約定服務期過后解除協議(精選3篇)
約定服務期過后解除協議 篇1
甲方:______ 乙方:______
有下列情形之一,用人單位與勞動者解除約定服務期的勞動合同的,勞動者應當按照勞動合同的約定向用人單位支付違約金:
(一)勞動者嚴重違反用人單位的規章制度的;
(二)勞動者嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(三)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(四)勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(五)勞動者被依法追究刑事責任的。
根據此條規定,如果用人單位存在《勞動合同法》第三十八條規定的違法行為,勞動者提出解除勞動合同的,用人單位是不能要勞動者支付違約金的。而勞動者因過錯被解除勞動合同的,勞動者應當按照服務期協議的約定向用人單位支付違約金。這樣可以避免實踐中部分勞動者故意制造可被解雇的事由“誘使”用人單位解除勞動合同,達到規避服務期約定的.目的。
從上面的規定可以看出,只要勞動者與用人單位在勞動合同中約定了服務期,勞動者因為自身的原因與用人單位解除勞動合同的,都需要支付一定比例的違約金。如果你遇到了服務期的違約金糾紛需要專業的律師幫助你提供法律意見的,歡迎咨詢網站獲得解答。
甲方:______ 乙方:______
約定服務期過后解除協議 篇2
甲方:
法人代表:
乙方:
身份證號:
根據員工與企業共同生存、共同發展的理念,現就甲方對乙方進行培訓的相關事宜,經協商一致,簽訂如下協議,以茲共同遵守:
根據《_____》《_____》等有關法律、法規的規定,就甲方出資送乙方到?培訓一事,雙方在平等自愿、協商一致的基礎上達成如下協議。
第一條?培訓服務事項
甲方根據企業發展的需要,同意出資送乙方到________參加培訓,乙方參加培訓結束后,回到公司繼續工作。
第二條?培訓時間、方式及地點
(一)培訓時間:
(二)培訓地點:
(三)約定服務期:
第三條?培訓項目與內容
(一)培訓目的:
(二)培訓主要內容:
第四條?甲方的責任與義務
(一)保證及時支付約定范圍內乙方的培訓費用;
(二)在培訓期間,做好培訓指導、監督、協調和服務工作。
第五條?乙方責任與義務
(一)保證完成培訓目標和學習任務,取得相關學習證件證明材料;
(二)保證在培訓期服從管理,不違反甲方與培訓單位的各項政策、制度與規定;
(三)保證在培訓期內服從甲方各項安排;
(四)保證在培訓期內定期向甲方溝通,匯報學習情況。
第六條?培訓費用
1、培訓費用包括但不限于培訓費、材料費、課本費、食宿費、交通費等項目;
2、培訓費用預計為____元左右,以實際發生額為準;
3、培訓費用負擔方式為:
第七條?培訓期間工資及福利待遇
受訓期間的工資視情況按原工資的____%支付;獎金按通常支付額的____%支付。在晉級或工資辦法修訂時,受訓員工作為在冊人員處理。社會_____、勞動_____,原則上按有關規定作為在冊人員處理。受訓員工受訓期內不享受年度休假。
第八條?服務期
(一)甲乙雙方確定服務期的起始時間為:培訓開始起;
(二)服務期的結束時間為下列第___種:
1、至____年____月____日止;
2、至勞動合同期滿時止。
第九條?違約責任
發生下列情況之一,乙方承擔的違約責任:
(一)在培訓期結束時,未能完成培訓目標任務,未取得相應證書及證明材料,乙方向甲方賠償全部培訓成本費用;
(二)在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規定,甲方有權取消或中止乙方繼續參加培訓的權利,并賠償甲方出資的全部培訓費用;
(三)在培訓期內損壞甲方形象和利益,甲方除有權取消或中止乙方繼續培訓外,甲方還有權要求乙方賠償甲方出資的全部培訓費用;
4、除不可抗力原因外,培訓中期乙方自行提出中止培訓協議的,乙方賠償甲方出資的全部培訓成本費用。
第十條?附則
(一)未盡事宜雙方可另作約定;
(二)當雙方發生爭議不能協商處理時,由____勞動_____部門或人民法院處理;
(三)本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等的法律效力。
甲方(簽章):
______年_____月_____日
乙方(簽字):
______年_____月_____日
約定服務期過后解除協議 篇3
甲方:
法人代表:
聯系電話:
聯系地址:
乙方:
身份證件號碼:
通訊地址:
聯系方式:
