人力資源主任的主要職責（通用31篇）

人力資源主任的主要職責 篇1

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉正、員工關系等工作;

　　2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理;

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求;

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務意識和團隊精神。

人力資源主任的主要職責 篇2

　　職責：

　　1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

　　2、 監(jiān)管所有相關的政策是否與當?shù)卣�府�?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作;

　　3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

　　4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;

　　6、 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、 完成部門相關報表，并確保準確性;

　　8、 跟進公司的各項培訓工作;

　　9、 領導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關專業(yè)。

　　2、五年以上人力資源及行政相關工作經(jīng)驗，了解招聘工作開展的流程。

　　3、良好的溝通、協(xié)調能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務意識好。

　　4、了解人力資源及行政工作流程。

　　5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。

人力資源主任的主要職責 篇3

　　職責:

　　1、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;

　　2、負責每月人事行政報表制作;

　　3、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

　　4、負責華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

　　5、E-HR系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

　　6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

　　7、完成上司交待的臨時性工作任務。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應既處理的能力;

　　3、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

　　4、能力稍遜可應聘資深人事專員職位。

人力資源主任的主要職責 篇4

　　職責：

　　1.深入了解所支持部門的業(yè)務目標和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務單元的落地;

　　2.負責薪酬、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實施;

　　3.負責簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務發(fā)展的需要;

　　4.負責協(xié)助架構優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認和推行

　　5. 完善和優(yōu)化員工關系管理體系，建立和諧的勞資關系，提供員工關系管理方面的支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關專業(yè)，熟悉人力資源相關法律法規(guī);

　　2、1年以上同等職位的實際工作經(jīng)驗;

　　3、溝通技巧良好;

　　4、能熟練運用Excel、Word、PowerPoint等計算機辦公軟件。

人力資源主任的主要職責 篇5

　　職責：

　　1、在上級的指導和監(jiān)督下定期完成量化的工作任務，并能獨立完成所負責板塊相關工作內容。

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務部門工作。

　　4、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)。

　　5、負責管理人力資源相關文件和檔案。

　　崗位素質要求：

　　1、22-35歲，管理類相關專業(yè)，本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓模塊其中之一，具有扎實的人力資源基礎知識。

　　3、邏輯思維性強，具備良好的溝通協(xié)調能力。

　　4、具有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源主任的主要職責 篇6

　　職責：

　　1. 根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展目標與人力資源規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點項目計劃

　　2. 監(jiān)督與跟蹤HR各項工作開展與執(zhí)行結果，包括招聘進度、培訓計劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放，績效組織與開展等

　　3. 配合各業(yè)務部門經(jīng)理分析業(yè)務進行與發(fā)展中人力資源業(yè)務需求，提供有效的合理化對策。

　　4. 輔助與支持HR各模塊業(yè)務發(fā)展，協(xié)助人力資源總監(jiān)設計與提供所需工具與系統(tǒng)，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓設計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。

　　5. 配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進行人力資源重點項目的開展與跟進，包含不限于激勵政策設計、梯隊人才培養(yǎng)等

　　6. 管理公司行政事務，包括綜合采購、食堂、物業(yè)等，提升員工滿意度。

　　7. 組織領導企業(yè)內部行政及員工關系工作，應對政府關系、勞務訴訟等事宜。

　　任職要求：

　　1. 人力資源、管理、機械、電氣、計算機或相關專業(yè)大學本科以上學歷。

　　2. 8年以上人力資源經(jīng)驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，有非標設備研發(fā)生產(chǎn)、自動化企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3. 對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4. 良好的人際溝通技能。

　　5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。

　　6. 熟練使用辦公軟件及相關的人事管理軟件。

人力資源主任的主要職責 篇7

　　1.負責維護公司招聘渠道，篩選簡歷、電話繳納、初試、入職審批、轉正審批等招聘工作，主要招聘人員是車間工人。

　　2.負責管理勞保用品，包括工衣、工鞋、口罩等

　　3.負責管理人事檔案資料，包括員工個人信息資料，勞動合同新簽、續(xù)簽等工作

　　4.負責管理員工考勤，包括指紋錄入、每月匯總考勤表、請假匯總等工作

　　5.負責組織企業(yè)員工文化活動活動等工作

人力資源主任的主要職責 篇8

　　1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關系;

　　2、員工關系版塊：進行滿意度調查，并負責跟進部門負責人關注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。

