關于班子黨性分析報告（精選3篇）

關于班子黨性分析報告 篇1

　　按照市委黨校“守紀律、講規矩”活動安排，通過認真學習，提高了思想認識，通過廣泛征求意見，找到了自身存在的問題，通過認真分析，明確了整改方向，通過認真梳理，形成了分析材料，現將個人分析材料匯報如下：

　　一、個人存在問題及表現

　　(一)業務工作不精，執行能力不強。一是業務能力不強，對本職工作內容及流程還不熟悉，對相關政策法規理解有偏差，導致工作效能不高。具體表現為20xx年初從教務處調整到函授部工作后，對函授部工作內容及流程尚不熟悉，沒有迅速適應新角色，適應能力離校領導的要求還有一定差距，工作的預見性和主動性還需進一步增強。在項目辦工作中，同樣表現出業務不熟、工作主動性不夠的問題。二是制度執行還有偏差。對單位的規章制度學的不深不透，有時心浮氣躁，工作考慮不全面的情況時有發生，有時為了追求效率，工作中也存在一些越級行為。

　　(二)工作辦法不多，服務意識不強。20xx年以來，成人教育生源日益減少，招生形勢日益嚴峻，工作所面臨的困難也在日益增加，面對新形勢新任務，我沒有充分發揮主觀能動性，主動尋找解決問題的辦法，最終導致今年函授工作報考和錄取率偏低。教學科研方面，尚未開發出高質量的教學專題，無法達到主體培訓班教學所要求的水平。

　　(三)統籌協調不夠，擔當意識不強。在工作中有時會出現顧此失彼的現象，統籌協調能力不強。例如今年以來，在20xx級函授專本科班招生報名工作緊張進行的同時，校園第五期綠化工作同步展開，工作日益繁雜，同時還要參與培訓班班務管理以及做好年度教學科研工作，可謂是千頭萬緒，在這種情況下，沒有面面俱到，常常顧此失彼，工作效能明顯不高。

　　二、存在問題的原因分析

　　一是缺乏上進心。工作以來，面對講課水平不高、工作能力不強、理論工作不扎實等突出問題，沒有積極主動地尋求解決問題的途徑和辦法，尤其是今年工作崗位調換之后，在新的工作崗位，面對新的工作內容，沒有主動學習，工作被動應付，甚至安于現狀，缺乏年輕干部應有上進心。長此以往，不僅會影響工作的效率，還會阻礙個人的成長。

　　二是敬業精神不夠。敬業精神不高、奉獻意識不強。工作中，缺乏敢闖敢干的創業精神，遇到困難有意回避繞行，不敢迎難而上。與其他部門相比，函授部工作更為特殊，周末加班是常態，時間一長，會感到心里不平衡，思想上有所懈怠，加班勁頭明顯不足，工作效能自然就會打折扣。

　　三是主觀能動性差。在新的工作崗位上，沒能迅速轉換角色，主動學習掌握新的工作內容和流程，致使工作陷入被動。有些工作想著有校長、主任統籌安排，工作不主動深入，不主動鉆研，大多情況下是在被動工作，缺乏主觀能動性。沒有做到獨當一面，主動承擔。

　　四是理論學習不足。由于工作繁忙，對理論學習重視不夠，學習的時間和精力明顯不足，知識的儲備已經無法滿足工作的需求，尤其是對一名黨校教師而言。沒有把學習作為自己立身成長的“鑰匙”。在教學科研中，請教的少，學習的少，鉆研的少，導致質量不高、針對性不強。

　　三、努力方向和整改措施

　　(一)堅持勤奮學習，更新知識結構。作為一名入黨積極分子，要不斷用先進理論武裝頭腦。作為一名黨的理論工作者，一名教學科研人員，要通過多種途徑，努力熟悉黨的路線、方針、政策，不斷加強專業知識學習，使自己具備探索、研究重大理論和現實問題的能力。同時，通過集體學習和自學兩種方式，學習《黨章》、黨史，學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，中國特色社會主義理論體系研究的最新成果，學習黨的、xx屆三中、四中全會精神、系列重要講話精神，“守紀律、講規矩”教育活動有關內容，學習地方重要會議精神，以及相關政治理論，專業知識等。

　　(二)不斷開拓進取，提高工作水平。不斷提高對學習業務知識重要性和迫切性的認識，自覺、刻苦地鉆研業務，努力提高自己的工作能力;虛心學習，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向老同志請教;以務求實效、奮發有為的工作熱情，靈活運用合理的方法和措施積極主動工作，努力提升自身工作能力和水平，做一名合格的黨校教師。

