人力資源部經理職責（通用33篇）

人力資源部經理職責 篇1

　　1、深入了解公司各部門的業務進展及團隊人員情況，整合內部資源、提供人力資源解決方案;

　　2、負責人才選拔與評估，通過與各部門負責人的溝通協作，有效發掘招聘、培訓等需求，有效開展人力資源招聘、培訓、考核等工作;

　　3、了解公司業務，對公司業務發展和變化有前瞻性，從而為人才招聘錄用進行有效評配置;

　　4、負責員工績效管理、人才規劃、內部激勵，員工考核評估等工作;

　　5、負責公司企業文化建設與組織氛圍管理。

人力資源部經理職責 篇2

　　1、中層管理職位，負責其功能領域內主要目標和計劃，制定、參與或協助上層執行相關的政策和制度;

　　2、負責部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估;

　　3、負責公司人力資源戰略的執行;

　　4、規劃、指導、監督、協調下屬及員工的聘用、福利、培訓、績效、員工關系等管理工作;

　　5、負責人力資源內部的組織管理;

　　6、分析相關資料，進行企業人力資源診斷，并對相關政策進行完善。

人力資源部經理職責 篇3

　　1、 理解公司的戰略目標和公司發展轉型過程中的阻礙、瓶頸。

　　2、 熟悉業務運營流程，解讀業務需求和痛點并轉換為HR需求。

　　3、 主動滿足業務對HR需求，并與業務狀態吻合。

　　4、 持續推行績效管理，能夠正確引導建議經理層管理者進行績效管理。

　　5、 圍繞公司運營目標，推行與業務耦合的目標管理制度與措施，并與績效管理關聯執行。

　　6、 負責基于人員因素的風險識別和利益相關人溝通，支撐公司變革的成功實施。

　　7、 驅動核心價值觀傳承，提升員工敬業度，管理員工關系異常事件。

　　8、 為現有經理層級人員提供HR方面的專業建議。

　　9、 負責人才發展與激勵建設，進行人才盤點/關鍵人才識別，確保核心人員的激勵和保留。

　　10、 負責招聘工作，確保在目標時間內獲取合適的候選人。

人力資源部經理職責 篇4

　　1、負責外包管理體系的搭建，包括規則梳理、系統搭建、落地賦能等;

　　2、負責外包的日常運營、咨詢答疑，推動解決公司各項外包管理的問題;

　　3、負責福利項目、體檢項目的統籌、跟進安排。

　　4、高效執行上級交辦的其他工作任務;

人力資源部經理職責 篇5

　　1、協助決策層制定公司發展戰略、中長期目標及相關政策方針并推動落實;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，健全人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設及實施)，制定和完善人力資源管理規章制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構優化等方面的建議以提高公司綜合管理水平;

　　5、合理控制人力資源成本，及時處理公司管理過程中的重大人力問題;

　　6、組織、管理、推進公司各項行政事務等。

人力資源部經理職責 篇6

　　1.根據公司戰略發展，配合經理會制定公司組織架構、人力發展規劃與編制計劃。能夠向公司公司提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議。

　　2.根據公司發展目標，制定和推行人力資源管理年度計劃。

　　3.提升與優化人力資源各項制度，并按照規定實施。

　　4.根據公司年度人員需求，制定招聘計劃，并按照需求帶領部門完成招聘工作。

　　5.組織開展年度職評、人才盤點、崗位職責制定等工作。

　　6.按公司制度執行薪酬、福利等政策，制定與優化公司考核激勵體系，并按規定實施。

　　7.搭建公司年度培訓體系，不斷完善內訓講師隊伍，根據培訓體系開展好年度各項培訓工作。

　　8.完善與提升員工關系管理各項流程，做好日常員工勞動關系管理工作。

　　9.完成領導交辦的其他各項工作。

人力資源部經理職責 篇7

　　1. 負責制定人員配置及招聘計劃、程序，開展招聘工作，利用各種有效招聘途徑滿足招聘需求，根據各崗位實際情況建立相應的人才庫;

　　2. 負責培訓體系建立、培訓計劃及人才發展計劃的制定，培訓項目的實施;

　　3. 協調處理員工關系問題;

　　4. 支持集團總部下屬新業態公司的人力資源管理工作。

人力資源部經理職責 篇8

　　1、組織制定人力資源整體戰略規劃和組織規劃;

　　2、根據公司的情況，組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、員工手冊等規章制度、實施細則和工作程序，并組織實施;

