最新聘用合同書范本（精選17篇）

最新聘用合同書范本 篇1

　　甲方：_____

　　乙方：_____

　　根據事業規模發展需要，甲方擬聘用乙方為本園教師，聘期為_____學年，自_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。為更好的明確雙方的義務和權利，特簽訂如下協議：

　　1、甲方依據《幼兒園工作規程》、《幼兒園管理條例》等法律、法規以及教育主管部門的規定，合理確定乙方的工作崗位和工作量，為乙方提供必備的工作條件。

　　2、甲方有權對乙方的保教工作進行全程管理，加強乙方保教義務的指導，強化平時工作的督導檢查。

　　3、甲方根據考核結果，按月發放乙方工資，月工資為_____元，試用期為_____年，試用期內與其他老師享受同等福利，一年后根據工作能力和表現提高工資待遇。

　　4、乙方職責：

　　（1）乙方必須全面提高保教質量，強化自身師德和業務學習，面向全體幼兒，致力幼兒的智力開發和興趣培養，努力培養幼兒的實踐能力和創新精神，提高幼兒綜合素質，培養幼兒良好的行為習慣，使幼兒身心健康成長。

　　（2）乙方必須遵紀守法，為人師表；遵守幼兒園的各項規章制度，服從甲方的分工和工作安排；工作期間要發揚團隊精神，積極主動與本班教師團結合作，確保做好本園教育、保育及生活護理等工作。

　　（3）堅持正面教育原則，尊重幼兒，積極啟發誘導，嚴禁體罰和變相體罰；對幼兒態度和藹可親，做到愛心、耐心、關心、熱心、細心。

　　（4）嚴格執行幼兒園作息制度，認真安排好幼兒一日生活。

　　（5）保持經常與家長聯系，落實與家長雙向溝通，了解幼兒與家長的需求，嚴禁向家長吃、拿、卡、要。每周向家長公布本周教育內容，對家長要求、物品要登記交接。

　　（6）乙方必須確保幼兒規定在園時間內安全，不出任何安全事故。若確有因個人失職造成安全事故的，甲方將視其情節予以經濟處罰直至辭退乙方，造成經濟損失的則有乙方自行承擔。

　　（7）乙方必須積極做好施教區內的適齡幼兒的入園工作，保證一定的事業規模，確保3——6周歲幼兒入園率達80%——90%以上。

　　5、甲方根據事業規模發展情況以及個人的工作表現情況，有權隨時終止乙方合同，乙方除享受工資外，不得向甲方提出其它任何要求。

　　6、乙方聘用期內需向甲方交納_____元押金，如離園需提前一個月通知甲方，否則扣除押金及當月工資。

　　7、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份，代簽、涂改無效。

　　甲方：_____（園長簽章）

　　乙方：_____（簽章）

　　合同簽訂時間：_____年_____月_____日

最新聘用合同書范本 篇2

　　甲方：乙方：

　　根據學校工作需要，經甲乙雙方協商同意，甲方聘用乙方負責學校安全保衛工作(以下簡稱：保安)。雙方同意簽訂勞動合同共同遵守本合同所列各項條款。

　　一、 乙方工作職責：

　　1、 嚴格遵守工作規范，認真履行工作職責，注意儀容儀表，講究團結協作。值班時間不得脫崗、誤崗、擅自調崗。

　　2、 保安人員全面負責校園內的安全保衛工作，執行學校的各項管理規定，服從學校的安全工作調度。保安人員全年實行每天24小時值班制，值班期間執行校園巡邏。上下班必須交接清楚，并將值班情況記錄在《保安工作情況登記表》中，方可交接班。

　　3、 要全面了解校園內的電力設施、水路管道、消防設施、監控和報警設備的基本狀況，掌握搶險、滅火、防護的基本技能。如校園內發生打架斗毆、盜竊、火災、破壞財產等事件后，應沉著處理，并同時報告值班人員或校領導處理。

　　4、 保安負責節假日學校的各項工作。

　　二、 甲乙雙方權利和義務： 法定代表人： 乙方： 性別： 文化程度： 身份證號：

　　1、 甲方應給乙方提供必要的工作條件。甲方給乙方的月工資為：1500元/月壹仟伍元每月。工資發放時間為：當月10日前發放上月工資。

　　2、 若發現保安人員脫崗或巡邏不到位，導致工作失誤或對校園內的打架斗毆、破壞公物等事件沒有及時制止，每班每人扣罰50元;因脫崗、擅離職守、飲酒等導致重大事件發生的，扣除當月工資，甲方有權提前解除乙方，終止合同。

　　3、 甲乙雙方若要解除合同，應提前通知對方;若乙方提出解除合同，則應將書面報告提前30天送學校，經主管校長批準后，由甲方監管部門辦理解除合同手續。

　　4、 乙方有事須先請假，經甲方同意后方可離開，病、事假1天扣當天日工資，無故曠工1天，扣除本人日工資的2倍。

　　5、 乙方在任職期間，一定勞逸結合，對于在崗或離崗途中突發一些疾病，本單位概不負責。未盡事宜，雙方協商解決。

　　6、 此協議一式兩份，甲方、乙方各執一份，簽字生效。

　　三、合同于日起與月日至。

　　乙方簽名：

　　甲方：(蓋章

　　身份證號碼：

　　法定代表人簽字：

　　家庭住址：

　　年 月 日

　　年 月 日

最新聘用合同書范本 篇3

　　因安徽化工學校(以下簡稱甲方)教學工作需要,經協商,決定聘用 同志(以下簡稱乙方)任 課程授課教師,自 年 月 日起------ 至 年 月 日,共 學期。甲乙雙方在平等自愿的基礎上協商，同意簽定如下勞動合同：

　　一. 聘用條件：

　　1、熱愛社會主義，擁護黨的基本路線，忠誠黨的教育事業，遵紀守法，具有良好的職業道德，教書育人，為人師表，治學嚴謹;

　　2、能獨立承擔一門課程的教學任務，具有先進的教學理念，能使用先進的教學手段和設備;

　　3、對所授課程具有扎實的理論基礎和專業知識，并有一定的實踐技能;

　　4、乙方年齡必須在十八歲以上，男性在六十五周歲以下，女性在六十周歲以下，身體健康;

　　5、乙方應持身份證和相關證明本人學歷或能力的有效證件在甲方教務科辦理相關聘用手續。

　　二. 工作任務及內容：

　　1、乙方同意根據甲方教學工作需要，擔任 班級 課程的授課工作，并按甲方的工作任務和崗位責任規定的具體質量要求按質完成教學工作;

　　2、甲方必須認真執行國家關于安全生產、勞動保護方面的規定，為乙方提供必備的教學工作條件，保障乙方安全;

　　3、甲方為乙方提供教學工作必需的校歷、教學進程表、教學計劃表、教材(及配套的教學參考書)、備課筆記本;

　　4、乙方在教學過程中應切實履行教師職責，悉心備課、嚴謹執教，堅持課后輔導，認真批改作業和登記成績，按教學要求擬定試卷、批閱試卷、總評學生成績、寫出試卷分析。

　　三. 勞動報酬：

　　1、乙方完成甲方的教學任務后,在甲方本部教學區的聘用教師均按實際完成的教學工作實行按課時計酬，甲方按15元(人民幣)/(課時)標準支付乙方授課酬金;在阜陽教學區教學的聘用教師按1200元/月支付課酬(不支付其他項補貼);

　　2、乙方因公致傷、致殘并經縣級以上(含縣級)醫院證明，需要給予治療的，甲方按有關規定報銷醫藥費，解聘后由甲方補發乙方一至三個月的計劃授課課時課酬作為解聘后的醫療補助費。但如屬乙方因違反操作規程或在上下班之外非因公致傷致殘，或在合同期內乙方自行離聘者，不享受醫藥補助費待遇;

　　四. 解聘規定：

　　下列情況之一者，甲方可以解除聘用合同：

　　(1)乙方患病或非因公負傷，不能繼續承擔教學任務;

　　(2)乙方在聘用期內，后發現不符合聘用條件的;

　　(3)根據職責范圍和崗位責任，不能按甲方要求完成教學任務的;

　　(4)乙方因觸犯國家法律而被勞動教養或被判刑的，合同自行解除;

　　(5)乙方因個人原因要求解除合同。乙方單方面要求解除合同時，必須提前30天以書面方式通知甲方，方可辦理解除合同手續。

　　五. 勞動紀律：

　　乙方必須服從甲方領導，自覺遵守勞動紀律，遵守國家政策和法律，遵守甲方的各項規章制度，認真履行崗位職責。任課期間不得遲到、早退和無故曠課，有事必須事先履行請假手續，如事先未履行請假手續而無故不能到堂授課，甲方將對乙方給予批評教育，扣除相應的教學課時酬金、罰款直至解聘。

