人力資源主任的基本工作職責（精選29篇）

人力資源主任的基本工作職責 篇1

　　工作職責

　　負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;

　　協(xié)助人力資源系統(tǒng)的更新上線，包括現(xiàn)有政策及流程的梳理及調(diào)整、原有系統(tǒng)數(shù)據(jù)的遷移等，可承受一段時間內(nèi)高壓力高強度的工作;

　　維護人力資源系統(tǒng)的正常運作，例如不定期的社保公積金政策更新等;

　　協(xié)助推進集團績效考核的統(tǒng)籌工作，并協(xié)助持續(xù)完善績效管理模塊;

　　協(xié)助推進集團年度薪資調(diào)整、年終獎等常規(guī)工作，并協(xié)助持續(xù)完善薪酬福利模塊;

　　上級交代的其他工作。

　　任職要求

　　統(tǒng)招本科，專業(yè)不限;

　　邏輯思維能力強，數(shù)據(jù)敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內(nèi)容;

　　主動積極，善于溝通及協(xié)調(diào);

　　3年以上工作經(jīng)驗，具有操作及維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

　　具有薪酬福利經(jīng)驗以及績效考核經(jīng)驗的優(yōu)先考慮;

　　英語CET6或以上，英語口語表達流利。

人力資源主任的基本工作職責 篇2

　　工作職責:

　　1. 根據(jù)公司人力資源管理策略和制度，確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規(guī)范落實，為分公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持;

　　2. 結(jié)合分公司業(yè)務(wù)發(fā)展進度，按照公司組織機構(gòu)設(shè)置及預(yù)算管理要求，負責組織機構(gòu)管理工作，配合總公司完成人力預(yù)算編制、人力盤點等工作，提高組織效能

　　3. 按照公司招聘制度，選擇和拓展招聘渠道，優(yōu)化招聘工作流程，開展招聘工作，進一步優(yōu)化分公司團隊結(jié)構(gòu)，提高人員招聘效率和質(zhì)量;

　　4. 依據(jù)公司績效考核體系和管理要求，開展年度績效考核工作，通過考核工具的有效使用，提升員工工作績效;

　　5. 按照公司高級管理人員管理工作要求，配合分公司總經(jīng)辦完成高管任命工作，確保相關(guān)材料的報送符合監(jiān)管規(guī)定

　　6. 依據(jù)公司培訓體系，制定并執(zhí)行分公司人才培訓發(fā)展計劃，組織實施培訓課程，促進員工的個人發(fā)展，實現(xiàn)專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力或管理水平的穩(wěn)步提升;

　　7. 配合分公司管理層，建立和完善分公司員工溝通機制，妥善協(xié)調(diào)、處理勞資關(guān)系，合理管控勞動關(guān)系風險;

　　8. 協(xié)助分公司管理層宣導公司企業(yè)文化，組織開展各類員工活動，提高公司凝聚力，促進員工對企業(yè)文化的了解和有效執(zhí)行。

　　任職資格:

　　1.全日制大學本科及以上學歷;

　　2.五年以上工作經(jīng)驗，兩年以上保險行業(yè)工作經(jīng)驗，具備人力資源管理師相關(guān)資格證書為佳;

　　3.良好的溝通協(xié)調(diào)能力、事務(wù)統(tǒng)籌規(guī)劃能力和高效執(zhí)行力，具備全局觀和主觀能動性，認真細致，責任心強，思想活躍，具備團隊合作精神。

　　4.個性外向,謙遜，細致，具備優(yōu)秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業(yè)運營模式。

人力資源主任的基本工作職責 篇3

　　工作職責：

　　1. 負責項目員工入、轉(zhuǎn)、離等異動手續(xù)辦理，擅長聘與員工關(guān)系模塊工作，對人員管理的經(jīng)驗比較豐富。

　　2. 組織項目的員工活動，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰(zhàn)斗力;

　　3. 跟進區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;

　　4. 負責HR系統(tǒng)中員工職位信息、匯報關(guān)系等清理;

　　5. 編制人員預(yù)算，完成各項人力資源月度報表統(tǒng)計制作與提報。

　　任職要求：

　　1. 大專以上學歷;

