員工商業(yè)秘密保密協(xié)議范文文本（精選3篇）
員工商業(yè)秘密保密協(xié)議范文文本 篇1
甲方(單位)：______________
法定地址：__________________
法定代表人：________________
乙方(員工)：______________
身份證號(hào)碼：________________
鑒于乙方在甲方單位從業(yè)期間已經(jīng)(或?qū)⒁?知悉甲方的商業(yè)秘密，并獲得增進(jìn)知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)、技能的機(jī)會(huì)，為明確乙方的保密義務(wù)，甲乙雙方本著平等、自愿、公平和誠(chéng)實(shí)信用的原則，訂立本保密協(xié)議：
一、保密的內(nèi)容和范圍
甲乙雙方確認(rèn)，乙方承擔(dān)保密義務(wù)的甲方商業(yè)秘密包括但不限于以下內(nèi)容：
1.技術(shù)信息：技術(shù)信息的范圍包括但不僅限于甲方的技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等。
2.經(jīng)營(yíng)信息：經(jīng)營(yíng)信息的范圍包括但不僅限于甲方的客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷策略、招投標(biāo)中的標(biāo)底及表率內(nèi)容等。
3.甲方依照法律規(guī)定或有關(guān)協(xié)議的約定，對(duì)外承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)。
4.乙方在從職期間因工作關(guān)系而獲得、交換的保密性信息以及其他一切與甲方事務(wù)有關(guān)的保密信息。
二、保密義務(wù)
對(duì)甲方的商業(yè)秘密，乙方承擔(dān)以下義務(wù)：
1.不得刺探與本職工作或本身業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的甲方商業(yè)秘密;
2.不得向任何第三人披露甲方的商業(yè)秘密;
4.為甲方利益盡職盡責(zé)工作，在甲方從業(yè)期間不得組織、計(jì)劃組織以及參加任何與公司相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)或活動(dòng);在勞動(dòng)合同終止后，不得直接或間接地勸誘、幫助他人勸誘甲方內(nèi)掌握商業(yè)秘密的員工離開甲方單位;在勞動(dòng)合同終止后_________年內(nèi)，不得組建、參與或就業(yè)于與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司或單位。
5.不得允許(出借、贈(zèng)與、出租、轉(zhuǎn)讓等方式處分甲方商業(yè)秘密的行為皆屬于“允許”)或協(xié)助任何第三人使用甲方商業(yè)秘密信息;
6.不得為自己利益使用或計(jì)劃使用;
7.不得復(fù)制或公開包含甲方單位商業(yè)秘密內(nèi)容的文件、信函、正本、副本、磁盤、光盤等;
甲方：_____________
乙方：_____________
___ 年 ___ 月 ___ 日
員工商業(yè)秘密保密協(xié)議范文文本 篇2
公(________)行拘緩字[________]第________號(hào)
經(jīng)審查，根據(jù)《中華人民共和國(guó)治安管理處罰法》第一百零七條的規(guī)定,決定對(duì)被處罰人(姓名_______________、性別_______________、出生日期_______________、身份證件種類及號(hào)碼______________________________、現(xiàn)住址_____________________________________________)暫緩執(zhí)行行政拘留(原決定書文號(hào)：__________________________)。
在行政拘留處罰決定暫緩執(zhí)行期間，被處罰人應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：
(一)在行政復(fù)議和行政訴訟中不得干擾證人作證、偽造證據(jù)或者串供;
(二)不得逃避、拒絕或者阻礙處罰的執(zhí)行。
____________年___________月__________日
(公安機(jī)關(guān)印章)
被處罰人(簽名)：_____________________
___________年___________月___________日
一式三份，本人和拘留所各一份，一份附卷。
員工商業(yè)秘密保密協(xié)議范文文本 篇3
單位名稱：_________________
單位住所：_________________
經(jīng)濟(jì)類型：_________________
職工人數(shù)：_________________
20__年
使用文本須知
1.本集體合同為參考文本，在使用時(shí)可根據(jù)本單位實(shí)際情況進(jìn)行必要的修改完善。雙方也可以就勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制等訂立專項(xiàng)集體合同。
2.本集體合同所稱甲方為用人單位，包括企業(yè)、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和民辦非企業(yè)單位；乙方為職工一方。
3.集體合同由工會(huì)代表職工一方與用人單位簽訂；尚未建立工會(huì)的，由上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)職工推舉的代表與用人單位簽訂。
4.集體協(xié)商雙方的代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對(duì)等，每方至少3人，并各確定1名首席代表。
5.經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致的集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；集體合同草案經(jīng)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過(guò)后，由集體協(xié)商雙方首席代表簽字。
6.集體合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)將集體合同文本一式三份以及有關(guān)資料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門。人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，雙方應(yīng)對(duì)異議部分進(jìn)行協(xié)商修改，履行集體合同簽訂程序后再重新報(bào)送。
