優(yōu)秀開題報告（精選20篇）

優(yōu)秀開題報告 篇1

　　一、立論依據(jù)

　　（1）選題

　　平面設(shè)計中傳統(tǒng)文化和民族特點的體現(xiàn)已成為設(shè)計師的一個使命。深刻挖掘傳統(tǒng)文化，體會本民族文化精髓，用現(xiàn)代和國際的語言去敘述本民族的文化是平面設(shè)計國際化的一個要求。在現(xiàn)代社會，人們需要更多的是人文關(guān)懷，內(nèi)心的安慰和真正的情感歸宿，每個人在成長的過程中都會受到本民族傳統(tǒng)文化的影響，從中人們才能感到真正的親切和溫暖。合理巧妙地運用傳統(tǒng)文化要素，立足于傳統(tǒng)文化之本，這樣作品才能從“民族性”的高度引起觀者的認同和共鳴，這樣才能體現(xiàn)作品的文化底蘊，體現(xiàn)平面設(shè)計的生命力。在平面設(shè)計中以傳統(tǒng)文化為創(chuàng)意點，具有其獨特的意義—它不僅能增加產(chǎn)品的附加值，同時還能促進民族的認同感，滿足人們的精神需求，是平面設(shè)計的深層次使命。

　　傳統(tǒng)圖案在平面設(shè)計中的創(chuàng)意圖案和圖形，一字之差，所承載的含義卻大不相同。中國的圖案有著幾千年的歷史，從原始社會抽象的幾何圖案，到商周時期的動物圖案以及后來的以植物、人物為題材的圖案，其設(shè)計手法的多樣性，表現(xiàn)手段的成熟性，以及含義的深刻性，簡直是令人“嘆為觀止”。

　　（2）內(nèi)容

　　少數(shù)民族在現(xiàn)代中國平面設(shè)計中占據(jù)了很重要的地位也是中國設(shè)計界能與世界接軌的一個文化交流途徑。

　　圖騰在平面設(shè)計中起著重要的作用，它是現(xiàn)代平面設(shè)計的先祖，在平面設(shè)計中占據(jù)一塊不可替代的地位。而現(xiàn)代平面設(shè)計在圖騰的影響下，在歷史潮流中吸取了各種文化的精華，形成了各種風格的設(shè)計。

　　遠古的“圖騰”一詞來源于北美印第安人阿爾袞琴部落奧吉布瓦方言的音譯，意思是“他的親族”。無論是作為詞語本身還是作為詞語所代表的文化現(xiàn)象，圖騰在任何時候、任何地方、任何語境中都會向它的感知者散發(fā)出一種迷人的神秘感。遠古圖騰產(chǎn)生于人類早期的巫術(shù)禮儀活動的象征圖案和信仰。而在中國多民族發(fā)展悠久的歷史中也存著這樣的文化少數(shù)民族的“圖騰”文化。它帶給現(xiàn)在中國設(shè)計界的思潮是全新的文化融合。

　　（3）價值

　　本課題具有一定的創(chuàng)新性和中國名族元素特色。首先在了解和掌握平面設(shè)計的專業(yè)知識上融合了中國特有的多民族文化特點，將平面設(shè)計和中國民族特色文化相結(jié)合討論其發(fā)展的目的和交流方向。

　　現(xiàn)在盛傳的一句話就是“民族的代表世界”的，中國傳承著5千年的悠久文化歷史發(fā)展的底蘊。在平面設(shè)計飛快的發(fā)展史中我們不僅僅要接觸西方文化的來潮，同時還要發(fā)掘自己國家民族的文化。“圖騰”一詞在現(xiàn)在設(shè)計界中占住了重要的地位，從而使中國更多的設(shè)計師走向了世界的舞臺，也讓世界開始了解喜歡中國的多民族文化從而對其進行研究和討論。

　　在理論意義上，本課題實現(xiàn)了平面設(shè)計與中國悠久歷史發(fā)展相融合，而不是采用通常的直接在吸收西方文化沒有去發(fā)掘自己的民族財富。通過這個研究方向我們可以吸收更多的本土文化，從而使設(shè)計師們能開辟新的途徑。

　　在應用價值上，本課題清晰、明了地概括、出中國現(xiàn)代平面設(shè)計的.發(fā)展途徑，而且還使中國的民族文化如何通過不通的思路讓世界接受和了解。它對中國、西方、世界平面設(shè)計發(fā)展都具有參考和指導。

　　二、研究方案

　　（1）研究目標

　　在研究目標上，本著研究過去和現(xiàn)在更好地開創(chuàng)未來平面設(shè)計的宗旨，從發(fā)展的角度，對中外的相關(guān)研究重新做出審視和研討，而側(cè)重在對“平面設(shè)計”發(fā)展重新作出邏輯的了解中國民族文化歷史的闡釋之后（“圖騰”元素），對平面設(shè)計中的最炫民族文化—圖騰元素的應用梳理。

　　（2）研究內(nèi)容

　　在研究的內(nèi)容上，只要通過一點或者一個側(cè)面，對平面設(shè)計中的民族文化“圖騰”元素的應用的梳理和剖析，揭示出平面設(shè)計中正是在多元化的發(fā)展。思考對于將來平面設(shè)計改如何發(fā)展。

　　（3）擬解決和關(guān)鍵問題

　　在解決的關(guān)鍵問題上，本課題不僅回答了“什么是平面設(shè)計中的最炫民族文化—以及圖騰元素怎樣在其中應用。明確的介紹了中國多民族文化的歷史和發(fā)展，以及對平面設(shè)計的影響。

　　（4）擬采取的研究方法及可行性分析

　　在研究手法上，以中國古代民族文化發(fā)展史與平面設(shè)計的關(guān)系為指導，理論與實證相結(jié)合，分析與綜合相結(jié)合，邏輯與歷史相統(tǒng)一，體現(xiàn)中國民族文化在平面設(shè)計中的應用。

　　在研究途徑上首先通過與各大藝術(shù)院校、博物館、出版社等相關(guān)的人員的合作，取得第一手的文獻資料和與這相關(guān)的重要藝術(shù)設(shè)計家、理論家的代表作品和創(chuàng)意設(shè)計理念，然后再進行分析和整理，直至系統(tǒng)化。

　　三、研究基礎(chǔ)

　　本課題選題的意義在于可以通過一點或者一個側(cè)面，即對中國5千年歷史發(fā)展為底蘊的民族文化（”圖騰“元素）在平面設(shè)計中的應用梳理和研究，這就是中國民族文化在平面設(shè)計中的過去和現(xiàn)在，它對于將來的中國平面設(shè)計中的民族文化發(fā)展融合有很大的說明性和創(chuàng)新性，也不無啟發(fā)和指導價值。

優(yōu)秀開題報告 篇2

　　一、選題意義

　　近年來影視媒體的快速發(fā)展和旅游的日益普遍是我們有目共睹的，所以許多商家將盈利的矛頭指向了兩者的結(jié)合體，即影視旅游。然而，在國內(nèi)與影視旅游相關(guān)的調(diào)查與研究較少，出書的更是鳳毛麟角。本文旨在通過近段時間大火的綜藝節(jié)目《爸爸去哪兒》展開論述，能夠更加生動而具體的獲得影視與居民出游之間的直接關(guān)系，從而為商家們從此處著手提供一些理論依據(jù)，更加注重影視在旅游中的價值與地位，運用影視拉力造就影視旅游者。而且希望相關(guān)文化與旅游部門能夠抓住影視這一契機，向韓國學習，更好的讓廣大居民了解和體會到我國大好河山的美麗與壯闊，物產(chǎn)的豐富，食物的多彩。

　　二、學術(shù)回顧

　　1987年中央電視臺在江蘇無錫太湖之濱為拍攝電視連續(xù)劇《西游記》而建起西游記藝術(shù)宮，標志著我國影視旅游的正式開始。這次旅游主要是指在空間尺度上進行的影視旅游，我國絕大多數(shù)文獻是以外景地、故事發(fā)生地及影視文化城為案例展開研究的。

　　在影視旅游的研究中，關(guān)于影視對旅游的影響研究是最充分的。它包括影視對旅游主體的影響和影視對旅游客體的影響。巴斯比和比頓以兩個影視旅游目的地為研究對象對旅游者的特征進行了實證研究，發(fā)現(xiàn)不同影視的觀眾群即很有可能成為潛在旅游者，而旅游主體大部分為適宜的影片觀眾。在影視對旅游客體的影響研究上耐利探討了電影作為一種旅游促銷手段的特性和優(yōu)勢，他們以美國和澳大利亞影片為例，發(fā)現(xiàn)影視可以拉動游客到外景地出游，而大量研究也強調(diào)了影視曝光的目的地營銷方式。

　　雖然學者們從多方面展開了影視旅游的相關(guān)研究，但是作為影視的受眾群體及影視旅游的潛在旅游者，學者們對居民關(guān)注的力度還不夠。居民對影視的關(guān)注

　　度及對影視旅游的興趣意向，將會對影視旅游的開發(fā)和發(fā)展起到重要的導向性作用，所以關(guān)于居民的影視出游意向研究十分重要。

　　本文借由問卷調(diào)查的方法，對影視影響居民出游意向的課題進行具體而深入的研究，解決關(guān)于影視旅游對于居民是怎樣的存在，影視從哪些方面對居民出游產(chǎn)生影響等問題，并引導居民正確而冷靜地對待影視中出現(xiàn)的各種宣傳景地，做到關(guān)注自身需求再進行景地選擇。本文還列出了影視旅游的相關(guān)優(yōu)勢和劣勢，希望通過對比和研究能夠讓影視旅游稍作改變，讓影視取長補短，更能促進居民進行相關(guān)外景地旅游。

　　三、框架結(jié)構(gòu)

　　1 引言

　　1.1 影視旅游概念

　　1.2 發(fā)展背景

　　1.3 目的及意義

　　2 研究思路及方法

　　2.1 研究過程及思路

　　2.2 問卷調(diào)查方案

　　3 居民對《爸爸去哪兒》的印象及其產(chǎn)生的影響

　　3.1 《爸爸去哪兒》簡述

　　3.2 《爸爸去哪兒》產(chǎn)生的直觀效應

　　3.2.1 對旅游目的地的影響

　　3.2.2 對居民出游產(chǎn)生的影響

　　4 影視旅游左右居民出游時產(chǎn)生的優(yōu)勢與弊端

　　4.1 影視旅游帶來的好處

　　4.2 影視旅游帶來的弊端

　　5 影視旅游的規(guī)劃

　　6 結(jié)論與展望

　　四、主要觀點

　　理論研究較難直觀的闡述影視旅游對居民出游意向的影響，本文通過問卷調(diào)查的研究方法將影視可能影響到居民出游的幾點因素一一列出來，透過具體明確的數(shù)據(jù)解決問題。在得到數(shù)據(jù)的同時，教會居民和旅游運行商如何看待和利用影視旅游：旅游運行商通過影視文化激活特定觀眾的某些需求，形成潛在旅游者;居民學會理智地從影視中選擇自身看中的旅游要素，針對自身的旅游目的做出合理的判斷。

　　五、資料準備

　　【1】凌莉萍，吳殿廷.國內(nèi)外影視旅游研究進展及啟示【J|OL】.旅游學刊，20xx年第3期.

　　【2】孟飛.人在囧途對濟南市城市居民出游意向的影響研究【D】.安徽大學碩士學位論文,中國知網(wǎng)，20xx.

　　【3】何遠江.影視劇對城市居民出游意向影響研究—以《血色湘西》為例【D】.湖南師范大學碩士學位論文，中國知網(wǎng)，20xx.

　　【4】彭玲.影視心理學【M】.上海：交通大學出版社，20xx.

　　【5】李偉清.旅游經(jīng)濟學【M】.上海：交通大學出版社，20xx.

　　【6】王玉海.《爸爸去哪兒》為何帶來旅游熱【N】.人民日報海外版，20xx-06-28.

優(yōu)秀開題報告 篇3

　　一、選題的背景、意義

　　(一)選題的背景

　　21 世紀是知識經(jīng)濟大放異彩的世紀,同樣也是人力資源制勝的世紀。對于一個企業(yè)來說有效的人員招聘是進行人力資源管理的前提,也是人力資源管理的關(guān)鍵性環(huán)節(jié),是企業(yè)為了發(fā)展需要,根據(jù)人力資源規(guī)劃和工作分析的數(shù)量和質(zhì)量要求,吸引人力資源的過程,是企業(yè)開展各項工作的前提和基礎(chǔ)。人員招聘,特別是高級管理人才和專業(yè)技術(shù)人才的招聘,不但可以吸引滿足企業(yè)對人才的需求,同時還可以為企業(yè)輸入新的管理思想,為企業(yè)帶來技術(shù)上的重大革新,從而為企業(yè)的發(fā)展增添新的活力。

　　(二)選題的意義

　　員工招聘一直是人力資源管理的重要內(nèi)容。伴隨著社會和經(jīng)濟的發(fā)展,特別是我國現(xiàn)代管理制度的逐步建立和完善,企業(yè)員工的聘用也會變得越來越科學化和多樣化招聘的流程會更加規(guī)范,招聘的觀念會不斷更新、更加與時俱進,招聘的方法也會更加科學、合理,會充分利用信息技術(shù),實施現(xiàn)代化招聘,例如:實施遠程面試、實行電子招聘系統(tǒng)等等。在企業(yè)管理中人力資源招聘管理的最終目的即為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢,使企業(yè)立于不敗之地。而人員招聘工作是企業(yè)人力資源管理中一項重要內(nèi)容,它既是有效地進行人力資源管理的前提,又是人力資源管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此構(gòu)建有效的員工招聘管理體系,讓招聘工作對企業(yè)的經(jīng)營與管理給予積極的支持和配合有著特別重要的現(xiàn)實意義。

　　二、相關(guān)研究的最新成果及動態(tài)

　　隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展,招聘的重要性也越來越顯著,如何“讓最適合的人在最恰當?shù)臅r間位于最合適的位置,為組織做出最大的貢獻”如今已經(jīng)成為各個企業(yè)最為關(guān)注的問題之一。

　　(一)國外研究現(xiàn)狀

　　國外企業(yè)的人力資源招聘管理的最終目的即為企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢,使企業(yè)立于不敗之地,因此國外許多企業(yè)開始對企業(yè)人力資源和招聘管理進行研究。

　　從米勒Miller、賴特Wright到麥克馬汗McMahan,對于戰(zhàn)略性人力資源管理都有一個共識,即在規(guī)劃人力資源的發(fā)展與活動的基礎(chǔ)上,通過招聘,使組織具備實現(xiàn)目標的能力,并實施企業(yè)戰(zhàn)略,使企業(yè)得以獲得競爭優(yōu)勢,不斷發(fā)展壯大(Anthony P.Raia,1974)。然而,人力資源管理的目的在于確保工程的順利管理。其始于策劃,再到組建團隊,然后是將這支團隊發(fā)展為高效的工作團體,最后到完成工作的關(guān)鍵一步, 即:團隊管理。在國外,項目管理團隊是以人力管理形式出現(xiàn),積極的團隊管理對于確立目標、保持士氣,有時甚至是解決矛盾都是必要的(Deasún ó Conchúir,20xx)。此外,美國康奈爾大學的白教授用這四大特性理論價值問題、稀缺性、不可模仿性和組織問題為研究框架來研究人力資源,來闡述人力資源幫助企業(yè)獲得競爭優(yōu)勢的過程(美勞埃德?拜厄斯;萊斯利?魯,20xx)。

　　隨著持續(xù)的招聘困難,連同加大調(diào)整帶來的成本攀升讓大多數(shù)企業(yè)更傾向于選擇把錢投到自動化操作技術(shù)和節(jié)省勞力的設(shè)備上面,來替代勞動力數(shù)量的擴張(Lynette Harris,20xx)。國外企業(yè)還十分注意從本公司以外發(fā)現(xiàn)、引進人才,從而實現(xiàn)應聘者被導入工作崗位和組織中,完成從“外部人”到“內(nèi)部人”的

　　轉(zhuǎn)化(斯蒂芬?P?羅賓斯;大衛(wèi)?A?德森佐,20xx)。在美國,從本企業(yè)內(nèi)部雇員中選拔經(jīng)理雖然是主要渠道,但美國企業(yè)通常也會通過企業(yè)外部即經(jīng)理市場從社會上招聘企業(yè)的經(jīng)理階層,企業(yè)之間互挖有能力經(jīng)理的現(xiàn)象也屢見不鮮。即便是聘任國外企業(yè)董事會成員中的非執(zhí)行董事,也要求其必須是熟悉該行業(yè)的專家或管理經(jīng)驗豐富的企業(yè)家,并且要通過公開招聘或有關(guān)人員推薦考察后任用,公司總裁通常也是通過公開招聘產(chǎn)生。

　　總之在國外,各個企業(yè)對人員招聘管理都展開了不同的研究,通過研究找到適合自己企業(yè)的方案,即便是錯誤的,也會采取相應的解決措施。

　　(二)國內(nèi)研究現(xiàn)狀

　　國內(nèi)在企業(yè)員工招聘管理的研究主要是從四個方面進行的,一是從企業(yè)員工招聘的風險研究,二是企業(yè)招聘管理過程中存在的問題的研究,三是提出解決招聘管理過程中存在的問題的具體措施的研究,四是關(guān)于提高企業(yè)人員招聘有效性的研究。其主要觀點有以下幾點:

　　1、關(guān)于企業(yè)員工招聘的風險研究

　　招聘是企業(yè)人力資源管理的首要環(huán)節(jié)。只有把好這第一關(guān),才可以源源不斷地招進大批對企業(yè)有利的人才,才可以保證企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。但是由于各種因素的影響,企業(yè)在招聘過程中或多或少會面臨一些風險。因此本文從多個角度對招聘風險展開相應的分析,分析內(nèi)容如下:

　　招聘成本損失的風險

　　人才招聘的成本支出主要由直接成本、內(nèi)部成本、外部成本等構(gòu)成。直接成本包括廣告、招聘會費用、獵頭費、中介費、員工推薦獎勵金、校園招聘費、因特網(wǎng)廣告費等;內(nèi)部成本主要是企業(yè)內(nèi)招聘專員的工資、福利、旅差費及其他管理費用等;外部成本則是指招聘外地員工所發(fā)生的搬家費、置家費、探親費、交通補貼費等(吳艷麗,應曉躍,文建秀,20xx)。而由于無法招聘到合格員工或者是招聘不到不合格的員工,企業(yè)為招聘支付了成本卻不能從他們?yōu)槠髽I(yè)工作而產(chǎn)生的效益中回收該成本,從而造成企業(yè)的招聘成本損失帶來一定的風險(劉甜甜,靳雙玉,20xx)。如果不能招募到企業(yè)需要的員工,那么在這整個人事招聘過程中所耗費的成本不僅得不到回報,還好耗費了大量的時間和精力,甚至會產(chǎn)生難以估計的機會成本,致使合適的人才被拒之門外。最終由于人企搭配不合理,兩者的發(fā)展期望出現(xiàn)越來越大的分歧。這樣不但甄選成本無法收回,還會隨年限的推移而產(chǎn)生持續(xù)的負面效應。

