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招聘專員崗位職責

發布時間:2022-07-26

招聘專員崗位職責(精選17篇)

招聘專員崗位職責 篇1

  1、 了解客戶用人需求,把握需求動態,解讀職位JD

  2、 維護及開拓招聘渠道,收集篩選簡歷、初步面試及面試跟蹤

  3、 offer談判及入職引導,協助候選人辦理入職合同并對后續工作進行跟蹤

招聘專員崗位職責 篇2

  1、維護、拓展招聘渠道,分析人物畫像,能快速根據人才分布情況,選擇合適的渠道資源,確保按時保質滿足公司用人需求,建立公司人才庫;

  2、負責招聘實施,從發布招聘信息到錄用整個流程的實施,監控招聘過程,并對招聘效果進行評估;

  3、負責修訂和完善招聘相關制度和工作流程;

  4、從不同的維度分析招聘難點、痛點、提出改善方案,提高招聘效率。

招聘專員崗位職責 篇3

  1.制作公司每月的工資報表,按時發放工資;

  2.辦理員工養老、醫療等公司規定的各類社會保險;

  3.員工各類人事手續辦理,包括員工錄用、離職手續辦理、人事關系轉移;

  4.管理福利體系的日常事務;

  5.按時完成人力資源部經理交辦的其他工作任務。

招聘專員崗位職責 篇4

  1、負責完成中高端招聘需求收集、人才尋訪、面試甄選、offer談判等工作,高效高質的完成中高端的招聘工作;

  2、合理完成行業及人才mapping,并進行有效分析,對招聘數據進行收集和整理,支持招聘渠道建設;

  3、總結招聘工作中存在的問題,優化招聘工作流程及方案。

招聘專員崗位職責 篇5

  1、維護招聘渠道,發布崗位招聘、篩選簡歷、約面談、初面、跟蹤應聘者信息(面試結果、入職跟蹤);

  2、考勤監督,釘釘系統操作:每日考勤日常處理、監督每日考勤情況,每月考勤表制作及核對;

  3、人事檔案整理,及時更新花名冊、入職、離職、轉正、調薪資料整理;

  4、社保管理,制作每月社保人員名單,系統操作增員減員,社?圪M;

  5、企業文化,協助舉辦每月生日會,下午茶的工作;

  6.績效考核,協助績效考核的推動工作,簡歷有效的績效機制。

招聘專員崗位職責 篇6

  1.員工福利的申請及發放;

  2.員工離職手續的辦理;

  3.員工檔案的管理及系統資料的維護;

  4.員工考勤管理;

  5.員工社會保險的辦理以及每年的申報;

  6.每月薪資的發放,個稅的申報等

  7協助招聘相關事宜;

  8.領導交代的其他事宜

招聘專員崗位職責 篇7

  1、全面負責獵頭項目的具體推進、執行,完成年度業務指標;

  2、建立人才搜尋渠道,了解中高級人才的動態信息;

  3、開發及拓展客戶,了解客戶潛在人才需求;

  4、與客戶溝通,了解客戶需求信息,提供招聘方案與計劃;

  5、進行職位分析,制定詳細的尋訪方案;

  6、搜索、面試、評估、篩選及推薦候選人;

  7、向客戶做候選人面試安排、結果反饋、背景調查及后續跟蹤服務;

  8、維護好客戶和候選人的良好關系。

招聘專員崗位職責 篇8

  1、負責為集團旗下的9大子公司及各貝殼平臺加盟商進行招聘,崗位為銷售及行政人員

  2、主要通過網絡渠道進行招聘,負責職位發布,刷新、簡歷篩選,邀約面試,跟進求職者

招聘專員崗位職責 篇9

  培訓:審查和改進培訓和發展議程;確定需要注意和改進的領域。

  招聘:招聘和留住支持公司發展戰略的人才;管理人才和繼任規劃;全面負責招聘活動。

  員工保留:設計和實施員工保留行動計劃,加強對員工穩定性因素的探索和分析

  績效管理:實施績效管理體系,就績效管理問題和流程與經理合作。

  擔任不同職能和背景的所有員工的大使;在組織內為所有人推廣企業文化、工作文化和積極價值觀。

  政策和程序:實施新的政策、程序和流程,確保所有公司政策和程序符合當前的就業和行政法。

招聘專員崗位職責 篇10

  1. 負責集團總部及旗下超市業態的招聘工作。

  2. 開發和維護各招聘渠道,負責簡歷篩選,人員初試,面試通知及面試安排。

  3. 完成領導安排的其他工作。

招聘專員崗位職責 篇11

  1、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施,配合其他業務部門工作;

