作風整頓發言稿（通用9篇）

作風整頓發言稿 篇1

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　　學校按照局黨組要求第一時間召開會議，安排部署紀律作風整頓活動，認真學習了教體局動員會和領導講話精神，宣讀了學校活動方案，詳細安排、迅速啟動作風整頓活動。

　　動員會后，中心校全體成員、各小學校長、全體同志結合自身工作實際深刻開展剖析，認真開展批評與自我批評，深入查找問題根源，并明確今后努力方向。

　　個人問題剖析：

　　勇挑重擔的責任心不夠。記得有位偉人曾說過：“人可以不偉大，但不可以沒有責任心。”作為校長，在履行校長職責上擔當不夠，特別是當前教育發展形勢和學校面臨困難，對上對外爭取資金支持不積極、不主動，沒有利用地理、經濟優勢去爭取鄉村政府對學校的支持投入，辦學條件改善緩慢，沒能帶領全中心校師生走向共同發展的雙贏軌道。

　　敢于勝利的目標性不強。在學校管理中沒有中長期的工作計劃與工作目標，很多事情全憑一時興起、思路不清，有得過且過的思想，中心校至今沒有制定詳細具體的發展規劃，各小學也沒有明確的發展目標和方向，致使在學校管理上不精細、不規范，整體工作推進緩慢。只重視青年教師的生活保障，忽視青年教師業務成長的培養培訓，青藍工程、師徒結對效果不佳，教師隊伍建設形不成梯隊層次，教師發展、學校發展后勁不足，沒有在區級、市級各類教學比賽中拿得出、叫得響的品牌教師。

　　令行禁止的原則性不牢。自己對上級各項規定能夠做到令行禁止，但對基層負責人和普通教師有失之于寬的現象，不能嚴格執行各項規章制度，在績效分配上存在一定的平均主義現象，對部分小事存在睜一只眼閉一只眼也就過去了的心態，對中心校成員工作紀律要求不嚴，影響了部分教師的工作積極性，干擾了正常的教學工作。

　　個人努力方向：

　　一是樹牢責任意識，做永葆先進的排頭兵。保持旺盛的工作熱情，強烈的事業心和責任感，不畏壓力、勇挑重擔，切實肩負起學校工作的神圣使命，制定明確具體的工作目標，在辦學條件改善、教育質量提升、日常精細管理等方面，爭當鄉鎮中心校的.排頭兵。

　　二是樹牢發展意識，做解放思想的排頭兵。增強加快發展的緊迫意識和危機意識，著力研究適應新時期學校工作的新方法、新舉措；轉變觀念，開拓創新，克服求穩和保守思想，看準的事就大膽試、大膽闖，積極協調鄉村兩級，優化校園周邊環境，積極爭跑項目和資金，做全中心校發展方向的帶頭人。

　　三是樹牢楷模意識，做轉變作風的排頭兵。以這次大討論活動為契機，強化“干就干好、干則干成”的精神動力，上緊發條、使足勁頭，腳踏實地、埋頭苦干、自強不息，堅決做到令行禁止、率先垂范。堅持嚴于律已，嚴格約束自己，做敢于負責的模范，做善于團結的模范，做廉潔奉公的模范，堂堂正正做人、扎扎實實辦事。

　　學校問題剖析：

　　一是“積極有為、攻堅克難”的主動上位意識不強。在學校辦學條件改善、校園環境提升所需資金方面，有等靠要思想，爭跑意識不強，主動聯系鄉鎮和支村“兩委”不夠。

　　二是“身先士卒、率先垂范”的模范作用發揮不夠。存在干部模范帶頭作用發揮不好，骨干教師比例不高，教師沒有形成頭雁效應。

　　三是“精益求精、追求完美”的工作標準定位不高。在管理中存在短板，轄區內小學間發展不均衡，部分小學校長工作標準不高、爭先意識不濃。

　　針對以上問題，學校深刻認識到自身不足和存在問題，大家一致認為開展好作風整頓活動的重要性和必要性，進一步統一了思想、形成了共識。

　　為此學校要求全體干部和教職工，特別是黨員干部，重點聚焦三個方面的整改：

　　一是亮身份、擔重任。廣泛開展“勇挑重擔”活動，工作中叫響“向校長看齊、向書記看齊”的口號，做到積極主動上位，人人爭先、人人爭著難事干，杜絕等、靠、要和懶散思想，積極主動與村、鄉干部聯系，發動企業家、鄉村名人捐資助教，解決房屋修繕問題。

　　二是爭先進、創優秀。積極開展“爭先創優”活動，從校領導班子到一線教師，人人制定爭創目標、落實舉措，牢固樹立“逢旗必奪”的爭創意識，使各項工作創先爭優。

　　三是帶隊伍、強管理。強化對校班子成員、小學校長和骨干教師的管理，在常規教學、安全穩定、項目建設、精細管理、質量提升一線建功立業、識人用人，建設一支作風過硬、敢闖敢干、敢為人先的領導和教師隊伍，為建設教育強區做出應有貢獻！

作風整頓發言稿 篇2

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　　作為一名農村小學的校長，在幾年來的校長工作實踐中，形成了自己的工作作風，現總結如下。

　　一、簡潔明快的會風

　　會議是學校必不可少的工作程序，開好會更是做好一切工作的前提。會議是統一思想、布置工作的主要形式。在農村小學，一般情況下，會議都是以校長為核心的。所以，校長對于會議質量的好壞、會議效果的成敗有著至關重要的作用。每次會議之前，校長要有精心的準備，要把會議的程序由主到次羅列出來，寫在自己的本子上。會議程序條理要清晰，大小問題，都要列清楚。按照這樣的提綱去開會，老師們才能聽清楚，也便于記錄；校長才不至于說廢話，會節省大家寶貴的時間。

　　二、善觀察、勤思考的作風

　　觀察是了解工作情況、獲得第一手信息的重要手段。校長的眼光應是敏銳的，要時常抽一些時間到教室里去看一看，到校園各處去走一走，才能觀察到真實情況。只有這樣的觀察，才能發現工作中存在的問題。光觀察不思考是不行的。思考不會有固定的.時間，也許是睡覺之前，也許是剛剛醒來，也許是上下班的路上。為了使思考的問題不至于開會時忘記，想到的問題要隨時記錄，只有這樣才能讓自己的觀察和思考充分發揮作用。

　　三、以身作則的作風

　　俗話說，無規矩不成方圓。學校的規矩就是一系列的規章制度。每個學校都有一套符合自己學校實際的工作制度。這些制度中，有些是長期的工作實踐中自然形成的，也有一大部分是在校長的領導下根據本校實際制定的。校長制定制度的目的，是為了統一大家的思想，實現自己的管理愿望，形成良好的教風和學風。制度是校長主持制定的，校長就應該是制度的第一遵守者。如果校長帶頭違反學校的規章制度，那么制度的約束力將大打折扣，校長在老師們面前說話也就沒有了足夠的底氣。校長的以身作則表現在學校工作的各個方面，校長要求教師做到的，自己首先要做到。校長對大家的要求應該是經過深思熟慮的，說了就要算數，說了就要做到。決不能今天說，明天忘。如果連自己說的話自己都不能兌現，那校長的話會越來越沒人聽。在農村小學，學校小，人員少，校長既要當好校長，又要當好老師，不論是做校長，還是當老師，都要以身作則，為人師表。

　　四、民主管理，科學決策的作風

　　校長是學校的主導，是統領全校工作的核心。但是，校長決不能什么事都一個人說了算。校長要組建校委會，重大事項要校委會討論決定，有些關系到教師切身利益的大事，要交教師會議討論。但是，發揚民主是為了使決策更科學、更合理。在民主決策中，校長要充分發揮自己的核心主導作用，該拍板的時候要拍板，不可優柔寡斷。在民主決策中，校長要有自己的合理主張，而且對自己的主張要有充分的根據和理由。校長是站在比教師更高的起點上考慮問題的，考慮問題要比別人更全面，充分征求大家的意見是必要的，但決不能人云亦云。為了實現自己的主張，校長要將自己的主張轉化為班子的主張，轉化成為集體的決定，在全校師生面前才更有驅動力。

　　五、服務師生、以人為本的作風

　　校長既是管理者，又是服務者。教師、學生都是學校的主人。作為校長，要關心愛護每一位教師和每一名學生，真心實意地解決他們工作中、學習中存在的各種問題，盡最大努力為師生的工作和學習提供必要的條件。從思想觀念的角度出發，校長不要把自己當成一位高高在上的領導，應把自己當成教師中的一員，和他們一樣盡好自己作為教師的職責，在作為教師這一方面，不能落后于別的教師。但是，校長又與教師不同，校長是學校的主要責任者，在好多時候要起到領導作用，但更多的是為師生服務。教師們的電動車無法充電，校長得負責解決，某個教室的鎖壞了、辦公室燈不亮了、老師們喝不上開水了等等問題，雖然都是小問題，如果長時間得不到解決，問題會越積越多。而問題的關鍵不在于它本身，而在于這種風氣會逐漸漫延，從而影響工作全局。當然，校長解決問題有多種方法，不一定都是自己親自去完成。

　　不知哪位專家說過，一位好校長就是一所好學校。這話一點不假。自己是不是一位好校長由別人去評價，但本人對這句話是深有體會的。所以，在今后的工作中，自己會努力做得更好，不辜負全校師生的期望。

作風整頓發言稿 篇3

　　同志們：

　　市委決定，今年在全市開展以“轉作風、重規范、提效能”為主題的機關作風建設年活動。昨天市委召開了動員大會，會上，市委書記孫述濤同志代表市委作了動員講話，講話指出了當前影響改革發展的紀律作風方面存在的突出問題，明確了這次整頓的工作重點，強調了對這次活動的要求。按照市委的要求，結合我們體育實際，局黨委決定：從現在開始到年末，在市體育局機關及直屬單位集中開展一次紀律作風整頓。下面我講四點意見。

　　一、充分認識開展紀律作風整頓活動的重要意義

　　紀律是執行路線的保證;作風事關黨和政府的形象，事關黨的執政能力的提高和執政地位的鞏固。開展紀律作風整頓活動，是嚴明工作紀律，改善工作作風，加強干部隊伍建設，提高黨的執政能力和執政水平的重要舉措，也是當前和今后一個時期干部隊伍建設的重要任務。全體機關干部和各單位領導班子要深刻領會市委開展這次紀律作風整頓活動的精神，以高度的政治責任感和使命感，提高認識，統一思想，高標準、高質量地完成整頓活動的各項任務。

　　一是開展紀律作風整頓活動是樹立良好形象的需要。近年來，局機關全體干部和基層領導干部在局黨委的帶領下，艱苦奮斗，開拓進取，取得了可喜成績，樹立了威海體育的良好形象，受到了上級和社會各界的廣泛好評。目前，我市已經步入了一個新的快速發展期。我們弘揚和踐行威海精神，就是要帶領全市體育工作者，團結奮斗，開拓創新，塑造更加完美的威海體育形象。我們必須從機關干部做起，從領導干部做起，扎實開展紀律作風整頓活動。

　　二是開展紀律作風整頓活動是保持和發揚黨的優良傳統的需要。紀律和作風，是黨的性質、宗旨在工作中的綜合體現，反映黨和政府的形象，決定工作的成敗，關系人心向背。毛澤東同志曾指出，官僚主義和形式主義，在我們的黨和政府，不但在目前是一個大問題，就是在一個很長的時期內還將是一個大問題。也反復強調，最大的問題是形式主義和官僚主義，官僚主義引發形式主義，形式主義助長官僚主義，已經成為影響我們事業發展的一大禍害。強調，要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，越是形勢好，越是群眾加快發展的積極性高，越要堅持求真務實，越要保持清醒的頭腦，越要堅持好的紀律作風。可見，重視紀律作風建設是我們黨的優良傳統和一貫主張。然而，在我們的工作中，仍然不同程度的存在一些作風不良、紀律不嚴的現象。因此，開展紀律作風整頓活動，加強和改進紀律作風建設，始終是機關和干部隊伍建設的一個重要任務。

　　三是開展紀律作風整頓活動是加快體育改革與發展的需要。機關是黨和國家制定路線方針政策的參謀崗位，是黨的路線方針政策的執行崗位，是模范遵守黨紀國法的表率崗位，是黨和人民保持血肉聯系的橋梁和紐帶。總體上說，體育局機關干部和基層領導干部紀律是嚴明的，作風是扎實的。但在新形勢下，我們的領導干部中還存在著前面我談到的一些與黨的紀律作風要求不相適應的問題。這些問題雖然只發生在少數領導干部身上，但嚴重損害了體育的形象和威信。這次開展紀律作風整頓活動，就是要切實解決好機關和干部隊伍中存在的突出問題，保持黨員干部的先進性和純潔性。希望全體機關干部和基層領導干部要提高思想認識，增強搞好這次整頓活動的政治責任感和使命感，并按照市委的要求，以飽滿熱情和良好精神狀態積極投入到這一活動中來，通過學習教育，增強紀律觀念，轉變工作作風，使體育系統的整頓活動深入扎實有效地開展起來。

