人力資源部經理職責（精選29篇）

人力資源部經理職責 篇1

　　1. 負責制定人員配置及招聘計劃、程序，開展招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2. 負責培訓體系建立、培訓計劃及人才發展計劃的制定，培訓項目的實施;

　　3. 協調處理員工關系問題;

　　4. 支持集團總部下屬新業態公司的人力資源管理工作。

人力資源部經理職責 篇2

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源部經理職責 篇3

　　1.根據公司戰略發展，配合經理會制定公司組織架構、人力發展規劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。

　　2.根據公司發展目標，制定和推行人力資源管理年度計劃。

　　3.提升與優化人力資源各項制度，并按照規定實施。

　　4.根據公司年度人員需求，制定招聘計劃，并按照需求帶領部門完成招聘工作。

　　5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責制定等工作。

　　6.按公司制度執行薪酬、福利等政策，制定與優化公司考核激勵體系，并按規定實施。

　　7.搭建公司年度培訓體系，不斷完善內訓講師隊伍，根據培訓體系開展好年度各項培訓工作。

　　8.完善與提升員工關系管理各項流程，做好日常員工勞動關系管理工作。

　　9.完成領導交辦的其他各項工作。

人力資源部經理職責 篇4

　　1、 理解公司的戰略目標和公司發展轉型過程中的阻礙、瓶頸。

　　2、 熟悉業務運營流程，解讀業務需求和痛點并轉換為HR需求。

　　3、 主動滿足業務對HR需求，并與業務狀態吻合。

　　4、 持續推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。

　　5、 圍繞公司運營目標，推行與業務耦合的目標管理制度與措施，并與績效管理關聯執行。

　　6、 負責基于人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。

　　7、 驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業度，管理員工關系異常事件。

　　8、 為現有經理層級人員提供HR方面的專業建議。

　　9、 負責人才發展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。

　　10、 負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。

人力資源部經理職責 篇5

　　1、協助決策層制定公司發展戰略、中長期目標及相關政策方針并推動落實;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，健全人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設及實施)，制定和完善人力資源管理規章制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構優化等方面的建議以提高公司綜合管理水平;

　　5、合理控制人力資源成本，及時處理公司管理過程中的重大人力問題;

　　6、組織、管理、推進公司各項行政事務等。

人力資源部經理職責 篇6

　　1、深入了解公司各部門的業務進展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;

　　2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作;

　　3、了解公司業務，對公司業務發展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置;

　　4、負責員工績效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;

　　5、負責公司企業文化建設與組織氛圍管理。

人力資源部經理職責 篇7

　　1、負責外包管理體系的搭建，包括規則梳理、系統搭建、落地賦能等;

　　2、負責外包的日常運營、咨詢答疑，推動解決公司各項外包管理的問題;

　　3、負責福利項目、體檢項目的統籌、跟進安排。

　　4、高效執行上級交辦的其他工作任務;

人力資源部經理職責 篇8

　　1、根據公司發展戰略，不斷優化人力資源制度及流程;

　　2、據公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算;

　　3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規范;

　　4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區關系，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;

　　5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;

　　6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需;

　　7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求;

　　8、各類人事統計報表的編制、匯整。

　　9、執行上級領導交付的其他任務。

人力資源部經理職責 篇9

　　1、根據公司發展方向，制定人力資源規劃，推動人力資源制度和流程的落地執行。

　　2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人才管理、員工關系等人力資源管理工作。

　　3、搭建招聘體系，完成招聘制度、流程、管理工具優化及人才梯隊的建設。

　　4、開發和維護招聘渠道，綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。

　　5、搭建培訓體系，組織培訓，跟進培訓效果評估與反饋。

　　6、制定與完善員工的薪酬福利方案。

　　7、上級安排的其他人事工作。

人力資源部經理職責 篇10

　　1.負責制定海外銷售公司人力資源規劃，建立健全人力資源管理制度、管理體系;

　　2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制，根據業務發展需要制定并落實招聘計劃，拓展招聘渠道，規范招聘流程，并參與對關鍵崗位的面試篩選工作;

　　3.根據業務發展需求，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，審核考評結果，以及考評后的績效改進;

　　4.結合國家福利政策，制定并完善激勵性的薪酬福利制度及方案，并進行組織建設，激活組織活力;

