中文一二三区_九九在线中文字幕无码_国产一二区av_38激情网_欧美一区=区三区_亚洲高清免费观看在线视频

首頁 > 精選范文 > 責(zé)任調(diào)查報(bào)告(精選6篇)

責(zé)任調(diào)查報(bào)告

發(fā)布時(shí)間:2023-10-08

責(zé)任調(diào)查報(bào)告(精選6篇)

責(zé)任調(diào)查報(bào)告 篇1

  (一)選題的意義:

  責(zé)任感是信息時(shí)代對(duì)人才的素質(zhì)提出的更高要求之一。在一個(gè)既講效率又講公平,既講競(jìng)爭(zhēng)又講合作,既講權(quán)利又講義務(wù),既講個(gè)性又講共性的社會(huì)里,對(duì)人才的要求比以往任何時(shí)候都高。造就優(yōu)秀人才的因素很多,其中一個(gè)必不可少的并且起關(guān)鍵作用的情感因素就是責(zé)任感。1993年,聯(lián)合國在中國召開了主題為“21世紀(jì)挑戰(zhàn)及教育改革”的會(huì)議,來自24個(gè)國家的與會(huì)專家提出了一個(gè)共同看法:新世紀(jì)擺在我們面前的第一個(gè)挑戰(zhàn),既不是新技術(shù)革命,也不是經(jīng)濟(jì)發(fā)展,而是青少年一代的道德問題。一個(gè)道德情感貧乏,責(zé)任感缺乏的人是不會(huì)真正關(guān)心他人的,也是無法與他人真誠合作的,更無法適應(yīng)社會(huì)。此外,責(zé)任感還是健康人格的一個(gè)重要因素,一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)的人是一個(gè)崇尚理性并以此指導(dǎo)自己行為的人,一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)的人又是一個(gè)感情豐富、極具同情心的人,更重要的是一個(gè)責(zé)任感強(qiáng)的人往往是一個(gè)為實(shí)現(xiàn)崇高目標(biāo)而不懈追求的人,他的創(chuàng)造力會(huì)不斷地迸發(fā)出來,可以說責(zé)任感是一個(gè)人的創(chuàng)造精神的動(dòng)力機(jī)制。為此我選擇這一課題,探索強(qiáng)化責(zé)任感的新路子,為進(jìn)一步加強(qiáng)中學(xué)生的責(zé)任感,培養(yǎng)適合新世紀(jì)社會(huì)發(fā)展需要的人才做一點(diǎn)努力。

  (二)問題的提出:

  作為一個(gè)現(xiàn)代社會(huì)的人,青少年所應(yīng)具有的責(zé)任感是多方面的,它可以分為對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)他人負(fù)責(zé),對(duì)家庭負(fù)責(zé),對(duì)集體負(fù)責(zé),對(duì)國家負(fù)責(zé)和對(duì)人類社會(huì)負(fù)責(zé)等等。然而,在現(xiàn)實(shí)生活中,學(xué)生的責(zé)任意識(shí)卻是普遍較弱,做事不認(rèn)真,公德紀(jì)律意識(shí)低下,自我意識(shí)濃重,一副對(duì)一切都無所謂的樣子,那么我們需要采取何種措施來改變這種現(xiàn)狀呢?

  (三)調(diào)查目標(biāo):

  (1)了解學(xué)生責(zé)任感狀況;

  (2)探索當(dāng)前學(xué)生責(zé)任感缺乏的原因;

  (3)探索強(qiáng)化責(zé)任感教育的措施,以提高責(zé)任感教育的針對(duì)性和實(shí)效性。

  (四)調(diào)查方法:

  根據(jù)以上目標(biāo),我采用的調(diào)查方法主要是:?jiǎn)柧碚{(diào)查方法與訪談法。通過對(duì)學(xué)生的問卷調(diào)查,多角度地了解學(xué)生的責(zé)任感現(xiàn)狀。

  問卷設(shè)計(jì)內(nèi)容的考慮,從責(zé)任感的表現(xiàn)(對(duì)自己、對(duì)他人、對(duì)班級(jí)、對(duì)社會(huì)、對(duì)國家)及責(zé)任感個(gè)性品質(zhì)構(gòu)成的四因素:責(zé)知、責(zé)情、責(zé)意、責(zé)行等方面設(shè)問,共設(shè)選擇題四題。同一時(shí)間向我高三年級(jí)的學(xué)生發(fā)放問卷,共發(fā)問卷300份左右,回收有效問卷達(dá)95%以上。

  (五)調(diào)查結(jié)果分析:

  1、從對(duì)自己的責(zé)任感表現(xiàn)看:

  人生的自我責(zé)任是在人的自愛的基礎(chǔ)上建立起來的,自愛指愛惜自己的身體、人格、名譽(yù)。作為社會(huì)性行為責(zé)任的自愛,它廣泛地包含了自我作為行為主體對(duì)作為客體的自我的身與心的愛護(hù)。每一個(gè)學(xué)生都必須認(rèn)識(shí)到,一個(gè)人既然來到這個(gè)世界,就應(yīng)該在合理的范圍內(nèi),讓自己好好地生存下去,并獲得發(fā)展。即使當(dāng)自己碰到任何困難的時(shí)候,也應(yīng)當(dāng)不斷地激勵(lì)自己,勇往直前,堅(jiān)持到底。這就是對(duì)自己負(fù)責(zé)。問卷調(diào)查結(jié)果顯示:

  、學(xué)生中堅(jiān)持運(yùn)動(dòng)來鍛煉身體,保持健康的占34%;不把運(yùn)動(dòng)當(dāng)回事的占66%;從這組數(shù)看,讓人擔(dān)憂,學(xué)生中不少人運(yùn)動(dòng)與保健意識(shí)方面的責(zé)任意識(shí)有待加強(qiáng)。

  2、從對(duì)他人的`責(zé)任感表現(xiàn)看:

  人生于世,不能老想著自己,心中要有他人,不僅要對(duì)自己負(fù)責(zé),更要對(duì)他人負(fù)責(zé)。每個(gè)人都存在于一張社會(huì)關(guān)系網(wǎng)中,與他人發(fā)生著或近或遠(yuǎn)的關(guān)系。作為朋友,忠誠、互助、互諒、解危濟(jì)困對(duì)于我們義不容辭。問卷調(diào)查結(jié)果顯示:

  做錯(cuò)事或?qū)Σ黄饎e人時(shí)的態(tài)度,認(rèn)為沒什么了不起的占9%;覺得慚愧的占24%;主動(dòng)認(rèn)錯(cuò)道歉的占63%。當(dāng)朋友委托做事時(shí),會(huì)拖拉著辦甚至不辦的占4%;虎頭蛇尾的占12%,很認(rèn)真親自完成的占84%

  3、從對(duì)學(xué)校、班集體的責(zé)任感表現(xiàn)看:

  我們立身的集體,需要每個(gè)成員去過問、關(guān)心,為其良好發(fā)展出謀出力,作為學(xué)生應(yīng)在班級(jí)體中學(xué)會(huì)與他人合作,以自己為集體的努力與犧牲而自豪。問卷調(diào)查結(jié)果顯示:你代表學(xué)校參加全市學(xué)科競(jìng)賽,你會(huì):認(rèn)為我是被選出來的代表,成績(jī)好不好是我個(gè)人的事,不關(guān)任何人的事的占5%;從這項(xiàng)來看,多數(shù)同學(xué)對(duì)集體的責(zé)任意識(shí)較強(qiáng),但少數(shù)同學(xué)的責(zé)任心態(tài)也是讓人擔(dān)憂。

  4、從對(duì)社會(huì)、國家的責(zé)任感表現(xiàn)看:

  我國古代思想家主張“治國、平天下”,就是指對(duì)國家的責(zé)任心而言,每個(gè)人對(duì)自己的祖國,都負(fù)有義不容辭的責(zé)任。對(duì)國家的責(zé)任、對(duì)社會(huì)的責(zé)任是全部人生責(zé)任中最崇高的一種責(zé)任。問卷調(diào)查結(jié)果顯示:

  你認(rèn)為人生最大的樂趣是:享受的占6%;能達(dá)到自己的每一個(gè)目標(biāo)的占64%;做好本職工作,為祖國為社會(huì)多作貢獻(xiàn)的占40%。若有機(jī)會(huì)出國留學(xué),學(xué)成之后,你會(huì):外國生活水平高,堅(jiān)決不回國的占1%;看情況而定的占42%;爭(zhēng)取回國,報(bào)效祖國的占57%。你認(rèn)為現(xiàn)在在校讀書的目的:報(bào)答父母的占6%;上大學(xué)或找份好工作的占52%;增長(zhǎng)知識(shí),提高素質(zhì),將來服務(wù)社會(huì)的占42%。

  總之,對(duì)學(xué)生調(diào)查結(jié)果分析顯示,我校學(xué)生責(zé)任感狀況的主流是好的,但確實(shí)存在不少問題。呈現(xiàn)出如下特點(diǎn):

  1、對(duì)家庭、對(duì)朋友責(zé)任感意識(shí)強(qiáng)一些,對(duì)自己的責(zé)任意識(shí)模糊。

  2、在朋友圈子里責(zé)任意識(shí)強(qiáng)一些,在朋友圈子外,對(duì)陌生人的責(zé)任意識(shí)較少一些。

  3、對(duì)班集體的責(zé)任感意識(shí)強(qiáng)一些,對(duì)國家、對(duì)社會(huì)的責(zé)任意識(shí)淡化。

  4、責(zé)任認(rèn)知強(qiáng)過責(zé)任行為,不少學(xué)生可以判斷出負(fù)責(zé)與不負(fù)責(zé)的是非,但不能把正確選擇付之行動(dòng)。

  5、責(zé)任情感強(qiáng)過責(zé)任能力,學(xué)生中不少人對(duì)一些事情,有心盡責(zé),而無力盡責(zé)。

  對(duì)調(diào)查結(jié)果的思考——進(jìn)一步加強(qiáng)中學(xué)生責(zé)任感教育的幾點(diǎn)建議

  責(zé)任感的形成是一個(gè)非自發(fā)的過程,它需要通過教育、培養(yǎng),依賴于外部的導(dǎo)向和內(nèi)在的自教自律、自我體驗(yàn)而形成。強(qiáng)化責(zé)任感素質(zhì)教育力度對(duì)策必須在實(shí)踐中不斷探索和開拓外部導(dǎo)向與自我內(nèi)化的統(tǒng)一。