　　六. 其他事項：

　　1、乙方因工作不負責任，造成甲方的財產損失，應按原價賠償甲方損失;

　　2、乙方因個人原因，本人不能到崗履行授課職責，須至少提前一個星期向甲方請假，本人不得私自找人替崗;

　　3、授課期間若因甲方原因而造成乙方不能正常授課，如系臨時停課未能及時通知乙方，乙方到校后不能正常授課，甲方對乙方課時費應予支付;如系階段性停課，甲方應支付乙方該階段計劃授課課時的60%課酬。

　　七、合同期限

　　1、本合同自200 年 月 日起至200 年 月 日止，到期終止合同。合同到期后，經雙方協商同意，可以根據工作需要，繼續簽定聘用授課合同。

　　2、本合同一式三份，甲乙雙方各執一份，報校黨群辦一份。

　　甲方(科室蓋章) 乙方(簽章)

　　甲方代表人(簽字)

　　年月日：

最新聘用合同書范本 篇4

　　聘用方(以下簡稱甲方)：遼寧寶豐石油精細化工有限公司

　　法定代表人： 職 務：董事長

　　受聘方(以下簡稱乙方)： 身份證號碼：

　　經甲乙雙方友好協商，甲方聘請乙方擔任甲方公司的總經理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經營管理。為明確雙方責權關系，加強管理，以期相互促進，共同發展，實現雙贏，現簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守，具體條款如下：

　　一、聘用職務：

　　甲方聘請乙方擔任遼寧寶豐石油精細化工有限公司總經理，在董事會領導下，受其委托，組織甲方的日常經營管理工作，對董事長負責并報告工作。按照責權相統一的的原則，甲乙雙方協商，公司的管理、生產管理、設備管理、人員管理等，以總經理為主，公司的原料采購、市場銷售及資金籌措以董事長為主，雙方責任主次分明，目標一致，工作中能力互補，相互信任、相互支持。

　　二、聘用期限：

　　公司總經理的任期為三年，自 年 月 日起至 年 月 日，甲乙雙方協定，在乙方任職期間，雙方應相互尊重，相互信任與支持，求大同存小異，一切以公司利益為前提和出發點，開展全面合作。

　　三、聘用方式：

　　授權管理，部份授權經營、業績考核、薪酬考核

　　四、經營目標：

　　乙方在任期三年的經營管理過程中，實行按比例逐年遞增的考核辦法進行目標考核，必須按合同要求完成下列經營目標(按10個生產周期，300個生產日計算)：

　　1、第一年：每月加工生產原料氣3500噸，(即每日應加工生產原料氣120噸，至少不低于115噸)全年加工生產原料氣總額不少于35000噸，任務分解到每月，逐月考核兌現。

　　2、第二年：每月加工生產原料氣4000噸，(即每日應加工生產原料氣135噸，至少不低于130噸)全年加工生產原料氣總額不少于40000噸，任務分解到每月，逐月考核兌現。

　　3、第三年：每月加工生產原料氣4500噸，(即每日應加工生產原料氣150噸，至少不低于150噸)全年加工生產原料氣總額不少于45000噸，任務分解到每月，逐月考核兌現。

　　4、第一年完成年度純利潤500萬元以上，利潤率不低于3%;第二年完成年度純利潤800萬元以上，利潤率不低于3%;第三年完成年度純利潤1200萬以上，利潤率不低于3%。

　　5、生產加工的原料損耗率應控制不高于0.05%;

　　6、生產設備完好率應控制在95%;

　　7、產品合格率不低于98%;

　　8、應確保安全生產無事故，將事故率控制在零;

　　五、乙方的報酬：

　　聘用期間乙方的報酬為基本月薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=基本月薪+考核報酬+獎勵報酬

　　1、基本月薪：乙方應按合同約定實現經營目標，基本月薪為人民幣壹萬伍仟元(稅前)。

　　2、考核報酬：考核報酬為每月人民幣伍仟元，按月進行績效考核，年終結算后按實際完成情況發放，考核范圍為：總體目標和分類目標實現結果，考核實現利潤指標完成率、生產計劃完成率、風險控制率等指標，據此計算支付，達不到即相應扣減。

　　3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務，一年后實現當期年度經營凈利潤的，甲方提取公司凈利潤部分的3%支付給乙方，作為乙方完成生產任務的個人獎勵獎金，另提取公司凈利潤部分的10%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，但其中至少應將不低于50%的部分用于獎勵給公司其他管理人員及員工，個人獎勵獎金及獎勵基金于年終結算后發放。

　　4、乙方受聘后，在甲方工作業績突出，圓滿完成第一年度生產經營指標，甲方從公司長期發展和激勵乙方繼續努力工作的角度出發，從第二年度起給乙方3%的紅利分紅權，該分紅從凈利潤中提取。

　　5、休息休假：國家法定的節假日、公休制度以及公司規定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權等同享受。

　　6、社會保險：甲方為乙方按照法律法規規定比例繳納三險一金，按葫蘆島市社會保障部門規定本市勞保統籌的最低標準承擔，如乙方要求按高于最低標準線其他標準繳納保險，則超出部分的保險費用全部由乙方自行承擔，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。

　　六、乙方的職權、職責：

　　1、總經理應向董事長負責，全面組織實施董事長的有關決議和規定，全面完成董事長下達的各項工作指標，并將實施情況向董事長匯報;

　　2、根據董事長要求確定公司生產經營方針，建立和完善公司的生產經營管理體系，并組織實施和改進;

　　3、全面主持公司的行政工作，組織制定公司的機構設置和人員編制;向董事會提請聘任或者解聘公司副總經理、總工程師、總經濟師等其他高層管理人員，財務負責人聘任或者解聘由公司董事長裁定;

　　4、任免除需經董事長批準以外的其他公司管理人員;

　　5、為甲方的生產經營及管理體系的正常運行提供足夠資源，協助董事長共同進行融資活動;如：生產經營流動資金短缺融資、設備改造融資、新建項目融資等;

　　6、組織實施甲方年度生產經營計劃方案并配合董事長組織實施融資計劃方案;

　　7、協助董事長為公司再建項目共同開展融資工作并負責項目前期的調研審核工作;

　　8、應定期向甲方提交述職報告和生產計劃方案，報董事長審核通過。

　　9、主持甲方的日常經營管理工作，負責安全經營生產，并定期將實施情況向董事長報告;

　　10、擬定設置、調整或撤銷甲方內部管理機構的具體方案，重點解決公司管理層及職工隊伍建設問題，有效地進行人力資源配置實現公司生產經營和設備管 理的正常運轉，具體方案報董事長批準;

　　11、負責召集和主持公司總經理辦公會議，協調，檢查和督促各部門工作;

　　12、負責公司生產原料、設備、配件等供應信息的管理及信息資源配置，保證公司生產過程中各個環節的銜接與正常運轉;

　　13、協助董事長共同負責開拓原材料采購市場及生產產品銷售市場;

　　14、負責協助公司財務部門擬定公司的年度財務預決算方案，利潤分配方案及虧損彌補方案，并對上報董事長的財務決算報告及盈利預測報告進行審批;

　　15、負責制定修改和健全各項規章制度，績效考核辦法，積極進行各項改革，推行崗位責任制，不斷提高公司管理水平。

　　16、在職責范圍內，對外代表甲方處理業務;

　　17、對公司各職能部門的各種費用支出及各分廠/分公司固定資產購置單筆壹萬元以下，零配件采購支出單筆伍仟元以下，生活辦公用品支出壹仟元以下的經營支出進行審批，超出部分報董事長批準后方可執行;

　　18、決定公司生產設備出現問題的相關維修事宜，對設備大修應向上申報計劃，獲批準后按計劃實施;

　　19、制定公司營銷方案，經營方案，經上報批準后按計劃進行實施;

　　20、對公司重大技術改造和項目投資提出合理化建議，報董事長審批;

　　21、遵守國家法律法規和公司規章制度、財務會計制度，維護公司利益;

　　22、董事會(董事長)授予的其他職權。

　　七、乙方禁止行為：

　　1、不得利用職位謀取私利;

　　2、未經股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的親屬、朋友或者與其有關聯的公司進行關聯交易;

　　3、不得自營或者為他人經營與本公司同類的業務或者從事損害本公司利益的活動;

　　4、不得將公司資產以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;

　　5、不得以公司資產為其他公司或者其他個人提供債務擔保或融資擔保;

　　6、不得從事其他違反法律規定的行為;

　　7、不得侵占公司財產，不得挪用公司資金;

　　8、保守公司的商業秘密，不得隨意泄露公司的生產經營信息;