　　二、明確任務把握重點，全面加強紀律作風建設

　　這次機關紀律作風集中整頓活動的總體要求是：深入學習貫徹黨的xx大以來中央和省、市系列路線方針政策，以科學發展觀為指導，以“轉作風、重規范、提效能”為主題，以建立“標準明確、責任清晰、考核嚴格、獎懲兌現”的工作機制為目標，認真查找和解決不適應形勢變化、不切合發展要求、不符合群眾意愿的突出問題，引導廣大干部進一步振奮精神、轉變作風、依法行政、提升效能，凝心聚力謀發展，齊心協力干事業，更好地擔負起推進科學發展、服務人民群眾、促進社會和諧的重任。

　　一是嚴格工作紀律。查一查是否嚴格執行《廉潔從政準則》及中央和省、市委各項廉潔自律規定，特別是是否存在“吃拿卡要報”等以權謀私、違法亂紀行為;是否存在違反車改紀律、禁酒令以及嚴禁領導干部為子女大操大辦婚宴等問題;是否存在遲到早退、無故缺勤、擅自離崗以及工作時間打牌、聊天、洗澡、玩游戲等問題。進一步樹立正確的權力觀、利益觀、道德觀，不為私心所擾，不為名利所累，不為物欲所惑，堂堂正正做人，清清白白做官，踏踏實實做事，以廉潔勤政的良好形象贏得群眾的信任和支持。通過活動開展，使全體干部職工紀律意識顯著增強，能夠堅決維護黨的紀律，能夠嚴格遵守各項工作紀律和規章制度，能夠以身作則，充分發揮表率作用。

　　二是改進工作作風。查一查是否存在弄虛作假、只圖虛名、作表面文章等現象;是否存在說得多、做得少，工作不落實等問題;是否存在下基層蜻蜓點水、走馬觀花，調研不深入、情況摸不透等問題。進一步牢固樹立正確的政績觀，求真務實，真抓實干，說實話、辦實事、求實效;深入基層、深入實際，做到情況在一線了解、問題在一線發現、措施在一線落實、困難在一線解決、業績在一線顯現。通過紀律整頓，使黨員干部的思想素質明顯提高，政治修養明顯進步，學風明顯改善，紀律觀念、大局意識和服從觀念明顯增強，言行舉止明顯規范，服務基層、服務群眾更深入、更實際、更到位、更徹底，努力創建一個作風優良、服務優質的機關，再樹體育干部對外的良好形象。

　　三是健全制度規范。按照“做過的事情有標準，沒做的事情有預案”的要求，對工作制度進行梳理，有的要進一步完善，沒有的要進一步健全，不適應形勢的要及時清理。要加強對落實制度規范的監督、考核和獎懲，實現全程監控、考核督導。要明確崗位職責，再造工作流程，科學設計每一項工作、每一個環節的標準要求。要嚴格依法行政，組織好對制度規范的學習教育，不斷增強法制意識，加大黨務、政務、財務的公開力度，嚴格年度考核工作，確保各項制度規范能夠落到實處。通過健全制度規范，從制度上、管理上堵塞漏洞，提高機關工作規范化、制度化、科學化水平。局機關的工作制度，原則上2月份完成修改，3月份正式印發。直屬各單位也要盡快修訂完善規章制度。

　　四是提升服務水平。查一查是否存在門難進、臉難看、話難聽、事難辦等“衙門”作風，是否存在辦事拖、辦事慢、辦事板等效率不高的問題，有沒有一件事讓群眾跑幾趟的情況，是否存在遇事推諉、工作馬虎、應付了事等現象，是否存在亂設卡、亂檢查、亂收費、亂罰款等問題，是否存在上級政策宣傳不到位、爭取不積極、落實不全面、甚至打折扣、截留等問題。通過作風轉變，使全局干部職工在工作中始終保持昂揚的斗志、堅定的信念和良好的作風，勇于直面困難、正視矛盾、迎難而上，堅決制止并自覺克服脫離實際、形式主義、弄虛作假、虛報浮夸等不良作風，努力做到真抓實干、創新創優，全力開創我市體育發展的新局面。

　　五是樹立良好形象。查一查是否存在創先爭優意識不強，工作只求過得去、不求過得硬等問題;是否存在因循守舊、按部就班、缺乏創新等問題;是否存在萎靡不振、得過且過、無所事事、無所作為等問題。查一查是否真正從感情上尊重群眾，對到機關尤其是窗口服務單位辦事的群眾是不是熱情，有無喝斥群眾、不做過細工作的情況;能不能做到與群眾面對面、手拉手、心連心，了解群眾所需所盼、體驗群眾冷暖疾苦;是否真正把群眾當主人、當親人、當老師，問政于民、問需于民、問計于民;能否站在群眾的立場上想問題、作決策、辦事情，堅持富民優先和群眾利益最大化;是否存在“不屑做、不愿做、不敢做”群眾工作等問題。通過查擺整改，使全體干部職工的理論修養和業務素質明顯提高，創造力、凝聚力和戰斗力進一步增強，各黨支部和每個共產黨員的戰斗堡壘作用、先鋒模范作用充分發揮，真正培養和造就一支政治堅定、紀律嚴明、作風過硬、業務精湛、廉潔高效的機關干部隊伍。

　　通過解決以上五個方面的問題，促使機關干部和基層領導干部工作紀律、工作作風達到“兩好、兩高、一滿意”的目標。“兩好”是政治思想好，組織紀律好;“兩高”是高效率辦事，高質量服務;“一滿意”是讓人民群眾滿意。

　　三、明確步驟抓好整改，確保整頓活動扎實推進

　　這次作風整頓活動分學習動員、查擺問題、整改提高三個階段。

　　一是學習動員階段。1、搞好思想發動。組織召開動員會，使全體干部職工轉變觀念，擺正位置，統一思想，提高認識，真正樹立全局一盤棋的理念，遇事、想事、干事從大局出發，自覺維護單位的整體利益和對外形象，從思想深處解決“工作為了誰”的問題。2、強化學習教育。集中時間學習中央、省委和市委的一系列決策部署，認真學習孫述濤同志、張惠同志《在20xx年度全市總結表彰暨作風整頓動員大會上的講話》，統一思想，提高認識，積極投身到作風紀律整頓活動中來。集中學習期間，嚴格實行簽到制度，特殊情況需黨委批準。每人都做好讀書筆記，撰寫心得體會，每月不少于2篇，每篇不少于500字。

　　二是查擺問題階段。每名干部要在學習提高的基礎上，本著實事求是、有則改之、無則加勉的態度，圍繞單位和個人自身作風紀律、服務態度及工作落實情況等實際，認真查找思想、作風、紀律、行為等方面存在的問題，有什么問題就查擺什么問題，有什么問題就集中解決什么問題。查擺問題時要防止輕描淡寫、避實就虛，分析原因時要防止隔靴搔癢、強調客觀。要把問題找準，把原因查清，提高思想認識，為整改落實打下堅實基礎。

　　三是整改提高階段。各單位、科室要針對查擺出來的問題，認真制定整改方案。每名工作人員，要結合崗位責任和自身存在的問題，制定具體的整改方案，落實整改措施和整改責任，明確整改目標和整改時限。要在整改落實的基礎上，采取自下而上的方式，按照個人、科室和單位的順序總結提高。整改情況要在一定范圍內公開，接受群眾監督。

　　四、健全組織加強領導，確保作風整頓活動取得實效

　　開展紀律作風整頓活動，是加強機關干部和基層領導干部自身建設的一件大事。我們必須按照市委的要求，高度重視，加強領導，周密部署，精心組織，務求整頓活動取得實實在在的效果。

　　一是要建立制度，落實責任，保障整頓活動順利開展。為了加強紀律作風整頓活動的領導，體育局成立紀律作風整頓活動領導小組，在市委的領導下開展工作。成立以黨委書記、局長張凌翔同志任組長，隋貴君、劉亞東、張移民、于建華同志任副組長，各科室科長(主任)、直屬各單位這一切負責人為成員的體育系統機關作風整頓活動領導小組。領導小組下設辦公室，張移民同志兼任辦公室主任。直屬各單位也要成立領導小組，主要領導為第一責任人，帶頭整頓，不走過場。對思想不重視、措施不得力、效果不明顯、群眾不滿意的單位，特別是作風整頓期間頂風而上的違紀行為，要追究責任，嚴肅處理。

　　二是要統籌兼顧，確保整頓活動收到實效。紀律作風整頓是當前機關建設和干部隊伍建設的一項重要活動。全系統各單位和各級黨組織，一定要按照市委的要求，本著有什么問題就解決什么問題、什么問題突出就解決什么問題的原則，在時間步驟上不一定完全按照機關的安排進行。要集中精力和時間，確保活動的實效性。并且要從實際出發，正確處理好整頓活動與各項工作的關系，統籌兼顧，合理安排，圍繞中心，服務大局，力求紀律觀念有明顯增強，工作作風有明顯轉變。2月10日前要制訂好全年工作計劃及保障措施。

　　三是要加強宣傳，努力營造整頓活動氛圍。機關黨支部和各單位要利用報紙、電臺、電視臺、網絡等多手段，大造聲勢，大造輿論，及時報道和宣傳整頓活動開展情況，及時向市委、市政府報送信息，營造濃厚輿論氛圍。要動員廣大職工也參與到活動中來，一方面幫助我們的機關干部和基層領導干部查找問題，一方面也要從中受到教育，自覺克服自身在紀律作風方面存在的突出問題，共同提高。

　　同志們，紀律作風是形象、是力量、是生命，也是做好各項工作的重要前提，我們一定要以飽滿的熱情，積極參與這次紀律作風整頓活動，以嚴明的紀律、良好的作風、扎實的工作，爭創一流的效率、一流的服務、一流的形象，為建設讓人民滿意的體育機關，為實現我市經濟社會和體育事業的又好又快發展做出新的更大貢獻。

　　謝謝大家。

作風整頓發言稿 篇4

　　同志們：

　　按照縣委、縣政府統一部署和要求，從即日起在全縣范圍內開展機關工作作風整頓活動，目的在于動員全縣廣大干部職工，以良好的精神狀態，扎實的工作作風，創造性地抓好本職工作，用實際行動推動縣域經濟社會持續、快速、健康發展。下面，由我就開展全縣機關工作作風整頓活動進行安排部署。

　　一、統一思想，正視問題，充分認識開展機關工作作風整頓的重要性、必要性和緊迫性

　　機關工作作風，體現著黨委和政府的形象，關系著人心向背，關系著事業發展。良好的工作作風是我們克難攻堅、奪取勝利的重要保證。當前，全縣機關工作作風主流是好的，但仍存在一些不容忽視的問題，如果不認真加以整頓和解決，必將阻礙我縣經濟社會持續快速發展。為進一步促進全縣機關工作作風轉變，全面加強機關干部隊伍建設，促進機關干部解放思想、更新觀念、轉變作風、提高效率，營造良好干事創業的氛圍，著力培養和造就一支廉潔勤政、務實高效的機關干部隊伍，經縣委、縣政府研究決定，在全縣范圍內開展機關工作作風整頓活動。全縣機關工作作風整頓活動將重點解決和糾正以下五個方面的問題：

　　(一)整頓政令不通、大局觀念不強的問題。解決和糾正有令不行、有禁不止，上有政策、下有對策，相互掣肘、推諉扯皮，軟拖硬抗、拒不執行，曲解政策、為我所用，欺上瞞下、弄虛作假，以及上下之間、部門單位之間工作溝通交流不夠、協調配合不力等問題。

　　(二)整頓精神懈怠、不思進取的問題。解決和糾正機關干部精神萎靡，意志消沉，熱衷于比待遇、比條件，不想事、不謀事、不干事;面對問題，只講客觀條件，不講主觀原因，能拖則拖，能推則推;對待工作麻木不仁，得過且過，冷淡厭煩，搞調研蜻蜓點水，應付了事，缺乏干事創業激情和創先爭優勇氣等問題。

　　(三)整頓不作為、慢作為、亂作為的問題。解決和糾正機關干部作風不實、工作效率低下，服務意識淡薄，服務態度冷、硬、橫、沖及群眾辦事找不到人和錯辦、誤辦、拒辦，甚至沒有好處不辦事，給了好處亂辦事;特別是少數行政執法部門受利益驅動，失職瀆職，多頭執法，重復處罰，嚴重影響經濟發展環境等問題。