　　(2)招聘渠道選擇的風險

　　企業(yè)的招聘渠道有很多,比如;刊登媒體廣告、參加或舉辦招聘會、豬頭公司或他人推薦等,但這些招聘方式本身就隱含著風險。企業(yè)選擇招聘渠道,希望能招到滿意人才,降低招聘成本。如果招聘渠道不當,極有可能帶來相反的結(jié)果,造成招聘渠道選擇上的風險(王春梅,20xx)。在招聘渠道的選擇過程中有時為了減小選擇渠道帶來的風險,要正確地選擇招聘渠道,既要考慮其優(yōu)缺點又要注意其適用性,有時候用幾個招聘渠道也是必要的(李煥榮,劉得格,20xx)。企業(yè)通過普通招聘方式如刊登報紙廣告、參加招聘會等很難找到合適的人才,這是因為真正成熟的優(yōu)秀人才一般都會被自己的老板重用,不會特別關(guān)注廣告中的職位,也不會輕易到招聘會去找工作。他們即使需要跳槽,一般會通過業(yè)界的朋友引薦、獵頭公司推薦或者競爭對手直接挖掘。一些企業(yè)通過公開高薪招聘引進人才,已經(jīng)增加企業(yè)很大的費用。再如因為薪金問題、福利問題,新人舊人的差異,就導致大量原有企業(yè)人才流失、造成極大的損失。由于對人才的調(diào)查考證不夠?qū)е缕髽I(yè)上當受騙等,人才質(zhì)量不高導致企業(yè)經(jīng)營損失。這些損失遠遠大于支付給獵頭公司的費用,而且比起使用獵頭公司挖人還搭上更多的時間和精力。對于一些市場稀缺的高級職位,企業(yè)采用獵頭將是最好的選擇.否則往往會走一些彎路(梁茂輝,20xx)。

　　(3)員工招聘的法律風險

　　新的《勞動合同法》已于20xx年1月1日起正式執(zhí)行,該法案的出臺,將直接提升企業(yè)人力資源的管理成本,同時也將對企業(yè)人力資源管理乃至企業(yè)全面經(jīng)營管理產(chǎn)生深遠的影響。招聘錄用是企業(yè)人力資源管理系統(tǒng)的入口,新的《勞動合同法》實施,將使企業(yè)在人才招聘錄用的過程中面臨一系列的法律風險。(楊軍虎,20xx)。招聘是人力資源核心業(yè)務(wù)的首要環(huán)節(jié),是企業(yè)不斷從組織內(nèi)外部吸納人力資源的過程,從而保證企業(yè)源源不斷地人力脊舞需求。隨著國家勞動法律的完善,企業(yè)勞動用工中存在諸多風險,招聘是企業(yè)人力資源管理核心業(yè)務(wù)的首要環(huán)節(jié),HR在招聘過程中稍有不慎,就有可能給企業(yè)帶來不必要的損失(許成,20xx)。

　　企業(yè)在招聘員工中的種種風險,都會為企業(yè)在今后的運作管理中帶來無窮無盡的危機,因此要避免這些風險的產(chǎn)生,最重要的還是企業(yè)首先要有正確的和先進的經(jīng)營管理觀念,其次才是企業(yè)必須擁有優(yōu)秀的人力資源管理者。

　　2、關(guān)于企業(yè)招聘管理過程中存在的問題的研究

　　隨著經(jīng)濟全球化進程的不斷深入,企業(yè)間的競爭本質(zhì)上就是人才的競爭。而招聘是企業(yè)獲得優(yōu)秀人力資源重要途徑,只有先獲取與培養(yǎng)企業(yè)適宜的人力資源,再通過采用科學的方法,才能最大限度地實現(xiàn)組織的目標。但是在企業(yè)招聘中存在一下幾點問題:

　　(1)人員招聘缺乏規(guī)劃

　　目前很多企業(yè)在招聘前,沒有結(jié)合企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略制定出合理的人力資源規(guī)劃, 只是在需要用人時才會提出招聘計劃,似乎只是把它當作臨時性工作,現(xiàn)需現(xiàn)招。這樣在招聘過程中就對本身需求的崗位沒有充分認識,對所需的人才結(jié)構(gòu)、層次、類型以及數(shù)量和輕重緩急等沒有合理的規(guī)劃,造成選人日寸的盲目,最終雖然短時間內(nèi)可能滿足了企業(yè)的用人需求,但是員工隊伍很難穩(wěn)定,自然引起人才流失率的加大(高晶,20xx)。然而招聘工作是從識別招聘需求開始的,但實際工作中對人員的需求可能會發(fā)生一些變化,對這些變化的處理,人力資源部和用人部門要經(jīng)過分析做出決定,這正是人力資源規(guī)劃要做的工作(李煥榮,劉得格,20xx)。其次,李秋池認為人員招聘之所以缺乏規(guī)劃師因為崗位分析沒有全面認識。人力資源管理是企業(yè)經(jīng)營管理的有機組成部分.它不能脫離企業(yè)的戰(zhàn)略、文化、組織與流程而獨立存在。企業(yè)通過崗位管理,可以將在企業(yè)整體發(fā)展戰(zhàn)略目標下的公司治理、企業(yè)組織和業(yè)務(wù)流程所確定的程序和事項落實到個體的工作職責中(李秋池,20xx)。

　　(2)招聘人員的職業(yè)化水平普遍較低

　　在現(xiàn)代企業(yè)中,人力資源已成為企業(yè)謀取和培育核心競爭力的最主要手段之一。人力資源管理中,第一項關(guān)鍵工作即是招聘和甄選到最適合企業(yè)的員工。然而企業(yè)在招聘實踐中,最容易出現(xiàn)的問題就是,人員需求為當前緊急事件所驅(qū)動,而非根據(jù)公司的戰(zhàn)略要求,在有前瞻性的人力資源規(guī)劃的基礎(chǔ)上,對人員進行適時的招聘與配置(趙筠, 周斌, 謝立波,20xx)。在招聘過程中,應聘人員對企業(yè)了解甚少時 通常根據(jù)招聘人員的素質(zhì)來形成對應聘企業(yè)的初步印象。由于招聘人員缺乏必要的組織和培訓,尤其在溝通技巧及驗和培訓的求職者淘汰掉(高晶,20xx)。企業(yè)通過這樣的招聘方法就很容易導致招聘人員的職業(yè)化水平普遍較低,而企業(yè)的招聘人員職業(yè)化素養(yǎng)欠缺,容易給公司的招聘工作帶來負面影響(吳立宏,20xx)。

　　(3)沒有建立合理有效的人才儲備體系

　　目前,我國大多數(shù)企業(yè)對于人才需求都是現(xiàn)缺現(xiàn)招,沒有從長遠戰(zhàn)略發(fā)展的角度著眼去積極建立人才儲備體系。常常是一次招聘會結(jié)束,錄用的人員資料收回,未錄用的人員資料就被立即處理。高晶認為如此這樣企業(yè)的招聘工作會長期處于被動式的“等米下鍋”狀態(tài),不能比較容易地找尋到合適人才,從而影響工作的正常開展(高晶,20xx)。然而所謂戰(zhàn)略性人才儲備,是指根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略。通過有預見性的人才招聘、培訓和崗位培養(yǎng)鍛煉,使人才數(shù)量和結(jié)構(gòu)能夠滿足組織擴張的要求。一個企業(yè)的管理層感到在用人上捉襟見肘、企業(yè)發(fā)展后勁不足、發(fā)展速度趨于下降,其原因就在于缺乏戰(zhàn)略性人才儲備,以致人才不能滿足組織膨脹需要,人力資源與企業(yè)發(fā)展脫節(jié)。因此,戰(zhàn)略性人才儲備是為企業(yè)的長遠發(fā)展戰(zhàn)略服務(wù)的,它建立在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上,同時又是構(gòu)成企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分(趙棟,任建中,20xx)。

　　對企業(yè)招聘管理過程中出現(xiàn)的人員招聘缺乏規(guī)劃;招聘人員的職業(yè)化水平普遍較低;沒有建立合理有效的人才儲備體系的研究,有助于企業(yè)在短時間內(nèi)找到適合企業(yè)的解決政策。

　　3、關(guān)于改進企業(yè)招聘管理過程中存在問題對策的研究

　　正確的解決對策,可以幫助企業(yè)優(yōu)化招聘工作作,進而提高企業(yè)運行的效率,可見合理的改進對稱是何等的重要。

　　1做好人力資源規(guī)劃,崗位分析系統(tǒng)合理

　　人力資源規(guī)劃是指根據(jù)未來的組織任務(wù)和環(huán)境的需求,制定人力資源管理的行動方針的過程。人力資源規(guī)劃和戰(zhàn)略有著天然不可分割的聯(lián)系。人力資源規(guī)劃與企業(yè)戰(zhàn)略的協(xié)調(diào),有利于企業(yè)利用市場機會,提升企業(yè)的競爭優(yōu)勢,幫助企業(yè)實現(xiàn)戰(zhàn)略目標魏江茹,楊東濤,王慶燕,20xx。人力資源戰(zhàn)略從屬于企業(yè)整體戰(zhàn)略,只有在明確了企業(yè)整體戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上才能對企業(yè)人力資源管理作出整體規(guī)劃。而做好人力資源規(guī)劃必須處理好三種關(guān)系,第一,主次關(guān)系,即首先考慮企業(yè)的關(guān)鍵技術(shù)崗位和重要管理崗位:第二,專業(yè)與一般的關(guān)系,即企業(yè)應把精力集中于專業(yè)人員的招聘上:第三,處理好“即用與儲存”的關(guān)系,即做好企業(yè)的短期需求計劃和長期儲備計劃。把工作崗位所需的知識、技能和個性等方面的內(nèi)容量化后分析再制定出的符合崗位需求的最佳數(shù)據(jù),是招聘、錄用的基礎(chǔ),良好的崗位分析會為招聘工作最終錄用提供可靠而科學的依據(jù)(高晶,20xx)。因此有了人力資源規(guī)劃和確切的崗位分析,才能最大程度地確保企業(yè)在需要的時間和需要的崗位上獲得需要的人才,并使企業(yè)和個人獲得長遠發(fā)展。

　　(2)規(guī)范招聘程序,選擇適當招聘渠道

　　一般而言,企業(yè)完整的招聘流程主要包括:人員需求調(diào)查、人力資源規(guī)劃、選擇招聘渠道、實施招聘、篩選簡歷、確定面試人選、實施面試與甄選、人事決策和確定錄用人員。這些環(huán)節(jié)相輔相成,每個環(huán)節(jié)都要有詳細的計劃和操作方式,以保證工作的有條不紊,提高招聘質(zhì)量和效果。譚武認為企業(yè)的發(fā)展,人是關(guān)鍵因素;人員招聘作為企業(yè)補充“新鮮血液” 以滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要的一個有效途徑,在人力資源管理的實踐中正發(fā)揮著越來越重要的作用(譚武,20xx)。然而在知識經(jīng)濟時代,人力資源是企業(yè)獲取和保持核心競爭優(yōu)勢的極其重要資源之一,而如何快速、高效、便捷地為企業(yè)招到符合空缺崗位的合適人才則顯得尤為重要(劉正桂,王百春,20xx)。因此在選擇招聘渠道時,企業(yè)要考慮到每種招聘渠道的利弊性。但是從合理使用人才、尊重人才、留住人才的角度出發(fā)應當優(yōu)先選擇從內(nèi)部選拔人才。若選擇外部招聘時,企業(yè)需根據(jù)人才市場發(fā)育狀況、自身發(fā)展階段、需求狀況、招聘預算經(jīng)費等方面情況,合理安排招聘,比如廣告招聘、校園招聘、獵頭公司介紹等(高晶,20xx)。

　　(3)面試結(jié)束后,建立必要的人才信息儲備

　　為了減少用人單位和應聘人員的損失,規(guī)范人才檔案的管理是勢在必行的。侯靜認為人才儲備,尤其是關(guān)鍵職位的人才儲備,是減少人才流失帶來的損失有效的辦法(黃琳,20xx)。實踐中,經(jīng)過層層篩選,面試,常會發(fā)現(xiàn)一些條件不錯且適合企業(yè)需要的人才,因為崗位編制、企業(yè)階段發(fā)展計劃等因素限制無法現(xiàn)時錄用,但確定在將來某個時期需要這方面的人才。作為招聘部門,就應將這類人才的信息納入企業(yè)的人才信息庫,包括個人資料、面試小組意見、評價等,不定期地與之保持聯(lián)系,一旦將來出現(xiàn)崗位空缺或企業(yè)發(fā)展需要就可以做到優(yōu)先考慮招入,既提高了招聘速度也降低了招聘成本(陳志卿,20xx)。

　　關(guān)于改進企業(yè)招聘管理過程中存在問題的對策是從做好人力資源規(guī)劃,崗位分析系統(tǒng)合理;規(guī)范招聘程序,選擇適當招聘渠道;面試結(jié)束后,建立必要的人才信息儲備這幾個方面,它可以有效的促進企業(yè)的發(fā)展,在這樣一個經(jīng)濟全球化的時代立于不敗之地。

　　4、關(guān)于提高企業(yè)人員招聘有效性的研究

　　隨著知識經(jīng)濟時代的到來,企業(yè)的競爭已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人才的競爭,人才作為企業(yè)的一項重要資源,受到越來越多的重視。作為企業(yè)補充新鮮血液的主要渠道,招聘工作不但是組織實現(xiàn)人力資源組合和更替的手段,更是組織長期生存發(fā)展和實現(xiàn)戰(zhàn)略目標的重要法寶。組織如果能高效地招聘到所需的人力資本,就能獲得競爭優(yōu)勢,并能帶來可觀的經(jīng)濟效益。國內(nèi)學者關(guān)于那如何提高企業(yè)人員的有效性做出了相應的研究,根據(jù)員工的特點提高其有效性的對策可以從以下幾點來考慮:

　　(1)制定人力資源規(guī)劃與計劃

　　人力資源是企業(yè)管理中的第一資源,對于企業(yè)的人力資源需求開展科學預測與規(guī)劃,能夠保證企業(yè)能及時得到各類人才,保證組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。宋華光認為對于現(xiàn)代企業(yè)來說,適當?shù)娜藛T預測和規(guī)劃是特別重要的,成功的企業(yè)事業(yè)發(fā)展來自于成功的規(guī)劃運籌,規(guī)劃有助于預見未來,減少未來的不確定性,更好地幫助組織應付未來的各種變化,解決和處理復雜的問題。管理者通過規(guī)劃,可以確定自己的目標,制定策略,作出正確的決策。有效的人力資源規(guī)劃是通過對組織在不同時期內(nèi)、不同內(nèi)外環(huán)境下、不同的組織戰(zhàn)略目標下人力資源狀況供衙的預測,確保組織所需的第一資源人力資源,并對人力資源進行有效的開發(fā)與管理,以保障組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)(宋華光,20xx)。并且,人力資源規(guī)劃是一種戰(zhàn)略規(guī)劃,是指為實施企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略,完成企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營目標,根據(jù)企業(yè)內(nèi)外環(huán)境和條件的變化,運用科學的方法對企業(yè)人力資源的需求和供給進行預測,制定相應的政策和措施,從而使企業(yè)人力資源供給和需求達到平衡,實現(xiàn)人力資源合理配置,有效激勵員工的過程。它的總目標是:確保企業(yè)各類工作崗位在適當?shù)臅r機,獲得適當?shù)娜藛T,實現(xiàn)人力資源的最佳配置,最大限度地開發(fā)和利用人力資源潛力,有效地激勵員工,保持智力資本的競爭優(yōu)勢(譚武,20xx)。

　　(2)制定可行的招聘策略

　　企業(yè)在招聘過程經(jīng)常遇到因為缺少高質(zhì)量的候選人沒有招到合適的人員,

　　其中主要原因是由于在招聘時沒有制定良好的招聘策略的緣故。李璐寰認為招聘是企業(yè)人力資源管理中最基礎(chǔ)性的工作,是企業(yè)人力資源管理的起點,有效的招聘對策是組織高效招聘工作的關(guān)鍵(李璐寰,20xx)。招聘策略是吸引高質(zhì)量應聘者的策略,是對應聘人數(shù)量和質(zhì)量的要求。國內(nèi)對于招聘策略的研究主要集中在兩個方面,一是對招聘資源與高績效員工之間關(guān)系的研究。二是對吸引應聘者的誘導機制研究,組織如何利用自身的競爭優(yōu)勢或獨特的吸引因素,確立哪些職位候選人是要吸引的關(guān)鍵顧客,制定有針對性的和吸引力的因素,組織向候選人或人才推銷自己方法(李明,20xx)。招聘策略應結(jié)合企業(yè)的實際情況和招聘對象的特點來制定,通常包括:招聘地點策略、招聘時間策略、招聘渠道和方法的選擇等。選擇在什么地方招聘,應充分考慮人才的分布規(guī)律、求職者的活動范圍、企業(yè)的地理位置、招聘成本等因素。招聘渠道多樣,如熟人推薦、借助中介機構(gòu)人才交流中心、職業(yè)介紹所、獵頭公司、發(fā)布廣告招聘等。例如,中高級管理人才可委托獵頭公司物色或參加高層次人才招聘會;熟人推薦的人員通常留任時間會比較長,一些離職率較高的崗位可考慮使用此辦法。此外,發(fā)布招聘廣告是企業(yè)常用的招聘辦法(譚武,20xx)。

　　(3)進行科學的錄用決策

　　隨著勞動力市場的逐步規(guī)范與放開,人才的跳槽和企業(yè)間的人員流動越來越頻繁。員工招聘,作為人力資源管理的一項重要職能,在為企業(yè)儲備優(yōu)秀人才和使企業(yè)立于不敗之地方面,正起著越來越關(guān)鍵的作用(吳勇常,20xx)。一般來講,用人部門是招聘錄用的最終決策者,但對不同層次與類型的人員招聘,決策者有所不同。黃琳認為在決策時,要注意錄用標準的適度,要慎用超過任職資格條件過高的人,要特別小心頻繁“跳槽”的求職者,要遵循能力優(yōu)先、求職動機優(yōu)先的錄