　　9、其他

　　八、合同解除：

　　1、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘任合同。任何一方認為在本合同期滿后，不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　2、因乙方違反本合同約定及違法、違規經營，經甲方指出后不糾正的，甲方有權單方解除合同，并不承擔任何責任。

　　3、如乙方違法經營給甲方造成損失的依法承擔法律責任。

　　4、在合同履行過程中如甲方有正當理由認為乙方不能勝任總經理的工作，甲方有權調整乙方的工作崗位和職務，其報酬按調整后同等崗位人員的報酬支付。如乙方不服從甲方對其工作崗位和職務調整，甲方有權解除聘用合同。

　　5、如乙方不能勝任該職位工作，當年考核沒有完成年度生產經營利潤目標，且無董事會(董事長)認可的正當理由，則乙方應自動辭職，甲方不予補償薪酬。

　　6、合同到期或者提前解除后，甲方有權對于乙方經營管理期間的公司資產進行任職期間審計，在確定無任何問題后，雙方辦理移交手續。

　　九、違約責任：

　　(一)甲方違約責任：

　　1、乙方完成經營目標，甲方未按約定及時足額支付報酬及獎勵的，按照乙方年度工資的二倍支付違約金;

　　2、在乙方任職期間，甲方無正當理由不得隨意解除乙方職務，否則按照乙方年度工資的二倍支付違約金;

　　3、在乙方任職期間，甲方因合并，轉讓或解散等事由的出現，無法與乙方繼續履行本合同時，應提前一個月告知乙方，并按照乙方年度平均工資為標準支付乙方三個月的工資作為經濟補償金，本合同自動終止;

　　(二)乙方違約責任

　　1、執行董事會(董事長)作出的各種決議不力或者拒不執行的，由董事會(董事長)給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。

　　2、對公司經營目標負總責，未完成經營目標的，按照比例扣減應得報酬，同時由董事會(董事長)作出警告直至解聘的決定。

　　3、對公司安全負總責，因安全保衛工作不力造成公司損失的，由董事會(董事長)給予罰款、扣薪、責令賠償損失直至解聘的處理。

　　4、從事本合同約定禁止性行為，賠償公司因此造成的一切損失，由董事會給予警告、罰款、扣薪直至解聘的處理。

　　5、其他

　　十、勞動爭議處理：

　　因履行本合同所發生的勞動爭議，甲、乙雙方應 協商解決，協商不成，合同一方或雙方應自爭議發生之日起六十日向 公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方或雙方也可直接向公司所在地仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向公司所在地人民法院提起訴訟。

　　十二、其他

　　1、乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內容與本聘用合同約定的內容不一致的或相沖突的，以本聘用合同約定的內容為準。

　　2、本合同未盡事宜，由雙方友好協商予以補充，補充內容作為本合同的組成部分。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，本合同自雙方當事人簽字或蓋章之日起生效。

　　甲 方： 乙 方：

　　法定代表人：

　　年 月 日 年 月 日

最新聘用合同書范本 篇5

　　為明確雙方的權利和義務，遵循自愿和協商一致的原則，特制定本合同，具體如下：

　　(一)聘用期限：從 年 月 日起至 年 月 日止，聘期為 。合同期滿，合同即行終止。

　　(二)勞動報酬：由學校按月發給被聘用工人工資，聘用工人月工資為人民幣1200.00元整(大寫：壹仟貳佰元整)。(備注：工資按月記發，每月扣除200.00元，待期未核算后統一發放。)

　　(三)工作職責和紀律：

　　1、被聘用人在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。由于違規操作而導致后果的，視實際情況追究相關責任。

　　2、被聘用人員必須堅持優質服務，做到熱情、周到、文明。按時上班，不做其他與工作無關的事，被聘用人在聘用期限內不得擅離職守。

　　3、被聘用人員執行《食品衛生法》和《衛生制度》，認真做好食堂內外的環境衛生，杜絕食物中毒和疾病傳播。

　　4、被聘用人員必須按時參加體檢，持健康證上崗。做到五勤：勤洗手、勤洗澡、勤理發、勤換衣、勤剪指甲。上班時間應統一穿工作服，戴工作帽和口罩，服裝整潔。阻止無關人員進入操作間。

　　6、被聘用人員要愛護公物，嚴格執行安全操作規程。正確操作、使用食堂的設施、設備，發現問題及時報告分管領導或校領導盡快加以解決。

　　7、被聘用人員配合學校做好飲食安全、衛生等方面的宣傳教育，并協助值日教師維持好學生用餐的秩序。

　　8、被聘用人員服從學校管理，嚴格執行食堂管理員的分工。完成本職工作和食堂管理員安排的其他臨時任務。

　　9、被聘用人員必須遵守學校的有關規章制度，接受學校的考核。

　　10、被聘用人在工作期間因事、因病需提前請假。

　　11、被聘用人工作不到一個月的，概不發放工資。

　　12、被聘用人要有高度的安全責任感，無論出現什么安全事故概由本人負責。

　　13、學校小賣部工作人員，若出現短款、缺款、丟物現象，概由本人負責(損失部分從月工資中扣除)。

　　(四)被聘用人有下列情形之一的，學校可以解除聘用合同：

　　1、嚴重違反勞動紀律或學校規章制度的;

　　2、嚴重失職，營私舞弊，對學校利益造成損害的;

　　3、嚴重違反食堂人員工作職責，造成惡劣影響的或嚴重后果的;

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　5、患病或非因工負傷，不能從事原工作的;

　　6、不能勝任工作的。

　　7、不注意自身衛生工作，不按學校相關食堂衛生工作程序工作的。

　　(五)學校未按合同協定支付勞動報酬，被聘用人可以通知學校解除合同。

　　(六)未盡事宜由雙方協商解決。

　　(七)本合同自 年 月 日起生效。

　　(八)本合同共2頁，一式二份，雙方各執一份，合同解釋權隸屬校方。

　　聘用單位(蓋章) 被聘用人(簽名)：

　　年 月 日 年 月 日

最新聘用合同書范本 篇6

　　甲方：

　　乙方：

　　地址：

　　常住地址：

　　聯系方式：

　　聯系方式：

　　法定代表人：

　　身份證號碼：

　　根據中華人民共和國相關法律、法規的規定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，本著誠實信用的原則，經充分協商，就乙方為甲方提供兼職服務自愿簽訂本協議。

　　一、協議期限

　　實習期間為 年 月 日至 年 月 日。

　　二、合作形式

　　1、乙方同意在協議期限內為甲方提供兼職服務，并保質保量完成甲方交辦的各項任務。

　　2、乙方保證具有與甲方訂立兼職服務協議的資格，因本協議的訂立而侵害的任何第三人的合法權益，甲方不承擔任何連帶責任。

　　三、服務內容

　　1、甲方根據乙方的專業技能并結合甲方經營業務的實際需要，為乙方安排相應的工作任務并提供必要的工作條件。

　　2、乙方在甲方服務期間，甲方對乙方進行公司規章制度等必要的培訓，乙方承諾遵守甲方以書面文件實施的各項規定，并承擔相應的責任和義務。

　　3、乙方應服從甲方所安排的工作，服從崗位領導的各項工作指令，并按甲方規定的各項任務指標開展各項工作。

　　4、甲方根據工作需要和乙方的實際工作能力，可以調換乙方的工作和崗位。

　　5、乙方根據甲方規定的作息時間開展崗位工作，因工作任務等原因需調整工作時間的，乙方應根據甲方的工作安排給予積極配合。

　　四、服務報酬

　　1、乙方在甲方服務期間按月度享受報酬標準每月 元（大寫： 元整），甲方根據乙方在月度內實際任務達成情況核發。

　　2、乙方在甲方服務期間所取得的任何工作成果均屬于甲方所有，乙方以任何形式傳遞給第三方均視為侵害甲方權益，乙方承擔由此造成的一切損失。

　　3、甲方每月10日前以貨幣形式支付乙方上月度服務報酬；

　　4、雙方不存在勞動合同關系，乙方同意甲方不必提供任何保險（包含但不限于：養老、醫療、工傷、失業、大病等）和約定薪酬外的其他福利待遇。

　　五、雙方權利義務

　　1、甲方建立健全公司內部的各項規章制度和勞動紀律。乙方承諾服務期間未按規定造成的影響或損失，甲方有權給予扣罰服務報酬。

　　2、乙方不得以甲方的名義開展任何與崗位工作無關或超出職權的業務、活動等，否則一切后果由乙方自行負責。同時，甲方保留追究其法律及經濟責任的權利。

　　3、服務期內，乙方須在甲方許可的范圍內使用甲方提供的各種信息和資料等；服務終止后，乙方必須為甲方一切商業信息保守秘密，不得以任何方式向甲方以外的第三方泄露、給予或轉讓。

