相關(guān)政府有關(guān)日常溝通和...

  • 專員崗位職責(zé)(通用18篇)

    1、負(fù)責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)任等手續(xù);2、負(fù)責(zé)員工的考勤錄入和維護(hù)工作;3、負(fù)責(zé)新員工入職培訓(xùn)及試用期跟蹤;4、負(fù)責(zé)建立、管理勞動合同、員工檔案及人力資源相關(guān)文件和公告;5、負(fù)責(zé)辦理員工招退工、公積金、社保繳納、轉(zhuǎn)入、轉(zhuǎn)出...

  • 采購專員保密協(xié)議(精選3篇)

    本協(xié)議于_________年______月_______日(以下簡稱“合同生效日”)由__________有限公司——根據(jù)中國法律正式組建和存在的法人,其法定地址為________,郵編:__________(以下簡稱接收方)和____________有限公司——一家根據(jù)中國法律正式組...

  • 企業(yè)用工協(xié)議書(精選3篇)

    甲方:__________乙方:__________為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動法、民法典等有關(guān)法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。第一條 本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。...

  • 企業(yè)用工協(xié)議書(推廣專員)(精選4篇)

    甲方:__________乙方:__________為建立勞動關(guān)系,明確權(quán)利義務(wù),依據(jù)勞動法、民法典等有關(guān)法律規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同。第一條 本合同期限自______年______月______日起至______年______月______日止。...

  • 公司法務(wù)專員勞動合同(精選3篇)

    甲方:_________________乙方:_________________性別:_________________由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿,現(xiàn)乙方因個人原因于年月日提出解除勞動合同,經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商,共同就解除勞動合同事宜達(dá)成以下協(xié)議:_________________1、雙...

  • 法務(wù)專員聘用合同(精選3篇)

    聘用方:_________________受聘方:_________________身份證號:_________________根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,聘用雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則,達(dá)成如下協(xié)議:崗位職務(wù):_________________合同期限:_________________工作時間:___...

  • 理財專員人員勞動合同(精選3篇)

    甲 方:________________乙 方:________________簽訂日期:______________北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本...

  • 行政專員解除勞動協(xié)議書(精選3篇)

    行政專員解除勞動協(xié)議書 甲方:__有限公司乙方:___甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》和《__有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定,雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下,經(jīng)協(xié)商...

  • 精選范文
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