　　(三)改進工作作風，提升工作效能。牢固樹立群眾觀念，緊

　　跟不斷發展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識。加強與同事的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。保持昂揚向上的精神狀態，對工作要在“精、細、嚴、實”上下功夫，在服務上下功夫，不斷培養自己處理人際關系和社交的能力，切實提高自身綜合素質。以滿腔熱情做好本職工作，為建設“四個中衛”貢獻綿薄之力。

　　(四)嚴守政治紀律，堅定理想信念。在今后的工作中，自覺以高標準要求自己，加強自身黨性教育，主動向黨組織靠攏，爭取早日成為一名共產黨黨員。堅定理想信念，忠誠于馬克思主義，熱愛黨校事業，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規矩，在思想、行動上始終同黨中央保持高度一致。

關于班子黨性分析報告 篇2

　　醫院委員會領導班子黨性分析專題民主生活會情況報告

　　根據安排部署和省市《關于開好20xx年度縣處級領導班子黨員領導干部民主生活會的通知》精神，4月19日下午，我院黨委召開了院領導班子專題民主生活會。以學習貫徹“三個代表”重要思想為指導，對照保持共產黨先進性要求標準，聯系思想工作實際，剖析查找領導班子和個人存在的突出問題，開展了嚴肅認真的批評和自我批評。市委第七督導組的楊處長列席會議，并作了重要的指導性發言。統一了思想、增進了團結，班子凝聚力、戰斗力進一步增強，達到生活會預期目的。現將具體情況綜合報告

　　一、做好會前準備工作

　　1、確定專題民主生活會的主題。嚴格對照黨章規定的黨員標準、黨員的八項義務和黨員領導干部的基本條件，按照“兩個務必”、“八個堅持、八個反對”和“四大紀律、八項要求”，全面總結自己近年來的思想、工作和作風等方面的情況，重點檢查在理想信念、堅持科學發展觀和正確的政績觀、求真務實、聯系群眾、廉潔自律等方面存在的問題，從世界觀、人生觀、價值觀上剖析思想根源，從權力觀、地位觀、利益觀上進行對照檢查。

　　2、組織學習，提高認識、統一思想。⑴組織一次領導班子專題學習會，認真學習《保持共產黨先進性教育讀本》、胡

　　錦濤同志《在新時期保持共產黨員先進性專題報告會上的講話》、《論加強和改進執政黨建設(專題摘編)》、《中國共產黨章程》和省市領導的重要講話，對先進性教育活動和開好專題民主生活會有了進一步認識;⑵認真組織開展自學。班子成員通過認真自學，撰寫讀書筆記、學習心得，將思想統一到致力醫院發展建設、增進班子團結、發揮整體合力和黨員領導干部先進性上來。

　　3、談心交心，傾聽意見。基于有利團結、有利發展目的，黨委書記王同領導班子每個成員分別談心，班子成員間也相互開展了廣泛的談心交心，態度誠懇地提出問題、傾聽意見，達到增進了解、互相幫助、化解矛盾、增強團結的效果。

　　4、查擺問題，撰寫發言提綱。⑴認真回顧總結自身思想工作情況，剖析查擺存在問題;⑵一一對照征求到的群眾和黨員的意見、建議，認真分析，對號入座，深入查糾;⑶對照《黨章》、“八個堅持、八個反對”、先進性教育標準，從世界觀的高度認識剖析思想根源，寫出書面發言材料。

　　二、認真開展批評和自我批評

　　1、端正態度，不走過場。黨委書記王要求，每位班子成員都要正確認識自己的成績和存在的問題，要敢于觸及思想，認真汲取教訓，互相之間要真誠溝通、互相理解，切實防止和克服了自我批評避重就輕、相互批評隔靴搔癢的不良傾向。

　　2、客觀做出自我評價。生活會上，班子成員積極主動、勇躍發言，客觀總結工作成績，不夸大、不搶功，嚴肅對待問題敢自我揭短，不避嫌、不摭丑。認真對待功與過，做到嚴以律己、一針見血。

　　3、相互批評暢所欲言。對待班子成員間存在的問題，彼此間本著負責、團結的態度認真對待，批評者敢于揭短、開門見山，被批評者敞開心扉、胸襟坦蕩。生活會上大家情緒激昂、發言勇躍，氣氛十分融洽。