　　(四)整頓紀律松散、不夠嚴明的問題。解決和糾正不嚴格執行請銷假制度，不遵守工作紀律，上班遲到早退、脫崗，或上班時間串崗聊天、上網聊天、玩游戲、炒股;開會、培訓無故缺席或遲到、早退及打瞌睡、交頭接耳、接打手機; 工作時間到歌廳、茶樓、賓館等公共場所或住所進行娛樂活動;隨意傳播不負責任、不健康的小道消息，造成思想混亂等問題。

　　(五) 整頓奢侈享樂、為政不廉的問題。解決和糾正不嚴格要求自已，獨斷專行，作風霸道，利用手中權利謀私利，奢侈浪費，講排場，比闊氣，公款吃請，拉幫結派，嚴重影響單位內部團結。參與賭博、酗酒滋事、公車私用和利用婚喪喜慶事宜大操大辦借機斂財等問題。

　　二、明確要求，狠抓關鍵，扎實推動機關工作作風整頓活動的深入開展

　　此次列入機關工作作風整頓活動的單位有：全縣黨群機關，人大機關，政府機關、部門及其下屬單位，政協機關，司法機關，各鄉(鎮、林場)，各行政村及駐縣單位黨員領導干部及其工作人員。要按照分級管理分級負責原則，一級抓一級，層層抓落實，通過上下聯動，齊抓共管，實行教懲結合，促進全縣機關工作作風整頓活動取得明顯成效。整個活動將分階段進行推進，全年進行跟蹤督查。

　　(一)學習動員、提高認識階段。全縣各單位、各部門要認真學習《中國共產黨黨員領導干部廉潔從政若干準則》、《行政機關公務員處分條例》、《--地區行政問責暫行辦法》、《--縣黨政領導干部問責實施意見》、《--縣機關工作作風整頓活動實施方案》等文件精神和縣“兩會”、縣委工作會議精神，把學習貫穿整個活動始終。要層層召開動員大會，對整頓活動進行全面部署動員。通過學習動員，讓全縣機關干部、村干部充分認識開展作風整頓活動的重要性和必要性，把思想和行動統一到縣委、縣政府決策部署上來，把力量和智慧凝聚到加快發展上來。

　　(二)查擺問題、制定制度階段。各單位、各部門要通過學習《全縣機關工作作風整頓活動實施方案》，認真查找工作作風方面存在的不足和問題，要廣泛開展形式多樣的征求意見活動，從不同層面、不同角度廣泛征求各方面關于加強機關工作作風建設的意見和建議。對了解的情況和征求的意見要認真梳理，同時要采取個人自查、相互幫查、集中評查等方式，查找存在的問題，并圍繞作風整頓，組織召開一次專題民主生活會，深入剖析自身責任意識、思想作風、工作作風、生活作風、政治紀律等方面存在問題的主觀根源，研究提出改進干部作風、推動科學發展的思路和措施，切實解決實際問題，確保做到真整頓、真解決、真管用、真見效，努力實現全縣黨政機關、農村兩委班子工作作風的大轉變。各單位、各部門要有針對性地建立健全配套規章制度，建設長效管理機制，走上以制度抓作風建設的良性軌道。

　　(三)公開承諾、接受監督階段。所有參與活動對象要就自身存在的問題、達到的目標在本單位、本部門作出公開承諾，要設立公開舉報信箱和舉報電話，并向社會公布，自覺接受群眾監督。

　　(四)落實整改、活動總結階段。各單位、各部門要針對查找出的問題，堅持邊查、邊改、邊規范的原則，區別共性和個性問題，制定詳細的整改方案，拿出切實可行的整改措施，分解整改任務，明確整改責任和整改時限，逐條整改到位，切忌走過場。做到能改的馬上改，能辦的立即辦，不搞下不為例。

　　三、高度重視，精心組織，確保機關工作作風整頓活動取得實效

　　全縣各級黨政組織和領導干部一定要清醒地看到當前機關工作作風中存在的問題，以對黨和人民高度負責的態度，充分認識開展工作作風整頓活動的重要性、必要性和緊迫性，在全縣范圍內迅速開展一場比學習、比能力、比作風、比奉獻的整頓活動，把我縣干部隊伍的整體素質和機關作風提高到一個新的水平。

　　(一)加強領導，周密部署。各單位、各部門是機關工作作風整頓活動的責任主體，“一把手”是第一責任人。要以高度的政治責任心，切實加強對此項活動的領導，精心組織，周密安排，從“小事”抓起，從自己做起。有關部門要各司其職、相互配合，人人參與，堅決防止僅靠少數部門和少數人參與的現象。各成員單位要定期召開工作協調會，強化工作措施，把機關工作作風整頓活動各項任務落到實處。

　　(二)注重宣傳，營造氛圍。各單位、各部門要高度重視宣傳工作，通過電視臺、簡報、板報、標語等形式，大力宣傳機關工作作風整頓活動的重要意義、主要內容、方法步驟、取得成效等，努力營造抓作風、帶隊伍、促發展的良好氛圍。

　　(三)統籌兼顧，科學安排。各單位、各部門要把開展干部作風整頓活動與全縣經濟社會發展各項工作緊密結合起來，與完成年度各項目標任務結合起來，與當前招商引資、項目建設、城鄉環境整治、森林防火等工作結合起來，以開展工作作風整頓活動促進我縣經濟社會全面發展。要兩手抓、兩促進、兩不誤，做到結合工作抓整頓，開展整頓促發展，為完成全年各項工作任務打下堅實的基礎。

　　(四)強化督查，嚴格問責。要加大對作風整頓活動的投訴舉報和監督檢查、明察暗訪力度，凡是群眾有投訴舉報的，一律要追查到底;凡是在檢查中發現違規的問題，一律要逐級進行行政問責;情節嚴重的，經調查屬實，分別給予黨政紀處分，同時追究單位和部門的領導責任。

　　同志們，機關作風整頓工作是一項關系全局的的重要工作。我們要以這次整頓活動為契機，按照“建設一流隊伍、培育一流作風、創建一流機關”的要求，緊緊圍繞這次集中整頓工作的重點，建立健全機關作風長效機制，扎實工作、大力整治，切實改進機關工作作風，努力提高工作效率，為推進我縣經濟社會持續快速發展提供堅強保障。

作風整頓發言稿 篇5

　　各位領導、同志們：

　　為進一步服務全縣發展大局，改進作風。下面我代表x縣國稅局作如下表態發言。

　　一、以突出整改為重點，著力解決群眾反映強烈的問題。

　　貫徹重在整改、重在實效的原則，高標準找差距，高要求定目標，高質量抓整改。對自身存在的問題，不回避、不掩飾、不護短。采取對照檢查、征求意見、談心交流等方式，認真查找我局干部作風方面存在的突出問題，并深刻剖析原因，研究制定整改方案，落實整改措施。

　　二、以增強效能為核心，著力營造高效優質的服務環境。

　　嚴格落實“兩個減負”工作要求，繼續推行便民辦稅春風行活動，嚴格落實“一窗式、一站式服務、提醒服務、電話預約服務、上門服務、開辟綠色辦稅通道”等各項服務承諾，著力提高國稅機關的服務效能，盡最大可能的方便納稅人；進一步規范國稅機關的納稅服務程序，通過壓縮辦稅環節、簡并辦稅資料、實行限時服務等手段，不斷提高國稅機關的服務效率。嚴格窗口服務人員管理，不斷加大職業道德和服務規范的教育力度，著力解決“門難進、臉難看、事難辦”等服務問題，樹立良好的國稅部門服務形象。

　　三、以嚴明紀律為關鍵，著力在“三個禁止”上求實效。

　　保持好清廉本色，做到執法禁貪、服務禁懶、管理禁散的“三個禁止”。一是要在執法禁貪求實效，強化廉潔從稅意識，嚴格落實中央八項規定，實施“通電工程”，使紀律真正成為“帶電的高壓線”，讓干部職工不敢碰；二是要在服務禁懶上求實效。建立納稅人回訪機制，收集意見和建議，加強執法監督；開展納稅人滿意度調查，對納稅人反饋的問題立即整改；三是要在管理禁散上求實效，完善縣局工作規則，對工作紀律、服務質效等提出明確要求，力求管理出成效。

　　我們堅信，在縣委、縣政府正確領導及高度重視下，在全縣納稅人的理解與支持下，通過不斷地加強溝通聯系，彼此增進信任與了解，始終以納稅人滿意為工作出發點，始終以提高工作效率為落腳點，做優納稅服務，積極創優企業發展環境，我們就一定能構建起和諧的征納關系，就一定能夠為經濟社會和諧發展作出更大的貢獻，為我們共同的未來譜寫出更加美好的篇章！

作風整頓發言稿 篇6

　　同志們：

　　縣委、縣政府昨天上午召開全縣機關作風整頓動員會議，我們今天召開水務系統機關作風整頓動員會議，目的是通過作風整頓，切實解決當前單位干部作風中存在的突出問題，使單位干部在思想上有新提高，作風上有新轉變，各項工作有新起色，為全年目標任務的順利完成打下堅實的基礎。下面就機關作風問題，我講四點意見。

　　一、統一思想，深刻認識機關作風建設的重要性

　　機關作風是否良好，直接關系到一個單位和干部的社會形象，關系到人民群眾的評價口碑。加強機關思想作風整頓，是縣委、縣政府的統一要求，也是展現水利新風貌的重要舉措。因此，搞好機關思想作風整頓，對于推動水利事業科學發展具有重要的現實意義。

　　近幾年，我局機關干部的責任感和事業心進一步增強，深入基層、服務群眾、真抓實干的工作作風初見成效，全局上下形成心齊氣順、風正勁足、干事創業的可喜局面。在充分肯定作風建設成績的同時，我們也清醒地看到，少數單位、干部在作風上還存在不少問題，突出表現在：

　　一是執行不力，作風漂浮。對職責范圍內的事情不研究，沒有思路，一問三不知;遇到問題，不敢當，推諉扯皮，弄虛作假，說的頭頭是道，干的一塌糊涂;局里布臵的工作，落實不力，推來推去，凡事應付湊合，能推則推，能躲則躲。

　　二是私心較重，沒有全局觀念。工作中拉關系，搞小團體，面情觀念重，私心雜念重，平時局里抽人、用車，經常為難，不服從大局，單位利益至上。

　　三是單位管理不規范。單位內部人員的管理也是衡量一個領導干部能力和德行的標尺，個別單位管理不規范，人員安排不合理，上班的只是個別人，其他大部分人不上班、沒事干，造成上班的人覺得很冤枉，不上班的人意見也很大，事非矛盾層出不窮，不能充分調動所有工作人員的積極性，在局內、局外及社會上造成不良影響。

　　四是把關不嚴，違規施工。在工程施工過程中，質量和安全責任不落實，不嚴格按照程序施工，督促檢查不力，質量監管不嚴，進度遲緩，推進不力，講人情，看面子，導致工程建設標準低，遺留問題很多，群眾上訪，造成很多麻煩。

　　五是精神不振，行為失范。不為單位謀事、不為干部著想、不給群眾辦事，上下班遲到早退，上班時間玩游戲、聊天、吃早餐等，說閑話，搬弄是非，大小會議代開，放松對自己的要求，生活情趣低下。

　　這些問題盡管發生在個別單位、少數人身上，但已經嚴重影響了水務系統的整體形象，社會反映強烈。因此，我們必須引起高度重視，充分認識作風整頓的重要性和必要性，抓住有利時機，認真剖析整改存在的問題，及時整改不良作風，不斷提高隊伍的整體素質，充分調動工作人員的積極性、創造性，保持水利行業的“負責、獻身、求是”的優良作風。

　　二、突出重點，切實解決思想作風方面存在的問題

　　這次水務系統機關作風整頓，主要是按照縣委、縣政府的統一部署，重點解決四個方面的問題：

　　1、要解決好執行上級政策不力的問題。要全面貫徹落實好中央1號文件、縣委xx屆九次全體會議、縣人大xx屆五次會議、縣政協七屆五次會議精神，從廣大群眾的切身利益出發，從全縣水利發展的大局著手，局屬各單位要堅決服從局里統一安排，領導起帶頭作用，加大工作協調力度，加快重點項目建設步伐，扎實做好項目儲備工作，積極爭取項目、資金，確保把上級部門的各項政策堅定不移地落到實處。

　　2、要解決好服務意識不強、工作態度不好、辦事效率不高的問題。我們水務系統的工作大部分都是公益性、服務性的工作，我們要增強幫助群眾排憂解難的自覺性和主動性，徹底消除個別單位存在的門難進、臉難看、話難聽、事難辦的問題，克服個別干部不給好處不辦事，給了好處亂辦事現象。要通過作風整頓，進一步強化為群眾、為發展服務的意識，提高服務能力和水平，真正把“群眾呼聲作為第一信號，群眾需要作為第一選擇，群眾滿意作為第一標準”的理念落到實處，真心實意解決群眾的困難。

