人力資源主任的主要職責（通用23篇）

人力資源主任的主要職責 篇1

　　職責：

　　1、負責公司人員編制管理、招聘、錄用、轉(zhuǎn)正、員工關(guān)系等工作;

　　2、獨立組織、開展各類培訓，不斷完善人力資源培訓體系，制定年度培訓計劃，組織實施培訓，并做好培訓效果的跟蹤、反饋;

　　3、薪酬績效管理、員工福利管理;

　　4、完成上級交待的其他工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理專業(yè)統(tǒng)招本科以上學歷;

　　2、2年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有文體行業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗可適當放寬年限要求;

　　3、熟悉人力資源各模塊，擅長招聘、培訓、績效，文字功底扎實，寫作能力強;

　　4、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應(yīng)變能力、溝通能力及解決問題的能力，具備良好的職業(yè)形象、責任感、服務(wù)意識和團隊精神。

人力資源主任的主要職責 篇2

　　職責：

　　1、 協(xié)助人力資源及行政部經(jīng)理進行日常人事管理工作, 保障各項人力資源規(guī)章制度的實施;

　　2、 監(jiān)管所有相關(guān)的政策是否與當?shù)卣�府�?guī)定相一致，并協(xié)助做好日常管理工作;

　　3、 執(zhí)行公司的招聘流程有效開展招聘工作;

　　4、 充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求;

　　5、 執(zhí)行招聘、甄選、面試、錄用工作;

　　6、 協(xié)助支持建立后備人才選拔方案和人才儲備機制;

　　7、 完成部門相關(guān)報表，并確保準確性;

　　8、 跟進公司的各項培訓工作;

　　9、 領(lǐng)導交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1、本科以上學歷，人力資源管理、心理學、行政管理或相關(guān)專業(yè)。

　　2、五年以上人力資源及行政相關(guān)工作經(jīng)驗，了解招聘工作開展的流程。

　　3、良好的溝通、協(xié)調(diào)能力、責任心強，思路清晰，工作主動熱情，有團隊合作精神，服務(wù)意識好。

　　4、了解人力資源及行政工作流程。

　　5、英文聽說讀寫能力良好，熟練操作Office辦公軟件。

人力資源主任的主要職責 篇3

　　職責:

　　1、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪考勤表、獎金表核對，并制作當月工資表;

　　2、負責每月人事行政報表制作;

　　3、負責華北區(qū)域辦公室及店鋪招聘;

　　4、負責華北區(qū)域員工辦理入離職、異動等事宜;

　　5、E-HR系統(tǒng)維護及更新;員工生日會及年會等員工活動組織統(tǒng)籌;

　　6、固定資產(chǎn)登記、報廢及盤點;

　　7、完成上司交待的臨時性工作任務(wù)。

　　任職資格:

　　1、大專以上學歷，3年人力資源薪酬福利工作經(jīng)驗，有服裝、零售行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;

　　2、具有較強責任心，工作主動性強，思維嚴謹，對問題有快速反應(yīng)既處理的能力;

　　3、具創(chuàng)新意識，良好的文筆功底和語言表達能力，熟練word、excel、PPT等各種辦公軟件;

　　4、能力稍遜可應(yīng)聘資深人事專員職位。

人力資源主任的主要職責 篇4

　　職責：

　　1、在上級的指導和監(jiān)督下定期完成量化的工作任務(wù)，并能獨立完成所負責板塊相關(guān)工作內(nèi)容。

　　2、推行公司各類規(guī)章制度的實施。

　　3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作。

　　4、管理勞動合同，辦理入職、離職手續(xù)。

　　5、負責管理人力資源相關(guān)文件和檔案。

　　崗位素質(zhì)要求：

　　1、22-35歲，管理類相關(guān)專業(yè)，本科及以上學歷，人力資源管理專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先。

　　2、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，熟悉人力資源薪酬、招聘、培訓模塊其中之一，具有扎實的人力資源基礎(chǔ)知識。

　　3、邏輯思維性強，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力。

　　4、具有物業(yè)行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。

人力資源主任的主要職責 篇5

　　職責：

　　1.深入了解所支持部門的業(yè)務(wù)目標和團隊運作狀況，有效推動各項人力資源政策流程和項目在業(yè)務(wù)單元的落地;