　　2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 ;

　　3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運用HR信息系統(tǒng);

　　4. 邏輯思維能力強，細致、嚴謹，數(shù)據(jù)敏感性高;

　　5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源主任的基本工作職責 篇4

　　1、協(xié)助部門經(jīng)理負責公司人力資源管理工作。

　　2、協(xié)助部門經(jīng)理執(zhí)行公司組織架構(gòu)管理體系的建立，并負責體系文件的日常更新與維護。

　　3、根據(jù)公司編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執(zhí)行招聘工作。

　　5、負責員工招聘信息發(fā)布、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。

　　6、參與管理者選拔、培訓、發(fā)展，協(xié)助做好各崗位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進行相應(yīng)的變更;根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)配方案，經(jīng)審批后實施，促進人員的優(yōu)化配置。

　　7、協(xié)助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經(jīng)驗和資料。

　　8、收集、整理市場薪酬福利基本數(shù)據(jù)，為公司薪酬管理和完善提供支持。

　　9、實施員工績效考核，跟進績效考核過程，匯總統(tǒng)計績效考核結(jié)果。

　　10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調(diào)動等工作。

　　11、負責做好員工請休假和考勤統(tǒng)計管理，按要求編制相關(guān)報表。

　　12、負責勞工關(guān)系等事務(wù)性工作，依授權(quán)代表公司處理勞動糾紛與爭議。

　　13、協(xié)助企業(yè)文化的建設(shè)與組織宣傳，團隊活動組織。

　　14、上級領(lǐng)導交辦的其他事務(wù)。

人力資源主任的基本工作職責 篇5

　　負責集團各項人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實施，并就實施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議，進行及時反饋;

　　了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，能夠預(yù)測或識別業(yè)務(wù)部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務(wù)順暢運行;

　　協(xié)同業(yè)務(wù)部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃，組織實施人才招聘，滿足業(yè)務(wù)運行的人員需求;

　　掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;

　　能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;

　　定期對區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在，并制定有效性的招聘解決方案;

　　運用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

人力資源主任的基本工作職責 篇6

　　1.協(xié)助部門經(jīng)理建立并不斷完善人事管理相關(guān)規(guī)章制度及工作流程;

　　2.組織辦理員工考勤統(tǒng)計、匯總、審核工作;

　　3.加強各部門之間的溝通、協(xié)調(diào)，確保部門之間信息暢通;

　　4.協(xié)助部門經(jīng)理辦理相關(guān)基層及中高層管理、技術(shù)人員招聘、面試、錄用事宜;

　　5.嚴格按照各部門定員標準，結(jié)合各部門用工需求和人員要求，及時組織招聘、錄用各類人員;

　　6.根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和勞動用工的實際情況，對招(用)工條件進行合理優(yōu)化整合;

　　7.建立廣泛的員工招聘渠道并保持密切、良好的合作關(guān)系，必要時組織辦理下鄉(xiāng)招聘事宜 ;

　　8.擬定企業(yè)年度員工培訓工作計劃 ，報批、分解落實;

　　9.建立科學、可行的后備人才儲備和選拔機制，持續(xù)優(yōu)化企業(yè)中低層管理、技術(shù)人員結(jié)構(gòu);

　　10.協(xié)助部門經(jīng)理對企業(yè)新進管理、技術(shù)人員進行全方位職業(yè)引導，以適合公司人才發(fā)展需要;

　　11.協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司績效考核工作;

　　12.協(xié)助部門經(jīng)理組織制訂企業(yè)各部門目標責任書及其考核內(nèi)容，監(jiān)督實施;

　　13.協(xié)助部門經(jīng)理設(shè)建立并不斷完善績效考核及工資核算體系。

人力資源主任的基本工作職責 篇7

　　1.績效管理：參與推進并落實所轄公司各崗位的績效考核方案，負責相應(yīng)人員的績效考核工作;

　　2.員工關(guān)系管理：負責人力資源員工關(guān)系工作包括但不限于入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)和考勤、獎懲、請假、調(diào)動，員工社保公積金的增減員，整理匯總?cè)耸聶n案等工作;