　　3、要解決好工作紀律松懈的問題。個別同志紀律觀念淡薄，不按時上下班，上班時間不能堅守崗位，外出辦事不按制度執行，不請示不匯報，領導有工作安排和群眾到單位辦事，經常找不到人，各方面反映強烈，意見很大，影響很壞。因此要求每個單位工作人員都必須嚴格遵守上下班制度，凡是工作時間都必須全天候在崗上班;外出下鄉、辦事的，必須向辦公室講明白，領導必須向主管領導告知。既要人在崗，又要心在崗，有業務的要認真辦理，沒有業務的要抓緊學習，不允許上班串崗、聊天、玩游戲。

　　4、要解決好作風飄浮，說的多、做的少，工作不落實的問題。工作作風問題我們強調多次，但個別單位不理不睬，不重視，不執行，考慮問題不細致，不周到，不負責任。要求所有單位都要把心思用在工作上，用在為民辦好事辦實事上，用在發展水利事業上，少說閑話，認真做事，把自己的本職工作與全局工作緊密結合起來，把工作積極性和創造性都充分調動起來，真正樹立“水利發展，我發展”的工作思路。

　　三、明確任務，切實增強開展思想作風整頓的針對性 這次機關作風整頓，要緊密結合思想工作實際，切實增強針對性和有效性，具體來說，就是要做到強化五種意識：

　　1、要切實強化宗旨意識。要牢記我們的宗旨是全心全意為人民服務，要視群眾如父母，把群眾的小事當成我們的大事，認真接待群眾來信來訪，把各種矛盾消除在萌芽狀態。我們肩負的責任是組織的信任，是人們群眾的重托 ，所以，我們沒有理由不努力工作，盡職盡責，沒有理由不珍惜工作的機會。

　　2、要切實強化大局意識。要堅決貫徹執行局里的決策部署，牢固樹立水務系統上下一盤棋的思想，做到令行禁止，政令暢通，局里決定的事項，要堅定不移的落實，不打折扣，不講條件，不計得失，切實維護班子的團結，維護全局的團結，不利于團結的話不講，不利于團結的事不做，進一步增強全局意識，不斷開創各項工作新局面。今后，凡是局里決定執行不力的，不服從主管領導安排的，平時局里檢查、考核不重視的，都要實行年終考核“一票否決制”。

　　3、切實強化學習意識。在當今信息和知識經濟時代，不加強學習是無法適應新形勢、新任務需要的，是做不好工作的。當前，在學風方面存在的問題很突出，主要是學習意識不強，學習自覺性不高，學習氛圍不濃，學用結合不緊。所以我們要加強學習，要有勤奮自覺的學習態度，不但要向書本學，還要向實踐學，向群眾學，向外地學。年輕干部要多向老同志請教學習。老同志情況熟，方法多，經驗豐富，向他們學習，將受益無窮。要通過學習教育，全面提高政治素質和服務本領，認真解決學習不專不精，業務能力不強，工作方法不多，工作成效不大，工作沒有起色的問題。

　　4、強化求實意識。一要堅決克服搞工作坐在辦公室多、調查研究少的問題，多深入基層、多深入工地調查了解，對組織決策和領導交辦的工作，要不折不扣地認真抓好落實，把工作體現在具體行動上，切實轉變精神不振、行動緩慢、工作散漫、態度傲慢的不良作風。二要發揚求真務實、腳踏實地、真抓實干的精神，一項一項抓落實、一件一件抓到位，抓一項成一項、抓一件成一件。

　　5、強化理想信念意識。面對日益復雜的社會環境，我們要牢固樹立正確的人生觀、價值觀，把個人的工作和言行同水利發展大局緊密結合起來，嚴肅換屆紀律，禁止跑官、要官，切實增強干好工作的責任感、緊迫感和事業心，特別要增強敬業精神，迎難而上，全身心地投入到工作中，不斷開創水利工作的新局面。

　　四、加強領導，切實保證機關作風整頓富有成效

　　機關作風整頓是保障全年工作科學、規范、合理運行的一件大事，也是統一思想、統一步調的重要措施。

　　一是要加強領導。局里成立機關作風整頓活動領導小組，組長由我擔任，副組長由總支書記王立立同志擔任，成員由副局長康天祥、馮旭柏同志及各單位負責人組成。領導小組辦公室設在局政務股，具體負責日常事務工作。各單位也要成立相應的機構，落實專門人員，一把手要親自抓、負總責，絕不能走過場、搞形式主義、做表面文章，確保作風整頓各項工作全面落實。

　　二是要把整改與制度建設相結合。整頓過程中，各單位都要進一步強化責任意識，縣紀委將不定期組織人員明察暗訪，去年冬季市紀委來我縣檢查時，我局表現十分不好，必須高度重視。要加強組織紀律性，嚴格考勤制度，局辦公室要做好監督檢查工作，把整改與落實上下班制度、請銷假制度、日常工作制度等各項制度結合起來，保證時間、人員、內容、效果四落實。

　　三是要把整改與推動當前工作相結合。20xx年中央1號文件指出：水是生命之源，生產之要，生態之基。水利是現代農業建設不可或缺的首要條件，是經濟社會發展不可替代的基礎支撐，是生態環境改善不可分割的保障系統。水利具有很強的公益性、基礎性、戰略性。加快水利改革發展，不僅事關農業、農村發展，而且事關經濟社會發展安全;不僅關系防洪安全、供水安全、糧食安全，而且關系到經濟安全、生態安全、國家安全。我們水利人面臨的使命光榮，責任重大。因此，希望全體干部職工，扎實認真學習領會中央1號文件精神，緊密聯系個人思想、工作、作風等方面的實際，認真查擺自身存在的問題。通過整改，把思想統一到中央1號文件精神上來、統一到促進宜川水利事業發展上來。

　　同志們，機關單位工作質量高低、水平如何，直接關系到各項工作的成效。機關單位干部的服務態度、工作效率如何，直接影響著本單位在人民群眾心目中的形象。我們只有大力加強機關單位效能建設，切實整改不良作風，才能在人民群眾中樹立干部的良好形象、樹立水務系統的良好形象。

　　謝謝大家!

作風整頓發言稿 篇7

　　新春伊始，萬象更新。我們今天召開這個會議，既是工作的叫套會，也是教育整頓活動的動員會。黨委研究決定，從今天開始，利用三天時間，在機關中開展以“認清形勢、鼓足干勁、健全制度、爭創佳績”為主要內容的干部作風集中教育整頓活動。活動的主要目的，是深入查找機關干部在思想作風、工作作風、紀律作風、學風等方面存在的與當前形勢不相適應的問題，并進行整改，進一步更新觀念，創新方法，為促進工業經濟的科學發展提供組織保證。

　　一、把握形勢，明確開展干部作風集中教育整頓活動的重要意義

　　當前，我區正處在工業加快轉型升級的關鍵時期，呈現出一系列階段性特征：隨著多年的不斷投入，我區工業經濟實力不斷增強，為下一步發展奠定了一定的物質基礎，但經濟總量不夠大，結構優化升級緩慢，產品檔次不高，節能降耗任務緊迫而繁重，這就要求我們從過去強調速度和規模的粗放型發展，轉變到集約型發展上來，追求有質量的效益和有效益的速度，同時加大資源、能源節約力度;隨著城市化進程加快和日益趨緊的土地、環境制約，我區傳統的產業門類和工業布局、生存空間和條件，受到越來越多的限制，需要我們繼續加大科學投入，調整產業規劃布局，為城市經濟發展提供更大的發展空間。特別是區里在工作擺布上，對產業排序由原來的“二三一”調整為“三二一”，加大了對服務業的發展力度，工業的地位相對下降，我們要有危機感和緊迫感，要不甘平庸，牢固樹立爭先意識，明確在市場經濟條件下怎樣發揮自己的職能，干出更好的業績，在市、區綜合考評中保持先進的位次。

　　(一)開展干部作風集中教育整頓活動，是新形勢發展的客觀要求。當前，我們正處于加快工業轉型升級的關鍵時期，進入從加快發展轉向好字優先、以好求快、又好又快的科學發展新階段，既面臨著前所未有的發展機遇，又面對前所未有的挑戰，既有許多有利條件，也有不少不利因素，我們的思想和工作作風應當適應新的形勢和任務的需要。在xx大報告中指出：“實現未來經濟發展目標，關鍵要在加快轉變經濟發展方式、完善社會主義市場經濟體制方面取得重大進展。要大力推進經濟結構戰略性調整，更加注重提高自主創新能力、提高節能環保水平、提高經濟整體素質和國際競爭力”;山東省第九次黨代會提出：“要在工作指導上從加快發展轉到科學發展、又好又快發展上來，努力做到科學發展、和諧發展、率先發展，在新起點上實現富民強省的新跨越”;濰坊市委提出了“四大發展任務”，要求堅持好字優先、穩中求進、又好又快，加快轉變經濟增長方式。最近，張書記在區委十二屆四次全體會議上提出圍繞“一個目標”(好字優先，以好求快，確保主要經濟指標增幅高于全市平均水平，力爭進入全市前列，促進經濟社會又好又快發展)，突出“兩大任務”(突出科學發展城市經濟，突出加快構建和諧社會)，抓好“五項重點工作”(努力實現服務業繁榮發展、工業經濟轉型升級、城鄉一體發展、和諧社會創建和社會事業發展的新突破)，強化“四項保障措施”(深化改革創新、加大科學投入、維護社會穩定、提高執政能力)。新形勢新任務，對干部作風建設提出了新的更高的要求。因此，加強干部作風建設顯得優為重要。

　　(二)開展干部作風集中教育整頓活動是解決突出問題、轉變干部作風的重要途徑。新形勢新任務給干部作風建設提出了新的更高的要求，沒有一支政治強、作風硬、素質高的干部隊伍是無法適應當前工作的。應當說，我們的干部作風總體上是好的，是一支能打硬仗、敢打硬仗、善打硬仗的干部隊伍，但也應該清醒地看到，干部作風建設仍然面臨著艱巨的任務，與新形勢、新任務要求相比，存在諸多不適應的地方或方面，有些問題還比較突出，一定程度上影響了我們工作。歸納起來，主要體現在“松、浮、惰、低”四個字上。 一是“松”，缺乏顧全大局、勤政奉公的思想境界。有些干部對規章制度視而不見，組織紀律松懈，存在喝閑酒、打撲克、玩游戲、遲到早退、脫崗、串崗、亂傳話、不琢磨事光琢磨人等自由散漫作風。個別同志不能從大局著眼，正確處理整體、局部與個人之間的關系，一事當前，先考慮個人和局部利益。有的同志利用工作時間搞盈利活動，影響了部門形象。有的同志缺乏深入扎實、雷厲風行的工作作風，干任何工作總是拖拖拉拉、疲疲蹋蹋，節奏慢半拍，有時貽誤工作，造成全局工作鏈條銜接的中斷，產生不良后果。二是“浮”，缺乏深入扎實、雷厲風行的務實精神。部分干部在實際工作中，遇到困難繞道走，不能撲下身子，扎扎實實地干，工作浮在表層，文章做在表面，僅滿足于發個文件、打個電話，對所分管的工作缺乏深入透徹的了解。有的甚至對工作能推就推，能躲就躲，能拖就拖，脫不過去的就敷衍應付，缺乏敢于負責、敢于管事的責任意識。有的顛倒了講原則和個人感情的位置，一味地追求一團和氣，“多一事不如少一事”，該負的責任沒有負到，該管的事沒有管好。三是“惰”，缺乏愛崗敬業、無私奉獻的精神。個別同志貪圖安逸，拈輕怕重，或出勤不出力、出力不盡力，或只講俸祿不講奉獻，患得患失，斤斤計較，看到對自己有利的事情就往前擠，惟恐落下自己;看到工作繞道走，惟恐累著自己。四是“低”，缺乏開拓創新、爭創一流的工作能力。現代文盲的定義是：不能及時掌握和運用新知識的人。知識更新、技術升級更是日新月異，沒有足夠的知識儲備就無法適應社會發展的需要。這就要求我們要有危機意識，不斷地學習相關業務和理論知識，而有些同志本身素質就不高，又缺乏提高自身素質的緊迫感和壓力感，安于現狀，懶于學習，大量時間浪費在玩樂上，結果本職工作都干不好。或習慣于沿用老思維、老辦法、老框框分析和解決新問題，缺乏創新意識 。上述問題雖然出現在少數人身上，卻產生了不容忽視的影響，對內影響了兢兢業業、埋頭苦干的同志，對外影響了部門形象。開展干部作風集中教育整頓活動，就是要通過學習教育，使機關干部看到自己的差距，樹立正確的人生觀和價值觀，不斷提高干好各項工作的能力，解決想干、會干、干好的問題。

