辦公室職責(zé)行政部門（通用5篇）
辦公室職責(zé)行政部門 篇1
1、負(fù)責(zé)協(xié)助運營總監(jiān)進(jìn)行新零售渠道開發(fā)，業(yè)務(wù)洽談。
2、按時完成直屬領(lǐng)導(dǎo)安排的工作并及時反饋工作進(jìn)度。
3、對于銷售進(jìn)行負(fù)責(zé)督促和監(jiān)督工作。
4、完成上級交辦的其他工作事項。
辦公室職責(zé)行政部門 篇2
1、負(fù)責(zé)職位發(fā)布、簡歷篩選、預(yù)約面試;
2、負(fù)責(zé)面試應(yīng)聘者、辦理入職手續(xù);
3、協(xié)助經(jīng)理完成公司行政管理、辦公采購、策劃公司團(tuán)建等事務(wù);
辦公室職責(zé)行政部門 篇3
1.負(fù)責(zé)來電、來函的接聽、接收、記錄和傳達(dá)工作;
2. 負(fù)責(zé)協(xié)助公司人員招聘、入職及離職手續(xù)辦理工作;
3.負(fù)責(zé)公司員工的考勤管理，協(xié)助各類辦公用品的采購工作;
4.協(xié)助公司的各項規(guī)章制度和維護(hù)工作秩序;
5.組織各類員工活動及團(tuán)隊建設(shè)的工作;
6.各類通知、會議紀(jì)要等公文寫作及發(fā)布;
7.負(fù)責(zé)辦公室的環(huán)境維護(hù)，保證辦公設(shè)備安全及正常運轉(zhuǎn);
8.完成上級安排的其他工作任務(wù);
辦公室職責(zé)行政部門 篇4
1、根據(jù)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略完善人力資源管理體系，并組織、指導(dǎo)體系運營。
2、完成員工關(guān)系管理及進(jìn)行人才培養(yǎng)。
3、組織各部門進(jìn)行績效考核，并進(jìn)行指導(dǎo)與監(jiān)督，對考核結(jié)果進(jìn)行分析、整理;
4、定期向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持;
5、完成公司交辦的其他任務(wù)。
辦公室職責(zé)行政部門 篇5
1.制定和完善公司人力資源以及日常行政管理的規(guī)章制度，保證公司人事行政制度的統(tǒng)一規(guī)范及正確執(zhí)行;
2.全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略，根據(jù)公司實際情況和發(fā)展規(guī)劃擬定人力資源計劃，負(fù)責(zé)公司人才引進(jìn)工作以及人力資源招聘、員工關(guān)系、薪酬、培訓(xùn)、企業(yè)文化等的全面統(tǒng)籌、規(guī)劃、管理;
3.搭建公司培訓(xùn)體系、籌建和管理內(nèi)部講師隊伍、完善人才梯度建設(shè)并協(xié)助各部門培訓(xùn)的組織和開展;
4推動公司理念及企業(yè)文化的執(zhí)行及完善，通過團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化活動增強(qiáng)公司內(nèi)部凝聚力;
5.搭建、完善公司人才培養(yǎng)體系機(jī)制，制定公司績效考核體系、薪酬體系、激勵體系并負(fù)責(zé)實施執(zhí)行;
6.負(fù)責(zé)公司行政管理工作，包括制度流程建設(shè)、5S辦公環(huán)境管理、公司各類采購統(tǒng)籌、固定資產(chǎn)管理等后勤保障工作及項目申報、對外公共事務(wù)跟進(jìn);
7.負(fù)責(zé)部門內(nèi)部管理工作，指導(dǎo)和監(jiān)督下屬工作，提高下屬技能，使其更好履行工作職責(zé);
8.其它突發(fā)事件處理及領(lǐng)導(dǎo)交辦的事宜。