　　3.薪酬核算：完成薪酬核算與薪酬分析，出具薪酬分析報告并提出改進建議和落實;

　　4.人員信息管理：負責CIM系統(tǒng)人力資源模塊的日常運維管理，系統(tǒng)的權(quán)限管理及數(shù)據(jù)有效性，及時更新系統(tǒng)人員信息;

　　5.培訓組織：制定年度培訓計劃，并根據(jù)培訓計劃完成每次培訓活動的組織和效果評估工作;

　　6.企業(yè)文化建設(shè)：負責企業(yè)文化建設(shè)，提高員工的認同感、歸屬感和榮譽感;

　　7.其他：領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇8

　　職責：

　　1、負責本醫(yī)院人力資源中長期戰(zhàn)略規(guī)劃及制度體系建設(shè)工作

　　2、負責本醫(yī)院年度預(yù)算編制及組織發(fā)展工作

　　3、負責本醫(yī)院招聘管理及人才庫管理工作

　　4、負責本醫(yī)院人才發(fā)展計劃及培訓管理工作，協(xié)助及參與集團培訓項目工作開展

　　5、負責本醫(yī)院薪酬福利政策制定及執(zhí)行監(jiān)控工作

　　6、負責本醫(yī)院各醫(yī)院績效激勵方案制定及執(zhí)行工作

　　7、負責本醫(yī)院人力資源風險防范工作

　　8、負責本醫(yī)院和轄區(qū)內(nèi)人力資源從業(yè)者的日常管理及各模塊的指導工作

　　9、負責人力資源信息化系統(tǒng)中本醫(yī)院的相關(guān)操作及信息審核

　　10、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(gòu)(縣級醫(yī)院/門診部)的人力資源管理工作，包括核心人才引進、績效獎金方案設(shè)計等。

　　11、負責領(lǐng)導臨交辦的其他工作

　　要求：

　　1、根據(jù)醫(yī)院的發(fā)展戰(zhàn)略，制定醫(yī)院人力資源長、中、短期規(guī)劃

　　2、做好醫(yī)院人力資源的合理引進、調(diào)配與充分利用，提高人均創(chuàng)收能力

　　3、制定合理且有效的醫(yī)院薪酬績效方案，并予以實施落地，保障員工工作積極性

　　4、確保人力資源信息化系統(tǒng)內(nèi)醫(yī)院相關(guān)信息維護的及時性、準確性

　　5、負責監(jiān)督、指導所轄各分支機構(gòu)(地市/縣級醫(yī)院/門診部)人力資源管理工作，確保人資工作的規(guī)范性崗位

人力資源主任的基本工作職責 篇9

　　1、 根據(jù)公司人才發(fā)展戰(zhàn)略，制定各體系人才發(fā)展規(guī)劃方案，完善并優(yōu)化不同崗位、層級的人才標準，搭建能力素質(zhì)模型;

　　2、 配合經(jīng)理推動各體系人才梯隊建設(shè)，組織和實施人才盤點、人才測評、考核方案活動，制定關(guān)鍵人才盤點的工具方法，以及保留機制;

　　3、 基于人才發(fā)展的整體規(guī)劃，建立有效的人才發(fā)展項目，開發(fā)相應(yīng)的人才管理工具，執(zhí)行核心人才及高潛人才發(fā)展項目;

　　4、搭建人才測評中心，推動核心人才的選拔及測評管理，通過人才盤點、評價中心等手段，維護公司核心人才庫。為業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，提供相應(yīng)的人才測評及解決方案;

　　5、 推動執(zhí)行人力資源體系相關(guān)計劃，如任職要求、崗位評估、職級評定、發(fā)展通道等，形成完整的任職資格體系;

　　6、 其它項目性工作，如管理培訓生項目，企業(yè)文化建設(shè)等;

　　7、 完成上級安排的其它工作;

人力資源主任的基本工作職責 篇10

　　1、負責統(tǒng)籌公司人事管理工作，人員招聘、錄用、調(diào)用、離職全過程管控;

