人力資源主任的基本工作職責(精選30篇)
人力資源主任的基本工作職責 篇1
工作職責:
1. 根據公司人力資源管理策略和制度,確保公司各項人力資源管理制度和工作流程的有效開展和規范落實,為分公司業務發展提供支持;
2. 結合分公司業務發展進度,按照公司組織機構設置及預算管理要求,負責組織機構管理工作,配合總公司完成人力預算編制、人力盤點等工作,提高組織效能
3. 按照公司招聘制度,選擇和拓展招聘渠道,優化招聘工作流程,開展招聘工作,進一步優化分公司團隊結構,提高人員招聘效率和質量;
4. 依據公司績效考核體系和管理要求,開展年度績效考核工作,通過考核工具的有效使用,提升員工工作績效;
5. 按照公司高級管理人員管理工作要求,配合分公司總經辦完成高管任命工作,確保相關材料的報送符合監管規定
6. 依據公司培訓體系,制定并執行分公司人才培訓發展計劃,組織實施培訓課程,促進員工的個人發展,實現專業技能、業務能力或管理水平的穩步提升;
7. 配合分公司管理層,建立和完善分公司員工溝通機制,妥善協調、處理勞資關系,合理管控勞動關系風險;
8. 協助分公司管理層宣導公司企業文化,組織開展各類員工活動,提高公司凝聚力,促進員工對企業文化的了解和有效執行。
任職資格:
1.全日制大學本科及以上學歷;
2.五年以上工作經驗,兩年以上保險行業工作經驗,具備人力資源管理師相關資格證書為佳;
3.良好的溝通協調能力、事務統籌規劃能力和高效執行力,具備全局觀和主觀能動性,認真細致,責任心強,思想活躍,具備團隊合作精神。
4.個性外向,謙遜,細致,具備優秀的親和力和柔韌性;熟悉保險行業運營模式。
人力資源主任的基本工作職責 篇2
工作職責
負責每月集團人力資源月報的匯總(24家分公司)、分析工作;
協助人力資源系統的更新上線,包括現有政策及流程的梳理及調整、原有系統數據的遷移等,可承受一段時間內高壓力高強度的工作;
維護人力資源系統的正常運作,例如不定期的社保公積金政策更新等;
協助推進集團績效考核的統籌工作,并協助持續完善績效管理模塊;
協助推進集團年度薪資調整、年終獎等常規工作,并協助持續完善薪酬福利模塊;
上級交代的其他工作。
任職要求
統招本科,專業不限;
邏輯思維能力強,數據敏感度高且善于梳理工作流程或同時處理繁雜的工作內容;
主動積極,善于溝通及協調;
3年以上工作經驗,具有操作及維護人力資源系統的經驗;
具有薪酬福利經驗以及績效考核經驗的優先考慮;
英語CET6或以上,英語口語表達流利。
人力資源主任的基本工作職責 篇3
工作職責:
1. 負責項目員工入、轉、離等異動手續辦理,擅長聘與員工關系模塊工作,對人員管理的經驗比較豐富。
2. 組織項目的員工活動,以創新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰斗力;
3. 跟進區域公司及商場員工合同續簽流程;
4. 負責HR系統中員工職位信息、匯報關系等清理;
5. 編制人員預算,完成各項人力資源月度報表統計制作與提報。
任職要求:
1. 大專以上學歷;
2. 3年以上大型企業人力資源相關工作經驗 ;
3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word ),能熟練運用HR信息系統;
4. 邏輯思維能力強,細致、嚴謹,數據敏感性高;
5. 良好的書面及口頭溝通技巧。
人力資源主任的基本工作職責 篇4
崗位職責:
1. 適應公司發展的不同時期需要,主要負責招聘、培訓、員工關系、薪酬績效等人力資源模塊管理和實施具體工作;
2. 負責公司缺編崗位及核心崗位人員的招聘實施;
3. 負責職務聘任、人員異動、晉升、福利、社保公積金等管理工作;
4. 完善公司績效管理制度,不斷優化績效管理流程,組織實施各類員工的績效考核工作;
5. 組織公司企業文化活動建設,營造符合企業文化的工作環境和氛圍;
6. 負責員工關系管理:簽訂勞動合同、辦理入職手續、維護人資系統、梳理制度、處理和規避人資糾紛和風險,確保穩定有序;
7. 編制并完善培訓計劃,實施相關培訓項目;
8. 執行日常行政和辦公室管理工作。
任職要求:
1. 本科及以上學歷,人力資源管理、企業管理相關專業優先;
2. 3-5 年人力資源相關工作經驗;熟悉人力資源招聘、薪酬福利、員工關系板塊;
