知識產權保護法律意見書（精選3篇）

知識產權保護法律意見書 篇1

　　致:__________公司

　　經了解,貴公司員工利用公司便利條件，在其職務范圍內創造發明的現象時常發生。但是貴公司缺乏相應的管理制度，對員工創造發明產生的知識產權歸屬及相關權利的行使沒有詳細可行的規定。致使公司與員工之間權利界限模糊，不利于公司對人員管理，甚至與員工產生知識產權權利糾紛。

　　為維護公司利益、規范公司管理、劃清權利界限、避免日后法律糾紛，結合貴公司實際情況和相關法律法規及政策，就貴公司內部員工利用公司提供的便利條件，創造發明產生的專利權及相關權利處理問題作以下法律意見，供貴公司參考：

　　一、本意見書要解決的情形。

　　與貴公司具有勞動關系的員工在勞動關系存續期間，執行工作任務或利用公司提供的物質、經濟、人員、設備、技術、場所、信息等條件而完成發明創造。該發明創造屬于《中華人民共和國專利法》中專利的范圍。依法應受到《中華人民共和國專利法》及其他相關法律法規及政策、國際公約的保護。

　　一、本意見書主要法律依據。

　　《中華人民共和國專利法》

　　《民法典》

　　《中華人民共和國公司法》等

　　三、依據以上事實及法律法規，為公司利益考慮，提供如下操作意見供參考：

　　1、明確工作任務。

　　《中華人民共和國專利法》第六條規定“職務發明創造申請專利的權利屬于該單位;申請被批準后，該單位為專利權人。”“執行本單位的任務或者主要是利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造為職務發明創造。”

　　在工作安排中，如有工作可能涉及員工創造發明，建議公司以“工作任務下達通知單”等書面形式，將工作任務的安排明確化、具體化、證據化。該書面文件可顯示公司下達任務的目標、所提供的工作條件、要求提交的工作成果類型和時間等內容。將員工的創造發明活動納入公司的工作任務。從而使公司獲得專利申請權及申請成功后的專利權，降低日后發生爭議的可能性。

　　2、與員工簽訂知識產權歸屬合同。

　　《中華人民共和國專利法》規定“利用本單位的物質技術條件所完成的發明創造，單位與發明人或者設計人訂有合同，對申請專利的權利和專利權的歸屬作出約定的，從其約定。”公司可與員工簽訂關于專利權歸屬的合同。約定公司為知識成果研發提供物質、資金、技術、場所、信息等資源;成果產出后對員工的獎勵措施;專利申請權及專利權歸公司所有。以詳細具體的書面文件確定相關權利歸屬，從而定紛止爭。

　　3、制定公司商業秘密保護制度。

　　專利的申請時間長、審批程序復雜、標準嚴格，往往一項科技成果在經過漫長的申請程序后沒有得到專利總局的審批，最終無法得到專利法的保護。而專利審批程序的特性卻將核心的技術秘密詳細地公之于眾，使企業經營的市場競爭力減弱。相對于專利權保護而言，國家法律對于商業秘密的保護范圍更廣，操作簡便，無需復雜的審批手續。對侵犯商業秘密各個環節的侵權人都有制約措施。結合公司知識成果的屬性，可采用商業秘密的方式進行階段性的保護。

　　可通過制定員工保密守則、固定公司對知識成果產出的投入證據、知識成果帶動公司效益的市場調研等一系列措施將涉及的重要知識成果納入商業秘密保護的范圍，以期對重要信息進行全方位、廣范圍的保護。

　　本法律建議書僅供委托人參考。未經本所允許，不得向第三人出示，亦不得作為任何證據使用。

　　_______________律師

　　__________年________月________日

知識產權保護法律意見書 篇2

　　律師法律意見書

　　致先生：

　　重慶               律師事務所接受您的委托，就您與X公司因“追索工傷保險待遇糾紛”一案出具專業法律意見書，供您參考以作調解之用，本律師受事務所指派，撰寫本法律意見書，由于本法律意見書系律師個人意見，僅供您參考調解適用，故不承擔相應法律責任。

