企業要做好必須不欠薪

　　一個和諧社會，誠信應該是核心的社會精神之一。一個社會的經濟從無序到有序的過程，就是誠信逐漸確立的過程。而欠薪這種行為，是不誠信的典型表現，首要的危害是對社會契約的破壞，對市場規則的破壞。

延伸下去，還會帶來勞資關系緊張、社會不穩定因素增加等一系列負面后果。

　　老板有老板的苦衷，現在要經營一個企業的確很困難，但以克扣工人工資的手段來獲得資金的周轉并不是一個好的辦法。人有時候要換位思考一下。幾千塊錢的工資，對一家企業來說，也許不算什么，但對一個個體的工人，卻可能是一家老小賴以度日的基礎。從企業層面，欠不欠薪不僅是誠不誠信的問題，還是人道不人道的問題。一家有責任感的企業，應該將員工的權益放在重要的位置。

　　事實上，對欠薪說“不”還是一家企業競爭力的重要表現，也是增加員工忠誠度和提升員工工作積極性的重要因素。在薪資這一點上企業如果能做到誠信，對員工在各個方面的態度都會比較健康。而在這樣的企業里，員工無疑會為企業創造更多的價值。

來源：深圳商報