  首先強(qiáng)化責(zé)任感教育力度,應(yīng)堅(jiān)持正確的理論導(dǎo)向,做到道德理論知識(shí)教育與道德責(zé)任行為教育的結(jié)合,實(shí)現(xiàn)知行統(tǒng)一。

  學(xué)校德育工作中,理論是行動(dòng)的先導(dǎo),必要的理論教育是責(zé)任感教育不可逾越的初級(jí)階段。通過教育,使學(xué)生知道:熱愛生命,維護(hù)尊嚴(yán),修身養(yǎng)心,發(fā)展自己,實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值——這是對(duì)自我的責(zé)任。平等待人,樂于助人,善意批評(píng),真誠合作,寬容大度——這是對(duì)他人的責(zé)任。履行義務(wù),奉獻(xiàn)集體與社會(huì),遵紀(jì)守法,參與社會(huì)活動(dòng)——這是對(duì)集體、對(duì)社會(huì)的責(zé)任。熱愛祖國,維護(hù)國家統(tǒng)一和國家尊嚴(yán),保持民族氣節(jié),履行保衛(wèi)祖國的義務(wù)——這是對(duì)國家的責(zé)任。通過教育使學(xué)生明白社會(huì)賦予每個(gè)人的神圣使命,明白自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任是不可推卸的,明白神圣使命的完成必須立足于社會(huì)個(gè)體的高度責(zé)任感。

  其次強(qiáng)化責(zé)任感教育力度,需要中學(xué)生個(gè)人的自省和意志努力。任何事物的發(fā)展總是內(nèi)外因共同起作用的結(jié)果,內(nèi)因是事物發(fā)展的決定性因素,家庭、學(xué)校、社會(huì)等只是培養(yǎng)責(zé)任感的外部因素,個(gè)人主觀努力才是培養(yǎng)責(zé)任感的內(nèi)部因素和決定性因素。任何好的措施、手段、方法,如果不與學(xué)生的自省內(nèi)化相結(jié)合,則言與行不一、思與為不一。因此,培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任感應(yīng)以人為本,貫穿人本主義思想,一切從學(xué)生自身實(shí)際出發(fā),立足于學(xué)生思維特征、認(rèn)識(shí)能力,注重教育效果的及時(shí)反饋,讓學(xué)生明白,任何說教是否有效,主要通過學(xué)生自己的自我認(rèn)識(shí)、自我反省、自我認(rèn)同、自我修正、自我提高才能達(dá)到。必須調(diào)動(dòng)學(xué)生的主動(dòng)性和積極性,要堅(jiān)定目標(biāo),塑造美好品性。當(dāng)今社會(huì)人們的思想日漸多元化,而學(xué)生正處于身心發(fā)展的關(guān)鍵期,是塑造力、模仿力最強(qiáng)的時(shí)期,因此,要培養(yǎng)責(zé)任感還必須提高個(gè)人的鑒別力,能排除社會(huì)、家庭、乃至學(xué)校給個(gè)人可能帶來的不良影響,把“做一個(gè)有責(zé)任感的人”作為自己的奮斗目標(biāo)之一,把“責(zé)任感”作為最美好的品性去追求,不斷完善自我。

責(zé)任調(diào)查報(bào)告 篇2

  一、調(diào)查背景

  青少年時(shí)期是責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)和發(fā)展的重要階段,當(dāng)代中學(xué)生責(zé)任意識(shí)是好的。他們?cè)谔幚韨(gè)人與國家、與集體和他人的關(guān)系上,其基本價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)與判斷是與我國主流價(jià)值觀是一致的,教育與社會(huì)主義核心價(jià)值觀教育緊密結(jié)合起來,與中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育緊密結(jié)合起來。要進(jìn)一步優(yōu)化社會(huì)、學(xué)校和家庭的教育環(huán)境,加強(qiáng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)信息的管理。責(zé)任意識(shí)的增強(qiáng),有益于社會(huì)的和諧發(fā)展。

  二、調(diào)查目的

  通過調(diào)查問卷了解初中生在學(xué)習(xí)上、生活中責(zé)任意識(shí)表現(xiàn)情況,從而幫助教師了解學(xué)生的心理狀態(tài),為了促使學(xué)生提高責(zé)任意識(shí),對(duì)七、八、九年級(jí)的學(xué)生進(jìn)行問卷調(diào)查。找到影響學(xué)生責(zé)任意識(shí)的因素,從而找準(zhǔn)方向培養(yǎng)學(xué)生的責(zé)任意識(shí)。

  三、調(diào)查方法

  通過調(diào)查問卷書面。

  四、調(diào)查過程

  為了了解初中生責(zé)任意識(shí)情況,對(duì)學(xué)校七年級(jí)到九年級(jí)共發(fā)放200份,每個(gè)年級(jí)40份,收回198份,通過復(fù)查,有效問卷190份。

  五、調(diào)查結(jié)果及分析

  責(zé)任意識(shí)包括對(duì)自己、他人與集體、對(duì)社會(huì)與國家三個(gè)層面的態(tài)度要求,因此,本次調(diào)查從學(xué)生的生活、學(xué)習(xí)實(shí)際出發(fā),針對(duì)上述三個(gè)方面展開,調(diào)查了解初中學(xué)生責(zé)任意識(shí)發(fā)展的基本情況。

  (一)對(duì)自己負(fù)責(zé)意識(shí)

  對(duì)自己負(fù)責(zé),是青少年責(zé)任意識(shí)的重要方面。對(duì)自己負(fù)責(zé)就是要珍惜生命、注意自己的身體健康,學(xué)會(huì)生存,學(xué)會(huì)學(xué)習(xí),在日常生活中注意自己的言行舉止,塑造良好的人格形象。從問卷調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn),初中的學(xué)生在責(zé)任意識(shí)方面比小學(xué)生強(qiáng)。少部分學(xué)生對(duì)自己的生命不負(fù)責(zé),對(duì)自己的健康不在乎,需要教師、家長(zhǎng)、同伴給予正面引導(dǎo),正確認(rèn)識(shí)自己。

  (二)對(duì)他人和集體的責(zé)任

  從調(diào)查中可看出初中生對(duì)他人和集體的'責(zé)任逐漸增強(qiáng),會(huì)設(shè)身處地替別人著想,也會(huì)主動(dòng)幫助他人,還會(huì)想著別人的利益。集體責(zé)任意識(shí)主要體現(xiàn)在班級(jí)體榮譽(yù)感,集體活動(dòng)等方面,從問卷調(diào)查中可看出,初中生在自覺遵守紀(jì)律方面表現(xiàn)特別好,樂于為班集體爭(zhēng)光,積極參與學(xué)校組織的各項(xiàng)活動(dòng)。

  (三)對(duì)社會(huì)、國家的責(zé)任

  調(diào)查結(jié)果顯示初中生責(zé)任意識(shí)總體狀況良好,在學(xué)校組織的保護(hù)環(huán)境、講衛(wèi)生等公益活動(dòng)中,學(xué)生的主動(dòng)性增強(qiáng),也樂于加入社會(huì)性公益活動(dòng),會(huì)想到為社會(huì)盡自己的微薄之力。同時(shí),會(huì)站在客觀的角度思考問題。

  六、結(jié)論

  初中生獨(dú)立性較強(qiáng),從問卷調(diào)查中可以看出,學(xué)生責(zé)任意識(shí)強(qiáng)化問題普遍存在,少部分學(xué)生需要老師、家長(zhǎng)同伴的提醒監(jiān)督,主動(dòng)勞動(dòng),學(xué)習(xí)自覺性也較好,大部分學(xué)生能夠保質(zhì)保量完成學(xué)習(xí)任務(wù),這些源于責(zé)任意識(shí)增強(qiáng)的緣故。在調(diào)查中也發(fā)現(xiàn)少部分學(xué)生性格怪異、思想叛逆,不能融入集體,對(duì)于這部分學(xué)生也需要老師、家長(zhǎng)、同伴積極配合,學(xué)校、家庭、社會(huì)聯(lián)動(dòng),多方出力,引導(dǎo)學(xué)生樹立強(qiáng)大的社會(huì)責(zé)任感,激發(fā)強(qiáng)烈的愛國主義情感。

責(zé)任調(diào)查報(bào)告 篇3

  一、企業(yè)社會(huì)責(zé)任概述

  企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對(duì)股東承擔(dān)法律責(zé)任的同時(shí),還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社區(qū)和環(huán)境的責(zé)任。企業(yè)的社會(huì)責(zé)任要求企業(yè)必須超越把利潤作為唯一目標(biāo)的傳統(tǒng)理念,強(qiáng)調(diào)要在生產(chǎn)過程中對(duì)人的價(jià)值的關(guān)注,強(qiáng)調(diào)對(duì)消費(fèi)者、對(duì)環(huán)境、對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)。

  二、20xx年有關(guān)中國百強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任水平的報(bào)告

  最近發(fā)布的20xx年《企業(yè)社會(huì)責(zé)任藍(lán)皮書》指出,20xx年,中國100強(qiáng)系列企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展指數(shù)平均分由17.0分增長(zhǎng)為19.7分,稍有進(jìn)步,但社會(huì)責(zé)任整體水平仍然較低。參加測(cè)評(píng)的300家企業(yè)中,只有中國遠(yuǎn)洋集團(tuán)1家企業(yè)處于卓越者階段(80分以上);23家企業(yè)(占7.7%)處于領(lǐng)先者階段;36家企業(yè)(占12.0%)處于追趕者階段;35家企業(yè)(占11.7%)處于起步者階段;205家企業(yè)(68.3%)仍在“旁觀”,沒有采取實(shí)質(zhì)性的管理措施,也未向社會(huì)披露相關(guān)的責(zé)任信息。從這些數(shù)據(jù)可以看出,我國企業(yè)整體責(zé)任意識(shí)淡薄、責(zé)任管理落后、責(zé)任信息披露不足。

