人力資源主要職責考評（通用30篇）

人力資源主要職責考評 篇1

　　1.負責制定公司年度人力資源計劃，進行人力資源的調配整合;

　　2.負責公司的組織優化和人力資源的梳理分析;

　　3.負責公司的人才管理，組織人才梯隊選拔、評估、培養與把控;

　　4.負責制定符合公司發展需要的績效考核與激勵體系并負責實施;

　　5.負責搭建員工培訓體系，并對培訓的執行情況進行監督管理;

　　6.組織開展人力資源需求、組織優化、招聘選拔、培訓實施、薪酬福利、績效管理和員工關系等具體人力資源工作;

　　7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務。

人力資源主要職責考評 篇2

　　1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓制度、員工考勤制度等修訂和完善。

　　2.負責公司員工招聘統籌工作。按照公司人力資源年度規劃,給招聘部門制定計劃。

　　3.負責公司員工合同管理，員工培訓管理。

　　4.負責員工績效考核，對員工進行定期考核。

人力資源主要職責考評 篇3

　　1.組織編制、審批企業人力資源各項規章制度，上報總經理審批

　　2.貫徹實施企業各項人力資源管理制度，定期檢查制度的執行情況

　　3.根據企業發展的實際情況，不斷完善人力資源管理制度

　　4.全面統籌規劃企業的人力資源戰略，制定企業人力資源發展規劃

　　5.監督各項人力資源發展計劃的實施情況

　　6.及時向決策層提供有關人力資源戰略、組織建設方面的建議，致力于提高企業綜合管理水平

　　7.建立并完善企業人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式

　　8.監督、指導企業招聘、培訓、績效考核、薪酬等各項管理工作

　　9.監督、指導企業勞動保障、勞動關系管理及其他人事管理工作

　　10.提出、審批重大人事決策

　　11.及時處理企業管理過程中的重大人力資源管理問題

　　12.監督企業人才庫建設及人才儲備管理，保證企業所學各類人才的及時到位

　　13.為企業主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，開發各級管理者的潛力

　　14.組織運用推廣員工職業生涯設計等先進的人力資源開發手段，限度的調動廣大員工的積極性

　　15.監督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執行情況

　　16.負責分管各部門的考核、培訓等工作

人力資源主要職責考評 篇4

　　1、負責分子公司人力資源部的管控：根據集團人資戰略承接分子公司的各項人資規劃和質量要求，管理HR團隊，督導人資各模塊工作的目標達成，保障業務目標的實現;

　　2、負責分子公司的干部管理、人才發展、組織發展、組織文化和氛圍等工作;

　　3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務：協助集團人力資源中心總經理，參與人力資源制度建設、質量和流程體系優化、科學方法論和高效工具的設計和推行、專項問題的診斷和解決;

　　4、上級安排的其他工作。

人力資源主要職責考評 篇5

　　1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略;

　　2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并監督執行計劃的實施;

　　5、塑造、維護、發展和傳播企業文化;

　　6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　7、完成直接上級交辦的其他工作。

人力資源主要職責考評 篇6

　　1.根據企業經營目標制訂企業的人力資源戰略規劃;

　　2.負責組織實施并監督企業的人力資源戰略計劃;

　　3.負責建立公司全面、系統的人力資源管理體系;

　　4.負責制訂公司人力資源管理各模塊年度計劃并主導實施，并實時調整以保證執行效果;

　　5.負責根據企業發展計劃，制定年度人力資源預算，制定年度培訓計劃并組織實施。

　　6.進行員工績效考核，負責員工的薪資和福利工作;

　　7.組織員工進行培訓，提高員工的工作能力;

　　8.建設和維護企業文化，組織員工學習和宣傳企業文化和企業精神;

　　9.進行企業團隊建設，建立具有凝聚力和團隊精神的團隊;

　　10.協助營運、財務部門開展管轄人員晉升評價考核;