　　用原則,要留有各選人員名單(黃琳,20xx)。最后還應該考慮以下三點錄用決策:第一,制定清晰的任職資格。任職資格是企業(yè)在招聘中選人的依據(jù)。基于工作崗位分析基礎(chǔ)上的任職資格,主要說明擔任此崗位的人員應必備的基本資格和條件. 第二,以勝任力鑒別出高度勝任的求職者。具備任職資格的候選人中,誰是最適合的人選?如何鑒別出他們之間的異同?對他們的勝任能力進行分析是一個不錯的辦法。第三,結(jié)構(gòu)化面試是企業(yè)甄選人才的捷徑。如今面試在企業(yè)甄選人才時發(fā)揮了越來越重要的作用(譚武,20xx)。

　　綜上所述,提高人員招聘的有效性是一項系統(tǒng)工程,它要求企業(yè)站在戰(zhàn)略的高度上,制定人才引進的戰(zhàn)略規(guī)劃,并通過科學的招聘方法,使之有效地落實在招聘計劃中。招聘工作是企業(yè)人力資源開發(fā)與管理的基礎(chǔ),它關(guān)系到企業(yè)整體工作體系的協(xié)調(diào)、有序、高效運行,關(guān)系到每個工作崗位人員積極性和潛能的最大限度發(fā)揮,關(guān)系到企業(yè)凝聚力、向心力的最大化。我們必須認真對待招聘工作的每一個環(huán)節(jié),切實做好企業(yè)招聘工作。

　　(三)總結(jié)部分

　　通過國內(nèi)外對企業(yè)員工招聘管理的研究,我們可以發(fā)現(xiàn)企業(yè)人員招聘對企業(yè)的發(fā)展有著舉足輕重的作用,因此,不論是國內(nèi)或者是國外都應該充分的了解企業(yè)人員招聘,從而促進企業(yè)的發(fā)展。國外研究者發(fā)現(xiàn)在規(guī)劃人力資源的發(fā)展與活動的基礎(chǔ)上,通過招聘,使組織具備實現(xiàn)目標的能力,并實施企業(yè)戰(zhàn)略,使企業(yè)得以獲得競爭優(yōu)勢,不斷發(fā)展壯大,其次還發(fā)現(xiàn)引進人才,從而實現(xiàn)應聘者被導入工作崗位和組織中,完成從“外部人”到“內(nèi)部人”的轉(zhuǎn)化,而國內(nèi)的研究者是從招聘的風險,還有招聘中存在的問題和解決的對策,最后提高人員招聘的有效性來促進企業(yè)的發(fā)展。

　　隨著知識經(jīng)濟的到來,構(gòu)建有效的員工招聘體系,成為人力資源管理的首要任務(wù)和重要前提,在愈演愈烈的人才爭奪戰(zhàn)中扮演著舉足輕重的作用。而國外企業(yè)因為建立了一套嚴謹而科學的招聘制度,嚴格的用人標準,科學的招聘程序,多樣化的招聘渠道,有效地進行人力資源管理與開發(fā),這成為國外企業(yè)成功經(jīng)營的重要因素之一。而國內(nèi)企業(yè)由于沒有長期的用人規(guī)劃,缺乏通盤考慮。本研究通過具體企業(yè)的招聘管理的研究,以及提出相關(guān)問題的解決對策,最后以達到促進企業(yè)發(fā)展的目的。

　　三、課題的研究內(nèi)容及擬采取的研究方法(技術(shù)路線)、研究難點及預期達到的目標

　　(一)研究內(nèi)容

　　1、運用人力資源管理和員工招聘管理的基本理論,通過對國內(nèi)外學者有關(guān)員工招聘管理研究資料的收集,結(jié)合具體企業(yè)實際,分析該企業(yè)在員工招聘管理中存在的主要問題,完善其員工招聘體系,以便為企業(yè)招聘到更加適合的人才。

　　2、結(jié)合具體企業(yè)的實際情況,運用員工招聘管理的有關(guān)知識對該企業(yè)現(xiàn)有員工招聘管理體系進行分析,據(jù)此為該企業(yè)設(shè)計出一套更有效的員工招聘管理體系,使得企業(yè)可以招聘到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才。

　　3、加強自身對該企業(yè)員工招聘管理的認識,提高人力資源管理的綜合實踐能力和人力資源管理的職業(yè)素養(yǎng)。

　　(二)研究方法 1、文獻研究法

　　文獻研究法主要指收集、鑒別、整理文獻,并通過對文獻的研究,形成對事實科學認識的方法。通過文獻研究法把文獻中有用的或者相同觀點的句子摘錄

　　出來,通過文獻研究法可以了解企業(yè)員工招聘管理中有關(guān)問題的歷史和現(xiàn)狀,幫助本課題的研究。

　　2、訪談法

　　訪談法又稱晤談法,是指是通過訪員和受訪人面對面地交談來了解受訪人的心理和行為的心理學基本研究方法。通過訪談法,可以很好的對工作者的工作態(tài)度與工作動機等較深層次的內(nèi)容有比較詳細的了解,能夠簡單而敘述地收集多方面的工作分析資料。

　　3、問卷調(diào)查法

　　問卷調(diào)查法也稱“書面調(diào)查法”,或稱“填表法”。用書面形式間接搜集研究材料的一種調(diào)查手段。通過問卷調(diào)查法可以知道員工招聘管理中哪里有問題,進而提出相應的改善方法及對策。

　　(三)技術(shù)路線

　　(四)研究難點

　　1、研究該企業(yè)員工招聘現(xiàn)狀研究,完善企業(yè)的員工招聘制度有困難。

　　2、把該企業(yè)存在的問題都分析全面存在一定的難度。

　　3、設(shè)計一套對該企業(yè)具有效果的面試試題有一定的難度。

　　4、構(gòu)建完善的員工招聘系統(tǒng)存在的一定難度。

　　(五)預期達到的目標

　　1、運用人力資源管理和員工招聘管理的基本理論,為企業(yè)招聘到更加適合的人才。

　　2、結(jié)合具體企業(yè)的實際情況以及企業(yè)現(xiàn)狀的了解,使得企業(yè)可以招聘到適合公司發(fā)展的優(yōu)秀人才。

　　3、同時加強自身對該企業(yè)員工招聘管理的認識,提高人力資源管理的綜合實踐能力和人力資源管理的職業(yè)素養(yǎng)。

　　四、論文詳細工作進度和安排

　　20xx.11.01?20xx.11.21 完成畢業(yè)論文選題

　　20xx.11.22?20xx.01.09 完成文獻綜述、開題報告及外文翻譯

　　20xx.02.21?20xx.03.11 完成畢業(yè)論文初稿,確定實習單位

　　20xx.03.12?20xx.05.03 畢業(yè)實習,結(jié)合實習修改畢業(yè)論文

　　20xx.05.04?20xx.05.18 畢業(yè)論文定稿

　　五、主要參考文獻

　　吳艷麗,應曉躍,文建秀.企業(yè)員工招聘虛擬管理的風險與規(guī)避.企業(yè)經(jīng)濟,20xx(3):P82-84.

　　劉甜甜,靳雙玉.企業(yè)的招聘風險分析與對策研究[J].中國集體經(jīng)濟,20xx:P134.

　　王春梅.淺議人力資源管理中的招聘風險[J].群文天地,20xx:P159. 楊軍虎.淺析企業(yè)員工招聘中的法律風險規(guī)避[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,20xx:P156-P157.

　　許成.淺析員工招聘過程中的法律風險與規(guī)范[J].人力資源管理(學術(shù)版,20xx:P99-P100.

　　梁茂輝.人力資源招聘風險及控制策略[J].商場現(xiàn)代化,20xx:P80. 李煥榮,劉得格.企業(yè)的招聘風險分析與對策研究[J].商業(yè)研究,20xx:P84-P87.

優(yōu)秀開題報告 篇4

　　我的畢業(yè)論文題目是某大型建筑的施工組織設(shè)計文件編制，我現(xiàn)在完全不知所措，關(guān)于開題報告和畢業(yè)論文。希望各位指點，最好能有開題報告和論文的范文實例。謝謝!

　　一、隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展，把國家建設(shè)成富裕的小康社會主義戰(zhàn)略計劃，正在實施，小康社會不僅體現(xiàn)人民物質(zhì)生活極大豐富，它的一個重要標志，就是一座座現(xiàn)代化的城市拔地而起。一幢幢的高樓大廈，造型別致的庭院小屋，彎沿曲折的道路、水渠，都是我們建筑業(yè)的產(chǎn)物，建筑工程是我國發(fā)展的前哨。當然對于我們建筑業(yè)來說，每建設(shè)一個工程，首先要對工程進行策劃，這里策劃，就是我們講的施工組織設(shè)計和方案的編制。因此下面對施工組織設(shè)計編制方法進行淺說。

　　二、編制施工組織設(shè)計的作用及必要性

　　1、基本宗旨：建筑工程施工組織設(shè)計的基本宗旨是，按照建筑工程建設(shè)的基本規(guī)律、施工工藝規(guī)律和經(jīng)營管理規(guī)律，制定科學合理的組織方案、施工方案，合理安排施工序順和進度計劃，有效利用施工場地，優(yōu)化配置和節(jié)約使用人力、物力、資金、技術(shù)等生產(chǎn)要素，協(xié)調(diào)各方面的工作，使競爭取勝，經(jīng)營科學有效，施工有計劃、有節(jié)奏、能夠保證質(zhì)量、進度、安全、文明，取得良好的經(jīng)濟效益、社會效益和環(huán)境效益，。

　　2、作用：建筑工程施工組織設(shè)計是規(guī)劃、指導建筑工程投標、簽訂承包合同、施工準備和施工全過程的全局性的技術(shù)經(jīng)濟文件。首先，建筑工程施工組織設(shè)計是根據(jù)建筑工程承包組織的需要編制的技術(shù)經(jīng)濟文件。其內(nèi)容既包括技術(shù)的，也包括經(jīng)濟的;更確切地說是技術(shù)和經(jīng)濟相結(jié)合的文件，既解決技術(shù)問題，又考慮經(jīng)濟效果。所以，它是一種管理文件，具有組織、規(guī)劃(計劃)和據(jù)以指揮、協(xié)調(diào)、控制的作用。其次，建筑工程施工組織設(shè)計是全局性的文件。"全局性"是指，工程對象是整體的，文件內(nèi)容是全面的，發(fā)揮作用是全方位的(指管理職能的全面性)。第三，建筑工程施工組織設(shè)計是指導承包全過程的，從投標開始，到竣工結(jié)束。在市場經(jīng)濟條件下，特別應當發(fā)揮施工組織設(shè)計在投標和簽訂承包合同中的作用，使建筑工程施工組織設(shè)計不但在管理中發(fā)揮作用，更要在經(jīng)營中發(fā)揮作用。

　　3、必要性建筑工程施工組織設(shè)計的必要性首先是由建筑產(chǎn)品的技術(shù)經(jīng)濟特點，建筑施工的技術(shù)經(jīng)濟特點，以及建筑市場交易活動的特點決定的。建筑產(chǎn)品的特點主要有3點，即固定性、多樣性和龐大性。與建筑產(chǎn)品的特點相對應，建筑施工的特點也有3點，即流動性、單件性和露天性。建筑市場交易活動的特點主要也有3點，即建筑產(chǎn)品生產(chǎn)活動和交易活動同時進行(統(tǒng)一性)，建筑產(chǎn)品活動的階段性和長期性，交易活動結(jié)算方式的特殊性(預付款、按月或按階段結(jié)算和竣工后結(jié)算)。這些特點使得建筑施工、管理和經(jīng)營活動非常復雜，必須事前認真進行施工組織設(shè)計，才能確保成功。例如建筑施工的單件性(即一次性)，決定了建筑工程項目生產(chǎn)活動的不重復性，不可能有現(xiàn)成的施工組織設(shè)計文件可供使用，必須在施工之前根據(jù)工程施工的需要針對性地進行施工組織設(shè)計，以保證成功地進行施工。再如，建筑產(chǎn)品的龐大性，不僅使露天生產(chǎn)不可避免，而且使生產(chǎn)所需的資源耗量龐大，施工時間長，操作條件差，環(huán)境多乃惡劣，只有通過編制施工組織設(shè)計，才能確保資源優(yōu)化配置，施工進度合理，施工工藝適當，排除各種干擾。建筑市場交易活動的特點，決定了承包者要取得施工任務(wù)，必須在建筑市場上參加競爭。承包企業(yè)要競爭取勝，就必須進行充分籌劃，確定對策，并滿足招標方標書中有關(guān)組織方面的要求，這就必須編制施工組織設(shè)計。另外，建筑工程施工的復雜的施工工藝，對施工技術(shù)的特殊和高難要求，需要處理好的眾多協(xié)作配合關(guān)系，施工準備工作的復雜性、大量性和長時間性，對國民經(jīng)濟發(fā)展的強相關(guān)性等等，都要求具有科學、嚴密、有效的施工組織設(shè)計。

優(yōu)秀開題報告 篇5

　　課題名稱：翻轉(zhuǎn)式哈密瓜分級裝置設(shè)計

　　一、本課題研究現(xiàn)狀、研究目及意義

　　1 研究現(xiàn)狀：

　　目前，國內(nèi)對水果分級裝備的研究起步較晚，商品化的水果品質(zhì)檢測分級設(shè)備比較少；但是，隨著機器視覺技術(shù)的發(fā)展，有越來越多的學者開始對蘋果、柑橘、黃桃等水果的品質(zhì)特征進行研究，并研制了部分水果檢測分級裝備。由于國內(nèi)相關(guān)技術(shù)的不成熟，現(xiàn)有的檢測分級裝置檢測研究對象多為蘋果、芒果、獼猴桃、柑橘等小型水果，而目前針對哈密瓜的分級研究基本上處在理論層面，還沒有應用到實際生產(chǎn)中，仍需要進行繼續(xù)深入的研究。目前，哈密瓜的市場需求量在逐年增加，因此迫切需要一種針對哈密瓜大小分級的設(shè)備及技術(shù)解決當前的問題。

　　2 研究目的與意義：

　　哈密瓜是新疆地區(qū)的名優(yōu)特產(chǎn)，素有“瓜中之王”的美稱，含糖量高，奇香襲人，不僅香甜可口，而且營養(yǎng)成分十分豐富，被譽為“水果皇后”.然而，目前哈密瓜采摘后的檢測方式主要采用人工分揀方法，效率低下，隨意性大，往往帶有人的主觀因素，造成分選不規(guī)范，分選精度低；同時分揀時間長，水果腐爛變質(zhì)及客戶等待時間較長等問題突出，造成資源和時間的雙重浪費，致使經(jīng)濟效益下降，最終影響了哈密瓜在市場上的競爭力。因此，對哈密瓜進行自動化分級顯得尤為重要。

　　本研究針對目前新疆哈密瓜主要依靠人工在田間地頭進行分級的現(xiàn)狀，設(shè)計了一種翻轉(zhuǎn)式哈密瓜分級裝置。

　　二、本課題研究內(nèi)容

　　1 總體設(shè)計

　　1.1 總體結(jié)構(gòu)

　　本裝置包括機架、進料口、卸料口、傳送系統(tǒng)、承載水果裝置、控制系統(tǒng)和分級執(zhí)行裝置。傳送系統(tǒng)包含電動機、同步皮帶、主動鏈輪、從動鏈輪和鏈條輸送帶；控制系統(tǒng)包含對射式激光傳感器、傳感器支撐架、三菱 PLC 和 PLC 支撐架；分級執(zhí)行裝置包含分級執(zhí)行裝置支撐架、支撐軸、調(diào)速電機、凸輪和棘輪。

　　1.2 工作原理

　　工作時，電動機帶動傳送系統(tǒng)工作，傳送系統(tǒng)帶動承載水果裝置工作，哈密瓜由進料口進入承載水果裝置。當承載水果裝置通過對射式激光傳感器區(qū)域時，哈密瓜觸發(fā)對射式激光傳感器，按照所觸發(fā)的對射式激光傳感器的對數(shù)將哈密瓜分為大、中、小3 個等級；對射式激光傳感器將信號傳給三菱 PLC,通過預先設(shè)置好的程序使三菱 PLC 控制相應的調(diào)速電機轉(zhuǎn)動，調(diào)速電機控制凸輪轉(zhuǎn)動；凸輪通過轉(zhuǎn)動使相應的水果托盤翻轉(zhuǎn)，進而使哈密瓜進入相應的卸料口，實現(xiàn)哈密瓜的分級；拉伸彈簧拉動水果托盤回到初始位置，凸輪繼續(xù)轉(zhuǎn)動至初始位置后通過與棘輪作用停止轉(zhuǎn)動，等待下一次轉(zhuǎn)動。

　　2 哈密瓜承載裝置設(shè)計

　　2.1 材料與方法

　　本次試驗材料選 用品 種 為“金 皇 后 （欣 源 蜜6號）”的成熟哈密瓜樣本，樣本個數(shù)為 100個，產(chǎn)地為新疆兵團農(nóng)六師103 團哈密瓜種植基地。根據(jù)當?shù)毓限r(nóng)的經(jīng)驗和哈密瓜的全生育期（85 ~ 110天左右），在哈密瓜成熟期對此種哈密瓜進行兩批次采收，每次均采收 50 個，且采收時間間隔不能超過 3天，共得到 100 組有效試驗數(shù)據(jù)。

　　2.2 水果托盤曲線確定

　　通過對哈密瓜球度的計算，可以看出“金皇后（欣源蜜 6 號）”品種哈密瓜形狀規(guī)則，接近于球形，因此需要設(shè)計一種類球形的水果托盤。選取哈密瓜理論平均縱徑做為橢圓的長軸 r1,哈密瓜理論平均橫徑做為橢圓的短軸 r2,并選定用于設(shè)計水果托盤的曲線。

