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人力資源主任的基本工作職責

發布時間:2024-01-10

人力資源主任的基本工作職責(精選30篇)

人力資源主任的基本工作職責 篇1

  工作職責:

  1. 根據公司人力資源管理策略和制度,確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規范落實,為分公司業務發展提供支持;

  2. 結合分公司業務發展進度,按照公司組織機構設置及預算管理要求,負責組織機構管理工作,配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作,提高組織效能

  3. 按照公司招聘制度,選擇和拓展招聘渠道,優化招聘工作流程,開展招聘工作,進一步優化分公司團隊結構,提高人員招聘效率和質量;

  4. 依據公司績效考核體系和管理要求,開展年度績效考核工作,通過考核工具的有效使用,提升員工工作績效;

  5. 按照公司高級管理人員管理工作要求,配合分公司總經辦完成高管任命工作,確保相關材料的報送符合監管規定

  6. 依據公司培訓體系,制定并執行分公司人才培訓發展計劃,組織實施培訓課程,促進員工的個人發展,實現專業技能、業務能力或管理水平的穩步提升;

  7. 配合分公司管理層,建立和完善分公司員工溝通機制,妥善協調、處理勞資關系,合理管控勞動關系風險;

  8. 協助分公司管理層宣導公司企業文化,組織開展各類員工活動,提高公司凝聚力,促進員工對企業文化的了解和有效執行。

  任職資格:

  1.全日制大學本科及以上學歷;

  2.五年以上工作經驗,兩年以上保險行業工作經驗,具備人力資源管理師相關資格證書為佳;

  3.良好的溝通協調能力、事務統籌規劃能力和高效執行力,具備全局觀和主觀能動性,認真細致,責任心強,思想活躍,具備團隊合作精神。

  4.個性外向,謙遜,細致,具備優秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業運營模式。

人力資源主任的基本工作職責 篇2

  工作職責

  負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;

  協助人力資源系統的更新上線,包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統數據的遷移等,可承受一段時間內高壓力高強度的工作;

  維護人力資源系統的正常運作,例如不定期的社保公積金政策更新等;

  協助推進集團績效考核的統籌工作,并協助持續完善績效管理模塊;

  協助推進集團年度薪資調整、年終獎等常規工作,并協助持續完善薪酬福利模塊;

  上級交代的其他工作。

  任職要求

  統招本科,專業不限;

  邏輯思維能力強,數據敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內容;

  主動積極,善于溝通及協調;

  3年以上工作經驗,具有操作及維護人力資源系統的經驗;

  具有薪酬福利經驗以及績效考核經驗的優先考慮;

  英語CET6或以上,英語口語表達流利。

人力資源主任的基本工作職責 篇3

  工作職責:

  1. 負責項目員工入、轉、離等異動手續辦理,擅長聘與員工關系模塊工作,對人員管理的經驗比較豐富。

  2. 組織項目的員工活動,以創新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰斗力;

  3. 跟進區域公司及商場員工合同續簽流程;

  4. 負責HR系統中員工職位信息、匯報關系等清理;

  5. 編制人員預算,完成各項人力資源月度報表統計制作與提報。

  任職要求:

  1. 大專以上學歷;

  2. 3年以上大型企業人力資源相關工作經驗 ;

  3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word ),能熟練運用HR信息系統;

  4. 邏輯思維能力強,細致、嚴謹,數據敏感性高;

  5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源主任的基本工作職責 篇4

  崗位職責

  1. 適應公司發展的不同時期需要,主要負責招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;

  2. 負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;

  3. 負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;

  4. 完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程,組織實施各類員工的績效考核工作;

  5. 組織公司企業文化活動建設,營造符合企業文化的工作環境和氛圍;

  6. 負責員工關系管理:簽訂勞動合同、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風險,確保穩定有序;

  7. 編制并完善培訓計劃,實施相關培訓項目;

  8. 執行日常行政和辦公室管理工作。

  任職要求:

  1. 本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理相關專業優先;

  2. 3-5 年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;

  3. 專業知識扎實,熟悉勞動法規政策,具備嫻熟的員工關系處理技巧;

  4. 具備良好的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。

人力資源主任的基本工作職責 篇5

  職位描述:

  1.協助華東區域人力資源項目的開展計劃、市場分析、銷售工作;

  2.通過執行業務計劃,實現個人業績目標;

