員工個人聘用合同協議怎么寫2024（通用3篇）

員工個人聘用合同協議怎么寫2024 篇1

　　甲方(雇主)：________________

　　乙方(雇員)：________________

　　一、合同內容

　　乙方的服務內容：主要包括一日三餐(需要時加餐、制作肉食、魚類、蔬菜等各種菜肴;買菜除外);打掃室內衛生、清洗衣物(內衣除外)等日常家務;疾病護理及照顧老人做戶外運動。

　　乙方工作時間：________________

　　合同期限：________________

　　工作地點：________________

　　二、協議內容

　　1、甲方在行動能夠自理的情況下，每月固定發放乙方工資__________元。

　　2、甲方因疾病等原因轉化為半自理的情況下，每月固定發放乙方工資__________元。

　　3、甲方如果癱瘓在床，每月固定發放乙方工資__________元。

　　4、乙方每月固定__________天假，具體休息時間雙方臨時商定。每逢過年時，年前二十八至初五放假。

　　5、甲方可委托女兒及女婿等親屬代理與乙方協商事宜。

　　6、乙方工作時間外出需征得甲方同意，不參予甲方家庭糾紛。未經甲方允許私自外出發生問題責任自負。

　　7、合同期未滿，單方要求解除合同，應提前__________天通知對方，需經雙方同意方可。

　　本協議一式__________份每方各執__________份簽字生效

　　甲方簽字：________________

　　乙方簽字：________________

員工個人聘用合同協議怎么寫2024 篇2

　　甲方：

　　乙方：

　　根據事業規模發展需要，甲方擬聘用乙方為本園教師，聘期為一學年，自年____月____日至年____月____日。為更好的明確雙方的義務和權利，特簽訂如下協議：

　　1、甲方依據《幼兒園工作規程》、《幼兒園管理條例》等法律、法規以及教育主管部門的規定，合理確定乙方的工作崗位和工作量，為乙方提供必備的工作條件。

　　2、甲方有權對乙方的保教工作進行全程管理，加強乙方保教義務的指導，強化平時工作的督導檢查。

　　3、甲方根據考核結果，按月發放乙方工資，月工資為元，試用期為________年，試用期內與其他老師享受同等福利，________年后根據工作能力和表現提高工資待遇。

　　4、乙方職責：

　　（1）乙方必須全面提高保教質量，強化自身師德和業務學習，面向全體幼兒，致力幼兒的智力開發和興趣培養，努力培養幼兒的實踐能力和創新精神，提高幼兒綜合素質，培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。

　　（2）乙方必須遵紀守法，為人師表；遵守幼兒園的各項規章制度，服從甲方的分工和工作安排；工作期間要發揚團隊精神，積極主動與本班教師團結合作，確保做好本園教育、保育及生活護理等工作。

　　（3）堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰；對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心。

　　（4）嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒____日生活。

　　（5）保持經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，嚴禁向家長吃、拿、卡、要。每周向家長公布本周教育內容，對家長要求、物品要登記交接。

　　（6）乙方必須確保幼兒規定在園時間內安全，不出任何安全事故。若確有因個人失職造成安全事故的，甲方將視其情節予以經濟處罰直至辭退乙方，造成經濟損失的則有乙方自行承擔。

　　（7）乙方必須積極做好施教區內的適齡幼兒的入園工作，保證一定的事業規模，確保3——6周歲幼兒入園率達80%——90%以上。

　　5、甲方根據事業規模發展情況以及個人的工作表現情況，有權隨時終止乙方合同，乙方除享受工資外，不得向甲方提出其它任何要求。

　　6、乙方聘用期內需向甲方交納1000元押金，如離園需提前一個月通知甲方，否則扣除押金及當月工資。

　　7、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，代簽、涂改無效。

　　甲方：

　　乙方：

員工個人聘用合同協議怎么寫2024 篇3

　　聘用單位：______________________

　　受聘人員：______________________

　　聘用單位

　　合同編號：______________________

　　甲方(聘用單位)名稱：______________性質：__________

　　地址：____________________法定代表人：___________主管部門：____________

　　乙方(受聘人)姓名：__________________性別：_______出生年月：____________

　　學歷或學位(專業)_______________________職稱：____________

　　參加工作時間：_________________原工作單位：________________

　　連續工齡：_______________年，在甲方單位工齡________________

　　身份證號碼：______________________家庭住址：_______________

　　根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》規定，經甲、乙雙方平等協商，一致同意簽訂本合同。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期從_________年______月______日起至_________年______月______日止，計_____年。其中：試用期從______年____月____日起至______年____月____日止，計_________個月。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　(一)崗位名稱

　　甲方聘任乙方在______________崗位工作。崗位職級____________________。

　　(二)崗位職責要求

　　甲方根據工作需要聘用，乙方自愿應聘在甲方______________、_____________崗位工作，其崗位職責是：_________________________________________________

　　(三)在聘期內，甲方可根據工作需要，在征得乙方同意的前提下調整乙方的工作崗位。乙方應按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

　　三、工作條件、勞保和紀律

　　(一)甲方必須嚴格按照國家、省、市有關勞動保護規定，為乙方提供必需的工作條件和勞動保護，保證乙方能正常工作和工作安全。同時，甲方有權根據法律法規、規章和政策，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。

　　(二)乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程和甲方依法制定的規章制度，服從管理，保守甲方的技術秘密和商業秘密。

　　四、工作報酬

　　(一)甲方應按國家政策規定和甲方依法制定的相關制度，根據乙方工作崗位及完成工作任務情況以貨幣形式支付給乙方工作報酬。

　　(二)乙方的工資、獎金、津貼、補貼、加班工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按國家和省的有關規定以及甲方依法制定的工資分配辦法或規定執行。