　　2.3承載水果裝置設(shè)計

　　承載水果裝置由轉(zhuǎn)動軸、減震彈簧、水果托盤支撐座、水果托盤緩沖墊、裝置支撐座、拉伸彈簧和水果托盤組成。其中，裝置支撐座與鏈條長銷軸相聯(lián)，減震彈簧固定在水果托盤支撐座和裝置支撐座之間；水果托盤通過轉(zhuǎn)動軸與水果托盤支撐座聯(lián)接，其緩沖墊固定在水果托盤支撐座上，拉伸彈簧用于聯(lián)接水果托盤和水果托盤支撐座。承載水果裝置是哈密瓜分級裝置中的關(guān)鍵部件，該裝置中水果托盤的主要作用是實現(xiàn)哈密瓜承載傳送和翻轉(zhuǎn)；減震彈簧和水果托盤緩沖墊主要作用是當哈密瓜由進料口傳送至水果托盤時實現(xiàn)減震和緩沖，避免哈密瓜出現(xiàn)損傷；拉伸彈簧的主要作用是當水果托盤翻轉(zhuǎn)后將水果托盤拉回原位置。

　　3 分級系統(tǒng)設(shè)計

　　3.1 分級執(zhí)行裝置設(shè)計

　　分級執(zhí)行裝置由凸輪、棘輪、支撐軸和調(diào)速電機組成。其中，支撐軸固定在分級執(zhí)行裝置支撐架上，棘輪固定在支撐軸上，凸輪繞支撐軸轉(zhuǎn)動。通過固定在分級執(zhí)行裝置支撐架上的調(diào)速電機

　　帶動凸輪繞支撐軸轉(zhuǎn)動，凸輪在轉(zhuǎn)動過程中通過與水果托盤作用，驅(qū)動水果托盤翻轉(zhuǎn)，進而使哈密瓜翻轉(zhuǎn)并實現(xiàn)哈密瓜的分級；凸輪每次工作后都回到初始位置，通過與棘輪的作用實現(xiàn)凸輪靜止。

　　3.2分級控制系統(tǒng)工作原理

　　分級控制系統(tǒng)由多對對射式光電傳感器、三菱PLC 和調(diào)速電機組成。首先，通過試驗獲取哈密瓜相關(guān)數(shù)據(jù)建立哈密瓜質(zhì)量 - 縱徑數(shù)學模型，根據(jù)所建立的數(shù)學模型確定對射式光電傳感器的安裝位置，并確定哈密瓜經(jīng)過傳感器時觸發(fā)傳感器個數(shù)與哈密瓜質(zhì)

　　量的關(guān)系；然后，PLC 通過獲取傳感器被觸發(fā)個數(shù)的信息間接獲取哈密瓜的等級信息，并根據(jù)間接獲取的哈密瓜等級信息控制相應的調(diào)速電機轉(zhuǎn)動；調(diào)速電機控制凸輪旋轉(zhuǎn)并驅(qū)動水果托盤翻轉(zhuǎn)，最后完成哈密瓜的分級。

　　三、實施方案：

　　1 哈密瓜表面清理及編號。對所采收的哈密瓜使用干毛巾進行表面清洗，用小刀切除果梗，并對哈密瓜進行編號，將編號為1 ~ 100 的記號紙貼在哈密瓜果梗處。

　　2 哈密瓜外形尺寸測量。對已經(jīng)編號的哈密瓜樣本，使用高度劃線游標卡尺測量哈密瓜樣本縱向長軸的長度 a、橫向短軸的兩個長度 b 和 c.其中，短軸的'兩個長度 b、c 測量方式是短軸處相互垂直的兩個位置進行測量，通過公式（1） 求出哈密瓜的球度 .在測量哈密瓜縱徑時需要人工將哈密瓜豎立，由于豎立過程人工參與，可能存在一定的偏差，故此處均采取多次測量取平均值的方法。每個哈密瓜樣本的尺寸數(shù)據(jù)測量 3次并詳細記錄每次所測量的數(shù)據(jù)，將每個哈密瓜樣本的 3組試驗數(shù)據(jù)取平均值作為哈密瓜的尺寸數(shù)據(jù)，并最終以 100 個哈密瓜的平均橫縱經(jīng)值做為哈密瓜的理論橫縱經(jīng)值。

　　四、進度安排：

　　第1-4周 實習調(diào)研、收集資料；

　　第5周 完成開題報告；

　　第6-7周 完成總體方案設(shè)計；

　　第8-11周 完成機械結(jié)構(gòu)、驅(qū)動系統(tǒng)、控制系統(tǒng)設(shè)計計算；

　　第12-15周 繪制裝配機總裝配圖、零件圖；并繪制驅(qū)動系統(tǒng)原理圖、控制系統(tǒng)原理圖；

　　第16周 整理文檔圖紙完成畢業(yè)設(shè)計說明書；

　　第17周 校對所有設(shè)計內(nèi)容參加畢業(yè)設(shè)計論文答辯

　　五、已查閱主要參考文獻

　　[1] 朱培逸，王引佳，高玨，等。 基于 PLC 和組態(tài)王的水果品質(zhì)分級系統(tǒng)設(shè)計[J]. 農(nóng)機化研究，- 106.

　　[2] 張俊雄，荀一，李偉，等。 基于計算機視覺的柑橘自動化分級[J]. 江蘇大學學報：自然科學版，- 103.

　　[3] 安愛琴，余澤通，王宏強。 基于機器視覺的蘋果大小自動分級方法[J]. 農(nóng)機化研究，- 166.

　　[4] 劉燕德，吳明明，孫旭東，等。 黃桃表面缺陷和可溶性固形物光譜同時在線檢測[J]. 農(nóng)業(yè)工程學報，-.

　　[5] 王運祥，馬本學，賈艷婷，等。 采用夾持果梗方法的水果檢測分級機設(shè)計[J]. 食品與機械，- 110.

　　[6] 葛紀帥，趙春江，黃文倩，等。 基于智能稱重的水果分級生產(chǎn)線設(shè)計[J]. 農(nóng)機化研究，- 130.

　　[7] 吳曉強，黃云戰(zhàn)，趙永杰。 基于運動控制器的蘋果質(zhì)量分級系統(tǒng)[J]. 食品與機械，- 116.

　　[8] 李晶，張東興，劉寶。 蘋果分級機輸送與翻轉(zhuǎn)機構(gòu)設(shè)計[J]. 農(nóng)業(yè)機械學報，- 161,.

優(yōu)秀開題報告 篇6

　　一、論文選題的背景、意義

　　(一)背景經(jīng)濟的迅速發(fā)展和居民條件的日漸改善，連鎖超市作為零售業(yè)中占據(jù)鰲頭的主體模式，已經(jīng)慢慢成為了居民工作、生活不可缺少的部分。

　　題目：淺談中小型服裝零售業(yè)員工管理

　　一、選題的依據(jù)及意義：目前在中小型服裝百貨零售企業(yè)一線員工管理中所存在的問題主要有：零售店經(jīng)營者為減少運營成本，大多數(shù)采取借雞下蛋的經(jīng)營模式。門店對員工只是簡單管理，員工對門店忠誠度低。

　　(一)課題名稱課題名稱就是課題的名字。這看起來是個小問題，但實際上很多人寫課題名稱時，往往寫的不準確、不恰當，從而影響整個課題的形象與質(zhì)量。這就是平常人們所說的只會生孩子，不會起名字。

　　一、開題報告的意義

　　1.促使研究生做好論文的準備工作開題報告是一個階段性考核，是中期篩選工作的重要內(nèi)容之一。為做好開題報告，研究生要進行調(diào)查研究、查閱有關(guān)資料和文獻，了解國內(nèi)外在這方面已進行的工作以及還有哪些不足，本課題重點

　　近年來國內(nèi)外關(guān)于這方面的研究成果逐步增多，外國有許多刊物及著作，包括學術(shù)期刊、年簽、手冊、大事記、大全、全書、報告、指南、歷史回顧、辭典等一批文獻資料和網(wǎng)站，還有專題會議、學術(shù)年會、學科建設(shè)會議等多種學術(shù)交流。

　　開題報告中的選題是關(guān)鍵，選題即選擇適當?shù)念}目，提出做什么。開題報告的主要內(nèi)容有：(1)問題的提出背景、意義和要求，即必要性。(2)相關(guān)理論和技術(shù)、解決問題的初步方向以及可能的方法，即可行性。(3)總體計劃和步驟，即怎么做。

　　1、結(jié)構(gòu)要求畢業(yè)設(shè)計(論文)一般由11部分組成，依次為：

　　(1)封面(中英文)，

　　(2)任務(wù)書(中文)，

　　(3)開題報告(中文)，

　　(4)中英文摘要及關(guān)鍵詞，

　　(5)目錄(英文)，

　　(6)正文(英文)，

　　(7)參考文獻(中英文)，

　　(8)附錄(英文)，

　　(9)致謝(英文)，

　　(10)文獻綜

　　一、問題的提出隨著教學改革的不斷深入，初中歷史教學課堂已有了很大的改觀，但是由于教師觀念、教學理論、以及策略研究的不夠，歷史課堂教學依舊不能脫離陳舊的教學模式，存在著如下的問題。

　　1、要根據(jù)課題研究類型的要求，規(guī)范小標題的表述。我市立項的科研課題的類型，大致分為兩類，即應用性研究課題和實驗性研究課題。應用性研究課題和實驗性研究課題的結(jié)題報告，在小標題的表述上是有所區(qū)別的(這個區(qū)別在第一部分已講過了)，

　　1、選題原因1、江蘇省雖然經(jīng)濟發(fā)達，在均衡發(fā)展教育上努力不小，但教育的不均衡現(xiàn)象仍存在。特別廣大農(nóng)村學生在學習上，不管是知識積累，還是學習方法習慣，還是心理，等有其特殊性。2、新課程的實施，理念先進科學。

　　課題名稱：小學數(shù)學學困生發(fā)展策略的研究一、課題提出的背景和意義新課程的核心理念是為了每一個學生的發(fā)展。隨著基礎(chǔ)教育課程改革的不斷深入，堅持以人為本，關(guān)注每一個學生的健康成長，為每一位學生終身學習、將來成長打下堅實基礎(chǔ)，成

　　一、開題報告的寫作應包含幾的內(nèi)容：

　　1、綜述本課題國內(nèi)外，說明選題的依據(jù)和意義；

　　2、的內(nèi)容，擬解決的主要問題；

　　3、方法及措施；

　　4、工作進度；

　　5、主要參考文獻。

優(yōu)秀開題報告 篇7

　　華東交通大學理工學院

　　本科生畢業(yè)論文

　　開題報告

　　題目： 當前會計電算化存在的問題及對策

　　分 院：經(jīng)濟管理分院

　　專 業(yè)： 金融學

　　班 級：學 號：

　　姓 名： 指導教師： 填表日期：月日

　　一、選題的依據(jù)及意義：

　　我國會計電算化經(jīng)過近30余年的發(fā)展，已經(jīng)取得了長足的進步和提高。但同時也存在著諸多問題，嚴重阻礙了我國會計電算化向更深層次的發(fā)展。本文重點對當前會計電算化存在的主要問題加以分析，并探討解決這些問題的一些對策。

　　會計實行電算化后會計工作的職能劃分、責任關(guān)系、稽核關(guān)系及會計文檔的管理形式等會計專業(yè)關(guān)系放生了一系列深刻的變化，但是，從目前的現(xiàn)狀來看，成績與問題并存。隨著現(xiàn)在經(jīng)濟的飛速發(fā)展，傳統(tǒng)的會計信息處理已經(jīng)遠遠不能滿足，企業(yè)管理、決策需要。特別是我國加入WTO以后，國內(nèi)企業(yè)將面臨更加激烈的國內(nèi)外市場。企業(yè)的信息意識差，信息管理技術(shù)落后，從事會計電算化的專業(yè)人才缺乏、會計電算化軟件水平參差不齊、數(shù)據(jù)的安全保密性差是企業(yè)國際競爭中處于極為不利的地位。因此，客觀地分析會計電算化面臨的問題，針對性提出解決問題的對策和措施，不僅有利于會計電算化工作，而且對整個會計系統(tǒng)，都具有十分重大的作用。

　　選題意義：分析研究并解決會計電算化的問題具有十分重要的現(xiàn)實意義。隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，會計電算化面臨新的挑戰(zhàn)，安全性是其中一個很重要的挑戰(zhàn)。如何保障重要會計信息的安全，是順利實現(xiàn)會計電算化工作的一個重要前提。在紛繁復雜的市場經(jīng)濟環(huán)境中，其意義不僅僅在于使企業(yè)會計信息更加安全可靠，而且在增強企業(yè)競爭力、提高企業(yè)工作效率、提高企業(yè)經(jīng)濟效益等方面都具有重要作用。它促使會計工作標準化、規(guī)范化、提高會計工作的效率和質(zhì)量，是會計人員更好地工作，加快信息傳遞，使企業(yè)資料更有保障，促進順利實施會計電算化工作。

　　二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢（含文獻綜述）：

　　我國會計軟件正從簡單的會計核算系統(tǒng)向綜合的管理信息系統(tǒng)轉(zhuǎn)變，形成以會計軟件為核心，融管理、計劃、分析為一體的管理信息系統(tǒng)。會計軟件的范圍廣泛。會計軟件的開發(fā)根據(jù)用戶的實際需要出發(fā)，易學易用，并且只符合我國《企業(yè)會計準則》及其配套的行業(yè)會計制度。會計軟件正從DOS平臺迅速向Windows平臺轉(zhuǎn)變。后臺數(shù)據(jù)庫正逐漸由XBASE數(shù)據(jù)庫向大型網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)庫轉(zhuǎn)變。

　　國外的會計電算化工作發(fā)展已經(jīng)逐步進入了會計或者企業(yè)管理決策支持系統(tǒng)和專家系統(tǒng)。根據(jù)有關(guān)調(diào)查統(tǒng)計，美國在1983年時，已經(jīng)有超過半數(shù)的會計電算化新軟件程序是針對管理方面的工作，進行控制、計算和分析。面向核算的程序所占份額逐步縮小。國外的會計軟件主要分為面向市場類、面向現(xiàn)金管理類、面向采購管理類、面向財務(wù)管理類、面向生產(chǎn)類等。

　　我國會計電算化問題由于起步較晚發(fā)展時間較短，普及度還不是很高。其重要性也沒有得到充分的認識，現(xiàn)階段企業(yè)對于會計電算化工作還只是簡單思維應用于信息核算，來提高核算工作的效率。企業(yè)對于會計電算化的支持不夠，認識不夠，沒有基本的軟硬件投入，不能提供會計人員先進的工作環(huán)境。會計電算化是隨著時代發(fā)展的，企業(yè)的現(xiàn)代化管理需要加快普及率。從根本上改變觀念，認真的開展會計電算化工作，將以往對核算工作的重心逐漸轉(zhuǎn)移到財務(wù)工作上來，重視專業(yè)人才的財務(wù)管理作用，人才是現(xiàn)代會計工作的核心因素。同時國家社會應該加大支持會計電算化的力度，通過宣傳使得企業(yè)真正的認知會計電算化的深層含義和作用，營造一種良好的發(fā)展氛圍，讓企業(yè)知道會計電算化能夠極大地提高單位效益。

　　三、本課題研究內(nèi)容

　　目 錄

　　一、我國會計電算化發(fā)展的現(xiàn)狀

　　（一）會計電算化的含義

　　（二）我國會計電算化發(fā)展的現(xiàn)狀 .

　　二、我國會計電算化發(fā)展的現(xiàn)狀中存在的問題

　　（一）財務(wù)人員技術(shù)水平有限

　　（二）缺乏有效的內(nèi)部管理和監(jiān)督制度

　　（三）缺乏配套的會計電算化制度

　　（四）沒有充分發(fā)揮電算化對強化財務(wù)管理的功能

　　（五）會計軟件通用性差、集成化程度低

　　（六）會計軟件開發(fā)疏漏了審計因素，不能滿足審計要求

　　（七）會計信息系統(tǒng)的安全性、保密性差

　　三、我國會計電算化的完善

　　（一）要重視電算化工作

　　（二）加強會計電算化的管理，完善會計電算化的配套法規(guī)

　　（三）建立通用、統(tǒng)一的財務(wù)軟件模式

　　（四）提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)，加大對會計電算化人才的培養(yǎng)力度

　　（五）提高會計軟件的質(zhì)量

　　（六）加強會計信息系統(tǒng)的安全性和保密性工作

　　四、我國會計電算化的發(fā)展前景

　　（一）全國普及會計電算化

　　（二）會計電算化管理規(guī)范化

　　(三）成本核算軟件的通用化

　　（四）會計電算化發(fā)展網(wǎng)絡(luò)化

　　（五）信息處理智能化

　　參考文獻

　　四、本課題研究方案

　　本文主要通過探索性研究法，信息研究法，實證研究法，文獻研究法等方法進行研究。

　　五、研究目標、主要特色及工作進度：

　　研究目標：本文主要研究當前會計電算化主要存在的問題，并對對當前會計電算化中存在的主要問題加以分析并探討今后的發(fā)展思路

　　主要特色：

　　工作進度：

　　一、 在20xx年11月1日至11月20日期間確定選題

　　二、 在20xx年11月21日至12月8日期間完成任務(wù)書和開題報告（20xx年12月

　　20日之前提交論文選題匯總表、任務(wù)書、帶老師指導意見的開題報告給任老師）

　　三、 在20xx年12月至20xx年2月28日期間完成論文提綱和論文初稿（在20xx年

　　3月15日前提交帶指導意見的初稿和中期檢查表給任老師）

　　四、 在20xx年3月1日至5月9日期間修改論文

　　五、 在20xx年5月10日至5月18日完成論文審評

　　六、 在20xx年5月19日至5月25日完成論文答辯

　　六、參考文獻：

　　[1]周莉.當前會計電算化在當前會計工作中的應用探究[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計,20xx(06)

　　[2]張津.論會計電算化在當前社會環(huán)境下的應用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟信息,20xx(04).

　　[3]趙紹光.論當今我國會計電算化應用的問題與對策[J].中國管理信息化20xx(12).