　　4、如果乙方違反上述義務，給甲方造成任何損失，乙方自愿承擔最終賠償責任；如果乙方要把服務內容作為論文發表文章，則論文報告或文章必須經過甲方書面同意，否則按照侵權或泄漏公司機密處理。

　　六、協議變更、終止和續訂

　　1、服務期內，甲方可根據乙方工作表現及實際工作能力等情況可提前三天通知乙方不予留用，乙方須按要求辦理解除協議手續，否則甲方有權給予扣罰處理。

　　2、服務期內如乙方如申請辭職，應提前15日提出申請，經甲乙雙方協商一致后，可以提前解除本協議。

　　3、乙方在服務期間有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本協議。

　　（1）連續兩次或月度累計三次未能按計劃完成甲方交辦工作。

　　（2）泄露甲方商業秘密，對甲方利益造成損害的。

　　（3）違反公司紀律兩次以上的，經教育仍違反紀律的。

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　4、有下列情形之一，乙方可以通知甲方解除本協議。

　　（1）甲方在實際工作中違反或擅自變更本協議條款的；

　　（2）甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由等手段強迫工作的。

　　（3）甲方拖欠乙方工作應得報酬逾兩個月以上的。

　　七、協議變更及爭議：

　　1、訂立本協議所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行，經甲、乙雙方協商同意，可以變更本協議內容。

　　2、因履行本協議發生的糾紛，雙方通過友好協商解決。協商不成的，可以向甲方所在地人民法院提起訴訟。

　　八、其他

　　1、本協議自簽訂之日起生效。本協議未盡事宜，按國家有關規定執行。

　　2、本協議一式貳份，甲乙雙方各執壹份。具有同等法律效力。

　　（以下無正文）

　　甲方（蓋章）：

　　乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　年 月 日

　　年 月 日

最新聘用合同書范本 篇7

　　聘用單位：(簡稱甲方)

　　受聘人員： (簡稱乙方)

　　甲方因工作需要，聘用乙方為 部 科教師。經雙方協商，訂立合同如下：

　　一、合同期限：聘期為 年，從20 年 月 日起至20 年 月 日止。聘用期滿，如乙方要續簽合同，必須提前三個月提出申請并辦理續簽手續;如乙方不再續簽合同，必須提前三個月提出辭職并保證按質按量完成教育教學任務。

　　二、受聘人員應履行如下義務：

　　1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。

　　2、學習業務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。

　　3、若因學校工作需要，甲方可以調換乙方崗位，乙方必須無條件服從。如不服從可以申請辭職并按違約處理。

　　4、因行業特殊，受聘人員不得在學期中途提出解除合同。

　　三、甲方每月15日支付給乙方上月工資。工資按《僑星學校工資制度》發放。寒暑假工資為月工資1000元(實習生除外)。

　　工資構成：基本工資(元/月)+課時津貼+績效工資+其它津貼。 說明：基本工資含五險一金。

　　四、有下列情況之一的，甲方可以解除合同：

　　1、乙方在聘用期內，發現不符合聘用所規定條件的;

　　2、乙方違法違紀或違反聘用單位規章制度的;

　　3、乙方不能勝任本職工作的;

　　4、因招錄被錄用為國家干部的。

　　五、甲方不能履行合同規定的義務，乙方有權利解除合同。

　　六、雙方簽訂合同時，乙方必須交納誠信保證金20xx元，其款項在工資中分期扣除。同時必須上交畢業證書、教師資格證、職稱證書、普通話等級證書、身份證原件復印件各一份。合同期滿誠信保證金退還乙方。

　　七、甲方和乙方都應遵守合同，不得擅自違約。如遇特殊情況，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。乙方如果違約，誠信保證金、所有獎金學校扣留，如因客觀原因要離校，能提前三個月提出辭職且能在本校完成勞動合同一年以上的，誠信保證金和其他獎金按完成合同時間比例退還乙方。

　　1、乙方未經聘用單位同意而于學期中途辭職，扣一個月工資。

　　2、乙方失職造成安全事故，要賠償損失。

　　八、合同期滿，本合同終止。

　　九、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，自訂立之日起生效。

　　十、本合同自20xx年8月1日起執行。

　　十一、本合同最終解釋權屬甲方。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽章)：

　　年 月 日

最新聘用合同書范本 篇8

　　甲方：

　　單位性質：

　　乙方：(員工姓名)

　　員工家庭住址：

　　員工身份證號碼：

　　甲乙雙方根據國家勞動法律，法規規定，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　一：乙方的工作崗位為

　　二：本合同期限采取下列第( )種形式：

　　(一)有固定期限。合同為 年，即從 日起至 年 月 日止，其中包括試用期【續訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。

　　(二)無固定期限。 年 月 日起開始計算，試用期為 個月(采用此種形式應在本合同第十五條規定勞動合同的終止條件)。

　　(三)以完成

　　三：乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為月工資包括：基礎(標準)工資 元;津貼補貼 元(其中 元等)，其它 元，獎金按甲方的規定執行，加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準，實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于 時日，明確的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定后，甲方根據乙方貢獻大小，技術水平的提高及生產經營情況變化，內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發放工

　　四：甲乙雙方在合同期內應按法律，法規及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。

　　五：甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規程。

　　六：在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律，法規及甲方制定的符合勞動法律法規的規章制度。乙方違反勞動紀律，法規，規章制度，甲方可根據情節輕重，給于不同的處分，直至開除。

　　七：甲乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同。

　　八：乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。

　　(一)在使用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(二)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

　　(三)嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四)被依法追究刑事責任的。

　　(五)有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的.。

　　(六)凡有其它嚴重錯誤的。

　　九：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方犯病或者非因公負醫，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從

　　(二)乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同

　　十：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

　　十一：有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一)在試用期內的。

　　(二)甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　(三)甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　(四)甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

　　十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(一)犯職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。

　　(二)犯病或負傷，在規定的醫療期內的。

　　(三)符合計劃生育政策的女員工在孕期，產期和哺乳期的。

　　(四)其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。

　　(五)法律，行政法規規定的其他情形。

　　十三：本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

　　十四：一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應在本合同第十五條中訂明)。

　　十五：雙方認為需要規定的其它事項：

　　十六：其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的，應當遵循平等自愿，協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規有抵觸的，按新法律，法規執行。

　　十七：本合同簽訂后，應報勞動部門備案，鑒證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。

　　甲方(蓋章)： 乙方： 鑒定機關：

　　法定代表人：(簽章) (簽章) (蓋章)