人力資源部經理職責 篇11

　　1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定并落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

　　2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;

　　3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的6年職業創業規劃;

　　4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;

　　5、根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

　　6、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件;

　　7、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

　　8、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部經理職責 篇12

　　1、人力資源規劃：

　　(1)根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃;

　　(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

　　2、招聘招聘選拔與配置：

　　(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業人才結構，繪制人才地圖，制定有效的招聘解決方案并組織實施;

　　(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;

　　(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復試推薦、OFFER洽談、背景調查、入職跟進;

　　(4)根據公司各部門人員需求情況提出人員調配方案，經部門負責人審批后實施，促進人員的優化配置;

　　3、員工關系：

　　(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)

　　(2)辦理員工各種人事關系轉移及員工面談，發布人事任命

　　(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議

　　4、負責組織公司通用規章制度及發文的擬定、修改和編寫工作;

　　5、OA后臺管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態的監督與調整，考勤、工資核算;

　　6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發票索要;

　　7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業文化建設的落地。

人力資源部經理職責 篇13

　　1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工想法和建議。

　　3.不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.制定員工績效能力評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

　　5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;

　　6.根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利、股權激勵方案，激勵人心并合理管控人力資源成本;

　　7、協助總經理主持召開股東大會、董事會決議并做好會議記錄等;

　　8、完成總經理交代的其他工作任務。

人力資源部經理職責 篇14

　　1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調; 7、協助上級處理人力資源部的其他工作。

人力資源部經理職責 篇15

　　1、負責公司人力資源管理體系的規劃，人員的合理配置，制度的監督執行工作;

　　2、負責公司企業文化的創新、培訓、員工價值觀的引導工作;

　　3、負責公司員工績效復核、培訓管理;員工關系、員工福利管理工作合法合規;

　　4、負責公司薪酬體系規劃，員工薪酬核算并及時為公司提供薪酬重要決策信息工作;

　　5、負責公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、廠區環境衛生)的管理工作;

　　6、負責公司IT設備、信息安全管理工作;

　　7、負責行政事務性(資質印章、檔案、資產、費用、接待)的管理工作;

　　8、負責對外銜接政府部門的溝通、關系維護、接待來訪工作;

　　9、負責部門人員績效考核、行為管理、團隊建設、部門安全管理工作。

人力資源部經理職責 篇16

　　行政模塊--

　　1、根據公司的適合程度，制定相關的行政規章制度并組織實施;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、組織實施行政辦公事務，不斷優化工作流程;

　　4、提高內部管理，協調各部門間的關系，加強部門間的溝通聯系;

　　5、負責公司外聯及各項活動的組織;

　　6、主持規劃公司各項基建項目;

　　7、后勤事務管理，包括宿舍、飯堂、水電維修、廠服、綠化、清潔衛生、車輛、門衛、廢品、固定資產管理等。

　　人事模塊—

　　人力資源制度建設：

　　1、建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、起草有關人力資源管理工作的初步意見;

　　3、編制并不斷完善員工手冊，使員工了解公司的各類管理制度和行為規范。員工薪酬福利：

　　4、定期編制勞資、人事統計報表，及時撰寫人力利用、勞動報酬統計分析報告;

　　5、根據公司薪酬福利政策與制度，協助有關部門落實員工薪酬福利相關手續;

　　6、負責公司內外部的薪酬調查，并根據調查結果，及時擬定公司的薪酬調整方案;

　　7、根據薪酬調查結果，制定公司的薪酬制度、薪酬計劃、福利計劃;

　　員工的績效管理：

　　1、根據公司發展情況，建立員工工作分析，形成工作描述和職位說明書;

　　2、負責公司的崗位價值分析、建立及維護公司的崗位價值體系;

　　3、負責公司的績效管理(績效計劃、績效實施、績效反饋及評估);

　　4、建立公司職位調動及晉升體系;

　　5、負責建立績效管理體系;

　　員工關系：

　　1、負責員工的勞動合同簽訂以及職務任免、調配、解聘等;

　　2、根據國家、地方勞動法規及公司的人力資源政策，建立公司與員工的溝通機制;

　　3、主導員工與公司的勞動糾紛或爭議的調查、善后處理和補償;