　　2.負責薪酬、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在區(qū)域的具體開展和實施;

　　3.負責簡歷甄別、人才測評、面試、錄用等工作，尋找合適人員滿足業(yè)務(wù)發(fā)展的需要;

　　4.負責協(xié)助架構(gòu)優(yōu)化，流程優(yōu)化，人才配置和選拔，考核和激勵方案的確認和推行

　　5. 完善和優(yōu)化員工關(guān)系管理體系，建立和諧的勞資關(guān)系，提供員工關(guān)系管理方面的支持。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理相關(guān)專業(yè)，熟悉人力資源相關(guān)法律法規(guī);

　　2、1年以上同等職位的實際工作經(jīng)驗;

　　3、溝通技巧良好;

　　4、能熟練運用Excel、Word、PowerPoint等計算機辦公軟件。

人力資源主任的主要職責 篇6

　　職責：

　　1. 根據(jù)年度企業(yè)發(fā)展目標與人力資源規(guī)劃，配合人力資源總監(jiān)制定年度人力資源工作規(guī)劃與重點項目計劃

　　2. 監(jiān)督與跟蹤HR各項工作開展與執(zhí)行結(jié)果，包括招聘進度、培訓計劃制定與執(zhí)行、薪酬核算與發(fā)放，績效組織與開展等

　　3. 配合各業(yè)務(wù)部門經(jīng)理分析業(yè)務(wù)進行與發(fā)展中人力資源業(yè)務(wù)需求，提供有效的合理化對策。

　　4. 輔助與支持HR各模塊業(yè)務(wù)發(fā)展，協(xié)助人力資源總監(jiān)設(shè)計與提供所需工具與系統(tǒng)，包括且不限于薪酬管理工具、測評工具、培訓設(shè)計及有效性驗證手段，績效管理流程與工具等工具及制度。

　　5. 配合人力資源總監(jiān)及各模塊工作人員進行人力資源重點項目的開展與跟進，包含不限于激勵政策設(shè)計、梯隊人才培養(yǎng)等

　　6. 管理公司行政事務(wù)，包括綜合采購、食堂、物業(yè)等，提升員工滿意度。

　　7. 組織領(lǐng)導企業(yè)內(nèi)部行政及員工關(guān)系工作，應(yīng)對政府關(guān)系、勞務(wù)訴訟等事宜。

　　任職要求：

　　1. 人力資源、管理、機械、電氣、計算機或相關(guān)專業(yè)大學本科以上學歷。

　　2. 8年以上人力資源經(jīng)驗，其中兩年以上人力資源管理崗位經(jīng)驗，有非標設(shè)備研發(fā)生產(chǎn)、自動化企業(yè)人力資源經(jīng)驗者優(yōu)先。

　　3. 對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程。

　　4. 良好的人際溝通技能。

　　5. 熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針。

　　6. 熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件。

人力資源主任的主要職責 篇7

　　1.熟悉國家相關(guān)勞動人事法規(guī)政策;

　　2.組織開展人力資源規(guī)劃，為公司的業(yè)務(wù)發(fā)展提供人力保障;

　　3.組織開展人員招聘工作，滿足公司人才需求;

　　4.組織開展人員培訓和人才開發(fā)工作，提升員工的整體素質(zhì);

　　5.組織開展公司的績效管理工作，建立有效的內(nèi)部激勵機制;

　　6.組織優(yōu)化和完善公司薪酬福利體系，做好工資總額的預算管理;

　　7.處理員工關(guān)系、營造和諧的勞資關(guān)系;

　　8.協(xié)助部門負責人開展相關(guān)工作;

　　9.完成上級領(lǐng)導交辦的其他工作。

人力資源主任的主要職責 篇8

　　1、招聘版塊：制定與完成人員招聘計劃，通過多種渠道為公司尋求合適的人才，包括招聘渠道的開發(fā)、人員的邀約、面試、溝通等，與應(yīng)聘者和員工建立并維持長期穩(wěn)定的關(guān)系;

