30歲面對壓力做個彈性女人

　　5.午餐應選擇富含蛋白質的肉類，包括火腿、魚類、海鮮和蛋類。同時還要吃一些蔬菜和低糖的主食提供能量。頭盤吃完以后，盡量少吃生食。盡量養成吃一整個時令水果做甜點的習慣。不要忘記每周三次食用紅肉或香腸，它們可以直接補充身體對鐵的需求。

　　6.晚餐，避免吃紅肉，紅色肉類提供太多能量，相對于蛋類和奶酪，它需要兩倍的消化時間。菜做得太油、太甜，又或者大量的淀粉類食物都不易消化。魚類、家禽、蔬菜、水果是最容易消化的，再配一些能令人鎮定、低糖的主食：糙米、意大利面等。

　　30歲的女性正處于不斷蛻變中，每一次角色的轉換都需要調試好自己的心理天平，足夠強韌的心理彈性能幫你渡過各種難關！

　　彈性女人之心理健康 彈性美女的三道關口

　　事業難關：工作倦怠癥

　　即使是身為“白骨精”的你，工作幾年后也遇到了事業瓶頸期。

　　前程無憂網站調查顯示，最易犯的“職場通病”中排名第一的就是工作倦怠癥。中國人力資源開發網等媒體進行的“工作倦怠指數”調查顯示，4000名被調查者中，有70%出現輕微的工作倦怠；有39.22%出現中度工作倦怠；還有13%的受調查者出現了嚴重的工作倦怠，也就是每8個受調查者中基本上就有一個出現比較嚴重的工作倦怠癥。其中，女性的工作倦怠程度要明顯高于男性。

　　倦怠的發生率和工作性質、要求有很大關系。教師、醫生、記者、律師、it從業人員、設計師等行業的從業人員最易發情緒衰竭；危險性較高的職業如警察，工作單調、收入穩定的公務員也是工作倦怠的高發人群。

　　工作倦怠的產生，最主要原因是壓力過大；自己職業生涯的發展不理想，沒指望；在工作當中，人際關系緊張等。

　　具體分析有：對自己的直接上級的管理方法和風格不滿意；企業的發展理念與個人的理念不一致；企業文化與個人的價值追求不一致；企業的分配機制不夠公平、公正；企業沒有為個人提供有競爭力的薪酬；個人所承擔的工作量過大；經常加班；工作職責不明確；工作上沒有足夠的自主性；工作上不能與他人建立融洽的人際關系等。

　　及時調整好心態:與同事們交往可以改善緊張的心情;忘記上司：成天以上司的眼色行事，非常在意上司對自己的評價，久而久之，弄得自己很緊張;找出問題所在：如果這份工作不能帶給自己快樂，就想法更換工作崗位;假日出游代替睡眠：過多的睡眠會讓人更焦慮不安，情緒更低落。

　　家庭難關：產后抑郁癥

　　經過反復抉擇，你還是沒能抗拒孕育生命的母性誘惑，當盼了又盼的寶寶呱呱落地時，你的喜悅中也夾雜著焦慮、迷惑、不安。

　　研究顯示，50.75%的女性都將隨著孩子的出生經歷一段傷感的日子，情緒不穩定：如莫明的哭泣或心緒欠佳等，這種現象稱為“嬰兒憂郁(baby blues)”，多數女性征兆不明顯或稍轉瞬即逝。 10.15%的新媽媽的這種情況變得強烈，繼而發展為一種心理疾病——“產后抑郁癥”。

　　“產后抑郁癥”通常會持續幾周、幾個月，如果問題沒有得到適當解決，會持續幾年，甚至導致極端行為——自殺。

　　這些因素容易引發產后抑郁癥：

　　激素問題：產后期荷爾蒙水平迅速降低和抑郁癥狀出現有關。 壓力：孩子剛出生常常充滿興奮，但接下來可能是失望，然后便是感覺到無法勝任作為母親必須完成的挑戰。 既往的情緒紊亂：曾經罹患過抑郁癥增加了婦女得產后抑郁癥的危險。 1/3有抑郁癥病史的婦女會在產后時期重患。過度緊張，身體疲憊；睡眠不足，身體不適；對自己現狀不滿；缺少他人關懷和支持；對作為母親這個新角色既新鮮又恐懼的心理。還有婚姻問題；缺乏福利保障；懷孕期間的生活壓力或負面事件的發生等也是導致產后抑郁的重要原因。

　　癥狀包括沮喪、焦慮、極度疲倦、失眠、食欲不振和性冷淡。最為明顯的癥狀是，母親表現得對嬰兒漠不關心，而且常常不愿意照顧嬰兒。初生寶寶的媽媽如果出現以上癥狀，請務必及早診斷。同時伴侶的理解和支持會給她莫大的幫助。