  三、實(shí)例數(shù)據(jù)分析

  我們小組從上學(xué)期公司治理作業(yè)中,得出了一些關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的數(shù)據(jù)。企業(yè)總數(shù)150家,主要是上市公司,信息則來自這些公司的網(wǎng)站,主要查看其有關(guān)社會(huì)責(zé)任的履行及信息的披露情況,從以下七個(gè)方面進(jìn)行分析:

  1、有無社會(huì)責(zé)任欄目

  從數(shù)據(jù)我們可以看出,在我國企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的整體意識(shí)的單薄,僅占不到5%的企業(yè)能將其社會(huì)責(zé)任作為發(fā)展目標(biāo)的一項(xiàng)去對(duì)待,并且有信心的向社會(huì)展示其社會(huì)責(zé)任所做的成就。

  2、環(huán)境保護(hù)方面

  從數(shù)據(jù)我們可以看出,我國企業(yè)在環(huán)境保護(hù)方面還是相對(duì)比較重視的,雖然所占比例平均在20%左右,但是相信隨著社會(huì)輿論對(duì)環(huán)保的不斷倡導(dǎo),人們會(huì)越來越多的參與到環(huán)境保護(hù)中去。企業(yè)也應(yīng)注重通過環(huán)保來體現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,在環(huán)保方面上升的空間比較大,尤其是在對(duì)環(huán)境保護(hù)的態(tài)度方面更應(yīng)大力強(qiáng)化。 企業(yè)在面對(duì)環(huán)境保護(hù)的問題,首先要有環(huán)保的意識(shí),然后隨著企業(yè)的發(fā)展中依次加強(qiáng)環(huán)保工作。如果態(tài)度都不明確,就算在社會(huì)輿論的壓力下采取環(huán)保政策也不太會(huì)長(zhǎng)久。雖然從整體來說,我國企業(yè)的環(huán)保意識(shí)很薄弱,但是在態(tài)度、政策、和成果的比例上來看,環(huán)保工作做的很好。

  3、能源使用方面

  從數(shù)據(jù)我們可以看出,就能源與環(huán)境保護(hù)相比,對(duì)能源的保護(hù)意識(shí)還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠,關(guān)注的比重也相對(duì)較低。

  事實(shí)上,在具體的環(huán)境保護(hù)中企業(yè)可采取的具體環(huán)保措施有很多,企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)環(huán)保意識(shí),在發(fā)展經(jīng)濟(jì)利益的同時(shí)不放松節(jié)能減排。 4、企業(yè)對(duì)待員工情況方面

  很多企業(yè)能夠履行大部份的社會(huì)責(zé)任,但卻忽略了企業(yè)內(nèi)部存在的一些社會(huì)責(zé)任。應(yīng)該認(rèn)識(shí)到企業(yè)員工是企業(yè)的中堅(jiān)力量,能否維護(hù)好員工的利益對(duì)企業(yè)來說是至關(guān)重要的。

  從數(shù)據(jù)中我們可以看出,企業(yè)普遍比較注重員工的培訓(xùn),員工培訓(xùn)基本達(dá)到半數(shù)是企業(yè)所關(guān)注的,但是相對(duì)員工福利方面較為欠缺。員工或者說人才是一個(gè)企業(yè)發(fā)展的重要因素,企業(yè)應(yīng)該注重員工各方面的利益,以獲取更好的人力資源,避免造成人力資源的浪費(fèi)而導(dǎo)致企業(yè)成本的增加。

  5、產(chǎn)品質(zhì)量方面

  在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中,顧客就是上帝,在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中更驗(yàn)證了這句寶典名言。我國的.《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定的消費(fèi)者的權(quán)益有知情權(quán)、自由選擇權(quán)、 安全權(quán)、公平交易權(quán)、求償參與和監(jiān)督的權(quán)利、接受消費(fèi)教育的權(quán)利、建立消費(fèi)者組織的權(quán)利等。而產(chǎn)品質(zhì)量無疑是驗(yàn)證企業(yè)對(duì)消費(fèi)者誠信的最重要的砝碼。 從數(shù)據(jù)可以看出:產(chǎn)品質(zhì)量是所有指標(biāo)當(dāng)中我國企業(yè)做到最好的一項(xiàng),是唯一超過50%的企業(yè)都會(huì)去關(guān)注的一個(gè)項(xiàng)目。產(chǎn)品質(zhì)量可以說是企業(yè)的關(guān)鍵,關(guān)系著企業(yè)的各方利益。企業(yè)產(chǎn)品的質(zhì)量必須符合社會(huì)需求的要求,要安全,健康,所以對(duì)產(chǎn)品質(zhì)量的要求也應(yīng)該更加嚴(yán)厲,就目前來看還是應(yīng)該大力加強(qiáng)產(chǎn)品質(zhì)量的監(jiān)控力度,力求所有企業(yè)都能自信的向社會(huì)展現(xiàn)自己的產(chǎn)品,提高我國整體產(chǎn)品質(zhì)量。

  6、社會(huì)方面

  據(jù)調(diào)查,不論是大型企業(yè)還是中小型企業(yè),都會(huì)在自身企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)上從事或多或少或大或小的慈善活動(dòng)并積極建立與社區(qū)的聯(lián)系。捐贈(zèng),慈善事業(yè)是企業(yè)相對(duì)比較容易和直接的形式去展現(xiàn)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

  企業(yè)從社會(huì)中取得財(cái)富,就應(yīng)對(duì)社會(huì)有所貢獻(xiàn),而就我國不到50%的比例的情況來看還是不算理想的,對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)應(yīng)該是每個(gè)企業(yè)都應(yīng)做到的一個(gè)企業(yè)目標(biāo)。因我國國情,對(duì)社區(qū)的關(guān)注就相對(duì)淺薄,從數(shù)據(jù)的6%可以直觀的體現(xiàn)出來。企業(yè)花費(fèi)在慈善事業(yè)上的支出并不算很多,我們只能期待在以后的發(fā)展中,企業(yè)會(huì)合理地將更多的資金投入到慈善事業(yè)中去。

  7、有無企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告

  從數(shù)據(jù)可以看出:中國大多數(shù)企業(yè)基本沒有社會(huì)責(zé)任報(bào)告。企業(yè)社會(huì)責(zé)任在我國應(yīng)用較晚,大眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的關(guān)注也相對(duì)淡薄,也許是我國企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告數(shù)量如此之少的原因之一。比例低意味著我們還有很大的空間去完善,去發(fā)展。

  四、以日本為例的其他國家企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況

  與中國類似,日本的企業(yè)社會(huì)責(zé)任理念也是一個(gè)“舶來品”。雖然日本企業(yè)管理中一直有著類似的責(zé)任思想和各種責(zé)任實(shí)踐,但沒有社會(huì)責(zé)任這種提法。與中國大企業(yè)一樣,日本企業(yè)無需面對(duì)大的外部壓力。與歐美不同,日本的社會(huì)團(tuán)體、工會(huì)都很弱小,對(duì)企業(yè)沒有挑戰(zhàn)能力,政府和公眾對(duì)企業(yè)的責(zé)任壓力也很小,因此,日本企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的動(dòng)機(jī)是“內(nèi)生”的。

  中日類同的文化和價(jià)值觀使比較研究更具有政策含義和實(shí)踐價(jià)值。社會(huì)責(zé)任源自西方,而責(zé)任理念和實(shí)踐又不具有跨文化適用性,日本已經(jīng)基本探索出一條如何將全球社會(huì)責(zé)任理念與東亞文化和企業(yè)價(jià)值觀相融合的道路。

  因此,觀察日本如何引進(jìn)社會(huì)責(zé)任理念,并將其與企業(yè)戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、企業(yè)文化和經(jīng)營實(shí)踐相結(jié)合,總結(jié)其中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn),找到歷史規(guī)律,對(duì)于充分發(fā)揮我國企業(yè)的后發(fā)優(yōu)勢(shì),找到推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐發(fā)展的主路徑,避免走彎路或回頭路,意義重大。

  從數(shù)據(jù)我們可以看出,2/3以上的日本大企業(yè)建立了專門的社會(huì)責(zé)任推進(jìn)部,50%以上的企業(yè)提出了明確的CSR方針和政策,80%發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告, 一半以上的企業(yè)派專人負(fù)責(zé)合規(guī)、環(huán)境、社會(huì)貢獻(xiàn)、溝通等各項(xiàng)社會(huì)責(zé)任活動(dòng),雇員對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的重要性和本企業(yè)社會(huì)責(zé)任的特殊性都有深刻的認(rèn)識(shí),而雇員關(guān)系管理更是高達(dá)100%。可見日本企業(yè)在社會(huì)責(zé)任方面做的是相當(dāng)好的。

  五、問題及應(yīng)對(duì)措施

  通過分析比較我們可以看出中日企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況差別是很大的。與日本相比,我國的社會(huì)責(zé)任管理工作剛剛起步,責(zé)任管理水平相對(duì)落后,目前仍處于社會(huì)責(zé)任的啟蒙普及階段,應(yīng)該將主要精力集中在企業(yè)社會(huì)責(zé)任推動(dòng)體系和基本制度的建設(shè)上,在此基礎(chǔ)上著力抓好社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)工作。一開始就要將企業(yè)社會(huì)責(zé)任界定為一項(xiàng)積極的戰(zhàn)略性工作,抓住一兩項(xiàng)具備優(yōu)勢(shì)的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐,形成自身的責(zé)任品牌,同時(shí)注意宣傳,積極溝通,努力提升社會(huì)責(zé)任績(jī)效。具體可以通過一下幾種方面來實(shí)施:

  1、社會(huì)責(zé)任推進(jìn)部是推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)展的起點(diǎn)。日本企業(yè)2/3以上企業(yè)設(shè)有社會(huì)責(zé)任推進(jìn)部,對(duì)日本企業(yè)社會(huì)責(zé)任的推動(dòng)起到了非常重大的作用,也可以為我國企業(yè)所借鑒。

