員工健康管理制度（精選6篇）

員工健康管理制度 篇1

　　1、實驗室人員體檢制度

　　①對新從事實驗室技術人員必須進行的上崗前體檢，體檢指標除常規項目外還應包括與準備從事工作有關的特異性抗原、抗體檢測。不符合崗位健康要求不得從事相關工作。

　　②實驗室技術人員要在身體狀況良好的情況下從事相關工作，發生發熱、呼吸道感染、開放性損傷、懷孕等或因工作造成疲勞狀態免疫耐受及使用免疫抑制劑等情況時，需由科主任同意從事相關工作，但不宜再從事高致病性病原微生物的相關工作。

　　③科主任在批準外來學習、工作人員進入實驗室前應了解其健康狀況，必要是可先行安排進行臨時性體檢，檔案保留。

　　2、實驗室人員免疫預防制度

　　①實驗室人員應根據崗位需要進行免疫接種和預防性服藥，免疫接種時，應考慮適應癥、禁忌癥、過敏反映等情況并記入健康監護檔案。

　　②檢驗科、細菌室應制定年度免疫接種計劃，報主管領導批準后組織實施。免疫接種情況應記入健康監護檔案。

　　③檢驗科、細菌室實驗室可根據工作開展情況對各類人員進行必要的臨時性免疫接種和預防性服藥，并記入健康監護檔案。

　　④對體檢結果異常的人員應隨時進行必要的免疫接種或采取其他預防手段，并記入健康監護檔案。

　　⑤發生實驗室意外事件或生物安全事故后應根據需要進行必要的應急免疫接種或預防性服藥，并記入健康監護檔案。

　　3、發生事故后的人員管理

　　①發生實驗室意外事件或一般生物安全事故后由醫教科/檢驗科、細菌室確定相關人員救治、免疫接種和醫學觀察方案，發現異常，由醫教科/檢驗科、細菌室決定人員臨時性或永久性調離崗位。臨時調離崗位的人員在重新上崗前必須進行體檢，體檢結果達到崗位健康要求后由醫教科/檢驗科、細菌室批準其上崗。

　　②發生重大生物安全事故后由醫教科/檢驗科、細菌室制定并上報相關人員救治、免疫接種和醫學觀察方案，同時采取有效措施盡量控制人員感染范圍，主管領導對方案進行審批。醫學觀察發現異常，由醫教科/檢驗科、細菌室決定人員臨時性或永久性調離崗位，臨時調離崗位的人員在重新上崗前必須進行體檢，體檢結果達到崗位健康要求后由醫教科/檢驗科、細菌室批準其上崗。

員工健康管理制度 篇2

　　一、為了保證公司所有員工的體質達到健康標準，保證所從事的工作能按質按量完成，特制定本制度。

　　二、由行政人事部負責制定并具體安排執行，其他各部門予以配合。

　　三、健康檢查的分類：錄用前檢查及錄用后定期檢查。

　　(一)錄用前的體檢：

　　1.凡公司招聘人員，必須先到指定的醫院進行體檢，體檢合格后方可進入公司，本公司指定體檢醫院為_______市職業病防治所。

　　2.體檢的主要檢查內容為職業病、傳染病及各種器官功能檢查，如過敏癥、結核病、肝炎、皮膚病等。

　　(二)工作期間定期檢查：

　　1.員工進入公司后，必須按照公司規定，進行每年一次的定期體檢，如查出有傳染病攜帶者一律予以解聘。

　　2.定期年度檢查的項目與錄用前體檢相同。

　　四、員工健康狀況預防工作。

　　(一)員工進入公司后必須按規定接種各種疫苗，以增強自身的免疫功能，防止對各種傳染病的感染。

　　(二)員工在工作期間如頻繁出現某種病癥，應立即到指定醫院檢查，如查出對從事本職業有害的任何病狀，都應首先予以隔離治療，直到完全恢復后，方可復工，情況嚴重者根據《勞動法》協商處理。