注意慎重選擇培訓對象,不對試用期內的員工進行委外出資培訓,因為,按法律規定,即使與其簽訂了服務期協議,試用期員工一旦辭職,企業是不能追究其賠償違約金的。若該新員工表現優秀,確實要出資對其進行委外培訓的,建議先給予辦理提前轉正,將其轉為正式員工后再與其簽訂服務期協議,這樣追究其違約責任時才合法。
為提升乙方的綜合素質及職業技能,甲方鼓勵并支持乙方參加公司組織、舉辦的在職培訓。為確保乙方圓滿完成培訓學業 ,以實現甲、乙雙方的共同發展。根據《勞動合同法》等有關規定,甲、乙雙方在平等互惠、協商一致的基礎上達成如下協議,以共同遵守。
第一條 培訓項目與要求
1、參加培訓項目:
2、培訓主要內容:
3、培訓效果與要求:
4、乙方在培訓結束時,要保證達到以下水平與要求:
第二條 培訓費用
1、培訓費用:學雜費、教材費、住宿費、交通費等,由甲方承擔。
2、其他費用:乙方因個人生活需要支出的費用,由乙方自行承擔。
第三條 培訓期間的工資待遇
對于培訓期間的待遇要明確,包括培訓期間的補貼、工資福利、保險等。要特別注意:在培訓協議中寫明培訓費包括什么費用,不包括什么費用,以防在員工違約時不致引起爭議。要明確在培訓期間的住宿標準、交通費等。要注意較長時間的培訓是否有探親假,如有規定要寫明。
1、工資:發放標準、發放時間、發放方式。
2、保險:按甲方統一規定標準執行。
3、其他福利待遇:按甲方統一規定標準執行。
第四條 培訓中止
因法定事由的發生或甲方要求,有關培訓計劃可以中止,待有關情形結束后培訓計劃可以繼續。
第五條 服務期限
服務期要定的合理,比如:按培訓費總和5000元約定1年,以此類推。另外,還需在此條款里約定“如與勞動合同期限及以后簽訂的培訓服務期限有沖突,勞動合同期限延續至培訓服務期協議約定的服務期終止”等字樣內容,以解決服務期超過勞動合同期限的合同自動延續問題。
1、甲方出資支持乙方參加培訓,并對取得合格證書的員工給予一定獎勵。
2、甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期前屆滿的,則該勞動合同將自動延期,直至本協議約定的期限為止。
3、甲乙雙方已經簽訂的勞動合同期限在本協議約定的日期后屆滿的,則依照勞動合同的約定履行。
第六條 甲方權利與義務
1、甲方有權利根據公司經營狀況,自主決定乙方的培訓進程。
2、甲方有權根據乙方的階段性培訓效果來決定乙方的培訓進程,對培訓效果不良的,有權立即終止本協議。
3、甲方根據乙方崗位需求為乙方提供專門性培訓,培訓結束后甲方有權根據實際需要安排乙方工作。
第七條 乙方權利與義務
1、保證在培訓期服從管理、服從甲方各項安排。
2、保證在培訓期內定期與甲方溝通,匯報學習情況。
3、應在培訓期內自覺維護自身安全健康和甲方一切利益。
4、乙方應自覺遵守培訓單位的各項政策、制度與規定,維護甲方形象。
5、保證在培訓期結束后,繼續在甲方工作,服從甲方分配,繼續服務期限依照本協議的規定。
第八條 違約責任
乙方違約責任
1、在培訓期結束時,未能按照本協議約定完成培訓目標任務,乙方應向甲方返還本協議項下的全部培訓費用(換言之,甲方為此實際支出的全部培訓費用)。
2、在培訓期內違反了甲方和培訓單位的管理和規定,按甲方和培訓單位獎懲規定執行。若損壞甲方形象和利益,造成了一定經濟損失,乙方應補償甲方全部經濟損失。若因培訓機構遣返或者要求甲方召回乙方的,甲方有權要求乙方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用。
3、培訓期內自行提出中止培訓或解除培訓協議或解除勞動合同,乙方應向甲方返還甲方為此實際支出的全部培訓費用)。
4、培訓期結束回到甲方工作后,未達到協議約定的工作年限,乙方賠償部分培訓費用:最低服務工作年限為______年以上,第一年離職賠償____%。第二年離職賠償____%。第三年離職賠償____%。
5、乙方違反本協議規定可能引起的一切法律責任,由乙方自行承擔,由此給甲方帶來經濟損失的,乙方負責賠償。
第九條 協議的終止和解除
1、雙方協商一致,可以變更、提前終止或解除本協議。
2、甲方因經營狀況或者經營方針的變更等,可以隨時終止或者解除本協議。
3、因乙方存在下述行為的,甲方可以單方終止或解除本協議,并要求乙方返還全部培訓費用:
(1)培訓期內,乙方的階段性培訓成績有不合格現象或者有其他情形表明乙方不適合繼續該項培訓的。
(2)培訓期內,乙方因違反培訓單位的管理規定,受到培訓單位的處分、遣返或者培訓單位要求甲方召回乙方的。
(3)培訓期內,乙方為違法或非法行為的。
(4)乙方為損害甲方利益行為的。
4、因甲方原因終止本協議的,甲方不負賠償責任。
第十條 其他
本協議一式____份,自雙方簽字蓋章之日起生效,雙方各執____份,具有同等法律效力。
甲方(簽章):
法定代表人:
_______年____月____日
乙方(簽字):
_______年____月____日