　　2、員工關(guān)系版塊：進行滿意度調(diào)查，并負責跟進部門負責人關(guān)注新員工工作上手和團隊融入情況，同時在工作之余給予更多的團隊文化輸出和引導，幫助新員工快速融入團隊。

　　3、企業(yè)文化版塊：在招人、用人、企業(yè)活動方方面面，將企業(yè)文化的理念傳遞給員工，做到以身作則。

人力資源主任的主要職責 篇9

　　1.負責新零售技術(shù)相關(guān)崗位招聘計劃的落實，并根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和相關(guān)規(guī)定，實施招聘計劃;

　　2.管理并推進招聘渠道創(chuàng)新，并不斷使用新的理念和平臺來探索新的招聘方法;

　　3.運營并完善人才庫，管理招聘預算，達成招聘目標，提升招聘效率;

　　4.改進招聘流程和平臺，提升效能，完成面試官培養(yǎng)等;

人力資源主任的主要職責 篇10

　　負責集團各項人力資源政策在區(qū)域內(nèi)的落地實施，并就實施過程發(fā)現(xiàn)的問題或優(yōu)化建議，進行及時反饋;

　　了解業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，能夠預測或識別業(yè)務(wù)部門存在的人力資源方面問題，并制定有效的解決方案，保障業(yè)務(wù)順暢運行;

　　協(xié)同業(yè)務(wù)部門，編制年度人力資源規(guī)劃，并根據(jù)規(guī)劃，組織實施人才招聘，滿足業(yè)務(wù)運行的人員需求;

　　掌握行業(yè)人才信息，完善招聘渠道和人才庫建設(shè)，為業(yè)務(wù)發(fā)展提供充足的人力資源支持;

　　能夠基于業(yè)務(wù)發(fā)展過程中產(chǎn)生的崗位需求，進行人才畫像，并運用于招聘實施;

　　定期對區(qū)域內(nèi)招聘數(shù)據(jù)進行分析，發(fā)現(xiàn)招聘過程中癥結(jié)所在，并制定有效性的招聘解決方案;

　　運用專業(yè)的理論和工具，為業(yè)務(wù)團隊的發(fā)展提供全方位、高質(zhì)量的人力資源專業(yè)支持，包括培訓、績效、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　完成直線經(jīng)理安排的其他工作任務(wù)。

人力資源主任的主要職責 篇11

　　工作職責：

　　1. 負責項目員工入、轉(zhuǎn)、離等異動手續(xù)辦理，擅長聘與員工關(guān)系模塊工作，對人員管理的經(jīng)驗比較豐富。

　　2. 組織項目的員工活動，以創(chuàng)新有聚力的活動來提升員工的滿意度及團隊的戰(zhàn)斗力;

　　3. 跟進區(qū)域公司及商場員工合同續(xù)簽流程;

　　4. 負責HR系統(tǒng)中員工職位信息、匯報關(guān)系等清理;

　　5. 編制人員預算，完成各項人力資源月度報表統(tǒng)計制作與提報。

　　任職要求：

　　1. 大專以上學歷;

　　2. 3年以上大型企業(yè)人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗 ;

　　3. 精通辦公軟件操作(Excel、 PowerPoint、Word )，能熟練運用HR信息系統(tǒng);

　　4. 邏輯思維能力強，細致、嚴謹，數(shù)據(jù)敏感性高;

　　5. 良好的書面及口頭溝通技巧。

人力資源主任的主要職責 篇12

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　　很可惜，因為相當多公司的人力資源部的運作存在問題——它們或像個神秘的特務(wù)組織，或像個沒什么實際作用的擺設(shè)。

　　當然，這話說得有些極端，但是，如果說我們在過去五年的游歷中有什么收獲的話，那就是，我們發(fā)現(xiàn)，人力資源部極少能夠起到應(yīng)有的作用。

　　這已經(jīng)夠嚴重了，但是更讓人痛心的是，大多數(shù)領(lǐng)導者并沒有采取緊急措施，想辦法立刻糾正這個問題。

　　直率地說，人力資源部應(yīng)該是每個公司的撒手锏。你想想，在員工激勵方面，還有什么工作比決定雇用誰、培訓誰、提升誰或辭退誰更重要?