  2、回到原點(diǎn),建立符合企業(yè)特色的社會(huì)責(zé)任概念體系。社會(huì)責(zé)任概念能否由虛到實(shí),順利落地,引起文化共鳴,贏得群眾基礎(chǔ),是社會(huì)責(zé)任擴(kuò)散的關(guān)鍵。應(yīng)鼓勵(lì)企業(yè)總結(jié)各自企業(yè)的社會(huì)責(zé)任發(fā)展歷史,找到自身社會(huì)責(zé)任發(fā)展的原點(diǎn),再結(jié)合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展和業(yè)務(wù)特點(diǎn),挖掘出精辟準(zhǔn)確、簡(jiǎn)單明了、獨(dú)具特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任觀,便于更廣更快地傳播。

  3、社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略定位要積極主動(dòng)。社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略定位要避免偏差,過于保守,進(jìn)而影響到責(zé)任實(shí)踐和責(zé)任溝通,降低了社會(huì)責(zé)任績(jī)效,應(yīng)引導(dǎo)企業(yè)將社會(huì)責(zé)任與企業(yè)戰(zhàn)略緊密結(jié)合,打好責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)牌。

  4、責(zé)任實(shí)踐不應(yīng)一步到位,要集中突破一點(diǎn)。

  中國企業(yè)在社會(huì)責(zé)任工作上應(yīng)該統(tǒng)籌考慮,不用一步到位,可以結(jié)合企業(yè)自身優(yōu)勢(shì),選擇一兩個(gè)具體的社會(huì)責(zé)任實(shí)踐進(jìn)行突破,形成各具特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任品牌。

  5、找出切入點(diǎn),抓好社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)工作。

  社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)是日本企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理工作的主體,也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任真正落到實(shí)處的關(guān)鍵。我國企業(yè)應(yīng)該借助外部專家,結(jié)合企業(yè)實(shí)際,開發(fā)出符合企業(yè)特色,針對(duì)性強(qiáng)的責(zé)任培訓(xùn)教材,做好企業(yè)社會(huì)責(zé)任的普及工作。但更為重要的是,要學(xué)習(xí)日本企業(yè),抓住好的切入點(diǎn),讓員工參與到社會(huì)責(zé)任的大討論中來,使社會(huì)責(zé)任培訓(xùn)從單向?qū)W習(xí)變?yōu)殡p向互動(dòng),才能使企業(yè)社會(huì)責(zé)任真正為員工說理解和認(rèn)同,具備堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。

  6、加大責(zé)任宣傳力度,主動(dòng)做好責(zé)任溝通。

  我國企業(yè)面臨較為復(fù)雜的外部環(huán)境,需要應(yīng)對(duì)更多的責(zé)任挑戰(zhàn),應(yīng)該加大責(zé)任宣傳力度,積極主動(dòng)地做好責(zé)任溝通,以澄清認(rèn)識(shí),優(yōu)化環(huán)境,促進(jìn)發(fā)展。

責(zé)任調(diào)查報(bào)告 篇4

  在推動(dòng)企業(yè)加快承擔(dān)社會(huì)責(zé)任方面,消費(fèi)者力量越來越大。

  根據(jù)調(diào)查,中國消費(fèi)者正表現(xiàn)出越來越大的力量,推動(dòng)企業(yè)加快承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的進(jìn)程。

  在本次調(diào)查——今年是第四次開展此項(xiàng)調(diào)查——中,有83%的接受調(diào)查者指出,在設(shè)計(jì)企業(yè)戰(zhàn)略的過程中,消費(fèi)者是重要的利益相關(guān)者;與其他驅(qū)動(dòng)力量相比,認(rèn)為消費(fèi)者是最重要戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)力量的比例最高。無論是在中國還是全世界,都有越來越多的消費(fèi)者要求產(chǎn)品和服務(wù)是對(duì)社會(huì)和環(huán)境友好的。因此,企業(yè)在20xx年肯定會(huì)設(shè)法滿足消費(fèi)者對(duì)綠色產(chǎn)品的需求,并由此獲取利潤。

  中國的國內(nèi)消費(fèi)不斷增長(zhǎng),并沒有受到全球經(jīng)濟(jì)衰退的嚴(yán)重影響。瑞士信貸集團(tuán)(Credit Suisse)在20xx年1月的一份報(bào)告中說,到20xx年,中國的消費(fèi)占GDP的比例將超過美國。20xx年,中國人購買的小汽車比美國人多,尼爾森公司(ACNielsen)的一份報(bào)告指出,20xx年中國人的消費(fèi)信心指數(shù)超過了所有其他國家。

  參與全球競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)都充分意識(shí)到了消費(fèi)者的力量。耐克公司(Nike)尋求創(chuàng)造個(gè)人消費(fèi)體驗(yàn),合并現(xiàn)有的產(chǎn)品,同時(shí)在確定產(chǎn)品的生產(chǎn)方式時(shí)倍加考慮消費(fèi)者的影響力。就像公司首席執(zhí)行官馬克·帕克(Mark Parker)所說:“消費(fèi)者從未像今天這樣掌握如此強(qiáng)大的力量……能否與消費(fèi)者建立聯(lián)系,是今天的企業(yè)最重要的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。”

  這股強(qiáng)大的消費(fèi)者力量對(duì)企業(yè)在中國的企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略的影響越來越大。有證據(jù)表明,中國的消費(fèi)者對(duì)“綠色”產(chǎn)品越來越感興趣——隨更多的企業(yè)意識(shí)到這一點(diǎn),企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的進(jìn)程將迅速加快。

  在美國國家地理學(xué)會(huì)今年的“綠色指數(shù)調(diào)查”(Greendex)中,中國的消費(fèi)者在17個(gè)被調(diào)查國家中排名第3位。這說明中國消費(fèi)者的環(huán)保意識(shí)非常強(qiáng),而且采取了切實(shí)的行動(dòng)。在中國消費(fèi)者中,表示自己“非常關(guān)心環(huán)境問題”的人所占的比例最大,他們尤其關(guān)心污染和食品安全對(duì)健康的影響。在接受“綠色指數(shù)調(diào)查”的人中,有46%的人說,他們明年打算購買節(jié)能型汽車。這是一個(gè)不可思議的市場(chǎng)需求信號(hào),反映了消費(fèi)者對(duì)有環(huán)境責(zé)任感的產(chǎn)品的需求。

  來自消費(fèi)者的壓力不僅會(huì)影響產(chǎn)品開發(fā),還會(huì)推動(dòng)國內(nèi)社會(huì)和環(huán)境標(biāo)準(zhǔn)的制定。中國的消費(fèi)者特別關(guān)心產(chǎn)品質(zhì)量和健康問題。類似于《食品安全法》這樣的立法,制定了相關(guān)標(biāo)準(zhǔn),使像賽諾國際(Shiner International,一家專業(yè)包裝公司)這樣的公司能夠與大型食品制造商簽訂賺錢的合同,從而使中國的食品企業(yè)能更方便地進(jìn)入國際市場(chǎng)。

  未來幾年,消費(fèi)者的.影響只會(huì)變得更加重要。中國消費(fèi)者渴望購買用符合道德倫理的方式生產(chǎn)的產(chǎn)品,一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者已經(jīng)領(lǐng)先一步采取行動(dòng),并且開發(fā)出了新的產(chǎn)品和服務(wù),使他們能比市場(chǎng)需求的變化更快一步。

  認(rèn)同“企業(yè)社會(huì)責(zé)任”的領(lǐng)導(dǎo)者說,環(huán)保是最重要的責(zé)任

  20xx年的調(diào)查發(fā)現(xiàn),企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者再次把環(huán)境保護(hù)和節(jié)約資源看成最重要的企業(yè)社會(huì)責(zé)任。問卷中一共列舉了14類社會(huì)責(zé)任,自20xx年以來,接受調(diào)查者認(rèn)為最重要的六項(xiàng)責(zé)任一直沒變,那就是:環(huán)境保護(hù)和節(jié)約資源,高質(zhì)量的產(chǎn)品和服務(wù),關(guān)心員工的健康,遵守商業(yè)道德,工作場(chǎng)所安全,保護(hù)所有股東的權(quán)利。

  企業(yè)在今年的調(diào)查中表現(xiàn)出對(duì)環(huán)境問題的持續(xù)關(guān)注,這會(huì)影響到未來的市場(chǎng):有41%的接受調(diào)查企業(yè)正在開發(fā)低碳的新產(chǎn)品和服務(wù)。

  只要企業(yè)能夠獲得財(cái)務(wù)上的好處,就會(huì)一直對(duì)低碳創(chuàng)新保持強(qiáng)烈的興趣。F6DM電動(dòng)汽車是世界上第一款雙模式插入式混合動(dòng)力車,它將使汽車制造商比亞迪公司進(jìn)入美國、歐洲和世界其他地方的龐大市場(chǎng)。中國的綠色信貸金融體系使銀行能夠更好地支持剛剛起步的綠色產(chǎn)業(yè)、生態(tài)基礎(chǔ)設(shè)施和生態(tài)建設(shè)。商道縱橫(SynTao)等咨詢公司將支持企業(yè)與國際標(biāo)準(zhǔn)和報(bào)告制度接軌,比如“碳排放項(xiàng)目”要求企業(yè)報(bào)告它們產(chǎn)生的碳和減排措施。

責(zé)任調(diào)查報(bào)告 篇5

  【一】中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系框架

  一個(gè)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任工作做得好不好,遠(yuǎn)非傳統(tǒng)意義上的“做好事”,也不能僅僅從某幾個(gè)方面社會(huì)責(zé)任議題的表現(xiàn)來看,核心和關(guān)鍵是要看這個(gè)企業(yè)是否實(shí)現(xiàn)了社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營的融合,即能否將企業(yè)社會(huì)責(zé)任的理念和可持續(xù)發(fā)展的要求融入企業(yè)戰(zhàn)略、治理結(jié)構(gòu)和日常運(yùn)營的各個(gè)流程之中。

  實(shí)現(xiàn)社會(huì)責(zé)任與企業(yè)經(jīng)營的融合,要求企業(yè)建立一套保證企業(yè)以負(fù)責(zé)任的方式運(yùn)營的管理體系,推動(dòng)企業(yè)立足可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略高度對(duì)企業(yè)的核心價(jià)值觀進(jìn)行審視和重塑;建立機(jī)構(gòu)完整、權(quán)責(zé)明確、運(yùn)轉(zhuǎn)高效的社會(huì)責(zé)任推進(jìn)組織體系;基于社會(huì)責(zé)任理念和要求全面改進(jìn)、豐富和完善各項(xiàng)制度和管理體系;建立社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)體系,加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任激勵(lì)約束機(jī)制建設(shè);建立定期的社會(huì)責(zé)任報(bào)告編制與發(fā)布制度,建立完善社會(huì)責(zé)任信息披露機(jī)制,全面提升運(yùn)營透明度,建立良好的利益相關(guān)方關(guān)系。

