人力資源主要職責(zé)考評(通用31篇)
人力資源主要職責(zé)考評 篇1
1.組織編制、審批企業(yè)人力資源各項規(guī)章制度,上報總經(jīng)理審批
2.貫徹實施企業(yè)各項人力資源管理制度,定期檢查制度的執(zhí)行情況
3.根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實際情況,不斷完善人力資源管理制度
4.全面統(tǒng)籌規(guī)劃企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略,制定企業(yè)人力資源發(fā)展規(guī)劃
5.監(jiān)督各項人力資源發(fā)展計劃的實施情況
6.及時向決策層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)方面的建議,致力于提高企業(yè)綜合管理水平
7.建立并完善企業(yè)人力資源管理體系,研究、設(shè)計人力資源管理模式
8.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)招聘、培訓(xùn)、績效考核、薪酬等各項管理工作
9.監(jiān)督、指導(dǎo)企業(yè)勞動保障、勞動關(guān)系管理及其他人事管理工作
10.提出、審批重大人事決策
11.及時處理企業(yè)管理過程中的重大人力資源管理問題
12.監(jiān)督企業(yè)人才庫建設(shè)及人才儲備管理,保證企業(yè)所學(xué)各類人才的及時到位
13.為企業(yè)主管以上的管理者進行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計,開發(fā)各級管理者的潛力
14.組織運用推廣員工職業(yè)生涯設(shè)計等先進的人力資源開發(fā)手段,限度的調(diào)動廣大員工的積極性
15.監(jiān)督、檢查分管部門的各項工作及計劃的執(zhí)行情況
16.負責(zé)分管各部門的考核、培訓(xùn)等工作
人力資源主要職責(zé)考評 篇2
1、負責(zé)分子公司人力資源部的管控:根據(jù)集團人資戰(zhàn)略承接分子公司的各項人資規(guī)劃和質(zhì)量要求,管理HR團隊,督導(dǎo)人資各模塊工作的目標達成,保障業(yè)務(wù)目標的實現(xiàn);
2、負責(zé)分子公司的干部管理、人才發(fā)展、組織發(fā)展、組織文化和氛圍等工作;
3、承擔集團人力資源條線的COE專家型專項任務(wù):協(xié)助集團人力資源中心總經(jīng)理,參與人力資源制度建設(shè)、質(zhì)量和流程體系優(yōu)化、科學(xué)方法論和高效工具的設(shè)計和推行、專項問題的診斷和解決;
4、上級安排的其他工作。
人力資源主要職責(zé)考評 篇3
1.負責(zé)制定公司年度人力資源計劃,進行人力資源的調(diào)配整合;
2.負責(zé)公司的組織優(yōu)化和人力資源的梳理分析;
3.負責(zé)公司的人才管理,組織人才梯隊選拔、評估、培養(yǎng)與把控;
4.負責(zé)制定符合公司發(fā)展需要的績效考核與激勵體系并負責(zé)實施;
5.負責(zé)搭建員工培訓(xùn)體系,并對培訓(xùn)的執(zhí)行情況進行監(jiān)督管理;
6.組織開展人力資源需求、組織優(yōu)化、招聘選拔、培訓(xùn)實施、薪酬福利、績效管理和員工關(guān)系等具體人力資源工作;
7.完成上級交辦的其他臨時性工作任務(wù)。
人力資源主要職責(zé)考評 篇4
1.行政人事制度的制定和修改, 公司行政制度、招聘制度、績效考核制度、培訓(xùn)制度、員工考勤制度等修訂和完善。
2.負責(zé)公司員工招聘統(tǒng)籌工作。按照公司人力資源年度規(guī)劃,給招聘部門制定計劃。
3.負責(zé)公司員工合同管理,員工培訓(xùn)管理。
4.負責(zé)員工績效考核,對員工進行定期考核。
人力資源主要職責(zé)考評 篇5
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略;
2、建立并完善人力資源管理體系,研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式(包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)),制定和完善人力資源管理制度;
3、向公司高層提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議,并致力于提高公司的綜合管理水平;
4、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督執(zhí)行計劃的實施;
5、塑造、維護、發(fā)展和傳播企業(yè)文化;
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;
7、完成直接上級交辦的其他工作。