　　做生意就像是一場比賽，對于所有比賽來說，只有那些將最優(yōu)秀的隊員派上場，并且讓他們相互團結(jié)、密切配合的球隊才能獲勝。事情就是這么簡單。

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　　所以，你很難理解，目前，在一些公司里，CFO(首席財務(wù)官)主宰了一切，人力資源部被排擠到幕后。這根本不合理。

　　舉例來說，如果你是波士頓紅襪隊的老板，你是更愿意多花時間和球隊的會計在一起，還是更愿意和領(lǐng)隊待在一起?誠然，球隊會計會告訴你財務(wù)上的事情，但是領(lǐng)隊卻知道球隊怎么才能贏得比賽：他知道每個球員的水平如何，也知道從哪里能找到球隊需要的優(yōu)秀球員。

　　這就是人力資源部的真正職責。

　　可是，在我們以往的經(jīng)驗中，人力資源部往往沒有履行該履行的職責。

　　我們從來沒有痛切地意識到這一點——直到七年前我在墨西哥城面對5 000位人力資源經(jīng)理演講的時候。在演講的過程中，我們問臺下的聽眾，“在座的各位所在的公司中，CEO像重視CFO一樣重視人力資源部的公司有多少?”一陣局促不安的沉默之后，舉手的人不到50個。太糟了!

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　　從那時起，我們一直在苦苦思索，為什么人力資源部被邊緣化到這種程度?

　　產(chǎn)生“特務(wù)型”的人力資源部的主要原因，是它們的管理人員在某種程度上悄悄地扮演了“勤王者”的角色，把有的人推上領(lǐng)導職位，把有的人從領(lǐng)導職位上趕下來，有時候在沒有得到CEO授意時竟敢自作主張，私自行事。這種行為對人力資源部確實很有影響，但是它們帶來的是負面影響，迫使那些優(yōu)秀的人才為了遠離“宮廷陰謀”而離開公司。

　　另外，人力資源部同樣也很容易走向另一個極端：除了為大家計劃野餐活動、發(fā)布內(nèi)部通知之外，就是執(zhí)行各種除了增加官僚主義之外沒有任何其他意義的規(guī)章制度，公司員工往往被人力資源經(jīng)理搞得苦不堪言。他們就像是一群謹小慎微的警察，張口閉口“不能這樣做”，將他們的那一點點權(quán)力發(fā)揮到極限。

　　那么，公司領(lǐng)導怎么才能解決這些問題?

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　　首先，從管理人力資源部的那些人入手——不能任用那些“勤王者”和“警察型”負責人，而應(yīng)任用有影響的經(jīng)理人，即有很高聲望和信譽的人。

　　這種有影響的經(jīng)理人應(yīng)該是一種特殊的復合型人才：這種人既像牧師，能靜靜地聽取一切罪過和抱怨，又像負責任的父母，平時關(guān)心你，培養(yǎng)你，在你不走正道的時候嚴厲地批評你。

　　這種既像牧師又像父母的人力資源經(jīng)理很可能由于成功地管理了公司的人力資源部而進入了公司高層，但實際情況是，他們在此之前往往擔任過管理職務(wù)，比如，管理過一個工廠或部門。他們深諳企業(yè)的各種情況——包括其內(nèi)部運作、歷史、內(nèi)部矛盾、人們心里的等級劃分。他們敢于坦率直言，即使面對不利的消息也是如此。他們從來不會對工作喪失信心。他們的洞察力和誠實可以贏得公司上下對他們的信任。

　　然而，這種既像牧師又像父母的人力資源經(jīng)理不僅僅只是想辦法讓員工感覺公司充滿人情味。他們首先想的是怎樣提升公司的整體實力，他們會嚴格監(jiān)督績效評估制度的執(zhí)行，讓公司里的每一個人都清楚地了解他們當前的績效情況。

　　公司領(lǐng)導應(yīng)該確保人力資源部做好這兩個工作：第一，它應(yīng)該設(shè)計一個高效的機制(比如說用金錢、贊揚、培訓)來激勵和留住員工。第二，人力資源部還應(yīng)該推動公司針對各種關(guān)系制定一系列嚴格的規(guī)定，比如怎樣處理它與工會的關(guān)系，怎樣對待退步的員工，怎樣對待出現(xiàn)驕傲自滿等問題的明星員工。

