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作風紀律整改報告

發布時間:2023-10-12

作風紀律整改報告(通用3篇)

作風紀律整改報告 篇1

  8月22日-31日,辦公室通過思想作風紀律整頓第三階段的整改,針對參謀助手作用沒有得到很好發揮、綜合協調不到位、服務基層質量不高等問題,全體人員深入剖析原因,總結工作不足,對下一步進一步發揮辦公室的綜合服務、協調、指導作用,提高辦公室的工作水平,制定如下整改措施:

  一、改進思維方式,開拓工作思路。

  辦公室承擔著全市系統的綜合服務、指導、協調工作的重任,完成好新時期工作重任,為工商事業再創輝煌做出貢獻,迫切需要轉變觀念,改進工作思路。必須站在全局的高度,從政治上、思想上、業務上、服務水平上,從維護全局的根本利益出發來考慮問題,處理問題。必須不斷解放思想,更新觀念,與時俱進,跟上時代的要求,為本局的根本利益服務。

  二、加強工作協調,提高服務水平。

  要主動為領導分憂,當好參謀,加強與上級機關的工作聯系,加強與當地黨委、政府和有關部門的請示匯報、聯系、溝通,建立良好的政務協調渠道,必要時隨時進行聯系。進一步在辦公室發揚扎實、認真、無私、奉獻的精神,腳踏實地,埋頭苦干,講實話、辦實事、求實效。深入基層,調查研究,結合實際情況,不斷提高對業務工作指導的及時性、有效性和針對性。主動幫助各單位搞好信息工作,通過定期業務協調會、吹風會,明確階段性信息工作的重點。在工作中強化服務意識,為基層服務,為機關服務,為領導服務,真正把搞好服務貫徹到工作始終。

  三、牢固樹立開拓創新精神。

  在日常工作中,真正發揮出機關科室“排頭兵”的作用,強化開拓進取意識,創造性地開展工作。一是增強工作的計劃性。按月確定辦公室階段性工作重點、目標,工作落實到人,責任到人。二是增強工作的創新性。保持昂揚向上的精神狀態,堅決克服按部就班、墨守成規的思想,大力倡導開拓創新精神,敢想、敢做,勇于探索,在本職工作中不斷做出新成績。三是增強爭先創優意識。工作高標準,嚴要求,向先進學習,減少工作差距,力爭使辦公室工作一年一個新臺階,走在全省系統的前列。

  四、切實加強自身人員的業務學習和提高。

  定期組織業務法律法規學習和有關政策學習,組織公文寫作、信息報道稿件寫作培訓,使辦公室人員成為本職工作的行家里手,工作獨當一面。對個人工作定期進行講評、總結,查找差距,改正不足,不斷推進工作上臺階、進位次。

  五、抓住重點,搞好整改。

  當前,全市系統政務信息工作存在不足,尤其是辦公室在抓政務信息方面存在薄弱環節。主要問題有:信息報送的日常工作機制沒有良好建立,有時報送不及時,上級采用少,省局、市委、市政府轉發和《河南快訊》上稿少;上報信息質量不高,反映日常瑣碎事務,無特點、亮點的居多,全局性、綜合性的精品信息少;抓不住重點,省局、市局和市委、市政府重點關注的信息上報少;在信息工作上缺乏指導性。圍繞工作薄弱環節,采取有效措施,扎實整改。

  (一)高度重視,加強領導。今后一個時期,辦公室把政務信息作為重點工作突出抓好,主任和分管副主任明確分工,各負其責,確定專人專管,明確階段任務,切實采取有效措施,力爭年底抓出成效。同時,指導市局機關和系統各單位,進一步建立和完善政務信息上下協調的領導工作機制。

  (二)擴大報送范圍。除自身嚴格做到外,明確要求機關科室和各縣(市)局、分局、大隊在向當地信息機構和市局主管部門報送信息的同時,可直接向省局辦公室,市委、市政府信息科報送,但報送的信息質量要高,要經主管領導審定、批準。機關各科室向省局及市主管部門報送信息時,要同時向省局辦公室,市委、市政府信息科報送。各單位上報的所有信息要同時向市局辦公室報送,辦公室進行指導或直接幫助整理,提高水平。

  (三)采取多種方式,提高報送效率。除使用人工報送、傳真報送信息的同時,可通過發電子郵件的方式,向省局、市局報送信息,并加強與上級機關的工作聯系。對于一些重點信息如經驗型、問題類信息,直接介入發掘、整理和上報工作,增強實效性。