  3.參與華東的市場活動的組織和市場宣傳,開發維護客戶;

  4.及時完成調研客戶反饋工作,維護部門與調研企業之間的良好關系;

  5.挖掘客戶需求,并為其提供有效的`咨詢及解決方案;

  6.完成具體行業領域內調研執行,薪酬類產品售前方案;

  7.進行調研企業的職位評估匹配、數據收集;

  8.協助進行薪酬報告后續分析解讀和匯報;

  9.支持區域其他調研及銷售工作。

  崗位要求:

  1.本科及以上學歷,專業不限;

  2. 0-3年工作經驗,有b2b的銷售經驗者優先;

  3.愿意在人力資源專業的領域發展,尋求在專業技術上不斷學習和自我突破,以專業技術為客戶提供解決方案;

  4.具備良好的溝通力,善于維系客戶關系;

  5.良好的團隊協作力,嚴謹、細致的工作態度和高度的工作責任心。

  工作時間:9:00-17:30

  福利待遇:雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業醫療保險+年節福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+專業培訓+廣闊的晉升通道!

人力資源主任的基本工作職責 篇6

  1、負責員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統計數據,協助勞資管理員做好工資核算工作。

  2、協助部門經理進行紀律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄,建立違紀職工處罰臺賬。

  3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況,熟習各部門崗位編制,按時編制人力資源調整報表。

  4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。

  5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的``保管工作。

  6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。

  7、做好部門經理交辦的其他工作任務

人力資源主任的基本工作職責 篇7

  人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面:

  (1)把合適的人配置到適當的工作崗位上;

  (2)引導新雇員進入組織(熟悉環境);

  (3)培訓新雇員適應新的工作崗位;

  (4)提高每位新雇員的'工作績效;

  (5)爭取實現創造性的合作,建立和諧的工作關系;

  (6)解釋公司政策和工作程序;

  (7)控制勞動力成本;

  (8)開發每位雇員的工作技能;

  (9)創造并維持部門內雇員的士氣;

  (10)保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。

  與其他資源相比,人力資源變現出以下基本特征:

  1、人力資源生成過程的時代性與時間性

  即任何人力資源的成長與成熟,都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。

  2、人力資源的能動性

  能動性是人力資源的一個根本性質,體現了人力資源與其他一切資源的本質區別。

  3、人力資源使用過程中的時效性

  4、人力資源開發過程的持續性

  5、人力資源閑置過程的消耗性

  6、人力資源的特殊資本性

  7、人力資源的資本性

人力資源主任的基本工作職責 篇8

  1.根據公司業務發展需求,及時制定或調整人員招聘計劃,完成招聘指標,滿足部門用人需求;

  2.績效考核動態管理;組織實施績效評價面談;

  3.協調辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;

  4.領導交辦的其他工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇9

  根據業務發展及用人部門的招聘需求,制定招聘需求達成計劃。

  根據職位要求,發布招聘廣告,實施招聘工作。

  通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。

  負責錄用溝通及候選人進行背景調查,確保候選人工作經歷的真實可靠性。

  負責招聘工作相關報表的統計、匯總與分析。

  負責員工入離職手續辦理及其他員工關系工作。

  日常員工轉正、續簽、晉升、調崗調薪等的操作。

  負責勞動關系管理,日常員工關系維護,協助處理勞動糾紛,及時處理員工申訴。

  完成上級安排的其他工作內容。

人力資源主任的基本工作職責 篇10

  崗位職責:

  1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作

  2. 維護現有的合作伙伴的關系,并根據業務進展維持雙方的有序溝通

  3. 了解勞務外包行業特點,擁有豐富的行業人脈者優先

  4. 熱愛業務開發工作,敢于迎接挑戰,用于渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;

  5. 誠實守信,工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動,頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力

  6. 語言表達能力和溝通能力強,性格開朗,有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質。

  職位描述:

  1.負責公司重要客戶開發與接待工作;

  2.協助主管領導完成重要公共關系的維護工作,提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象,推進項目運營;

  3.協助主管領導,組織參與各種會務及活動。

人力資源主任的基本工作職責 篇11

  1、協助上級做好新業務團隊建設工作;

  2、負責跨境電商專業類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

  3、協助公司人才發展培養體系搭建、新員工培養體系的管理;

  4、協助上級完成團隊管理的其他工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇12

  職責:

  1、參與完善公司的人力編制制定,明確人力資源配置及人才培養需求,并制定招聘及培訓工作計劃;

  2、負責執行社招、校招工作計劃,及時有效的完成招聘任務目標;

  3、貫徹執行公司的培訓制度,實施公司的培訓工作,通過培訓提升員工的業績和能力;

  4、落實執行人力資源數據統計及分析,為公司人力資源發展提供參考依據;

  5、配合完成企業文化建設,提升員工滿意度;

  6、協助完成上級交辦的其他工作。

  任職要求:

  1、統招本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業;

  2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經驗,有房地產行業工作經驗優先;

  3、熟悉各類招聘渠道及測評工具,了解企業內部培訓工作;

  4、具備良好的溝通協調、計劃執行能力、數據分析能力;

  5. 保密意識和服務意識強,具有親和力,能承受較大的工作壓力。

人力資源主任的基本工作職責 篇13

  1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作,

  2、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,

  3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程,

  4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究,尋找符合公司用工管理的模式,

  5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,

  6、領導交辦的其他工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇14

  1、根據公司的招聘需求,負責制定和實施招聘計劃,達成招聘目標。

  2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

  3、負責撰寫和發布招聘信息,甄選簡歷,邀約、安排和執行面試等工作。

  4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。

  5、負責分析和評價招聘效果,并形成招聘報告。

  6、負責收集、統計和分析招聘數據,并錄入相關表格。

  7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

  8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇15

  1.負責落實員工日常人事管理、勞動關系管理、殘保金等工作;

  2.組織落實人員招聘工作;

  3.組織實施職工教育培訓工作;

  4.采集、匯編及上報統計數據等工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇16

  1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關系、培訓、績效管理、企業文化各模塊人力資源工作;

  2、加強員工關懷與企業文化建設,主動思考,不斷提升員工體驗,打造積極向上的工作氛圍;

  3、熟悉最新的政策法規,不斷優化人力資源制度和流程;

  4、領導交辦的其他事宜。

人力資源主任的基本工作職責 篇17

  1、負責員工試用期轉正考核管理工作,確保員工試用期考核工作的貫徹實施。

  2、負責公司輔助支持人員的管理,包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執行與監督、結算審核工作等。

  3、負責公司人事信息的管理,辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理,負責勞動合同臺賬信息的維護。

  4、負責公司考勤與假期管理,包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。

  5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。

  6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。

  7、負責提供員工人力資源相關政策法規的咨詢服務。

人力資源主任的基本工作職責 篇18

  1、參照總公司制度,制定機構編制分配規劃,并招聘甄選合適人員;

  2、策劃和統籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養等);

  3、督導三級機構招聘管理,賦能機構;

  4、搭建和優化招聘渠道,建立人才儲備庫。

人力資源主任的基本工作職責 篇19

  1、熟悉人力資源各個模塊,善于統籌、完善部門各項工作;

  2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;

  3、制定績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好落實或監督落實工作;

  4、建立健全人力資源管理體系和工作機制,為重大人事決策提供建議和信息支持;

  5、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;

  6、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。

人力資源主任的基本工作職責 篇20

  1.協助公司招聘、培訓和人才發展工作,包括但不限于簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發展項目協助和跟進等;

  2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發展項目等各類人力資源項目,完成上級交代的相關任務;

  3.負責或協助公司企業文化項目等。

人力資源主任的基本工作職責 篇21

  崗位職責:

  1. 協助處理區域人力資源部的人力資源和行政事務;

  2. 協助員工關系相關的日常溝通,包括籌辦員工生日會,拓展活動等企業文化活動組織;

  3. 參與招聘工作,包括參與網絡招聘,校園招聘,專場招聘等活動;

  4. 協助日常行政文書工作,包括統計、整理人事檔案,協助考勤數據整理,費用報銷等。

  任職要求:

  1. 本科以上學歷,有 3 年以上相關工作經驗;

  2. 性格活潑開朗,溝通表達能力良好,思維清晰;

  3. 工作認真仔細,執行力強,有責任心。

人力資源主任的基本工作職責 篇22

  1.根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;

  2.根據業務發展需要,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量;

  3.根據公司的業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;

  4.根據績效與工資掛鉤的規定,協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;

  5.跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放,各項社會保險的申報與繳納;

  6.依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;

  7.受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關系,維護公司良好的雇主形象;