　　3、為公司的發展建立人才梯隊，負責公司人員的招聘、錄用、培訓、以及員工離職工作;

　　4、根據工作需要全面負責公司在崗人員的工作調動、崗位任免、招聘程序;

　　5、組織開展企業文化建設活動，促進企業優秀文化的形成;

　　6、負責部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務的統籌協調; 7、協助上級處理人力資源部的其他工作。

人力資源部經理職責 篇9

　　1.負責制定海外銷售公司人力資源規劃，建立健全人力資源管理制度、管理體系;

　　2.負責制定和完善海外銷售公司崗位編制，根據業務發展需要制定并落實招聘計劃，拓展招聘渠道，規范招聘流程，并參與對關鍵崗位的面試篩選工作;

　　3.根據業務發展需求，制定績效考核管理制度，落實考核指標并監督執行，審核考評結果，以及考評后的績效改進;

　　4.結合國家福利政策，制定并完善激勵性的薪酬福利制度及方案，并進行組織建設，激活組織活力;

人力資源部經理職責 篇10

　　1、根據公司發展戰略，不斷優化人力資源制度及流程;

　　2、據公司年度預算編制部門年度工作計劃和各部門人工費用的預算;

　　3、管理招聘、薪酬福利、績效、員工關系等日常工作，確保部門的運作符合相關政策法規及公司流程規范;

　　4、及時向員工宣導公司相關人事政策、方向，處理好勞資關系、社區關系，促進公司與員工及政府相關部門的溝通;

　　5、核實、分析各部門人事招聘、培訓需求，合理控制人力成本;

　　6、定期收集人力資源資訊，通過各種渠道組織開展人員招聘，滿足公司發展所需;

　　7、管理、培育屬下團隊，指導、激勵下屬不斷提升業績，滿足崗位的要求;

　　8、各類人事統計報表的編制、匯整。

　　9、執行上級領導交付的其他任務。

人力資源部經理職責 篇11

　　1、根據公司發展方向，制定人力資源規劃，推動人力資源制度和流程的落地執行。

　　2、全面負責并實施招聘、培訓、薪酬福利、績效考核、人才管理、員工關系等人力資源管理工作。

　　3、搭建招聘體系，完成招聘制度、流程、管理工具優化及人才梯隊的建設。

　　4、開發和維護招聘渠道，綜合利用各種招聘渠道快速滿足公司人才需求。

　　5、搭建培訓體系，組織培訓，跟進培訓效果評估與反饋。

　　6、制定與完善員工的薪酬福利方案。

　　7、上級安排的其他人事工作。

人力資源部經理職責 篇12

　　1、根據人力資源條線相關要求，結合商場的業務需求，擬定并落實商場年度人力資源規劃，確保人才結構的合理化、年輕化;

　　2、根據商場定編原則及崗位說明書要求，開展人員外部招募、內部人才挖掘工作，確保人員供給滿足業務開展的需求，同時協助商管部做好商戶空缺崗位招聘工作，助力商戶經營;

　　3、根據商場人才培養計劃，落地及組織培訓、教練、評估等工作，提升員工崗位勝任力，做好人才梯隊建設，并統籌商場全員的6年職業創業規劃;

　　4、根據集團績效管理相關要求，推進及落實商場各部門績效管理工作，匯總、分析績效考核結果，并對各部門績效管理工作提出優化建議;

　　5、根據年度經營管理目標，制定并管控商場人工成本預算，提升人效;

　　6、傳承、踐行公司企業文化，開展各類企業文化活動，提升員工敬業度，積極倡導商場廉潔自律的氛圍，建立無死角的廉政舉報渠道，及時主動匯報、堅決處理各類違規事件;

　　7、按人力資源條線要求，及時做好商場人力資源基礎運營的管理工作;

　　8、完成上級領導交辦的其他工作。

人力資源部經理職責 篇13

　　1、人力資源規劃：

　　(1)根據公司總體發展戰略目標，制訂公司人力資源戰略發展規劃;

　　(2)負責完成公司組織架構及崗位的設計及完善工作，組織各崗位工作分析和人員定崗定編;

　　2、招聘招聘選拔與配置：

　　(1)根據現有編制及業務發展需求，協調、統計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，分析行業人才結構，繪制人才地圖，制定有效的招聘解決方案并組織實施;

　　(2)拓展完善的招聘渠道，進行招聘渠道的有效分析，確保招聘渠道的價值貢獻，打造高效的招聘渠道體系;