  (四)積極向《河南快訊》上報信息稿件。《河南快訊》是目前省局刊載信息最多、發送范圍最廣(到基層所一級)的兼具信息、調研與報道于一身的內部綜合信息刊物,其重要程度不言而喻,省局、市局領導每期必看。向《河南快訊》報送、刊發信息稿件是今后信息工作的重點。進一步明確凡屬《河南快訊》采用信息屬省級二類信息(取消原宣教科的按報道稿件對待及計件方法的規定),市局每年根據各單位采用稿件情況,列入信息工作目標管理。同時,按照市局《關于加強宣傳報道和政務信息工作的實施意見》兌現有關獎勵,督促各單位高度重視,積極投稿。

  (五)實行信息員制度。要求各縣(市)局、分局(大隊)、機關各科室(市局機關生活服務中心除外)明確一人為信息員,負責本單位的信息采集、歸納、整理、上報。各縣(市)局、分局、大隊信息員每月至少向市局辦公室上報3篇信息;機關各科室信息員至少向市局辦公室上報2篇信息(市局機關老干科、信息中心、培訓中心1篇)。

  (六)加強對信息員的培訓。高度重視對信息員的業務培訓,根據情況,不定期組織開展信息工作培訓,不斷提高單位的信息采集、編報、上報工作。市局每半年組織一次系統信息工作培訓,培訓的對象為信息員和主管信息工作的領導。培訓的內容由市局辦公室根據實際工作需要擬定,報主管局長審定;培訓的授課人除聘請有關專家、老師外,由市局辦公室邀請省局、市委、市政府主管信息的領導、《河南快訊》領導擔任。計劃于9月上旬組織一次辦公室主任和各單位信息員參加的培訓。

作風紀律整改報告 篇2

  按照公司黨委“保持共產黨員先進性教育活動”的安排部署,在分析評議階段工作的基礎上,我對照黨性分析材料和本人存在的問題,結合黨組織的評議意見,結合“三個突出”的要求,制定了自己在整改提高階段的整改指導思想、目標及措施。

  一、指導思想

  以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,對照《黨章》及“公司機關共產黨員先進性標準”,結合本職工作崗位,明確個人整改提高目標,針對個人存在的問題和不足,采取相應的整改措施,努力增強黨性,解放思想,開拓創新,以個人實際行動體現共產黨員先進性。

  二、整改原則

  本著實事求是、切實可行的原則;立說立行、解決重點的原則;突出機制、深化效果的原則;機關黨員帶頭、善始善終的原則。

  三、自身存在的問題

  1、理論學習不夠深入。主要表現在缺乏學習的自覺性、積極性和主動性;存在實用主義,要用什么才去學什么,與工作關系密切的才學,與工作關系不大的少學或不學等問題。

  2、工作作風不夠扎實。工作中存在畏難急燥情緒;工作不深入的問題。

  3、思想解放力度不夠大。有時對公司新思路和新舉措的認識還不夠到位,有是對公司領導意圖把握不夠透徹,在工作中存有“不求有功,但求無過”的思想觀念,循規蹈矩,按部就班,缺乏主動性和創造性。

  4、素質能力與新要求存在一定差距。主要表現在“五個欠缺”,即專業技術能力欠缺,經營管理能力欠缺,綜合性、復合型能力欠缺,艱苦奮斗、吃苦耐勞的素質欠缺,謙虛謹慎、勤奮好學的素質欠缺。

  5、服務意識有待于進一步增強。在搞好服務上,缺乏整體觀念和深度觀念,沒有跳出個人和辦公室的小圈子。

  四、整改目標

  1、加強學習,樹立“善于學習、終身學習”的觀念,以學習型黨員的標準嚴格要求自己,使自己理論學習和業務學習提高到一個新的水平。

  2、強化工作作風的錘煉,重點培養認真細致、謙虛謹慎、吃苦耐勞的工作作風,使自己的作風建設能夠適應新形勢、新任務的要求。

  3、進一步解放思想,更新觀念,增強發展意識、創新意識和全局意識,強化工作職能,為公司領導決策當高參。

  4、堅持不懈地加強能力和素質建設,重點提高“五個方面”的能力,努力在本職工作崗位上創造出優秀業績。

  5、牢固樹立“三個服務”意識,心系職工和基層,圍繞職工和基層做好本職工作,在職工群眾心目中樹立黨員良好形象。

  五、整改措施

  一是加強理論知識的學習。要深刻領會中央、集團公司黨組、管理局黨委的有關決策、政策,深刻把握馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論及“三個代表”重要思想的精神實質。要結合實際,不斷提高活學活用馬列主義理論的能力,提高“五種能力”。學習必須要全面,不僅要學習政治理論,還要學習專業技術、市場經濟、經營管理、法律法規、人文社會等方面的知識。同時,制定學習計劃,做好學習筆記,完成兩篇學習體會。

  二是堅持科學的態度和求實的精神,兢兢業業地做好各項工作,樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念、標準觀念,今天能辦的事不拖到明天,這一周能辦的事不拖到下一周,用最短的時間完成任務。