　　2、負責統(tǒng)籌公司行政管理，包含但不限于：保潔、門衛(wèi)、公司內(nèi)部安全、行政采購、食堂、檔案資料、文娛活動組織;

　　3、負責與公司項目所在當?shù)貙ν怅P(guān)系協(xié)調(diào);

人力資源主任的基本工作職責 篇11

　　崗位職責：

　　1、負責接聽應(yīng)聘電話，跟進求職簡歷，邀約求職者到場集合并跟進維護;

　　2、選擇并且維護招聘渠道，發(fā)布招聘職位;

　　3、負責職位發(fā)布、刷新、簡歷篩選，電話邀約面試，短信通知面試者，做好面試前后的跟蹤;

　　4、執(zhí)行完成好上級安排的各工作事項;

　　5、其它與人力資源相關(guān)工作;

　　任職要求：

　　1、18-26周歲，學歷、經(jīng)驗不限;

　　2、普通話標準，說話流利;

　　3、具備一定的抗壓能力;

　　4、會基本使用word、excel等office辦公軟件;

人力資源主任的基本工作職責 篇12

　　1.負責所轄團隊非管理級員工的招聘配置，確保其過程符合招聘風險要求;并協(xié)助上級完成經(jīng)理級崗位及其他上級指定崗位的招聘配置工作。

　　2.在上級指導下，完成員工關(guān)系管理，包括但不限于員工溝通、解除/終止勞動合同、工傷事故、違規(guī)執(zhí)行、勞動爭議或仲裁等。

　　3.落地執(zhí)行、宣導相關(guān)人力資源制度、工作流程。

　　4.負責所轄團隊人事手續(xù)辦理、各類人事報表的制定、員工考勤管理。

　　5.負責協(xié)助上級領(lǐng)導進行各類同業(yè)信息調(diào)研及收集，完成各項人力資源數(shù)據(jù)分析。

人力資源主任的基本工作職責 篇13

　　1、根據(jù)公司的后備人才培養(yǎng)方案擬訂具體的培訓實施計劃;

　　2、了解公司內(nèi)部培訓需求，組織/協(xié)助相關(guān)培訓的開展;

　　3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開發(fā)利用培訓輔助設(shè)施;

　　5、指導各相關(guān)部門貫徹落實各項培訓項目;

人力資源主任的基本工作職責 篇14

　　1、負責員工試用期轉(zhuǎn)正考核管理工作，確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

　　2、負責公司輔助支持人員的管理，包括年度預(yù)算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執(zhí)行與監(jiān)督、結(jié)算審核工作等。

　　3、負責公司人事信息的管理，辦理公司員工入離職手續(xù)、勞動合同管理，負責勞動合同臺賬信息的維護。

　　4、負責公司考勤與假期管理，包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

　　5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關(guān)證件的管理。

　　6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

　　7、負責提供員工人力資源相關(guān)政策法規(guī)的咨詢服務(wù)。

人力資源主任的基本工作職責 篇15

　　崗位職責：

　　1. 根據(jù)計劃完成實際的商務(wù)合作伙伴的找尋、洽談、合作

　　2. 維護現(xiàn)有的合作伙伴的關(guān)系，并根據(jù)業(yè)務(wù)進展維持雙方的有序溝通

　　3. 了解勞務(wù)外包行業(yè)特點，擁有豐富的行業(yè)人脈者優(yōu)先

　　4. 熱愛業(yè)務(wù)開發(fā)工作，敢于迎接挑戰(zhàn)，用于渠道開拓市場，思維敏捷，有良好的溝通能力;

　　5. 誠實守信，工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動，頑強不屈的品質(zhì);具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

　　6. 語言表達能力和溝通能力強，性格開朗，有敬業(yè)精神和團隊合作意識;儀表端正大方，具備良好的職場素質(zhì)。

　　職位描述:

　　1.負責公司重要客戶開發(fā)與接待工作;

　　2.協(xié)助主管領(lǐng)導完成重要公共關(guān)系的維護工作，提升公司在相關(guān)政府層面的認知度及品牌形象，推進項目運營;