  國務(wù)院國資委與中國社科院經(jīng)濟(jì)學(xué)部企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究中心在梳理社會(huì)責(zé)任管理相關(guān)理論框架、調(diào)研中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)先實(shí)踐的基礎(chǔ)上,于20xx年提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系六維框架模型,并以此指導(dǎo)中央企業(yè)構(gòu)建社會(huì)責(zé)任管理體系。

  在責(zé)任戰(zhàn)略、治理、融合、績(jī)效、溝通、能力六項(xiàng)推進(jìn)工作中,責(zé)任戰(zhàn)略的制定過程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的計(jì)劃(P);責(zé)任治理、責(zé)任融合的過程實(shí)際上是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行(D);責(zé)任績(jī)效和報(bào)告是對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)(C);研究自身社會(huì)責(zé)任工作的開展情況、利益相關(guān)方意見的反饋以及將責(zé)任績(jī)效反饋到戰(zhàn)略的過程就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的改善(A)。這六項(xiàng)工作整合在一起就構(gòu)成了一個(gè)周而復(fù)始、閉環(huán)改進(jìn)的PDCA過程,推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理持續(xù)發(fā)展。

  【二】責(zé)任戰(zhàn)略

  這幾年許多中央企業(yè)結(jié)合社會(huì)責(zé)任工作開展,梳理企業(yè)使命、愿景和價(jià)值觀,逐步形成了具有企業(yè)特色的社會(huì)責(zé)任觀。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任并不是要求企業(yè)解決所有的社會(huì)問題,而是要根據(jù)企業(yè)業(yè)務(wù)特點(diǎn),關(guān)注與企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)最為相關(guān)、對(duì)利益相關(guān)方具有重大或潛在影響的實(shí)質(zhì)性議題。企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理涉及層次更高、涉及面更寬,不僅和企業(yè)的使命、愿景和價(jià)值觀直接相關(guān),和企業(yè)總體戰(zhàn)略、經(jīng)營策略和行為都密切相關(guān);不僅和企業(yè)高層、管理層相關(guān),和企業(yè)每一個(gè)員工都密切相關(guān);不僅與企業(yè)內(nèi)部相關(guān),和企業(yè)外部也密切相關(guān)。

  像中國石化提出的“每一滴油都是承諾”,將企業(yè)對(duì)利益相關(guān)方和環(huán)境的責(zé)任凝聚在“每一滴油”上,作出莊嚴(yán)的承諾。這些社會(huì)責(zé)任理念緊密結(jié)合企業(yè)自身業(yè)務(wù)特點(diǎn),反映了企業(yè)的追求。

  【三】責(zé)任治理

  企業(yè)要開展社會(huì)責(zé)任工作,需要有一套企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理組織體系。一般來講,CSR組織可以由三個(gè)層級(jí)構(gòu)成:(1)集團(tuán)或總部社會(huì)責(zé)任工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。建立由企業(yè)高層任職的社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的組織保障和決策體系保障。

  (2)集團(tuán)或總部社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)。社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)的確立有兩種形式:一是新設(shè)社會(huì)責(zé)任工作專職部門;二是指定一個(gè)相關(guān)職能部門為社會(huì)責(zé)任歸口管理部門。

  (3)下屬機(jī)構(gòu)社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)。在分子公司、下屬機(jī)構(gòu)確立社會(huì)責(zé)任工作執(zhí)行機(jī)構(gòu)是社會(huì)責(zé)任推進(jìn)工作落地、社會(huì)責(zé)任理念切實(shí)融入企業(yè)經(jīng)營的組織保障。

  目前,大多數(shù)中央企業(yè)建立了由公司主要負(fù)責(zé)人牽頭的企業(yè)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)決策機(jī)構(gòu),國家電網(wǎng)公司率先建立了自上而下覆蓋公司各層級(jí)的社會(huì)責(zé)任組織管理體系,中國石化在董事會(huì)設(shè)立了社會(huì)責(zé)任管理委員會(huì),董事長(zhǎng)擔(dān)任主任,委員由董事組成。

  規(guī)劃是行動(dòng)的指南。CSR規(guī)劃是指對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任比較全面的中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃,是企業(yè)適應(yīng)利益相關(guān)方和社會(huì)、環(huán)境要求,立足可持續(xù)發(fā)展對(duì)未來整體性、長(zhǎng)期性、基本性問題的思考和設(shè)計(jì)未來整套行動(dòng)方案。

  【四】責(zé)任融合

  許多中央企業(yè)積極將社會(huì)責(zé)任融入戰(zhàn)略,在制定公司戰(zhàn)略的時(shí)候,不單考慮、規(guī)劃企業(yè)自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的發(fā)展,也堅(jiān)持企業(yè)宗旨、愿景和核心價(jià)值觀與社會(huì)責(zé)任的統(tǒng)一,將實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境的綜合價(jià)值最大化體現(xiàn)到發(fā)展戰(zhàn)略中。

  企業(yè)在日常運(yùn)營中要有效管理自身運(yùn)營對(duì)利益相關(guān)方和自然環(huán)境的影響,用社會(huì)責(zé)任的理念來審視人力資源管理、市場(chǎng)營銷、生產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理等管理制度、流程,用社會(huì)責(zé)任的要求來梳理各部門、各單位、各崗位的職責(zé)和工作,優(yōu)化原有的管理手段和方式,使其符合社會(huì)責(zé)任的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)。

  【五】責(zé)任溝通

  加強(qiáng)與社會(huì)各界的溝通,推動(dòng)利益相關(guān)方參與,是企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理的重要內(nèi)容。近年來,國資委通過召開工作會(huì)議,開展專題培訓(xùn)、責(zé)任調(diào)研、課題研究和優(yōu)秀社會(huì)責(zé)任實(shí)踐案例征集,加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任國際交流等多種形式,建立中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作交流平臺(tái),促進(jìn)中央企業(yè)之間經(jīng)驗(yàn)共享,增進(jìn)全社會(huì)對(duì)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作的理解和支持,擴(kuò)大國際影響,取得了較好的成效。中央企業(yè)積極探索創(chuàng)新加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任溝通的形式和途徑。大多數(shù)企業(yè)建立完善了社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布制度,截至目前已有103家中央企業(yè)發(fā)布了社會(huì)責(zé)任報(bào)告或可持續(xù)發(fā)展報(bào)告,有的企業(yè)還發(fā)布了國別報(bào)告、省市公司報(bào)告和專題報(bào)告,不少中央企業(yè)的報(bào)告獲得了國內(nèi)外有關(guān)機(jī)構(gòu)的高度評(píng)價(jià)。

  【六】責(zé)任績(jī)效

  企業(yè)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)對(duì)于社會(huì)責(zé)任工作水平的提高具有十分重要的意義。近年來,不少中央企業(yè)根據(jù)國際國內(nèi)社會(huì)責(zé)任有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范,積極探索建立符合本企業(yè)實(shí)際的社會(huì)責(zé)任指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)體系,并在實(shí)際中開展與行業(yè)內(nèi)社會(huì)責(zé)任領(lǐng)先的國際標(biāo)桿企業(yè)的對(duì)標(biāo),發(fā)現(xiàn)短板指標(biāo),持續(xù)加以改進(jìn),取得了較好的成效。中國石油設(shè)立和披露了涵蓋經(jīng)濟(jì)、環(huán)境、員工和社會(huì)四大責(zé)任領(lǐng)域的118個(gè)社會(huì)責(zé)任指標(biāo)。

  開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例評(píng)選,也是中央企業(yè)推動(dòng)社會(huì)責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)的重要方式之一。中國移動(dòng)、中國兵器工業(yè)、航天科工、中國電科、南方電網(wǎng)、中國電信、中國電子、武鋼集團(tuán)、中國鋁業(yè)、中國五礦、華潤集團(tuán)等一批中央企業(yè)近年來都開展了下屬企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀案例評(píng)選,推動(dòng)下屬企業(yè)積極開展社會(huì)責(zé)任管理與實(shí)踐,在集團(tuán)內(nèi)樹立履行社會(huì)責(zé)任的典范。

  案例:中國石化聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員

  20xx年5月31日,中國石化在直屬企業(yè)燕山石化召開“走進(jìn)中國石化—社會(huì)責(zé)任報(bào)告發(fā)布會(huì)暨公眾開放日活動(dòng)”,首創(chuàng)社會(huì)監(jiān)督員機(jī)制,邀請(qǐng)80多名境內(nèi)外媒體記者和8名社會(huì)監(jiān)督員到現(xiàn)場(chǎng)參觀煉油廠、展覽館、污水凈化裝置及職工生活社區(qū)。

  中國石化向社會(huì)公布了《中國石化集團(tuán)公司關(guān)于歡迎社會(huì)各界監(jiān)督的有關(guān)決定》,暢通監(jiān)督渠道、創(chuàng)新監(jiān)督方式,聘請(qǐng)社會(huì)監(jiān)督員對(duì)公司予以有效監(jiān)督。公司制訂《社會(huì)監(jiān)督員工作條例》,首批聘請(qǐng)了12名來自高校、媒體、能源行業(yè)、財(cái)經(jīng)界和消費(fèi)者群等人士擔(dān)任社會(huì)監(jiān)督員,以創(chuàng)新的、更加開放的方式自覺接受社會(huì)監(jiān)督,以實(shí)現(xiàn)內(nèi)力外力有機(jī)結(jié)合,更好地改進(jìn)自身工作。