  三是始終保持艱苦奮斗、自警自勵的精神狀態,自重、自省、自警、自勵,時時處處嚴格約束自己,正確對待個人得失,不計名利,不講價錢,不圖虛名,不事張揚,勤勤懇懇,兢兢業業,做好本職工作。認真查找自身“政治敏銳性不高,大局意識不強,學習實踐結合不夠,作風不過硬,制度執行不嚴格,真抓實干力度不夠,深入基層和深入群眾少,綜合管理能力弱和復合能力差”等八個方面的突出問題,搞好整改。

  四是努力做到善于克服急躁、消極兩種情緒,迎難而上,積極工作;善于對遇到的問題進行理性思考,把握要點和規律性;善于從全局的高度認識事物;根據個人具體情況和自身工作特點,多從主觀上找原因,多考慮自身原因,不斷完善和提高自己,虛心向同志們學習,接受大家的批評和幫助,腳踏實地地開展工作。

  五是要樹立創新意識。努力做到“四破四立”,即破除單純辦文辦事的觀念,樹立為公司發展和公司黨委工作服務的意識,主動想大事、抓大事。破除因循守舊、安于現狀的觀念,樹立自我加壓、爭先創優的意識,創造性地開展工作。破除被動應付的觀念,樹立主動執行的意識,增強政治敏銳性,發揮主觀能動性,做復合型、執行型辦公室人員。破除重形式、輕效果的觀念,樹立求真務實的意識,講效率、求實效。

  六是要強化服務觀念。在服務上做到“六要六不要”:“要負責任不要推諉,要分憂不要添亂,要勤奮不要懈怠,要講程序不要主觀臆斷,要扎實不要浮躁,要立信不要失信”。

  總之,作為黨委辦公系統的一名黨員,必須努力做到政治堅定、顧全大局、學習刻苦、業務精通、工作勤勉、作風優良、服務盡心,真正做到品質優秀、能力高強、行為模范,只有這樣,才能無愧于“工人階級先鋒隊”的光榮號,才能不會辜負公司黨委和公司交給的工作任務。

作風紀律整改報告 篇3

  x年以來,政府辦持續推進中央八項規定精神貫徹落實,結合開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動,弛而不息查糾“四風”,不斷推動作風建設取得新成效。

  一、工作開展情況

  (一)加強組織領導,嚴格落實工作責任。把查糾“四風”問題和作風建設年活動納入日常工作重要內容,研究制定《貫徹落實中央八項規定實施細則精神實施辦法》《深入開展“轉變作風改善發展環境建設年”活動實施方案》,將查糾“四風”作為作風建設年活動的重點任務,與業務工作同部署、同落實。成立以政府辦主任為組長,其他班子成員為副組長,各科室負責人為成員的作風建設年活動領導小組,領導小組下設辦公室,安排專人負責專項行動各項日常工作。

  (二)樹立問題意識,深入查找突出問題。強化問題導向,結合作風建設年活動,嚴肅查找“四風”問題,堅持集中查找、個人自查、征求意見相結合,精準對焦、深查細照,全方位、多渠道排查存在問題。一是集中查找。對照全區作風建設年活動實施方案列舉的問題,結合辦公室工作實際,一條一條對照檢查,一項一項梳理,舉一反三、及時比對,列出清單,做到問題對問題,清單對清單,見人見事見細節。二是個人自查。印發了《作風建設年活動個人自查表》,全體干部職工結合自身實際,主動對照,開展自查“體檢”,切實把問題找準、查清、摸透,對照集中查找的共性問題查擺個人問題。三是征求意見。堅持開門納諫,主動聽取各方意見,印發作風建設年活動意見征求函,廣泛征求各鄉鎮、街道、部門意見建議。共征求到“進一步加強溝通協調、加強黨建規范化建設、精簡會議”等意見建議。對查找出的問題,認真研究、剖析根源,從嚴從實抓好整改落實。

  (三)狠抓問題整改,確保糾四風見實效。對查找出的問題列出問題清單,逐條剖析原因,認真研究制定整改方案,確保問題整改抓實見效。一是認真制定整改臺賬。召開領導班子會議,結合領導班子和各科室工作實際,將每一項問題整改任務分解落實到具體的責任人和責任科室,制定整改措施、靠實整改責任、明確整改目標,實行整改銷號制,整改一件、銷號一件,做到整改不到位不放過,確保每個問題、每件事情都能徹底得到解決。二是堅持邊查邊改。在整改過程中,堅持即知即改、邊整治邊規范,通過發現的問題,及時修訂相關制度,完善了財務管理、干部管理等方面的制度,進一步扎緊制度籠子,為持之以恒糾正“四風”提供有力的制度保障,推進作風建設常態化、制度化。三是強化整改督促落實。定期對存在問題整改工作進行跟蹤落實,及時掌握整改過程中存在的制約瓶頸,反饋辦公室領導班子,對制約瓶頸合力攻堅、謀求突破,對落實不力及時提醒、強化督辦。