　　[4]年曉燕.影響當前會計電算化應用的因素及改進思路探討[J].財經(jīng)縱橫20xx(04)

　　[5]楊緒剛.會計電算化發(fā)展現(xiàn)狀對會計信息的影響及對策[J].綠色財會20xx（2）

　　[6]魏睿楠.會計電算化的發(fā)展現(xiàn)狀及趨勢分析[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計20xx（11）

　　[7]吳智敏,王偉，李慶梅.我國會計電算化存在問題與對策研究[J].內(nèi)蒙古科技與經(jīng)濟20xx第15期，總第289期

　　[8]郝愛文.我國會計電算化存在的問題與對策[J].北方經(jīng)貿(mào)20xx(11)

　　[9]樊珊珊.目前我國會計電算化存在的問題及對策[J].會計之友20xx年第11期中

　　[10]曹學宗.當前會計電算化存在的問題及其對策[J].山東紡織經(jīng)濟20xx年第9期，總第187期

　　[11]胡蔚婷.會計電算化存在的問題及對策[J].企業(yè)導報20xx年1月上

　　[12]張樹威.會計電算化存在的問題與對策探析[J].中國外資20xx年8月下，總第271期

　　七、指導老師意見：

優(yōu)秀開題報告 篇8

　　一、研究課程

　　農(nóng)村留守兒童社會化程度的實證研究

　　二、研究方向

　　農(nóng)村社會學

　　三、研究意義

　　從理論上來說，目前有關(guān)于農(nóng)村留守兒童的文獻的研究領(lǐng)域大多集中在心理、教育、管理和社會學。不同的研究領(lǐng)域采用不同的研究方法和測量方式，得出的研究結(jié)論也就會不一樣。用社會學的角度對農(nóng)村留守兒童進行研究多，但是真正深入、仔細的學術(shù)探究并不多。農(nóng)村留守兒童人數(shù)眾多，而且這個現(xiàn)實也長期存在，這給社會學研究提供了研究素材，帶來了機遇與挑戰(zhàn)。目前對于農(nóng)村留守兒童來說最重要的便是社會化過程中所存在的問題。所以，筆者試圖通過實地考察與研究獲得真實有效的數(shù)據(jù)，將留守兒童及其父母的具體情況、非留守與留守兩類兒童進行社會化各項指標的測量和比對。該研究對于社會化理論的豐富和延展具有一定作用。

　　從實踐上來說，人在初級社會化的過程中，如果沒有接受到良好的指引與指導，在性格方面有可能產(chǎn)生一定的缺陷，對人格的健全和品德的培養(yǎng)都有一定影響。最后有可能導致適應能力差、甚至產(chǎn)生違法行為。留守兒童是打工經(jīng)濟

　　孕育的一個新群體，留守兒童人數(shù)眾多，并且有增加的趨勢。留守兒童正處在人生的重要階段，這一時期的教育對其以后的生活、學習和工作能夠順利的社會化有重要影響。如何解決農(nóng)村留守兒童的問題，直接影響到以后的人口素質(zhì)以及經(jīng)濟、社會的發(fā)展。更重要的是，留守兒童是未來的接班入，所以可能要影響到幾代入，其代價是無法估量的。同時，留守兒童需要大家的關(guān)注，給予他們更多的關(guān)懷、幫助與愛護，使其能在其中感受到社會大家庭的溫曖。

　　四、研究思路

　　本調(diào)查研究從社會學的'獨特視角出發(fā)，通過選取湖南省溆浦縣龍王江鄉(xiāng)的農(nóng)村留守兒童作為研究對象，充分運用問卷調(diào)查法、訪談法、文獻研究法以及定量和定性分析相結(jié)合的方法來進行研究，詳細深入考察了當?shù)亓羰貎和�在社會化過程中的一些基本狀況。利用問卷調(diào)查得出的結(jié)果及訪談內(nèi)容，分析了龍王江鄉(xiāng)農(nóng)村留守兒童及其父母的基本狀況，并根據(jù)學習情況與目標、生活技能、社會交往與心理、社會規(guī)范四大社會化維度對農(nóng)村兩類之間的社會化狀況進行差異比較，詳細的剖析了農(nóng)村留守兒童目前的社會化狀況。并對影響農(nóng)村留守兒童社會化的因素進行了詳細的分析。

　　五、論文提綱

　　摘要

　　1、緒論

　　1.1 研究緣起與研究意義

　　1. 2 研究視角

　　1. 3 文獻綜述

　　2、研究設(shè)計

　　2.1 研究思路

　　2.2 核心概念界定

　　2.3 研究方法

　　2.4 研究區(qū)域與對象

　　2.5 研究樣本結(jié)構(gòu)

　　2.6 被調(diào)查兒童父母的相關(guān)情況

　　2.7父母在外打工情況

　　2.8 小結(jié)

　　3、農(nóng)村留守兒童社會化狀況

　　3.1 學習社會化狀況

　　3.2 生活技能社會化狀況

　　3.3 交往社會化狀況

　　3.4 規(guī)范社會化狀況

　　3.5 小結(jié)

　　4、農(nóng)村留守兒童社會化面臨的主要問題

　　4.1 監(jiān)護人普遍文化程度不高，無法對兒童學業(yè)提供幫助

　　4.2 與監(jiān)護人溝通過少，留守兒童孤獨感較高

　　4.3 家庭主要勞動力外出，致使留守兒童勞動負擔加重

　　4.4 與父母缺乏溝通，導致親情疏遠

　　5、加速農(nóng)村留守兒童社會化對策

　　5.1 家庭支持

　　5.2 監(jiān)護人支持

　　5.3 學校與教師支持

　　5.4 農(nóng)村社區(qū)支持

　　5.5 社會支持

　　6、結(jié)語

　　參考文獻

　　致謝

優(yōu)秀開題報告 篇9

　　能力與知識的關(guān)系，相信大家都很清楚。知識不是能力，但卻是獲得能力的前提與基礎(chǔ)。而要將知識轉(zhuǎn)化為能力，需要個體的社會實踐。下面是編輯老師為大家準備的法學開題報告。

　　(一)步驟

　　1.確定選題方向。共同過失犯罪對于豐富和完善我國的刑法體系有著重要的指導意義。

　　2.大量查找搜集資料。充分利用周圍的資源，對圖書館相關(guān)書籍和網(wǎng)上相關(guān)文章進行大量閱讀和收集，豐富自己在這個問題方面的知識。

　　3.研究分析資料。通過對資料的閱讀，了解共同過失犯罪的國內(nèi)外研究的現(xiàn)狀，對這一問題的逐步有了自己觀點和想法。

　　4.列出論文提綱。羅列出自己要寫的基本內(nèi)容和提綱。

　　5.完成論文。

　　(二)方法

　　1.比較法：外國學者對于共同過失犯罪的理論比較。結(jié)合我國國情與外國相關(guān)理論進行比較。

　　2.從理論到實際的結(jié)合：在充分了解國內(nèi)外對于共同過失犯罪的研究現(xiàn)狀后，再結(jié)合我國國情進行實際運用。

　　(三)措施

　　1.閱讀了大量關(guān)于共同過失犯罪方面的著作，如李光燦、馬克昌、羅平:《論共同犯罪》，趙秉志主編:《犯罪總論問題探索》。

　　2.上網(wǎng)查看和閱讀了很多關(guān)于共同過失犯罪方面學術(shù)論文，碩士畢業(yè)論文等。

　　3.收集了不少關(guān)于共同過失犯罪的案例，如央視大火案、共同射擊致人死亡案、腳手架上扔圓木案等。

優(yōu)秀開題報告 篇10

　　一、文獻綜述

　　智慧城市是伴隨著新一代信息技術(shù)出現(xiàn)而提出的一個新概念，這一概念引起全球關(guān)注始于 20xx年。由于全球智慧城市建設(shè)剛剛興起，相關(guān)的理論研究和實踐活動都十分有限，主要是圍繞智慧城市是什么、如何建設(shè)它來展開的，并且這些研究目前整體上處于起步階段，實踐進展也十分有限，尚未形成完整的體系。借鑒他方現(xiàn)有的理論和實踐成果并為我所用，以促進中國智慧城市理論研究的不斷豐富和實踐探索的持續(xù)深入，是行政管理學者需要承擔的重大責任。對于筆者而言，閱讀和借鑒前輩們的研究和實踐成果，是尋求自身研究方向和研究重點的依據(jù)所在。

　　(一)國內(nèi)外相關(guān)研究狀況。

　　1.信息技術(shù)與城市發(fā)展方面的研究。

　　2.智慧城市建設(shè)的目標、意義和應用領(lǐng)域方面的研究。

　　3.智慧城市建設(shè)的基本條件與策略方面的研究。

　　4.智慧城市建設(shè)的思路和路徑方面的研究。

　　5.智慧城市建設(shè)的風險、效益和評價方面的研究。

　　6.我國智慧城市建設(shè)的案例研究。

　　(二)國內(nèi)外實踐發(fā)展狀況。

　　二、選題背景與意義

　　(一)選題背景。

　　隨著下一代互聯(lián)網(wǎng)、物聯(lián)網(wǎng)、云計算等新一代信息技術(shù)的出現(xiàn)和迅速發(fā)展，20xx年底 IBM 提出借助新一代信息技術(shù)建設(shè)智慧地球的設(shè)想，20xx 年又提出建設(shè)智慧地球首先需要建設(shè)智慧城市的口號，希望通過智慧城市的建設(shè)引領(lǐng)世界城市通向繁榮和可持續(xù)發(fā)展。雖然 IBM 提出的智慧城市理念具有明顯的商業(yè)利益驅(qū)動，甚至可以將其看成是以 IBM 公司為代表的 IT 行業(yè)在后金融危機時代尋找新的利潤增長點的一項重大舉措。但是當政府和民眾面對接踵而至且日趨嚴重的城市病(如：人口膨脹、資源緊缺、環(huán)境污染嚴重、交通擁堵、公共安全隱患日增等)束手無策時，以智慧技術(shù)為代表的第四次浪潮的到來，讓困頓中的政府和民眾對未來城市生活有了新的憧憬，正是懷著這種對城市可持續(xù)健康發(fā)展的憧憬，智慧城市的理念最終被政府和民眾所逐漸接受并推廣。

　　1.城市的智慧發(fā)展理念將為解決當今城市病提供新的途徑。

　　2.智慧城市已成為當今世界城市發(fā)展的大趨勢。

　　3.相關(guān)研究的薄弱和匱乏是該選題的緣由之一。

　　(二)選題意義。

　　在現(xiàn)階段對智慧城市建設(shè)的有關(guān)問題進行研究，具有重要的理論意義和實踐意義。

　　1. 對行政管理領(lǐng)域的改革具有重要意義。

　　2. 豐富智慧城市建設(shè)頂層設(shè)計理論。

　　3. 為我國新興的智慧城市建設(shè)實踐提供理論指南。

　　三、研究的主要內(nèi)容

　　本文共分為緒論和正文兩部分。

　　緒論部分闡述了論文的選題緣由、研究意義、國內(nèi)外研究和實踐狀況、研究思路、研究方法等基本問題。

　　正文部分共分為五章：

　　第一章 智慧城市的理性解讀智慧城市是城市發(fā)展的一個新興形態(tài)和未來趨勢，認識智慧城市應首先了解城市的起源、定義及發(fā)展歷史，從而認識城市的發(fā)展規(guī)律。在探尋城市發(fā)展規(guī)律的基礎(chǔ)上，對國內(nèi)外眾說紛紜的智慧城市概念進行總結(jié)歸納，并提煉出本文對智慧城市的概念界定和屬性認知。在對智慧城市這一核心概念進行充分解讀的前提下，理性地分析了我國智慧城市建設(shè)熱潮興起的動因。

　　第二章 智慧城市建設(shè)的前提條件智慧城市的建設(shè)是伴隨著新一代信息技術(shù)的誕生而興起的。以感知技術(shù)、新一代網(wǎng)絡(luò)通訊技術(shù)、云計算技術(shù)為代表的新一代信息技術(shù)是智慧城市建設(shè)的核心技術(shù)。全面覆蓋的網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)是智慧城市建設(shè)的主要基礎(chǔ)設(shè)施。新一代信息技術(shù)和信息基礎(chǔ)設(shè)施共同構(gòu)成了智慧城市建設(shè)的硬件基礎(chǔ)條件。智慧城市建設(shè)的思想基礎(chǔ)、組織領(lǐng)導機構(gòu)和制度體系共同構(gòu)成了智慧城市建設(shè)的軟件基礎(chǔ)條件。智慧城市建設(shè)的硬件基礎(chǔ)條件和軟件基礎(chǔ)條件是智慧城市建設(shè)所必須的前提條件。

　　第三章 智慧城市建設(shè)的基本模式智慧城市是一個新生事物，其建設(shè)才剛剛開始，在目前的建設(shè)實踐中還未形成一個標準的體系可供遵循。本文通過對智慧城市建設(shè)目標模式、實施模式與過程管理模式的研究，提出了對中國智慧城市建設(shè)切實可行的、標準的參考體系，并繪制了有關(guān)模式的構(gòu)成示意圖。

　　第四章 智慧城市建設(shè)的風險預警目前智慧城市建設(shè)的熱潮正在我國形成，而對于智慧城市建設(shè)將帶來的風險研究明顯不足。技術(shù)安全風險和信息安全風險是智慧城市建設(shè)風險的根本誘因，由于智慧城市是虛擬城市與實體城市的融合，因此技術(shù)安全風險和信息安全風險對新環(huán)境下的城市政治安全、經(jīng)濟安全、社會安全等帶來了新的風險威脅。本文從整體上對智慧城市建設(shè)的可能風險進行了預警。

　　第五章 智慧城市建設(shè)的保障機制智慧城市建設(shè)是一項極其復雜的系統(tǒng)創(chuàng)新工程，要順利實施智慧城市建設(shè)必須建立完善有效的安全保障機制、創(chuàng)新機制及和諧管理機制。建立安全保障機制是防范建設(shè)風險的有效屏障，建立智慧城市建設(shè)與運行的創(chuàng)新機制，調(diào)動與激發(fā)整個城市的創(chuàng)新能力，以保障智慧城市的可持續(xù)發(fā)展，建立多元主體互動參與的和諧管理機制是和諧推進智慧城市建設(shè)的必然選擇。

　　四、工作的重點與難點，擬采取的解決方案

　　本論文從智慧城市建設(shè)的現(xiàn)狀出發(fā)，首先系統(tǒng)研究了智慧城市基礎(chǔ)理論方面的問題：智慧城市的概念、屬性及建設(shè)動因;其次，探討分析了智慧城市建設(shè)的基礎(chǔ)條件：硬件條件和軟件條件;再次，研究并構(gòu)建了智慧城市建設(shè)的基本模式：智慧城市建設(shè)的目標模式、實施模式及建設(shè)過程管理模式，而后在剖析智慧城市安全風險根源的基礎(chǔ)上，預警了智慧城市建設(shè)的風險：政治風險、經(jīng)濟風險、社會風險等;最后，研究了智慧城市建設(shè)的保障機制：智慧城市建設(shè)的安全防范機制、創(chuàng)新機制及和諧管理機制。

　　(一)可能的創(chuàng)新之處

　　1.在選題方面。從筆者收集到的資料來看，到目前為止，國內(nèi)尚沒有一篇研究智慧城市及智慧城市建設(shè)的博士論文。從這個意義上來講，選題本身就體現(xiàn)出一定的新意，此選題在國內(nèi)屬于前沿性的研究領(lǐng)域。

　　2.在寫作內(nèi)容方面。盡管當前的一些論文或著作涉及到了我國智慧城市建設(shè)的相關(guān)問題，但多是就其某一方面進行研究，如：國內(nèi)外建設(shè)問題的簡介與比較，建設(shè)模式的討論，建設(shè)的保障措施等。

　　這些研究對智慧城市建設(shè)的整體性關(guān)注不夠。本文從智慧城市建設(shè)的現(xiàn)狀、建設(shè)動因、前提基礎(chǔ)、基本模式、風險預警到保障機制等系列問題進行了研究，形成了我國智慧城市建設(shè)研究的完整邏輯鏈條，對智慧城市建設(shè)問題進行系統(tǒng)性研究。

　　(二)不足之處

　　1.智慧城市是一個新興的概念，國內(nèi)外關(guān)于智慧城市的理論研究才剛剛開始，文獻資料積累有限。同時在實踐領(lǐng)域的探索尚處于起步階段，我國城市政府接受并著手規(guī)劃建設(shè)智慧城市是從 20xx 年以后才開始的，目前許多問題尚在探索中，因此缺乏翔實、完整的經(jīng)驗數(shù)據(jù)。理論研究文獻以及實踐數(shù)據(jù)的缺乏，給本文深入研究智慧城市建設(shè)的相關(guān)問題帶來了較大的困難，這使得本文的研究缺乏量化分析。

　　2.智慧城市建設(shè)問題研究，涉及領(lǐng)域廣、影響因素多，事關(guān)整個城市發(fā)展全局，而每個城市就其個體而言情況各異。本文的研究只是停留在宏觀層面的探討，缺乏對微觀層面的考察。同時本文較多地探討了我國智慧城市建設(shè)的共性問題，而對個性問題的討論還遠遠不夠。

　　3.本文將界定智慧城市的概念，對其內(nèi)涵進行較深入的探討，但限于筆者的研究能力有可能對其外延的研究不足。

　　五、論文工作量及進度

　　六、論文預期成果及創(chuàng)新點

　　(1)構(gòu)建智慧城市建設(shè)基本模式。

　　(2)形成智慧城市建設(shè)預警機制。

　　(3)形成相關(guān)研究論文。

優(yōu)秀開題報告 篇11

　　為做好學位論文選題及開題報告工作，在填寫后面的《研究生學位論文開題報告登記表》前，請認真閱讀下文《關(guān)于研究生學位論文選題及開題報告的規(guī)定》。登記表僅作為開題報告的格式，所留的空格不夠時請自行加頁。

　　根據(jù)《中華人民共和國學位條例暫行實行辦法》中“研究生學位論文開題、答辯一般應公開舉行，保密專業(yè)除外”的要求，我院研制了“研究生學位論文開題、答辯網(wǎng)上公告系統(tǒng)”，現(xiàn)已上網(wǎng)運行。

　　請全體研究生注意在張貼開題、答辯布告的同時，使用此系統(tǒng)。從20xx年1月1日起開題、答辯的研究生都須在網(wǎng)上公告，否則開題及答辯無效。

　　在完成表格中的論證內(nèi)容、導師簽署意見、通過評議組專家評議、教研室以及院系簽署意見后，請將《登記表》用A4紙打印1份，碩士生請?zhí)峤唤o所在院系研究生秘書。

　　關(guān)于研究生學位論文選題及開題報告的規(guī)定

　　研究生學位論文工作是研究生培養(yǎng)的重要環(huán)節(jié)和主要內(nèi)容。學位論文是研究生尤其是博士生學術(shù)水平和科研成果的集中表現(xiàn)，是衡量研究生培養(yǎng)質(zhì)量和水平的重要標志之一，而做好學位論文選題和開題報告又是完成學位論文的前提和基礎(chǔ)。因此，為了切實保證研究生的學位論文質(zhì)量，做好學位論文選題及論文開題報告是十分必要的。

　　一、學位論文選題

　　選題是學位論文成敗的關(guān)鍵。因此要求導師、導師組及研究生本人要十分重視選題工作。研究生應在大量閱讀文獻、資料和充分調(diào)查研究的基礎(chǔ)上進行選題。

