人才測(cè)評(píng)掂量擇業(yè)取向

個(gè)例：測(cè)評(píng)改變前程

“選錯(cuò)職業(yè)猶如嫁錯(cuò)人，是人才測(cè)評(píng)改變了我的命運(yùn)。”

昨日，某IT公司的肖軍如是說(shuō)。肖軍畢業(yè)于華中科大計(jì)算機(jī)專業(yè)，畢業(yè)后就在這家IT公司的技術(shù)部從事軟件開(kāi)發(fā)。在近3年中，肖軍很努力，但業(yè)績(jī)很一般。為此，他信心大減。后經(jīng)朋友推薦，今年3月，他來(lái)到某人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)做了一次測(cè)評(píng)。

測(cè)評(píng)時(shí)的前30分鐘，測(cè)試師詢問(wèn)了肖軍的工作現(xiàn)狀、專業(yè)、自身評(píng)價(jià)，以及理想的職業(yè)傾向等問(wèn)題。之后70分鐘，他在電腦上做了500道測(cè)試題。一份長(zhǎng)達(dá)20頁(yè)的《發(fā)展?jié)撃芘c最佳專業(yè)分析報(bào)告》為他提供了“最佳十大專業(yè)排序表”。結(jié)果表明，他在“操作性”和“社會(huì)性”兩方面能力最強(qiáng)。測(cè)評(píng)師認(rèn)為他更適合做“公共事業(yè)管理”。

原來(lái)，肖軍性格外向，溝通能力很強(qiáng)，在從事技術(shù)性工作時(shí)，感到枯燥。測(cè)評(píng)后，肖軍與老總進(jìn)行了溝通，一周后，老總同意將他調(diào)到市場(chǎng)推廣部工作。果然，在近3個(gè)月的時(shí)間里，專業(yè)知識(shí)加上極強(qiáng)的推廣溝通能力，令他業(yè)績(jī)快速上升。

爭(zhēng)議：有人心存疑慮

據(jù)了解，人才測(cè)評(píng)早在上世紀(jì)90年代初就在廣州、深圳、北京等城市推廣，近年在武漢頗受白領(lǐng)人士青睞。許多人將它作為完善自我，求職易職的依據(jù)，但也有人對(duì)此心存疑慮。

一位有關(guān)人士認(rèn)為，人才測(cè)評(píng)只能起輔助作用，單憑一紙測(cè)評(píng)結(jié)果改變命運(yùn)，似乎不可能，測(cè)評(píng)結(jié)果可以作為職業(yè)取向的參考，但不能盲從。

武漢仕邦人才信息技術(shù)有限公司經(jīng)理羅必良說(shuō)，部分人對(duì)人才測(cè)評(píng)依然持觀望態(tài)度是可以理解的。他特別提醒說(shuō)，被測(cè)評(píng)人必須以誠(chéng)實(shí)的態(tài)度、按當(dāng)時(shí)真實(shí)的心理狀態(tài)回答每一個(gè)測(cè)評(píng)題，只有這樣才能提高測(cè)評(píng)的準(zhǔn)確率。