  二、存在的問題及原因分析

  經過集中查找、個人自查、征求意見,“四風”方面存在問題主要表現在,一是學習缺乏自覺性、主動性,理論學習的深度和廣度不夠,理論聯系實際不足,導致學歸學、用歸用、學用脫節。二是督辦落實手段乏力,對政府工作報告、政府常務會、區長辦公會、信訪案件的跟蹤督辦手段比較單一,作用發揮不夠;對相關科室提要求、開會安排多,對黨員干部開展警示教育、監督管理、檢查考核少,對防止“四風”問題延伸變異的警惕性還不夠;三是對文件會議把關還不夠嚴格,有些會議講話偏長偏空,文件數量仍然較多,且實效性不強,文風、會風不實的問題仍然存在。四是調查研究不深入,習慣于向部門和基層“打電話”“發約稿”,沒有真正掌握和了解基層實情,政府調研工作沒有對政府工作發揮提供基層實情、分析問題原因、提供決策參考的作用。

  存在的問題雖表現不一,癥狀多樣,但對存在問題的根源和危害性進行深刻反思和剖析,主要有四個方面的原因:一是學習教育抓得不緊,理論武裝有所松懈。放松了對理論的再學習、理想的再堅定,對理論學習的重要性、長期性認識不足,對黨在新的歷史條件下面臨的“四風”問題缺乏高度警醒。二是紀律規定堅持的不夠到位,黨性鍛煉有所放松。標準要求有所降低,紀律觀念的標桿樹得還不高,從嚴從細、從高從緊的原則堅持得不夠到位,在工作中還存在打折扣、搞變通、選擇性執行的問題。三是落實規章制度有所松勁,敬畏之心松懈。對反對形式主義相關條規禁令認識有偏差、執行不堅決,對文來文往文山會海的問題不夠重視,相關監管、約束機制落實不夠到位,致使對文件會議把關不嚴,以會議落實會議、以文件落實文件還有發生。四是堅持群眾路線的恒心不足,深入基層熱情減退。實事求是堅持不夠,求真務實的工作作風有所降低,調查研究隔層紙,向群眾問計問策不多,沒有真正把握住客觀實際的“實”與“真”,“從群眾中來、到群眾中去”的實踐還不到位。

  三、下一步工作打算

  針對存在的問題,我們將聚焦問題,細化措施,明確責任,分類施策,立行立改,全面整改“四風”方面存在的問題。

  一是強化理論武裝。堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦,深刻領會習近平總書記“關于糾正‘四風’不能止步,作風建設永遠在路上”的重要指示精神,結合“轉變作風改善發展環境建設年”活動,系統學習省委省政府進一步轉變工作作風“十不準”相關規定精神,進一步增強黨性修養,堅定理想信念,深刻認識“四風”的危害性緊迫性、轉作風的重要性艱巨性。通過“三會一課”、警示教育等,深化思想認識,提高落實中央八項規定及實施細則精神和糾“四風”轉作風專項行動的思想自覺、行動自覺。

  二是強化督辦措施。嚴格落實辦結制,對政府工作報告、政府常務會、區長辦公會等確定的重點工作、重大項目進展情況和領導批示辦理的事項,及時轉(交)辦相關單位,按照工作進度和時限要求,定期詢問督辦落實情況,提高工作效率;健全完善辦公室及各科室工作制度,加強問責的制度化和規范化,突出問責的實效性和可操作性,嚴肅追究分管領導和科室負責人不盡責、不擔當的責任,培養黨員干部高度的責任感和敬業精神,切實提高辦公室工作效能。

  三是強化紀律約束。嚴格執行省委《關于進一步加強全省性會議管理的規定》等相關要求,進一步建立健全務實管用、便于操作的會議制度,嚴格控制會議數量、時間、規模,簡化會議程序,減少出席會議領導人數,切實增強講話的思想性、針對性、指導性和可操作性,杜絕長話、空話、套話;從嚴控制考察活動,嚴格實行外出考察學習報告、請假、備案制度。

  四是強化調查研究。改進調研方法,堅持調查研究必須接地氣,必須深入一線開展,帶著問題調研,采取邊調研、邊分析、邊研究的方式,主動傾聽群眾呼聲,多與群眾交流對話,聽取群眾的意見建議,力求掌握第一手資料,有針對性地解決發現的各類問題,做到查實情、辦實事;各科室結合各自工作實際,每年至少形成一篇高質量、有價值的調研文章,切實發揮好參謀助手作用,為領導決策提供科學依據。

作風紀律整改報告(通用3篇) 相關內容:
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