人力資源主要職責(zé)考評 篇6
1. 根據(jù)月度招聘需求,挖掘、開發(fā)有效招聘渠道,撰寫、更新維護招聘信息、招聘海報;
2. 根據(jù)招聘周期針對性充分利用招聘資源,尋找符合崗位要求的候選人,面試邀約及面試前期安排;
3. 執(zhí)行人才搜索和尋訪計劃,甄選、評估候選人匹配度,完成指定招聘任務(wù);
4. 協(xié)助部門經(jīng)理完成公司崗位職責(zé)梳理,編制、更新崗位說明書;
5. 協(xié)助公司企業(yè)文化建設(shè),年會組織策劃、員工活動組織安排等;
6. 上級安排的其他事項。
人力資源主要職責(zé)考評 篇7
1. 人力資源規(guī)劃
工作認真仔細,處理人力資源相關(guān)報表;
員工人事系統(tǒng)信息管理與員工檔案的管理與維護;
有效完成數(shù)據(jù)統(tǒng)計、分析及總結(jié);密切關(guān)注員工職業(yè)發(fā)展路徑
2. 薪酬管理
協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定各項年度費用預(yù)算
落實集團旗下員工工資核算、福利金、獎懲等的正確發(fā)放
3. 員工關(guān)系管理
監(jiān)督每月社保公積金、人身意外險的購買準確性及時性;
4. 其他上級下達的各項工作。
人力資源主要職責(zé)考評 篇8
1.業(yè)務(wù)部門人力資源角色;
2.負責(zé)公司各項目節(jié)點、進度的跟進、追蹤、數(shù)據(jù)匯總分析及反饋;
3.負責(zé)公司活動、會議的組織安排;
4.善于對績效及培訓(xùn)工作進行革新及落實;
人力資源主要職責(zé)考評 篇9
根據(jù)公司業(yè)務(wù)和組織戰(zhàn)略,制定人力資源戰(zhàn)略、年度規(guī)劃和人才發(fā)展管理的工作部署;
主導(dǎo)人力資源規(guī)劃執(zhí)行落地,包括:人才發(fā)展、薪酬激勵、績效管理、招聘配置、員工關(guān)系及企業(yè)文化的建設(shè)等。
依據(jù)年度業(yè)務(wù)需求,制定年度費用規(guī)劃,通過合理的配置及運營,統(tǒng)籌年度費用預(yù)算,依據(jù)業(yè)務(wù)規(guī)劃有效管理人工成本、行政費用的資源有效性
負責(zé)中高層的關(guān)鍵人才的評估和發(fā)展,建立人才培養(yǎng)通道,優(yōu)化及提升培訓(xùn)體系管理。
依據(jù)公司經(jīng)營目標及策略方向,推進績效管理體系的承接及層級指標、目標的分解和跟蹤。
薪酬激勵體系的優(yōu)化及改進。規(guī)劃有效的激勵體系并推進落地。
管理及完善招聘配置及培訓(xùn)體系的實施。
建立和維護企業(yè)文化,組織和宣導(dǎo)企業(yè)文化。增強團隊凝聚力。
持續(xù)優(yōu)化和改善人力資源的各項制度及流程。
人力資源主要職責(zé)考評 篇10
1. 負責(zé)公司人員的人員招聘。
2. 定期收集公司內(nèi)外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。
3. 負責(zé)勞動合同的簽定與管理工作,對人事檔案進行管理。
5. 負責(zé)辦理員工的各項社會保險手續(xù)及有關(guān)證件的注冊、登記、變更、年檢等手續(xù)。
6. 負責(zé)員工日常勞動紀律、考勤、績效考核工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù)。
人力資源主要職責(zé)考評 篇11
1、執(zhí)行社會招聘與校園招聘
2、對招聘情況進行總結(jié)分析等數(shù)據(jù)處理
3、在各大網(wǎng)站,公司提供的各大招聘端口,公眾場合進行招聘宣傳
人力資源主要職責(zé)考評 篇12
1、負責(zé)人力資源系統(tǒng)數(shù)據(jù)管理,按時完成入離職異動等信息變更。
2、幫助完成技能等級考評晉升工作。
3、完成上級布置的報表統(tǒng)計工作。
4、幫助員工的入離職手續(xù)辦理。
5、完成上級領(lǐng)導(dǎo)分配的其他工作。
人力資源主要職責(zé)考評 篇13
職責(zé)描述:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,系統(tǒng)推進公司人力資源建設(shè);
2、參與公司重大人事問題的決策建議并負責(zé)實施;
3、根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃,對公司組織架構(gòu)、權(quán)責(zé)體系等提出改進方案;
4、負責(zé)建立健全人力資源體系,包括招聘體系、培訓(xùn)體系、績效薪酬體系等;
5、根據(jù)公司的情況,建立和優(yōu)化各項人力資源管理制度、流程和操作指引等,并監(jiān)督實施;
6、負責(zé)人力資源成本的核算和控制,編制年度費用預(yù)算;
7、負責(zé)公司人力資源梯隊建設(shè)工作;