　　要求碩士學位論文選題的'內(nèi)容、范圍要適宜。目標明確，在理論上和應用上要有相當重要的意義。選題既要面向國民經(jīng)濟建設(shè)的需要，為社會主義建設(shè)服務(wù)，同時又是本學科發(fā)展需要的理論或應用研究，要在理論上和應用上有相當重要的意義。盡可能與科研任務(wù)掛鉤，使碩士生解決實際問題的能力得到鍛煉，既有利于提高論文的質(zhì)量，促進成果轉(zhuǎn)化，又能解決經(jīng)費來源。對自選題應采取慎重態(tài)度，個別自選題必須在看準方向、目標明確并已具備一定物質(zhì)條件下才能考慮。

　　二、學位論文開題報告及查新

　　開題報告是對論文選題的科學性、先進性、可行性等的論證，是提高學位論文質(zhì)量和按時完成學位論文的重要環(huán)節(jié)。各研究生培養(yǎng)單位、研究生導師、導師組和研究生本人必須從思想上予以高度重視，高標準，嚴要求，嚴格遵循本規(guī)定有關(guān)要求，否則，將不允許研究生進入論文階段。

　　(一) 開題報告的準備工作：

　　1.開題前，研究生必須做較全面深入的調(diào)研工作，并寫出詳細的調(diào)研報告。 2.研究生必須寫出開題報告的書面論證材料和學位論文的工作計劃。

　　3.凡需進行論文開題的研究生，應從研究生院網(wǎng)頁上下載并填寫《研究生學位論文開題報告登記表》。

　　(二) 開題報告的主要內(nèi)容： 1.課題的來源、目的和意義；

　　2.選題的國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、發(fā)展趨勢及存在問題(附主要參考文獻)； 3.選題研究目標、研究內(nèi)容和擬解決的關(guān)鍵問題；

　　4.擬采取的研究方法、技術(shù)路線、實驗方案及可行性分析(已有的研究工作基礎(chǔ)和研究條件)；

　　5.選題的創(chuàng)新點(選題的前沿性、急需性、學科交叉性、應用性等)； 6.選題研究及論文工作計劃； 7.預期研究成果。

　　(三) 對開題報告的查新工作：博士學位論文開題報告完成后，要求送交學校―教育部科技查新工作站‖(設(shè)在校圖書館)進行查新，并獲得查新結(jié)果。碩士學位論文開題報告完成后，鼓勵進行查新工作。

　　(四) 開題網(wǎng)上公告：凡擬開題的研究生，必須提前1周在研究生院網(wǎng)頁上按規(guī)定的格式進行公告。

　　三、對學位論文開題報告的管理

　　1.研究生學位論文的開題報告由學位辦負責管理，各院(所、部)具體組織實施。 2.各院(所、部)或教研室應組成開題報告評議組對研究生的開題報告進行評議。博士生開題報告評議組不少于5人，碩士生不少于3人，設(shè)組長1 人，導師不能擔任組長。評議組的職責是：按照有關(guān)規(guī)定對開題報告進行嚴格認真的評議，堅持高標準、嚴要求，對開題報告提出具體評議意見，并給出通過或暫不通過或重新做開題報告的結(jié)論。

　　3.凡未通過開題報告，需重新做開題報告的研究生，應根據(jù)評議組意見，進行認真調(diào)研、充分準備，在條件成熟時再次做開題報告，直至通過。

　　4.若未通過開題報告而自行進入學位論文階段的，研究生院學位辦將不接收其學位申請。

　　5.已通過論文開題報告的研究生，因某種原因更改選題，則需重新開題；若只是在原選題基礎(chǔ)上拓寬或縮小研究范圍，則須向?qū)W位辦提出書面報告?zhèn)浒浮?/p>

　　6.研究生開題一般在第三學期進行，但最晚必須在學位論文答辯前6個月完成開題工作。

　　7.開題報告工作結(jié)束后，碩士將《學位論文開題報告登記表》(1份)提交各院（所、部）研究生秘書。

　　填 表 說 明

　　一、填表前，請認真閱讀學校《關(guān)于研究生學位論文選題及開題報告的規(guī)定》。表中各項內(nèi)容，要實事求是，逐項認真填寫。表達要明確、嚴謹。

　　二、封面中―學科專業(yè)‖請碩士生嚴格按規(guī)定的二級學科、專業(yè)名稱填寫。 三、填寫表中第一頁―簡表‖時：對于―選題類型、選題來源、經(jīng)費來源‖三項內(nèi)容，請把各自所選字母填入項目后面的空格中。區(qū)分基礎(chǔ)研究和應用研究的主要標志：具有特定的實際應用目的的研究屬于后者；區(qū)分科學研

　　究（基礎(chǔ)研究和應用研究）與開發(fā)研究的主要標志：前者主要是為了增加科學技術(shù)知識，后者則是為了開辟新的應用（如新材料、新技術(shù)、新工藝等）。―摘要‖的填寫請嚴格按所留空格逐格填寫。

　　四、表中第二頁、第三頁、第四頁所列項目是開題報告的主要內(nèi)容，須逐項、逐條進行詳細論證、填寫，所留空格不夠時，請自行加頁，頁碼按順序編。

　　五、表中第五頁中各意見欄須由有關(guān)人員親筆填寫，不得打印。開題報告評議小組組成要求：博士生至少5人，碩士生至少3人，每組設(shè)組長1人，且研究生本人的導師不能擔任組長。

　　六、表格完成后，請用A4紙裝訂成冊1份，碩士生交所在院系研究生秘書。

　　區(qū)分科學研究（基礎(chǔ)研究和應用研究）與開發(fā)研究的主要標志：前者主要是為了增加科學技術(shù)知識，后者則是為了開辟新的應用（如新材料、新技術(shù)、新工藝等）。

優(yōu)秀開題報告 篇12

　　一、選題的理論意義與實際意義

　　面對日益激烈的競爭環(huán)境，中小企業(yè)進行成本控制已日益緊迫。一個企業(yè)利潤是由銷售額和成本所決定的，那么企業(yè)成本的控制和管理勢必最關(guān)鍵。中小企業(yè)在我國現(xiàn)行經(jīng)濟體制下發(fā)展速度迅猛，是促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟增長的重要力量，在很大程度上為我國的經(jīng)濟發(fā)展和資源優(yōu)化配置做出了重要貢獻。但由于中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小，資金力量薄弱，內(nèi)部控制程度較差，生產(chǎn)效率較低，使得在社會主義市場經(jīng)濟中處于較弱的競爭地位。尤其是在目前嚴峻的經(jīng)濟形勢下，大多中小企業(yè)面臨著生存危機。因此，在外部經(jīng)濟形勢相同的情況下，中小企業(yè)如何在市場經(jīng)濟中爭得一席之地是非常重要。所以，中小企業(yè)應引進先進的成本控制理念、采用科學的成本控制方法、完善成本控制體系。在中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程中，存在著很多問題。目前存在的最主要問題是多數(shù)中小企業(yè)經(jīng)營者無暇或者無意識顧及企業(yè)的成本控制建設(shè)。而在企業(yè)管理中，成本控制是現(xiàn)代中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此從理論和實踐上探索中小企業(yè)成本控制的建設(shè)方案，可以幫助中小企業(yè)降低產(chǎn)品成本，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化目標；提高中小企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。所以探索中小企業(yè)成本控制方案對于實現(xiàn)整個社會效率的提高具有實際意義。

　　本文首先從成本控制的意義入手，描述了當前中小企業(yè)對成本控制中存在的問題及表現(xiàn)，并簡要分析了出現(xiàn)這些問題的原因。并針對問題提出相應的指導建議，從而幫助中小企業(yè)在成本控制問題上借鑒改進，促進中小企業(yè)更加健康快速的發(fā)展。

　　二、論文綜述（綜述國內(nèi)外有關(guān)選題的研究動態(tài)）

　　成本控制最早于20世紀80年代由英國學者肯尼斯·西蒙茲提出，后來，美國哈佛商學院的邁克爾？波特教授在《競爭優(yōu)勢》和《競爭戰(zhàn)略》兩本書中提出了運用價值鏈（縱向價值鏈、橫向價值鏈、內(nèi)部價值鏈）進行成本控制分析的一般方法。具有影響力的是以查爾斯·T·霍恩格倫為代表的五目標論和以卡普蘭為代表的多階段論。凱瑟琳娜。斯騰詹和喬。斯騰詹在《成本管理精要》一書中提出了從決策有用性出發(fā)的1O目標論。他們認為，有助于決策的成本管理系統(tǒng)必須滿足：

　　（1）列示過去、現(xiàn)在和將來的支出；

　　（2）反映組織的成本結(jié)構(gòu)和形態(tài)以支持成本管理系統(tǒng)的改進；

　　（3）支持切實可行的戰(zhàn)略計劃并明確管理目標；

　　（4）引導個人和團隊行為，努力實現(xiàn)組織目標；

　　（5）為完成組織近期目標和戰(zhàn)略規(guī)劃監(jiān)控資源耗費；

　　（6）預警財務(wù)狀況惡化；

　　（7）資源消耗的適用性；

　　（8）明確個人和團隊對完成經(jīng)營目標應負的責任；

　　（9）有助于分析客戶、生產(chǎn)過程、產(chǎn)品和地區(qū)對贏利性的不同影響；

　　（1O）為不同的決策者、管理者提供全景式的組織成本結(jié)構(gòu)信息。

　　20世紀40年代以后的成本管理理論大都是持有這樣一種觀點，認為成本管理是一種管理活動，應該具有管理的普遍職能，即預測，計劃，控制，考核，分析和決策等。成本核算是成本管理的基礎(chǔ)和前提，是為成本管理提供依據(jù)的基礎(chǔ)工作。廣義的成本管理觀不再將成本核算作為成本管理的重心。

　　美國學者查爾斯。T.亨格瑞認為，成本管理是“經(jīng)理人員的為滿足顧客要求同時又持續(xù)降低和控制成本的行為。”因此，為降低成本而進行的成本控制活動是中小企業(yè)成本管理的重心。

　　我國《企業(yè)會計準則》中明確指出：成本指企業(yè)為生產(chǎn)產(chǎn)品、提供勞務(wù)而發(fā)生的各種耗費中的概念表明了生產(chǎn)成本的產(chǎn)生方式。而根據(jù)會計恒等式“利潤=收入-支出”,及生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)成本占支出比重大的特點，可以推出生產(chǎn)成本對企業(yè)的巨大影 響。作為生產(chǎn)型企業(yè)，主要收入來源就是產(chǎn)品銷售收入，而目前企業(yè)大多處在供大于求的買方市場，取得高銷售收入實在不易，要取得經(jīng)營利潤，降低成本更為合理。因此，著重研究企業(yè)成本控制問題、方法的研究，才能使企業(yè)達到利潤的最大化。

　　我的見解：

　　目前我國提供給中小企業(yè)的外部環(huán)境越來越寬松， 對中小企業(yè)扶持力度也在不斷增強， 然而提高經(jīng)濟效益的根本途徑是要積極開展成本管理活動。如今許多中小企業(yè)的成本管理現(xiàn)狀卻令人擔憂， 管理者對成本管理的理解存在著諸多誤區(qū)， 并由此導致中小企業(yè)經(jīng)濟運行質(zhì)量不高， 難以做大、做強并全面地參與市場競爭。因此必須對其加以改進和完善。目前我國中小企業(yè)的管理者們逐步認識到了成本管理的重要性， 也加強了成本規(guī)劃和成本控制， 但仍有很多企業(yè)的管理者存在這樣的誤解，多數(shù)中小企業(yè)認為成本管理就是降低成本，只重視產(chǎn)品的生產(chǎn)成本，而忽視了全員參與、全過程、全方位對成本進行控制，缺乏市場競爭意識，仍然按照成本習性劃分成本的構(gòu)成并核算產(chǎn)品成本，通過大幅度提高產(chǎn)量降低單位產(chǎn)品分擔的固定成本。因此，在銷售量不變的情況下，企業(yè)誤認為簡單地降低成本就意味著增加效益。這種失真的信息導致生產(chǎn)成本控制覺察出現(xiàn)誤區(qū)，似乎產(chǎn)量越大，成本越低，利潤越高，而不是從成本與效益的對比中尋找成本最小化。

　　企業(yè)是現(xiàn)代社會的細胞，是市場經(jīng)濟的主體，而占企業(yè)絕大多數(shù)的中小企業(yè)則是這一主體中最活躍、最富有活力的組成部分，在國民經(jīng)濟中占據(jù)了相當大的比重。而加強成本控制是提高企業(yè)經(jīng)濟效益、增強企業(yè)競爭能力的重要途徑，也是提高中小企業(yè)可持續(xù)發(fā)展能力，提高國家整體經(jīng)濟水平的有效手段。因而，研究如何提高中小企業(yè)的成本控制能力，成為促進我國經(jīng)濟健康成長和實現(xiàn)中小企業(yè)跨越式發(fā)展的一個重要課題。

　　三、論文提綱

　　前言

　　在我國經(jīng)濟迅猛發(fā)展的今天，中小企業(yè)也在飛速的發(fā)展，并且在國民經(jīng)濟中占有重要的作用。中小企業(yè)為解決社會的就業(yè)問題作出了重要貢獻，對人民的生活工作起到了很大的作用，給國家減輕了負擔的同時為國家的經(jīng)濟和穩(wěn)定社會作出了巨大的作用。但是這樣的中小企業(yè)在成本控制中一直存在著問題，表現(xiàn)在產(chǎn)品成本高，但是盈利少，資源消耗量大等等。中小企業(yè)成本控制存在著很多問題需要進一步完善，成本管理手模式落后已經(jīng)不在適應現(xiàn)在的成本戰(zhàn)略管理的需求，這些都嚴重制約著中小企業(yè)的發(fā)展。所以現(xiàn)在的中小企業(yè)想要在競爭激烈的市場上得到發(fā)展的機會必須不斷完善企業(yè)的成本控制體系，引進先進的成本控制理念和科學合理的方法來降低產(chǎn)品的成本，分析成本控制存在的問題并找出對策等等一系列措施。

　　總之，中小企業(yè)進行成本控制是一項長久的綜合治理工程，是全體員工共同努力的結(jié)果。

　　選題的意義

　　中小企業(yè)在我國現(xiàn)行經(jīng)濟體制下發(fā)展速度迅猛，是促進社會穩(wěn)定和經(jīng)濟增長的重要力量，在很大程度上為我國的經(jīng)濟發(fā)展和資源優(yōu)化配置做出了重要貢獻。但由于中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模小，資金力量薄弱，內(nèi)部控制程度較差，生產(chǎn)效率較低，使得在社會主義市場經(jīng)濟中處于較弱的競爭地位。尤其是在目前嚴峻的經(jīng)濟形勢下，大多中小企業(yè)面臨著生存危機。因此，在外部經(jīng)濟形勢相同的情況下，中小企業(yè)如何在市場經(jīng)濟中爭得一席之地是非常重要。所以，中小企業(yè)應引進先進的成本控制理念、采用科學的成本控制方法、完善成本控制體系。在中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)發(fā)展歷程中，存在著很多問題。目前存在的最主要問題是多數(shù)中小企業(yè)經(jīng)營者無暇或者無意識顧及企業(yè)的成本控制建設(shè)。而在企業(yè)管理中，成本控制是現(xiàn)代中小企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。因此從理論和實踐上探索中小企業(yè)成本控制的建設(shè)方案，可以幫助中小企業(yè)降低產(chǎn)品成本，實現(xiàn)企業(yè)利潤最大化目標；提高中小企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益。所以探索中小企業(yè)成本控制方案對于實現(xiàn)整個社會效率的提高具有實際意義。

　　論文提綱

　　1、成本控制的概述

　　1.1企業(yè)成本控制的定義

　　1.2企業(yè)成本控制的目的

　　1.3控制的意義

　　2 、我國中小企業(yè)產(chǎn)品成本控制現(xiàn)狀

　　2.1企業(yè)的產(chǎn)品成本控制大都停留在事后階段

　　2.2企業(yè)生產(chǎn)成本缺乏市場觀

　　2.3未能及時收集原始成本數(shù)據(jù)，統(tǒng)計表格也不夠合理。

　　2.4產(chǎn)品設(shè)計成本意識缺位

　　2.5決策過程成本觀念不強

　　2.6產(chǎn)品質(zhì)量成本觀念不強

　　3 、中小企業(yè)成本控制問題的原因分析

　　3.1迅速變化的外部經(jīng)濟環(huán)境沖擊著中小企業(yè)成本控制；

　　3.2對新經(jīng)濟環(huán)境下的成本控制的涵義認識不清

　　3.3對新經(jīng)濟環(huán)境下成本控制的重要性認識不清

　　4、 中小企業(yè)成本控制的解決對策

　　4.1注重產(chǎn)品前段的采購成本控制

　　4.2加強材料的領(lǐng)用管理，做好材料領(lǐng)用的事中控制

　　4.3企業(yè)應徹底改變現(xiàn)存生產(chǎn)過程弱點

　　4.4企業(yè)應定期組織員工進行教育和培訓

　　4.5企業(yè)應實現(xiàn)現(xiàn)代化的成本管理手段

　　4.6企業(yè)員工應積極配合公司推行各種體制改革

　　5、 天山電梯廠成本控制案例分析

　　5.1天山電梯廠背景

　　5.2天山電梯的目標成本管理的具體做法

　　5.3天山電梯的目標成本管理的基本特點

　　6、 結(jié)論

　　成本控制是企業(yè)生存與發(fā)展的前提，成本控制是企業(yè)獲取競爭優(yōu)勢的根本途徑，努力尋求降低成本途徑的一種手段。 在市場經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)之間的競爭日趨激烈，進行成本控制至關(guān)重要。本文深入分析該企業(yè)的生產(chǎn)過程以及管理活動。從中發(fā)現(xiàn)該企業(yè)在成本控制方面存在著管理者的成本意識不強，缺乏成本控制觀念；企業(yè)成本控制不全面，忽視了對期間費用的控制，行政開支和銷售費用一直偏高；企業(yè)缺乏一套完善的成本激勵約束機制，很難調(diào)動廣大員工參與成本控制的積極性等問題。這些問題能否得到及時解決對企業(yè)的扭虧為盈起著決定性的作用。因此針對這些問題，分析其產(chǎn)生的原因，采取各種措施，從根本上控制產(chǎn)品成本，提升企業(yè)的市場競爭力。

