錘煉黨性作風（精選3篇）

錘煉黨性作風 篇1

　　同志曾經在XX自治區考察工作時強調，面對新情況新考驗，各級領導干部一定要加強黨性修養，樹立信仰意識、公仆意識、自省意識、敬畏意識、程序意識和民主意識。

　　如今，XX省比學趕超新跨越大潮洶涌，黨員干部更要強化這“六個意識”，不斷提升黨性修養，努力開創各項工作新局面。

　　樹立信仰意識，忠誠于黨。黨員干部樹立信仰意識，首先，必須解決“信什么”的問題，以正確的理論武裝頭腦，真正做到對馬克思主義理論真學、真懂、真信、真用;其次，必須解決好“服從誰”的問題，要時時牢記自己的入黨誓言，遵守黨的章程;第三，必須解決好“為了誰”的問題，要牢記黨的宗旨，堅持立黨為公、執政為民;第四，必須解決好“怎么干”的問題，信仰不僅要體現在對黨、對人民的思想感情上，更要體現在干事創業的行動上，體現在為民造福的成效上。

　　樹立公仆意識，執政為民。公仆意識是中國共產黨人最起碼的政治常識和政治品質，是中國共產黨執政的倫理底線。為人民服務就是干部的“天職”,只有在思想上尊重群眾，政治上代表群眾，感情上貼近群眾，行動上深入群眾，工作上為了群眾，才能贏得人民群眾的信任，才能稱得上合格的人民公仆，真正做到“權為民所用，情為民所系，利為民所謀”。

　　樹立自省意識，端正品行。自省以修心，人心善則施善行，人心惡則施惡行，唯有不斷自省，才能修心而明方向。修心重在修忠誠之心，貴在修平靜之心，善在修寬容之心，難在修正直之心。自省以修行，作為一名黨員干部， 對自己做的事要經常自我解剖，做到“慎微”、“慎獨”、“慎友”。自省以修德，俗話說：為官者不患無位，而患德之不修;不患位之不尊，而患德之不崇。現在，許多干部出問題，不是出在才上，而是出在德上。要常修權力之德、職業之德、做人之德，堅持時時學習，處處自省，根據形勢發展和社會的需要，堅持與時俱進，不斷豐富與完善個人修養。

　　樹立敬畏意識，行有所止。敬畏并不是害怕受到懲罰， 而是不肯喪失基本的人格。一個人心存敬畏，就能按自然規律和道德準則辦事，追求真善美;一個人心無畏懼，則會肆無忌憚，隨心所欲，其結局是十分可怕的。

　　首先要敬畏人民。共產黨人不敬畏頭頂的神靈，但要敬畏身邊的人民。敬畏人民，就要相信“人民是真正的英雄”;敬畏人民，就要常思民生之艱難，常查百姓之疾苦;敬畏人民，還要堅持“一切依靠人民”，依靠人民的力量推進工作。其次要敬畏權力。權力是一把雙刃劍，它既可以幫助一個人成就事業，也可以把一個人送進墳墓。權力只可以用來為人民謀利， 不可以用來為個人和小集團謀利，只可以依法行使、正確使用，不可以隨心所欲、濫用權力，否則會誤國禍民害己。最后，還要敬畏歷史。敬畏歷史，使自己所做的工作經得起實踐和歷史的檢驗。今天我們評價歷史，歷史將來也會評價我們。敬畏歷史，需要深思熟慮、認真謀劃，多干打基礎、利長遠的工作。只有破除急功近利的心態，放寬胸懷，放遠目光，才能交出經得起實踐和歷史檢驗的答卷。

　　樹立程序意識， 依法行政。樹立程序意識，就要真正做到懂程序、用程序、守程序。懂程序， 讓制度入腦入心。程序既包括黨紀國法、規章制度，又包括道德規范、標準禮儀。黨員干部尤其是領導干部擔負著發展一方、穩定一方的重任，一舉一動、一言一行都起著重要的示范引導作用， 必須切實做到真正懂程序、講程序。用程序，以制度管人管事。堅決用程序、按制度辦事，體現了一種品德和修養，更表現了一種政治上的清醒與成熟。要有一種孜孜以求、一絲不茍的工作態度，不以事小而不為，不以事雜而亂為，不以事急而盲為，不以事難而怕為。守程序，靠制度律言律行。領導干部守程序貴在自覺，難在自律。要切實增強守程序的自覺性和堅定性， 靠制度來規范和約束言行。在工作生活中， 既要遵守法律，又要遵守紀律，更要遵守德律。