　　11.完成領導交給的其他工作。

人力資源主要職責考評 篇7

　　1、根據公司戰略規劃，組織制定公司人力資源發展規劃，完善組織架構，推動人力資源制度和流程的落地執行;

　　2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、員工關系等全模塊工作;

　　3、深入了解公司業務，根據業務需求不斷優化公司人力政策，為業務發展助力;

　　4、負責關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養;指導、協助員工做好職業生涯規劃;

　　5、分析勞動關系風險，負責處理申訴和勞動爭議，協調員工關系，處理勞動糾紛;

　　6、負責擬定薪酬制度和方案，建立有效的薪酬激勵制度和約束機制;

　　7、制定企業績效考核流程與制度，設計與優化考評標準與方法;

　　8、根據企業發展戰略，制定企業建設規劃，并負責規劃的推進與實施工作;

　　9、日常行政、后勤工作安排協調，以及總經理交辦的其他工作任務。

人力資源主要職責考評 篇8

　　導讀

　　北大方略(BDS)是業內第一家倡導《成果咨詢》的戰略咨詢公司，目前在亞太區3個城市設有5個辦事處;十多年以來，憑借對本地市場的充分了解積累的豐富經驗，我們已陸續為6個行業的200多家企業客戶提供咨詢服務;客戶所采購的管理咨詢項目，平均投資回報率為272%。

　　十多年來百余名咨詢顧問從實踐企業中，提煉出一套選人、用人、育人、留人的經驗，特此編著北大方略《人力資源管理手冊》，每天微信推出一章節，協助更多企業實現制度管人，流程管事、降低人力成本提高人員效率開支。

　　《人力資源管理手冊》第一章 手冊的目的

　　一. 公司在人力資源管理方面致力于達成以下目標：

　　1 構筑先進合理的人力資源管理體系，體現“以人為本”的理念，在使用中培養和開發員工，使員工與企業共同成長。

　　2 保持公司內部各企業在人事制度和程序的統一性和一致性。保持人力資源系統的專業水平和道德標準。

　　3 保證各項人事規章制度符合國家和地方的有關規定。

　　二. 為達到上述目標，人力資源部編制本手冊，以此規范和指導有關人力資源方面的政策和程序。

　　三. 人力資源部是負責制訂及實施有關人力資源政策和程序的部門。

　　四. 本手冊將根據實踐的發展不斷充實和修訂。人力資源部熱忱歡迎員工提出修改意見。

　　第二章 人力資源部的工作職責

　　一. 核心職能：作為公司人力資源的管理部門，選拔、配置、開發、考核和培養公司所需的各類人才，制訂并實施各項薪酬福利政策及員工職業生涯計劃，調動員工積極性，激發員工潛力，對公司持續長久發展負責。

　　二. 工作職責：

　　1 制度建設與管理

　　A 制訂公司中長期人才戰略規劃;

　　B 制訂公司人事管理制度，人事管理權限與工作流程，組織、協調、監督制度和流程的落實。

　　C 核定公司年度人員需求計劃、年度人員編制計劃;

　　D 定期進行市場薪酬水平調研，提供決策參考依據;

　　E 指導、協助員工做好職業生涯規劃。

　　2 機構管理

　　A 配合相關部門，做好各部門選點調研、人才儲備、籌備設立等方面工作;

　　B 公司系統各部門的設置、合并、更名、撤銷等管理;

　　C 制訂部門和人員崗位職責;

　　D 公司管理層的考察、聘任、考核、交流與解聘管理;

　　E 監督、檢查與指導各部門人事部工作。

　　3 人事管理

　　A 員工招聘、入職、考核、調動、離職管理。

　　B 公司后備干部的選拔、考察、建檔及培養;

　　C 公司干部和員工的人事檔案、勞動合同管理;

　　D 協助組織各專業序列技術職務的考試與評聘;

　　E 提供各類人力資源數據分統計及析;