3. 專業知識扎實,熟悉勞動法規政策,具備嫻熟的員工關系處理技巧;
4. 具備良好的組織協調能力、溝通能力、解決問題的能力及人際關系處理能力。
人力資源主任的基本工作職責 篇5
職位描述:
1.協助華東區域人力資源項目的開展計劃、市場分析、銷售工作;
2.通過執行業務計劃,實現個人業績目標;
3.參與華東的市場活動的組織和市場宣傳,開發維護客戶;
4.及時完成調研客戶反饋工作,維護部門與調研企業之間的良好關系;
5.挖掘客戶需求,并為其提供有效的`咨詢及解決方案;
6.完成具體行業領域內調研執行,薪酬類產品售前方案;
7.進行調研企業的職位評估匹配、數據收集;
8.協助進行薪酬報告后續分析解讀和匯報;
9.支持區域其他調研及銷售工作。
崗位要求:
1.本科及以上學歷,專業不限;
2. 0-3年工作經驗,有b2b的銷售經驗者優先;
3.愿意在人力資源專業的領域發展,尋求在專業技術上不斷學習和自我突破,以專業技術為客戶提供解決方案;
4.具備良好的溝通力,善于維系客戶關系;
5.良好的團隊協作力,嚴謹、細致的工作態度和高度的工作責任心。
工作時間:9:00-17:30
福利待遇:雙休+法定假日+福利年假+帶薪病假+5險1金+商業醫療保險+年節福利+團隊活動+績效獎金+年終獎+專業培訓+廣闊的晉升通道!
人力資源主任的基本工作職責 篇6
1、負責員工的考勤管理工作,為勞資管理員提供考勤統計數據,協助勞資管理員做好工資核算工作。
2、協助部門經理進行紀律檢查,接收各類投訴反饋信息并作做好紀錄,建立違紀職工處罰臺賬。
3、實時掌握公司員工人數和個人基本情況,熟習各部門崗位編制,按時編制人力資源調整報表。
4、負責員工技術職稱的辦理和存檔工作。
5、負責勞動合同、入職資料和本部門各類文件、檔案、資料的``保管工作。
6、協助相關人員搞好人力資源培訓教育和績效考核工作。
7、做好部門經理交辦的其他工作任務
人力資源主任的基本工作職責 篇7
人力資源管理方面所負的責任描述為以下十大方面:
(1)把合適的人配置到適當的工作崗位上;
(2)引導新雇員進入組織(熟悉環境);
(3)培訓新雇員適應新的工作崗位;
(4)提高每位新雇員的'工作績效;
(5)爭取實現創造性的合作,建立和諧的工作關系;
(6)解釋公司政策和工作程序;
(7)控制勞動力成本;
(8)開發每位雇員的工作技能;
(9)創造并維持部門內雇員的士氣;
(10)保護雇員的健康以及改善工作的物質環境。
與其他資源相比,人力資源變現出以下基本特征:
1、人力資源生成過程的時代性與時間性
即任何人力資源的成長與成熟,都是在一個特定的時代背景條件下進行和完成的。
2、人力資源的能動性
能動性是人力資源的一個根本性質,體現了人力資源與其他一切資源的本質區別。
3、人力資源使用過程中的時效性
4、人力資源開發過程的持續性
5、人力資源閑置過程的消耗性
6、人力資源的特殊資本性
7、人力資源的資本性
人力資源主任的基本工作職責 篇8
1.根據公司業務發展需求,及時制定或調整人員招聘計劃,完成招聘指標,滿足部門用人需求;
2.績效考核動態管理;組織實施績效評價面談;
3.協調辦理員工入職、離職、調任、升職等手續;協同開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃及培訓效果的跟蹤、反饋;
4.領導交辦的其他工作。
人力資源主任的基本工作職責 篇9
根據業務發展及用人部門的招聘需求,制定招聘需求達成計劃。
根據職位要求,發布招聘廣告,實施招聘工作。
通過各種渠道搜索合適的候選人邀約面試及負責復試的安排。
負責錄用溝通及候選人進行背景調查,確保候選人工作經歷的真實可靠性。
負責招聘工作相關報表的統計、匯總與分析。
負責員工入離職手續辦理及其他員工關系工作。
日常員工轉正、續簽、晉升、調崗調薪等的操作。
負責勞動關系管理,日常員工關系維護,協助處理勞動糾紛,及時處理員工申訴。
完成上級安排的其他工作內容。
人力資源主任的基本工作職責 篇10
崗位職責:
1. 根據計劃完成實際的商務合作伙伴的找尋、洽談、合作
2. 維護現有的合作伙伴的關系,并根據業務進展維持雙方的有序溝通
3. 了解勞務外包行業特點,擁有豐富的行業人脈者優先