  2、辦理員工、入職、離職、調任、升職等手續;

  3、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作;

  4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料;

  5、負責考勤統計,熟悉社會保險辦理等基本業務的操作、實施;

  6、執行招聘工作流程,網絡招聘信息的發布和更新,發布招聘廣告、進行簡歷篩選、面試邀約;

  7、按時完成上級臨時交辦的工作。

招聘專員崗位職責 篇12

  1、根據各部門發展規劃與需求制定并實施招聘計劃,通過有效展開招聘工作滿足用人部門的用人需求, 負責公司各崗位的招聘工作,保證招聘時效與質量;

  2、發布更新招聘信息、開拓、維護、完善各種招聘渠道,進行專項招聘渠道建設;

  3、對部門招聘數據統計分析,不斷完善招聘流程,提高招聘效率;

  4、跟蹤和搜集同行業人才動態,吸引優秀人才加入公司。

招聘專員崗位職責 篇13

  1. 負責公司各部門人力需求的人員招聘工作;

  2. 建立并發展多種招聘渠道,定期維護招聘渠道,根據使用情況以及職位差異選擇有效招聘渠道;

  3. 優化招聘技能及工作流程;

  4. 和交付部門密切溝通,洞悉用人部門的用人標準,必要時從人資的角度給出合理人資建議。

招聘專員崗位職責 篇14

  1.根據招聘需求,發布崗位招聘信息廣告,篩選簡歷,獨立組織安排面試,跟進招聘全流程管理;

  2.招聘數據收集與整理,支持招聘渠道、招聘需求、簡歷庫等數據維護;

  3.定期按周/月度輸出招聘報表,優化招聘分析維度;

  4.協助推動招聘線上化、數字化轉型工作開展;

  5.總結招聘工作中存在的問題,提出優化招聘工作的合理化建議;

  6.協助培訓、人才運營等其他人事工作開展。

招聘專員崗位職責 篇15

  1. 根據公司經營管理需要,協助開展人員招聘;

  2. 能獨立完成所有人員的面試,及面試評價表的填寫及溝通工作,進行初步篩選;

  3. 入職手續的辦理,需要收集所有相關入職所需要的材料,進行電腦存檔和紙質存檔;

  4.負責公司每月的個稅申報及完稅憑證統計上報工作;

  5.協助制定完善公司人事規章制度,完善組織架構,合理有效配置人力資源;

  6.辦理員工離職手續,開具退工單、離職證明、勞動手冊等材料,直至完成后的材料存檔;

  7.負責每個崗位的績效考核工作,進行數據分析,給到領導合理化建議;

  8.完成領導交辦的其他工作以及其他突發性事件;

招聘專員崗位職責 篇16

  1、大學本科及以上學歷,具備人力資源管理師證書

  2、3年以上招聘工作經驗,有房地產工作經驗優先

  3、工作積極、認真、細致,待人接物熱情大方,良好的人力資源判斷分析能力

  4、行政、企業管理、人力資源管理等相關專業

  5、協助部門經理建立和完善招聘體系,開拓人才引進渠道

  6、在部門經理的領導和指導下,擬定和完善招聘相關體系

  7、負責全公司的關鍵人才的統一、集中招聘工作

  8、調查收集城市公司人才需求信息,審核城市公司招聘計劃、招聘公告書、招聘機構合同等相關報備材料

招聘專員崗位職責 篇17

  1、根據現有編制以及業務發展需求,協調、統計各部門的招聘需求,編制年度人員招聘計劃;

  2、了解和掌握各部門人員編制情況,確認崗位需求;

  3、實施招聘工作,包括發布招聘信息,簡歷收集、篩選、邀約、面試;利用各種招聘渠道尋找合適的候選人;保證及時按要求完成各項招聘工作;

  4、進行Offer談判、簽署、以及背景調查等入職前的準備與跟蹤工作;

  5、分析及整理招聘數據,維護企業人才儲備庫,不定期與人才保持聯系,做好簡歷管理與信息;

  6、其他人力資源支持工作。

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