　　(三)開展干部作風集中教育整頓活動，是適應經濟發展環境的需要。今年，工業經濟發展機遇與挑戰并存，總體利大于弊。從外部環境看，有利的方面主要表現在：一是國家繼續實施“有保有壓”的政策，“保”的方面將加大對農村、社會事業、環保、先進制造業等領域投資力度，投資對經濟增長仍然有較強的拉動作用。同時，國內消費呈現出繼續加快態勢。二是近年來國家基礎設施建設、結構調整和節能減排投資的較快增長，積累起來的較大投資規模將呈現出累積效應，成為推動經濟的主要動力。三是重要原材料和電力等供應充足，煤炭、棉花等重要原材料基本實現了供應渠道的多元化，電力保障能力進一步提高。同時，工業發展面臨諸多挑戰和不確定因素，主要表現在：一是資金緊缺的矛盾將會更加突出。20xx年央行先后10次提高存款準備金率，現在存款準備金率達到14.5%，創歷史新高，6次上調貸款利率，其累積效應不容忽視;今年，國家將實施從緊的貨幣政策，這意味著資金緊張將是制約工業經濟發展的一個突出因素。二是結構調整、節能減排的任務艱巨。國家進一步加大結構調整和節能減排的力度，加快關停和淘汰鋼鐵、造紙等行業的落后產能;由于多種原因，我區工業結構明顯偏重，對能源資源的依賴性強，結構調整的任務很艱巨。三是投資增長制約因素增加。在國家宏觀調整的大背景下，我們面臨著土地集約利用與產業發展水平、產業集中度和投資強度不高的矛盾，新上項目的質量水平和土地數量成為保持投資增長的關鍵因素。今年新上項目將嚴把項目立項、環評、安評、用能、規劃和土地6道關口，標準和要求更加嚴格;建設用地緊張、供地價格上調、投資成本增加，這對我們科學有效地實施工業投入帶來了新的挑戰。四是外貿出口形勢不容樂觀。專家預測今年人民幣升值將繼續加快，當年有可能升值10%，對出口企業影響較大，特別是紡織和食品等附加值較低的企業尤為突出。為提高駕御復雜經濟形勢的能力，全力抓好當前工作，要求全體干部積極投入到這一活動中來，通過學習教育，統一思想認識、創新發展理念、轉變工作作風、改進方式方法，切實提高服務企業的能力，努力推動工業經濟科學發展。

　　(四)開展集中教育整頓活動是做好當前各項工作、樹立部門形象的需要。我們是工業經濟的主管部門，在區直部門中占有重要的地位，區領導對我們的工作也很重視，寄于很高的期望，我們應當樹立“只爭朝夕，敢為人先”的理念，在工作上早落實、抓提前、爭主動，使各項工作保持在區直各部門的前列。我們的能力、素質和水平也應當與部門的地位相稱，與部門的工作相適應。今年開始，區里將加大對各部門的考核，并與每個人的利益直接掛鉤，各部門也相應加大了各項工作力度，不進則退，小進也退，如果我們的各項工作不能再上一個新水平，我們就可能落后。我們承擔著全區工業經濟的規劃、組織、調控、服務功能，面對新形勢、新任務，我們提出的思路和建議應當是有權威性的，是契合我區工業經濟發展實際的。要做到這一點，就應該堅持學習，不斷研究我區的工業實踐和理論，找到一條實現我區工業可持續發展的有效途徑。如果我們到街辦、企業去，我們的工業發展思路還不如街辦、企業的同志新，那我們的工作就沒有說服力，個人的威信和部門的形象就樹立不起來。我們的思想能不能跟上形勢的發展，能不能適應形勢的發展，關鍵在于我們對新的發展形勢、上級部門提出的新的發展思路、新理念的學習和領會力度。

　　二、突出重點，確保干部作風集中教育整頓活動取得實效

　　活動的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以科學發展觀為統領，深入貫徹落實xx大精神和省、市、區黨代會精神，以“認清形勢、鼓足干勁、健全制度、爭創佳績”為主要內容，切實解決機關干部在思想作風、工作作風、紀律作風、學風等方面存在的與新形勢新任務要求不相適應，與黨紀政紀法紀相違背的突出問題，努力鍛造政治堅定、作風過硬、素質優良、奮發有為的干部隊伍，為推進科學發展、和諧發展、率先發展提供堅強有力的保證。

　　活動的總體要求是：圍繞全年工作目標和工作重點，以學習教育為前提，以整頓提高為手段，根據工作實績和干部思想作風狀況，突出重點，分類施策，確保取得實效。要把握統一思想和觀念更新這一關鍵環節，突出工作創新，采取形勢教育、政策教育、實踐教育、典型教育等靈活多樣的形式，真正使干部的思想得到震動，觀念得到更新，素質得到提升，時刻緊跟時代發展脈搏，不斷適應形勢任務的要求，理想信念、宗旨意識得到強化，駕馭科學發展和促進內部和諧的能力大大增強，求實創新奉獻的工作氛圍更加濃厚，組織紀律進一步強化，規范化建設水平明顯提高，機關規范運轉和服務效能大幅提升。

　　活動的步驟安排是：從現在開始，利用兩天時間，分為動員和學習、討論交流和擺查問題、整改提高三個階段。各個階段的具體任務和時間安排，《實施方案》上已經作出規定，這里，我再強調三點:一是扎實抓好思想發動和學習教育。黨員干部認真學習《方案》中確定的文件和領導講話，結合當前經濟形勢和工作實際，真正學懂、學深、學透。二是要真正找準問題、解決問題。通過發言交流、自我反思剖析，真正找準在作風建設方面存在的突出問題，深入分析問題產生的原因，認真檢查整改。班子成員要帶頭學習，帶頭擺問題、查原因、改缺點。做到要求別人不做的，自己首先不做;要求別人做到的，自己首先做到。三是正確處理開展作風教育整頓活動與做好當前工作的關系。既不能脫離當前工作孤立地搞作風教育整頓活動，也不能借口工作忙而不認真參加作風教育整頓活動。要以作風教育整頓活動為契機，進一步理清工作思路，強化工作措施，扎扎實實地做好各項工作，真正做到“兩不誤、雙促進”。四是抓好長效機制建設。建立機關量化考核辦法，獎優罰劣、獎勤罰懶，形成競爭激勵機制，考評結果與個人利益直接掛鉤，嚴格兌現獎懲。建立工作分工負責推進機制。對全年工作實行分線作戰、整體推進的工作機制，年終綜合考核，增強機關干部干事創業的緊迫感、責任感，各分管領導不僅負責行政工作，同時是各分管科室、人員思想作風、組織紀律建設的第一責任人，要以全新的觀念，抓好分管的工作，管好自己的人。辦公室負責各項工作的督查落實，安排的工作一定要跟上督查，確保每項工作都要有交代、有結果。進一步健全完善機關規章制度體系，工作紀律、工作職責、工作標準、運行程序、考核獎懲等經常性工作的方方面面，考勤、學習、值班、車輛、財務管理等日常管理的各項內容，都要不斷規范完善，使各項工作都有規可依、有據可查、有章可循。做到建立一項制度，解決一個方面問題，規范一個方面工作，最大限度發揮制度機制的應有功能。要加大規章制度的執行力度，一經制定確立，都要嚴格遵守，照章辦事，規范運作，確保效果。

　　活動達到的目標是：

　　1、理想信念、宗旨意識得到強化。每名機關干部都要堅定走中國特色社會主義道路的理想信念，牢固樹立馬克思主義世界觀、人生觀、價值觀，牢固樹立正確的權力觀、利益觀、地位觀，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。

　　2、駕馭經濟形勢和服務企業的能力逐步增強。深化對科學發展觀的理解，迅速提高全局干部對區委、區政府決策部署的執行力和推動工業經濟創新發展的能力。正確把握政策趨向，幫助重點企業研究制定發展規劃，明確產品開發重點和企業發展定位，提升戰略管理能力。加強對企業的服務調控，落實重點項目推進機制，為企業發展創造更加優越的外部環境。

　　3、規范化建設有新的突破。通過集中教育整頓活動對現有規章制度重新進行梳理，建立健全適應形勢發展要求、符合工作實際的各項規章制度和工作機制，解決有章理事的問題。對全年工作實行分線作戰、整體推進的工作機制，年終綜合考核，增強機關干部干事創業的緊迫感、責任感。

　　4、學習觀念和創新意識顯著增強。形成主動學習、善于學習、善于思考、勇于探索、敢于創新的良好風氣，通過對新知識、新理論和政策法規的學習，切實提高工作人員的綜合業務素質，提高為企業服務水平和解決實際問題的能力。要大興創新之風，營造支持創新、鼓勵創新、尊重創新的良好氛圍，使各項工作在創新中落實，在創新中提高。

　　5、工作作風、組織紀律明顯改觀。大力倡導“摸實情、說實話、辦實事、求實效”的工作作風，把我局的任務目標與各自的具體工作結合起來，創實實在在的業績，營造雷厲風行、求真務實、創新奉獻的工作氛圍。思想作風、工作作風等方面的突出問題得到解決。遲到早退、打撲克、脫崗串崗、玩游戲、以及上班時間炒股票、搞經營等假公濟私現象得到根除，打造一支素質過硬、作風扎實的優秀團隊。

　　具體活動中要突出搞好“三個結合”，確保活動的實際效果。

　　(一)與樹立“三看三不看”工作理念相結合，切實解決工作作風存在的問題。

　　一是不看“年齡”看“干勁”，解決“想干”的問題。我局干部年齡相對較大，年齡大有不利的一面，但也有優勢：工作經驗更加豐富，處理問題更加穩妥。古人說：“老驥伏櫪，志在千里;烈士暮年，壯心不已。”我們還不到那個年齡，更應當保持旺盛的斗志。我希望大家都振作起來。我們大部分同志在四五十歲，應該說年富力強，正是干工作的好時候，我們要以對部門、對社會、也對家庭、對自己負責的態度干好工作。因為工作干不好， 體現不出自己的能力和水平，在單位同志不尊重、領導不重視，在社會建立不起威望，在家庭還會把不良影響帶給孩子。越是年齡大的同志，在崗的時間越少，越應該珍惜這僅有的幾年，善始善終地干好自己的本職工作。

　　二是不看“文憑”看“水平”，解決“會干”的問題。文憑高只說明在求學階段是優勝者，豐富的知識儲備才是干好工作的保障，文憑高不等于水平高，工作中的勤奮好學可以彌補文憑不高帶來的不利影響，可以獲得解決實際問題的知識和能力，這才是干好各項工作的重要基礎。同樣，文憑高而不思進取，原來的優勢也會逐漸喪失，工作能力也不會得到提高。

　　三是不看“職位”看“作為”，解決“干好”的問題。孔子說過：“不患無位，患所以立;不患莫己知，求為可知也”。意思是說：不怕沒有地位，應當明白地位是怎樣得來的，只要扎實工作，人們就會逐漸了解他，地位也就逐漸建立起來了。我局經過近幾年的干部調整，絕大部分同志的待遇都得到了落實，這是大家奮斗的結果，地位的改變，給同志們提出了新的更高的要求，更要以扎實的態度、良好的業績回報領導和同志們的信任，而不能有船到碼頭車到站的想法，失去工作熱情。我們不能簡單地從職位去衡量一個人，而要看他的作為，看工作實績。下一步要建立正確的用人導向，不僅在評先樹優上考慮工作突出的同志，在推薦干部人選上也是如此。建立干部公開選拔、競爭上崗長效機制，對不適應本職工作的同志要進行輪崗調整，真正體現“有為才有位”。

　　(二)與樹立“比學習、比創新、比業績”的良好風氣相結合，打造一支“素質高、觀念新、有作為”的優秀團隊。

　　一是比學習，善學會用提高素質。我們面臨著工業轉型、產業升級、企業上市等新任務，我們熟悉的東西需要更新，不會的東西需要加強學習。要以建設學習型機關、學習型科室、學習型干部為抓手，加強對新思想、新論斷、新理念、新知識的學習，使其內化為干部的共同意志和推動工作的巨大力量。要建立和完善集體學習制度，綜合運用上課、聽講座、以會代訓、外出培訓、參觀學習等方式，提高學習的質量和效果。全體人員特別是班子成員，都要牢固樹立終身學習理念，在積極參加集體學習的同時，要結合各自的工作需要，擠時間堅持自學，做到在工作中學習，在學習中提高。今年要以深入學習黨的xx大精神為重點，堅持以學養德，培養胸懷寬廣、公道正派的個人品德。堅持以學增智，做視野開闊、思想敏銳的創新者，做業務精湛、知識全面的多面手。堅持以學提能，提高綜合運用經濟、法律、行政等各種手段，化解矛盾、解決問題的能力，提高善于協調各部門力量，抓好工作落實的能力。