　　F 管理并組織實施公司員工的業績考核工作。

　　4 薪酬福利管理

　　A 制訂并監控公司系統薪酬成本的預算;

　　B 核定、發放公司員工工資，核定各部門領導班子成員及人事、財務人員的工資;

　　C 制訂公司員工福利政策并管理和實施。

　　5 培訓發展管理

　　A 公司年度培訓計劃的制訂與實施;

　　B 監督、指導公司各部門的教育培訓工作;

　　C 管理公司員工因公出國培訓、學歷教育和繼續教育;

　　D 制訂公司年度教育培訓經費的預算并進行管理和使用;

　　E 開發培訓的人力資源和培訓課程。

　　6 其他工作

　　A 制訂公司員工手冊;

　　B 定期進行員工滿意度調查，開發溝通渠道;

　　C 協調有關政府部門、保險監管機關及業內單位關系;

　　D 聯系高校、咨詢機構，收集匯總并提供最新人力資源管理信息;

　　E 公司人事管理信息系統建設與維護;

人力資源主要職責考評 篇9

　　1、組織并監督實施成都歡樂谷各部門培訓項目，并及時進行效果評估。

　　2、把控成都歡樂谷企業年度培訓計劃的實施進度，確保計劃達成率及質量受控。

　　3、從人員儲備選拔、人才培養、認證等角度出發，主導培訓計劃及組織文化發展計劃的制定。

　　4、持續更新及管理培訓項目材料、課程、教材、講師等資源，及時優化并更新課程資源庫。

人力資源主要職責考評 篇10

　　1、根據公司及旗下各分店人力資源需求，協助經理擬定招聘計劃，按時完成人員招聘計劃;

　　2、負責公司新入職人員接待安排、入職培訓;整理保存員工資料，并及時更新員工信息，以及考勤管理等相關工作;

　　3、負責公司入職、離職、培訓管理，分析離職面談記錄和離職數據，為開展招募工作提供依據和建議;

　　4、根據公司各類發文組織公司開展學習會、培訓會;

　　5、制定公司員工獎勵、激勵和懲罰措施，并監督實施;切實提高員工的工作效率和收入;

　　6、企業文化、政策的宣導落地;組織策劃各類員工文化活動，做好員工關懷;

人力資源主要職責考評 篇11

　　1、根據公司經營戰略擬定公司年度、月度人力資源工作規劃;

　　2、根據部門年度經營規劃，滿足部門人才發展需求;

　　3、根據公司年度財務預算，做好人工成本控制及行政費用控制;

　　4、建立人才儲備池，搭建干部人才儲備梯隊;

　　5、根據公司績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理;

　　6、搭建人力資源管理體系，為公司戰略發展提供有力支持;

　　7、優化公司激勵政策，建立良性的競爭、淘汰機制;

　　8、建立員工溝通機制，建設公司企業文化;

　　9、完成上級領導交辦的工作。

人力資源主要職責考評 篇12

　　根據公司的經營戰略、員工的特點制定擬定員工中長期培訓規劃，并具體組織實施;

　　負責培訓需求的前期調研、課程/講師資源的對接與協調、培訓現場跟盯、后續實踐跟進與反饋，并及時提出優化建議

　　負責公司培訓組織及培訓通訊稿撰寫工作;

　　負責組織培訓工作開展，包括企業文化宣導、新員工入職培訓、員工在職培訓及培訓課程體系開發、培訓評估;

　　負責公司團建活動的策劃、組織和實施;

人力資源主要職責考評 篇13

　　1、根據公司的招聘需求，負責制定和實施招聘計劃，達成招聘目標。

　　2、負責制定并嚴格執行招聘預算。

　　3、負責撰寫和發布招聘信息，甄選簡歷，邀約、安排和執行面試等工作。

　　4、負責開拓、維護網站、校園和人才市場等招聘渠道。

　　5、負責分析和評價招聘效果，并形成招聘報告。

　　6、負責收集、統計和分析招聘數據，并錄入相關表格。

　　7、負責建立并持續完善招聘工作流程。

　　8、負責上級交辦的其他相關工作。

人力資源主要職責考評 篇14

　　1、全面統籌規劃公司的人事戰略與行政戰略;