　　3.協(xié)助主管領(lǐng)導，組織參與各種會務(wù)及活動。

人力資源主任的基本工作職責 篇16

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人才戰(zhàn)略預(yù)測年度的人才需求，制定關(guān)鍵人才計劃;

　　2、負責公司的人才發(fā)展工作，搭建并完善崗位的任職資格與職業(yè)發(fā)展體系，組織開展人才測評和能力評估。

　　3、制定并完善人才選拔和培育機制，督導實施后備選拔、人才浮出，搭建各層級管理人才梯隊;

　　4、負責關(guān)鍵崗位人才的勝任力模型建設(shè)、人才梯隊建設(shè)、制定繼任計劃、協(xié)助分公司人才盤點、選拔、培養(yǎng)和調(diào)配方案等。

　　5、專項人才項目培訓實施

人力資源主任的基本工作職責 篇17

　　1、提供人力資源的日常行政服務(wù)，維護基礎(chǔ)管理機制，跨部門優(yōu)化和監(jiān)督現(xiàn)有制度流程;

　　2、建立統(tǒng)一的服務(wù)流程與操作規(guī)范，對流程定期調(diào)整優(yōu)化，執(zhí)行監(jiān)管流程正常運行;

　　3、根據(jù)HRBP擬定的招聘計劃，發(fā)布招聘需求、篩選簡歷、評估信息、辦理入、離、調(diào)、轉(zhuǎn)職相關(guān)手續(xù);

　　4、維護勞動關(guān)系，按勞動法律執(zhí)行相關(guān)政策，合法規(guī)避勞動雇傭風險;

　　5、建立規(guī)范的員工人事信息管理與檔案管理體系，并實時更新和維護;

　　6、員工醫(yī)療保險增減員、員工假期信息的維護和審核、人力資源日常信息維護;

　　7、負責企業(yè)文化的建設(shè)，活動組織、執(zhí)行;

　　8、協(xié)助HRCOE、HRBP完成人力資源的各項工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇18

　　職責：

　　1、統(tǒng)籌安排并負責招聘、培訓、績效考核、薪酬等人力資源相關(guān)板塊工作;

　　2、負責公司各項接待工作的統(tǒng)籌安排及落實;

　　3、負責部門其他行政工作的統(tǒng)籌安排及落實;

　　4、統(tǒng)籌公司各部門資源，協(xié)調(diào)安排相關(guān)業(yè)務(wù)工作;

　　5、負責總經(jīng)理交代的其他事宜。

　　任職資格：

　　1、23-32歲，人力資源管理或相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，全日制統(tǒng)招本科及以上學歷;

　　2、1-3年工作經(jīng)歷，有負責全盤或1到2個模塊工作經(jīng)驗，有管理經(jīng)驗更佳，房地產(chǎn)或文化體育場館產(chǎn)業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;

　　3、思路清晰，有較好的靈活應(yīng)變能力，良好的口頭及書面表達能力;

　　4、人際敏感度高，親和力佳，優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和有駕照者更佳。

人力資源主任的基本工作職責 篇19

　　1.負責制定, 優(yōu)化和執(zhí)行公司相關(guān)模塊規(guī)章制度;

　　2.招聘管理，滿足業(yè)務(wù)部門人才需求;

　　3.組織建設(shè)工作，成為業(yè)務(wù)部門的伙伴，在不斷理解業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，為業(yè)務(wù)部門提供人力資源服務(wù);

　　4.人力資源信息管理;

　　5.跟進落實年度培訓計劃;

　　6.公司其他行政管理工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇20

　　1、根據(jù)公司招聘需求完成公司招聘計劃。

　　2、制定每年校招培訓計劃，開展校招培養(yǎng)提升項目，并組織實施。

　　3、制定公司年度課程體系，并與各部門協(xié)商培訓需求，開發(fā)培訓課程，組織安排，并做培訓評估。

　　4、負責入離職手續(xù)辦理，員工檔案整理。

　　5、社保公積金增減員的辦理。

人力資源主任的基本工作職責 篇21

　　根據(jù)公司的經(jīng)營戰(zhàn)略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規(guī)劃，并具體組織實施;