7.用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起，以適當(dāng)形式及時(shí)向全體職工公布。
用人單位協(xié)商代表
首席代表姓名：_____性別:________職務(wù)：_____
代表姓名：_________性別：_______職務(wù)：_____
代表姓名：_________性別：_______職務(wù)：_____
代表姓名：_________性別：_______職務(wù)：_____
代表姓名：_________性別：_______職務(wù)：_____
代表姓名：_________性別：_______職務(wù)：_____
代表姓名：_________性別：_______職務(wù)：_____
職工方協(xié)商代表
首席代表姓名：_____性別:________職務(wù)：_____
代表姓名：_________性別：_______職務(wù)：_____
代表姓名：_________性別：_______職務(wù)：_____
代表姓名：_________性別：_______職務(wù)：_____
代表姓名：_________性別：_______職務(wù)：_____
代表姓名：_________性別：_______職務(wù)：_____
代表姓名：_________性別：_______職務(wù)：_____
雙方代表開始協(xié)商日期：_____年_____月_____日
職工代表大會(huì)審議通過(guò)日期：____年____月___日
雙方首席代表簽字日期：_____年_____月_____日
甲方：______（用人單位名稱）
乙方：________（職工方名稱）
第一章 總則
第一條 為維護(hù)職工和用人單位的合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、原勞動(dòng)和社會(huì)保障部《集體合同規(guī)定》及有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本單位實(shí)際，雙方遵循合法、公平、誠(chéng)信的原則，在平等協(xié)商的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
第二條 甲方在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及職工切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定，并采取適當(dāng)形式向全體職工公布。
第三條 甲方遵照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)管理，尊重職工參與民主管理的權(quán)利，尊重乙方維護(hù)和代表職工利益的權(quán)利，支持乙方依法獨(dú)立地開展工作。
第四條 乙方教育職工遵守法律法規(guī)、勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度，支持企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，努力完成工作任務(wù)和經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
第二章 勞動(dòng)合同管理
第五條 甲方應(yīng)當(dāng)依法規(guī)范用工行為，建立勞動(dòng)用工備案制度，加強(qiáng)勞動(dòng)合同管理，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)與職工訂立書面勞動(dòng)合同，保障職工享有勞動(dòng)權(quán)利和履行勞動(dòng)義務(wù)。
乙方應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)職工與甲方依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同制度實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。
第六條 甲方與職工訂立的勞動(dòng)合同中的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)不得低于本合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，低于本合同的按照本合同規(guī)定執(zhí)行。
第七條 甲方與職工訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同以及支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，按照法律、法規(guī)和規(guī)章，以及甲方依法制定的規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第八條 甲方單方面解除職工的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前___日將理由通知工會(huì)，工會(huì)應(yīng)在____日內(nèi)及時(shí)反饋意見；工會(huì)有不同意見的，甲方應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并在____日內(nèi)將處理結(jié)果書面通知工會(huì)；職工因此申請(qǐng)仲裁或提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
第九條 甲方應(yīng)遵循按勞分配和同工同酬的原則，根據(jù)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，與乙方共同協(xié)商制定工資分配和支付制度，并建立相應(yīng)的薪酬管理體系。
第十條 甲、乙雙方每年根據(jù)本單位經(jīng)濟(jì)效益、勞動(dòng)生產(chǎn)率、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位、工資指導(dǎo)線、本地和本行業(yè)的職工平均工資水平、當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)、城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)等變動(dòng)情況，就職工年度工資水平、工資調(diào)整辦法和工資總額進(jìn)行平等協(xié)商，簽訂工資專項(xiàng)集體合同，建立職工工資正常增長(zhǎng)和支付保障機(jī)制。