  8.各部門人員的日常考勤,及店面銷售人員的排班、休息日協調;

  9.其他人事日常工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇23

  負責公司的績效考核工作;

  負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;

  負責考勤及考核工作,按時統計考勤及考核數據抄送行政與人力資源部總監審核;

  負責辦理員工的入職、請假、調動、離職等相關手續,員工檔案資料的建立;

  5、負責辦理員工的五險一金;

人力資源主任的基本工作職責 篇24

  1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;

  2、安排人員、跟蹤落實面試人員情況等;

  3、管理員工信息資料及各類人事資料;

  4、負責新員工的手續辦理,試用期員工的轉正評核,以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。

  5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度;

  6、公司人力類相關制度草擬、通告及的下達,進度跟蹤,情況反饋;

  7、協助上級處理好人事事務工作;

  8、完成上級安排的其他工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇25

  職責:

  1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設;

  2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

  4、協同開展新員工入職培訓,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

  5、根據已擬定的薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制,同時能夠根據需要搭建新的薪酬體系;

  6、制定績效評價政策,組織實施績效管理;

  7、其他人事事務性工作、突發事件處理和領導交辦的工作。

  任職要求:

  1、人力資源或相關專業大專以上學歷;

  2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經驗;

  3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用

  4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;

  5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。

人力資源主任的基本工作職責 篇26

  1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

  2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;

  3.負責建立公司全面、系統的人力資源管理體系;

  4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施,并實時調整以保證執行效果;

  5.負責根據企業發展計劃,制定年度人力資源預算,制定年度培訓計劃并組織實施。

  6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;

  7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;

  8.建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

  9.進行企業團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

  10.協助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;

  11.完成領導交給的其他工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇27

  1、制定招聘計劃并執行招聘工作流程,進行員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;

  2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

  3、建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

  4、開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,并對培訓效果進行跟蹤、反饋;

  5、策劃并組織員工活動;

  6、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;

人力資源主任的基本工作職責 篇28

  1.負責公司各部門人員的招聘工作;

  2.負責制定公司年度培訓計劃,開發培訓課程,落實年度培訓。負責公司企業文化活動的策劃、落地;

  3.負責公司月度績效的統計工作;

  4.負責公司月度工資表的制作;

  5.負責公司勞動關系的管理工作。

人力資源主任的基本工作職責 篇29

  1、制定公司人力資源規劃和計劃;

  2、開展工作分析,針對不同工作內容的職員,建立、完善部門和崗位職責說明書;

  3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,要有社會招聘和校園招聘經驗;

  4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;

  5、懂勞動法,做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;

人力資源主任的基本工作職責 篇30

  職責:

  1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施,同時進行適時調整;

  2、主持、實施醫院的人力資源配置工作,確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;

  3、負責監督部門的績效,指導、控制相應活動,以確保目標的實現;

  4、合理安排部門內部員工工作,確保內部溝通順暢,不斷提高工作效率;

  任職要求:

  1、本科及以上學歷,五年及以上人力資源管理相關工作經驗;

  2、5-20xx年相關崗位工作經歷,熟悉相關法律法規,了解醫療行業人力資源管理流程者優先;

  3、具備良好的職業素養與溝通協調能力,excel功底較好,具備較好數據分析處理能力;

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    1、根據公司的發展戰略、經營計劃和人力資源管理現裝配合人力資源總監擬訂工廠人力資源戰略規劃和年度工作計劃。2、負責人力資源制度持續優化、完善合法、規范、宣傳、推動、檢查、保障各項工廠人力資源制度和流程的落地。...

  • 人力資源招聘的崗位職責(精選32篇)

    職責描述:1、根據招聘安排,篩選簡歷,組織、實施面試;2、參與各類招聘活動;3、培訓項目的規劃與設計;4、培訓活動的組織與實施;5、領導交辦的其它工作。...

  • 人力資源高級專員崗位職責(精選31篇)

    職責描述:1、負責員工薪酬福利的貫徹、宣傳、咨詢工作,負責員工關系管理2、負責各類獎罰及員工考勤的統計與執行;3、負責協助進行崗位職責職位要求,協助人力資源總監設計薪酬管理體系、組織公司薪酬管理的實施、監控、評估和改善;4、...

  • 人力資源工作職責(精選31篇)

    崗位職責:1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系,研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設),制定和完善人力資源管理制度;2、向不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、...

  • 崗位職責
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