　　四、論文寫作進度安排

　　20xx年X月X日至X月X日 選題確定指導老師

　　20xx年X月X日至X月X日 提交開題報告或?qū)懽魈峋V

　　20xx年X月X日至X月X日 指導老師就開題報告指導并完成開題

　　20xx年X月X日至X月X日 提交畢業(yè)論文初稿

　　20xx年X月X日至X月X日 提交畢業(yè)論文終稿

　　20xx年X月X日至X月X日 在指導老師的指導下完成定稿

優(yōu)秀開題報告 篇13

　　第一條

　　開題報告是研究生開展學位論文工作的基礎(chǔ)性工作，也是研究生撰寫畢業(yè)論文的重要環(huán)節(jié)，是培養(yǎng)研究生科學研究能力和創(chuàng)新能力的重要措施。為規(guī)范我院研究生培養(yǎng)工作，切實提高我院研究生培養(yǎng)質(zhì)量和水平，特制定本規(guī)定。

　　第二條

　　碩士學位論文選題要求

　　碩士論文須具備以下選題要求：

　　(一)選題要與本學科的培養(yǎng)目標相結(jié)合,應體現(xiàn)學術(shù)研究的前沿性和創(chuàng)新性。

　　(二)選題應結(jié)合國家社會經(jīng)濟發(fā)展和法制建設(shè)的實際需要，特別要關(guān)注重大社會經(jīng)濟問題。

　　(三)選題應考慮到有一定先進性和適當?shù)碾y度，既要有理論分析、又要有必要的實證分析和數(shù)據(jù)支撐。

　　(四)所選課題在文獻資料、實證調(diào)查或調(diào)研工作等方面具有可行性，并經(jīng)努力能按期完成。

　　(五)指導教師應充分了解研究生的研究專長和學術(shù)興趣，結(jié)合本學科最新發(fā)展前沿和所研究方向進行指導選題。

　　(六)鼓勵研究生自己擬出論文題目或?qū)�師和研究生分別擬題，共同商榷。但都需結(jié)合學科、專業(yè)研究方向，并有寫作完成的基本條件。

　　(七)鼓勵研究生到實際部門調(diào)研并帶著問題和研究內(nèi)容進行選題。

　　第三條

　　開題報告內(nèi)容

　　(一)選題理由，研究的價值與意義。

　　包含課題來源、選題依據(jù)和背景情況，研究的目的、理論意義和實際應用價值。

　　(二)文獻綜述與理論空間。

　　包含國內(nèi)外研究現(xiàn)狀、發(fā)展動態(tài);所閱文獻的查閱范圍及手段;所使用的理論。

　　(三)研究內(nèi)容與論文框架。

　　包含學術(shù)構(gòu)想與思路，主要研究內(nèi)容，難點與創(chuàng)新點，論文結(jié)構(gòu)與框架。

　　(四)研究方案。

　　包含擬采取的研究方法與技術(shù)路線，可行性分析，工作計劃。

　　(五)參考文獻。

　　文科所參考學術(shù)著作一般不少于30部、學術(shù)論文不少于20篇，其中外文參考文獻不少于6項。

　　第四條開題報告程序要求

　　(一)開題報告要求研究生在對相關(guān)學科、專業(yè)領(lǐng)域的資料進行搜集、閱讀和整理，并獲取全面而準確的學位文獻體系后，填寫《云南大學研究生學位論文開題報告申請表》，向法學院提出申請，并經(jīng)法學院組織開題論證。

　　(二)開題報告必須在第四學期期末前完成，逾期者按延期畢業(yè)處理。

　　(三)開題報告采取報告和答辯相結(jié)合的方式進行，并經(jīng)導師組組織開題論證后方可進行初搞寫作。

　　(四)碩士學位論文開題報告陳述文字應在3000字以上。

　　(五)開題報告審核小組成員一般由3——5名在相關(guān)領(lǐng)域有較高學術(shù)造詣和影響力的教授或具碩士生導師資格的副教授組成，審核小組組長由各學位點負責人或?qū)W科帶頭人擔任。

　　(六)開題報告儀式由審核小組組長主持。導師簡要介紹報告人的基本情況和選題背景;研究生個人陳述開題報告，時間應不少于15分鐘;審核小組成員及參加人員進行評議和提出意見建議，研究生回答相關(guān)問題;評議小組做出是否通過決議。決議結(jié)果分為"通過"和"不通過"兩種。決議采取表決方式，經(jīng)全體成員三分之二以上同意，方可通過。由評議組寫出綜合意見，送培養(yǎng)單位研究生教學秘書和研究生部歸檔備查。

　　(七)開題報告通過者，根據(jù)專家審定小組的評議意見進行修改、補充和完善后作為檔案保存;并可進入論文寫作階段。無故未按時開題或開題未通過者，不得進入學位論文撰寫階段。須于第五學期期末前重新進行開題。仍不合格者，終止學位論文工作。如各門成績合格者，按結(jié)業(yè)處理。

　　(八)開題報告通過后，原則上不再隨意改題。如確有特殊原因需改題者，須由研究生寫出書面報告，經(jīng)指導教師簽署意見，再由研究生辦公室簽署意見并報主管領(lǐng)導審批后，報研究生部備案。并按以上程序在1個月內(nèi)補做開題報告。

優(yōu)秀開題報告 篇14

　　傳統(tǒng)財務(wù)報表分析以企業(yè)財務(wù)報告所蘊含的財務(wù)數(shù)據(jù)所計算出財務(wù)指標為主要的分析依據(jù)，對企業(yè)的經(jīng)營狀況、盈利狀況、成長能力進行全面的評價與分析，從而反映企業(yè)在營運過程中所表現(xiàn)出來的優(yōu)點與問題，企業(yè)整體的財務(wù)狀況以及企業(yè)未來的盈利能力和發(fā)展趨勢。通過財務(wù)報表分析可以計劃企業(yè)未來的經(jīng)營狀況以及財務(wù)政策。通過上述分析所得結(jié)論，上市公司財務(wù)報表的使用者就可以根據(jù)此結(jié)論，做出正確的決策。其作用可以概括為以下幾個方面，第一，可以幫助投資者做出正確合理的權(quán)益性投資決策；第二，可以幫助債權(quán)人做出進行貸款以及是否購買公司債券的正確決策；第三，幫助企業(yè)的管理層通過分析對手的經(jīng)營狀況、財務(wù)狀況，做出相適應的企業(yè)內(nèi)部戰(zhàn)略的調(diào)整；第四，幫助企業(yè)的管理者進行內(nèi)部管理水平的完善與提高；第五，幫助國家的行政部門根據(jù)財務(wù)報表分析的結(jié)果，制定宏觀政策提供依據(jù)。

優(yōu)秀開題報告 篇15

　　一、 選題的依據(jù)及意義

　　1、選題依據(jù)

　　當前，我國城市化快速發(fā)展，失地農(nóng)民隨之越來越多，農(nóng)民就業(yè)問題更是重中之重，研究和著手解決這一問題，可以補充和豐富我國社會保障理論體系，完善我國目前的就業(yè)保障制度，更可以探討出解決我國濕地農(nóng)民就業(yè)保障的有效對策。同時，解決好失地農(nóng)民的就業(yè)問題可以維護社會的安定團結(jié)，為建設(shè)社會主義新農(nóng)村添磚加瓦。完善失地農(nóng)民就業(yè)問題也有利于減小我國的城鄉(xiāng)差別，更大一步實現(xiàn)城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展。

　　2、意義

　　解決失地農(nóng)民的就業(yè)問題，是維護社會穩(wěn)定的必然之路，是全面實現(xiàn)小康社會的必然選擇，是能夠逐步縮小城鄉(xiāng)差距，推近產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，加快城鎮(zhèn)化和市場建設(shè)。充分就業(yè)才能從根本上解決失地農(nóng)民生活保障問題，才能正真實現(xiàn)可持續(xù)性發(fā)展。

　　二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢（含文獻綜述）

　　1、國內(nèi)研究綜述

　　我們有以下幾種建議來為失地農(nóng)民提供保障：第一種，國土資源部相關(guān)文件這樣要求“我們要對那些失地的農(nóng)民提供長期穩(wěn)定可靠的基本生活保障，而且要積極的配合各地方找出適合社會主義市場經(jīng)濟要求的安置途徑。”（梁世盛，20xx 年）；第二種，楊盛海、曹金波 （20xx）指出，政府或社會保障部門應該建立一些特殊的社會保障政策，主要是面對失業(yè)農(nóng)民的，根據(jù)不同年齡，建立養(yǎng)老，醫(yī)療，最低生活保障等；第三種，馬馳、張榮（20xx）這樣建議，有三個重要方面是解決失地農(nóng)民的途徑：補償、保障、就業(yè)。其中就業(yè)尤為重要；第四種，梁世盛（20xx）指出我們要有區(qū)別有重點的實施社會保障，保障的范圍應該包括養(yǎng)老保障、教育培訓、促進就業(yè)、土地征用資金以及集體資產(chǎn)管理增值等方面，根據(jù)主次，有重點的要加緊實施。

　　2、國外研究綜述

　　同西方國家在農(nóng)村剩余勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的過程相適應，也出現(xiàn)了多種理論解釋，其中比較著名的有劉易斯的二元經(jīng)濟模型、拉尼斯一費景漢模型、托達羅模型等。劉易斯認為農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移的實質(zhì)就是在城鄉(xiāng)二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)背景下，向工業(yè)部門無限供給的農(nóng)村剩余勞動力為了尋求更多的經(jīng)濟機會而采取的流動行為。拉尼斯、費景漢等人修正了劉易斯模型，認為農(nóng)業(yè)部門勞動生產(chǎn)率的提高，農(nóng)業(yè)剩余產(chǎn)品的增加是農(nóng)業(yè)勞動力轉(zhuǎn)入現(xiàn)代工業(yè)部門的前提條件。托達羅的人口遷移模型認為，農(nóng)村勞動力向城市轉(zhuǎn)移，是根據(jù)“預期”收入最大化目標做出的。這些理論從不同角度對農(nóng)村剩余勞動力轉(zhuǎn)移問題做出了解釋，在一定意義上對做好我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移工作具有啟發(fā)意義。

　　三、 本課題研究內(nèi)容

　　本課題研究內(nèi)容主要是圍繞湖田鄉(xiāng)樟樹村村民失去土地后就業(yè)方面出現(xiàn)的問題為中心，介紹了樟樹村的基本情況和樟樹村農(nóng)民目前就業(yè)現(xiàn)狀，并通過現(xiàn)象從內(nèi)外因兩個方面說明出

　　現(xiàn)這些問題的原因，最后提出一些解決措施。

　　四、 本課題研究方法

　　1、訪談法

　　去樟樹村村委會、征地辦、湖田鄉(xiāng)政府拆遷辦、安置辦和工作人員一起下戶進行數(shù) 分析和實地采訪失地農(nóng)民了解情況

　　2、文獻法

　　通過上校園網(wǎng)、圖書館、百度等網(wǎng)站搜集國內(nèi)外有失地農(nóng)民就業(yè)問題相關(guān)的文獻資料,在前人研究成果的基礎(chǔ)上進行系統(tǒng)的歸納、分析、研究。

　　五、 研究目標、主要特色及工作進度

　　本文研究目標：介紹袁州區(qū)湖田鄉(xiāng)樟樹村失地農(nóng)民的基本狀況，分析失地農(nóng)民失去土地后在就業(yè)方面存在的問題，提出相關(guān)的解決辦法以改善。主要特色：實地調(diào)查，準確清晰的反映農(nóng)民失去土地后就業(yè)情況，更真實的呈現(xiàn)在讀者的腦海里，引起讀者的共鳴。工作進度：20xx年11月選題，20xx年12月完成開題報告，20xx年3月和4月完成初稿，20xx年5月完成二稿，20xx年5月20定稿。

　　六、 參考文獻

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　　[4]郭慶松等著.中國城鄉(xiāng)就業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略研究（20xx-20__）[M].上海：上海人民出版社，20xx.

　　[5]梁亞榮.土地承包經(jīng)營權(quán)應予以補償——農(nóng)村土地承包法對土地征用補償?shù)挠绊慬J].中國土地,20xx(4):21.

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　　[9]盧海元.被征地農(nóng)民安置與社會保障的政策選擇和制度安排[J].國土資源，20xx(2):33-47.

　　[10]吳婷.城郊失地農(nóng)民就業(yè)問題研究---以呼和浩特市巧報鎮(zhèn)為例[D].內(nèi)蒙古大學，20xx.

優(yōu)秀開題報告 篇16

　　它計價簡單、真實，由于是直接利用與工程量清單相配套的企業(yè)清單定額，減掉了采用傳統(tǒng)定額的中間轉(zhuǎn)化環(huán)節(jié)，有效降低了工程量清單計價的難度和社會成本，由于無論是在消耗量方面還是在人材機價格方面都和企業(yè)甚至是目標項目的具體狀況高度一致，因此企業(yè)清單定額這種立體動態(tài)的特征能夠真實反映企業(yè)的個別成本，這顯然較利用反映社會平均成本的定額來計價更真實注意：

　　一、選題的目的，意義及國內(nèi)研究的現(xiàn)狀

　　1.選題的目的、意義

　　工程項目造價控制是工程建設(shè)項目管理的一個核心部分，貫徹于工程建設(shè)的全過程，是在投資決策階段、設(shè)計階段、招投標和施工階段中采取有效措施，把工程項目建設(shè)發(fā)生的全部費用控制在批準的限額內(nèi)，并隨時糾正發(fā)生的偏差，以保證投資估算、設(shè)計概預算和竣工決算等管理目標的實現(xiàn)，以求在建設(shè)過程中合理使用人力、物力、財力，獲得更大投資效益和社會效益基于工程項目投資運動的特點和運動規(guī)律，工程項目投資的控制涉及到方方面面，其基本控制原理為：全過程、全方位的控制;不同投資主體的控制;合理設(shè)置控制目標;以主動控制為主、技術(shù)與經(jīng)濟相結(jié)合的控制

　　談到工程項目的造價控制大家首先想到的是預決算，的確，就目前國內(nèi)的體制和現(xiàn)實來看工程造價是工程造價控制的主體工作即預決算人員根據(jù)已經(jīng)確定的施工圖計算工程量、編制施工圖預算，或在施工結(jié)束后根據(jù)圖紙和施工組織設(shè)計以及現(xiàn)場施工簽證記錄等資料編制竣工決算這固然是必要的、有用的，但也要看到，當預決算人員編制施工圖預算或竣工決算時，建設(shè)方案和設(shè)計圖紙都已經(jīng)是確定了的，而施工是以按圖施工為原則，那么這時預決算人員所做的工作只是計算設(shè)計變更所產(chǎn)生的費用變化以及防止高估冒算，如果在一開始經(jīng)濟上的決策就是不合理的，決策存在失誤;再是如果設(shè)計方案在技術(shù)上存在錯誤或是不可行的，則預決算人員也無能為力，也就是說現(xiàn)行體制下，預決算人員的編審工作只是事后算賬，只能消極地反映已完工程量，只能被動地反映設(shè)計和施工，這顯然是片面的、不夠的，因此，必須對建設(shè)項目工程造價進行全過程監(jiān)控

　　2.研究現(xiàn)狀

　　自改革開放以來我國工程造價行業(yè)一直不斷的進行著改革，以便適應社會主義市場經(jīng)濟，尤其自加入wto我國造價行業(yè)面臨更嚴峻的國際形勢，所以更要不斷的進行調(diào)整已達到國際標準

　　我國現(xiàn)在造價行業(yè)是從20世紀50年代起的，借鑒前蘇聯(lián)經(jīng)驗，逐步建立起適應當時計劃經(jīng)濟需要的概預算定額制度，人工、材料、機械等價格均由國家統(tǒng)一規(guī)定，傳統(tǒng)的概預算定額作為建設(shè)工程造價定價依據(jù)，對我國加強計劃管理，減少投資浪費，多、快、好、省地建設(shè)國家起到了積極的作用進入90年代，我國逐步由計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟過渡，經(jīng)濟發(fā)展水平不斷提高，經(jīng)濟結(jié)構(gòu)也日益復雜，原有的計價方式已不能滿足市場經(jīng)濟發(fā)展的需要，為此，我國對建設(shè)工程造價定價辦法進行了一系列的改革，如調(diào)整工程價格的費用項目，修訂有關(guān)的費用、利潤、稅金計算標準，取費改按工程類別計取等等以至到現(xiàn)在實行的工程量清單計價，適應了工程招標投標和由市場競爭形成工程造價的需要，推進了我國工程造價事業(yè)的發(fā)展

　　當然其中也存在這一些問題，由于目前建筑市場不夠完善，特別是投資體制的原因以及投資代理人行為的不規(guī)范，一些采用工程量清單計價方式投標的項目，中標價并不是一定是真正的市場競爭價不過隨著市場經(jīng)濟不斷發(fā)展完善，相信清單計價將成為建筑市場的主要計價方式3.創(chuàng)新之處

　　(1)設(shè)計階段的創(chuàng)新實行限額設(shè)計

　　所謂限額設(shè)計就是按照批準的可行性研究報告的投資估算控制初步設(shè)計，按照批準的初步設(shè)計總概算控制技術(shù)設(shè)計和施工圖設(shè)計，同時各專業(yè)在保證達到使用功能的前提下，按分配的投資限額控制設(shè)計，嚴格控制不合理變更，保證總投資額不被突破分解投資和工程量控制是實現(xiàn)限額設(shè)計的主要方法

　　(2)施工階段的創(chuàng)新

　　①格審核工程施工圖預算

　　根據(jù)施工圖設(shè)計的進度計劃和現(xiàn)場施工的實際進度，及時核定施工圖預算對于預算超出相應概算的施工圖設(shè)計部分，要加以詳細分析，找出原因，并及時與項目負責人溝通，調(diào)整或修正控制目標，對工程造價實施動態(tài)控制

　　②通過招標競價擇優(yōu)分包商和材料供應商

　　在工程建設(shè)中，有些特殊專業(yè)工種不得不委托專業(yè)施工單位承擔，如變電所安裝工程、通訊工程、綠化工程、消防、門窗安裝、裝飾材料等，多采用背對背招標競價的方式，確定專業(yè)分包單位或產(chǎn)品供應商

　　二、論文研究內(nèi)容(提綱)

