聯(lián)想最缺：研發(fā)人員+銷售人員

　　成為國際奧委會全球合作伙伴；并購IBM，成為全球第三大個人電腦供應商。即使沒有這些爆炸性新聞，聯(lián)想在國內(nèi)的IT界也算得上為最有影響力的企業(yè)。作為中國大學生希望加盟的企業(yè)之一，聯(lián)想有什么樣的選才標準？現(xiàn)在的聯(lián)想最缺什么樣的人才？

　　熱門職位：研發(fā)+銷售

　　由于上海特殊的戰(zhàn)略意義，聯(lián)想在這里建立了比較完整的人才架構(gòu)。在上海聯(lián)想，公司擁有了研究院、工廠、技術(shù)服務系統(tǒng)，還有成熟的市場銷售團隊。人力行政總監(jiān)曹金昌說，關(guān)于招聘人員，聯(lián)想已經(jīng)過了初期的快速增長階段，今后一段時間，公司的招聘量會保持一個平穩(wěn)的數(shù)量，有可能略有增幅。

　　如果說現(xiàn)在聯(lián)想有什么樣的“熱門職位”，那就是研發(fā)人員和銷售人員。比如和無線、光電相關(guān)的開發(fā)研究人員，有經(jīng)驗的直銷人員等。對于研發(fā)人員，聯(lián)想保持著校園招聘和社會招聘相結(jié)合的原則。今年，聯(lián)想從清華、中科大、上海交大等理工科較強的高校招進了40多名應屆畢業(yè)生，他們分別來自無線電通信、計算機等相關(guān)專業(yè)。而銷售隊伍中，進入聯(lián)想的應屆生比較少，公司則更希望從社會上吸收有兩年以上工作經(jīng)驗的人。

　　“職業(yè)序列”：幫你走好職業(yè)路

　　聯(lián)想有一整套完善的員工培訓計劃。曹金昌介紹，新員工剛進公司，我們會有一個簡單的入職培訓，時間在2、3個小時左右，主要向新員工介紹公司的一些基本情況，比如公司的資源在哪里，如何去財務處報銷，等等。每一個新進公司的員工，還要去北京參加一個“入模子培訓”，為期一周左右。在“入模子培訓”里，公司會向員工介紹企業(yè)文化、公司的組織結(jié)構(gòu)，新員工還可以在總部參觀。這些主要是為了培養(yǎng)新員工的文化認同感，把新員工“壓”成“聯(lián)想人”。

　　參加工作以后，公司還會為每個員工安排一位“指導人”，“指導人”會和新員工一起制訂工作計劃，爭取在3個月之內(nèi)，讓員工熟練掌握自己的工作。曹金昌說，3個月以后，員工們就能從公司那里得到關(guān)于自己職位的“職業(yè)序列”。和國外著名的職業(yè)咨詢公司合作，聯(lián)想為公司80%以上的職位設計了“職位序列”。拿銷售舉例，一個銷售人員可以從初級銷售做起，成為中級銷售、資深銷售，還有可能成為銷售顧問；而如果在人事部門工作，你可以先做人事助理，再做到人事專員、人事主管、高級主管，甚至當上公司的人事顧問。曹金昌說，為員工設計“職業(yè)序列”，實際上是為員工們提供一個職業(yè)規(guī)劃，希望他們“一步一步走得更清楚”。

　　“國際化”：并購后的關(guān)鍵詞

　　“高科技的聯(lián)想，服務的聯(lián)想，國際化的聯(lián)想”是所有聯(lián)想人的目標，而其中的“國際化”，已經(jīng)成了聯(lián)想公司目前的關(guān)鍵詞。

　　首先是和國際文化融合。從并購IBM開始，文化融合就成了打造新聯(lián)想的重點。為了實現(xiàn)公司文化的國際化，聯(lián)想成立了“文化焦點小組”，重新定義了公司的企業(yè)文化。“服務客戶，精準求實，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，誠信共享。”這4句雖然還沒有最后確定，但對于在并購后的新聯(lián)想工作的員工們來說，在更加多元，更加國際化的氛圍中工作，已經(jīng)成了他們每天需要面對的。

　　要想成為一個國際化的行業(yè)領跑者，人才的國際化更是重中之重。曹金昌說，今后的聯(lián)想，更需要有海外學習、工作的背景，或在跨國公司工作過的人才加盟；而對于應聘人員，公司在工作經(jīng)驗方面有了更高的要求：最好有3年以上的工作經(jīng)驗。已經(jīng)進入聯(lián)想的員工更不能放松，現(xiàn)在聯(lián)想正在“全員學英語”，因為在兩年后，英語將成為聯(lián)想的官方語言，員工間的交流，公司的文件，都需要完全用英語來表達。

　　當然，現(xiàn)在一些年齡較大的員工被裁員的可能性更大。對于他們來說，在精力和體力方面可能不如那些剛畢業(yè)的年輕人。站在企業(yè)的角度，這樣的裁退也是可以理解的。但是，對于年齡較大的員工來說，也不見得就一定工作難找。可能自己在某方面的特長還是相當具有競爭力的。現(xiàn)在很多企業(yè)和工作崗位還是需要那些工作經(jīng)驗豐富，年齡較大的員工。就比如“空嫂”，我曾在國外看到很多年齡較大的空服人員，但是她們豐富的經(jīng)驗和體貼入微的服務絲毫不受年紀的影響。調(diào)整心態(tài)，讓自己持有自信和積極向上的一面，找工作其實不難。（靖華）

來源：申江服務導報