經(jīng)協(xié)商確定，____年度本單位職工平均工資水平不低于____元，工資總額增長(zhǎng)幅度不低于____％（或者職工工資隨本單位經(jīng)濟(jì)效益的提高而正常增長(zhǎng)，掛鉤比例為：本單位利潤(rùn)總額增長(zhǎng)____%，職工工資總額增長(zhǎng)____%）。
第十一條 甲方以貨幣形式支付職工工資，每月至少發(fā)放一次。工資發(fā)放約定日為每月_______日。工資發(fā)放日遇法定節(jié)假日或休息日的，應(yīng)當(dāng)在之前最近的工作日發(fā)放。
實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付職工工資。
第十二條 本單位職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于____元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的____％）；試用期月最低工資標(biāo)準(zhǔn)不低于____元（或者高于當(dāng)?shù)卣l(fā)布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的_____％）。
第十三條 本單位確定計(jì)發(fā)職工加班加點(diǎn)工資基數(shù)為___、或計(jì)發(fā)加班工資基數(shù)的方法是____________________，但加班工資基數(shù)不得低于________________，計(jì)件加班工資基數(shù)按照職工每日勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)予以核計(jì)。
第十四條 甲方確定調(diào)整勞動(dòng)定額或者計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)遵循科學(xué)合理的原則，依據(jù)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)實(shí)際情況提出方案，事先與乙方進(jìn)行協(xié)商，確定、調(diào)整的勞動(dòng)定額應(yīng)當(dāng)使本單位同崗位80%以上職工在法定工作時(shí)間內(nèi)能夠完成。雙方約定：
1.崗位名稱_______勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）______；
2.崗位名稱_______勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）______；
3.崗位名稱_______勞動(dòng)定額（工時(shí)單價(jià)/計(jì)件單價(jià)）______。
勞動(dòng)定額內(nèi)容較多的，可以另行制作本合同附件。見附件__。
第十五條 經(jīng)雙方協(xié)商，按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放職工津貼和補(bǔ)貼：
1.崗位名稱：____津貼和補(bǔ)貼名稱：____發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)_____；
2.崗位名稱：____津貼和補(bǔ)貼名稱：____發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)_____；
3.崗位名稱：____津貼和補(bǔ)貼名稱：_____發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)____。
職工津貼和補(bǔ)貼項(xiàng)目較多的，可以另行制作本合同附件。見附件______________。
第十六條 職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病停止勞動(dòng)進(jìn)行治療，在停工留薪期內(nèi)的有關(guān)待遇，依照國(guó)家《工傷保險(xiǎn)條例》及省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
職工患病或者非因公負(fù)傷停止勞動(dòng)，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)向職工支付病傷假的工資標(biāo)準(zhǔn)為_______________，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。
第十七條 職工在法定節(jié)假日、休息日以及依法享受的婚假、喪假、年休假、計(jì)劃生育假等期間，應(yīng)視為提供正常勞動(dòng)并支付工資。
第四章 工作時(shí)間和休息休假
第十八條 甲方執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，每周不超過(guò)40小時(shí)的工時(shí)制度，并保證職工每周至少休息一天。
第十九條 某些崗位因工作、生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的，經(jīng)報(bào)人力資源和社會(huì)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)工作制。
第二十條 甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和職工本人協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日延長(zhǎng)工作時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí)；因特殊原因需要，在保障職工身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。甲方應(yīng)依法按時(shí)足額支付職工加班加點(diǎn)工資。
第二十一條 甲方安排職工在休息日工作，應(yīng)當(dāng)在______個(gè)工作日內(nèi)予以補(bǔ)休；無(wú)法安排同等時(shí)間補(bǔ)休的，應(yīng)當(dāng)在______日內(nèi)支付加班加點(diǎn)工資。
第二十二條 根據(jù)《職工帶薪年休假條例》，雙方商定本單位的帶薪年休假辦法為____________。