　　第一章緒論國內(nèi)外造價控制現(xiàn)狀

　　1.我國工程造價的形成與歷程

　　2.研究的現(xiàn)狀

　　1.1國內(nèi)造價控制的現(xiàn)狀

　　1.2國外造價控制的現(xiàn)狀

　　3.當前國內(nèi)造價控制存在的問題

　　第二章參與和參加工程造價全過程控制重要性

　　1.工程造價控制模式與控制理論

　　2.工程造價全過程控制的必要性

　　3.我國市場經(jīng)濟條件下的工程造價控制

　　第三章工程造價發(fā)展過程中的問題

　　1.合理低價

　　2.關(guān)于工程質(zhì)量與工程造價

　　第四章如何有效的對工程項目進行工程造價控制

　　1.投資決策階段控制

　　2.設(shè)計階段控制

　　3.招投標階段控制

　　4.施工階段控制

　　第五章結(jié)束語

　　三、參考文獻

　　[1]牛永科淺談施工企業(yè)的工程造價管理科技信息學術(shù)版.XX年(6)

　　[2]傅勤煜淺議我國工程造價管理改革XX年第5期4849頁

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　　[8]張磊淺談工程量清單計價下的施工企業(yè)工程造價管理福建建筑.(4)

優(yōu)秀開題報告 篇17

　　一、選題的背景、意義（所選課題的歷史背景、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀和發(fā)展趨勢） 日本，一直以來都是一個擁有很多獨特文化的國家，例如飲食文化，衣著服飾等等。雖然屬于亞洲，但是卻跟其他亞洲國家在文化上有很大的不同。特別是在沐浴文化方面。沐浴文化一直是日本的一個極具代表性的文化，每個日本人都把洗浴當成說是一日三餐一樣不可缺少的東西，甚至它的存在已經(jīng)升華為生活中的一種享樂的方式了。到底，日本的洗浴文化，是怎么樣形成并且發(fā)展到現(xiàn)在的呢？

　　受惠于日本的自然地域條件和幾乎每個日本人都有的宗教信仰，使日本人鐘愛于洗浴泡溫泉。而且佛教傳到日本后，佛教與日本的神道融合，佛教中洗浴能去病得福的思想更豐富了日本的洗浴文化。與神道一樣，日本的審美意識亦發(fā)源于自然崇拜。熱愛潔凈和樸實的審美意識體現(xiàn)在沐浴文化上，通過洗浴保持身體的潔凈本身就是對美的追求。再隨著社會的發(fā)展，洗浴場所也已成為了人們進行社交，增進感情的場所。這都是使沐浴文化發(fā)展至今經(jīng)久不衰的原因。

　　雖然它獨特，對日本文化來說具有象征性，但是在國內(nèi)，對于這方面研究的學者還不是很多，對洗浴文化的研究尚還處在起步階段，所以我也想嘗試一下來研究一下這個方面，多了解一些日本特有的文化。

　　二、相關(guān)研究的最新成果及動態(tài)

　　從出生時的“產(chǎn)湯”，到去世后的“湯罐”，可以說日本人的一生從沒有離開過洗浴，這儼然已成為日本人日常生活中不可缺少的一部分了。

　　正如黃學杰在《日本的沐浴文化中》說的一樣，沐浴對日本人來說就如同一日三餐不可缺少，這已經(jīng)不僅僅只是為了清潔，而是已經(jīng)升華至一種至高至美的享受了，這是日本的生活文化中特有的價值觀。

　　式亭三馬曾在《浮世澡堂》中有如此描述,“天下之中，沐浴是交流和教育的最佳捷徑。無論你是貴人雅士,還是平民百姓, 洗浴之時人人都赤身裸體, 同降生時一樣, 這種裸身的交流交往, 使人忘卻高低貴賤, 升華到一種無欲無求的佛教境界。”這也是為什么洗浴文化會在日本如此迅速地發(fā)展的原因之一。

　　陳芳在《試論日本洗浴文化》中明確指出日本現(xiàn)在雖然還是一個等級觀念森嚴的國家，但是也有例外，那就是在泡澡的時候。錢湯是人們相互交流和各種信息的集散地，也集社交與娛樂于一身。同時泡溫泉也是增進相互之間的感情的很有效的方法之一。

　　三、課題的研究內(nèi)容及擬采取的研究方法、技術(shù)路線及研究難點，預期達到的目標

　　（一）研究內(nèi)容

　　本文通過對錢湯的歷史的發(fā)展為起始點，接著例舉日本現(xiàn)有的洗浴方式的種類和日本沐浴文化的發(fā)展原因來看日本這個名族的人的特征。進一步來了解日本人生活中的一些習慣和各方面的特征等。

　　（二）研究方法

　　主要采用歸納總結(jié)的的方法，首先確定研究對象和研究的重點內(nèi)容，然后大量地搜集和閱讀文獻，總結(jié)歸納，進而得出自己的結(jié)論。

　　（三）技術(shù)路線

　　第一步，搜集和閱讀大量相關(guān)資料，寫出論文綜述；

　　第二步，對資料進行整理分析；

　　第三步，撰寫開題報告，列出論文提綱；

　　第四步，撰寫論文初稿。

　　文章的研究路線是首先，通過對收集到的資料的整理，來了解日本洗浴文化的歷史起源和發(fā)展，再通過這個洗浴文化如此發(fā)展的原因和從中可以看出日本人的特征來進行總結(jié)，對洗浴文化的意義和其與日本人之間的聯(lián)系做進一步的研究。

　　（四）研究難點及預期目標

　　盡管洗浴文化是日本擁有了近千年的歷史，而且這個文化已經(jīng)滲透到了每個日本人的心中，但是，對于這方面的研究卻還不是很成熟。相關(guān)的研究成果和資料也不是很多

　　本文采用歸納分析的方法對洗浴文化的發(fā)展歷史作了了解，另外，還對日本人和洗浴之間的各種關(guān)聯(lián)作了研究，具有針對性，相信本文能給大家對日本的洗浴文化方面有所啟示。

優(yōu)秀開題報告 篇18

　　一、選題依據(jù)：

　　(一)題目：民用航空運輸成本管理研究

　　(二)研究領(lǐng)域：民用航空、運輸成本管理

　　(三)理論意義和應用價值：近年來國內(nèi)外航空公司間的競爭日趨激烈，每家公司都是依賴于自己獨特的成本管理系統(tǒng)在生存，沒有恰當管理水平的航空公司

　　題目：高中新課程背景下歷史教學設(shè)計的理論與實踐

　　1、本論文課題國內(nèi)外概況和文獻綜述：本論文課題是依據(jù)XX年3月教育部基礎(chǔ)教育司制定的《普通高中歷史課程標準(實驗)》的精神，在高中歷史新課程中，通過運用現(xiàn)代教學設(shè)計的理論，并結(jié)合高

　　論文題目淺析新時期的合作營銷關(guān)系選擇本課題的意義隨著市場競爭的日益激烈和市場營銷組合策略的廣泛應用，重新審視企業(yè)之間的關(guān)系，有助于一種新的營銷觀念合作營銷。它是當今營銷的一種新趨勢。

　　我校黨總支《如何發(fā)揮黨組織和黨員在教學工作中的作用》課題，是湛江師范學院校級黨建研究課題，經(jīng)過湛師黨委評審通過的二等項目。根據(jù)上級組織的指示，經(jīng)課題小組研究決定，今天開題，我代表課題研究組，將本課題的有關(guān)情況向各位領(lǐng)導、

　　開題報告寫這些內(nèi)容一方面可以論證本課題研究的地位和價值，另一方面也說明課題研究人員對本課題研究是否有較好的把握。我們進行任何科學研究，必須對該問題的研究現(xiàn)狀有清醒的了解，這在第一部分已經(jīng)談到。(四)課題研究的理論依據(jù)。

　　同時也成為人們達成目的的有效策略。人類社會似乎正步入一個對話的時代。我們相信，一個新的時代會使教育精神的內(nèi)涵獲得極大的豐富，對話將會發(fā)揮它在當代教育以至未來教育中的價值。

　　所謂課題背景，主要指的是為什么要對這個課題進行研究，所以有的課題干脆把這一部分稱為問題的提出，意思就是說為什么要提出這個問題，或者說提出這個課題。

　　開題報告(文體形式）

　　課題名稱：

　　姓名：

　　年級：

　　班級：

　　成果形式：

　　完成時間：

　　指導老師：

　　一、研究的目的及其意義

　　二、研究的主要內(nèi)容1、2、3、4、5、

　　三、研究的主要方法和手段1、2、3、4、

　　四、實施的步驟1、2、3、4、5、6、7、

優(yōu)秀開題報告 篇19

　　本科畢業(yè)設(shè)計（論文）開題報告

　　題 目計算機網(wǎng)絡(luò)精品課程

　　系部名稱 信息工程系專業(yè)班級計算機網(wǎng)絡(luò)技術(shù)08-3班

　　學生姓名

　　學 號

　　指導教師

　　填表時間： 年 月 日

　　填表說明

　　1.開題報告作為畢業(yè)設(shè)計（論文）答辯委員會對學生答辯資格審查的依據(jù)材料之一。

　　2.此報告應在指導教師指導下，由學生在畢業(yè)設(shè)計（論文）工作前期完成，經(jīng)指導教師簽署意見、相關(guān)系主任審查后生效。

　　3.學生應按照學校統(tǒng)一設(shè)計的電子文檔標準格式，用A4紙打印。

　　4.參考文獻不少于8篇，其中應有適當?shù)耐馕馁Y料（一般不少于2篇）。

　　5.開題報告作為畢業(yè)設(shè)計（論文）資料，與畢業(yè)設(shè)計（論文）一同存檔。

優(yōu)秀開題報告 篇20

　　一、開題報告的內(nèi)容

　　1.課題來源及研究的目的和意義？

　　2.國內(nèi)外在該方向的研究現(xiàn)狀及分析？

　　3.主要研究內(nèi)容及創(chuàng)新點？

　　4.研究方案及進度安排？預期達到的目標？

　　5.為完成課題已具備和所需的條件？

　　6.預計研究過程中可能遇到的困難和問題有及解決的措施

　　7.論文擬撰寫的主要內(nèi)容（提綱）

　　8.主要參考文獻

　　二、開題報告主要包括三個部分即總述、提綱、參考文獻

　　一）總述

　　開題報告的總述部分應首先提出選題，并簡明扼要地說明該選題的目的、相關(guān)課題研究情況、理論適用、研究方法、必要的數(shù)據(jù)等等。

　　二）提綱

　　開題報告包含的論文提綱可以是粗線條的，是一個研究構(gòu)想的基本框架。可采用整句式或整段式提綱形式。在開題階段，提綱的目的是讓人清楚論文的基本框架

　　開題報告提綱包括：

　　1.課題的目的、意義、國內(nèi)外研究概況和有關(guān)文獻資料的主要觀點與結(jié)論

　　2.研究對象研究內(nèi)容、各項有關(guān)指標、主要研究方法（包括是否已進行試驗性研究）；

　　3.大致的進度安排；

　　4.準備工作的情況和已具備的條件（包括人員、儀器、設(shè)備等）；

　　5.尚需增添的主要設(shè)備和儀器（用途、名稱、規(guī)格、型號、數(shù)量、價格等）；

　　6.經(jīng)費概算；就是課題在哪些方面要用錢，用多少錢，怎么管理等。

　　7.預期研究結(jié)果；

　　8.承擔單位和主要協(xié)作單位、及人員分工等。

　　三）參考

　　開題報告中應包括相關(guān)參考文獻的目錄

　　格式要規(guī)范，其順序的論文作者、論文題目、出版社或刊物名稱并用大寫英文字母標明刊物類型、出版日期（如果是書目就要寫清楚頁碼）；另外，每部分的標點符號都是有規(guī)定的，并且字號一般用小五。對于來源渠道不一樣的文章，要分別標明其文章類型。

　　三、內(nèi)容撰寫

　　開題報告的內(nèi)容一般包括：題目、立論依據(jù)（畢業(yè)論文選題的目的與意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀）、研究方案（研究目標、研究內(nèi)容、研究方法、研究過程、擬解決的關(guān)鍵問題及創(chuàng)新點）、條件分析（儀器設(shè)備、協(xié)作單位及分工、人員配置）等。

　　1、題目是畢業(yè)論文中心思想的高度概括，要求：

　　①準確、規(guī)范。要將研究的問題準確地概括出來，反映出研究的深度和廣度，反映出研究的性質(zhì)，反映出實驗研究的基本要求——處理因素、受試對象及實驗效應等。用詞造句要科學、規(guī)范。

　　②簡潔。要用盡可能少的文字表達，一般不得超過20個漢字。

　　2、立論依據(jù)開題報告中要考慮：

　　①選題目的與意義，即回答為什么要研究，交代研究的價值及需要背景。一般先談現(xiàn)實需要——由存在的問題導出研究的實際意義，然后再談理論及學術(shù)價值，要求具體、客觀，且具有針對性，注重資料分析基礎(chǔ)，注重時代、地區(qū)或單位發(fā)展的需要，切忌空洞無物的口號。

　　②國內(nèi)外研究現(xiàn)狀，即文獻綜述，要以查閱文獻為前提，所查閱的文獻應與研究問題相關(guān)，但又不能過于局限。與問題無關(guān)則流散無窮；過于局限又違背了學科交叉滲透原則，使視野狹隘，思維窒息。所謂綜述的“綜”即綜合，綜合某一學科領(lǐng)域在一定時期內(nèi)的研究概況；“述”更多的并不是敘述，而是評述與述評，即要有作者自己的獨特見解。要注重分析研究，善于發(fā)現(xiàn)問題，突出選題在當前研究中的位置、優(yōu)勢及突破點；要摒棄偏見，不引用與導師及本人觀點相悖的觀點是一個明顯的錯誤。綜述的對象，除觀點外，還可以是材料與方法等。

　　3、研究方案開題報告中要考慮：

　　①研究的過程。整個研究在時間及順序上的安排，要分階段進行，對每一階段的起止時間、相應的研究內(nèi)容及成果<均要有明確的規(guī)定，階段之間不能間斷，以保證研究進程的連續(xù)性。

　　②擬解決的關(guān)鍵問題。對可能遇到的最主要的、最根本的關(guān)鍵性困難與問題要有準確、科學的估計和判斷，并采取可行的解決方法和措施。

　　四、注意事項

　　一）題目要準確

　　題目就是文章的眼睛，要明亮而有神，是論文研究內(nèi)容的高度概括，是整篇論文的研討中心，題目就是告訴別人你要干什么或解決什么問題。因此，論文題目要注意以下幾方面：

　　1.題目應當精練并完整表達文章的本意，但切忌簡單的羅列現(xiàn)象或者陳述事實；

　　2.文章題目不宜使用公文式的標題；

　　3.文章題目要體現(xiàn)研究的側(cè)重點，要呈現(xiàn)研究對象以及要解決的問題（也就是研究的對象和研究內(nèi)容一定要在題目呈現(xiàn)）；

　　4.論文題目要新穎、簡潔，字數(shù)最好不超過20個字，如果確因研究需要，就采用主副標題。

　　二）主體要完美

　　1.選題緣由

　　選題緣由就是要說清楚我們?yōu)槭裁催x這項研究。首先，要闡明我們的研究人員的整體素質(zhì)以及綜合考察研究人員在這個領(lǐng)域的合作研究更切實一些；第二，選題對我們今后的工作和學習以及后續(xù)研究具有哪些代表性、典型性、新穎性；第三，該選題的時代背景和實現(xiàn)背景的意義如何；

　　2.文獻綜述

　　在論文的寫作過程中，文獻是我們文章的理論基礎(chǔ)和實踐支撐，在理論和實踐上都具有一定的價值。我們的文獻綜述很容易犯兩方面的錯誤，一是只是高度的加以概括和總結(jié)，三言兩語就結(jié)束了；二是把所有的文章和書本都一一羅列上去。文獻綜述的目的在于幫助我們理清思路，看前人是如何研究的，已有哪些方面的研究成果；文獻綜述是我們現(xiàn)有研究的依據(jù)。

　　3.概念界定

　　概念界定就是要對論文的關(guān)鍵詞下操作性定義，借鑒前人已有的經(jīng)驗和經(jīng)歷在自己的研究領(lǐng)域提出自己的新觀點，尤其是要解釋清楚自己本研究中的相關(guān)概念的實際含義。如教學就研究論文當中就必須明確是學科教學、課堂教學、單純的指教師對學生的教、教師的教和學生的學等等，我們就必須根據(jù)論文內(nèi)容的需要界定清楚。

　　4.研究的理論基礎(chǔ)

　　研究的理論基礎(chǔ)要基于自己的研究內(nèi)容進行選擇，我們常常所說的理論基礎(chǔ)有哲學、心理學、教育學、社會學等各類學科的權(quán)威性的一些教育教學觀點和理論。

　　研究對象：根據(jù)自己的選題，確定研究對象，首先，一定要介紹清楚你的研究對象來源于哪些地區(qū)；其次，這些研究對象你是如何選取的；第三，你的研究對象主要是哪個年齡段，哪個學歷層次等等；第四，你的研究對象一共有多少人，男女各多少人等，也可根據(jù)研究的需要對研究對象分類。

　　三）內(nèi)容要要點化，注意術(shù)語的選用。

　　研究內(nèi)容一般是2~3點，當然也可以更多，但是如果只是一點是絕對不夠的。在研究內(nèi)容中，首先提一下自己的研究內(nèi)容，然后對自己的研究內(nèi)容進行一些簡單的解釋。研究內(nèi)容是要和將來的畢業(yè)設(shè)計結(jié)合起來的。所以在決定研究內(nèi)容的時候要注意工作量和涉及的內(nèi)容。在寫研究內(nèi)容時的術(shù)語。一般可以選擇的有：改進…的方法，提出…的方法。切忌寫：實現(xiàn)…的方法，研究…的方法；在寫自己的研究內(nèi)容的時候，一定是要可行的，有科學依據(jù)的，切忌自己憑空想象。

　　五）考慮要素

　　①研究的目標。只有目標明確、重點突出，才能保證具體的研究方向，才能排除研究過程中各種因素的干擾。

　　②研究的內(nèi)容。要根據(jù)研究目標來確定具體的研究內(nèi)容，要求全面、詳實、周密，研究內(nèi)容籠統(tǒng)、模糊，甚至把研究目的、意義當作內(nèi)容，往往使研究進程陷于被動。

　　③研究的方法。選題確立后，最重要的莫過于方法。假如對牛彈琴，不看對象地應用方法，錯誤便在所難免，相反，即便是已研究過的課題，只要采取一個新的視角，采用一種新的方法，也常能得出創(chuàng)新的結(jié)論。

　　④創(chuàng)新點。要突出重點，突出所選課題與同類其他研究的不同之處

　　參考資料

　　李崢。護理研究方法。北京：人衛(wèi)衛(wèi)生出版社，20xx