　　本律師在聽取委托人單方介紹案件基本事實及查看基礎證據材料的情況下，對本案適用法律及相關問題特作如下意見：

　　一、當事人基本信息

　　1、案 由：工傷保險待遇糾紛

　　2、委托人：

　　3、相對人：

　　二、案件基本事實

　　1、案情簡介：20__年2月14日，陳與重慶XX公司簽訂《勞動合同》，合同期限為固定期限從20__年2月14日到20__年2月13日，陳從事搬運工的工作，合同約定工資隨公司的經濟效益上下浮動。20__年1月23日在公司庫房用手動叉車搬運貨物時，摔倒受傷，致胸部骨體骨折，肋骨骨折等不同程度受傷。20__年1月23日到重慶解放軍三二四醫院入院，住院26天。之后于20__年10月18日再次入該院治療，住院19天。重慶X公司于20__年2月1日提出工傷認定申請，渝中區人社局在20__年2月21日依法作出認定工傷決定書。渝中區勞動能力鑒定委員會，依法作出鑒定，鑒定為：傷殘九級，無護理依賴。20__年2月23日，勞動者陳明全因為受傷無力再繼續工作，故此書面通知公司解除勞動合同。

　　2、基本可以確認的事實：

　　(1)陳與重慶X公司之間存在勞動關系，有勞動合同，并且公司為陳依法購買了工傷保險。

　　(2)雙方勞動關系的存續時間可以確定，從12年2月14到14年2月23日。陳于20__年2月23日因為工傷不能繼續工作解除了雙方勞動合同。

　　(3)陳受傷的性質屬于工傷可以確認，造成四處骨折，構成九級傷殘，無護理依賴，住院治療第一次26天，第2次19天。

　　3、尚有爭議的事實：

　　(1)委托人的工資標準

　　(2)委托人住院期間的治療費用以及其他費用

　　三、證據及證據材料

　　1.委托人提供的證據及證據分析：

　　(1)《勞動合同》

　　可以證明雙方存在的勞動關系，勞動者的具體職位，工資標準，以及勞動合同約定的各項權利義務。

　　(2)《解除勞動合同通知書》

　　證明雙方勞動關系的解除日期，證明雙方勞動關系的存續時間，證明勞動者依法解除了雙方的勞動合同。

　　(3)《工傷認定決定書》《勞動能力鑒定結論通知書》

　　證明勞動者陳明全確為工傷，證明勞動者被依法鑒定為九級傷殘，可以獲得法律規定的工傷保險待遇，證明雙方的勞動關系和陳明全經過了工傷認定以及勞動能力鑒定的前置程序。

　　(4)第一次和第二次住院的病例檔案

　　證明勞動者陳明全住院治療的時間，證明勞動者的受工傷的程度，證明勞動者不存在過度治療的情形。

　　2、律師建議委托人還應提供的證據：

　　(1)工資發放的簽字記錄(用人單位如果拒不提供由他們承擔不利的證明后果)，證明陳明全在公司工作的工資標準和受傷前12個月的平均工資;

　　(2)住院治療的費用憑證，證明陳明全住院治療期間的合理的治療費用;

　　(3)工友的證人證言，證明勞動關系、工作崗位、工作時間、因公受傷事實、工資報酬等內容。

　　3、律師可以代為收集的證據：

　　(1)公司工商檔案信息。證明用人單位具備用工主體資格及用人單位基本信息。

　　四、案件爭議焦點

　　1、是否應當由被告單位支付原告的工傷保險待遇。

　　2、原告主張的各項費用是否成立。

　　3、委托人傷殘等級及勞動能力鑒定。

　　五、委托人的訴訟目的或效果

　　申請勞動爭議仲裁，請求仲裁委員會判決單位依法支付工傷保險待遇，護理費和工傷醫藥費;請求解除勞動合同，并要求單位支付經濟補償金。

　　六、律師對委托人訴訟目的初評

　　屬于工傷，鑒定為九級傷殘，可以要求解除勞動合同，并且單位應當支付經濟補償金;同時，因工傷住院治療期間的治療費和護理費應當由單位支付，社保費用也是先打到公司的賬戶上，公司應當申請工傷保險待遇并交給勞動者。協商不成，可以依法申請勞動仲裁。