　　考慮到先前的人力資源部給你帶來的負面體驗(有這種感受的不止你一個人)，這種高端的人力資源管理簡直就是遙不可及，但是，想到大多數(shù)領(lǐng)導一再堅決表明員工是他們“最寶貴的資產(chǎn)”，這應(yīng)該不是難事。

　　也不可能是難事。如果領(lǐng)導們能夠做到言行一致，人力資源部就能履行它們真正應(yīng)該履行的職責：將員工管理水平提升到與財務(wù)管理一樣專業(yè)和正規(guī)的水平。

人力資源主任的主要職責 篇13

　　1、負責公司各崗位的招聘，利用各種有效途徑滿足招聘需求，根據(jù)各崗位實際情況建立相應(yīng)的人才庫;

　　2、深入了解業(yè)務(wù)狀況和團隊運作狀況，理解業(yè)務(wù)戰(zhàn)略并促進人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效實施;

　　3、結(jié)合業(yè)務(wù)部門需求，負責招聘、績效、組織發(fā)展等人力資源工作的具體開展及優(yōu)化;為公司重大人力資源管理決策提供參考;

　　4、深刻理解所支持業(yè)務(wù)部門的業(yè)務(wù)和組織，及時把握人員動態(tài)并識別潛在風險，提供解決方案;主動與業(yè)務(wù)部門負責人員工進行多種形式的接觸和有效溝通，保證信息在不同層級間的有效傳遞

　　5、針對業(yè)務(wù)團隊情況，設(shè)計人員成長路徑及人員培養(yǎng)方案，有效制定和實施人才發(fā)展計劃并跟進實施為團隊的發(fā)展提供支持，應(yīng)用專業(yè)理論、方法、工具，為業(yè)務(wù)團隊提供全方位解決方案，包括招聘、培訓、績效、人才激勵、員工關(guān)系等人力資源工作;

　　6、推動公司文化的建設(shè)和業(yè)務(wù)的高速發(fā)展

人力資源主任的主要職責 篇14

　　1、定期與部門負責人溝通了解人員需求情況，制定相應(yīng)的招聘計劃;

　　2、根據(jù)崗位需求，不斷完善崗位職責體系，發(fā)布招聘信息，負責每個崗位的面試及到崗跟蹤;

　　3、對新進員工進行及時的跟蹤反饋測評;

　　4、針對入職1個月、3個月、6個月的員工進行面談，及時發(fā)現(xiàn)問題并解決問題;

　　5、根據(jù)公司需求組織開展新員工入職培訓;

　　6、根據(jù)階段性的需求，安排階段提升的培訓課程;

　　7、每月末進行該月度績效考評工作，并匯總各店面考評分數(shù)作為該月度績效工作評定依據(jù);

人力資源主任的主要職責 篇15

　　1、負責酒店人力資源部的全面管理工作，制定和實施人力資源規(guī)劃。

　　2、負責建立和健全人事、勞資、考核、聘任、晉升、獎懲等各項規(guī)章制度。

　　3、負責酒店高層管理人事的招聘和儲備人才庫的建設(shè)。

　　4、執(zhí)行酒店關(guān)于人事調(diào)配、工資獎勵、勞保福利、安全生產(chǎn)的方針、政策和規(guī)定。

　　5、組織編制工資、人事、考勤、考核等報表。

　　6、制定和完善酒店組織架構(gòu)、薪酬體系、績效管理體系。

人力資源主任的主要職責 篇16

　　1、根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)規(guī)劃，制定所服務(wù)團隊的招聘計劃并實施;

　　2、根據(jù)招聘畫像精準定位對標公司，建立和維護高端人才庫，開展尋訪并完成交付;

　　3、負責開拓、完善各種招聘渠道，深入挖掘，打造強大的招聘渠道體系;

　　4、深入業(yè)務(wù)，協(xié)助所服務(wù)團隊負責人進行團隊管理，在HR角度進行人員引導、評價、溝通。

人力資源主任的主要職責 篇17

　　1、負責制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、培訓、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;