  中國石化給予社會(huì)監(jiān)督員多項(xiàng)授權(quán):有權(quán)反映在監(jiān)督過程中發(fā)現(xiàn)的公司總部、各企事業(yè)單位的各種違法違紀(jì)和不規(guī)范行為;有權(quán)收集社會(huì)公眾、各類組織機(jī)構(gòu)對(duì)中國石化各方面的意見和建議;有權(quán)及時(shí)、準(zhǔn)確、客觀、公正地向中國石化反映公司工作中和行業(yè)內(nèi)存在的問題,并提出改進(jìn)意見和建議,同時(shí)協(xié)助公司調(diào)查、核實(shí)所反映的問題;有權(quán)就事關(guān)國計(jì)民生的專項(xiàng)課題在公司系統(tǒng)內(nèi)開展調(diào)查研究。社會(huì)監(jiān)督員一年一聘,連任不得超過四年。

  【七】責(zé)任能力

  組織參與企業(yè)社會(huì)責(zé)任培訓(xùn),是提升社會(huì)責(zé)任工作能力,增強(qiáng)員工社會(huì)責(zé)任意識(shí)的重要手段。國資委分別于20xx年和20xx年組織開展了覆蓋所有中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作負(fù)責(zé)人的社會(huì)責(zé)任培訓(xùn),幫助企業(yè)把握社會(huì)責(zé)任運(yùn)動(dòng)現(xiàn)狀,學(xué)習(xí)領(lǐng)先企業(yè)優(yōu)秀實(shí)踐,進(jìn)而將社會(huì)責(zé)任與企業(yè)自身實(shí)際結(jié)合,構(gòu)建出既符合社會(huì)責(zé)任一般要求,又體現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營特點(diǎn)的管理體系和實(shí)踐體系。

  企業(yè)社會(huì)責(zé)任在中國的起步較晚,如何將社會(huì)責(zé)任理念融入中國企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略、管理體系和日常運(yùn)營尚缺乏可供借鑒的經(jīng)驗(yàn)。企業(yè)有必要結(jié)合自身情況開展責(zé)任調(diào)查研究,為社會(huì)責(zé)任理念的確立、社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略規(guī)劃的制定、社會(huì)責(zé)任管理體系的建立健全等提供理論指導(dǎo),提升開展社會(huì)責(zé)任工作的能力。

  中央企業(yè)開展社會(huì)責(zé)任調(diào)研工作的形式主要有:(1)自行開展社會(huì)責(zé)任調(diào)查、研究課題,以深入了解現(xiàn)狀,改善社會(huì)責(zé)任管理,優(yōu)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐;(2)與教研機(jī)構(gòu)共同開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任研究工作,借鑒教研機(jī)構(gòu)的研究?jī)?yōu)勢(shì),彌補(bǔ)自身社會(huì)責(zé)任理論與專業(yè)知識(shí)方面的不足,有針對(duì)性地解決問題;(3)參與國內(nèi)外社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定,發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢(shì)提升社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的可操作性,同時(shí)爭(zhēng)取國際社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)制定的話語權(quán),提升中國企業(yè)的國際影響力。

  【八】中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理指數(shù)

  在企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理框架的基礎(chǔ)上,調(diào)研組構(gòu)建了企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理指數(shù),該指數(shù)的評(píng)價(jià)指標(biāo)體系構(gòu)成為:責(zé)任戰(zhàn)略維度細(xì)分為3個(gè)二級(jí)指標(biāo),責(zé)任治理維度細(xì)分為6個(gè)二級(jí)指標(biāo),責(zé)任融合細(xì)分為6個(gè)二級(jí)指標(biāo),將責(zé)任績(jī)效評(píng)價(jià)細(xì)分為3個(gè)二級(jí)指標(biāo),將責(zé)任溝通細(xì)分為7個(gè)二級(jí)指標(biāo),將責(zé)任能力細(xì)分為5個(gè)二級(jí)指標(biāo)。并且,為了檢驗(yàn)結(jié)論和探索中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作推進(jìn)的現(xiàn)實(shí)路徑,應(yīng)用專家法對(duì)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作推進(jìn)指標(biāo)體系6個(gè)一級(jí)指標(biāo)、30個(gè)二級(jí)指標(biāo)進(jìn)行了賦權(quán)。

  對(duì)117家中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理現(xiàn)狀進(jìn)行評(píng)價(jià)打分,各項(xiàng)指標(biāo)中,表現(xiàn)最好的是明確社會(huì)責(zé)任主管部門、公司主頁設(shè)立CSR專欄、發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過80%;其次是明確社會(huì)責(zé)任理念、明確社會(huì)責(zé)任主要議題或主要利益相關(guān)方、企業(yè)高層參與內(nèi)外部社會(huì)責(zé)任活動(dòng)、建立社會(huì)責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)、開展社會(huì)責(zé)任專題實(shí)踐、發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告,這些指標(biāo)的行動(dòng)率超過60%。

  根據(jù)各指標(biāo)權(quán)重計(jì)算出得分前20名的中央企業(yè)如下表所示,這些企業(yè)在構(gòu)建企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理體系方面表現(xiàn)較好,其中又以國家電網(wǎng)和中國移動(dòng)的社會(huì)責(zé)任管理體系最為健全。((參見圖二)。

  20xx年國務(wù)院國資委發(fā)布《中央企業(yè)和諧發(fā)展戰(zhàn)略實(shí)施綱要》,明確將和諧發(fā)展戰(zhàn)略作為支撐“做強(qiáng)做優(yōu)、國際一流”中央企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的五大戰(zhàn)略之一,中央企業(yè)按照打造誠信央企、綠色央企、平安央企、活力央企、責(zé)任央企的要求,積極踐行社會(huì)責(zé)任,提升履行社會(huì)責(zé)任的績(jī)效。

  當(dāng)前,國際上企業(yè)社會(huì)責(zé)任的發(fā)展出現(xiàn)新的特點(diǎn)和趨勢(shì),企業(yè)社會(huì)責(zé)任要求越來越高,呈現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化趨勢(shì),企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任逐步從約束變?yōu)橛布s束。中央企業(yè)要進(jìn)一步建立健全企業(yè)社會(huì)責(zé)任戰(zhàn)略、治理、融合、績(jī)效、溝通機(jī)制,推進(jìn)中央企業(yè)社會(huì)責(zé)任工作進(jìn)一步上臺(tái)階,上水平,推進(jìn)中央企業(yè)模范履行社會(huì)責(zé)任,努力做依法經(jīng)營、誠實(shí)守信的表率,做節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境的表率,做以人為本、構(gòu)建和諧企業(yè)的表率。

責(zé)任調(diào)查報(bào)告 篇6

  上海浦東新區(qū)是我國擴(kuò)大對(duì)外開放和引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的排頭兵和橋頭堡,也是推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的先行者。為了深入學(xué)習(xí)上海浦東新區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作思路和推進(jìn)措施,進(jìn)一步推進(jìn)蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作深入開展,20xx年4月13日,由園區(qū)宣傳(精神文明)辦公室主任姚文蕾帶隊(duì),組成考察組,赴上海浦東新區(qū)進(jìn)行考察學(xué)習(xí)。考察組聽取了上海浦東新區(qū)社會(huì)責(zé)任辦公室的工作情況介紹,全方位了解了浦東新區(qū)在推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作方面的經(jīng)驗(yàn)和做法,為下一步深入推進(jìn)蘇州工業(yè)園區(qū)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)工作提供了有益的借鑒和啟示。

  一、上海浦東新區(qū)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的基本做法

  上海浦東新區(qū)是我國最早開展企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的地區(qū)之一,將建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系作為轉(zhuǎn)變政府職能、構(gòu)建和諧社會(huì)、提高企業(yè)國際競(jìng)爭(zhēng)力、實(shí)現(xiàn)區(qū)域持續(xù)和諧發(fā)展的重要舉措,納入到新區(qū)綜合配套改革試點(diǎn)的重要工作之中,從而實(shí)現(xiàn)以責(zé)任競(jìng)爭(zhēng)力來帶動(dòng)新區(qū)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的全面提升。

  (一)建立起多方參與的組織領(lǐng)導(dǎo)體系,為推進(jìn)工作開展提供組織保障。

  20xx年,浦東新區(qū)專門建立起由區(qū)長(zhǎng)牽頭,2 位副區(qū)長(zhǎng)具體抓的“浦東新區(qū)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系聯(lián)席會(huì)議”,由新區(qū)經(jīng)委、法制辦、環(huán)保市容局、勞動(dòng)保障局、總工會(huì)、國資委及相關(guān)單位和企業(yè)組成,聯(lián)席會(huì)議辦公室設(shè)在新區(qū)經(jīng)委(現(xiàn)為商務(wù)委)。辦公室的主要職能是:一是協(xié)調(diào)新區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任推進(jìn)工作;二是組織制訂并實(shí)施新區(qū)推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任計(jì)劃;三是搭建新區(qū)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系的信息平臺(tái);四是受理企業(yè)社會(huì)責(zé)任達(dá)標(biāo)評(píng)估申報(bào)并組織評(píng)估,受理達(dá)標(biāo)企業(yè)享受有關(guān)扶持政策的申請(qǐng)等日常工作。為確保工作的開展,新區(qū)財(cái)政安排專項(xiàng)資金,用于推進(jìn)新區(qū)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系相關(guān)工作。

  (二)建立起完善的制度體系,為推進(jìn)工作開展提供制度保障。

  在深入的調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,浦東新區(qū)發(fā)布了三個(gè)重要文件:一是《浦東新區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任導(dǎo)則》(20xx年發(fā)布),對(duì)企業(yè)建立有效的社會(huì)責(zé)任管理體系有積極的引導(dǎo)示范意義。二是《浦東新區(qū)推進(jìn)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的若干意見》(20xx年發(fā)布,20xx年進(jìn)行修訂)。“意見”作為浦東綜合配套改革的第一個(gè)規(guī)范性文件,旨在對(duì)新區(qū)達(dá)到履行社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)予以積極的扶持和鼓勵(lì),給企業(yè)創(chuàng)造更好的便捷環(huán)境和更多的發(fā)展機(jī)會(huì),提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和品牌形象。三是《浦東新區(qū)建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任體系三年行動(dòng)綱要(20xx-20xx)》。“綱要”作為新區(qū)開展此項(xiàng)工作的指導(dǎo)和方向,提出了“通過三年努力,力爭(zhēng)達(dá)到各類誠信標(biāo)準(zhǔn)的示范企業(yè)1000家,達(dá)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)超過200 家,發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告企業(yè)300家,三年內(nèi)每萬元GDP 能耗降低5%”的工作目標(biāo),同時(shí),將這些目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化分解,完成任務(wù)的給予精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。目前又出臺(tái)了新的三年行動(dòng)綱領(lǐng)(20xx-20xx),進(jìn)一步強(qiáng)化目標(biāo)責(zé)任。