　　七、律師擬訴訟的訴訟請求

　　1、確認勞動合同已經解除或者請求解除勞動合同

　　2、請求重慶力天國際貨物運輸有限公司申報工傷保險待遇并向原告支付各項工傷保險待遇或者直接由公司向申請人支付相應的工傷保險待遇：

　　(1).一次性傷殘補助金：3000X9=27000

　　(2). 一次性工傷醫療補助金：3783X4=15132

　　(3). 一次性傷殘就業補助金：3783X9=34047

　　(4). 停工留薪期工資

　　(5) 住院期間伙食補助費

　　(6) 停工留薪期滿至鑒定期間生活津貼

　　(7) 護理費

　　(8). 工傷醫療費：

　　3、請求支付勞動能力鑒定費：800元

　　4、請求支付經濟補償金或者違法解除勞動合同的賠償金：3000X2.5=7500元

　　以上費用共計：84079+

　　綜上：委托人與重慶力天國際貨物運輸有限公司工傷保險待遇糾紛一案，基本事實清楚，證據確實充分，委托人擬主張訴訟請求和工傷保險待遇符合相關法律規定，大概率能夠獲得法律的支持，但本法律意見書僅為律師個人意見，不代表法院或者仲裁委最終意見，僅供參考，不承擔法律責任。

　　律師：

　　20__年10月 22日

　　附件：適用相關法律規定

　　工傷保險條例

　　第五章　工傷保險待遇

　　第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病進行治療，享受工傷醫療待遇。

　　職工治療工傷應當在簽訂服務協議的醫療機構就醫，情況緊急時可以先到就近的醫療機構急救。

　　治療工傷所需費用符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準，由國務院社會保險行政部門會同國務院衛生行政部門、食品藥品監督管理部門等部門規定。

　　職工住院治療工傷的伙食補助費，以及經醫療機構出具證明，報經辦機構同意，工傷職工到統籌地區以外就醫所需的交通、食宿費用從工傷保險基金支付，基金支付的具體標準由統籌地區人民政府規定。

　　第三十三條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

　　生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

　　第三十四條　工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。

　　生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統籌地區上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。

　　第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;

　　(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

　　第八章　附　　則

　　第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。

　　本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。

　　重慶市工傷保險實施辦法

　　第五章 工傷保險待遇

　　第二十四條 工傷職工停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，工傷職工或者其直系親屬可以申請延長停工留薪期，經參保地的勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長期限不得超過12個月。用人單位不同意延長的或工傷職工要求延長未獲確認的，由用人單位、工傷職工或者其直系親屬申請市勞動能力鑒定委員會再次確認。

　　第二十八條 職工因工致殘被鑒定為五級至十級傷殘的，自勞動能力鑒定委員會作出鑒定結論的次月起享受一次性傷殘補助金。由用人單位按月發給五級、六級工傷職工傷殘津貼的，用人單位和職工應按規定繳納各項社會保險費。工傷職工繳納社會保險費后，其實際領取的傷殘津貼不得低于所在區縣(自治縣、市)的最低工資標準。 　　五級至十級工傷職工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，或者用人單位依據《勞動法》第二十五條規定解除勞動關系的，或者七級至十級工傷職工勞動合同到期用人單位難以安排工作而終止勞動關系的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中五級12個月，六級10個月，七級8個月，八級6個月，九級4個月，十級2個月。五級、六級工傷職工一次性傷殘就業補助金以按月發給的傷殘津貼為基數計發，初次領取傷殘津貼的，按15年計算;已經領取了傷殘津貼的應扣除已領取的月份，但扣除后支付的年限不得少于5年。七級至十級工傷職工一次性傷殘就業補助金以全市上年職工月平均工資為基數計發，其中七級15個月，八級12個月，九級9個月，十級6個月。終止或解除勞動關系時，工傷職工距法定退休年齡10年以上(含10年)的，一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金按全額支付;距法定退休年齡9年以上(含9年)不足10年的，按90%支付，以此類推，每減少1年遞減10%。距法定退休年齡不足1年的，按全額的10%支付。 　　領取一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金的工傷職工應將《工傷證》交給用人單位，由用人單位到經辦機構辦理工傷保險關系終止手續，符合失業保險規定的可以享受失業保險待遇。重新就業后新發生的工傷，按本辦法規定的程序進行工傷認定和勞動能力鑒定，按照新鑒定的傷殘等級享受工傷保險待遇。