　　(三)員工應時刻注意日常保健及飲食衛生，增強體質，杜絕各種傳染病。

　　五、員工健康檔案

　　(一)公司員工自加入公司之日起，即由人事部門建立個人健康檔案，對各種健康檢查記錄資料進行存檔跟蹤管理。

　　(二)健康檔案的內容：應聘時體檢資料、年度體檢資料、疫苗接種記錄、工傷情況記錄等。

　　(三)健康檔案設專人管理

　　1.管理人員應負責檔案的建立和管理。

　　2.管理人員應對員工工傷情況進行記錄存檔。

　　六、費用規定

　　(一)入職時的體檢費用及疫苗接種費用由個人負擔。

　　(二)進入公司后年檢費用及疫苗加強接種費用由公司負擔。

　　(三)工傷事故醫療費用由公司實報實銷，并給予一定營養補助。

員工健康管理制度 篇3

　　一、組織領導：為了加強對職業衛生健康監護工作的領導，各單位要成立職業衛生健康監護工作領導小組。職業健康監護工作領導小組下設辦公室，辦公室設在人力資源科。

　　二、健康監護的對象：

　　1、所有在崗的粉塵作業員工(包括采煤、掘進、輔助單位的部分井下員工及地面接塵人員。);

　　2、擬從事粉塵作業的新員工(新分配的員工必須參加上崗前檢。);

　　3、擬離崗的粉塵作業員工;

　　4、塵肺病患者及觀察對象;

　　5、粉塵作業退休員工(定期或不定期隨訪);

　　6、有毒有害場所作業人員的健康監護，要委托有資質的單位實施。

　　三、健康監護的項目

　　1、粉塵作業員工：內科常規檢查、心電圖、肝功能、血常規、尿常規、高千伏胸部*射線攝片、肺功能。

　　2、塵肺病人及觀察對象：內科常規檢查、心電圖、肝功能、b超、血常規、尿常規、高千伏胸部*射線胸片、肺功能、血氣分析*、心臟彩超*、ct胸片*(帶*號的項目為選檢項目)。

　　3、有毒有害作業員工的檢查項目由江蘇省疾病預防控制中心制定。

　　4、上述健康監護費用在生產成本中列支。

　　四、監護地點

　　接塵員工、塵肺病人及觀察對象的監護，有毒有害場所作業人員的健康監護委托有資質疾病預防控制中心監護。

　　五、健康監護時間根據礦山醫院時間安排另行通知。

　　六、要求

　　1、各單位積極配合做好職業衛生流行病學調查工作，將職業衛生健康監護人員造冊登記并按時上報人力資源部門。

　　2、各單位認真組織按時參加職業衛生健康監護，確保健康監護率達到95%以上。對于職業衛生健康監護中工作不認真或監護率未達標的單位主要負責人進行處罰。

　　3、為了保證體檢質量，每天體檢的總人數控制在規定范圍以內(具體人數各單位自定)，上午和下午各占一半。各單位按照每天核定的人數組織體檢不得隨意增加或減少體檢人數。

　　4、根據疾控中心的反饋的健康監護結果，醫院通知人力資源部門，由人力資源部門及時通知到員工接受近一步的治療和監護。

員工健康管理制度 篇4

　　1.目的

　　為確保員工身體健康，確保生產人員無患有礙食品衛生的疾病，保證食品衛生，特制定本管理制度。

　　2.適用范圍

　　全廠員工適用。

　　3.內容

　　3.1.員工的健康檢查

　　3.1.1.所有有接觸食品的生產、檢驗人員（包括車間員工、質控部員工、技術部員工等直接接觸食品或生產設備的人員）每年4月份由廠統一安排一次由市防疫站進行的食品從業人員健康體檢，取得健康證后或經醫療機構檢驗未患有有礙食品衛生安全的方可上崗。

　　3.1.2.所有新員工必須持防疫站發放的食品行業健康證方可入職。

　　3.1.3.凡患有細菌性痢疾或痢疾帶菌者，傷寒或傷寒帶菌者，病毒性肝炎或帶毒者，活性肺結核，化膿性或滲出性脫屑性皮膚病或其它有礙食品衛生的疾病的有接觸食品的生產、檢驗人員，為健康狀況不合格人員，必須調離工作崗位；員工如患有或發現患這類疾病的必須及時向主管人報告。