4. 熱愛業務開發工作,敢于迎接挑戰,用于渠道開拓市場,思維敏捷,有良好的溝通能力;
5. 誠實守信,工作責任心強;具有吃苦耐勞、勤奮好學的精神;具有積極主動,頑強不屈的品質;具有能夠獨立分析問題、解決問題的能力
6. 語言表達能力和溝通能力強,性格開朗,有敬業精神和團隊合作意識;儀表端正大方,具備良好的職場素質。
職位描述:
1.負責公司重要客戶開發與接待工作;
2.協助主管領導完成重要公共關系的維護工作,提升公司在相關政府層面的認知度及品牌形象,推進項目運營;
3.協助主管領導,組織參與各種會務及活動。
人力資源主任的基本工作職責 篇11
1、協助上級做好新業務團隊建設工作;
2、負責跨境電商專業類人才和中高端管理職位的獵聘工作;
3、協助公司人才發展培養體系搭建、新員工培養體系的管理;
4、協助上級完成團隊管理的其他工作。
人力資源主任的基本工作職責 篇12
職責:
1、參與完善公司的人力編制制定,明確人力資源配置及人才培養需求,并制定招聘及培訓工作計劃;
2、負責執行社招、校招工作計劃,及時有效的完成招聘任務目標;
3、貫徹執行公司的培訓制度,實施公司的培訓工作,通過培訓提升員工的業績和能力;
4、落實執行人力資源數據統計及分析,為公司人力資源發展提供參考依據;
5、配合完成企業文化建設,提升員工滿意度;
6、協助完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、統招本科或以上學歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業;
2、兩年以上招聘、培訓崗位工作經驗,有房地產行業工作經驗優先;
3、熟悉各類招聘渠道及測評工具,了解企業內部培訓工作;
4、具備良好的溝通協調、計劃執行能力、數據分析能力;
5. 保密意識和服務意識強,具有親和力,能承受較大的工作壓力。
人力資源主任的基本工作職責 篇13
1、公司全體員工勞動合同的簽訂、續訂及保管工作,
2、幫助建立積極的員工關系,協調員工與管理層的關系,
3、執行并完善員工入職、轉正、異動、離職等相關政策及流程,
4、負責對現行勞動法規等進行收集和研究,尋找符合公司用工管理的模式,
5、集團及公司相關人力資源報表的填制工作,
6、領導交辦的其他工作。
人力資源主任的基本工作職責 篇14
1、根據公司的招聘需求,負責制定和實施招聘計劃,達成招聘目標。
2、負責制定并嚴格執行招聘預算。
3、負責撰寫和發布招聘信息,甄選簡歷,邀約、安排和執行面試等工作。
4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。
5、負責分析和評價招聘效果,并形成招聘報告。
6、負責收集、統計和分析招聘數據,并錄入相關表格。
7、負責建立并持續完善招聘工作流程。
8、負責上級交辦的其他相關工作。
人力資源主任的基本工作職責 篇15
1.負責落實員工日常人事管理、勞動關系管理、殘保金等工作;
2.組織落實人員招聘工作;
3.組織實施職工教育培訓工作;
4.采集、匯編及上報統計數據等工作。
人力資源主任的基本工作職責 篇16
1、協助完成人員配置與規劃、招聘、員工關系、培訓、績效管理、企業文化各模塊人力資源工作;
2、加強員工關懷與企業文化建設,主動思考,不斷提升員工體驗,打造積極向上的工作氛圍;
3、熟悉最新的政策法規,不斷優化人力資源制度和流程;
4、領導交辦的其他事宜。
人力資源主任的基本工作職責 篇17
1、負責員工試用期轉正考核管理工作,確保員工試用期考核工作的貫徹實施。
2、負責公司輔助支持人員的管理,包括年度預算編制與控制、人員入離場信息管理、合同的執行與監督、結算審核工作等。
3、負責公司人事信息的管理,辦理公司員工入離職手續、勞動合同管理,負責勞動合同臺賬信息的維護。
4、負責公司考勤與假期管理,包括考勤資料的收集、整理、假期審核等。
5、負責公司員工檔案管理、集體戶口管理、員工居住證及其它相關證件的管理。
6、按政策落實機電公司計劃生育管理工作;按政策落實退休人員管理工作。
7、負責提供員工人力資源相關政策法規的咨詢服務。
人力資源主任的基本工作職責 篇18
1、參照總公司制度,制定機構編制分配規劃,并招聘甄選合適人員;
2、策劃和統籌招聘項目(校園招聘、校企合作、鮮橙培養等);