　　4、主要領導做好表率。黨委書記王以身作則，率先一針見血地客觀剖析了自己在學習工作中的突出問題，分析了存在的問題。隨后態度中肯、毫不避短、語重心長地指出其他成員存在的問題，使受到批評的同志心服口服，做好了表率。黨委副書記、院長堅持原則、以誠相待、直截了當地就成員間存在的影響班子建設和整體合力發揮的問題開展了批評，使大家深受鼓舞。

　　三、存在的共性問題

　　1、學習理論不深不透，重視不夠、理論學用結合不夠，尤其在踐行上應下大功夫。

　　2、理想信念方面，存在黨員意識、宗旨意識、憂患意識淡薄問題。

　　3、存在深入基層不夠，工作不深入、了解不夠，解決問題不及時問題。

　　4、班子成員間廣泛談心、溝通思想不夠，還能達到高度的理解、支持和相互補臺，影響了班子整體合力的發揮。

　　四、下一步計劃

　　1、加強學習，增強責任意識、憂患意識，樹立爭創一流業績、體現一流水平的思想，提高領導水平和領導能力。

　　2、進一步健全民主集中制，完善議事制度，反對自由主義，提高維護集體決議、落實決議，發揮班子合力的意識和能力。

　　3、改進作風、深入基層，加快發展、搶抓機遇，大膽管理，敢于揭短、敢唱黑臉，切實提高工作能力，達到“四做好一提高”標準。

　　4、加強班子成員間的談心交心，增強相互理解和支持，知無不言、言無不盡，增強班子的凝聚力和號召力。

　　5、艱苦奮斗、嚴以律己，推行政務公開，透明醫院管理，清清白白做官、扎扎實實做事，即刻保持共產黨員先進性。

關于班子黨性分析報告 篇3

　　黨政領導班子黨性分析報告

　　為了進一步加強街道黨政領導班子建設，認真開好本次領導班子民主生活會，街道通過發放征求意見表和交心談心等多種方式，廣泛征求機關、村、社區干部及群眾和社會各界對街道黨政領導班子和領導干部在思想作風、工作作風、學風、廉政建設、自身建設等方面的意見和建議，通過認真梳理總結，總的來看對班子整體的反映是好的，大多數認為本屆黨政班子團結、務實、廉潔，在街道工委書記 同志的帶領下，不斷解放思想，轉變作風，創新思維、提高效率，使街道的各項工作穩步推進，是一個好的領導班子，但仍存在著一些差距和不足。對照干部群眾所提的意見和建議，街道黨政班子進行了深刻反思，認真分析查找了自身存在的和干部群眾指出突出問題。現對照檢查剖析如下：

　　一、存在的主要問題

　　(一)學習重視程度上有待進一步提高

　　當前街道處于大開發，大建設的時期，各種新的知識以迅猛的速度更新，一日不學，就會跟不上當前復雜形勢的變化。回顧我們的學習情況，主要還存在以下不足。一是對待學習的認識和態度有所欠缺。雖然制定了學習制度，但由于日常性工作多，拆遷、安臵任務繁重，便產生了以干代學的思想，認為學習是為工作服務的，只要工作搞好了，學習并不重要，缺乏持之以恒。二是學習的廣度和深度有所欠缺。平時的學習中，看報刊書籍較多，看政治理論方面的書籍較少，學習中對理論的深度和廣度把握不夠;通過學習來研究解決問題不夠，對工作中遇到的困難和矛盾，抓不住問題的實質和根本。三是學習的方法和效果上有所欠缺。只停留在一般的讀報、讀文章的形式，沒有創新學習方法和學習形式。通過學習來指導實踐不夠，找不到理論實踐相結合的切入點，對街道發展中存在的問題，把握不住發展的必須規律。

　　(二)工作作風有待進一步扎實

　　街道的發展最關鍵的是靠領導班子的精誠團結和務實的工作作風。反思起來，存在如下不足：一是為基層排憂解難的意識不夠強，不夠主動。面對頭緒繁多的工作時，常把一些務虛的工作和面上急需處理的事情放在第一位，導致很多時候都忙于日常事務，沒有深入基層進行扎實有效工作，只停留在以會議落實會議，工作不夠扎實。對基層黨組織書記及兩委成員的教育培訓、監督管理等各項制度落實不到位，有時即使下基層，但對基層的一些問題沒有及時發現和真正解決。二是機關思想作風建設和機關內部管理力度還不夠大。因為考慮到廣大干部工作辛苦，在干部管理上沒有實行切實可行的激勵機制，沒有嚴格落實獎懲機制，對干部表揚多、批評少，一般要求多、監督少，未能充分調動廣大干部的工作積極性，以至于街道機關工作效能、辦事效率還不高。三是維穩環境和隊伍建設還需加強。當前，我街經濟加快發展，政治持續穩定，但是，必須清楚地看到，轄區內存在的不穩定因素依然很多，形勢不容樂觀，綜治工作面臨許多新情況、新問題，如上訪鬧事、群眾性對抗、安臵糾紛等。