8、完成總經(jīng)理交代的.其他各項工作任務(wù)。
任職要求:
1、36歲以內(nèi),人力資源或管理類等相關(guān)專業(yè);
2、熟悉人力資源管理各專業(yè)模塊實務(wù)操作,精通招聘培訓(xùn)、組織管控、績效管理等模塊;
3、抗壓性好、善于溝通,具有較強的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷決策能力、溝通協(xié)調(diào)能力、計劃與執(zhí)行能力
人力資源主要職責(zé)考評 篇14
職責(zé)描述:
1、負責(zé)寧波市場的開拓、客戶聯(lián)絡(luò)等工作,完成市場業(yè)績目標;
2、負責(zé)浙江外服人事外包等hr服務(wù)產(chǎn)品在寧波地區(qū)的銷售和談判工作;
3、會同公司服務(wù)部相關(guān)人員,負責(zé)對已有客戶進行維護、回訪及新需求開拓等工作;
4、負責(zé)上級領(lǐng)導(dǎo)交辦或公司其他部門要求協(xié)助配合的其他工作。
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,1年以上銷售經(jīng)驗并有良好業(yè)績證明,有人事外包銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
2、能夠根據(jù)客戶具體需求,獨立完成客戶服務(wù)方案的修改和整理工作;
3、能夠承擔較強的銷售任務(wù)和工作壓力;
4、具有良好的團隊合作精神和客戶服務(wù)意識。
5、熟練的`辦公軟件操作能力,和一定的英文讀寫能力。
人力資源主要職責(zé)考評 篇15
1、負責(zé)承上啟下,并與各部門之間保持良好的溝通關(guān)系;
2、負責(zé)本部門重點工作牽頭;
3、負責(zé)人力資源部制度的起草擬定、執(zhí)行與監(jiān)督;
4、負責(zé)管理人員的薪酬管理工作;
5、負責(zé)員工投訴的處理,員工關(guān)懷,勞動關(guān)系;
6、負責(zé)本部門專業(yè)能力的培訓(xùn)與提升,及團隊建設(shè);
人力資源主要職責(zé)考評 篇16
1、專業(yè)人員職位,在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,并能獨立處理和解決所負責(zé)的任務(wù);
2、推行公司各類規(guī)章制度的實施;
3、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
4、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
5、負責(zé)管理人力資源相關(guān)文件和檔案。
人力資源主要職責(zé)考評 篇17
職責(zé):
1、參與完善公司的人力編制制定,明確人力資源配置及人才培養(yǎng)需求,并制定招聘及培訓(xùn)工作計劃;
2、負責(zé)執(zhí)行社招、校招工作計劃,及時有效的完成招聘任務(wù)目標;
3、貫徹執(zhí)行公司的培訓(xùn)制度,實施公司的培訓(xùn)工作,通過培訓(xùn)提升員工的業(yè)績和能力;
4、落實執(zhí)行人力資源數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,為公司人力資源發(fā)展提供參考依據(jù);
5、配合完成企業(yè)文化建設(shè),提升員工滿意度;
6、協(xié)助完成上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科或以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等管理類專業(yè);
2、兩年以上招聘、培訓(xùn)崗位工作經(jīng)驗,有房地產(chǎn)行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、熟悉各類招聘渠道及測評工具,了解企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)工作;
4、具備良好的溝通協(xié)調(diào)、計劃執(zhí)行能力、數(shù)據(jù)分析能力;
5. 保密意識和服務(wù)意識強,具有親和力,能承受較大的工作壓力。
人力資源主要職責(zé)考評 篇18
1.根據(jù)公司人才戰(zhàn)略需求實施招聘,負責(zé)發(fā)布信息、甄選、邀約、面試安排、錄用等相關(guān)工作;
2.持續(xù)開發(fā)、跟進、維護各類招聘渠道;
3.制作招聘相關(guān)報表,維護人才數(shù)據(jù)庫;
4.建立、維護人事檔案,辦理勞動合同及人事管理相關(guān)工作;
5.協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
6.進行公司文化氛圍建設(shè),配合行政組織策劃員工活動。
人力資源主要職責(zé)考評 篇19