　　3.2.工作過程中出現疾病或負傷的情況處理。

　　所有在工作中要接觸食品或生產設備的人員，在工作時間內生病或受傷應及時向主管報告，由主管批假治療。禁止帶病帶傷生產。

　　3.3.健康檔案的建立與保存

　　3.3.1有接觸食品的生產、檢驗人員個人的健康證明材料按部門、班組進行分類存放，保證每一在冊有接觸食品的生產、檢驗人員有相應的健康證明材料。健康證明材料存放兩年以上的可以銷毀。

　　3.3.2.按部門或班組建立有接觸食品的生產、檢驗人員的《員工健康狀況一覽表》，詳細填寫員的健康狀況，對患有礙食品衛生的疾病或傷患的員工，還需注意處理措施。《員工健康狀況一覽表》保存期為兩年，超過保存期的可以銷毀。

　　3.3.3.非生產檢驗人員或不直接接觸食品的生產、檢驗人員亦按部門建立好相應的《員工健康狀況一覽表》，健康證明材料可以是防疫站以外的相關醫療部門發放的健康材料。

　　4.相關表格

　　4.1.《員工健康狀況一覽表》

員工健康管理制度 篇5

　　第一條為加強公司職工管理，特制定本規定。 第二條員工正常工作時間為上午7時40分至12時，下午1時30分至6時，因季節變化需調整工作時間時由辦公室另行通知。

　　第三條公司職工一律實行上下班打卡登記制度，所有員工上下班均需親自打卡。員工上班前應做好上班準備工作，應檢查機器各部位是否能正常運轉并做好衛生清理工作，下班后應把所有的工具各就各位，把物品整理歸類。

　　第四條公司每天安排人員監督員工上下班打卡，并負責將員工出勤情況報告領導，由領導報至財務部，據此核發工資及獎金。

　　第五條所有人員須先到公司打卡報到后，方能外出辦理各項業務特殊情況需經領導簽字批準，沒經領導批準的，按遲到或曠工處理。

　　第六條上班時間開始后5分至30分內到班者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半日論處。提前30分鐘以內下班者按早退論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。

　　第七條員工外出辦理業務前，須向本部門負責人申明外出原因及返回公司時間，否則按外出辦私事處理。 第八條上班時間外出辦私事者，一經發現，即扣除當月全勤獎，并給予警告一次的處分。

　　第九條員工1個月內遲到、早退累計達3次者扣發全勤獎，5次扣半天工資，員工無故曠工半日者，扣發當月全勤獎；曠工一天扣二天工資，每月累計3天曠工者以上者公司給予辭退。

　　第十條每位員工每月有二天休假，如一個月因工作沒有休假者，多工作一天。該天發一天半工資。請假一天，扣除當天工資，扣發當月全勤獎

　　第十一條全體員工每月需完成公司安排的工作任務，生產員工有生產任務，銷售人員有銷售任務，辦公人員有辦公公務，若完不成任務者，扣發10%至50%的工資，三個月無業績者，給予辭退。