　　(3)獨立負責整個招聘流程：信息撰寫、渠道選擇、簡歷篩選、面試邀約、面試甄選、復試推薦、OFFER洽談、背景調查、入職跟進;

　　(4)根據公司各部門人員需求情況提出人員調配方案，經部門負責人審批后實施，促進人員的優化配置;

　　3、員工關系：

　　(1)人事檔案管理(包括人事檔案\勞動合同等)

　　(2)辦理員工各種人事關系轉移及員工面談，發布人事任命

　　(3)負責建立暢通的溝通渠道，聽取員工合理化建議，組織處理員工投訴和勞動爭議

　　4、負責組織公司通用規章制度及發文的擬定、修改和編寫工作;

　　5、OA后臺管理及流程設定，請銷假及在崗員工狀態的監督與調整，考勤、工資核算;

　　6、社保、公積金、用工備案的辦理，及各項費用申報及發票索要;

　　7、月度主題活動及人文關懷的策劃及組織開展，推進企業文化建設的落地。

人力資源部經理職責 篇14

　　1、協助總經理建立并優化人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含組織發展、績效管理、招聘、培訓、薪酬及員工發展等體系的建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2.根據公司發展戰略，組織制定人力資源戰略規劃。參與公司重大人事決策。定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持，定期組織收集員工想法和建議。

　　3.不斷優化并提供有關人力資源戰略、組織建設、績效管理、職位管理等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;

　　4.制定員工績效能力評估標準，實行人員考核管理。通過考勤打卡、工作情況、獎懲制度、滿意度調查等來制定績效考核標準，提高員工的工作積極性，充分發揮員工的聰明才智參與公司的管理，提高公司經營效益。

　　5.為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計，根據公司總體發展規劃，搭建和完善培訓體系;提煉、宣貫公司企業文化，通過組織和實施各類企業文化傳播，形成團隊核心凝聚力與創造性，提高團隊工作士氣;

　　6.根據公司發展規劃，不斷完善薪資福利、股權激勵方案，激勵人心并合理管控人力資源成本;

　　7、協助總經理主持召開股東大會、董事會決議并做好會議記錄等;

　　8、完成總經理交代的其他工作任務。

人力資源部經理職責 篇15

　　1、負責公司人事檔案的`建立、管理工作。

　　2、負責公司定崗定編工作。

　　3、審核員工考勤，定期或不定期檢查勞動紀律。

　　4、編制月度工資報表。

　　5、負責公司員工的招聘、錄用、培訓、調配、考核、獎懲、晉升、辭退等日常人事管理工作。

　　6、負責公司員工福利、保險事務的管理。

　　7、完成部門經理安排的其他工作。

人力資源部經理職責 篇16

　　1、全面負責和主持人力資源部工作

　　2、參與制訂人力資源規劃，為部門人力決策提供人力資源建議和信息支持。

　　3、依據分解的總體規劃，擬定部門年度人力資源管理目標和年度工作計劃，并以此修訂企業組織架構，進行全公司各崗位的崗位定位和職責描述

　　4、主導搭建各部門各直系人員的素質模型，與其他各部門經理建立員工職業發展體系，做好企業員工關系管理;

　　5、協助推行薪酬體系改革，主導具體工作的執行和推進。完善各部門績效管理體系，對各部門、各崗位的工作業績做量化考核;

　　6、建立并實施企業系統化培訓體系，主導內部培訓的具體開展工作及外部培訓機構和課程的評定與選擇;

人力資源部經理職責 篇17

　　職責：

　　1、協助制定公司人力資源整體戰略規劃;

　　2、起草、修改和完善人力資源相關管理制度和工作流程;

　　3、監督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系，提出激勵計劃和具體實施辦法，完 善激勵機制提出建議，負責薪酬計發管理為薪酬決策提供支持;

　　4、制定招聘計劃和程序，開展招聘工作;

　　5、制定培訓計劃，實施培訓方案，組織完成培訓工作和培訓后的情況跟蹤，完善培訓體系;

　　6、受理員工投訴，處理勞動爭議、糾紛，進行勞動訴訟;

　　7、參與職位管理、組織機構設置,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書;

　　8、參與本部門的日常事務管理工作，協助完成本部門員工工作考核、激勵及部門資金的預算和控制等工作;

　　9、指導規劃員工活動，協助推動公司理念及企業文化的形成。

　　任職資格

　　1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷，2年以上人力資源管理工作經驗;

　　2、熟悉人力資源招聘、薪酬、績效考核、培訓等規定和流程，熟悉國家各項勞動人事法規政策;