　　4、組織員工的各種集體活動，以建立良好的員工關系，確保員工的工作滿意度達到公司的要求。

人力資源部經理職責 篇17

　　1.負責招聘工作，應聘人員的預約，接待;

　　2.員工入職手續辦理，員工勞動合同的簽訂、續簽與管理;

　　3.負責與其他部門的協調工作，做好信息的上傳下達;

　　4.負責部門一些日常事務，配合上級做好人事方面工作;

　　5.負責考勤及工資的核算;

　　6.負責總公司下達企業文化建設工作，包括公司慶典、年會安排、文體活動安排等;

　　7.執行相關GMP文件，包括文件的起草、修訂;

　　8.負責公司員工培訓計劃，包括新員工培訓以及所有員工的培訓計劃;

　　9.負責配合上級領導對新員工進行企業制度與文化培訓工作建立企業形象;

　　10.負責離職員工離職善后處理工作，出勤核算、離職證明、解除合同等;

　　11.負責管理勞動合同，保密協議及各類行政文檔;

　　12.協助各部門做好節日期間工作安排;

　　13.負責員工五險一金辦理;

　　14.負責領導安排的其他工作。

人力資源部經理職責 篇18

　　1、協助上級建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

　　2、建立、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

　　3、執行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規章制度的實施，配合其他業務部門工作;

　　4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規;

　　5、執行招聘工作流程，協調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續;

　　6、協同開展新員工入職培訓，業務培訓，執行培訓計劃，聯系組織外

　　部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

　　7、幫助建立員工關系，協調員工與管理層的關系，組織員工的活動。

　　8、與本行業大中專院校建立聯系,定期招收實習學生。

人力資源部經理職責 篇19

　　職責

　　1、配合公司領導做好戰略規劃和經營目標，結合經營目標做好人力資源規劃工作;

　　2、協助總監做好人力資源體系和團隊建設，包括人事規章制度的起草和頒發，招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系模塊的流程和體系搭建;

　　3、充分了解人才供應市場動態和行業信息，包括同行業公司信息，通過各種渠道做好人力資源的替換、補充、常規儲備與戰略儲備工作，保障和促進公司的經營與發展;

　　4、根據年度培訓計劃和業務需求，做好新員工培訓、制度規范培訓、崗位技能培訓、特殊崗位培訓、產品知識培訓、銷售技能培訓、公司文化培訓、管理能力等相關一系列培訓，同時結合公司實際情況，有針對性的進行外訓和內訓，做好培訓后期的導入工作;

　　5、結合公司實際情況，建設健全有競爭力、有約束性的薪酬體系，體現各崗位的工作的特點特性，不斷豐富和完善多種員工激勵方式和模式，促進企業持續發展;

　　6、導入符合公司特點的績效管理模式，配合薪酬體系，多層次、多緯度對員工進行激勵，做好人員的升職升級，降職降級工作，將薪酬績效體系運用到最大化，及時對績效結果進行宣貫，達到獎勤罰懶，先進帶動后進的作用;

　　7、多層面、全方位打造公司的企業文化，結合制度文化、教育文化、宣傳文化、VI文化發掘并建設適合公司戰略目標的文化體系;

　　8、完善人力資源管理制度，從員工面試入職、崗位培訓、試用觀察、正式任職、工作規范、工作評估、升職升級、降職降級、轉崗離職等所有人力資源活動均有可執行標準;

　　9、大力開展各項文化活動生活，促進和諧員工關系的發展，提升公司的凝聚力。

　　任職要求

　　1、人力資源或工商管理等相關專業，大學專科及以上學歷;

　　2、有五年以上人力資源經理工作經驗，所在企業1000人以上的規模;

　　3、了解現代公司人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規，至少有人力資源管理師以上二級證書;

　　4、很強的計劃性和實施執行的能力;有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心;

　　5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力;

　　6、具備較豐富的人脈資源，或人脈資源組織能力，能及時滿足公司組織架構的配置，具有系統和標準化建設的能力;

　　7、具有良好的職業素質、較強的責任心、一定的親和力;具有良好的組織協調、溝通和人才挖掘與甄別能力;