　　2、擬定并推進落實績效管理體系，不斷完善，做到企業(yè)與員工上下齊心共同發(fā)展;

　　3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據(jù)工作需要全面負責公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;

　　5、定期收集及對比市場人才水平，提高企業(yè)人才競爭力;

　　6、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動，促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;

　　7、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。

人力資源主任的主要職責 篇18

　　1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制，制定年度人員招聘計劃，優(yōu)化人員配置;

　　2、開發(fā)和維護各類招聘渠道，甄選工具，并有效運用;

　　3、根據(jù)崗位需求，與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法，組織日常招聘工作并參與面試;

　　4、負責定期更新招聘報表，確保及時準確;

　　5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施，輔助領(lǐng)導完成招募、企業(yè)文化和培訓工作。

人力資源主任的主要職責 篇19

　　1、協(xié)助管理層進行團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等，確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;

　　2、深入了解所負責領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況，結(jié)合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;

　　4、負責部門部分地區(qū)的文化建設(shè)工作，包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;

　　3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓組織和運營、內(nèi)部刊物文章傳播、以及團隊文化建設(shè)等工作 )，并不斷提升執(zhí)行效率和質(zhì)量。

人力資源主任的主要職責 篇20

　　1. 根據(jù)月度招聘需求，挖掘、開發(fā)有效招聘渠道，撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;

　　2. 根據(jù)招聘周期針對性充分利用招聘資源，尋找符合崗位要求的候選人，面試邀約及面試前期安排;

　　3. 執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃，甄選、評估候選人匹配度，完成指定招聘任務(wù);

　　4. 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司崗位職責梳理，編制、更新崗位說明書;

　　5. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè)，年會組織策劃、員工活動組織安排等;

　　6. 上級安排的其他事項。

人力資源主任的主要職責 篇21

　　崗位職責：

　　持續(xù)關(guān)注各地勞動法律法規(guī)的變化和趨勢，協(xié)助制定、修改和優(yōu)化人力資源政策、流程、方案，并確保其合法性，推動集團內(nèi)部政策的執(zhí)行;

　　結(jié)合薪酬福利調(diào)研報告，梳理及分析公司內(nèi)部崗位的薪酬架構(gòu)及相關(guān)薪酬福利制度，以確保公司薪酬福利的內(nèi)部公平性和外部競爭力;

　　協(xié)調(diào)HR系統(tǒng)使用期間，各板塊人力資源部所遇到的困難、問題, 與系統(tǒng)工程師緊密合作尋求解決方案;

　　作為中國區(qū)專家角色，解答各部門、團隊HR就政策、流程、薪酬調(diào)研及系統(tǒng)使用提出的各種疑問。

　　職位要求：

　　大學本科畢業(yè)，人力資源管理及其相關(guān)專業(yè)更佳;

　　3-5年大型企業(yè)薪酬福利相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉國家、地方政策、法規(guī)，有項目經(jīng)驗優(yōu)先;

　　接觸過Mercer或Towerswatson更佳;

　　具備使用、維護人力資源系統(tǒng)的經(jīng)驗;

　　粵語及英語溝通流利;

　　身體健康，具備抗壓能力。

人力資源主任的主要職責 篇22

　　1.全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

　　2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;

　　3.組建公司的職業(yè)化團隊及負責公司的各項管理變革;

　　4.深化公司的企業(yè)文化，建立積極向上、團結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍，建立學習型企業(yè);

　　5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng)，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。

人力資源主任的主要職責 篇23

　　1、銷售人事外包產(chǎn)品，例如：人事代理、勞務(wù)派遣等;

　　2、根據(jù)公司下發(fā)至本人的銷售目標，通過各種方式拓展業(yè)務(wù)，完成銷售目標;

　　3、積極開發(fā)新客戶，同時與已簽約客戶保持良好、持續(xù)的溝通;

　　4、協(xié)調(diào)客戶后續(xù)服務(wù)中的各種內(nèi)、外部疑難問題，確保為客戶提供及時、準確的服務(wù);

　　5、督促客戶服務(wù)費用的按時回款，同時協(xié)助客服同客戶前期及后期的接洽工作。