　　3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

人力資源主任的主要職責 篇9

　　根據(jù)集團的薪酬福利體系，執(zhí)行區(qū)域薪酬福利項目工作

　　處理日常薪資福利工作(如：月度薪金、調薪、年度獎金、監(jiān)控考勤等)，確保數(shù)據(jù)準確，按時發(fā)放

　　定期整合薪酬數(shù)據(jù)，提出建議

　　推進薪酬福利組員工開展工作，提高工作效率

　　了解稅收政策，及時完成涉稅事宜

人力資源主任的主要職責 篇10

　　1、結合集團整體發(fā)展戰(zhàn)略，完善公司人力資源管理體系，優(yōu)化人力資源管理流程;

　　2、制定各項人力資源規(guī)劃，發(fā)現(xiàn)、識別、培訓與留用人才，穩(wěn)定與儲備人力資源，搭建人才培養(yǎng)與儲備體系;

　　3、建立公司內訓體系，打造學習型團隊，不斷提升隊員綜合素質與業(yè)務能力;

　　4、集團整體薪酬、績效、福利、激勵等政策的研究和規(guī)劃管理;

　　5、負責塑造、維護與傳播公司的企業(yè)文化，加強公司與員工之間的凝聚力，樹立公司良好的對外形象。

人力資源主任的主要職責 篇11

　　◆整理調整公司組織架構與各部門崗位設置;

　　◆不斷完善更新公司員工工資管理辦法和分配方案;

　　◆組織公司員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲;

　　◆安排年度總體的培訓計劃，指導培訓工作開展，并對培訓的效果進行分析;

　　◆與下屬進行工作交流與溝通，并協(xié)調部門間溝通和信息共享，指導下屬工作方向，協(xié)助解決疑難棘手問題;

　　◆制定員工的福利政策，組織績效管理與考核，并進行管理人員的績效面談;

　　◆處理專項工作及審查下屬的專項工作執(zhí)行程度。

人力資源主任的主要職責 篇12

　　1、獨立完成所負責板塊相關工作內容。

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

　　3、執(zhí)行人力資源管理、行政管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施。

　　4、完成上級交辦的其他事務。

人力資源主任的主要職責 篇13

　　1、人事事務：店鋪員工入離職、工資核定/調整、轉正手續(xù)、勞動合同續(xù)簽、社保及進退場手續(xù)辦理;

　　2、薪酬核算：店鋪員工考勤數(shù)據(jù)、工資及獎金審核計算并發(fā)放，假單以及促銷活動申請表的處理與審核;

　　3、報表制作：店鋪員工人頭統(tǒng)計報表以及人事月報的制作;

　　4、HR系統(tǒng)的維護及人事資料整理歸檔。

人力資源主任的主要職責 篇14

　　1. 每月社保、公積金臺賬制作并核對;

　　2. 員工入轉調離等手續(xù)辦理，員工檔案管理、相關證明的開具;

　　3. 員工落戶、積分辦理，材料審核，為員工提供落戶的建議;

　　4. 解答員工關于勞動關系福利、考勤等制度、流程的咨詢，并給BP提供政策法規(guī)的建議和指導。

人力資源主任的主要職責 篇15

　　1、負責入員工入職前所有材料的準備，入職后人事材料的存檔;

　　2、負責日常座位異動;基礎培訓的前期準備;

　　3、負責離職手續(xù)的跟進;

　　4、負責招聘前端和后端的工作;

　　5、負責協(xié)助招聘專員處理招聘輔助性的工作;

　　6、結合部門的臨時性需求，協(xié)助其他模塊的同事處理日常事務性工作。

人力資源主任的主要職責 篇16

　　1、協(xié)助上級進行公司人事工作的綜合管理;

　　2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。

　　3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執(zhí)行。

　　4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

　　5、協(xié)助各項接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源主任的主要職責 篇17

　　1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發(fā)布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

　　2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調動和離職手續(xù)的辦理，負責人員信息的更新

　　3、負責員工考勤及假期管理

　　4、負責協(xié)助員工居住證辦理，落戶等各項工作

　　5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

　　6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務

　　7、其他部門領導安排的工作

人力資源主任的主要職責 篇18

　　1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃;

　　2.協(xié)助上級制定和調整人力資源招聘和培訓實施計劃;

　　3.建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　4.根據(jù)招聘計劃，發(fā)布招聘信息、篩選簡歷、面談以及辦理錄用;

　　5.建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　6.進行公司培訓制度建設，組織開展各類培訓，評估培訓效果;