　　樹立民主意識，凝心聚力。領導干部要倡民主之風，善于“領唱”而力避“獨唱”。民主集中制的優勢在于集中群智， 群策群力，用民主決策確保決策科學。不能把“分工”當成“分權”， 應該學會運用民主方法凝聚共識，開展工作。一方面要練好內功，以身作則，率先垂范;另一方面要調和音律，整合方方面面的智慧和力量，使不同的聲調、唱腔融匯成和諧的旋律。得民主之法，“彈好鋼琴”不搞“一錘定音”。毛澤東強調我們黨員干部的工作方法之一是學會“彈鋼琴”，要十個指頭都動作。這就要求領導干部提升思維層次，把握工作重點，改進方式方法，做到有主見不主觀，統攬而不包攬，善斷但不武斷。

　　守民主之規，“一把手” 不要成了“一霸手”。民主是一種素養，更是一種規矩。黨員干部要守“黨性”之規，守“程序”之規，守“公開”之規，暢通民主渠道，主動接受監督，時時處處接受監督，營造寬松的監督環境，用民主嚴監督，以監督保民主。

　　牢固樹立六種意識， 不斷強化黨性修養，以蓬勃向上的朝氣，開拓進取的銳氣，不畏艱險的勇氣，與時俱進、奮勇爭先、凝聚力量、拼搏實干，繼續打好五大戰役，大干“”開局之年，全力以赴推進科學發展、跨越發展，這是對我黨90華誕最好的獻禮。

錘煉黨性作風 篇2

　　開展“三進三同” 黨性作風實踐鍛煉活動，是加強黨員干部黨性鍛煉和作風養成的有效方法，是建設高素質干部隊伍的核心內容，是新形勢下密切黨群干群關系的創新載體。萬盛區按照市委統一部署，立足實際，把活動要求具體化，精心組織全區機關干部進村入戶，在聯系服務群眾中加強黨性鍛煉和作風養成。

　　一、主要做法

　　按照活動主體上所有機關干部全部參與、進駐對象上所有村和困難群眾全都覆蓋、在辦理群眾反映的問題上全有回音的“三全”要求，深化制度創新，狠抓貫徹落實，推動活動扎實有效開展。

　　(一)量化三個目標，確保活動主體上所有機關干部全部參與。如何讓機關干部都參與進來，是開展活動必須首先解決的問題。為此，我們分別對三個層次的干部活動

　　目標進行量化，促進機關干部自覺心往基層想，人往基層走。一是量化區級領導活動目標。結合開展 “踐行宗旨、改進作風、聯系群眾、夯實基礎”主題實踐活動，由區委主要領導親自帶頭，每年不少于2周時間開展“三進三同”。二是量化區管干部活動目標。結合開展“訪基層、送溫暖、惠民生”活動，要求區管干部每月不少于1天時間開展“三進三同”。三是量化機關干部活動目標。要求區級部門和鎮街機關干部每年不少于1周、新招錄公務員和新提任領導干部試用期內參加1個月的“三進三同”活動，確保機關干部全部參與進來。

　　(二)實行三級聯系，確保進駐對象上所有村和困難群眾全部覆蓋。進什么樣村，住哪一戶農家，既是群眾關注的焦點，也是對干部的考驗。為此，我們建立了“三聯”制度，確保了進駐對象上所有村和困難群眾全部覆蓋。一是實行鎮街干部聯系到戶。對每個村(社區)的困難群眾，由所屬鎮街機關干部“一對一”或“一對多”聯系，確保戶戶都有干部聯系，人人都有干部關心。二是實行區級部門聯系到村(居)小組。全區520個村(居)民組，分別由區級部門確定1—2名干部對應聯系。三是實行區級領導聯系到村(社區)。全區57個村和30個社區，分別明確區級領導對口聯系。在此基礎上，鼓勵黨員干部帶頭進駐到矛盾多、困難大和地勢偏遠的村，傾聽群眾心聲，體察百姓疾苦。

　　(三)做好三件事情，確保在辦理群眾反映的問題上全有回音。黨員干部開展好“三進三同”活動關鍵在于落到戶、訪到人、問到事。為此，我們要求干部在與群眾同吃同住同勞動的基礎上，重點做好三件事。一是普遍走訪，建立“民情檔案”。黨員干部以駐扎的地方為中心，挨家挨戶走訪周邊群眾，填寫民情日志，詳細掌握每戶群眾的人口數量、勞動力現狀、就業情況、年收入、急難事項等基本情況，并登記造冊，建立“民情檔案”。二是集體會商，制定“發展規劃”。 按照“一村一品、一組一業、一戶一項目”的要求，黨員干部緊密結合全區“12345”發展思路和各地實際情況，通過召開座談會、院壩會、圓桌會等形式，與基層干部和群眾一道，共同商定發展規劃，量身定做致富項目。三是完善機制，組建“問題解決團”。結合“三級三項制度”，建立聯系服務群眾聯席會議制，由所有聯系同一個村(社區)的單位和干部共同參與，由長期駐村的干部牽頭，組成“問題解決團”，對于群眾反映的問題，根據其性質和難易程度，采取首接首辦、鎮街盡力辦、區級部門聯辦、區領導牽頭辦、動態管理督辦等“五辦”方式進行辦理反饋，使群眾反映的每一個問題都盡量得到有效解決。