　　年 月 日 年 月 日

最新聘用合同書范本 篇9

　　甲方(聘任方)：

　　乙方(受聘方)：

　　經協商一致，甲方同意聘任乙方擔任X大酒店總經理職位，為了明確雙方的責任、權利以及利益等相關事宜，特訂立本協議，由雙方遵照執行。

　　一、聘 任 職 位

　　甲方聘任乙方擔任由甲方所控股大酒店總經理職務。

　　正式任命文件由甲方以公司的名義下發，并在30天之內與乙方簽訂正式的勞務合同。

　　二、總 經 理 崗 位 職 責

　　1、接受董事長的直接領導，并圍繞公司對酒店項目的整體構想和經營戰略制定具體實施方案和運營策略。

　　2、主要負責酒店日常的運營管理工作。

　　3、組織市場開拓，指導經營銷售。

　　4、制定酒店內部管理機構設置方案，完善管理制度和具體操作規章。

　　5、確定酒店人事結構和編制數量。

　　6、明確員工的工資標準，福利待遇和薪酬結構。

　　7、編制酒店各部門的績效考核方案。

　　8、配合協調辦理酒店所需的各類證照。

　　9、建立與完善下屬各部門和員工的競爭激勵機制。

　　以上所有事關“X大酒店”經營方向、運作模式、市場營銷等方案，必須報請甲方審核批準，方可實施。

　　三，聘 用 期 限

　　乙方的首次聘任期為 X 年，

　　從 X年 月 XX日起生效至X年XX月XX日止。

　　四、考 核 管 理

　　1、乙方須無條件接受甲方下達的(不超過同行業平均值5%以上)營銷任務。

　　2、乙方須遵守甲方制定的績效考核管理要求。

　　3、甲方每季度對乙方進行一次工作考核(每月營銷任務完成情況作為季度考核的主要依據)。

　　4、乙方連續兩個月未完成甲方下達的營銷任務，則視為季度考核不及格，考核結果與乙方崗位工資掛鉤。

　　5、在一個自然年度內乙方出現超過兩個季度考核不及格，則視為年度總考核不及格，考核結果與乙方的年度績效工資進行掛鉤。

　　6、如乙方年度內有三個季度績效考核不及格，甲方可以單方面解除聘任合同，無須向乙方支付任何經濟賠償。

　　五、對總經理日常工作的一般性授權

　　甲方對乙方的日常經營管理工作必須給予充分支持與配合。甲方應創造和提供必要的環境與條件，使乙方能夠專注于酒店的管理和經營。

　　甲方針對乙方的經營管理業務范圍必須給予科學、合理的工作授權。

　　1、人事管理授權

　　乙方對酒店所有在職員工(會計和甲方明確的特別崗位的員工除外)擁有直接人事管理權。包括：聘任、解聘、考核、入職定薪、薪酬調整、職務晉升以及崗位調整。

　　乙方審批公司員工薪酬調整時，如果當次調薪幅度超過 25% 以上則須報甲方或其授權人審批。不超過上述調薪幅度，可由乙方直接審批。

　　乙方在初擬下屬部門的各級員工招聘、解聘、薪酬調整、職務/崗位調整、實施特別獎勵方案時，均須事先報請董事長審核，經批準后方可執行，并接受監督。

　　2、公文頒發授權

　　公文頒發是指以公司名義頒發各種規章、制度、獎懲、命令、通知、規定以及其他指示類文件。

　　乙方只可簽發各種只面向酒店內部的管理文件，未經甲方批準不得以任何形式向外散發。

　　3、業務付款授權

　　乙方審批主管業務范圍的業務付款項目時，必須按照公司和甲方審批后的月度資金計劃進行控制。對符合資金計劃、付款條件和審批流程的付款項目，單次付款金額不超過 2 萬元的，由乙方審批。超過 2 萬元，或計劃外付款，必須報甲方或其授權人審批。

　　4、費用報銷授權

　　乙方審批主管業務范圍的日常費用報銷，須按甲方審批后的月度費用預算進行控制。對符合費用預算、報銷條件和審批流程的前提下的報銷項目，單筆報銷金額不超過 5000 元的，由乙方審批。超過 5000 元，或預算外報銷，必須報請甲方或其授權人審批。

　　乙方自己本人需要報銷費用的，無論金額大小，一律報甲方或其授權人審批。

　　5、現金借支授權

　　乙方審批主管業務范圍內因公的臨時借款，金額在 5000 元以下的，由乙方審批，超過 5000 元的，必須報甲方或其授權人審批。

　　六 、其他管理授權

　　1、 甲方對乙方主管業務范圍內必需的其他管理權限，甲方本著“必要、合理、規范，可控”的授權原則，進行科學、規范地授權。應制訂詳細的管理授權方案，并在本協議簽訂后一個月內完成。

　　2、乙方須在甲方的授權范圍內行使管理權，不得擅自越權。乙方行使各種管理權時，須接受甲方的內部監察與審計，如乙方有超過本合同規定數額的私自越權行為的，甲方有權力單方面終止聘任合同，并要求乙方賠償甲方經濟損失。

　　3、甲方對乙方的內部監察與審計，應做到規范、有序地進行。

　　七 、工 資 管 理

　　乙方薪酬收入采取 月基本工資 + 月效益獎金 + 年度績效獎 的結構管理。

　　在乙方擔任 酒店總經理 期間，基本工資為 5000 元/月。

　　如乙方連續兩個考核季度后仍不能完成甲方要求的營銷收入定額 ，并且甲方所下達的指標數并未超出同期同檔次酒店營業額的平均值5 %以上，則客觀證明乙方的綜合能力不足以運營這個酒店。甲方可以提出提前解除聘任合同和勞動合同。

　　八、公 司 福 利 待 遇

　　甲方須為乙方提供的公司福利待遇包括 ：

　　1、社會險保。 甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

　　2、住房公積金。 甲方按國家相關法律法規為乙方購買社會保險。對應由個人承擔的部分，在月終計薪時從乙方工資中扣除。

　　3、汽車補貼。 甲方每月提供 500 元的汽車補貼，由乙方提供合法的汽車費用票據，采取費用報銷方式進行。乙方市內公務，公司不再安排車輛，不再報銷市內交通費用。

　　4、通訊補貼。 甲方每月提供 300 元的通訊補貼，由乙方提供合法的通訊費用票據，采取費用報銷方式進行。

　　九、年度花紅

　　如乙方負責的酒店項目，全年的營業額大幅度超過預期，甲方可根據公司全年度經濟效益狀況，向乙方額外發放數量不等的年終花紅。

　　十、約束機制

　　1、乙方須遵守公司頒發的各種規章制度。

　　2、乙方須接受所在公司日常工作監督和業務監察。離職時，須接受離任審計。

　　3、乙方在工作之中有貪污、收賄或索賄行為，不論金額大小，一經查實，甲方有權立即解除聘任協議和勞動合同，不予任何經濟補償，并追回貪污的全部款項，并保留追究其法律責任的權利。

　　十一、保密條款

　　乙方須嚴守在聘任期內獲知的一切商業機密。乙方不得向第三人透露、轉讓、出售甲方的商業秘密或專有技術。

　　乙方違反保密協議，給甲方造成經濟損失的，甲方除要求乙方經濟賠償外，保留追究其法律責任的權利。

　　十二、勞動合同

　　乙方按照湖南省勞動法律規定和相關政策，與甲方實際控制的 公司簽訂《勞動合同》。《勞動合同》為本聘任協議的補充文件。

　　十三、提前解約

　　聘任期內，雙方均可提前解除聘任協議和勞動合同，并提前一個月通知對方。

　　十四、爭議解決

　　對執行本協議時發生的一切爭議，雙方均應通過友好協商的方式解決。協商無效，可向法院提起訴訟。

　　本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，簽字生效。

　　甲 方： (蓋章) 乙 方：

　　法人代表簽字： 簽 字：

　　簽訂日期：

最新聘用合同書范本 篇10

　　甲方：_________地址：_________電話：_________傳真：_________

　　乙方(兼職)：_________詳細地址：_________工作單位：_________單位電話：_________

　　甲乙雙方就新聞采編兼職事項達成如下協議：

　　一、甲方正式授權乙方為_________網_________欄目，_________欄目責任編輯，全權負責以上欄目稿件的采集、編輯和稿件上傳工作。

　　二、乙方要嚴格按甲方的要求操作，要嚴格保密甲方授權的后臺密碼，決不允許將后臺密碼告訴第二方。若因乙方泄密所造成的一切后果，乙方要負全部的法律責任和經濟責任。

　　三、乙方采集編輯的信息及稿件，必須要同甲方及行業發展的主旋律保持一致，不得在網上發布與本欄目不相關的任何信息與稿件。

　　四、乙方采集編輯的稿件要嚴格力求質量，要嚴格杜絕質量以外的'人情稿、關系稿。

　　五、甲方分配給乙方的欄目，乙方一定要嚴格按甲方要求完成采集編輯上傳任務，若因長時間出現完不成任務而影響甲方聲譽，甲方有權取消乙方編輯資格。

　　六、甲方分配給乙方需完成的任務如下：_________。

　　七、甲方將每天通過互聯網定時檢查授權于乙方的相關頻道、欄目的編輯制作工作，監督乙方完成稿件發布情況。

　　八、發生下列情形之一時，甲方有權停止或中斷乙方工作：

　　(1)甲方電子通訊設備進行必要的保養及施工時;

　　(2)發生突發性之電子通信設備故障時;

　　(3)由于天災等不可抗力之因素致使甲方無法提供服務時;

　　九、甲方網上所有著作及資料，其著作權、專利權、商標、商業秘密、其它知識產權、所有權或其它權利，均為甲方或其權利人所有，乙方不得擅自轉自他用。否則應負所有法律責任。

　　十、甲方具有公開、修正、轉錄或刪除乙方所張貼任何信息之權力，同時甲方負有對乙方兼職保密的義務。

　　十一、乙方要每天完成網站的動向、采編和更新欄目內容。

　　十二、乙方在完成甲方每月要求的任務后，甲方按規定發放給乙方工資。

　　十三、工資和報酬：乙方每月的工資為_________元(_________元)，每月51號發上月工資。工資發放形式另行通知。票據信息兼職的報酬按每次、每單業務實際成交所得純利潤提成，具體標準面談。

　　十四、法律遵守

　　乙方承諾嚴格遵守《中華人民共和國保密法》、《計算機信息系統國際聯網保密管理規定》、《中華人民共和國計算機信息系統安全保護條例》、《計算機信息網絡國際聯網安全保護管理辦法》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯網管理暫行規定》及其實施辦法等相關法律法規的任何及所有的規定，并對以任何方式使用服務的任何行為及其結果承擔全部責任。在任何情況下，如果甲方合理地認為乙方的任何行為違反了上述法律和法規的任何規定，甲方可在不經任何事先通知，終止乙方的工作，且不承擔任何責任。