　　7.協(xié)助人力資源管理各模塊工作的開展。

人力資源主任的主要職責 篇19

　　1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統(tǒng)籌協(xié)調。

人力資源主任的主要職責 篇20

　　1負責集團人力資源管理工作;

　　2、負責集團法務管理工作，包括合同管理、訴訟糾紛的協(xié)助處理;

　　3、協(xié)助制定和修改完善公司組織架構;

　　4、制定公司績效方案，薪酬體系，并推行了車間工人計件制;

　　5、完善招聘體系，建立不同的內外部招聘渠道，與學校建立合作，與社區(qū)建立聯(lián)系，保證公司人員梯隊;

　　6、協(xié)助律師團隊，處理公司各類經(jīng)濟糾紛、勞動糾紛，并在公司內部管理制度上合理的規(guī)避;

　　7、組織各類公司員工文化活動，協(xié)助經(jīng)理組織大型文化活動。

　　8、制定了集團人力資源管理的各項制度和流程;

　　9、結合公司情況測算了崗位工時，梳理定編;

　　10、制定了集團合同審核流程及相關資料存檔流程;

　　11、建立內部廉政制度;

人力資源主任的主要職責 篇21

　　1、 負責定期組織新進員工的企業(yè)文化、規(guī)章制度等入職培訓工作;

　　2、 按全年培訓計劃落實執(zhí)行相關工作，并做好跟進與評估;

　　3、 協(xié)助部門內部相關方案、制度、規(guī)范、總結的撰寫;

　　4、 協(xié)助開展企業(yè)文化建設及員工活動等，包括前期宣傳及后期落地;

　　5、 完成上級安排的其他協(xié)助性工作。

人力資源主任的主要職責 篇22

　　1、負責所服務營銷區(qū)域業(yè)務崗的日常及項目性招聘管理(計劃、調配、招聘);

　　2、負責所服務營銷區(qū)域人力資源各項數(shù)據(jù)、狀況的定期調研工作;

　　3、負責所服務營銷區(qū)域的銷售團隊中梯隊人員的定期評估調研、內部儲備培養(yǎng)、外部挖掘工作;

　　4、及時反饋并協(xié)助解決所服務營銷區(qū)域涉及人資管理中異常及突發(fā)事件;

　　5、定期總結分析所服務營銷區(qū)域招聘及人力資源各項數(shù)據(jù)。

人力資源主任的主要職責 篇23

　　1. 員工檔案及用工管理;

　　2. 負責組織起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3. 定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交人力資源分析報告

　　4. 協(xié)助上級完成對員工的年度考核;

　　5. 協(xié)助人力資源其他方面的工作。

人力資源主任的主要職責 篇24

　　1、協(xié)助上級做好新業(yè)務團隊建設工作;

　　2、負責跨境電商專業(yè)類人才和中高端管理職位的獵聘工作;

　　3、協(xié)助公司人才發(fā)展培養(yǎng)體系搭建、新員工培養(yǎng)體系的管理;

　　4、協(xié)助上級完成團隊管理的其他工作。

人力資源主任的主要職責 篇25

　　1、負責公司人事行政部門的管理工作，以及公司各部門關系管理，發(fā)布公司有關人事、行政任命通知;

　　2、根據(jù)公司各部門人力招聘需求，督促部門招聘人員執(zhí)行工作;

　　3、監(jiān)督部門負責辦理員工入職、離職、轉正、考勤，績效管理、社保等手續(xù)并存檔;

　　4、檢查完成每月人事及行政各類數(shù)據(jù)、報表，如花名冊報表、考勤表、固定資產(chǎn)表等等;

　　5、審核員工勞動合同及相關協(xié)議在簽訂、終止、解除;

　　6、登記、整理、保管各類人事行政檔案紙質及電子資料;

　　7、負責不定期組織員工活動及其它人事行政工作;

　　8、領導安排的其它事項。

人力資源主任的主要職責 篇26

　　1.熟悉國家相關勞動人事法規(guī)政策;

　　2.組織開展人力資源規(guī)劃，為公司的業(yè)務發(fā)展提供人力保障;

　　3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

　　4.組織開展人員培訓和人才開發(fā)工作，提升員工的整體素質;

　　5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內部激勵機制;

　　6.組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預算管理;

　　7.處理員工關系、營造和諧的勞資關系;

　　8.協(xié)助部門負責人開展相關工作;

　　9.完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源主任的主要職責 篇27

　　1. 負責客戶招聘、測評項目需求的挖掘，客戶關系的維護，以及相關的招投標工作;