　　(三)隊伍凝聚力有待進一步加強

　　街道班子成員之間相互協調、相互配合上不夠，對線與線之間重疊部分或相關聯的工作還存在各自為戰現象。民主生活會開展批評與自我批評不夠活躍，往往是自我批評多，而相互批評少;會上談工作多，談思想少;自我檢查多，對照別人檢查少，開展積極健康的思想斗爭氣氛還不夠濃。

　　(四)勤政廉政有待進一步落實

　　如何保持清正廉潔，在當前街道項目拆遷時間緊、安臵任務重的形勢下尤為重要。對照檢查，主要有兩個方面的不足。一是謙虛謹慎的作風不夠。班子成員在廉潔自律方面認識不是很到位，自認為做得不錯，在廉潔自律方面沒有提出更高的要求。有時礙于情面，沒有拒絕請吃、請喝。二是艱苦奮斗的意識逐步淡化。隨著整體經濟狀況的好轉和生活水平的提高，勤儉節約的精神少了，貪圖享受的想法多了，想自身福利待遇的多了，與基層群眾同甘共苦的思想少了。

　　二、存在問題的主要原因

　　對征求的意見和自查的問題，街道班子全體成員進行了梳理、分析和研究，并聯系工作情況對照檢查，深刻反思，認為存在的問題主要歸根于四方面：

　　一是理論學習欠缺，造成工作方法不多，思路不開闊。近幾年，班子成員靜下心來認真學習黨的基本理論知識和研究黨在農村的政策、方針、路線不多，運用馬克思列寧主義、唯物主義辯證法解決工作中具體問題的水平不高，造成了日常工作中常規性動作多，創新思維不夠。主要原因在于對理論學習重要性認識不夠，沒有把學習理論作為提高自己素質擺上重要日程。學習僅僅停留在浮光掠影上，整個班子思想觀念、思維方式缺乏創新，工作中方法相對比較簡單。

　　二是思想認識有差距，思考問題高度不夠。作為中國共產黨的每一個黨員，尤其黨員領導干部，應當要樹立正確的政績觀、權力觀，為人民掌好權用好權，樹立為中國特色社會主義事業奮斗終身的思想，想問題、辦事情要以群眾利益為出發點和落腳點，要有憂患意識，要從鞏固黨的執政地位的高度研究新問題，解決新情況，部分班子成員在思想認識上還存在一定差距，想問題、干事情起點不高，就事論事的時候多，在抓具體的工作中就缺乏一種政治自覺性和歷史緊迫感。

　　三是工作任務繁重，深入基層不夠。日常工作過程中，班子成員的工作負擔都很重，尤其是今年以來，項目拆遷多、任務重，等工作，擠占了大量的時間，到基層一線了解情況、征求意見、解決問題的時間相對減少，聽到、見到基層群眾的呼聲也就少了，與基層干部群眾的感情相對也疏遠。

　　四是綜治維穩工作面臨問題日益復雜。征地拆遷、安臵補償中存在的不穩定問題最為突出。隨著大規模城市的全面推進，拆遷新老政策的交替，拆遷安臵問題己成為影響穩定、制約發展的大問題，在拆遷安臵過程中沉積下來和凸現出來的矛盾、問題日漸明顯。從20xx年初至今，在我街發生地不穩定事件中，有80%以上是因為征地拆遷、安臵補償引起的，且呈現出以下特點：拆遷戶跨街串聯、上訪鬧事、參與人數增多、規模增大;群體對抗性增強，安臵難度較大，老問題引發的矛盾多，組織化程度明顯。