　　十五、其他

　　(1)本協議的任何變更均以書面形式制成，經雙方簽署后生效。

　　(2)本協議暫定_________年，待期滿后視其情況可續簽，續簽第二年的工資將在第一年基礎上上漲_________%，第三年續簽將在第二年基礎上上漲_________%，以此類推。

　　甲方(蓋章)：_________

　　乙方(簽字)：_________

　　日期：年 月 日

最新聘用合同書范本 篇11

　　甲方：單位性質 乙方：(員工姓名)

　　員工家庭住址

　　員工身份證號碼

　　甲乙雙方根據國家勞動法律，法規規定，在平等自愿和協商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　一：乙方的工作崗位為

　　二：本合同期限采取下列第( )種形式：

　　(一)有固定期限。合同為年，即從日起至年月 日止，其中包括試用期 【續訂合同不改變乙方工種(崗位)的不包括試用期，試用期時間從合同生效日起開始計算】。

　　(二) 無固定期限。年 日起開始計算，試用期為 個月(采用此種形式應在本合同第十五條規定勞動合同的終止條件)。

　　(三)以完成

　　三：乙方在法定時間內提供正常勞動的試用期工資為月工資包括：基礎(標準)工資 元;津貼補貼 元(其中元， 3. 等)，其它 元，獎金按甲方的規定執行，加班加點工資按法律規定執行。乙方工資不得低于市政府每年7月1日公布的最低工資標準，實行計件工資(應明確乙方計件定額和計件單價)或提成工資等工資形式的，必須進行合理的折算，其相應的折算不得低于時，日，明確的相應的最低工資率。上述勞動報酬確定后，甲方根據乙方貢獻大小，技術水平的提高及生產經營情況變化，內部工資的調整適時地確定乙方的工資水平。乙方的勞動報酬隨崗位的變化而變化。甲方發放工

　　四：甲乙雙方在合同期內應按法律，法規及有關規定參加社會保險，繳納社會保險費。

　　五：甲方應按國家規定提供安全衛生的勞動條件，對乙方進行勞動安全衛生教育，按規定做好女員工，未成年人，危險性較大的特種作業人員的勞動保護。乙方在勞動過程中，必須嚴格遵守國家或甲方指定的安全生產操作規程。

　　六：在勞動合同期內，雙方應遵守國家法律，法規及甲方制定的符合勞動法律法規的規章制度。乙方違反勞動紀律，法規，規章制度，甲方可根據情節輕重，給于不同的處分，直至開除。

　　七：甲乙雙方協商一致的，可以解除勞動合同。

　　八：乙方有下列情形之一的，可以隨時解除勞動合同。

　　(一) 在使用期間被證明不符合錄用條件的。

　　(二) 嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的。

　　(三) 嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　(四) 被依法追究刑事責任的。

　　(五) 有貪污，盜竊，賭博，打架，斗毆等行為的。

　　(六) 凡有其它嚴重錯誤的。

　　九：有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(一) 乙方犯病或者非因公負醫，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從

　　(二) 乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　(三) 勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同

　　十：甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或員工的意見，經向勞動行政部門報告后，可以裁減乙方。

　　十一：有下列情形之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：

　　(一) 在試用期內的。

　　(二) 甲方以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　(三) 甲方未按照勞動合同的約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　(四) 甲方違反勞動合同，嚴重侵害乙方合法權益的。

　　十二：乙方有下列情形之一的，甲方不得解除勞動合同：

　　(一) 犯職業病或因公負傷并被確認喪失勞動能力的。

　　(二) 犯病或負傷，在規定的醫療期內的。

　　(三) 符合計劃生育政策的女員工在孕期，產期和哺乳期的。

　　(四) 其它不可抗力事件，使乙方不能履行合同的。

　　(五) 法律，行政法規規定的其他情形。

　　十三： 本合同訂明的補充件，附件和甲乙雙方協商一致的有關修改合同的文件以及雙方訂立的培訓合同是本合同的組成部分。

　　十四：一方違反勞動合同，給對方造成損失的，應當根據損害后果和責任大小承擔違約責任(違約金數額應在本合同第十五條中訂明)。

　　十五：雙方認為需要規定的其它事項：

　　十六：其它事項本合同沒有訂明的，按有關規定執行或雙方協商解決。雙方當事人需變更勞動合同的內容的，應當遵循平等自愿，協商一致的原則。本合同訂明的事項，與新法律，法規有抵觸的，按新法律，法規執行。

　　十七：本合同簽訂后，應報勞動部門備案，鑒證，雙方必須嚴格履行。本合同一式三份，甲，乙雙方各執一份，一份交勞動部門備案，均具有同等效力。

　　甲方(蓋章) 乙方 鑒定機關

　　法定代表人(簽章) (簽章) (蓋章)

　　年 月 日 年 月 日 月日

最新聘用合同書范本 篇12

　　甲方(用人單位)：

　　乙方(員工)：__________(性別____，民族____，出生年月____________，文化程度____________，身份證號碼

　　____________________聯系電話____________________)。

　　根據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規和政策規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，簽訂本勞動合同：

　　一、工作任務

　　甲方根據生產(工作)實際需要，聘用乙方在 崗位從事 工作，擔任 職務。

　　二、合同期限

　　合同期限為________年____個月，自________年____月____日起至________年 ____月____日止。其中前____個月為試用期(見習期)。

　　三、工作時間

　　經勞動行政部門批準實行不定時工作制。

　　四、工資待遇

　　(一)工資收入構成：

　　乙方的工資收入由 底薪提成 兩部分構成。

　　底薪： 元月;

　　提成：按簽約工程總造價 %計提。

　　(二)工資發放方式：

　　____日發放;

　　2、試用期滿后，經考評合格者錄用為本單位正式業務經理，本公司負責該人員五險一金。

　　3、雙方約定的工資標準不得低于示____區最低工資標準。乙方的工資待遇調整按甲方工資分配制度和管理辦法執行。

　　五、業務考評

　　1、試用期考核：試用期期限3個月，試用期內簽約百萬以上(涵百萬)工程總造價

　　2、充分完成上級領導交與的任務;

　　3、試用期內甲乙雙方均有權選擇解除本合同;

　　4、考核業績未達標的業務經理，公司有權與其解除聘用合同;

　　5、考核業績未達標的業務經理，有權選擇離開本公司或者轉為本公司兼職人員(兼職只有提成)。

　　六、違約責任

　　1、由于甲乙雙方任何一方的過錯造成合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔相應責任;雙方均有過錯的，根據實際情況，由雙方各自承擔應負的責任。

　　2、甲乙雙方任何一方違反合同條款，均應向對方支付違約金;給對方造成損失的，應根據后果和責任向對方支付賠償金，;合同一方因不可抗力未能履行合同并給對方帶來損害的，不承擔相應責任。

　　七、合同爭議處理

　　發生勞動爭議后，甲乙雙方應積極協商解決，不愿協商或協商不成的，任何一方均可向本單位勞動爭議調解委員會(小組)或工會申請調解，調解不成的，方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起____日內向人民法院提起訴訟。

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　九、本合同其他條款和未盡事宜按集體合同約定或國家有關法律法規執行。

　　十、本合同簽訂后，甲方應在____月內辦理合同鑒證手續。本合同一式3份，雙方各1份，員工本人檔案存入1份。

　　十

　　一、本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　十

　　二、下列材料為本合同的附件，與本合同具有同等效力：

　　業務員崗位職責說明 ;

　　甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

　　________年____月____日 ________年____月____日

最新聘用合同書范本 篇13

　　甲方：_________人力資源開發服務有限公司

　　乙方：_________________________________

　　身份證號：_____________________________

　　甲方聘用乙方為甲方勞動合同制職工，并委派乙方到__________________(以下簡稱丙方)工作。根據《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱《勞動法》)和《上海市勞動合同條例》及其它有關法律、法規，雙方在自愿、平等、協商一致的基礎上，簽訂本合同。