　　3、具有較強的語言表達能力、人際交往能力、應變能力、溝通能力及解決問題的能力，有親和力，較強的責任感與敬業精神;

　　4、熟練使用常用辦公軟件及網絡應用。

人力資源部經理職責 篇18

　　1、負責搭建并完善公司人才策略相匹配的薪酬績效管理體系;

　　2、根據公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監督控制，及時解決其中出現的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并不斷完善績效管理體系;

　　3、制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審 ;

　　4、建立科學合理的勞動、資薪、福利制度，并不斷完善，確保能夠吸引人才、留住人才;

　　5、塑造良好的企業文化環境，使員工了解本企業文化;

　　6、其他日常工作的開展。

人力資源部經理職責 篇19

　　1、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，并指導、監督各項計劃的實施。

　　2、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等方面。

　　3、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平;負責對下屬公司的人力資源管理工作提出指導意見。

　　4、招聘優秀管理團隊，實施人才發展儲備計劃;

　　5、督辦公司重大工作事項的執行與落實。

　　6、完成領導交辦的其他臨時性工作。

　　7.負責將部門工作計劃分解到個人，并監督計劃完成情況。

　　8.制定公司年度人力資源需求計劃。組織人員招聘過程，制定公司培訓計劃。

人力資源部經理職責 篇20

　　職責

　　1.負責酒店人力資源部的管理工作。

　　2.負責制定酒店人力資源政策、制度。

　　3.建立酒店的招聘管理體系，有效控制員工流動率。

　　4.制定酒店人力資源規劃，并組織實施。

　　5.組織完成年度培訓計劃，針對核心員工進行職業規劃。

　　6.建立和諧的勞資關系。

　　7.建立績效管理與考核體系。

　　崗位要求

　　1.大專以上學歷，從事人力資源經理工作2年以上。

　　2.熟知國家、地區勞動法律法規及相關政策。

　　3.擁有良好個性與魅力的授課風格，培訓技能嫻熟。

　　4.具備英語聽說讀寫能力。

　　5.管理類專業，接受過系統的人力資源管理理論培訓。

人力資源部經理職責 篇21

　　1、組織制定人事計劃，經酒店經理（番禺經理）批準后執行。

　　2、負責酒店人事工作，掌握業務計劃，擬定工作計劃，及時向有關部門領導匯報并共同研究、討論。

　　3、抓好管理工作，經常深入基層，掌握情況，合理安排使用干部，發現人才，及時提出調整意見。

　　4、組織本部門工作人員學習，提高管理水平和業務能力，負責酒店后勤管理（番禺后勤管理）工作，做到管理規范化。

　　5、根據用工計劃組織招聘工作，負責招聘、辭退、停薪留職員工的審核，負責員工內部調配的審核。

　　6、結合酒店實際，制定本酒店工資、獎金、福利標準，報領導審核批準；負責工資、獎金、福利、加班夜班費及各種津貼報表的審核。

　　7、負責審核、辦理各類休假期的期限和有關費用報銷標準。

　　8、負責人事檔案的管理工作。

　　9、完成總經理（番禺總經理）交給的.其他各項工作。

人力資源部經理職責 篇22

　　1、認真貫徹執行國家有關勞動人事部門的有關方針、政策，法令和指示，組織制定計劃，經酒店領導批準后實施。

　　2、全面負責人事部工作，掌握業務范圍，擬訂本部門的工作計劃，定期召開全體會議，布置、檢查、總結工作，重大事項及時向有關領導匯報并共同研究、討論決定。

　　3、組織本部門員工的政治和業務學習，提高人事管理水平和業務能力，加強對本部員工的思想教育，團結本部員工，調動員工的工作積極性，保證完成各項工作任務。

　　4、組織制定、修改、充實各項規章制度，作到管理規范化、科學化。

　　5、根據用工計劃組織招聘工作，負責人員的調節、招聘，招收、辭退、辭職、調出、停薪以及留職員工的審核；負責內部調配的審核。

　　6、按照有關政策，結合同行標準和酒店實際情況制定本酒店工資、獎金、勞保福利標準，報領導審核批準，負責工資、獎金、勞保、福利及各項津貼報表的.審核。

　　7、按制度負責審批各類休假的期限和有關費用報銷標準。

　　8、負責制定有關酒店人事政策制度，福利待遇及員工招募計劃。

　　9、與用人部門保持緊密聯絡，保證聘用規范標準能符合職位的實際需求。

　　10、負責完成每周工作總結及下周工作計劃、每月工作總結、季度工作總結。

　　11、負責辦公室工作管理。

　　12、負責酒店維修和安全管理；

　　13、完成上級交辦的其他工作。

人力資源部經理職責 篇23

　　1、協助總經理制定人力資源戰略規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;

