“低姿態”就業真是無奈之舉

　　到了九、十月份，大部分應屆大學畢業生們開始陸續到職場就職，然而有些應屆畢業生的選擇卻有些“出人意料”：他們并沒有選擇大機關、大企業等令人羨慕的工作單位，而是從基層做起，選擇高校后勤、城市管理、殯儀館等作為自己踏入社會的開始。那么，這種“低姿態”的選擇是當前就業形勢重壓下的無奈之舉，還是出于理性的考慮和對未來擇業的良好規劃呢？

　　本科生當“宿管阿姨”：良性的晉升空間吸引人

　　今年剛剛從上海師范大學生物科學師范專業畢業的上海學生曹某，應聘了多家單位之后，最終選擇成為同濟大學后勤集團學生社區中心的一名普通的“宿管阿姨”。

　　曹某的工作從早上六點開始，到晚上六點結束，隔天休息。她每天做的事情還真不少：除了拖地、巡房、登記訪客、聯系維修等工作之外，還幫忙布置宿舍樓、出黑板報、組織一些聯誼活動等。

　　在此之前，曹某參加了很多單位的應聘，包括高中、初中老師等崗位。當她看到同濟大學招收宿舍管理員的招聘啟事后，就抱著試試看的心理參加了。曹某說：“當初我選擇參加應聘，其實還是和自己大學時候的經歷有關。本科時我就在校團委生活部工作過，當過樓管會樓長助理，我覺得宿舍管理是我喜歡的工作，天天和同學們在一起我覺得很快樂。”

　　像曹某這樣本科畢業的宿舍管理員，同濟大學后勤集團今年一共招收了4名，分別來自行政管理、生物、化學等不同專業，其中還有一名男生。

　　據悉，同濟大學為宿舍管理員提供了激勵機制完善的晉升空間。去年從事宿舍管理工作的于麗和李忠?從捎詮ぷ鞒鏨?馴惶嵐撾?コぃ?玻埃埃蹦昃涂?莢諭?么笱т郵祿?愎ぷ韉奈廡牡希?衷諞丫?晌?吞??癲烤?恚????縝?行陌旃?腋本?砩酆耄??昵耙步黿鍪且桓齪笄諢?愎ぷ魅嗽薄?/font>

　　“我們不許諾提升，但晉升機制公開透明，每個人都有機會爭取，同時，我們也不輕易裁員。”同濟大學后勤集團人力資源部主任周正瓏的“用人經”保證了新員工具有良好的晉升空間。同時，他們還提供員工在知識、技能上的培訓，崗位相關培訓全部免費，學歷教育培訓提供一半以上的經費支持。對于本科畢業生而言，這些和大中型企事業單位不相上下的晉升空間和培訓機制，已經成為他們衡量一份職業前景好壞的重要砝碼。

　　上海交通大學體育教育訓練學專業的碩士畢業生李恒林，今年7月在上海市徐匯區城管大隊南站分隊當上了一名普通的城管隊員。在整個徐匯區城管大隊，他的學歷是最高的，也是唯一的一名碩士畢業生。每天在上海南站值勤，巡查違章行為、維護治安穩定成了李恒林的日常工作。在他看來，當一名普通的城管隊員同樣可以實現自己的人生價值。

　　在這份工作之前，李恒林在一家合資企業工作了一年，做廣告策劃。可是，企業的價值觀完全不能讓他接受，權衡之下，李恒林選擇了應聘城管隊員。李恒林說：“當我在網站上看到徐匯區招聘城管隊員的消息后，覺得與自己的專業相符就參加了，能為別人做點事情是很有意義的，而且當城管隊員也未必不好。”

　　據悉，徐匯區城管大隊今年一共招收了50名本科及本科以上學歷的城管隊員。與李恒林一同在南站分隊執勤的，還有9名本科畢業的“姑娘城管”，她們分別來自中國政法大學、華東政法大學、東華大學等知名高校。像李恒林這樣的城管隊員，月基本收入可達2500元以上。

　　李恒林說：“城管作為一個新興行業，我看中的是它的發展前景。以前，我的志向也很高遠，但是接觸社會一年之后，才擺正了自己的就業心態，其實任何一個職業都有它的價值，只要有能力，在任何工作崗位上都能有所收獲。而且，現在每天我也在不斷學習，充實自己，我相信自己能夠勝任這份工作。”

　　“海歸”應聘殯葬崗位：高薪讓高學歷者“垂青”

　　往年很少招到大學畢業生的殯葬行業，目前也得到了一些大學畢業生的青睞，高薪成了大學畢業生們應聘殯葬崗位的重要原因。