　　8、有餐飲行業或集團連鎖行業工作經驗優先。

人力資源部經理職責 篇20

　　職責：

　　1、負責子公司人力資源工作的規劃設計，建立招聘、培訓、薪酬、績效、行政等規章制度流程并監管執行。

　　2、分析評估人力需求，協助公司各部門有效的開發和利用人力，定崗定編，組織開展招聘工作。

　　3、負責擬定公司薪酬制度和方案，制定行之有效的激勵和約束機制，建立動態的薪酬管理體系。

　　4、負責組織完善公司培訓管理制度并監督、審核、檢查培訓工作落實情況。

　　5、搭建績效評價體系，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，并不斷完善績效體系。

　　6、塑造積極的企業文化，開展員工關懷，提升員工滿意度。

　　7、負責本公司總務安全及后勤保障服務工作，保障公司人、財、物的安全。

　　任職要求：

　　1、本科及以上學歷;

　　2、兩年以上人力資源及行政管理經驗;

　　3、熟悉國家及地區勞動法律法規;

　　4、具有良好的溝通協調及團隊管理能力;

　　5、具有高度的責任感、事業心以及勤奮敬業精神。

人力資源部經理職責 篇21

　　崗位職責：

　　1、人力資源發展與規劃 根據公司年度戰略及經營目標，編制人力資源年度規劃及部門年度工作計劃并予以執行。

　　2、人力資源體系建設 ，招聘體系建設、崗位體系建設 、薪酬績效體系建設、培訓體系建設

　　3、組織并協助各部門開發內部培訓課件，培養內部講師。

　　4、勞動關系管理 全面負責勞資關系，規避勞資風險，處理勞資糾紛。建設員工溝通渠道，處理員工投訴，保障公司積極的員工關系;

　　5、 制度流程管理 配合人力資源管理體系建設，逐步完善人力資源管理制度及管理流程，并予以監督、執行

　　6、 部門管理負責對本部門員工給予工作指導與幫助，提高績效;

　　7、負責行政總監交辦的其他工作。

　　任職要求：

　　1.全日制本科以上學歷(優秀可放寬至大專)

　　2.5年以上人力資源管理工作經驗，精通招聘、績效至少一個模塊

　　3.人力資源、應用心理學、行政管理等相關專業優先

　　4.優秀的人際溝通及團隊協作能力

　　5.良好的抗壓能力，能夠適應企業處于高速發展期時的工作節奏

　　6.優先

人力資源部經理職責 篇22

　　1、根據集團總部整體發展戰略方向，推動公司人力資源戰略規劃的制定與實施，提高公司整體綜合管理水平;

　　2、完善公司人力資源管理體系，優化人力資源管理流程，督導公司人力資源部有關招聘、績效、培訓、薪酬、員工發展等各個環節的工作;

　　3、根據集團整體發展戰略，組織修定各項人力資源規劃，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

　　4、推進管理團隊的建設，塑造、維護、發展和傳播公司企業文化;

　　5、及時關注企業發展過程中的人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據。

　　6、協助高層及各部門做好相關其他工作。

人力資源部經理職責 篇23

　　1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持。

　　2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設。

　　3、參與公司重大人事問題的決策。

　　4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持。

　　5、負責公司人力資源戰略的執行。

　　6、根據公司的情況，組織制定公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施。

　　7、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位責任設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案。