　　五、社會保險和福利待遇

　　(一)甲、乙雙方應按照國家和省、市的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　(二)乙方如因解除合同或調離甲方單位，甲方應按相關規定協助乙方轉移保險等手續。

　　(三)乙方的休息、休假、病、傷、殘醫療，喪葬、撫恤等福利待遇由甲方按國家、省和地方政府現行規定執行。

　　六、聘用合同的變更

　　有下列情形之一，經甲乙雙方協商一致，按規定程序可以變更合同：

　　(一)甲乙雙方同意對本合同部分條款進行變更的;

　　(二)因不可抗拒因素致使本合同無法完全履行的;

　　(三)合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或廢止的。

　　七、聘用合同的終止

　　有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　(一)本合同期滿的;

　　(二)甲乙雙方協商一致，同意終止的;

　　(三)乙方達到法定退休年齡(國家和省、市另有規定的，從其規定)的;

　　(四)乙方按照有關規定經批準提前退休、離崗待退或辭聘及被解聘的;

　　(五)乙方死亡的;

　　(六)甲方被撤銷。

　　八、聘用合同的續訂

　　本合同期滿前15日內，甲、乙任何一方提出，經雙方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。

　　九、聘用合同的解除

　　(一)甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　(二)乙方在聘期內經批準辭聘、退職或者被解聘、開除、勞動教養以及被判刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。

　　(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　1、在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　2、連續曠工超過15個工作日或1年內累計曠工超過30個工作日的;

　　3、未經甲方同意，擅自出國(境)或出國(境)逾期不歸的;

　　4、連續兩年年度考核不合格的;

　　5、嚴重違反工作紀律或甲方依法制定的規章制度的;

　　6、嚴重失職、徇私、用權謀私或給甲方利益造成重大損失的.;

　　(四)有以下情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方非職業因素患病或非因公(工)負傷，醫療期滿后不能從事原崗位工作和任務，也不能從事甲方安排的其他適當工作的;

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位后仍不能勝任工作的;

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，甲、乙雙方協商又不能就變更本合同達成協議的;

　　4、甲方由于機構或體制改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，按規定程序經批準確須裁減人員的。

　　解除聘用合同后，如甲方在6個月內又新聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。

　　(五)乙方有下列情形之一，甲方不得單方解除聘用合同：

　　1、患職業病或者因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;

　　2、患有現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　3、患病或非因公(工)負傷，在治療期內的;

　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　5、按政策接收安置的軍隊轉業干部不滿3年，內調干部、復員退伍軍人不滿2年的;

　　6、正在接受審查尚未作出結論或者未結案的;

　　7、法律、法規、規章和政策規定的其他情形。

　　(六)有下列情形之一的，乙方可隨時書面告知甲方解除本合同，但應提前30日以書面形式告知甲方：

　　1、在試用期內的;

　　2、甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫工作的;

　　3、甲方不按照法律、法規、規章和政策規定履行本合同的;

　　4、甲方拖欠乙方工資達3個月(含)以上的;

　　5、被錄用或選調到國家機關及軍隊工作的;

　　6、依法服兵役的;

　　7、考入教育機構接受高等學歷，中等職業學歷教育的;

　　8、因甲方機構撤并，乙方不愿調整歸并到新單位的;

　　9、乙方根據國家、省有關政策申請并被批準創辦、領辦科技企業或進行新產品、農業開發的。

　　(七)乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：

　　1、擔任國家、省(部)、市、縣(區)級重大(點)科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組人員，工作任務尚未完成的;

　　2、被縣級以上組織、人社部門選派到其他單位支援工作時間未滿或尚未完成工作任務的;

　　3、從事國家安全、機密(包括商業機密、技術機密)工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的;

　　4、甲方單位出資攻讀碩士以上學位或專業進修，簽有合同并約定了服務期間未滿的;

　　5、正在接受審查尚未作出結論或者未結案的;

　　6、法律、法規、規章和政策規定的其他情形;

　　十、終止、解除聘用合同人員的人事檔案管理

　　終止、解除聘用合同的人員，除退休、離崗待退、死亡人員外，其人事檔案由甲方在終止、解除聘用合同之日起15日內移交當地政府人社部門所屬人才交流中心。

　　十一、違反和終止、解除聘用合同的責任

　　(一)甲、乙雙方任何一方違反本合同約定，應當承擔違約責任，并付給對方違約金_________________元;造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。

　　(二)屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應按照川辦發[20__]40號文件規定給予乙方經濟補償：

　　1、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的;

　　2、按照本合同第九條第(四)款規定或者第九條第(六)款第2、3、4、8項規定解除本合同的。

　　(三)乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策規定，泄露國家秘密的按國家法律法規和政策處理;泄露甲方技術、商業秘密，給甲方造成損失的，應承擔經濟賠償責任。

　　十二、雙方約定的其他事項

　　(一)符合國家法律法規的內部規章制度作為本合同的附件。

　　(二)甲、乙雙方其他約定事項：

　　1、__________________________

　　2、__________________________

　　3、___________________________

　　十三、附則

　　(一)本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協商約定。

　　(二)本合同甲乙雙方必須嚴格執行，如發生人事爭議，以本合同為基本依據，在60日之內向本地政府人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　(三)本合同不得涂改，代簽字無效。

　　(四)本合同一式三份，雙方當事人各執1份，存乙方檔案1份。

　　甲方：______(蓋章)乙方：______(簽章)主管部門：______(蓋章)

　　法定代表人簽章：____________

　　______年____月____日______年____月____日______年____月____日