  (三)制訂評(píng)估指標(biāo)體系和評(píng)估方法,為推進(jìn)工作開展提供措施保障。

  依據(jù)“導(dǎo)則”逐條制訂了一個(gè)可以量化的企業(yè)社會(huì)責(zé)任評(píng)估指標(biāo)體系和評(píng)估辦法。該體系共有65 項(xiàng)指標(biāo),涵蓋了xx大提出的如生態(tài)文明、和諧勞動(dòng)關(guān)系、科學(xué)發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展、和諧社會(huì)建設(shè)等內(nèi)容。為了保證評(píng)估的公正性和科學(xué)性,新區(qū)政府采取了第三方機(jī)構(gòu)評(píng)估的辦法,聘請(qǐng)有資質(zhì)的專業(yè)評(píng)估公司對(duì)企業(yè)進(jìn)行評(píng)估。具體評(píng)估步驟是:一是企業(yè)自愿申請(qǐng)。企業(yè)要先根據(jù)評(píng)估指標(biāo)體系進(jìn)行一次自我評(píng)價(jià),自己打分來看看是不是達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。標(biāo)準(zhǔn)中有66項(xiàng)指標(biāo),其中有22項(xiàng)是否決指標(biāo),如沒有建立勞動(dòng)規(guī)章,或者是沒有建立工會(huì)等,都是一票否決。通過自查,補(bǔ)齊所需內(nèi)容,期間推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任辦公室牽頭,相關(guān)部門免費(fèi)給予咨詢,或者幫助制定相關(guān)的制度。自查認(rèn)為合格后,填報(bào)《申請(qǐng)表》和《自查表》。二是由社會(huì)責(zé)任辦公室組織新區(qū)16 個(gè)部門征詢企業(yè)誠信記錄。由16個(gè)有關(guān)部門對(duì)照指標(biāo)體系,結(jié)合業(yè)務(wù)分工對(duì)企業(yè)逐條進(jìn)行審查,主要審查企業(yè)在否決性指標(biāo)上是否存在問題,然后提出審查意見。三是由第三方機(jī)構(gòu)進(jìn)行具體評(píng)估,撰寫評(píng)估報(bào)告。四是由社會(huì)責(zé)任辦公室組織評(píng)估委員會(huì)進(jìn)行專題審核。由專家對(duì)評(píng)估公司的評(píng)估報(bào)告進(jìn)行質(zhì)詢。五是評(píng)估結(jié)果的公示。通過專家質(zhì)詢的企業(yè)由社會(huì)責(zé)任辦公室統(tǒng)一對(duì)外公示,廣泛征求社會(huì)各界的意見。

  (四)制定多種獎(jiǎng)勵(lì)措施,為推進(jìn)工作開展提供激勵(lì)機(jī)制。

  凡是達(dá)標(biāo)的企業(yè),由社會(huì)責(zé)任辦公室發(fā)放達(dá)標(biāo)牌匾和證書(有效期2 年)。同時(shí),可以享受以下優(yōu)惠政策:一是對(duì)于申報(bào)新區(qū)科技發(fā)展基金資助的達(dá)標(biāo)企業(yè),在同等條件下給予優(yōu)先資助;二是對(duì)于申請(qǐng)新區(qū)貸款擔(dān)保、技改貼息的中小達(dá)標(biāo)企業(yè),在同等條件下優(yōu)先考慮;三是進(jìn)一步簡(jiǎn)化達(dá)標(biāo)企業(yè)境外直接投資的外匯管理手續(xù),完善配套政策,及時(shí)滿足企業(yè)境外直接投資的合理用匯需求,為企業(yè)創(chuàng)建良好的外匯政策環(huán)境;四是經(jīng)新區(qū)勞動(dòng)保障局批準(zhǔn),在達(dá)標(biāo)有效期內(nèi),對(duì)于達(dá)標(biāo)企業(yè),在勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)的日常巡查和專項(xiàng)檢查、勞動(dòng)保障監(jiān)察協(xié)管員實(shí)施上門監(jiān)督等方面,實(shí)施有所區(qū)別的分類監(jiān)管。

  五是經(jīng)新區(qū)環(huán)保市容局批準(zhǔn),在達(dá)標(biāo)有效期內(nèi),對(duì)于達(dá)標(biāo)企業(yè),在日常監(jiān)察(測(cè))方面實(shí)施有所區(qū)別的分類監(jiān)管;六是在同等條件下,新區(qū)質(zhì)量技術(shù)監(jiān)管局將綜合考慮優(yōu)先推薦和扶持達(dá)標(biāo)企業(yè)申報(bào)中國名牌、上海名牌;七是經(jīng)浦東出入境檢驗(yàn)檢疫局批準(zhǔn),達(dá)標(biāo)企業(yè)在辦理有關(guān)手續(xù)后,可優(yōu)先納入相應(yīng)領(lǐng)域的試點(diǎn)企業(yè)享受配套優(yōu)惠政策,在出入境貨物報(bào)檢過程中,享受報(bào)檢綠色通道待遇,實(shí)現(xiàn)便捷通檢;八是在同等條件下政府優(yōu)先采購達(dá)標(biāo)企業(yè)產(chǎn)品和購買服務(wù);九是經(jīng)上海市工商局浦東分局批準(zhǔn),對(duì)達(dá)標(biāo)企業(yè)在培育、推薦馳名商標(biāo)、上海市著名商標(biāo)時(shí)優(yōu)先考慮,對(duì)達(dá)標(biāo)企業(yè)優(yōu)先適用年檢承諾備案制度,免予提交審計(jì)報(bào)告,優(yōu)先考慮推選達(dá)標(biāo)企業(yè)為“守合同重信用”企業(yè);十是經(jīng)浦東海關(guān)批準(zhǔn),在海關(guān)年檢時(shí),達(dá)標(biāo)企業(yè)可以不采取集中式年檢方式,在報(bào)關(guān)有效期到期前30 日內(nèi)至海關(guān)辦理年審換證手續(xù),海關(guān)當(dāng)場(chǎng)予以制發(fā)新證;十一是由企業(yè)社會(huì)責(zé)任辦公室建議有關(guān)部門,在文明單位、先進(jìn)企業(yè)等各類評(píng)選、表彰和獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),在同等條件下優(yōu)先考慮達(dá)標(biāo)企業(yè)。

  (五)編寫企業(yè)社會(huì)責(zé)任案例,在新區(qū)范圍內(nèi)進(jìn)行示范推廣。

  20xx年以來,企業(yè)社會(huì)責(zé)任辦公室會(huì)同新區(qū)外資協(xié)會(huì)、各地投資企業(yè)協(xié)會(huì),收集、編制新區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任優(yōu)秀示范案例集,把企業(yè)推進(jìn)社會(huì)責(zé)任的好理念和做法進(jìn)一步向全社會(huì)宣傳和推廣,形成全社會(huì)積極響應(yīng)和切實(shí)推行的良好氛圍。目前,已收集到來自不同行業(yè),涉及環(huán)境責(zé)任、誠信責(zé)任、權(quán)益責(zé)任、和諧責(zé)任等4 大類的案例約60個(gè)。

  二、蘇州工業(yè)園區(qū)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的工作建議

  加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè),是勢(shì)不可擋的世界潮流、國內(nèi)開發(fā)區(qū)的自覺追求、推進(jìn)園區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的有效途徑。蘇州工業(yè)園區(qū)是中新兩國合作共建的開發(fā)區(qū),外向型經(jīng)濟(jì)也占有很大的比例,在園區(qū)推進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)是非常有必要的。自20xx年成立園區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任聯(lián)盟以來,在工委、管委會(huì)和聯(lián)盟各指導(dǎo)單位的指導(dǎo)下,發(fā)展企業(yè)成員單位126家,圍繞“關(guān)愛員工”、“慈善公益”、“生態(tài)環(huán)保”、“誠信經(jīng)營”等主題,踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任,取得了明顯的成效,被評(píng)為蘇州市精神文明建設(shè)“十大新事”、蘇州市思想文化工作創(chuàng)新獎(jiǎng)、江蘇省新形勢(shì)下思想政治工作創(chuàng)新案例。

  企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè),一靠引導(dǎo)發(fā)動(dòng),二靠鼓勵(lì)推動(dòng),三靠龍頭帶動(dòng),四靠企業(yè)行動(dòng)。這既是企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的四條路徑,也是四個(gè)階段、四重境界。目前蘇州工業(yè)園區(qū)主要采取的是引導(dǎo)發(fā)動(dòng),上海浦東新區(qū)主要采取的是鼓勵(lì)推動(dòng),在兩地同時(shí)都伴有少量跨國企業(yè)踐行社會(huì)責(zé)任的自覺行動(dòng)。借鑒上海浦東新區(qū)的做法,結(jié)合園區(qū)實(shí)際,特提出下步工作建議:

  (一)進(jìn)一步強(qiáng)化輿論宣傳引導(dǎo)的先發(fā)優(yōu)勢(shì)。充分發(fā)揮宣傳辦在媒體宣傳和輿論導(dǎo)向的有利條件,利用報(bào)紙、廣播電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳園區(qū)踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的風(fēng)采。特別要在《今園區(qū)》周刊、《全景金雞湖》月刊上多發(fā)稿、發(fā)好稿。動(dòng)態(tài)維護(hù)完善管委會(huì)網(wǎng)站上“企業(yè)社會(huì)責(zé)任聯(lián)盟”網(wǎng)頁,發(fā)布最新工作動(dòng)態(tài),展示企業(yè)風(fēng)采。定期編發(fā)《園區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任聯(lián)盟工作簡(jiǎn)報(bào)》,總結(jié)交流成功做法和新鮮經(jīng)驗(yàn)。嘗試在官方微博“工業(yè)園區(qū)發(fā)布”上,發(fā)布企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息和情況。