根據(jù)崗位需求,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定并實施福州項目招聘計劃;
負責(zé)福州公司經(jīng)理級以下人員應(yīng)聘資料的篩選,安排初試及有需要的復(fù)試準;
負責(zé)辦理福州公司人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案管理;
負責(zé)福州公司人員的考勤管理,審核休假單,維護考勤系統(tǒng)及ESS系統(tǒng);
負責(zé)人員信息更新、花名冊與組織架構(gòu)更新,鉑金系統(tǒng)更新;
負責(zé)OA系統(tǒng)員工信息維護,新聞公告等文化建設(shè)內(nèi)容發(fā)布并維護;
負責(zé)制作工資支持數(shù)據(jù)、員工績效考核等;
負責(zé)公司人員的勞動合同管理,完成試用期評估跟進,勞動合同續(xù)簽、變更手續(xù);
負責(zé)福州公司員工關(guān)系維護;
完成上級交辦的其它事項。
人力資源主要職責(zé)考評 篇20
1、協(xié)助管理層進行團隊發(fā)展、組織氛圍建設(shè)等,確保組織文化及管理意圖在所屬組織的落地;
2、深入了解所負責(zé)領(lǐng)域業(yè)務(wù)與人員發(fā)展狀況,結(jié)合組織核心矛盾匹配解決方案并落地執(zhí)行;
4、負責(zé)部門部分地區(qū)的文化建設(shè)工作,包括激勵表彰、文化活動、溝通沙龍等等;
3、支持HR相關(guān)的其他工作的落地(如所在組織新人融入、文化價值觀宣傳落地、培訓(xùn)組織和運營、內(nèi)部刊物文章傳播、以及團隊文化建設(shè)等工作 ),并不斷提升執(zhí)行效率和質(zhì)量。
人力資源主要職責(zé)考評 篇21
1、統(tǒng)籌負責(zé)員工招聘;
2、負責(zé)入職、離職、調(diào)動、轉(zhuǎn)正等手續(xù);
3、統(tǒng)籌員工檔案管理,數(shù)據(jù)統(tǒng)計及分析,費用報銷管理等。
4、統(tǒng)籌項目印章的管理、用印文件的整理歸檔、辦公用品管理。
5、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事宜。
人力資源主要職責(zé)考評 篇22
1.全面負責(zé)公司人力資源工作,參與制訂公司人力資源發(fā)展目標和規(guī)劃,在制度管理、崗位管理、人才招聘甄選、培訓(xùn)管理、薪資管理、績效管理等方面進行管理并組織實施,保證公司人力資源供給和人力資源的高效利用;
2.建立和規(guī)范公司人力資源管理體系;
3.組建公司的職業(yè)化團隊及負責(zé)公司的各項管理變革;
4.深化公司的企業(yè)文化,建立積極向上、團結(jié)平等、協(xié)作忠誠的企業(yè)文化氛圍,建立學(xué)習(xí)型企業(yè);
5.規(guī)范公司的行政、后勤、總務(wù)管理運作系統(tǒng),以最低成本為各部門及全體員工提供工作、學(xué)習(xí)、生活的優(yōu)質(zhì)服務(wù)。
人力資源主要職責(zé)考評 篇23
1. 執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
2. 執(zhí)行公司招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)崗、升職等手續(xù);
3. 管理員工檔案,辦理用工、退工手續(xù);
4. 負責(zé)員工社保、公積金繳納及停繳手續(xù);
5. 公司居住證積分、居轉(zhuǎn)滬、工傷等外聯(lián)事宜處理
6. 完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作
人力資源主要職責(zé)考評 篇24
全面負責(zé)公司的人力資源管理與開發(fā)工作;
依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展戰(zhàn)略的人力需求,崗位需求,進行開展人力招聘;
建立并及時更新員工檔案,做好人員動態(tài)手續(xù)(包括離職、入職、晉升、調(diào)動、降職等)
協(xié)助幫助員工建立職業(yè)生涯規(guī)劃;
負責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè)的開展和推進;
協(xié)調(diào)各部門工作之間的沖突矛盾;
組織公司團隊活動,增強員工之間的團結(jié)互助精神和公司凝聚力;
及時傳達上級的指示和布置的工作任務(wù),完成城市經(jīng)理交辦的其他工作;
嚴格遵守公司規(guī)定,履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
負責(zé)每月考勤及薪酬統(tǒng)計,兼顧公司各類行政工作;
人力資源主要職責(zé)考評 篇25
1、政策的宣導(dǎo)落地,總部各類通知、文件和信息的傳達。