　　第一條　合同期限

　　本合同期限為______年，自______年______月______日至______年______月______日止，其中前三個月為試用期。

　　第二條　工作崗位、工作職責

　　1.具體工作崗位及其工作職責由丙方與乙方在崗位合同中確定。

　　2.丙方可根據生產經營需要，以及依照乙方的能力(專業、工作、體力)和工作表現，調整乙方工作崗位以及相應的工作職責。

　　第三條　工作時間和休息休假

　　丙方按照國家有關規定安排乙方的工作時間;在乙方自愿的基礎上，丙方可以安排乙方加班，并且按國家的相應規定支付給乙方加班費。

　　第四條　生產、工作條件和勞動保護

　　1.丙方為乙方提供符合政府規定的安全及人體不受危害的環境和工作條件。

　　2.丙方根據工作需要，按照國家和甲方的規定，向乙方提供防護用品。

　　第五條　勞動報酬

　　1.月工資為人民幣____________元。

　　2.乙方的獎金、津貼，按丙方有關制度執行。

　　第六條　社會保險、福利待遇

　　1.甲方按照國家有關規定為乙方辦理養老保險、醫療保險、失業保險以及住房公積金。

　　2.乙方的工資待遇由丙方支付(或由甲方代為支付);其他福利待遇按照丙方的標準執行，由丙方承擔。

　　3.乙方不享受甲方員工的一切待遇。

　　4.乙方在工作期間，因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，丙方按國家有關規定確定乙方醫療期。

　　第七條　勞動紀律及獎懲

　　1.乙方應嚴格遵守國家法律法規和甲方、丙方依法制定的各項規章制度。

　　2.對于違反規章制度的乙方，甲方、丙方可按規定予以處罰;直至解除勞動合同。

　　第八條　解除和不得解除合同的規定

　　1.有下列情形之一的，甲方可以不提前通知乙方解除合同，辭退乙方：

　　(1)在試用期被證明不符合丙方錄用條件;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或者丙方規章制度的;

　　(3)嚴重失職、營私舞弊、對丙方利益造成重大損害的。

　　2.有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但需提前三十日書面通知乙方：

　　(1)乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由丙方另行安排的工作;

　　(2)乙方不能勝任丙方安排的工作，經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)勞動合同訂立時依據的客觀情形發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙丙三方協商，不能就變更勞動合同達成協議的。

　　3.乙方解除合同，須提前三十日書面通知甲方、丙方。

　　4.有下列情形之一，乙方可以不提前通知甲方解除本合同：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)丙方不按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的;

　　(3)丙方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　5.有下列情形之一的，勞動合同即自行解除：

　　(1)乙方被依法追究刑事責任或勞動教養的;

　　(2)丙方宣告解散。

　　6.經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第九條　協商約定條款

　　1.關于保守丙方商業秘密的約定

　　(1)乙方在丙方所從事的工作中所涉及的單位及個人資料都屬商業秘密，乙方不得向任何單位和個人泄露。

　　(2)乙方因本合同終止或解除離開甲方后，不得利用丙方商業信息為任何單位或個人謀取利益。

　　2.乙方在本合同期內接受丙方出資培訓的，如合同期未滿乙方要求解除合同，乙方應賠償丙方所有培訓費用。

　　第十條　違約賠償責任

　　1.雙方任何一方違反本合同規定，給對方造成經濟損失，應根據給對方造成的損失情況承擔賠償責任。

　　2.乙方屬從事丙方商業秘密工作的，在約定服務期內違反第七條第1、2款之規定解除本合同，須承擔違約責任。

　　第十一條　勞動爭議的處理

　　甲乙雙方履行本合同而發生勞動爭議時，適用勞動爭議處理程序。

　　第十二條　對合同條款的修改和解釋須經甲乙雙方協商一致認可。

　　第十三條　合同條款如與國家法律、法規相悖時，以國家法律、法規為準。

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在簽字蓋章后生效。

最新聘用合同書范本 篇14

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方協商，共同遵守本合同條款。

　　一、 勞動合同期限與工資標準：

　　聘用期自 年 月 日至 年 月 日。

　　工資標準： 元/月(含手機費、勞動保護、保險等各種費用，勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除)。

　　二、 工作內容：

　　1、乙方同意根據甲方工作需要，擔任食堂管理員崗位工作，一切聽從項目部和工長安排。

　　2、乙方自費辦理健康證，持證上崗，定期體檢身體，體檢費用甲方負責。

　　3、負責采購食堂所需糧食、肉類、副食等工作，保質保量，價格合理，若飯菜價、質量有工人提出異議，由項目部直接裁決。

　　4、食堂所用煤氣、小型盤碗、筷子等物品，乙方自負，有專用工作服，費用自理。

　　5、乙方對食堂炊事員有管理、任免權，對于管理人員小食堂，禁止其他人用餐。

　　6、按照自治區安全文明工地有關要求，搞好食堂各項工作，未進入施工現場時，總部辦公室衛生工作由食堂人員負責。

　　7、項目部辦公室招待客人，由乙方負責購買招待物品，費用由甲方負責，招待時需要其他一切工作，乙方負責。

　　8、食堂物品，登記造冊，報甲方一份備案。

　　9、同時兼任食堂炊事員工作。

　　三、 勞動保護和勞動條件：

　　勞動保護由甲方提供，費用從乙方工資中扣除，根據工程施工連續性的特點，執行綜合計算工時工作制，提供必要的住所，水電。

　　四、 勞動報酬：

　　月工資為 元/月，工資包括各種勞動保護用品、勞動保險等費用。

　　五、勞動紀律：

　　1、乙方應遵守甲方制定的規章制度，嚴格遵守勞動衛生和工作規范，愛護甲方財產，遵守職業道德。

　　2、乙方本人衛生整潔，服裝穿著整齊。

　　3、食堂衛生工作達到自治區級安全文明工地標準，乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度進行處罰，直至解除合同。

　　六、罰則：

　　1、對乙方工作內容，甲方隨時監督檢查，不合格一次罰50.00~100.00元。

　　2、造成工地晚飯一次罰200.00元。

　　3、上班期間，酗酒、鬧事一次罰200.00元。

　　4、有下列情形之一的，甲方有權單獨解除合同。

　　(1)在試用期間，被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3)身體患病、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的;

　　(4)被依法追究刑事責任的。

　　(5)患病不能從事工作的。

　　5、給就餐人員吃變質、不衛生食品，未造成嚴重后果的，罰500元~1000元，造成嚴重后果的罰10000.00~50000.00元。

　　6、因檢查食堂不符合自治區安全文明工地條件，給甲方造成損失的，罰1000.00~5000.00元。

　　七、勞動爭議處理：

　　協商解決，協商不成可向人民法院起訴。

　　八、其他：

　　1、《伙食管理員責任書》以及甲方其他相應規章制度作為本合同附件。

　　2、雙方未盡事宜，協商解決。

　　3、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：

　　乙方：

　　年 月 日

最新聘用合同書范本 篇15

　　甲方：__________________________

　　乙方：__________________________

　　甲方愿聘用乙方為本公司投資制作的_____電視電影_____，現就有關事宜達成如下協議：

　　一、雙方在此確認，甲方聘用乙方為_____________，負責________________工作。

　　二、該劇是甲方投拍的電視電影作品，該作品之全部著作權均由甲方享有，本合同的目的為確定雙方間聘用勞務之法律關系。

　　三、甲方為完成該劇的制作，確立該劇劇組為拍攝工作組織，該劇組負責人為甲方制片人，劇組執行制片人代表甲方行使對該劇組的管理。乙方保證在受聘該劇拍攝制作的整個過程中服從劇組管理。

　　1.在沒有天災人禍或特殊原因的情況下，乙方必須完成甲方所按排的工作計劃。

　　2.乙方在合同期內，不能替第三者提供任何形式的服務或者其他甲方認為可能妨礙乙方履行合同之活動。

　　3.在拍攝期內，甲方承擔乙方交通、住宿、伙食費用。住宿及伙食標準均由甲方決定，或由甲方安排。

　　四、乙方應遵守職業道德，在合同期內必須保證以最佳創作狀態、最佳專業知識、最佳制作技能完成拍攝及制作該劇的任務。

　　五、乙方參加該劇___工作，享有因提供劇作而獲得經濟報酬之權利。甲方為此支付乙方工資每月___________元。

　　六、在合同期內，乙方如因拍攝工作造成人身事故，甲方有責任協同解決，其余疾病的治療費原則上由乙方自理。

　　七、如乙方因___等理由不能正常履行職責，或甲方認為乙方不能正常履行職責;攝制組工作受不可抗力或而導致拍攝中斷，本合同將暫停或終止。暫停期間甲方無須給予乙方酬金。

　　八、甲方應按時付款，如甲方未按時付款，乙方有權停止工作。因此造成乙方的經濟損失，由甲方負責賠償。

　　九、如因乙方違反本合同任何條款，導致中斷拍攝，并引起嚴重后過的，甲方可終止本合同，甲方有權聘用他人代替乙方繼續完成工作。由此引起的制作損失，將由乙方負責并作出賠償。

　　十、本合同有效期自________年________月________日起至拍攝及后期制作結束為止。

　　十一、本合同未盡事宜，雙方另行協商。本合同___________式___________份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

最新聘用合同書范本 篇16

　　甲方(聘用單位)：_________________________

　　乙方(受聘人)：___________________________

　　甲乙雙方根據國家和本市有關法規.規定，按照自愿.平等.協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條合同期限