　　負責培訓需求的前期調(diào)研、課程/講師資源的對接與協(xié)調(diào)、培訓現(xiàn)場跟盯、后續(xù)實踐跟進與反饋，并及時提出優(yōu)化建議

　　負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;

　　負責組織培訓工作開展，包括企業(yè)文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發(fā)、培訓評估;

　　負責公司團建活動的策劃、組織和實施;

人力資源主任的基本工作職責 篇22

　　1、負責公司招聘相關(guān)工作;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

　　4、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);

　　5、協(xié)同開展新員工入職培訓，業(yè)務(wù)培訓，執(zhí)行培訓計劃，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　6、負責員工工資結(jié)算，辦理相應(yīng)的社會保險等;

　　7、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動;

　　8、行政相關(guān)工作及領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇23

　　1. 根據(jù)月度招聘需求，挖掘、開發(fā)有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;

　　2. 根據(jù)招聘周期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;

　　3. 執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務(wù);

　　4. 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司崗位職責梳理，編制、更新崗位說明書;

　　5. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，年會組織策劃、員工活動組織安排等;

　　6. 上級安排的其他事項。

人力資源主任的基本工作職責 篇24

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.協(xié)助上級制定和調(diào)整人力資源招聘和培訓實施計劃;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.進行公司培訓制度建設(shè)，組織開展各類培訓，評估培訓效果;

　　7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源主任的基本工作職責 篇25

　　1 協(xié)助部門經(jīng)理根據(jù)公司的發(fā)展需要進行年度招聘計劃的編制;

　　2 根據(jù)HR系統(tǒng)，每月收集招聘需求，及時調(diào)整招聘計劃，按月落實年度招聘度任務(wù);

　　3 根據(jù)招聘需要，進行招聘渠道的開發(fā)與維護;

　　4 負責入離職手續(xù)辦理、勞動合同簽訂、員工異動、試用期轉(zhuǎn)正評估、返聘、續(xù)聘等手續(xù)辦理;

　　5 負責人力資源部門數(shù)據(jù)收集、報表統(tǒng)計編制，及其他上級交辦的臨時任務(wù)。

人力資源主任的基本工作職責 篇26

　　1、審批新員工培訓資料;

　　2、辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、社保等人事手續(xù);

　　3、協(xié)助廣州總部人事部監(jiān)督員工考勤、審核和辦理請休假等手續(xù);

　　4、協(xié)助總部人事管理分公司人事檔案;

　　5、全面負責公司招聘工作，甄別、選擇、建立和維護合適的招聘渠道;

　　6、負責篩選合適的簡歷并進行電話邀約，做好求職者的接待和跟進工作;

人力資源主任的基本工作職責 篇27

　　1、協(xié)助建立和完善招聘體系，根據(jù)戰(zhàn)略有效組織招聘，選拔人才，滿足用人需求;

　　2、協(xié)助進行員工發(fā)展、梯隊建設(shè)等方面的工作，組織員工晉升、考評等;

　　3、招聘渠道的維護及拓展，簡歷各渠道的管理考核機制;

　　4、協(xié)助開展校園招聘以及校招生培養(yǎng)管理工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇28

　　1、在公司人力資源戰(zhàn)略指引下，制定年度人員招聘計劃與培訓計劃;

　　2、建立并完善招聘體系與培訓體系;

　　3、協(xié)助員工績效管理、晉升管理;

　　4、協(xié)助員工管理等工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇29

　　1、負責人員的招聘與配置;

　　2、根據(jù)公司業(yè)務(wù)情況，制定各崗位工作職責，并適時調(diào)整各崗位的職責，使得各項工作有序進行，各崗位工作飽和度均衡;

　　3、制定與公司目標一致的績效考核和激勵方案，___限度的激發(fā)大家的工作熱情和更好的結(jié)果輸出;

　　4、逐步建立或協(xié)助建立公司各環(huán)節(jié)工作的制度和流程，并關(guān)注和跟蹤各制度、流程的執(zhí)行情況，適時對制度、流程進行優(yōu)化調(diào)整;

　　5、幫助建立員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工活動等。