　　三、今后努力的方向

　　針對上述查找出來的問題及原因，我們將認真搞好對照檢查，照好鏡子，把好尺子，找準差距，從日常工作的一點一滴做起。

　　(一) 加強理論學習，提高政治理論水平

　　一是要進一步完善思想政治工作的方式方法，加強思想政治教育，用鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，深入貫徹落實科學發展觀，努力做到把傳統精神教育與時代要求刻苦求知結合起來，把過細的思想政治工作同解決作風飄浮等實際問題結合起來。二是進一步健全學習制度。實行自學與集中學習相結合，定期組織好領導班子和全體機關干部的集中學習。通過記讀書筆記，寫心得體會，定期開展討論等措施，進一步增加學習的主動性和實效性。三是制定科學具體的學習計劃，合理安排學習內容。把學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、三個代表、科學發展觀重要思想同學習市場經濟知識、法律知識等有機地結合起來，進一步拓寬知識面。要突出向實踐學，向群眾學，在學習中升華境界，增強黨性，提高駕馭全局和實際工作的能力。

　　(二)提升服務意識，努力加快街道發展步伐

　　按照上級工作要求，自覺從日常瑣屑事務中解脫出來，撲下身子，經常深入基層，進行調查研究，做到到實地、查實情、辦實事，求真務實，切實幫助基層單位解決實際問題。一是切實加強和改進思想政治工作。對廣大干部群眾的政治教育、政策教育和形勢教育一刻也不能放松，不斷提高廣大干部群眾的思想政治素質，促進作風轉變。二是堅持定期下基層解決問題。街道黨政班子成員實行聯點責任制，每名班子成員明確一至兩個村或社區作為聯系點，指導和協調聯系點開展工作。同時，領導干部帶頭經常深入基層，深入群眾、解決實際問題。三是深入開展精神文明創建活動。圍繞當前的創建全國文明城市工作任務，加大治理城區臟、亂、差的力度,積極在全街干部群眾中開展豐富多彩的文體活動，進一步提高居民群眾支持率、知曉率和滿意度，為經濟建設和各項事業的順利發展提供強大的精神動力。

　　(三)強化維穩意識，構建和諧社會理念

　　在全街大開發、大建設、大發展的過程中，征地拆遷、騰房倒屋、安臵矛盾糾紛等問題一度比較突出。為了破解這些難題，一是要始終堅持群眾利益第一，深入調查研究，不斷從群眾中汲取智慧和力量，切實解決這些難點問題。二是必須把拆遷安臵作為保大局、保穩定、保發展的頭等大事來抓，落實責任，合力做好拆遷安臵工作，加強拆遷隊伍力量，提高拆遷隊伍素質。三是強化政府指導和市場運作雙重手段，嚴格依法進行拆遷安臵補償，依法保護失地農民權益，逐步建立“經濟補償、社會保障、就業服務”三位一體的安臵模式。同時，要加強對“兩安”用地的統一經營管理，集中生產用地發展二、三產業，壯大集體經濟實力，增強群眾致富的造血功能。

　　(四)落實黨風廉政責任制，抓好班子廉潔自律

　　一是領導干部廉潔自律進一步深化。堅持狠抓紅包禮金的治理：不準領導干部接受與其行使職權有關系的單位、個人的現金、有價證券和支持憑證的規定。堅持嚴治奢倡儉工作力度：壓縮會議和檢查評比活動，可開可不開的會盡量不開，可合并開的會盡量合并開，貫徹傳達上級相關會議精神大多是以電話、手機短信或文件形式，確保了全街上下集中精力搞建設，一心一意謀發展。二是領導班子從政行為進一步規范。突出抓好《中國共產黨黨內監督條例(試行)》和《中國共產黨紀律處分條例》的學習，增強廣大黨員干部遵紀守法的自覺性。并加強新任職干部教育，工委堅持對新提拔使用的干部進行廉政談話，使他們牢樹廉潔意識，自覺加強勤政廉潔建設，努力提高拒腐防變能力。

　　(五) 堅決執行民主集中制，不斷提高班子的凝聚力

　　按照區委、區政府的要求，定期開好黨內民主生活一是正確處理好民主與集中的關系。充分調動領導班子每位成員的主觀能動性、創造性，努力做到“大事共同決策，小事相互通氣，出了問題自己負責，解決問題齊心協力”，集思廣益，科學決策。二是認真開展批評與自我批評會，開展積極健康的批評與自我批評，努力消除誤會和錯解，清除團結的障礙，讓班子的整體合力始終保持一種團結向上的精神狀態。

　　總之，我街將緊密團結在區委、區政府周圍，深入貫徹落實科學發展觀，不斷改進工作作風和工作方式，加強對機關干部的教育和管理，以實際行動維護好街道班子形象, 始終保持共產黨人的清廉本色，促進全街經濟和社會發展再上新臺階。