　　2、負責籌建酒店的團隊組建、培訓，薪酬體系建設及實施。

　　3、協調、指導各部門在人力資源管理方面等工作的開展，確保公司人力資源的合理使用，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

　　4、建設酒店行政管理體系，負責酒店日常行政的管理;

　　5、負責現有招聘渠道的日常維護，并根據招聘需求開發更多的招聘渠道;

　　6、負責本部門的內部管理工作，對下屬人員的工作目標、工作計劃、工作結果等進行檢查、評估與考核;

人力資源主要職責考評 篇15

　　1、負責集團績效考核方案的制定、落實和組織集團績效會議,開展季度和年度績效考核;

　　2、負責制定公司績效考核方案的組織與實施，公司績效成果的評估與管理;

　　3、負責公司薪資、社保的核算審核;

　　5、負責員工關系和人事系統的維護和發展;

　　4、各項人力資源制度的制定和不斷優化;

人力資源主要職責考評 篇16

　　職責：

　　1、根據公司業務發展進行年度人員招聘規劃，參與人員編制預算;

　　2、負責公司管理崗位的招聘及選拔;

　　3、負責公司各管理崗位人才培養;

　　4、負責招聘渠道的建立、開發及評估;

　　5、優化招聘流程，縮短招聘周期，提高招聘效率;

　　6、分析公司的培訓需求，組織制定公司各類崗位人員的培訓計劃并具體實施;

　　7、負責培訓工作的執行、跟進、督導、反饋;

　　8、負責與集團總部對接完成月度相關報表，報告;

　　9、管理人力資源部相關日常工作。

　　任職要求：

　　1、人力資源管理及相關專業本科學歷，3年-5年以上工作經驗，有人力資源管理師二級證書者優先;

　　2、精通招聘和培訓業務模塊，了解人才梯隊建設及培訓需求的規劃與實施;

　　3、對人力資源管理事務性工作有嫻熟的處理技巧;

　　4、具備較強的工作責任心和團隊協作意識;

　　5、具備較強的溝通能力、語言表達能力、執行力、抗壓力和組織推動能力;

人力資源主要職責考評 篇17

　　1、根據公司發展戰略，統籌人事管理，制定公司人力戰略規劃，并監督實施;

　　2、負責制定年度人事預算、崗位編制設置、崗位說明書等工作，合理控制公司人力成本;

　　3、負責人事管理規章制度的建立、修訂及執行監督;

　　4、負責組織公司的招聘、培訓、選拔晉升、員工關系管理;

　　5、組織企業文化建設工作，開展各項員工活動與員工關懷;

　　6、熟悉國家、地區勞動人事相關法律法規，能妥善處理勞動關系;

　　7、負責各相關部門的聯系，做好各部門的協調工作;

　　8、適應公司快速發展的需求，及時調整工作計劃，做好人事工作的服務功能;

　　9、積極配合完成領導交辦的其它工作。

人力資源主要職責考評 篇18

　　1、協助上級進行公司人事工作的綜合管理;

　　2、負責開展日常人事基礎工作，建立人事管理臺賬。

　　3、配合上級做好招聘、培訓、考核、人事操作等具體工作的執行。

　　4、配合上級完成公司文化建設及各類員工活動的組織;

　　5、協助各項接待工作;

　　6、做好公司年度月度管理費用預算編制及日常把控;

　　7、完成上級交辦的其他工作。

人力資源主要職責考評 篇19

　　1.全面負責公司人力資源工作，參與制訂公司人力資源發展目標和規劃，在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施，保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;