2、負責(zé)招聘組隊、考勤監(jiān)督、人事手續(xù)等人力資源管理工作,并協(xié)助店長做好團隊建設(shè)。
3、負責(zé)門店形象、員工工作形象及網(wǎng)絡(luò)照片形象的監(jiān)督和管理。
4、負責(zé)合同、和款項的每日檢查,負責(zé)成交單資料初審和定期上交財務(wù)部門,復(fù)核所在門店的收入/成本。
5、負責(zé)門店管理費、水電費、租賃稅費、辦公費用、維修費用等的管理,及租金發(fā)票的遞交等
人力資源主要職責(zé)考評 篇26
1、負責(zé)公司干部的挖掘、考評、提拔、晉升、跟蹤評估等;
2、負責(zé)組織員工活動;
3、負責(zé)優(yōu)秀員工及事跡的宣導(dǎo);
4、負責(zé)制定及優(yōu)化人力資源流程標準化,提高組織效率
人力資源主要職責(zé)考評 篇27
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求及現(xiàn)有人員編制,制定年度人員招聘計劃,優(yōu)化人員配置;
2、開發(fā)和維護各類招聘渠道,甄選工具,并有效運用;
3、根據(jù)崗位需求,與用人部門共同制定崗位錄用標準、甄選方法,組織日常招聘工作并參與面試;
4、負責(zé)定期更新招聘報表,確保及時準確;
5、協(xié)助制定完成本部門人力資源的年度規(guī)劃與實施,輔助領(lǐng)導(dǎo)完成招募、企業(yè)文化和培訓(xùn)工作。
人力資源主要職責(zé)考評 篇28
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需求,統(tǒng)計各部門的招聘需求,編制人員招聘計劃;
2. 充分利用各種招聘渠道,邀約滿足公司需求的人才面試;并進行聘前測試和簡歷甄別工作;
3. 負責(zé)公司積分制執(zhí)行、統(tǒng)計工作;薪酬福利管理工作,編制工資表、社保、公積金、個人所得稅管理等相關(guān)工作;
4. 加強院校合作關(guān)系;
人力資源主要職責(zé)考評 篇29
1、貫徹執(zhí)行公司各項規(guī)章制度及業(yè)務(wù)流程,嚴守公司秘密,維護公司利益。
2、勞動關(guān)系:負責(zé)統(tǒng)一歸檔管理公司各部門各類人事檔案、文書檔案及電子檔案等;
3、協(xié)助上級對各類基礎(chǔ)人力資源狀況進行統(tǒng)計、分析和查詢;
4、負責(zé)辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)配、轉(zhuǎn)崗、晉升、解聘等人事手續(xù);
5、負責(zé)申報年度養(yǎng)老、失業(yè)、生育、工傷、醫(yī)療保險;負責(zé)員工各項福利清單的編制;
6、負責(zé)ERP中人力資源數(shù)據(jù)庫的日常維護,隨時提供員工準確信息;
7、負責(zé)協(xié)調(diào)、處理勞動人事方面的糾紛及各種勞動合同相關(guān)事宜,建立并完善勞動關(guān)系操作流程。
人力資源主要職責(zé)考評 篇30
1、協(xié)助上級建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、福利、績效考核等人力資源制度建設(shè);
2、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務(wù)部門工作;
3、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調(diào)、辦理員工招聘、入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù);
4、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),業(yè)務(wù)培訓(xùn),執(zhí)行培訓(xùn)計劃,聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋;
5、幫助建立員工關(guān)系,協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系,組織員工的活動。
人力資源主要職責(zé)考評 篇31
1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要,協(xié)助完成校園招聘工作,開拓高校招聘渠道,組織宣講會。
2. 組織業(yè)務(wù)部門開展社會招聘,能獨立進行關(guān)鍵崗位人才的面試篩選。
3. 主導(dǎo)開展員工培養(yǎng)工作,包括設(shè)計培訓(xùn)方案,組織業(yè)務(wù)部門開展在崗培養(yǎng),建設(shè)內(nèi)部導(dǎo)師隊伍,跟進評估員工成長情況等。
4. 主導(dǎo)開展績效管理工作,組織業(yè)務(wù)部門進行績效目標制定、績效輔導(dǎo)及績效考核結(jié)果反饋,不斷優(yōu)化績效考核方案。
5. 推動公司文化氛圍建設(shè)。