　　二、活動成效

　　“三進三同”活動是加強黨員干部黨性作風實踐鍛煉和聯系服務群眾的有效載體和創新實踐，切合了基層的實際，抓住了群眾的需要，干部參與踴躍，群眾十分歡迎，效果十分明顯。

　　(一)開辟了黨員干部錘煉黨性、歷練作風的“主陣地”，密切了黨群干群關系，鞏固了黨的執政基礎。活動的開展，促進了機關干部走進基層、走進群眾、走進實踐，在化解矛盾、解決問題、服務群眾的實踐中錘煉黨性、堅定宗旨、改進作風、提高素質，進一步增加了基層經歷，豐富了工作閱歷，掌握了做好新時期群眾工作的方法，鍛造了一支與黨同心、與民同情的干部隊伍。目前，全區2250名機關干部經常深入基層服務群眾、開展調研、幫助發展，到群眾家中同吃同住同勞動，人均每年在群眾家中住7晚、人均與群眾一起勞動6天，與9280戶城鄉群眾結成了“連心”對子，資助困難家庭1740戶，召開座談會、院壩會1247(場)次，發放宣傳資料4.5萬冊。機關干部大規模、經常性、全身心地走進基層，宣傳群眾、組織群眾、服務群眾，撰寫黨性分析材料1850份，形成調研報告124個，進一步促使黨員干部提高黨性修養，增進與群眾聯系，密切黨群關系。

　　(二)開通了人民群眾表達訴求、解決疑難的“直通車”，解決了大批群眾的具體問題，促進了社會和諧。活動的開展，架構起了聽民聲、察民情、辦民事、排民憂、解民難的服務平臺和三級網絡，群眾足不出戶就能把問題反映到鎮街、區級機關和區級領導，并且都會有回音，真正體現和維護了群眾的主體地位和民主權利，從根本上確保了群眾的訴求得到表達、利益得到保障、急難得到解決、權益得到維護，促進了發展成果全民共享。1—9月份，全區機關干部走訪群眾27038戶次、108152人次;接到群眾反映的問題3397件，全部進行了辦理答復;調解群眾矛盾糾紛2774件次，化解信訪積案47件。經測評，群眾的滿意率達97%。

　　(三)開拓了黨委政府推動轉型、促進發展的“新境界”，各級組織和廣大干部謀發展、推轉型的主動意識和實干精神明顯增強。活動的開展，使廣大機關干部真正經常深入基層和群眾一線，了解掌握基層困難和群眾意愿，真正實實在在地感受到了“發展是硬道理”的真諦所在，從而更加自覺、更加主動、更加有力地在基層一線理清思路、落實舉措、解決問題，有力地推動了萬盛資源型城市轉型發展。目前，圍繞加快地區轉型發展，機關干部在活動中共計編制鎮級發展規劃8個、鎮級建設規劃8個，實現全覆蓋;編制村級發展規劃57項，覆蓋率達100%。鎮、村兩級圍繞轉型，當前正在實施的各種項目達65個，投資總計11.85億元，已完成投資6.48億元。

　　三、下一步打算

　　在取得成效的同時，我們也清醒地認識到，對照市委的要求，對照人民群眾的期盼，對照干部隊伍建設的實際需要，我區的活動中還存在一些不足：一是少數干部用真情不夠。應當講，我們絕大多數機關干部都能自覺地帶著真情去開展活動，但也有少數干部，自認為受過多年教育，比群眾強，缺乏眼睛下看的意識和甘當小學生的精神，對群眾還缺乏深厚感情，存在完成任務的思想。二是個別部門用真力不夠。個別部門一心只把工作重點放在本部門中心工作上，對開展活動重視不夠，認為這不是“主業”，所以在辦理群眾反映的問題時，沒有動用更多的人力、物力、財力，存在“擱平”就好的思想。三是督促檢查動真格不夠。存在動員部署多，督促檢查少的情況，對一些后進單位的鞭策不夠。