　　2、根據公司發展戰略組織制定人力資源戰略規劃，全面考慮干部和技術人員的梯隊建設;

　　3、參與公司重大人事問題的決策;

　　4、定期組織收集有關人事招聘、培訓、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持;

　　5、負責公司人力資源戰略的執行;

　　6、根據公司的情況，組織制訂公司用工制度、人事管理制度、勞動工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊、培訓大綱等規章制度、實施細則和人力資源部工作程序，并組織實施;

　　7、根據公司的發展規劃，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織結構設計提出改進方案;

　　8、全面負責人力資源管理的各項事務;

　　9、負責公司內部人力資源調配;

　　10、完成總經理交辦的其他任務。

人力資源部經理職責 篇24

　　職責：

　　1、根據公司戰略，統籌規劃人力資源戰略，為公司發展和人力資源決策提供有力支持;

　　2、建立完善人力資源六個模塊體系，優化和實施人力資源制度、工作流程、各項計劃和實施細則;

　　3、建立和維護和諧勞動關系;

　　4、參與企業文化建設;

　　任職要求：

　　1、統招本科，人力資源相關專業優先;

　　2、人力資源管理師3級以上;

　　3、連續從事人力資源工作六年以上;

　　4、熟悉國家各項勞動人事法規政策，并能實際操作;

　　5、績效與薪酬設計、管理經驗豐富者優先;

　　6、有較強的戰略思維能力、溝通交際能力和公文寫作能力;

　　7、熟悉Office辦公軟件;

人力資源部經理職責 篇25

　　1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

　　2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，并監督各項計劃的實施;

　　3、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議并致力于提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

　　5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　6、負責公司的整體企業文化建設。

人力資源部經理職責 篇26

　　1、全面負責公司行政和人力資源部部門工作，全面負責全公司的辦文、辦事、辦會等行政工作和人力資源六大模塊工作;

　　2、全面負責公司內部協調和外部聯系工作;

　　3、全面公司接待工作和公司企業文化建設工作;

　　4、根據公司當前實際，協助公司領導編制或修訂公司戰略規劃、發展計劃;

　　5、根據公司規劃和假話，制定人力資源的規劃，根據規劃實施招聘、培訓、薪酬、績效考核等全面工作;為公司選人、育人、留人把好入門、提升、留用、考核關，并用良好的企業文化鍛造出一支作風過硬、專業本領強硬、業績符合或超過公司要求、能打硬仗的狼性團隊。

　　6、根據公司需求和市場的發展，定期評估企業構架、部門職能和工作流程;

　　7、負責公司各部門的內部協調和外部聯系以及公司接待工作;

　　8、負責保密工作和檔案管理工作;

　　9、根據公司發展目標及內外部需求，建立和修訂人力資源部發展規劃，并根據公司近期、中期和長期發展需求，及時進行人員招聘、培訓和人才儲備;

　　10、完成公司交辦的其他任務。

人力資源部經理職責 篇27

　　1、主持制定中長期人力資源規劃及年度計劃，并監督實施;

　　2、組織編制人力資源管理各項制度和流程，并監督實施;

　　3、負責人力資源開發與員工招聘、人才培訓培養工作，全面提高員工綜合素質;

　　4、組織制定和完善公司行政管理制度與規范及其它行政、運營日常管理工作;

　　5、負責組織公司辦公車輛管理、宿舍管理、安保等后勤工作的協調實施;

　　6、擅長績效、薪酬福利管理體系;

　　7、根據公司經營目標及經營計劃主導設計企業組織機構，主導全公司各崗位的定崗、定員、定編、進行職位分析與崗位描述，明確各崗位權、責、利及任職資格要求;

　　9、處理勞資糾紛和員工投訴;

　　10、配合公司其他部門的企業文化建設、營銷策劃、公司形象宣傳活動，提供必要的行政后勤支持;