3、督導三級機構招聘管理,賦能機構;
4、搭建和優化招聘渠道,建立人才儲備庫。
人力資源主任的基本工作職責 篇19
1、熟悉人力資源各個模塊,善于統籌、完善部門各項工作;
2、完善招聘體系,拓展招聘渠道,提高效率,保證各部門需求人員的及時到位;
3、制定績效、員工關系等人事工作的規劃,并做好落實或監督落實工作;
4、建立健全人力資源管理體系和工作機制,為重大人事決策提供建議和信息支持;
5、安排行政日常相關工作,處理好相關部門的工作要求,保持良好的政企關系;
6、適應公司快速發展的需求,及時調整工作計劃,做好人事行政工作的服務功能。
人力資源主任的基本工作職責 篇20
1.協助公司招聘、培訓和人才發展工作,包括但不限于簡歷篩選和候選人溝通、招聘面試全流程跟進、培訓和人才發展項目協助和跟進等;
2.深度參與校招、社招、培訓項目、人才發展項目等各類人力資源項目,完成上級交代的相關任務;
3.負責或協助公司企業文化項目等。
人力資源主任的基本工作職責 篇21
崗位職責:
1. 協助處理區域人力資源部的人力資源和行政事務;
2. 協助員工關系相關的日常溝通,包括籌辦員工生日會,拓展活動等企業文化活動組織;
3. 參與招聘工作,包括參與網絡招聘,校園招聘,專場招聘等活動;
4. 協助日常行政文書工作,包括統計、整理人事檔案,協助考勤數據整理,費用報銷等。
任職要求:
1. 本科以上學歷,有 3 年以上相關工作經驗;
2. 性格活潑開朗,溝通表達能力良好,思維清晰;
3. 工作認真仔細,執行力強,有責任心。
人力資源主任的基本工作職責 篇22
1.根據公司的業務發展目標,制定人力資源規劃,采取多種方式拓展人員招聘渠道,規范招聘流程,參與對關鍵崗位應聘人員的面試篩選,提高招聘質量,降低招聘費用,確保公司的人力資源存量滿足業務發展需要;
2.根據業務發展需要,制定并組織實施員工培訓計劃,組織技能考核鑒定,監督培訓效果評估,合理控制培訓費用,確保員工的培訓覆蓋率及培訓滿意度達到公司要求,提升公司的人力資源質量;
3.根據公司的業務導向,制定績效考核管理制度,落實考核指標并監督執行,統計考評結果,管理考評文件,做好考評后的績效改進、溝通及不合格員工的辭退;
4.根據績效與工資掛鉤的規定,協助業務主管審核各職能部門的獎金或提成分配方案;
5.跟蹤業界薪酬水平,結合國家福利政策,制定激勵性的薪酬福利制度及方案,審核員工每月的工資數據,監督員工社會保障福利的發放,各項社會保險的申報與繳納;
6.依據公司的用人規定,負責員工勞動合同的簽訂和管理工作;
7.受理員工投訴,代表公司處理勞動爭議、糾紛或進行勞動訴訟,確保建立和諧的勞動關系,維護公司良好的雇主形象;
8.各部門人員的日常考勤,及店面銷售人員的排班、休息日協調;
9.其他人事日常工作。
人力資源主任的基本工作職責 篇23
負責公司的績效考核工作;
負責公司各崗位各職位人員人事招聘工作;
負責考勤及考核工作,按時統計考勤及考核數據抄送行政與人力資源部總監審核;
負責辦理員工的入職、請假、調動、離職等相關手續,員工檔案資料的建立;
5、負責辦理員工的五險一金;
人力資源主任的基本工作職責 篇24
1、負責做好招聘與任用的具體事務性工作,包括發放招聘啟示、收集和篩選應聘資料;
2、安排人員、跟蹤落實面試人員情況等;
3、管理員工信息資料及各類人事資料;
4、負責新員工的手續辦理,試用期員工的轉正評核,以及勞動合同的簽訂;跟進員工解聘離職、崗位調動的相關工作。
5、統籌管理并執行公司的培訓管理制度;
6、公司人力類相關制度草擬、通告及的下達,進度跟蹤,情況反饋;
7、協助上級處理好人事事務工作;
8、完成上級安排的其他工作。
人力資源主任的基本工作職責 篇25
職責:
1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設;
2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
3、執行招聘工作流程,協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;
4、協同開展新員工入職培訓,聯系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;
