獵頭最常用的10問題：看重能力

　　“有一家年銷售額800億美金的歐洲公司，想請您擔(dān)任大中華區(qū)的行政事務(wù)總監(jiān)，您看有沒有興趣？我們想跟您聊聊。”當(dāng)你接到類似的電話時，恭喜你，你被獵頭相中了。

　　相信不少高級人才都接到過這類電話，不過大部分人并沒有這么好運。對于信息缺乏的中高級職業(yè)人來說，如今流行的不再是坐等機遇，而是主動找到獵頭，毛遂自薦，掌握主動權(quán)。那么如何找到合適自己的獵頭？如何與獵頭對話？

　　近半人歡迎獵頭到訪

　　隨著上海外資投資企業(yè)的增多，更多研發(fā)中心的設(shè)立，獵頭行業(yè)生存的土壤越來越肥沃。據(jù)女性經(jīng)理人消息，近年來進(jìn)入中國市場的外資獵頭公司多達(dá)200多家，獵頭成了“人見人愛”的角色：一方面是市場信息的“晴雨表”，另一方面給職業(yè)人提供了更好的職業(yè)機會。一般獵頭都在職業(yè)生涯規(guī)劃上有一套，他們負(fù)責(zé)“包裝”個人，促成“交易”，即使不想跳槽，職業(yè)人也不會拒絕一次免費的職業(yè)咨詢。一項調(diào)查顯示，48%的人非常歡迎獵頭的到訪，另有48%的人則穩(wěn)妥地表示“不排斥”，只有4%的人明言拒絕。

　　如何主動成為獵物

　　獵頭的到訪無疑是個人職業(yè)成功的一次證明。那么，怎樣的才能主動得到獵頭的垂青？

　　首先，尋找合適途徑靠近獵頭。獵頭是相對隱秘的行業(yè)，經(jīng)常給人“神龍見首不見尾”的感覺。因此高級人才需要積極尋找獵頭的信息，網(wǎng)絡(luò)搜索、業(yè)內(nèi)人士介紹、進(jìn)入獵頭論壇發(fā)言、通過獵頭們的相互推薦等，都是有效的渠道。當(dāng)然，獵頭公司有大小數(shù)千家，還需分辨規(guī)模和專業(yè)性。

　　其次，尋找合適的獵頭。各家獵頭公司都有“特長”，比如有些公司專注于做德資企業(yè)，有些獵頭則重點為日本客戶挖掘人才。又比如有些公司熟悉擅長it行業(yè)，擁有大把it知名企業(yè)客戶，有些公司則在快速消費品、汽車、金融等行業(yè)擁有良好的口碑。當(dāng)然，還有一些較大規(guī)模的公司做綜合行業(yè)的獵頭工作，擁有來自各個行業(yè)的優(yōu)秀客戶。職場人應(yīng)該根據(jù)自己的行業(yè)定位，尋找契合的獵頭公司。

　　最后，致電和發(fā)送簡歷。找到獵頭公司，可以馬上致電說明來意。大多獵頭都非常歡迎高級人才毛遂自薦，完全不用擔(dān)心自己的冒昧。拿到專業(yè)獵頭顧問的郵箱后，發(fā)送并確認(rèn)簡歷。一個獵頭的人才庫中，優(yōu)秀人才成千上萬，在投遞簡歷后，最好能主動約見一次，以增加印象，事后也可經(jīng)常聯(lián)系，保持良好的關(guān)系。