　　二是比創新，勤于動腦創新觀念。堅持用創新的觀念對待工作，用創新的思維解決問題。一般地完成任務和創造性地完成任務付出的努力不一樣，結果也不同。經常滿足于一般地完成工作，會使思想束縛在老框框、舊模式中難以突破，工作成績平平，能力也體現不出來，不會引起人們的注意。我們要把今年作為“工作創新年”，激勵和引導機關內部各科室和每一位同志圍繞新形勢下各項工作如何更好扣緊中心、服務大局進行探索，切實用心研究、思考、創新本職工作，以改革創新的精神推進工作，在突出重點、攻破難點、放大亮點上動腦筋、想辦法，傾力打造工作品牌。一要日常工作上臺階。日常工作做精、做細、做高了，也會起棱，也會形成亮點。二要重點工作求突破。重點工作如鳳凰紙業的項目、鋼鐵集團的改制等要投入更多的精力，下更大的氣力，達到最好的效果，力求有新突破。

　　三是比業績，勤奮敬業有所作為。業績是干部職工綜合素質的集中體現。要想有業績，首先要有壓力，壓力是責任心和緊迫感的體現，是對部門、對工作負責，也是對自己負責。如果沒有責任心，干好干壞無所謂，自然也就不會有壓力感。其次要講究方法，為什么有的科室、有的同志抓工作有條不紊，一大堆工作處理得井井有條，有的科室、有的同志日常工作、單項工作還能應付，工作一多，就滿頭虱子無處下手，埋怨人手少，向組織要人;埋怨工作多，要領導減負。這主要是方法問題。怎樣才能抓好工作呢?一是抓緊，關鍵是個“緊”字。什么東西只有抓得很緊，毫不放松，才能抓住。抓而不緊，等于不抓。一項工作安排下來倘若不抓緊去做，磨磨蹭蹭，時間拖延了，工作就無法按時完成了。工作不要拖，當天的工作當天完成，工作一拖，新的工作來了就“人手不夠”了。二要做到胸中有數。常規工作什么時候做什么都要有數，提前做好準備，非常規工作也要平時加強對形勢和任務的關注和把握，一旦安排從未接觸過的工作，心中也有底。三要注意抓重點。先做重點和緊急工作。重點工作，就是對全局影響較大的工作，要投入主要精力，力求達到最高標準;緊急工作是在一定時間內必須完成的，一定要在規定時間內完成。其他工作也盡量按要求做好。面對頭緒較多的工作要學會彈鋼琴，圍繞中心工作，而不耽誤其他工作，不能單打一。四要勤奮。懂得方法，不勤奮也不會干好工作，也不會出業績。關鍵是勤奮，要對自己狠一點。我們好幾個科室和同志工作任務很重，經常加班加點，雙休、節假日也經常不休息，一心撲在工作上，這樣會沒有業績嗎?

　　(三)與推進五項重點經濟工作實現新突破相結合，確保完成全年各項工作任務。

　　今年的工業發展目標是：全區規模以上工業確保工業總產值、銷售收入、利稅分別比上年增長13%、14%和14%。主要抓好五項工作。

　　一是突出技術改造，加快現有企業轉型升級。今年計劃組織實施技改項目30 個，完成投資12億元。重點抓好鋼鐵集團的160萬噸高速線材和230 m2燒結、鳳凰紙業擴產改造、港峰紡織搬遷改造等5個投資過億元的重點項目。力爭規模以上企業新增銷售收入22億元，利稅1.4億元。

　　二是突出強企帶動，加快鋼城先進制造業基地建設步伐。實施優勢產業和優強企業帶動戰略，推動鋼鐵集團等骨干企業由大到強，加快發展。依托鋼鐵及機械加工、造紙、紡織等行業，加快鳳凰紙業、福田重工、浩泰機械等企業的“退城進園”步伐，推動產品結構不斷升級和上下游產品配套延伸，加快形成先進制造業集群發展優勢。

　　三是突出自主創新，盡快形成高新技術產業園區。通過合理規劃引導，促進傳統產業的盡快退出和轉移，積極引進生物醫藥、電子信息、新材料等高新技術產業，加快城市經濟開發區轉型升級，形成高新技術產業集聚區。力爭今年建成市級以上研發中心2處，完成技術創新項目30項。

　　四是突出節能降耗，確保完成年度責任目標。通過優化經濟結構，推進技術進步，強化節約意識，加強節能監察，形成節約型的增長方式，萬元GDP能耗降低4.8%。

　　五是突出機制創新，建立和規范現代企業制度。按照“產權清晰、權責明確、政企分開、管理科學”的現代企業制度要求，重點對鋼鐵集團實施股份制改造，對已改制企業組織“回頭看”，創新企業管理，促進企業內涵式增長。

　　三、加強組織，確保干部作風教育整頓活動扎實深入開展

　　這次集中教育整頓活動時間緊、內容多、要求高，我們要把它作為今年的一項重要的政治任務，高度重視，加強組織，強化措施，狠抓落實，確保活動扎實開展，取得實效。

　　(一)建立機構，明確責任。集中教育整頓活動在局黨委的統一領導下進行。局黨委成立由主要負責人任組長的教育整頓活動領導小組，負責對教育整頓活動的組織實施。領導小組辦公室設在政工科，負責教育整頓活動的具體工作。

　　(二)班子成員，率先垂范。領導班子成員既是活動的參加者，又是所分管科室擺查問題、討論發言的組織者，要本著對同志負責的精神，認真查找分管科室和同志存在的突出問題，認真分析其產生的原因，并對問題進行梳理歸類，制訂整改措施，負責抓好整改，借這個機會真正使分管科室的作風建設上一個新臺階。

　　(三)健全制度，重在執行。完善崗位責任制，把我局的工作職責、任務目標，科學明確地分解落實到領導班子成員和具體人員，形成科室之間、崗位之間的無縫隙責任鏈條，確保事事有人管，事事有人干。要強化責任執行，嚴格落實分級分工責任制，對分內的工作，要認真負責、善始善終，已經完成的要報結果，正在進行的要報進度，沒有完成的要講明原因，堅決杜絕工作有布置，沒檢查、無結果的現象發生。要實行嚴格的責任追究，對執行不力、發生重大失誤的要嚴肅追究直接責任人、分管領導及主要領導的責任。同時對作風整改暴露出來的問題要經常開展“回頭看”，檢查是否已經整改，確保作風整改取得實效。

　　(四)對照任務，抓好落實。把集中教育整頓活動與今年工業經濟發展的各項任務目標結合起來，用集中教育整頓活動激發出來的積極性和創造性推動各項工作，以各項工作的優異成績檢驗集中教育整頓活動的成果。各科室、各位同志要對照我們確定的20xx年工作任務目標和技改、創新、改制、黨建、穩定、安全、運行等重點工作，具體制定各自的年度工作目標、各項工作要達到的標準要求及主要措施，各分管領導和科室負責同志要切實負起責來，真正使全年的各項工作有新的起色，切實做到“兩不誤、兩促進”。

　　同志們，開展這次集中教育整頓活動，事關我局當前工作和今后工業經濟發展的大局。各位同志都要充分認識這一活動的重要意義，積極投身到這一活動中來，齊心協力把思想、紀律、作風整頓好、建設好，把加快工業經濟發展的任務和措施落實好，為推動全區工業經濟又好又快發展做出新的更大的貢獻!

作風整頓發言稿 篇8

　　各位領導，同志們：

　　今天，我們在這里召開全縣整頓機關作風工作會議，主要任務是：認真貫徹落實省、州人民政府關于加強機關作風建設的安排部署，通報全縣機關作風明察暗訪情況，針對機關作風存在的問題，對加強機關作風建設進行強調和安排部署。剛才，縣委、縣紀委書記普翠瓊同志通報了整頓機關作風小組最近對各單位明察暗訪檢查的情況，從通報的情況看，我縣的機關作風建設仍然存在很多問題，形勢不容樂觀。各單位對此務必引起高度重視，狠下決心，花大力氣，拿出硬措施，用一段時間在本單位組織開展一次整頓機關作風活動，切實轉變機關作風，提高工作效率，提升機關形象。同時，xx鎮和縣人社局等五家單位結合實際，作了匯報發言，請認真抓好工作落實。

　　下面，就全縣整頓機關作風工作，我講四個方面的意見。

　　一、提高認識，切實增強整頓機關作風的自覺性和主動性

　　作風就是旗幟，作風就是形象，作風就是發展環境、就是發展動力，有什么樣的干部作風就有什么樣的發展局面。近年來，縣委、縣政府始終把加強干部作風建設作為黨的建設的一項重要任務，作為密切黨群干群關系、凝聚人心、推進發展的一項重大舉措，在全縣各級各部門和廣大干部群眾的共同努力下，全縣干部隊伍素質不斷提高，工作作風不斷改進，機關面貌不斷改善。廣大干部職工克服困難，較好地完成了既定的各項目標任務，各項工作都取得了新的成績，全縣上下呈現出人心思進、人心思干、團結和諧、共謀發展的良好局面。這充分說明，全縣干部職工作風的主流是好的，絕大多數干部認真負責、愛崗敬業、吃苦奉獻、扎實工作，為全縣經濟社會發展作出了積極貢獻。對此，我們必須充分肯定。但是，我們也要清醒地看到，與加快廣南發展的新形勢相比，與面臨的艱巨任務相比，與上級的要求和群眾的期望相比，當前我們的干部隊伍中還存在著一些不容忽視和亟待解決的問題。主要表現在以下幾個方面：

　　一是學習風氣不濃，思想不夠解放。有的干部不重視學習，缺乏學習的積極性和自覺性，在學習上沉不下身、靜不了心，理論水平跟不上時代的要求。有的干部甚至是領導干部習慣于用老眼光看待新問題，滿足于固有的思維方式、工作習慣，不愿深入思考，不敢開拓創新;有的干部安于現狀，不思進取，因循守舊，精神不振，缺乏機遇意識、競爭意識和創新意識，工作長期打不開局面，喪失了機遇，貽誤了發展。有的工作能力欠缺，領導水平不高，法律意識不強，了解市場經濟知識甚少，習慣于唯書唯上，照抄照搬，干工作沒有思路，抓落實沒有招數，破解難題拿不出辦法，不會干事、甚至干不了事的現象依然存在。

　　二是大局觀念不強。少數部門、單位和干部想問題、辦事情先看對本部門、本單位是否有利，有利的事就辦，無利的事則拖著不辦。有些事情本來是通過努力能夠解決的，但部門之間不溝通、不協商解決辦法，而是互相推諉，矛盾上交。有少數部門和單位對縣委、縣政府的安排部署，強調客觀因素多，主觀努力不夠，強調困難多，主動尋求解決辦法不夠。

　　三是工作責任心不強。有的干部缺乏事業心和責任心，更缺乏工作激情，對工作不負責任，工作效率不高，對職責范圍內的工作拖泥帶水，門難進、臉難看、事難辦，甚至借機“吃拿卡要”，妨礙了工作的順利開展，影響了全縣的發展環境。有的干部對工作只圖過得去，不圖過的硬，得過且過，工作標準低。有的干部不能正確看待問題，正視困難，只看到發展的困難和問題，看不到發展的潛力和優勢，看不到發展的前景，工作信心不足，精神不振，不求進取，等、靠、要思想嚴重。

　　四是工作作風不實。有的干部推進工作不力，作風漂浮、粗暴，缺乏求真務實、扎實苦干的作風，工作講條件、講待遇，怕吃苦、怕受累、怕下鄉;有的干部思想上懶惰、精神上懈怠、工作上湊合，缺乏一股干事創業的熱情;有的干部“出工不出力”，工作不努力、不務實，缺乏爭創一流的拼勁。

　　五是組織紀律松散。有的干部執行紀律不嚴，組織紀律性不強，缺乏大局觀念、全局意識，有令不行、有禁不止，甚至搞上有政策、下有對策;有的干部上班遲到、早退，不堅守工作崗位;有的干部上班時間上網看電影、玩網絡游戲，從事與本職工作無關的事情;有的干部不自覺遵守廉潔自律的各項規定，不廉潔、不自律的問題仍時有發生。這些可以從今年縣委、縣政府的有關工作情況通報看出來，根據今年以來縣政府發出的有關會議參會情況通報統計，累計有21個單位無故缺席會議，有43個單位會議遲到，有2個單位早退;在“雙節”活動中，有28個單位無故不參加縣委、政府組織的排練活動;政務中心建設之初，有多個單位未按要求派人進駐政務中心開展工作，有1個單位未按時上報行政審批項目相關材料;大部分單位普遍存在超時未按要求報送有關材料情況;這次明查暗訪，檢查組才用2天的時間就發現有20人違反有關工作紀律。

