Google獨(dú)特的工程師文化
天熱，但因?yàn)橐闊煟荒茏陲h亮廣場(chǎng)星巴克的門(mén)外，享受不到室內(nèi)的空調(diào)。我的左手是黃繼新，經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)的記者。右手是兩個(gè)美國(guó)人，都是ucberkeley的mba，剛剛畢業(yè)。一個(gè)叫joel，去了強(qiáng)生；一個(gè)叫jeffrey，去了google。jeffrey是個(gè)華人，不會(huì)說(shuō)中國(guó)話的華人。jeffrey說(shuō)，他連闖6關(guān)，披荊斬棘，歷時(shí)兩個(gè)月，終于走進(jìn)了googleplex，成了google的一名產(chǎn)品經(jīng)理，從事產(chǎn)品國(guó)際化的工作。新辦公室的椅子還沒(méi)坐熱，他來(lái)到了中國(guó)——注意，是自費(fèi)。
他這樣描述google：在那里，工程師享受最高的待遇。他一邊說(shuō)，一邊把兩手高高地舉過(guò)頭頂，以表示高的程度。工程師在google，有最好的辦公室，最好的薪水，就連著名的“20%的時(shí)間”原則，也只是對(duì)工程師有效。所以，產(chǎn)品經(jīng)理、銷(xiāo)售人員，在google永遠(yuǎn)是處在被別人俯視的位置上，因?yàn)樵趃oogle看來(lái)，工程師的出色工作，可以讓銷(xiāo)售人員變得沒(méi)價(jià)值。
google狂熱的技術(shù)信仰，塑造了獨(dú)特的工程師文化，這跟我們常見(jiàn)的銷(xiāo)售導(dǎo)向的企業(yè)文化截然不同。工程師在那里享有充分的自由，他們可以訪問(wèn)所有的google核心代碼，所以在他們發(fā)揮他們的天才創(chuàng)意的時(shí)候，從一開(kāi)始就可以考慮如何跟google已有的平臺(tái)銜接。當(dāng)然，他們的作品的所有權(quán)，屬于google。
jeffrey在辦理入職手續(xù)的時(shí)候，很認(rèn)真地閱讀了google的協(xié)議文本。他注意到，只要你不利用google的品牌和資源，你甚至可以一邊在google工作，一邊創(chuàng)辦自己的公司。我之前就注意到，的bizstone，最近就在幫他的前老板，blogger的創(chuàng)始人evanwilliams操作odeo。
所以在google內(nèi)部，仍然有著濃厚的創(chuàng)業(yè)文化。就連剛剛加入google的jeffrey，眼睛里都閃爍著明亮的創(chuàng)業(yè)欲望。他自費(fèi)來(lái)中國(guó)，是希望看看這里有沒(méi)有什么機(jī)會(huì)，然后他可以回去跟他的頭兒申請(qǐng)一份在中國(guó)的工作。說(shuō)不定要不了多久，你就可以在上海的google中國(guó)office中，看到這個(gè)滿腦子想法的google小子了。下午4個(gè)小時(shí)的聊天，他似乎發(fā)現(xiàn)了很多機(jī)會(huì)，我感覺(jué)他已經(jīng)躍躍欲試，要開(kāi)始著手創(chuàng)業(yè)了。
跟他握手告別的時(shí)候，我發(fā)覺(jué)到他手心全是汗。也許是因?yàn)樘鞜帷?br>
來(lái)源：賽迪網(wǎng)