第五章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第二十三條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行《安全生產(chǎn)法》、《職業(yè)病防治法》、《工傷保險(xiǎn)條例》和有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)法律法規(guī)和規(guī)章，建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理制度。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)，提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。
第二十四條 甲方應(yīng)對(duì)職工進(jìn)行勞動(dòng)安全教育和培訓(xùn)，其中從事________特種崗位作業(yè)的人員，必須經(jīng)過(guò)專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格，持證上崗，并自覺(jué)接受工會(huì)的監(jiān)督檢查。
第二十五條 甲方與職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作過(guò)程中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知職工，并在勞動(dòng)合同中寫明，不得隱瞞或者欺騙。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)按規(guī)定組織上崗前、離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，建立職工職業(yè)健康檢查檔案。對(duì)從事有職業(yè)病危害作業(yè)的職工應(yīng)當(dāng)每年至少安排_(tái)___次職業(yè)健康檢查。
第二十六條 職工發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)及時(shí)采取措施做好急救工作，并按規(guī)定及時(shí)向有關(guān)部門報(bào)告，配合有關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查。工會(huì)有權(quán)參加傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問(wèn)題的調(diào)查，向有關(guān)部門提出處理意見。
第二十七條 甲方應(yīng)根據(jù)季節(jié)變化，采取具體措施做好防暑降溫、防寒保暖工作。對(duì)工會(huì)或者職工提出的意見和建議，應(yīng)當(dāng)研究。
第二十八條 甲方至少每_____年對(duì)職工進(jìn)行一次健康體檢。
第六章 女職工特殊保護(hù)
第二十九條 甲方根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》、原勞動(dòng)部《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》等規(guī)定，實(shí)施女職工特殊保護(hù)。
第三十條 甲方應(yīng)當(dāng)保障女職工享有與男職工平等的勞動(dòng)權(quán)益，在崗位競(jìng)聘、晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱、教育、調(diào)資、享受福利等方面，堅(jiān)持男女平等。
第三十一條 甲方不得因女職工結(jié)婚、懷孕、生育、哺乳等情形，降低女職工的工資。在孕期、產(chǎn)期、哺乳期間，甲方不得單方解除與女職工的勞動(dòng)合同，變更女職工工作崗位應(yīng)當(dāng)征得女職工同意，法律另有規(guī)定的除外。
第三十二條 甲方應(yīng)根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工給予特殊保護(hù)。不得安排孕期、哺乳期女職工加班加點(diǎn)和從事禁忌勞動(dòng)。對(duì)懷孕七個(gè)月以上的女職工和哺乳期的女職工，上班確有困難的，經(jīng)本人申請(qǐng)，甲方批準(zhǔn)，可依法享有相應(yīng)的產(chǎn)前假、哺乳假，甲方確定女職工休假期間月工資的方法是_________。
第三十三條 甲方應(yīng)當(dāng)建立女職工定期健康檢查制度，按照《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》，每____年組織安排全體女職工參加一次婦科體檢，并建立女職工健康檔案。甲方按______標(biāo)準(zhǔn)定期發(fā)放女職工衛(wèi)生保健費(fèi)。
第七章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利
第三十四條 甲方依照法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，依法履行代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的義務(wù)，并每年____次向乙方公布繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況。工會(huì)有權(quán)對(duì)甲方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況實(shí)施監(jiān)督。
第三十五條 甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益等情況，為職工辦理以下保險(xiǎn)和福利事項(xiàng)（企業(yè)年金、療休養(yǎng)等）_______________。
第三十六條 甲方按國(guó)家的規(guī)定，提取公益金和福利費(fèi)用，用于職工的集體福利事業(yè)支出。企業(yè)提取的公益金和福利費(fèi)用方案和有關(guān)集體福利事項(xiàng)，應(yīng)經(jīng)職代會(huì)審議后實(shí)施。
第三十七條 甲方根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益等情況，逐步發(fā)展并改善職工的文娛設(shè)施、膳食、交通、住房等條件，努力提高職工各項(xiàng)福利待遇。
第八章 職業(yè)技能培訓(xùn)