　　這些問題的存在，都與“立黨為公、執政為民”的黨性要求格格不入，與加快我縣全面發展的需要極不適應，雖然發生在個別單位、極少數干部身上，但嚴重影響了黨政機關在人民群眾中的形象。為此，全縣各級各部門一定要充分認識開展機關作風整頓的重要性和必要性，切實增強責任感和使命感，真正把思想和行動統一到縣委、政府的決策部署上來，大力加強干部作風建設，認真解決存在的突出問題，做到思想上始終清醒、政治上始終堅定、作風上始終務實，努力為全縣經濟社會發展提供堅強有力的紀律保證。

　　二、抓住重點、深入自查，扎實抓好作風整頓，樹立良好的機關形象

　　機關作風建設是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作。當前和今后一個時期，各級各部門要抓住重點，集中解決不誠信、不用心、不務實、不親民、不自律等方面存在的突出問題。

　　(一) 堅持實事求是，反對華而不實。實事求是是我們黨一貫倡導的馬克思主義理論與實踐統一的科學態度和作風。在新形勢下，穩定離不開實事求是，改革離不開實事求是，發展同樣離不開實事求是。經貿合作、商務往來要講誠信，機關工作更要講誠信。我們堅持實事求是的作風，就是要求機關工作人員誠實待人，求真務實，敢于負責，堅決反對華而不實、弄虛作假、欺上瞞下的作風。

　　(二) 堅持積極進取，反對無所用心。人總是要有一點精神的。做任何事情都要講職業道德，機關工作人員的職業道德和職業素質直接決定著機關工作的質量和水平，直接影響著機關的整體形象。盡職盡責、忠于職守、愛崗敬業、積極進取，就是機關工作人員的職業道德和職業素質的具體體現。我們要大力加強機關工作人員的人生觀教育，激發廣大黨員干部的工作激情。廣大機關干部要積極進取，奮發有為，開拓創新，做到珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位，堅決反對無所用心、不思進取、不負責任的不良作風。

　　(三) 堅持貼近實際，反對作風漂浮。貼近實際重在抓落實，抓落實就要有高度的政治責任感和強烈的事業心，就要提高領導藝術，掌握和運用正確的思想方法和領導方法，把握工作重點，改進工作作風。廣大機關干部要克服上班就是“一杯茶，一支煙，一張報紙過一天”的衙門陋習，始終做到上班不無故遲到早退;工作時間不得擅離職守辦私事及處理其他與工作無關的事;在公務活動中嚴禁態度冷漠，語言生硬，與人爭吵;不準利用工作之便“吃、拿、卡、要”;不準推諉扯皮、敷衍塞責、拖著不辦、貽誤工作;不準造謠生事，鬧無原則糾紛等等。同時，要堅持深入基層、深入群眾、深入實際，做到情況在一線了解，問題在一線發現，工作在一線落實，困難在一線解決，努力成為基層的服務員、群眾的貼心人。

　　(四) 堅持群眾觀點，反對高高在上。群眾觀點是我們黨制定路線、方針、政策的根本出發點。堅持群眾觀點要求我們必須關心群眾的疾苦，傾聽群眾的呼聲，全心全意地為人民服務。為民，首要的一條就是搞好服務，機關是為人民服務的載體。每個干部職工都要想服務對象之所想，急服務對象之所急，憂服務對象之所憂，做到主動服務、及時服務、優質服務。檢驗和判斷我們工作的唯一標準就是“人民滿意不滿意”、“人民贊成不贊成”、“人民擁護不擁護”，堅決反對高高在上，做官當老爺，漠視群眾實際困難;堅決反對“門難進、臉難看、話難聽、事難辦”的官僚主義衙門作風。

　　(五) 堅持清正廉潔，反對以權謀私。機關干部廉潔從政，黨和政府機關的號召力就強，機關也就具有很強的戰斗力。機關的黨風政風好，對社會風氣也就會產生正面效應。因此我們要加強理想信念和廉潔從政教育，大力宣傳清正廉潔、克己奉公、敢于同腐敗現象作斗爭的黨員干部的模范事跡，深刻剖析典型腐敗案件，進行警示教育。要切實增強廉潔意識、自律意識，加大監督力度，建立經常性的長效監督機制。“廉潔沒有底線，自律不能封頂”。每個機關干部都要警鐘長鳴，從我做起，從現在做起，為建設廉明機關作出自己的貢獻。

　　三、提高辦事效率，努力創造良好的發展環境

　　發展環境對提升一個地方品位、吸引外商投資、促進經濟發展具有重要的推動作用。沒有良好的發展環境，就沒有良好的投資環境，就對投資者沒有吸引力。良好的發展環境需要全縣廣大干部職工共同努力，共同創造。

　　(一) 營造良好的政務環境。政務環境直接反映了一個地區的政府及其相關職能部門的思想觀念、服務意識、工作作風、辦事效率。政務環境是發展環境首當其沖的一項，也是最關鍵的一項，政務環境包括建立“一站式”服務體系，推進電子政務，最大限度地方便企業辦事，為投資者提供“一條龍”服務，深化行政審批制度改革，做到精簡審批項目、簡化審批程序、縮短審批時間。同時，積極推進“法治、責任、陽光、效能”政府四項制度，使投資者和群眾了解政策、方便辦事、便于監督，并以此作為提高機關效能防止腐敗的基本制度和重要措施。在這里強調一下，這久我也帶領相關部門到各鄉鎮對政務服務體系建設情況進行了督查，從督查情況來看，政務體系建設仍然存在一些問題，至今仍有部分鄉鎮和部門存在行政審批項目體制外運行的情況，一些鄉鎮的服務窗口，比如合作醫療窗口，到目前的辦件情況才有屈指可數的幾件，這是不可能的事;有的鄉鎮每天只安排一個人值班，存在不派人做事、在里面的人不辦事、辦不了事的情況。

　　(二) 營造良好的市場環境。要進一步整頓和規范市場秩序，以“誠信廣南”建設促進“統一、開放、競爭、有序”的市場經濟秩序，作為創造我縣市場環境的基礎工程。完善市場監督機制，加大市場監管力度，建立健全以行業自律、新聞監督、群眾參與為主要內容的社會監督體系，還要嚴厲打擊假冒偽劣、欺行霸市、經濟欺詐等違法經營行為，切實保護經營者、消費者合法權益。

　　(三) 營造良好的法制環境。各行政機關要加強依法行政意識，提高依法行政水平，正確處理執法與服務的關系，處理好依法辦事和保護發展的關系，要加強對執法人員、執法活動的監督，明確責任，建立健全嚴格的責任追究制度，對違法亂紀、破壞投資環境的有關人員，要一查到底、嚴厲懲處。要搞好社會治安的綜合治理環境，嚴厲打擊各類違法犯罪行為，為投資者和百姓創造安居樂業、平安經營的法制環境。

　　(四) 營造良好的人文環境。人文環境直接反映一個地區的文明程度，是激活區域經濟社會的內在動力和精神支柱。要在全縣大力倡導樹立公平正氣的良好社會環境，努力營造公正待人、公正處事，齊心協力、和睦相處，善待八方客、匯集四海才的社會人文環境。

　　(五) 著力提高機關干部隊伍的整體素質。要在全縣各級各部門中廣泛開展機關效能建設，不斷增強機關干部自身素質，提高執法能力和服務水平。出臺一批行之有效的學習制度和措施，解決好學習不深、領會不透的問題，使廣大黨員干部具備嫻熟的業務技能，過硬的實際工作本領，達到“效能”意識和“環境”意識不斷提高和升華，更好地為地方經濟發展服務。

　　四、集中教育、強化管理，切實改進機關作風建設

　　在今年6月17日召開的縣委十二屆一次全體會議上，縣委任安書記站在全縣經濟社會發展的高度就指出：“實現既定目標，必須狠抓落實”，其中一條就是“轉變作風抓落實、強化問責抓落實，以扎實的工作作風推動工作的有效落實，確保縣委、政府政令暢通”。在今年4月22日召開的縣第xx屆人民政府第八次全體(擴大)會議上，縣政府張如黎縣長也提出，“要集中開展整治環境專項行動，各級各部門主要領導不僅要自己嚴格要求，還要看好自己的門，管好自己的人，辦好自己的事，不斷建立健全優化經濟發展環境的長效機制，為加快發展營造良好氛圍，為推動發展提供有力的環境保障”。

　　雖然這次我們開展整頓機關作風明察暗訪工作沒有走訪所有單位，但我相信沒有被走訪的鄉鎮、單位同樣都會不同程度地存在一些問題。針對存在的突出問題，各級各部門要引以為戒，高度重視，及時在本單位干部職工中開展一次整頓機關作風活動，通過活動改進機關作風建設。

　　(一) 組織開展一次集中學習。各單位要針對這次會議的主要精神，組織本單位干部職工開展一次集中學習活動。主要是學習毛澤東、鄧小平、等國家領導人的一些經典著作和重要言論，以及上級制定的相關工作制度。通過學習，進一步把握、理解學習的目的和意義，進一步純潔干部職工的思想，鞏固和樹立好正確的工作、生活觀念，保證干部職工的思想意識不滑坡。通過理論學習力求使機關的干部職工在思想上樹立起爭先創優和無私奉獻的精神，在理念上樹立起服務意識和開拓創新意識，在素質上樹立起過得硬、打得贏、經得起考驗的新水平，形成群眾滿意、社會認可、政治可靠的新作風、新風氣。學習中，各單位要結合查思想認識，想一想自身對機關作風整頓活動是否認識到位;查廉潔自律，想一想自身對黨的廉政紀律是否嚴格遵守;查作風形象，想一想自身對維護機關形象是否自覺做到;查規章制度，想一想自身對機關制度管理要求是否貫徹執行;查團結協作，想一想自身對協調機關部門關系是否有不當之舉。

　　(二) 在作風整頓中邊整邊改，推進各項工作順利開展。衡量作風整頓工作搞得好不好，主要看思想認識是不是得到了提高，群眾反映的突出問題是不是得到了解決，本地本部門的各項工作是不是有了明顯改進。因此，開展作風整頓，要堅持邊學邊改、邊整邊改。尤其對那些群眾反映強烈的熱點問題，能解決的要盡快解決，易改易行的要立改立行，要使廣大干部群眾切實感受到干部作風整頓工作的實效。無論是邊整邊改還是集中整改，都要針對薄弱環節，抓住問題關鍵，把整改的成果用制度的形式固定下來，推動機關作風建設的規范化、制度化。要始終堅持作風整頓與“創先爭優”結合起來，與創建“學習型”機關結合起來，與推動當前工作結合起來，自覺地把作風整頓的成果轉化為實際行動，落實到當前和今后的各項工作中去，體現到廣大人民群眾的實際利益中去，使之成為推動各項工作的強大動力。

　　(三) 完善相關制度，規范干部職工的行政行為。轉變機關作風，要靠制度和機制。一要以制度的形式確定機關工作人員的學習時間和內容，確保與時俱進，保持良好的精神風貌和工作狀態;二要細化工作制度，做到人人有事、事事有責、考核到人;三要規范辦事程序，用制度維護團結，靠機制確保民主;四要完善勤政廉政制度，使機關按制度管理。通過針對性、系統性、可操作性的制度確保機關作風的好轉。通過制度管人，讓埋頭苦干，集中精力工作的干部不受干擾，無后顧之憂;讓那些自己不干，別人干了還要毫無根據說三道四，散布閑言碎語的人沒有市場;讓兢兢業業、踏踏實實工作和勞動的同志受到表揚和鼓勵;讓那些工作拈輕怕重，甚至“當了和尚不撞鐘”的人受到批評和責備;讓有才華、有創新的同志受到重用;讓搞歪門邪道的人受到懲罰，切實促進機關作風的轉變。

　　(四) 加強督促檢查，切實轉變干部職工的工作作風。這次我們開展整頓機關作風明察暗訪不對違規的干部職工進行組織處理，目的是通過教育廣大干部職工遵規守紀。在下步工作，我們將定期不定期繼續組織相關部門組成明察暗訪組，深入各單位進行走訪調查，如再次發現有干部職工在上班時間從事與工作無關的事情，我們將采取必要手段，對違規的干部職工進行組織處理。同時，各單位也要充分發揮紀委(紀檢組)、黨政辦公室的監督作用，經常組織人員對各辦公室進行督促檢查，發現問題及時糾正，對違規的干部職工進行批評教育，營造全面整頓作風紀律的氛圍。同時，對整頓機關工作作風要常抓不懈，要扎扎實實，不能“緊一陣、松一陣”，時熱時冷，對于暴露出的反面典型，也要抓住不放，嚴肅處理通報，進行警示教育。