　　8、全面負責人力資源管理的各項事務。

　　9、負責公司內部人力資源調配。

　　10、負責開發、引進外部人才，組織實施招聘工作，并參與對應聘人員的全面篩選。

　　11、負責制訂公司員工的培訓和發展計劃，組織安排對員工的培訓。

　　12、負責組織公司員工的考核，并對考核結果作出評價。

　　13、負責組織公司員工的職稱評定工作。

　　14、組織公司薪酬管理工作，編制公司年度薪酬計劃及薪酬調整方案，審核公司員工每月的工資。

　　15、負責建立公司內部的溝通機制，及時了解員工的思想動態。

　　16、受理員工投訴，并組織相關部門妥善解決。

　　17、負責其他人事事務。

　　18、負責員工的養老保險，失業保險醫療保險等工作。

　　19、代表公司與員工簽訂各種勞動合同以及處理各種與合同相關的事宜。

　　20、負責受理員工與公司勞動爭議并及時解決。

　　21、監督下屬進行各類人事檔案的歸檔保管工作。

　　22、代表公司與政府相關部門其他單位進行溝通和交流。

　　23、負責人力資源內部的組織管理。

　　24、負責指導下屬員工制訂階段工作計劃，并督促執行。

　　25、負責人事隊伍建設，選拔，配備，培訓本部門人員并做出評價。

　　26、負責部門內工作任務分工，合理安排人員。

　　27、負責控制部門預算，降低費用成本。

　　28、完成總經理交辦的其他任務。

人力資源部經理職責 篇24

　　1、 依照國家勞動法等政策和法規，參與制定公司人力資源管理規劃、中長期的激勵、薪酬福利體系、績效考評機制提出策略化及建設性意見及行政管理。

　　2、 結合公司年度發展戰略方向，梳理組織與流程，人員定崗定編，組織完善任職資格體系，組織員工手冊的修訂。

　　3、 結合公司年度經營計劃，負責公司起草年度工作規劃、年度人力成本需求預算，年度預算費用過程的控制與監督，改善策略。

　　4、 負責人事組織架構，人才梯隊建設;完善內部選人，育人，留人機制;并提供有效建議。

　　5、 負責建立員工培訓制度及培訓講師制度，開展員工培訓需求分析，課件的審核，制訂《公司年度員工培訓計劃》。學習平臺資源引薦，實行逐月分解落地，并實施員工培訓效果評估。

　　6、 建立完善年度績效考核機制與薪酬政策制定，確定各部門年度績效框架和指標庫，制訂各部門及各崗位的KPI考核指標，搭建公司、部門、個人績效評價體系。考核過程監督、檢討與完善。

　　7、 主導公司信息化發展建設提供的后臺支持，保障公司辦公軟件、硬件高效運作，根據公司發展合理化信息化建設推進。

人力資源部經理職責 篇25

　　1全面負責分公司人力資源工作日常運營與管理;

　　2協助與分公司內部其他部門間相互關系，協助部門解決員工問題，創建團隊精神;

　　3人力資源部日常管理工作(招聘管理、考勤管理、績效管理、晉升選拔、培訓開發)

　　4分公司績效考核管理

　　5分公司總經理室安排的其他工作

人力資源部經理職責 篇26

　　職責：

　　1、根據公司戰略，統籌規劃人力資源戰略，為公司發展和人力資源決策提供有力支持;

　　2、建立完善人力資源六個模塊體系，優化和實施人力資源制度、工作流程、各項計劃和實施細則;

　　3、建立和維護和諧勞動關系;

　　4、參與企業文化建設;

　　任職要求：

　　1、統招本科，人力資源相關專業優先;

　　2、人力資源管理師3級以上;

　　3、連續從事人力資源工作六年以上;

　　4、熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作;

　　5、績效與薪酬設計、管理經驗豐富者優先;

　　6、有較強的戰略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;

　　7、熟悉Office辦公軟件;

人力資源部經理職責 篇27

　　1、協助集團人力資源部經理、副經理協調公司的人力資源管理與組織建設，最大限度地開發人力資源，促進公司經營目標的實現和長遠發展，完善公司的人力資源戰略;

　　2、參與公司組織機構優化方案設計，制定和完善部門職責，崗位職責制度;

　　3、組織制定和實施公司人力資源發展規劃，為公司的中長期戰略規劃作好人力資源方面的準備;

　　4、負責對公司人力資源的招聘配置、員工關系、培訓開發等各工作環節進行指導、管理和監督;

　　5、為公司的人力資源狀況定期診斷和評估，進行后備力量的儲備、選拔;

　　6、領導交辦的其他工作。

人力資源部經理職責 篇28

　　1、全面負責統籌集團人力行政工作;

　　2、依據公司經營發展戰略的人力需求，開發短、中、長期人力資源，合理調配公司的人力資源;

　　3、建立并實施年度培訓計劃，幫助員工建立職業生涯規劃;

　　4、制定相關薪酬、績效考核制度，輔導并督促各部門的績效考核實施;

　　5、開展公司企業文化的宣傳和貫徹落實，主導計劃和組織公司各類團隊建設活動實施，塑造積極向上的組織文化，以至提高員工敬業度和滿意度。

　　6、組織制定公司行政管理制度與流程，并監督行政專員執行，為公司提供良好的行政后勤服務保障。

人力資源部經理職責 篇29

　　職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完 善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗;

　　2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。