彈性工作時(shí)間受歡迎

　　總體上，招聘意向穩(wěn)定地保持著較高的水平。各行業(yè)領(lǐng)域中，較之于上一季度的61%人，第三季度有60%的受訪者計(jì)劃增加員工人數(shù)。

　　銀行及金融服務(wù)：招聘意向最高的仍然是銀行業(yè)，與第二季度的75%相比，本季度仍有73%的受訪者計(jì)劃雇用更多員工。銀行業(yè)繼續(xù)飛速擴(kuò)展，特別是零售銀行業(yè)務(wù)，競(jìng)爭(zhēng)愈加激烈。目前，各外國(guó)銀行開(kāi)始準(zhǔn)備提供信用卡、借記卡以及其他個(gè)人金融服務(wù)，極大促進(jìn)了這些服務(wù)領(lǐng)域的用人需求。

　　媒體/公關(guān)/廣告：該領(lǐng)域的招聘意向也在快速增長(zhǎng)，也是與去年同期相比增長(zhǎng)最快的行業(yè)，本季度有66%的受訪者預(yù)測(cè)會(huì)擴(kuò)大招聘規(guī)模，比第二季度的54%有顯著增加。招聘意向的增長(zhǎng)很大程度上源于奧運(yùn)會(huì)相關(guān)業(yè)務(wù)以及廣告宣傳的需要，目前這兩塊工作已經(jīng)開(kāi)始進(jìn)入實(shí)施階段。此外，新媒體的快速擴(kuò)張也促進(jìn)了對(duì)專(zhuān)業(yè)熟練人才需求的增長(zhǎng)。

　　消費(fèi)品業(yè)：消費(fèi)品業(yè)有56%的受訪者表示要擴(kuò)大員工隊(duì)伍，低于上一季度的63%.今年年初，許多公司的招聘勢(shì)頭過(guò)猛，因此目前他們更注重員工培訓(xùn)與挽留。

　　制造業(yè)：制造業(yè)領(lǐng)域的招聘意向也有所下降，有56%的受訪者表示將繼續(xù)擴(kuò)大招聘。第二季度這一數(shù)字為61%，這主要是因?yàn)楹芏嘀圃炱髽I(yè)都選擇在4月發(fā)放年終獎(jiǎng)金，使得企業(yè)紛紛擴(kuò)大招聘需求，以填補(bǔ)領(lǐng)取獎(jiǎng)金后離開(kāi)的員工位置。

　　資訊和電信業(yè)：資訊和電信業(yè)領(lǐng)域的招聘意向上升迅速，本季度有53%的受訪者計(jì)劃擴(kuò)大招聘，高于第二季度的37%.一些公司完成了第二季度的預(yù)算，現(xiàn)在又準(zhǔn)備開(kāi)始招入新員工。與銀行、金融及電信公司間的大型合作項(xiàng)目也促進(jìn)了資訊和電信業(yè)的用人需求增長(zhǎng)。

　　銷(xiāo)售及工程技術(shù)人才最“受寵”

　　從崗位來(lái)看，用人需求量最大的仍然是銷(xiāo)售行業(yè)，該領(lǐng)域的招聘意向占了23%.近幾個(gè)季度中，大部分銷(xiāo)售職位招聘都集中在銀行業(yè)的前臺(tái)服務(wù)領(lǐng)域。市場(chǎng)對(duì)工程師/操作人員/技術(shù)人員的需求量一直很大，并且仍呈上升趨勢(shì)。

　　受訪者預(yù)測(cè)，該行業(yè)新職位的招聘意向?qū)⑦_(dá)到17%，高于第二季度的15%.許多制造業(yè)公司都更加注重高附加值生產(chǎn)，同時(shí)還開(kāi)始設(shè)立大型研發(fā)中心。這兩個(gè)趨勢(shì)極大促進(jìn)了對(duì)合格專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的需求增長(zhǎng)。

　　銷(xiāo)售/公關(guān)領(lǐng)域的招聘意向?yàn)?2%.這一數(shù)字表明媒體/公關(guān)/廣告領(lǐng)域發(fā)展活躍，因此對(duì)合格的專(zhuān)業(yè)人才有很大需求。

　　hr最“頭痛”人才短缺、薪資上漲

　　合格人才嚴(yán)重短缺被認(rèn)為是招聘人員面臨的最大挑戰(zhàn)。各行業(yè)領(lǐng)域中，有39%的受訪者表示，公司在招攬高級(jí)人才時(shí)所遇到的主要問(wèn)題是技術(shù)人才短缺。這個(gè)人數(shù)是提到其他招聘挑戰(zhàn)的人數(shù)的兩倍多。

　　薪資上漲被認(rèn)為是第二大挑戰(zhàn)，有17%的受訪者提到了這點(diǎn)。銀行業(yè)、資訊和電信業(yè)以及媒體/公關(guān)/廣告領(lǐng)域中的薪資問(wèn)題尤為嚴(yán)重，持此觀點(diǎn)的受訪者達(dá)到了19%.這三個(gè)領(lǐng)域?qū)��?zhuān)業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)有很高要求，他們的人才競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，所以必須要靠薪資待遇吸引人才。

　　在媒體/公關(guān)/廣告和消費(fèi)品業(yè)中，分別有21%和20%的受訪者將如何實(shí)現(xiàn)正確的文化匹配作為一項(xiàng)重大挑戰(zhàn)。這兩個(gè)領(lǐng)域中，公司都很關(guān)注如何建立品牌的問(wèn)題，因此他們需要有合適的人才來(lái)有效地從事這項(xiàng)工作。

　　吸引人才，各顯神通

　　支付高薪和提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)被認(rèn)為是公司招攬高級(jí)人才最有效的手段。各行業(yè)領(lǐng)域中，有28%的受訪者表示采用高薪招聘政策，另外有26%的受訪者表示會(huì)提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)。尤其在資訊和電信業(yè)以及銀行業(yè)領(lǐng)域，提供高薪顯得非常重要。

　　大公司開(kāi)始設(shè)立內(nèi)部培訓(xùn)中心，提供各類(lèi)課程，包括管理培訓(xùn)、職業(yè)技能培訓(xùn)、經(jīng)認(rèn)可的大學(xué)課程學(xué)習(xí)，以及語(yǔ)言培訓(xùn)等。資訊和電信業(yè)及媒體/公關(guān)/廣告領(lǐng)域更加重視培訓(xùn)。

　　消費(fèi)品業(yè)和制造業(yè)領(lǐng)域中，分別有21%和20%的受訪者表示，他們公司把業(yè)績(jī)獎(jiǎng)勵(lì)作為吸引人才的手段。特別是零售業(yè)公司，更傾向于采用系統(tǒng)的獎(jiǎng)金福利手段來(lái)獎(jiǎng)勵(lì)業(yè)績(jī)突出者。