  (二)進(jìn)一步強(qiáng)化對(duì)責(zé)任企業(yè)的鼓勵(lì)推動(dòng)力度。增補(bǔ)國稅、地稅、海關(guān)、檢驗(yàn)檢疫、技術(shù)監(jiān)督、地方發(fā)展、法院、檢察院等部門為聯(lián)盟指導(dǎo)單位,加大對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)力度。協(xié)助企業(yè)開展年度重點(diǎn)社會(huì)責(zé)任活動(dòng),幫助企業(yè)協(xié)調(diào)有關(guān)部門解決實(shí)際問題。倡導(dǎo)聯(lián)盟成員企業(yè)根據(jù)自身?xiàng)l件,互相提供力所能及的便利條件和優(yōu)惠措施,交流分享企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的優(yōu)秀案例和特色經(jīng)驗(yàn)。評(píng)選表彰責(zé)任企業(yè)年度優(yōu)秀活動(dòng)品牌和優(yōu)秀企業(yè),逐步探索加強(qiáng)獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制。時(shí)機(jī)成熟時(shí),考慮對(duì)評(píng)選表彰的優(yōu)秀責(zé)任企業(yè)在政府采購、科技基金、貸款融資、便捷通道包括日常各個(gè)部門的檢查等方面給予扶持和鼓勵(lì),提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力及品牌形象。

  (三)進(jìn)一步強(qiáng)化“責(zé)任園區(qū)”的品牌影響。廣泛深入地組織策劃有影響力的企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng),形成蘇州工業(yè)園區(qū)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的高地效應(yīng),力爭(zhēng)20xx年創(chuàng)建成為企業(yè)社會(huì)責(zé)任示范區(qū),向園區(qū)開發(fā)建設(shè)20周年獻(xiàn)禮。重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任活動(dòng)新鮮經(jīng)驗(yàn)總結(jié)推廣,重點(diǎn)起草形成“以企業(yè)社會(huì)責(zé)任聯(lián)盟為抓手,創(chuàng)新開展企業(yè)思想政治工作”的經(jīng)驗(yàn)材料,通過市委宣傳部上報(bào)推薦,在更大范圍推廣園區(qū)經(jīng)驗(yàn)。

責(zé)任調(diào)查報(bào)告(精選6篇) 相關(guān)內(nèi)容:
  • 農(nóng)民責(zé)任田租賃合同書(精選5篇)

    甲方:乙方:經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,甲方同意將位于 的責(zé)任田租賃給乙方使用,現(xiàn)就相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議:一、租賃期:租賃期三十年,自年月日至年月日止,合同到期后,同等條件下,乙方有優(yōu)先租賃權(quán)。...

  • 銷售總監(jiān)目標(biāo)責(zé)任書(精選4篇)

    甲方:________________乙方:________________為充分調(diào)動(dòng)公司管理人員工作積極性,確保公司下達(dá)給______________中心的年度經(jīng)營目標(biāo)順利實(shí)現(xiàn),從根本上提高員工生活福利待遇和工作成就感,本著公平、公正的原則,在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上...

  • 責(zé)任田有償租賃合同(通用4篇)

    甲方:___ 村乙方:___經(jīng)協(xié)商,乙方同意將位于___村 責(zé)任田 畝租給甲方使用,雙方達(dá)成如下協(xié)議:一、租期年,從___ 年 月 日至___ 年 月 日。...

  • 公眾責(zé)任險(xiǎn)保險(xiǎn)合同格式(通用3篇)

    _____單號(hào)碼:________________到期通知書鑒于本_____單明細(xì)表中列明的被_____人向中XX公司(以下簡(jiǎn)稱“本公司”)提交書面投保申請(qǐng)和有關(guān)資料(該投保申請(qǐng)及資料被視作本_____單的有效組成部分),并向本公司繳付了本_____單明細(xì)表中列明...

  • 消防及保安責(zé)任協(xié)議(精選3篇)

    甲方:聯(lián)系電話:乙方:聯(lián)系電話:為保證________大廈消防安全,根據(jù)《消防法》、《北京市消防條例》和《北京市建設(shè)工程施工現(xiàn)場(chǎng)管理辦法》之規(guī)定,________公司(甲方)與工程承包商______公司(乙方)就施工期間消防、安全、保衛(wèi)工作方...

  • 責(zé)任險(xiǎn)保險(xiǎn)合同(產(chǎn)品)(精選11篇)

    一、責(zé)任范圍在本保險(xiǎn)有效期內(nèi),由于被保險(xiǎn)人所生產(chǎn)、出售的產(chǎn)品或商品在承保區(qū)域內(nèi)發(fā)生事故,造成使用、消費(fèi)或操作該產(chǎn)品或商品的人或其他任何人的人身傷害、疾病、死亡或財(cái)產(chǎn)損失,依法應(yīng)由被保險(xiǎn)人負(fù)責(zé)時(shí),本公司根據(jù)本保險(xiǎn)單的規(guī)定,...

  • 任職責(zé)任協(xié)議書(精選3篇)

    甲方:法定代表人:乙方:簽訂本協(xié)議的乙方人員范圍為公司營銷中心的中層以上管理人員,包括部門經(jīng)理、辦事處經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理等。為維護(hù)甲方的正常經(jīng)營和乙方在公司培訓(xùn)、升遷等方面具有公平、公正和公開性,甲乙雙方本著雙方自愿的原則特...

  • 倉儲(chǔ)委托保管責(zé)任合同(精選3篇)

    存貨方:_________________保管方:____________________根據(jù)法律的有關(guān)規(guī)定,存貨方和保管方根據(jù)委托儲(chǔ)存計(jì)劃和倉儲(chǔ)容量,經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本合同。...

  • 連帶清償責(zé)任擔(dān)保合同(精選5篇)

    連帶清償責(zé)任擔(dān)保合同 買方(客戶)名稱:______________(以下簡(jiǎn)稱甲方)住所:__________________________________________法定代表人:____________________________________賣方名稱:______(中國)有限公司(以下簡(jiǎn)稱乙方)住所:______...

  • 責(zé)任田租賃合同(精選5篇)

    甲方:_______________(以下簡(jiǎn)稱甲方)乙方:_______________(以下簡(jiǎn)稱乙方)因乙方需要擴(kuò)大私營經(jīng)濟(jì),發(fā)展種植業(yè)主要以發(fā)展經(jīng)濟(jì)苗木及綠化苗木,經(jīng)與甲方協(xié)商,甲方愿將自己責(zé)任田租賃一部分給乙方,現(xiàn)就雙方協(xié)商的相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下條款:...

  • 無限連帶擔(dān)保責(zé)任書(通用5篇)

    茲有_________________公司(下稱債務(wù)人),于_________________年_________________月_________________日簽署了《委托擔(dān)保承諾書》,承貴中心接受委托為其提供_________________萬元(大寫)貸款擔(dān)保,為維護(hù)貴中心的合法權(quán)益。...

  • 第三者責(zé)任險(xiǎn)合同(精選3篇)

    可加保乘客意外傷害責(zé)任險(xiǎn)、駕駛員意外傷害險(xiǎn)基本內(nèi)容:負(fù)責(zé)由于意外事故造成第三者人身傷亡或財(cái)產(chǎn)的直接損毀,依法應(yīng)由被保險(xiǎn)人支付的賠償金額。...

  • 借新還舊的擔(dān)保責(zé)任(精選5篇)

    貸款到期后,借款人與貸款人簽訂新的借款合同,將新貸出的款項(xiàng)用于歸還舊貸,舊貸因清償而消滅,其上的擔(dān)保也隨之消滅。貸款人以擔(dān)保人尚未進(jìn)行涂銷登記為由,主張擔(dān)保人仍應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的擔(dān)保責(zé)任的,人民法院不予支持。...

  • 免責(zé)任協(xié)議書范本兩份(精選3篇)

    免責(zé)任協(xié)議書范本一宗旨、性質(zhì):本活動(dòng)是以“安全、環(huán)保、自助、自律、平等、節(jié)約”為宗旨的自發(fā)性戶外活動(dòng)和驢友聚會(huì),以非商業(yè)自助性質(zhì)的旅游為目的。...

  • 保險(xiǎn)銷售目標(biāo)責(zé)任書(通用5篇)

    保險(xiǎn)銷售目標(biāo)責(zé)任書甲方:中瑞保險(xiǎn)銷售服務(wù)有*公司乙方:為了快速搭建營業(yè)區(qū)部及各級(jí)銷售團(tuán)隊(duì),逐步建立誠信、專業(yè)、高效的銷售隊(duì)伍和穩(wěn)定、精干、活力的銷售團(tuán)隊(duì),經(jīng)甲乙雙方平等協(xié)商,就乙方建立營業(yè)區(qū)部的工作事宜,達(dá)成目標(biāo)責(zé)任如下:...

  • 精選范文
主站蜘蛛池模板: 亚洲AⅤ久久一区二区三区 亚洲www | 老司机在线精品视频网站 | 蜜臀91精品一区二区三区 | 男人扒开女人的腿做爽爽视频 | 国产欧美亚洲一区 | 日本公妇被公侵犯中文字幕 | 美女视频黄的免费 | 免费a在线观看播放 | 77777熟女视频在线观看 | 最新亚洲精品 | 麻豆视频官网 | 国产无遮挡一区二区三区 | 成人黄色视屏 | 九一视频在线 | 曰韩内射六十七十老熟女影视 | 激情丁香 | 国产精品久久久久久99999 | 玖玖精品在线 | 欧美激情在线播放 | 国产成人av在线播放 | 欧美黑人又粗又大一级A片 中国人与拘一级毛片 | 999亚洲国产996395 | 肉大捧一进一出免费视频 | 亚洲精品一二区 | 国产综合社区在线视频 | 妺妺窝人体色WWW婷婷 | 全篇肉高h秘书被c办公室有图 | 亚洲GV天堂GV无码男同 | 91看片免费看| 欧美在线高清 | 大学生一级一a免费 | 亚洲婷婷一区 | 亚洲欧美日韩国产国产A | 西西人体大胆午夜视频 | 国产精品白丝袜 | 欧美人与动牲交精品 | 四虎在线视频免费观看 | 五月丁香六月综合AV | 无码精品人妻一区二区三区九里奈 | 国产一区二区欧美日韩 | 麻豆水蜜桃 |