　　2.建立和規范公司人力資源管理體系;

　　3.組建公司的職業化團隊及負責公司的各項管理變革;

　　4.深化公司的企業文化，建立積極向上、團結平等、協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業;

　　5.規范公司的行政、后勤、總務管理運作系統，以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學習、生活的優質服務。

人力資源主要職責考評 篇20

　　1、負責維護各招聘渠道、招聘信息發布、人員初步篩選、面試的組織和錄用審批流程的跟進

　　2、負責勞動合同和員工檔案的管理，負責員工入職、調動和離職手續的辦理，負責人員信息的更新

　　3、負責員工考勤及假期管理

　　4、負責協助員工居住證辦理，落戶等各項工作

　　5、負責員工會議和團隊活動的策劃與組織

　　6、為分公司提供人力資源政策和流程方面的咨詢和服務

　　7、其他部門領導安排的工作

人力資源主要職責考評 篇21

　　1.依據公司的人力資源需求計劃，組織各種形式的招聘工作，收集招聘信息，進行人員的招聘、選拔、聘用等跟進;

　　2.負責辦理人事事務工作包括勞動關系、員工入離職、社保公積金辦理、員工檔案建立等;

　　3.負責企業文化建設，定期與員工溝通、維護員工關系、集體活動策劃組織等;

　　4.協助上級完成其他人力資源相關工作。

人力資源主要職責考評 篇22

　　職責：

　　1、根據集團的發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃，以支持集團達成經營目標;

　　2、向公司決策層提供人力資源、組織管理等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，提升人力資源管理效能;

　　3、建立并完善人力資源管理體系(包含規劃、招聘、績效、薪酬及員工關系等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、根據業務引進優秀人才，完善人才培養體系，搭建公司人才梯隊，完善薪酬與績效管理，提升組織文化建設;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題。

　　任職要求：

　　1、全日制本科及以上學歷，人力資源管理、企業管理、工商管理類等相關專業;

　　2、8年以上大型企業人力資源管理相關工作經驗;

　　3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，能夠指導各個職能模塊的工作;

　　4、具有較強的責任心、優秀的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，應變能力能力強。

人力資源主要職責考評 篇23

　　1、配合完成員工薪酬、福利和獎勵的核算與發放工作，以保證員工薪酬福利按時發放;

　　2、配合完成月度、季度、年度績效評價或關鍵任務考核等數據統計匯總，及時發現實施過程中的問題并解決，做好分析總結;

　　3、協助對績效體系運行進行分析及監控，發現并及時干預績效管理存在的問題，實現績效改進;

　　4、跟蹤員工試用期考核;

　　5、公司層面的績效面談計劃、實施、改進、報告;

　　6、配合部門其他人力資源及行政相關事務的開展;

　　8、完成上級領導交辦的其他事項。

人力資源主要職責考評 篇24

　　1、制定和完善學校組織架構，明確部門職責和崗位職責;

　　2、建立合理科學的人力資源制度和體系;

　　3、負責協調和指導中外籍員工招聘、薪酬、培訓和員工關系等各模塊的工作;

　　4、發展并宣揚企業文化，增強員工的歸屬感與團隊凝聚力;

　　5、進行員工關系管理和溝通疏導;

　　6、協調、處理員工勞動人事糾紛，針對員工提出的投訴和建議，妥善予以處理和解決;

　　7、上級領導交辦的其他工作。

人力資源主要職責考評 篇25

　　1、負責人力資源招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等任意二個模塊人力資源管理及改善工作;

　　2、不斷完善公司人力資源管理體系，制定并完善人力資源管理各項制定和流程;