　　第八章 附 則

　　第四十六條 職工本人工資是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。職工受傷前本人工資不足12個月的，按實際發生月平均工資計算;不足1個月的以參保繳費基數或用人單位實際發放的、約定的日工資為基數計算。

知識產權保護法律意見書 篇3

　　律師法律意見書英文版

　　Sample Attorney Opinion Letter

　　Date

　　（Name of Client）

　　President

　　 Co., Ltd

　　City, State, ZIP code

　　Re： Opinion Letter Regarding （name of employee, e.g., fictitious ）

　　Dear （Name）：

　　After our initial meeting, I reviewed the papers you sent me regarding the matter. As I understand the situation, Ms. signed a written employment agreement with your company. The agreement stated that in the event of termination or resignation from her job as your sales associate, Ms. would not call upon or sell goods to any of your customers for a period of one year.

　　You have asked me to advise you about your rights, the chance of success, the amount of damages that may be recoverable, the costs involved, and my ability to represent you in this matter.

　　RIGHTS OF AGAINST MS.

　　When Ms. signed a written contract with your company, she agreed not to call upon any of your customers for a period of one year. This is called a restrictive covenant. To enforce your covenant against Ms., you must bring an action against her and prove your case. You have a choice of forums in which to bring the action： federal district court or a state court. Since it is easier to obtain an injunction （an action to immediately stop her from selling to your customers） in a state court rather than a federal court, I would suggest the state court.

　　I must advise you that injunctions are largely discretionary with the court, and there are several factors here that might lead it not to grant one on your behalf. Since you waited eight months before threatening to sue Ms. , my guess is that you have about a twenty percent （20%） chance of obtaining an injunction.

　　RIGHTS TO AND AMOUNT OF DAMAGES

　　Your chances of obtaining money damages against Ms. are much greater than your chances for an injunction. From our discussion and the facts and evidence suggested in your papers, it appears that the amount of recoverable damages would be measured by the profits you have lost since the time Ms. began selling competitive products to your customers.

　　It should be understood that if we win our case, however, Ms. may not voluntarily pay the judgment. Thus, it may be necessary to enforce the judgment by having a sheriff or marshall seize and sell assets not exempt from execution. However, if Ms. does not own assets, such as real estate, money in bank accounts, stocks, etc., but owns only personal items exempt from execution under the laws of our state, then any judgment you obtain may not be worth much.

　　NEGATIVES TO LAWSUIT

　　Besides the fact that you may lose a lawsuit against Ms. or that any judgment obtained may be uncollectible, there are other negative factors you should consider before bringing a lawsuit. These include court costs and attorney fees. Court costs are recoverable, but other costs, such as travel, the time lost when you are called to testify （or required to help us develop the case）, and attorney fees, are not recoverable.

　　MY SERVICES

　　I am familiar with the nature of your manufacturing business and am qualified to represent you in this matter if you choose to proceed. My fee would be based on my normal hourly charge of $250 for myself and $150 for associates. Trial time is billed at $1,000 per day. The initial services of preparing a complaint and serving same would cost approximately $300. Preparing a request for an injunction and attending a hearing on the injunction would cost approximately $2,500.

　　It is quite possible that Ms. would not retain her own counsel and not answer the complaint. This means that a default judgment could be taken without the necessity of a trial. Here attorney fees would probably amount to no more than $1,000.

　　I require a $1,000 retainer to open a file and commence an action.

　　If you wish to proceed with this matter, I will need to know the full names and addresses of your customers to whom Ms. is presently selling and the estimated sales volume which you have lost.

　　If you have any questions, please call me.

　　Very truly yours,

　　Name of Attorney