　　2. 負責客戶外部招聘(校招、社招)，內部競聘、測評(一線、中層、高層管理人員)需求的直接對接與響應;

　　3. 負責客戶招聘、測評項目方案的撰寫與現(xiàn)場實施;

　　4. 負責招聘、測評項目的整體協(xié)調與管控(流程控制、成本控制、人員協(xié)調、物資協(xié)調)，為客戶提供優(yōu)質服務;

　　5. 參與公司招聘、測評類產(chǎn)品工具的研發(fā)與調試，產(chǎn)品流程的培訓與分享;

　　6. 負責部門人員的管理與培養(yǎng);

　　7. 協(xié)助公司其他重點項目的支撐與保障;

　　8. 響應并完成上級分配的其他任務。

人力資源主任的主要職責 篇28

　　職責：

　　1、負責7-11南中國西區(qū)店鋪(含佛山、江門、湛江、茂名、陽江等)的招聘工作

　　2、負責7-11南中國西區(qū)配送中心(順德陳村)的招聘工作

　　3、協(xié)助店鋪、配送中心招聘渠道的開發(fā)、維護及管理

　　4、協(xié)助管理培訓生項目的招聘、日常活動組織等工作

　　5、跟進上級交辦的相關工作

　　入職要求：

　　1、大專或以上學歷，2年以上招聘相關工作經(jīng)驗，連鎖企業(yè)或快消行業(yè)招聘工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮

　　2、較好的溝通、協(xié)調能力

　　3、較強的團隊合作精神及工作責任心，能承受一定工作壓力

　　4、一定的英語讀、寫能力，熟練使用word、excel、powerpoint等辦公軟件，數(shù)字敏感度高

人力資源主任的主要職責 篇29

　　1、熟悉公司各崗位的工作職責和用人要求，充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　2、組織公司社會招聘和校園招聘工作的推廣和實施;

　　3、勞動合同管理，以及入職、調崗、解除等手續(xù)的辦理;

　　4、員工信息檔案維護更新;

　　5、員工考勤管理;

　　6、員工績效考核管理;

　　7、社保公積金相關事項對接;

　　8、完成上級交辦的其他工作任務。

人力資源主任的主要職責 篇30

　　1、依照公司的實際經(jīng)營情況和發(fā)展目標，協(xié)助總經(jīng)理制定企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，制訂人力資源規(guī)劃和組織制度體系設計，并推進貫徹執(zhí)行，提高人力資源整體管理水平;

　　2、建立健全公司層級的制度、流程和人力資源管理制度，根據(jù)公司發(fā)展需要不斷調整、完善公司組織架構，提高公司綜合管理水平、優(yōu)化人力資源配置、控制人力資源成本;

　　3、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需求部署招聘工作滿足各類各級人才需求;

　　4、建立健全人才培養(yǎng)體系和人才梯隊建設，培育一支符合公司發(fā)展要求、德才兼?zhèn)洹⒎�(wěn)定的人才隊伍;

　　5、落實企業(yè)文化的建設和宣傳工作，提高員工對公司文化的理解和認同度，發(fā)揮企業(yè)文化對工作實踐的指導作用;

　　6、根據(jù)業(yè)務發(fā)展需要建立并不斷完善公司的績效管理體系，協(xié)調考核管理工作，促進員工工作效率的提升;

　　7、部署專業(yè)培訓工作，提高員工的整體素質和技能，促進德才兼?zhèn)涞娜瞬排囵B(yǎng);

　　8、優(yōu)化完善薪酬福利體系，保持適當?shù)氖袌龈偁幜?

　　9、負責人力資源部門的日常管理工作，保障部門員工充分履行職能。

人力資源主任的主要職責 篇31

　　職責：

　　1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等全模塊人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

　　4、協(xié)同開展新員工入職培訓，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　5、根據(jù)已擬定的薪酬制度和方案，建立行之有效的激勵和約束機制，同時能夠根據(jù)需要搭建新的薪酬體系;

　　6、制定績效評價政策，組織實施績效管理;

　　7、其他人事事務性工作、突發(fā)事件處理和領導交辦的工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

　　2、具有豐富的績效、薪酬管理和培訓實踐經(jīng)驗;

　　3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策，并能實際操作運用

　　4、具有良好的職業(yè)道德，踏實穩(wěn)重，工作細心，責任心強，有較強的溝通、協(xié)調能力，有團隊協(xié)作精神;

　　5、熟練使用相關辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡知識。