　　3、指導公司各部門人力資源管理實施工作。

人力資源主要職責考評 篇26

　　1、在執行院長的領導下全面負責醫院的人力資源開發與管理工作。

　　2、負責檢查、督促醫院人力資源規章制度的執行。

　　3、按工作程序做好與相關部門的橫向聯系與協調工作，完成上級臨時安排的其他工作及相關部門需協作的事項。

　　4、按照公司要求按時完成各項人事報表及反饋工作。根據醫院發展情況制定年度招聘和培訓計劃，并嚴格執行。

　　5、及時滿足各部門提出的招聘需求和入職培訓工作，以及新員工到崗后的跟進工作。

　　6、按照國家規定為員工購買保險;管理員工檔案及勞動合同。

　　6、代表醫院處理各種勞資關系與勞資糾紛。

　　7、負責對下級的工作指導與教育培訓。

　　8、根據公司薪酬體系，核算員工薪資。

　　9、按照公司有關規定，督促員工遵守公司規范和人事紀律。

　　10、收集及存檔相應的勞動、人事法規及公司下發文件，向醫院管理人員提供人事規范咨詢。

　　11、組織培訓教育管理工作，配合各部門做好專業技術培訓教育組織工作。

　　12、深化與宣傳公司企業文化，將企業文化落實到醫院管理制度與管理規范中;建立積極向上、團結友愛、

　　協作忠誠的企業文化氛圍，建立學習型企業。

人力資源主要職責考評 篇27

　　1、協助部門經理負責公司人力資源管理工作。

　　2、協助部門經理執行公司組織架構管理體系的建立，并負責體系文件的日常更新與維護。

　　3、根據公司編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度人員招聘計劃。

　　4、參與建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，執行招聘工作。

　　5、負責員工招聘信息發布、錄用通知、入職培訓、勞動合同、人才考核等工作。

　　6、參與管理者選拔、培訓、發展，協助做好各崗位說明書，并根據公司職位調整需要進行相應的變更;根據部門人員需求情況，提出內部人員調配方案，經審批后實施，促進人員的優化配置。

　　7、協助制訂年度培訓計劃，負責公司培訓的具體實施工作。拓展培訓渠道和培訓資源，積累培訓經驗和資料。

　　8、收集、整理市場薪酬福利基本數據，為公司薪酬管理和完善提供支持。

　　9、實施員工績效考核，跟進績效考核過程，匯總統計績效考核結果。

　　10、負責辦理員工五險一金、工傷處理、和戶籍調動等工作。

　　11、負責做好員工請休假和考勤統計管理，按要求編制相關報表。

　　12、負責勞工關系等事務性工作，依授權代表公司處理勞動糾紛與爭議。

　　13、協助企業文化的建設與組織宣傳，團隊活動組織。

　　14、上級領導交辦的其他事務。

人力資源主要職責考評 篇28

　　1.銀行、保險、理財以及平安旗下的所有相關業務

　　2.根據客戶自身的財產規模、生活質量、預期收益目標和風險承受能力等有關信息，為客戶制定一套符合個人特征綜合金融方案，確保客戶財務獨立和金融安全

　　3.通過人力數據分析并結合本機構業務發展狀況，制定階段性的合伙人招募方案

　　4.負責跟蹤、分析業務狀況，及時解決相關問題

　　5.負責維護新老客戶合作關系，解答客戶對產品的疑問

人力資源主要職責考評 篇29

　　1、負責公司各類公文的擬寫、發布、歸檔管理。

　　2、負責公司會議組織、會場布置、紀要擬寫。

　　3、配合完成公司接待、會務及大型活動的籌備工作。

　　4、對接相關部門負責公司資質證照的辦理。

　　5、上級安排的臨時性事務。

人力資源主要職責考評 篇30

　　1、根據公司的后備人才培養方案擬訂具體的培訓實施計劃;

　　2、了解公司內部培訓需求，組織/協助相關培訓的開展;

　　3、實施公司級培訓計劃，并跟進培訓后效果反饋;

　　4、組織培訓材料，開發利用培訓輔助設施;

　　5、指導各相關部門貫徹落實各項培訓項目;