　　11、領導人事事務辦理、行政及運營等事務管理，參與公司重大決策事項討論。

人力資源部經理職責 篇28

　　與物業管理層建立起緊密的戰略伙伴關系并提供咨詢及建議。

　　協助完成人力資源規劃、招聘、績效管理、繼任計劃。

　　協助完成培訓、員工發展規劃。

　　為管理層提供人力資源實際工作的指導，并發展他們的人員管理技巧及知識。

　　同管理層人員合作分析問題及需求以達到組織的有效性，并提供解決方法以及這些解決方法實行的項目管理。

　　確保人力資源部的特別項目及計劃正確并及時地執行。

　　負責日常人力資源工作任務，諸如工資發放，福利監管，人力資源事務處理和員工關系協調等。

人力資源部經理職責 篇29

　　1.制定完善公司人力資源管理規章制度并執行落地;

　　2.負責公司人力資源規劃與開發：組織編制并落實人力資源發展規劃，為重大人事決策提供建議和信息支持;編制和落實公司人力資源規劃，實現公司人力資源和業務發展之間的供需平衡;

　　3.負責公司招聘管理：依據公司各部門的需求和崗位任職條件，制定職員工招聘計劃并實施，為公司各崗位配置歸適合的人才;

　　4.負責公司培訓管理：組織定制公司各類崗位人員的培訓計劃并跟蹤反饋匯報實施情況;根據公司發展的要求，針對各類崗位員工設計培訓方案設計培訓課件;組織實施培訓效果評估。

　　5.負責公司績效考核管理：組織制定公司各部門績效考核制度并主導實施，根據公司任命程序組織實施干部晉升前考核。

　　6.負責公司薪酬設計與管理：引進具有競爭力的薪酬福利管理體系，組織制定公司的薪酬政策;完善員工的日常薪酬福利管理;主導推進員工工資計件工作;

　　7.負責公司員工關系管理：完善勞動合同相關事項，受理員工投訴和公司內部勞資糾紛，完善內部溝通內部溝通渠道;處理有關勞動爭議;規避勞資糾紛;

人力資源部經理職責 篇30

　　1、根據企業的發展制定人力資源發展規劃，建立人才管理系統;

　　2、根據市場的現狀，適當對企業的架構和部門職能進行優化調整;

　　3、負責建立公司人才儲備資源庫，為公司的發展招募優秀的人才;

　　4、負責公司整體的績效考核，制定員工的福利制度以及升遷體系;

　　5、建立公司的培訓系統，定期組織公司員工進行培訓，提高工作效率;

　　6、根據公司狀況，制定相應的人事管理規章制度，促使員工管理有章可循;

　　7、指導下級員工的的工作，協調各部門之間的溝通與合作等。

人力資源部經理職責 篇31

　　一、人力資源規劃與組織發展：15%

　　1.負責人力資源管理體系的搭建與優化

　　2.負責公司及各部門組織結構的調整與優化

　　3.組織各部門進行人力資源盤點、人力規劃與優化

　　二、招聘：70%

　　4.負責公司高端崗位人才引進

　　5.帶領招聘團隊完成公司整體招聘任務

　　6.招聘數據統計及分析，招聘渠道的有效性及成本分析

　　7.隨時關注招聘動態數據，為持續提升招聘效果及招聘效能提供相關建議與解決方案

　　8.校企合作的相關資源拓展與合作洽談

　　9.策劃相關雇主品牌推廣及傳播活動，持續提升公司雇主品牌在人才市場上的影響力

　　三、員工關系&績效薪酬：15%

　　10.負責公司員工關系和人事事務管理等工作

　　11.負責公司薪酬福利和績效體系管理工作

　　四、培訓&企業文化：10%

　　12.負責公司培訓的組織和管理工作

人力資源部經理職責 篇32

　　1、執行人力資源管理各項實物的操作流程和各類規章制度的實施;

　　2、負責調轉入離等事項的處理和跟進。

　　3、相關人事考勤系統維護、人事檔案的歸檔管理及審查、規范及維護工作;

　　4、薪酬標準制定與維護,審核員工入職定薪、考核調薪的數據信息,并向上級領導反饋確認;

　　5、社保、公積金事物對接處理。

　　6、能夠獨立擔任SSC版塊的相關事項，與業務部門能夠協同合作。

人力資源部經理職責 篇33

　　1、建立并完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度;

　　2、根據酒店戰略規劃和經營需求，向總經理提供優化組織結構和人員編制，有效控制人力資源成本;

　　3、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃;

　　4、負責酒店整體企業文化建設;

　　5、負責員工日常招聘、培訓、績效、薪酬、考勤等工作;

　　6、負責酒店日常行政管理、員工膳食及宿舍等后勤管理;

　　7、督導員工檔案管理、勞動合同簽訂等工作;

　　8、完成總經理交辦的其他事務。