　　第十二條員工（含試用期員工）凡有以下一條或多條功績者，公司給予不低于100元的獎勵。

　　1、超額完成任務或在改進經營管理、提高經濟效益方面做出突出成績者；

　　2、工作中敢于堅持原則，對弄虛作假、嚴重違反財經紀律、貪污、盜竊、破壞公共財產者大膽揭發、勇于斗爭有功績者；

　　3、在工作中發現事故隱患并采取措施，避免重大事故發生，以及保護公司財產和利益有突出貢獻者；

　　4、主持正義，積極維護社會治安，維護企業的工作秩序，勇于同壞人壞事作斗爭有功績者；

　　5、工作態度端正，主動為公司分憂解難，為公司節省開支，為公司提出合理化建議并被公司采用者。

　　6、全月生產無次品者

　　7、其它有重大成績者

　　第十三條全勤獎金每月50元。

　　第十四條所有員工在工作中應遵守以下規定，若違犯下述規定者，視情節輕重，發現一次給予不低于5元的罰款

　　1、按操作規范工作，服從工作分配，若違犯者輕者罰款重者辭退。

　　2、車間內操作工作使用工具、模具、產品、材料應整齊放在一定的位置。

　　3、機器工作時，保證在崗在位，不得離崗串崗。

　　4、工作疏忽造成產品不合格，外發人員貨物數量發錯，產品、配件不合格將負責重復工作的加工費、差旅費、物流費、毀壞的材料費。并處以50—100元的罰款。

　　5、車間內垃圾放入垃圾桶內，如車間內隨意丟垃圾、工具，找到當事人的`罰款10元。找不到當事人，在崗工人每人處罰5元。

　　6、在車間內的工作衣、手套掛好，放在一定的位置。

　　7、在車間內禁止吸煙，人走電斷，各種機器燈停止工作；由工作失誤造成事故者，輕者后果自負，重者上交。

　　8、人為損壞的工具、機器、模具，造成的經濟損失自負。

　　9、對違規操作，工作馬虎造成個人身體傷害后果自負。（注意：操作規范由技術人員指導學習，不懂不能操作任何機器，違者處罰50元。）

　　10、上班期間，生產一線員工不準接打私人電話，電話工作時間關機或交給辦公人員保管。

　　11、每月生產一線員工產品次品率超過正常范圍的，多生產一張次品，罰款10元。

　　12、車間主任不能按職責要求內容工條款工作失職造成公司損失的一次50----100元。技術員不能按職責要求內容工作造成工人待工，窩工或模具，機械損壞一次50元，2次100元，3次辭退。

　　第十五條所有員工在工作中應遵守以下規定，若違犯下述規定者，發現一次罰款50元。

　　1、對承辦工作爭取時效不拖延不積壓

　　2、服從上級指揮，如有不同意見，應婉轉相告或以書面陳述；一經上級主管決定，應立即遵照實行；

　　3、盡忠職守，保守業務上的機密；

　　4、愛護本公司財物，不浪費，不化公為私；

　　5、保持公司信譽，不做任何有損公司信譽的事情；

　　6、不私自經營與公司業務有關的商業或兼任公司以外的職業；

員工健康管理制度 篇6

　　第一條總則

　　為適應企業發展需要，維護正常工作秩序，保障員工相關福利待遇，特制定本制度。

　　第二條適用范圍

　　本制度適用于公司各中心、各部門所有員工。

　　第三條參考法規

　　1.《中華人民共和國勞動法》;

　　2.《中華人民共和國勞動合同法》及相關政策法規。 第四條考勤條例

　　1.作息時間：全年劃分春季、冬季兩個作息時間段，上下班時間以行政辦每年的正式通知為準。

　　2.執行方法：全體人員須嚴格按照作息時間遵守考勤管理，不得擅自個人所為，違者，每遲到、早退10分鐘，扣發當日全部工資，超過一小時按曠工一天標準處罰，并在當月工資中扣除。

　　第五條假期分類

　　公司假期分為法定假日、工傷假、產假、病假、年休假、特殊事假。

　　第六條假期規定與待遇

　　1.法定節假日

　　1.1根據國務院辦公廳發出通知，全體員工每年享有以下國家規定的法定節假日：

　　根據國務院《關于修改的決定》，為便于各地區、各部門及早合理安排節假日旅游、交通運輸、生產經營等有關工作，經國務院批準，現將全體員工20xx年享受的國家規定的法定節假日具體安排通知如下：

　　元旦：1月1日至3日放假調休，共3天。1月5日(星期六)、1月6日(星期日)上班。

　　春節：2月9日至15日放假調休，共7天。2月16日(星期六)、2月17日(星期日)上班。

　　清明節：4月4日至6日放假調休，共3天。4月7日(星期日)上班。

　　勞動節：4月29日至5月1日放假調休，共3天。4月27日(星期六)、4月28日(星期日)上班。

　　端午節：6月10日至12日放假調休，共3天。6月8日(星期六)、6月9日(星期日)上班。

　　中秋節：9月19日至21日放假調休，共3天。9月22日(星期日)上班。

　　國慶節：10月1日至7日放假調休，共7天。9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。

　　1.2在上述法定節日中休假薪資照付。

　　1.3法定假日內因工作需要加班或值班的，按照員工本人日工資標準的300%支付加班薪資。

　　加班薪資=日工資基數×法定休假日加班天數×3 日工資基數=正常月工資總額/30

　　2.工傷假

　　2.1員工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的。停工留薪期內，基本工資100%發放。

　　3.病假

　　3.1員工因病無法上班請病假在3日內的享受帶薪病假，超出三日外的天數則按實際超出數扣除年假天數，病假扣除年假后超出的病假期間停發任何工資補貼，超出2個月的按辭職處理。