　　1.合同有效期：自20xx年1月1日至20xx年12月31日止(其中______年______月______日至______年______月______日為見習期，試用期)，合同期滿聘用關系自然終止。

　　2.聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的退離休時間，國家和本市另有規定可以延長(推遲)退休年齡(時間)的，可在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續訂聘用合同。

　　4.本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　第二條工作崗位

　　1.甲方根據工作任務需要及乙方的崗位意向與乙方簽訂崗位聘用合同，明確乙方的具體工作崗位及職責。

　　2.甲方根據工作需要及乙方的業務.工作能力和表現，可以調整乙方的工作崗位，重新簽訂崗位聘任合同。

　　第三條工作條件和勞動保護

　　1.甲方實行每周工作40小時，每天工作8小時的工作制度。

　　2.甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　3.甲方根據乙方工作崗位的實際情況，按國家有關規定向乙方提供必要的勞動保護用品。

　　4.甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條工作報酬

　　1.根據國家.市府和單位的有關規定，乙方的工作崗位，甲方按月支付乙方工資為____________元人民幣。

　　2.甲方根據國家.市府和單位的有關規定，調整乙方的工資。

　　3.乙方享受規定的福利待遇。

　　4.乙方享受國家規定的法定節假日.寒暑假.探親假.婚假.計劃生育等假期。

　　5.甲方按期為乙方繳付養老保險金.待業保險金和其它社會保險金。

　　第五條工作紀律.獎勵和懲處

　　1.乙方應遵守國家的法律法規。

　　2.乙方應遵守甲方規定的各項規章制度和勞動紀律，自覺服從甲方的管理教育。

　　3.甲方按市府和單位有關規定，依照乙方的工作實績貢獻大小給予獎勵。

　　4.乙方如違反甲方的規章制度勞動紀律，甲方按市府和單位的有關規定經予處罰。

　　第六條聘用合同的變更終止和解除

　　1.聘用合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　2.聘用合同期滿或者雙方約定的合同終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3.甲方單位被撤消，聘用合同自行終止。

　　4.經聘用合同雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除。

　　5.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同。

　　(1)在試用期內被證明不符合聘用條件的(2)嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的;

　　(3)故意不完成工作任務，給公司造成嚴重損失的;

　　(4)嚴重失職，營私舞弊，對甲方單位利益造成重大損害的;

　　(5)被依法追究刑事責任的。

　　6.有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知受聘人。

　　(1)乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排適當工作的。

　　(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(3)聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的聘用合同無法履行，經當事人協商不能就變更聘用合同達成協議的;

　　(4)乙方不履行聘用合同的。

　　7.有下列情形之一的，甲方不能終止或解除聘用合同

　　(1)乙方患病或負傷在規定的醫療期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(2)女職工在孕期產期哺乳期內的(符合《實施意見》第三條第5款規定者除外);

　　(3)法律法規規定的其他情形。

　　8.有下列情形之一的，乙方可以通知聘用單位解除聘用合同。

　　(1)在試用期內的;

　　(2)甲方未按照聘用合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的。

　　9.乙方要求解除聘用合同，應當提前三十天以書面形式通知甲方。

　　第七條違反和解除聘用合同的經濟補償

　　1.經聘用合同當事人協商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在見習期)，甲方應根據乙方在本單位工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，最多不超過十二個月。

　　2.乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方應按其在本單位工作年限，工作時間每滿一年，發給相當于一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

　　3.聘用合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使已簽訂的合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議，由甲方解除聘用合同的，甲方按受聘人員在本單位工作年限，工作時間每滿一年發給相當一個月工資的經濟補償金。

　　4.甲方單位被撤銷的，甲方應在被撤銷前按乙方在本單位工作年限支付經濟補償金。工作時間每滿一年，發給相當一個月工資的經濟補償金。(經濟補償金的工資計算數為乙方被解除聘用合同的上一年月平均工資)。

　　5.聘用合同履行期間，乙方要求解除聘用合同的，應按不滿聘用合同規定的期限，支付當月基本工資作為的違約金給甲方。

　　6.乙方因“用人單位未按照聘用合同的約定支付工作報酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方應按合同約定結算并解除聘用合同的同時支付欠發的工作報酬。

　　第八條其它事項

　　1.甲乙雙方因實施聘用合同發生人事爭議，按法律規定，先申請仲裁，對仲裁裁決不服，可向人民法院提起訴訟。

　　2.本合同一式叁份，甲方二份，乙方一份，經甲乙雙方簽字后生效。

　　3.本合同條款如與國家法律.法規相抵觸時，以國家法律法規為準。

最新聘用合同書范本 篇17

　　甲方(聘用單位)：

　　乙方(被聘用職工)：

　　甲方因食堂工作需要，臨時招用工作人員。經研究，甲方同意招聘乙方為學校食堂臨時工，經甲乙協商，達成如下協議：

　　一、乙方身體條件

　　身體健康，無疾病，并持有健康證上崗;無健康證的，須體檢后補辦方可上崗;具有一定的食堂工作經驗，能勝任分管的具體工作。

　　二、工作任務

　　乙方同意并服從甲方的工作需求，在食堂崗位承擔工作。具體工作任務有：洗菜配菜、上爐操作、分發飯菜、刷洗餐具、衛生整理等工作。本著分工不分家的原則，接受食堂內務的靈活調配工作。

　　三、勞動紀律

　　乙方在甲方食堂崗位工作期間內，應自覺遵守國家和省規定各項勞動紀律、法規和甲方的各項規章制度，服從管理，積極完成工作。

　　1、乙方必須按學校對食堂聘用工作人員規定的時間上下班，且履行請假制度。如因事不能趕到學校，須立即或提前告訴學校，學校可另行安排，以確保學生每頓飯按時就餐.

　　2、乙方應有良好的個人衛生習慣，要經常洗澡、理發、剪指甲，工作服、工作帽要保持清潔。

　　3、工作時，如果水電不通或有不安全故障，乙方要及時向甲方匯報，甲方及時排查維修。如果工具正常損壞，甲方要及時為乙方維修或更換。

　　4、乙方必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，加工食品必須做到熟透，熟制品應當與食品原料或半成品分開存放，半成品應當與食品原料分開存放，防止交叉污染。食品不得接觸有毒物、不潔物，確保飯菜質優，味道鮮美可口。

　　5、乙方保證食堂衛生。用于原料、半成品、成品的刀、墩、板、桶、盆、筐、抹布以及其他工具、容器必須標志明顯，做到分開使用，定位存放，用后洗凈消毒，保持清潔。廚房設置和設施做到“二分開、一方便”，即生熟分開、食品與調味品分開儲藏,保持內外環境整潔。午餐后，室內各種餐具炊具要洗刷干凈,擺放整齊，每天定時清洗打掃室內，確保通風透光，空氣新鮮無異味。餐飲具使用前必須洗凈、消毒，符合上級有關衛生標準.

　　四、勞動的時間與勞動報酬

　　1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班，如確因學校特殊工作需要，學校經與乙方協商后，方可加班，并給與乙方適當補助。

　　2、乙方工資標準為1000/月，沒特殊情況，由學校按月發放。

　　五、勞動保護和勞動條件

　　甲方盡量給乙方創造符合崗位要求的工作環境，甲方根據乙方從事的工作崗位，發放乙方一定的勞動保護用品。

　　六、終止解釋勞動協議條件

　　1、在合同期內。有下列情況之一者，甲方可以提出解除勞動合同：

　　1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

　　2)非因工傷負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行

　　3)乙方出現各種傳染性病癥和其他有礙食品衛生的病癥時，必須立即離開工作崗位,就醫治療，治療費由乙方承擔。

　　4)學校因教學、管理、技術條件等客觀情況發生變化，使原勞動協議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

　　5因突發疾病造成自身傷害的，責任由乙方自負;因違規用電、用炊具、用液氣、上爐操作等造成自身或他人傷害的，責任由乙方自負。

　　2、在合同期內，下列情況之一者，乙方可以提出解除勞動合同：

　　1)甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;

　　2)甲方無故不履行勞動合同，或者違反國家政策法規，侵害乙方合法權益的;

　　3)任何一方需要解除勞動合同，應提前一周書面通知另一方。

　　七、協議合同期限

　　協議合同期限的簽訂，原則上每學年一次。本協議自20xx年9月1日至20xx年8月31日止。合同期滿后，經甲乙雙方協商，還可以續簽。本協議未盡事宜，按國家有關政策規定辦理或雙方協商解決。

　　八、本合同書一式三份，乙方本人和學校各執一份，另一份存檔。

　　甲方(簽字蓋章)： 乙方(簽字)：

　　年月日：