　　下一步，我們將重點建立健全三項機制，努力把活動規范化、制度化、常態化，進一步提高活動效果。一是建立健全調度機制。依托“12371”黨建信息平臺，動態收集、統計、分析和掌握全區面上的活動開展情況，加大督導調度力度，促進各級各部門全面、協調、扎實開展活動。二是建立健全保障機制。認真落實部門聯系村(社區)制度，每年簽訂一次責任書，明確幫扶的重點任務和量化目標，促進各級各部門把更多資金項目政策向基層傾斜和轉移，拿出更大的力度為群眾辦實事好事。三是建立健全激勵機制。發動3個區委巡查組，經常性深入基層一線巡查，準確了解機關干部在活動中的表現，按照重視黨性修養、重視能力實績、重視基層一線的用人導向，加大在基層培養、發現和選拔干部力度，努力形成機關干部參與活動的自覺。

錘煉黨性作風 篇3

　　在區委、區政府的正確領導下，我局認真開展了“講黨性、重品行、抓落實、促發展”為主題的作風建設教育活動，活動中我局堅持以“鄧小平理論”、“三個代表”重要思想和“科學發展觀”為指導深入學習貫徹黨的xx屆三中全會精神和省委八屆六次全會、市委二屆六次全會、區二屆二次黨代會精神，加強機關作風建設，以“執政為民、加快發展”為工作的出發點和落腳點，優化招商引資環境，著力解決機關作風建設中存在的問題，形成“務實、團結、高效、廉潔”的機關作風，更好地為投資商和群眾服務。通過作風建設教育活動，使全體黨員和干部職工在全面加強思想作風、學風、工作作風、領導作風、干部生活作風建設方面，在弘揚新風正氣，抵制歪風邪氣，著力解決突出問題，努力實現領導干部作風的進一步轉變方面，取得了明顯的成效。現將整個活動總結如下：

　　一、加強領導，明確職責，強化學習

　　為進一步推進機關作風建設，形成良好的學習風氣，從5月份開始，我局把作風建設教育學習活動作為一項重大的政治任務來完成。首先成立了教育活動領導小組，制定了作風教育活動實施方案，整個活動中局領導重視，一把手親自抓，自始自終按照區委作風建設教育活動工作領導小組的要求，高標準、嚴要求，精心組織，落實到位。克服了在學習中的走過場和形式主義，堅定建設中國特色社會主義理想信念，通過學習，充分認識到了開展“講黨性、重品行、抓落實、促發展”為主題的作風建設教育活動，一是堅持勤政廉政，樹立良好的職業道德，改進機關作風，樹立全心全意為人民服務的宗旨;二是加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德修養，發揮黨員干部在道德規范方面的榜樣作用。為構建和諧、全面建設小康社會提供有力保證。

　　二、找準問題，自查自糾

　　通過第一階段引導廣大黨員干部深化對作風建設教育活動的認識理解，通過全局學習、交心談心、專題學習等多種形式，把學習討論與查找問題、理清工作思路、改進工作作風結合起來。在轉入查找問題階段，局領導高度重視，采取了個別談話、發放征求意見表等方式，廣泛聽取收集了本部門、本單位干部職工和服務對象的意見，共收集梳理肯定意見11條，建議5條。并結合意見和建議以及工作實際，認真查找在思想觀念、體制機制、工作作風等方面存在的矛盾和問題，深入剖析矛盾和問題產生的根源，召開了領導班子民主生活會，并總結了上半年工作和查找存在問題。在活動中，我局始終把解決好影響和制約招商引資的突出問題作為學習活動的出發點和落腳點，堅持邊查邊改，切實轉變不適應、不符合招商引資理念。

　　在邊整邊改過程中，確定時限和目標，既有近期目標，又有中長期安排，做到了層層落實，我局整改落實工作正在穩步推進。我局整改方案和集中攻堅計劃共5項內容，目前實際完成4項，占整改任務量的90%，在活動過程中堅持邊整邊改，對招商引資發展過程中出現的問題和遺留問題，不回避、不推諉，迎難而上，勇于破題解決，有的得到了有效解決，有的已經啟動正在積極解決。為我局創新工作思路，拓展招商引資工作方法創出了一條新的路子。

　　深入剖析了問題產生的根源，總體上學習還不夠深入，認識不到位，一是缺乏開拓創新精神，缺乏憂患意識;二是工作作風問題，因為黨性不夠強，作風不夠實，理論與實踐的結合不夠。因此要求每個干部職工要牢固樹立“有為才有位”、“無功就是過”、“發展才是硬道理”的觀念。堅持以人為本，全面協調發展的觀念。只有加強學習，進一步增強大局意識、政治意識、責任意識和憂患意識，在認真開展解放思想大討論活動以及講黨性、重品行、抓落實、促發展上下功夫，才能使問題逐步得到解決。