第三十八條 甲方建立職工職業(yè)培訓(xùn)制度，依法提取和使用職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)，編制培訓(xùn)計(jì)劃，有計(jì)劃地對(duì)職工進(jìn)行培訓(xùn)，以提高職工的整體素質(zhì)，不斷增強(qiáng)公司的創(chuàng)新能力。
第三十九條 甲方每年用于職工培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)，不低于公司上年度職工工資總額的_____%，其中用于管理人員的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得高于總額的____％，用于生產(chǎn)一線職工的職業(yè)培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)不得低于總額的____％。企業(yè)的每年教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的使用方案以及培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)討論通過(guò)。
第四十條 甲方為職工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，與職工簽訂專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期和違約責(zé)任以及雙方的權(quán)利和義務(wù)。
第九章 合同的履行、變更、解除和終止
第四十一條 本合同有效期____年（_____年____月____日至_____年____月____日），合同期滿即行終止。合同期滿前三個(gè)月內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商續(xù)訂集體合同的事宜。
第四十二條 本合同生效后，雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守認(rèn)真履行。在合同期內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致，職工代表大會(huì)或全體職工大會(huì)表決通過(guò)，可以變更或解除本合同。
第四十三條 有下列情形之一的，可以變更或者解除本合同：
�。ㄒ唬┮蚣追奖患娌ⅰ⒔馍ⅰ⑵飘a(chǎn)的；
�。ǘ┮蛴喠⒓w合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和規(guī)章已經(jīng)修訂或者廢止的；
�。ㄈ┮虿豢煽沽Φ仍蛑率贡竞贤糠只蛘呷織l款無(wú)法履行的；
�。ㄋ模┓伞⒎ㄒ�(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形；
�。ㄎ澹╇p方約定________________________________。
第十章 監(jiān)督檢查
第四十四條 為保證全面履行本合同，甲方和乙方應(yīng)在本合同簽訂后的____日內(nèi)，共同建立集體合同監(jiān)督檢查小組，其成員由甲方代表、乙方代表、職工代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成，組長(zhǎng)由工會(huì)主席擔(dān)任。
第四十五條 監(jiān)督檢查小組定期對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，雙方通過(guò)協(xié)商解決處理。雙方首席代表應(yīng)每半年相互通報(bào)一次集體合同履行情況。
第四十六條 職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行情況實(shí)行民主監(jiān)督，由監(jiān)督檢查小組每年向職工代表大會(huì)通報(bào)集體合同的執(zhí)行情況、檢查結(jié)果和整改措施等。
第四十七條 用人單位應(yīng)當(dāng)保障協(xié)商代表履行職責(zé)所必需的工作條件和工作時(shí)間。協(xié)商代表因履行職責(zé)占用工作時(shí)間的，視為提供正常勞動(dòng)。
協(xié)商代表在任期內(nèi)，用人單位不得單方變更或者解除其勞動(dòng)合同；其勞動(dòng)合同期限短于任期的，自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿，但個(gè)人有嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度等重大過(guò)失行為、退休或者本人不愿延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限的除外。
第四十八條 由于協(xié)商雙方中任何一方的過(guò)錯(cuò)造成本合同不能履行或者部分條款不能履行，由有過(guò)錯(cuò)的一方承擔(dān)法律責(zé)任。甲方因未履行集體合同給職工造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)依法給與賠償。
第十一章 其他
第四十九條 因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)本著平等協(xié)商與合作的原則協(xié)商解決，雙方均不得采取過(guò)激行動(dòng)。協(xié)商不成的，可以依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。
第五十條 甲方按規(guī)定建立勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)，制定調(diào)解實(shí)施細(xì)則，預(yù)防和解決本企業(yè)的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系。
第五十一條 本集體合同正本一式四份，副本_____份，正副本具有同等法律效力。合同正本甲、乙雙方各執(zhí)一份，報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門一份，報(bào)當(dāng)?shù)乜偣?huì)一份。
第五十二條 本合同附件包括_______________________。
甲方（用人單位簽章）：_____ 乙方（用人單位工會(huì)簽章）：____
甲方首席協(xié)商代表___________ 乙方首席協(xié)商代表______________
�。ê炞稚w章）_______________ （簽字蓋章）__________________
_______年_______月_______日 ________年________月________日