5、根據已擬定的薪酬制度和方案,建立行之有效的激勵和約束機制,同時能夠根據需要搭建新的薪酬體系;
6、制定績效評價政策,組織實施績效管理;
7、其他人事事務性工作、突發事件處理和領導交辦的工作。
任職要求:
1、人力資源或相關專業大專以上學歷;
2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經驗;
3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規政策,并能實際操作運用
4、具有良好的職業道德,踏實穩重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協調能力,有團隊協作精神;
5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。
人力資源主任的基本工作職責 篇26
1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;
2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;
3.負責建立公司全面、系統的人力資源管理體系;
4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施,并實時調整以保證執行效果;
5.負責根據企業發展計劃,制定年度人力資源預算,制定年度培訓計劃并組織實施。
6.進行員工績效考核,負責員工的薪資和福利工作;
7.組織員工進行培訓,提高員工的工作能力;
8.建設和維護企業文化,組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;
9.進行企業團隊建設,建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;
10.協助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;
11.完成領導交給的其他工作。
人力資源主任的基本工作職責 篇27
1、制定招聘計劃并執行招聘工作流程,進行員工招聘、入職、離職、調任、晉升等手續;
2、協助上級建立健全公司招聘、培訓、薪酬、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;
3、建立維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
4、開展新員工入職培訓,業務培訓,執行培訓計劃,并對培訓效果進行跟蹤、反饋;
5、策劃并組織員工活動;
6、負責員工工資結算和年度工資總額申報,辦理相應的社會保險等;
人力資源主任的基本工作職責 篇28
1.負責公司各部門人員的招聘工作;
2.負責制定公司年度培訓計劃,開發培訓課程,落實年度培訓。負責公司企業文化活動的策劃、落地;
3.負責公司月度績效的統計工作;
4.負責公司月度工資表的制作;
5.負責公司勞動關系的管理工作。
人力資源主任的基本工作職責 篇29
1、制定公司人力資源規劃和計劃;
2、開展工作分析,針對不同工作內容的職員,建立、完善部門和崗位職責說明書;
3、負責員工招聘、入職、晉升、離職等管理工作,要有社會招聘和校園招聘經驗;
4、負責員工的KPI績效考核和薪酬福利管理工作;
5、懂勞動法,做好勞動合同管理、勞動糾紛處理和勞動保護工作;
人力資源主任的基本工作職責 篇30
職責:
1、主持制定醫院招聘、績效考核、培訓、薪酬等人力資源管理工作與組織實施,同時進行適時調整;
2、主持、實施醫院的人力資源配置工作,確保人力配置合理、最大限度降低人力成本;
3、負責監督部門的績效,指導、控制相應活動,以確保目標的實現;
4、合理安排部門內部員工工作,確保內部溝通順暢,不斷提高工作效率;
任職要求:
1、本科及以上學歷,五年及以上人力資源管理相關工作經驗;
2、5-20xx年相關崗位工作經歷,熟悉相關法律法規,了解醫療行業人力資源管理流程者優先;
3、具備良好的職業素養與溝通協調能力,excel功底較好,具備較好數據分析處理能力;