　　3.2員工請病假的須于看病返廠當日內向行政辦提供鎮級以上醫院相關證明，否則按曠工計算。

　　4.產假

　　4.1所在單位對懷孕7個月以上(含7個月)的女員工，應當根據具體情況在勞動時間內適當安排休息時間，不得安排從當日22時至次日6時之間夜班勞動;

　　4.2女員工產假為90天，其中產前休假15天，產后休假75天;

　　4.3在女員工按規定享受產假期間，按月基本工資100%發放;

　　5.年休假

　　員工在公司每年享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。員工在年休假期間月工資100%發放。規定如下：

　　5.1員工不滿1年，年休假5天;

　　5.2員工累計工作一年以上2年以下，年休假10天; 5.3員工累計工作滿2年的，年休假15天。

　　5.4單位根據生產、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統籌安排員工年休假。

　　年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，不跨年度安排。

　　對員工應休未休的年休假天數，單位應當按照該員工日工資基數的100%補貼年休假工資報酬。

　　6.超出年休假外的特殊事假

　　6.1員工請休特殊事假，可以年休假代替特殊事假，超出天數按特殊事假計算。

　　6.2員工特殊事假的工資扣減數額：月工資總額/30×特殊事假天數。

　　6.3如員工在年休假休滿后，確有個人事宜需請假在0.5工作日內的，可享有每月一次的帶薪事假。 第七條請、休假程序

　　1.請假員工應提前一天履行請假手續，部門員工請假在各部門主管處領取請假條，并當面詳細填寫《請假申請單》并按批準權限報批;

　　2、請假條經相關領導批準簽字程序后由本人親自至辦公室將請假條換取出入證，同時必須在將審批生效的《請假申請單》交行政辦公室留檔備查，手續不完善者以曠工計;

　　3、員工請假外出必須將出入證上繳至門衛，并進行各項登記，回場后必須至門衛室登記回廠時間，出入證有公司印章則有效。

　　4.年休假、產假的員工，應按審批權限要求提前3天提出并通過申請，批準后作好相應工作交接;

　　5.病假、工傷假及特殊原因需延長假期不能事先履行請假手續者，須于請假當天用電話征得批假人及行政辦公室同意，并在回公司后1個工作日內補辦請假手續，未及時補辦請假手續的`按曠工處理;

　　6.假期完畢，休假員工須于上班當日到行政辦公室銷假報到，因個人原因造成延誤的，延誤期間以曠工計。

　　第八條審批權限

　　1.員工請假假期在1日內的，由部門負責人事前書面批準;

　　2.員工請假假期在1日以上的，由部門負責人及副總經理、總經理事前書面批準。

　　第九條請、休假管理

　　1.請假天數最短為0.5天。

　　2.事后補辦請假者，每1個自然年內，不得超過2次，違者視為曠工。

　　3.各部門應根據工作安排情況審批員工的請假申請，凡請假理由不充分或影響工作安排時，各部門可視實際情況縮短、改期給假或不予給假;

　　4.每月第一個工作日，各部門負責人匯總本部門員工請假情況，并填制《請假匯總表》，報行政辦公室，行政辦公室負責核實統計請假情況。

　　5.生產區相關人員在外出休假返回公司后必須在生活區隔離凈化2日后方可進入工作，隔離凈化期也記入休假期。

　　6.未經事前書面批準私自休假者，除病假、工傷假及特殊情況外，一律視為曠工。

　　7.曠工按全額日工資的300%處罰。 第十條消假

　　1、員工休(請)假回場后親自至辦公室登記消假，辦公室按銷假時間計算請假天數，如超出時間則視為曠工。并及時消毒、沖涼更衣;

　　2、員工休(請)假上午在12:00前回場，晚上在10:00前回場。

　　第十一條除上述休假外，經公司總經理特批的員工可以享受獎勵休假，具體休假時間由公司根據實際情況予以安排。

　　第十二條附則

　　1.本制度自20xx年1月發布之日起生效;

　　2.原公司相關規章制度，與本制度內有關內容發生沖突的，自動失效;