　　同志們，今年是“”開局之年，是關鍵的一年，如果我們今年的GDP突破50億、地方一般預算財政收入突破2億元，將為“”后四年的發展打下良好的基礎。這么重的任務，沒有一個作風上的明顯變化，是不可能完成的，更何況我們的五年規劃目標也不單單是一個經濟，還有社會進步的各個方面。機關作風整頓工作既是一個完善管理體制，形成激勵和約束機制的過程，也是每個干部加強個人修養，形成良好思想觀念、行為方式和工作習慣的過程。我們要把開展機關作風整頓工作作為加強內部管理、轉變機關作風、提高干部素質、推進反腐倡廉的一次大好契機，在加強學習、自查自糾、建章立制上下功夫，達到精神更加振奮、作風更加務實、行為更加規范、服務更加優質、紀律更加嚴明的目標，真正建設一支廉潔、勤政、務實、高效、奉獻的隊伍，為促進各項工作任務圓滿完成做出新的貢獻。

作風整頓發言稿 篇9

　　同志們：

　　20xx年，在大家的共同努力下，我們較好地完成了各項工作任務,建設事業取得了長足進步。今年,市委、市政府提出了“12365”總體工作思路和“6816”重點工程建設目標，對城市建設也明確了“一江兩岸、三園四區、西擴東調、南拓北進”的總體要求。如何完成市委、市政府賦予我們的工作任務，進一步完善城市功能，提升城市品位，建設生態園林城市，決定因素是人,關鍵是我們在座的全體干部職工，廣大干部隊伍思想、工作作風是否適應新形勢、新任務的要求，精神狀態是否符合新時期的需要，這是建設事業健康發展的基礎，是完成既定工作任務目標和開創建設工作新局面的重要保證。因此,黨委研究決定，用一周左右時間，開展機關作風紀律整頓。今天這個會議，既是這次整頓活動的動員大會，也是活動的部署大會。整頓活動具體實施方案由楊書記安排部署，下面，我就整頓機關作風紀律講三點意見。

　　一、統一思想，提高認識

　　作風紀律建設，是加強干部隊伍建設永恒的主題。特別是去年以來，從上到下，各個部門、各個行業都相繼開展了效能建設活動。我局作為政府的一個重要工作部門，擔負著推進城鄉建設發展的重要職責。加強干部隊伍作風紀律建設，對于更好地履行職能，提高工作效率和服務水平，實現建設生態園林城市的目標，具有非常重要的作用。

　　1、加強作風紀律建設，是提高執政能力的迫切需要。工作作風直接關系到政府的形象，關系到人心向背。機關干部的作風狀況、紀律狀況是人民群眾評判一個部門能否執好政的重要依據。機關作風好，紀律嚴，其執政基礎就穩固;否則就必然脫離人民群眾，失去人民群眾信任，其執政基礎就會逐漸瓦解。

　　2、加強作風紀律建設，是加快經濟社會發展的迫切需要。發展是硬道理，作風紀律是硬條件。作風紀律如何，不僅關系到政風民風，也影響著經濟社會的健康發展。20xx年，我市城鄉建設迎來了大投入、大建設、大發展的熱潮，面對新的歷史機遇，我們建設行政主管部門的各級領導干部必須要堅持發展這個第一要務，以時不待我、只爭朝夕的緊迫感和使命感，以求實的作風、頑強的作風、團結的作風、向上的作風，鐵的紀律，應對挑戰，破難而進，爭先創優，全力推動我市城鄉建設事業持續快速健康發展，在全面建設和諧樟樹的征途上不斷創造新的業績。

　　3、加強作風紀律建設，是密切黨與人民群眾血肉聯系、加快構建和諧樟樹的迫切需要。近年來，我市組織實施了一系列的重點工程建設，大事多、要事多、難事多，各種矛盾十分突出。在這種情況下，如果我們的一些同志精神不振、作風粗暴，紀律松馳，“吃拿卡要”，在群眾面前耍威風、講條件，就會嚴重影響黨和政府的形象，影響黨群干群關系，甚至激化社會矛盾，嚴重影響和諧穩定。因此，我們的干部，我們的工作人員必須進一步牢固樹立大局意識和宗旨觀念，積極改進工作態度和服務方式，努力提高辦事效率和服務質量，讓企業、基層和群眾感到滿意，努力創造一個規范服務、優質服務、高效服務的良好環境。

　　4、加強作風紀律建設，是深入開展反腐倡廉，促進廉潔從政的迫切需要。我們的各個工作部門都掌握著一定的權力，這種權力本身具有兩重性，運用的好可以為人民謀利益，運用的不好也可能被權力所腐蝕。從近年來查處的腐敗案件來看，一些人違紀違法都是從作風紀律上出問題開始的。這就說明，一旦在作風紀律上放松要求，就會降低甚至喪失拒腐防變的能力，就會解除反腐倡廉的思想武裝，最終滑入腐敗墮落的深淵。只有加強作風紀律建設，營造一種廉潔、公正、正義的環境，才會讓腐敗行為失去滋生的土壤。

　　二、明確內容，把握重點

　　從總體上看，機關作風紀律是好的，大家團結和睦、奮發向上、求真務實、善抓機遇，以構建社會主義和諧社會為目標，全力推進重點工程建設，攻堅破難，用心想事，全力干事，圓滿完成了各項工作任務，對我局的機關作風建設，上級領導在不同的場合也給予了充分肯定和表揚。長期以來，我們建設系統鍛造了一支團結和諧、干事創業的堅強隊伍，錘煉了一種不畏艱難、敢打硬拼的精神，形成了一種團結和諧、令行禁止的優良作風。絕大多數干職工素質高、修養好。但大家知道，先進是一個相對的標準，不同的環境下會有不同的結果。因此，我們要清醒地認識到，我們機關的作風紀律建設還存在不少問題和差距。主要表現：一是大局意識不強。事不關己，高高掛起。想問題、辦事情，不能從全局利益出發，而是片面強調客觀因素，片面考慮部門利益。二是貫徹黨委決定不堅決徹底，有打折扣馬虎應對的現象。對黨委的工作意圖把握不準，對黨委的決策部署了解不清楚，聽之任之。三是政治紀律意識淡薄，自由主義傾向嚴重，言行不檢點。四是組織紀律松馳，組織觀念淡薄。開會時竊竊私語，隨意進出會場，隨意接聽手機;上班遲到，下班提前，上班時間在電腦上聊天、打游戲、炒股，隨意串崗;集體活動借故推托不參加;外出不請假;執行“十個嚴禁”、 “六條禁令”不嚴等等。五是官本位思想嚴重。

　　樂于發號施令，拙于親身力為;不是把自己看作公仆主動服務于民，而是把自己當成衙役姬指氣使。不愿動腦，也不愿動手，滿足于交辦應付了事，缺泛公仆的勤政表現。六是敬業精神欠佳。工作不盡職，不熟悉本職業務，工作不知所以然，卻優閑自得。對職責范圍內的事，不善于歸納提煉匯總，而樂于推卻了事;工作不盡責，不愿負責，也不敢負責，凡事一推，有人擔當，心安理得;工作不盡心，不作計劃，不作謀劃，盲目而隨意，沒有針對性，也沒有預見性，做一天和不尚撞一天鐘;工作不盡力，不肯下功夫鉆研業務，不善于從主觀上想辦法，找對策。不是沒有能力做好工作，而是不愿盡力做工作。七是辦事拖拉，工作效率不高，今天不考慮明天的事，明天來做今天的事。八是玩物喪志，八小時內偷著玩，八小時外放心玩，沉溺于玩樂，把理想和抱負臵于九霄云外。九是學習不努力，不愿進行知識更新，不愿把知識轉化為能力，不求上進。十是缺乏創新精神，不求有功，但求無過，蕭規曹隨。上述問題，有的帶有共性，有的帶有個性，當然或許還有個別問題沒有點到，我們這次都要把它挖掘出來。因為這些問題的存在，對你個人是一種負面影響，對我們的事業也是一種損失，必須引起全體干部職工的高度重視。在整頓過程中，我們要本著有則改之，無則加勉的原則，突出重點，有的放矢，采取有效措施，認真加以解決。

　　每個干部職工一定要嚴格按照要求，認真開展好這次活動，嚴禁走過場，流于形式。要通過這次整頓活動，使每一名干部職工，思想覺悟上有一次深刻的觸動，素質修養上有一個實實在在的提高，從而帶動我們的機關作風有一個明顯改觀，促進我們的各項工作更上一層樓。這次整頓，重點就是要圍繞機關干部的政治紀律、工作紀律、服務意識、服務態度、服務水平和工作作風等內容展開活動。大家都要緊密聯系實際，認真對照檢查。

　　三、找準問題，求得實效

　　通過本次機關作風紀律整頓活動，要在以下三個方面收到實際效果。一是全體機關干部職工的政治素質普遍提高，宗旨意識、創新意識、大局意識和依法行政的自覺性明顯增強;二是廉政勤政意識明顯增強，工作作風明顯改進，工作效率明顯提高;三是進一步完善規章制度，形成內部監督制約的長效機制。為此，我們要著重把握好以下幾個方面：

　　1、要把機關作風紀律整頓活動與建章立制有機結合起來。要通過學習，查找問題，進一步健全完善行之有效、便于操作、便于考核的工作管理制度。真正做到崗位責任具體化、工作程序簡捷化、監督考核嚴格化，確保各項工作落到實處。要通過建章立制，把作風紀律整頓中形成的經驗和做法固定下來，真正把作風紀律建設貫穿于日常工作之中，貫穿于每一位工作人員的言行之中。努力形成一整套科學完善、規范合理、運轉高效的工作機制，使各項工作有章可循，減少工作的隨意性。要進一步嚴明紀律，動真碰硬。嚴格執行考勤獎懲制度，對無視制度規定，遲到早退的個別人,要嚴肅進行組織紀律處理,絕不姑息遷就。

　　2、要把機關作風紀律整頓活動與進一步加強班子建設有機地結合起來。這次整頓活動的各項措施能否扎實推行，最終能否達到預期目的，班子成員的示范帶頭作用十分關鍵。每個班子成員一定要以身作則，要求同志們做到的班子成員首先要做到，每一位班子成員都要叫響“向我看齊”。同時，要堅持民主集中制，充分發揚民主，自覺接受干部群眾的監督。要通過這次機關作風紀律整頓，進一步提高班子的凝聚力、戰斗力和創造力，使建設局領導班子既保持思想上、政治上、組織上的高度一致，又能團結全體同志，充分發揮積極性和創造性，從而成為既有嚴密的組織紀律，又有朝氣蓬勃精神狀態的戰斗集體。

　　3、要把機關作風紀律整頓活動與艱苦奮斗、拒腐防變有機結合起來。倡導勤儉節約、勤儉辦一切事業，反對奢侈浪費。要加強黨風廉政建設，樹立公仆形象，嚴格執行黨風廉政建設責任制，提高黨員干部拒腐防變能力。只有保持艱苦奮斗的優良作風，踏踏實實做事，為人民服務才不是一句空話。想問題，作決策，辦事情，以人民利益為重，關心群眾疾苦，傾聽群眾呼聲，為群眾排憂解難，以人民群眾歡迎不歡迎、答應不答應作為衡量是非成敗的標準。

　　4、要把機關作風紀律整頓活動與加強機關團結有機地結合起來。講團結、干實事，是一個單位思想、組織、作風狀況的集中反映，也是一個集體凝聚力和戰斗力的具體體現。團結是干事的基礎，干事是團結的目的。團結是一個人的胸懷、水平、能力的具體體現。只有團結搞好了，才能統一思想、統一行動，才能形成合力和戰斗力;只有團結搞好了，才能有效地凝聚全體干部職工的力量，不斷開創新的工作局面。如果失去團結，就不可能集中精力搞建設，勢必影響發展。因此，在此次活動中，我們要始終唱響團結這一主旋律，使我們機關的團結得到進一步加強。

　　同志們,開展機關作風紀律整頓是深入貫徹落實科學發展觀，構建和諧社會的必然要求，是我市城鄉建設事業健康快速發展的必然要求。讓我們以這次整頓活動為契機，通過認真查擺，整改解決問題,輕裝上陣，以飽滿的熱情、高昂的斗志，以新的作風、新的干勁、新的作為，立足創新發展，全面爭創一流，為我市建設事業的更好更快發展努力奮斗!